高温申请书 共50份
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随着我们知识和文化的逐渐提高,申请书对于我们来说关系越来越紧密。申请书的内容和所提交的材料要有真实性、合法性。有关“高温补贴申请书范文”小编为大家整理了一些重要信息,还请您能收藏本网页!
高温补贴申请书范文 篇1尊敬的公司领导:
近日,新围村项目已进入户外测绘阶段,同时随着夏季来临,天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作,为表示公司对员工的体谅和关怀,确保测绘工作有序进行,使员工在酷暑期间能够更好的'工作,特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围:
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
二、 发放标准:
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、 执行时间 :
四、 发放形式:
高温津贴随6月份工资一并发放。
高温补贴申请书范文 篇2尊敬的领导:您好!本人于日前收到公司通知,公司将开始实行高温津贴制度,故特向您申请高温补贴。我作为一名外勤销售,工作环境多数在户外,这段时间的高温天气给我的工作带来了极大的困难和挑战。每天的工作中不仅要面对炎热的气温,还要承受阳光的暴晒和汗水的浸润,身体和心理都承受着难以想象的负担。据了解,高温补贴是根据现行法规和政策,为了保护劳动者的身体健康和权益而设立的,也是合理的福利保障措施。因此,希望能够获得公司的高温补贴,来减轻我在工作中的负担,并更加专注地为公司服务。感谢您的关注和理解!敬礼!此致敬礼申请人:申请日期:
高温补贴申请书范文 篇3进入六月,气温连续走高,近日更是突破30℃。南方等地纷纷推出6月起达到一定温度企业需支付高温补贴的政策,我省情况如何?
目前,我省执行的仍是人社厅等多部门在下发的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》,7月、8月、9月三个月,劳动者在日最高气温达35℃以上露天作业,用人单位需按照每人每月200元标准支付高温补贴。
私企员工是否也可享受?
《通知》明确指出,发放范围为我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。私企员工也在范围内。
如何界定高温标准?
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴支付标准为每人每月200元,在每年7月、8月、9月发放。
未出全勤能享受高温津贴吗?
对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用
查看更多>>细心选题我们为您带来“如何写高温补贴申请书”。当我们了解到公司的体系日渐完善,我们在工作上越来越需要使用到申请书。申请书是个人向公司提出请求的书面材料。希望以下网页内容能给你帮助!
如何写高温补贴申请书【篇1】由于华坪县近期天气异常、室外温度比往年同期温度高,无法正常、有效的完成工作。近期天气越来越炎热,根据《劳动合同法》的相关规定,及表示公司领导对全体员工的.体谅和关怀,使工程队人员在酷暑期间能更好的工作,特向公司申请发员工高温补贴。发放时间拟为5月、6月、7月三个月,发放标准根据员工工作环境不同。按如下方式予以发放:
1、 室外在岗人员均按200元/人/月发放;
2、 其他岗位工作人员按100元/人/月发放;
3、 发放形式;在其三个月工资中逐月发放。
如何写高温补贴申请书【篇2】高温补贴申请书范文模板
尊敬的xxx领导:
我是xxx公司的员工xxx,现在向您提出一份关于申请高温补贴的申请书。
近日,气温居高不下,加之工作场所的高温热浪,工作条件异常辛苦,工作效率明显下降,为了维护公司员工的劳动权益,提高员工的工作积极性和工作质量,本人希望能够获得一份符合国家规定的高温补贴。
根据《劳动法》和《国务院关于应对高温天气保护劳动者合法权益的通知》等相关规定,企业应当为员工提供安全、健康的工作环境,对于高温天气下的员工应当适当调整工作时间、安排休息,确保员工身体健康,同时为员工发放高温补贴。
据悉,本公司虽然采取了一些对应措施,如调整工作时间、提供防暑降温用品等,却并未能有效地缓解工作环境的高温问题。在这样的情况下,本人及其他员工每日工作难以顺利开展,身体也有不同程度的不适,对于员工身体和工作状态的影响双方都有明显感知。
为此,本人诚恳希望领导能够审慎考虑本申请,并在国家政策和相关规定下给予所在公司作者高温补贴,以保证员工身体健康,促进企业生产效益的进一步提升。
在此表示衷心感谢,期待领导的支持。
此致
敬礼!
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
如何写高温补贴申请书【篇3】xx单位(上级单位):
随着夏季来临,天气越来越炎热。根据《xx省高温天气劳动保护办法》第x条中.....规定,应享受高温补贴。我部门共计xx人,符合该规定。特申请高温补贴。
1、有什么理由可以申请高温津贴?室内作业的工作人员有么?
【答】劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采
查看更多>>申请书是向上级单位申请、请求事项的应用性文体,很多难以想象的事项都会需要使用到申请书。你知道职场上的申请书该怎么写吗?今天栏目小编将为您准备有关“高温补贴申请书”的精彩文章,更多相关内容请继续关注本网站!
高温补贴申请书 篇1尊敬的公司领导:
近日,新围村项目已进入户外测绘阶段,同时随着夏季来临,天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作,为表示公司对员工的体谅和关怀,确保测绘工作有序进行,使员工在酷暑期间能够更好的工作,特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围:
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
二、 发放标准:
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、 执行时间 :
高温津贴的执行时间为:20xx年6月至8月;
四、 发放形式:
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
申请人:
年 月 日
阅读拓展》》》
问:高温下工作中暑,是否算工伤?有何具体规定?
答:凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤 认定,享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出 具中暑诊断书。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险 的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。
问:高温用工、高温补贴是否计入最低工资?
答: 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定“用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资,最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支,计入工资总额”。
问:如何确保“高温关怀”落到实处?
答:高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样,牵涉到社会的方方面面。及时制定 出台和修订完善与当前经济水平相适应的高温津贴标准,监督检查各用人单位的执行情况, 及时受理群众举报,进行争议仲裁,是人社部门的职责,同时政府各部门、社会各界也要关 心、关注,使高温关怀真正落到实处,使劳动者实现体面劳动。劳动保障监察机构可通过常 规监察、专项监察和举报专查等方式依法进行检查监督。
问:如单位不
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