抵制餐饮浪费述职报告 共50份
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浪费的句子【篇1】1、一点时间都不能浪费了,吃饭都没有学习重要
2、但我们要谨慎地运用,不要滥用好像无谓地浪费火药。
3、如此,你便最好地利用了生命中的这段时间,而不是在不必要的绝望中浪费时光。
4、当个人去等待件未知会否发生的事时,心情是相当矛盾的,因为无止境的等。有成绩固然开心,若到头来还是片空白,真后悔为何如此浪费青春。
5、花时间去做你真正喜欢的事情,不要浪费它。
6、不要浪费时间去做那些你不喜欢的事情,那样会让你变得不开心。
7、我们认识上的差距太大,不要再浪费时间谈下去了。
8、最重要的是我认为我们每个人都必须亲自想明白,为什么学习这些知识不是一种对时间的浪费。
9、我觉得新凤霞写东西有点像老舍,写“坏人”尤其生动,比如昨天用了一个词“如漆似胶”,我觉得就回味无穷,这还浪费青春,那还有不浪费青春的`吗?一个完美的爱情故事就在她的唾弃中出炉了,哈哈。
10、不要浪费时间在那些不重要的人身上,把自己的能力用在更好的地方。
11、我们不应该让其他人浪费我们的时间和精力。
12、生命短暂,不要浪费时间去追逐那些根本不重要的事情。
13、我每天都在超越昨天的自己,不虚度光阴不浪费青春。
14、不要浪费你的时间和精力在那些不能带来成长和收获的事情上。
15、浪费时间是最容易的,浪费时间也是最痛苦的。犹豫、拖拉、明日复明日,暂时似乎产生一丝可怜的轻松感,但过后的心理负疚却是沉重的。
16、粮食来之不易,浪费是罪过,珍惜每一口饮食,勤俭节约显身价。
17、别浪费时间在那些不值得的人和事上。
18、你这样浪费金钱,以为我有钟仪奏楚之术吗?
浪费的句子【篇2】19、事实摆在眼前告诉我无畏的等待都是在消磨时间浪费青春。
20、不浪费粮食,从小事做起,节约每一粒米饭,为未来积蓄力量。
21、枯燥无味的生活是浪费时间的。
22、有时候自己在时间管理方面也做的不好,只知道利用大片时间去做事情,导致有时候零碎的时间都浪费了,自我反省中......
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抵制餐饮浪费述职报告 篇1抵制餐饮浪费——一个社会责任与文化自觉的呼唤
一、前言
二、问题表述
三、影响与危害
四、原因分析
五、解决方案
六、结语
前言
餐饮浪费作为一个早已面目模糊的课题,一直以来存在,为社会、经济及环境造成了巨大的影响和风险。如果我们不能在意识、行动上转变观念,把“从我做起”变成共同的行动,反对浪费,节约粮食,则我们的生活无异于无序无迹可循,不能起到节约粮食、爱惜资源,保护环境的作用。
问题表述
在当下的现实中,餐饮浪费正逐渐成为了餐饮行业与社会文化生态的顽疾。这个问题在从餐饮业中产生的物质和文化上形成了一个渐变过程。而在当下的这个时代,这个渐变过程已经到了一个危险的边缘,急需我们制订并实施有效的解决方案。
影响与危害
影响层面上,这个问题对人、地球和人类文化,都会产生非常显著、严重的影响。在人类身上,削弱了我们的健康和幸福。在环境和资源上,它消耗了我们珍贵的自然资源,制造出了巨量的垃圾,对地球造成了较大的负担。从人类文化的角度来看,它既是文化的创造者,也是文化的破坏者,激励人们制定合理的文化习惯与法律,同时也会激发出反文化的力量。
原因分析
这个问题的成因是多方面的。一方面,由于物体质量浪费的可切口程度比较大、难度比较高,因此需要消耗人员、时间、精力、资源等大量的元素。另一方面,在餐饮行业内部,受到各种因素的影响,例如经营模式、工艺流程、服务水平等。同时,在文化层面上,由于保守的思维及少数人引领法则的刚巧,导致了这个问题的恶性继续发展。
解决方案
1.政府鼓励、引导企业节约食品、增加粮食库存、建立循环经济体系;
2.扩大公众的节约餐食和反浪费知识,提高民众对餐饮浪费的认识和反浪费的欲望;
3.在餐饮业内部,应当从经济和法律上对餐饮业进行规范,设立正宗的企业文化与行业标准,实行节约餐食以下的管理规范;
4.强化餐饮业内的监管机制,对违法行为实行从严惩罚;
5.为增强环保、保持健康、扩大就业,加强技术交流、研发、应用,推动循环经济发展,并为循环经济产业拓展创造条件。
结语
治理餐饮浪费,实现保护环境、节约资源、提高饮食安全的一系
查看更多>>岁月如梭,新的工作阶段即将向我们而来,不妨现在就花心思坐下来写一份工作总结吧。工作总结是我们努力工作的证明。你会写工作总结吗?推荐你看看以下的餐饮部述职报告,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。
餐饮部述职报告【篇1】从服务中心办公室助理,到后勤学生督察岗副部,到餐饮部部长,这看似平平淡淡的每一天,都见证着一个学生从稚嫩到逐渐成熟的过程。我不去奉承服务中心,但是假如没有服务中心一直伴我走来,我想我的很多认识、看法都会产生很多改变,而我觉得我现在就是在做最好的自己。
一个人的素质是随着他的阅历和在生活中的锻炼逐渐积累的,在勤工助学的这一年多尤其是在我担任餐饮部部长以来,我收获了更多。
做了餐饮部的部长以后,我最大的一个感触就是角色的转变。现在我必须和我的部门紧紧地站在一起,和大家一起讨论部门里出现的问题,觉得把部门带好就是自己的天职。在这个岗位上,站在一个部门决策者的位置上,我感到是更大的责任,每一个部员的问题都是整个部门的问题,在部门内部没有小事。
我自己也在摸索一种更好的方法,如何去组织这个部门,如何调动大家的工作积极性,如何将一个部门带好。在假期里我担任桃苑的值班负责人,那时候对于部门的组织形式意识还十分淡薄,没能很好的发挥每个人的优势,在担任餐饮部部长后我尝试了新的方法,对负责人进行分工和部门内部的细化。虽然现在的制度仍有些不完善,但我也在进一步学习,希望找到一种更好的组织形式。
我一直在寻找一种方式,尽可能把部门建设成一个家庭,同时我也很欣慰的看到在这个七十余人的大部门里,大家其乐融融地工作,在会议上从原来的沉默到现在的自我展示,每个部员都越来越融入。我知道当所有人都能为一个集体努力奉献的时候,这个集体面前必定是无尽的光明。餐饮部有一个长久的弊病,每到学期末就会有很多同学辞职。今年虽然也有同学辞职,但人数非常少,从最初77人工作,到学期结束的时候有73人坚持了下了。我想这半年的工作,在岗位上奋斗坚持的点点滴滴都会给他们带来长久的影响。
我希望通过在部门里,有欢笑有不快的一个学期,每个人都能收获更多无形的东西。我也一直在这样做,希望通过自己的一点见闻能够更好的感染大家,让大家在走出部门后依然能受益于在部门里学到的东西。等大家走上工作岗位后,会因为在这个部门里经历过而能比其他人能更好更快地适应工作。同时我也希望我们部门里走出去的人,
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