改革述职报告

一寸光阴一寸金，我们应该把握住光阴，相信这个阶段你一定面临了许多挑战，在开始之前一定要先完成一份工作总结。做好工作总结，可以让以后的工作更有序。所以工作总结还需要什么问题？小编特意为大家收集整理了“改革述职报告”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

两会年年开，时势各不同。今年两会最重要的议程之一，就是审议“十三五”规划纲要草案。翻开《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，“必须坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点”映入眼帘。你的期待，我的关切，“以人民为中心”谋划未来五年的发展蓝图，由是成为本次两会的关键看点。

逾百万名网友参与的人民网“两会调查”中，“社会保障”“居民收入”“医疗改革”，成为目前排名前三的热点话题。网络民意的集中流向，反映了当下社会的普遍关切：如何让人民生活水平和质量随着经济社会发展不断提高?如何充分体现全面深化改革的含金量，让人民群众有更多获得感?找准问题的症结所在，呼应公众对美好生活的期待，应当充分体现在代表、委员的议案、提案里，体现在会场内外互动、讨论的细节中。

今年是“十三五”开局之年，也是全面建成小康社会决胜阶段的起步之年，各项改革都进入“啃硬骨头”“涉险滩”的攻坚期，谋民利、惠民生需要在“四个全面”战略布局下予以整体考虑、综合推进。尤其要看到，今年我们既有“四个没有变”的整体经济良好形势，也有发展不平衡、不协调、不可持续的风险和挑战，会给造福于民带来一定压力。“合军聚众，务在激气”，正因如此，才更加需要通过两会这个“中国式民主”制度平台，进一步凝聚改革共识、提振发展精气神，从而为奔向全面小康提供重要的牵引力和推动力。

落实有力，发展才有含金量。回望党的十八大以来民生建设的巨大进步，或许不难理解，为何有外国民众会发出“学中国把钱花在民生上”的感慨：2011年到，累计减贫5221万人，相当于一个中等国家的人口总量;，城乡居民基本医保财政补助标准提高到380元，人均预期寿命预计比2010年提高1岁;截至去年末，全国96%的县城实现二级及以上等级公路连通……然而，正如习近平总书记所说，“保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点”，成绩属于过去，未来只会垂青永不停步、勇于进取的探路者。让幸福的阳光照射到每一个角落，尤须增强时不我待、只争朝

本文将带您深入了解有关“改革办述职报告”的知识点，想找到合适的范文并不困难。互联网的发展推动了我们不断学习处理在线文档的技巧，同时范文也正得到广泛的借鉴和参考。阅读范文可以帮助我们更加专业地理解法律和法规，也许您会对此感到满意，欢迎分享！

李士官是一名在军队中服役已经超过10年的老兵，他在军队中的服役经历丰富多彩。去年，军队进行了一次系统性的改革，这次改革旨在提高军队的效能和水平。李士官在这次改革中参与了团以上单位制度改革、士官制度改革和军事训练改革等多项重要任务，收获了很多经验和体会。

团以上单位制度改革是改革的重点。这次改革的主要任务是改变原来军队过分分散的情况，实现部队多个基层单位的联合行动和协同作战。改革后，军队已经将原来的军区、陆军、空军、火箭军等所有军兵种和功能部队整合组成了西部战区、南部战区、东北战区等多个战区，以此来实现各基层单位的协同作战。在这个改革之前，每一个基层军队单位都是独立的、并且没有协调一致的行动，这不仅会降低部队的战斗力和作战效率，更会导致战斗中的莫名其妙的错误。

在这次改革中，李士官为这项任务做出了很大的贡献。他主要负责基层军队之间的协调和联合行动的顺利进行。他总是在指挥车队运输最简单最常用的实验装备时，他总是能够保证人员、装备、物资的牢牢粘在一起，确保协调到位，保证指挥车队的运输能够安全顺畅的进行。

除了基层单位制度改革，士官制度改革同样是改革中的重要环节。这次改革采用了一种新的选拔机制，注重士官们的能力和潜力的挖掘和培养。同时，在选拔上也更加公平公正，注重用人的原则。李士官也在这项改革中做出了很大的贡献。他真诚用心的留言和推荐函，为那些被埋没在整个排或连中的好苗子推销和争取更大的外放机会。他也经常在军人学校里现身，进行教育讲座，鼓励年青士兵努力学习。

最后，这次改革还注重了军事训练改革。这项改革的主要内容是加强实战化训练，尤其是加强在电子战、网络战、反恐等领域的训练。这可以有效地提高士兵的战斗力。李士官在这个改革中担任了训练主官。他经常鼓励年轻士兵，教他们正确地看待训练，从而更好地理解和掌握军事技能。从上级领导到下属父老，每一个人都觉得他的态度积极，而他又经常摸底队员最近训练的情况和士兵们在训练过程中遇到的困难、问题，帮助他们克服难关，提高训练效果。

本次改革让李士官在日常工作中深受感动。他阐述了改革的

以下是栏目小编为您收集的“改革的实践报告”供您参考，当我们结束一阶段的工作。我们一般都需要写报告，好的报告，能让我们在下阶段工作中创造出更大的价值，什么样的报告算得上是高质量的？我们相信您会从这篇文章中获得灵感和启示。

★关于国企工资改革的社会实践调查报告

关于国企工资改革的社会实践调查报告

【大连理工大学管经学部赴辽宁省大连市国企员工工资改革变化调研实践活动圆满成功】

高凤惠  管理与经济学部  大连理工大学

自从1978年十一届三中全会拉开改革开放的序幕，国有企业改革一直处于中国经济改革的中心环节地位。回顾35年的国有企业改革，我国经历了不同的改革阶段，提出了不同的改革思路，形成了百家争鸣的改革理论，试验了百花齐放的改革模式。

2月17日，大连理工大学管经学部赴辽宁省大连市国企员工工资改革变化调研实践团队分为五个小组，分别奔赴大连机车车辆厂，大连重工起重集团，大连造船厂等国企进行实地调研，除此外实践团队成员还以假期为契机，回到家乡，深入到长春、深圳、内蒙古等地的国企及机关事业单位进行调研。调研实践项目以国企员工35年来的工资、福利变化为主要调研内容，辅以机关事业单位人员的工资变化做辅助说明，旨在通过此次调研了解改革开放来我国国企改革和社会保障体制发生的变化和取得的进步，为我国进一步完善社会保障机制献言献策，并在调研实践中提升自己的综合能力。

在调研过程中，我们主要分为两大方向。一方面，我们以调查问卷的形式，以不同工龄的国企员工为调研对象，以时间发展为轴线，调研从员工入职以来经历的工资、福利体系改革，并调查员工对于这些改革的满意度和改革中存在的利益冲突点，并调研员工对于未来待遇体系的期望，为未来的政策制定献计献策；另一方面，我们以访谈为辅助，以国企人力资源部为对象，调研职工工资、福利变化对于企业整体发展的影响。

今日，队员们对调查资料进行了初步的整理和分析，可以看出，大部分的'国企员工对于工资的改革还是持满意态度，除此外我们也在调研中发现，一些国企的基层员工在工资改革的政策变化中一直处于被动状态，对于自身工资的变化没有期待。当然，更多的调研结果也会随着我们的整理被发现。

通过此次的调研活动，队员们对于国企员工工资以及工作环境和条件有了更深刻的认识，而且也更加的明白改革开放35年来，国家出台的国企员工工资改革政策对于