公司规章制度

在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。从“公司新的规章制度”中我们可以获得很多有价值的启示，请仔细阅读本文梳理出的内容并将其收藏备用！

随着社会的高速发展，各行各业都在不断地发生着变化，各种不安全事件的发生频率也在不断地提高。为了保障公司的生产安全和效率，很多公司都会安装监控系统来监测员工的工作状态和关键时刻的情况，同时也方便公司对员工行为的监督和管理。然而，为了更好地利用监控系统，公司需要制定一些规章制度来引导员工合理使用系统，避免发生违规行为。

一、安全操作规范

在使用监控系统时，员工需要了解和遵循一些安全操作规范。首先，应当确保监控设备处于正常工作状态，不能私自拆卸或移动监控设备，防止影响设备的安全性及工作效果。其次，应当避免使用攻击性或恶意的程序和软件，防止病毒感染等安全问题，保障监控系统的正常工作。

二、保护用户隐私权

在使用监控系统的过程中，需要保护用户的隐私权。即使在企业内部，员工也需要遵循隐私保护原则，不得通过监控系统获取非工作相关的个人信息。如果发现个人信息被泄露，工作人员应当以最快的速度停止这种行为并报告主管。

三、保护监控系统的代码、设备、协议安全性

监控系统的安全问题不仅仅体现在攻击行为上，还包括保护监控系统的代码、设备、协议等方面。员工需要采取措施，保障监控系统的安全性，防止监控系统遭受入侵或滥用。

四、规范员工操作行为

监控系统的使用是必需的，但员工需要遵循一些规范行为标准，如规定在保密性和合法性的前提下使用监控系统，要尊重并维护他人的隐私和安全。如果员工发现有违法或违反规定行为，应当及时报告主管并采取相应的措施。最后，在监控系统实施时，员工应采用科学、和谐的方法，以促进良好的企业风气和企业文化。

五、明确制度规范

要想规范企业员工使用监控系统，制定规章制度至关重要。制定规章制度有利于员工了解监控系统的工作流程、使用规范、应急措施等，同时也有利于加强员工的监控意识，促进员工对监控系统的合理使用。

在监控公司的日常工作中，合适的规章制度是必不可少的。通过制定监控公司规章制度，员工能够更好地了解和遵守公司的各项规定，减少违规行为的发生，从而更好地保障公司的生产安全和运营效率。因此，监控公司应该切实制

规章制度是一个公司和企业的行事标准，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的，规章制度我们可以从哪些方面入手呢？编辑整理了一篇关于“公司章规章制度”的文章快来看看吧，请您将本页加入收藏夹以便下次阅读和分享！

有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一齐就餐、聊天。他多年来一向持续着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。

这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工最后开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选取。但是，此刻才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与推荐都得科长批准。我自己的一些小发明与改善，科长不仅仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方！”

这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者就应关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工能够自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，个性是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有潜力的人才大多能找到自己较中意的.岗位，而且人力资源部门能够发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。

这种“内部跳槽”式的人才流动是要给人才创造一种可持续发展的机遇。在一个单位或部门内部，如果一个普通职员对自己正在从事的工作并不满意，认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自己，想要改变一下却并不容易。许多人只有在干得十分出色，以致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿，而这样的事普通人一辈子也难碰上几次。当职员们对自己的愿望常常感

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目的：

为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。

原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。

第一部分入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。

二、迟到、早退、旷工

1、迟到或早退

30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

三、请假

1、病假

员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

2、事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

四、出差

1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

五、请假出差批准权限

请假出差由部门经理审批有效。

六、加班

1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。

2、加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班时间×基数× 150 %

休息日加班费=加班时间×基数× 200 %

法定节日加班费=加班时间×基数× 300 %