公司培训心得总结 共45份
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公司培训心得总结 篇1培训心得总结范文一
我于xx年6月22日至26日参加了上级党委举办的国有企业管理干部培训班,学习的内容非常丰富、精采,让我的素质得到了很大的提高,主要体现在三个方面:
一、从更深层次认识到我党高度重视的三农问题,三农问题一直困扰着农村经济的发展,其中农村改革关系着农民负担、城乡差距、农业发展、农村公共事业建设等诸多问题,于是很有必要研究农村改革。历经多年农村税费改革,农村虽然已经逐渐趋于规范,但是仍有不少缺陷,如何进行下一步改革,成为统筹城乡发展的一大难题,科学发展观为农村改革指明了道路和方向。
二、在道德方面对自已提出了更高要求,一个中共党员,一个国企领导干部,不能只有工作能力而没有道德素质,德才兼备,德在才先,要从思想上、学习上、行动上更严格要求自已,平时多学习精神文明建设的内容,争取令自已的形象更上新的台阶。
三、学习了如何提高干部的创新能力,提高干部的综合素质和领导能力,首先要培养现代意识,提高素养。干部处于一线,工作繁杂而细碎,很少有时间能坐下来认真学习,分析问题和解决问题显得慢几拍,习惯按经验办事。不能适应新形势发展的要求。因此,培养现代意识,提高领导素养迫在眉睫。当前,要抓好培训,增强开放意识、法治意识、服务意识、竞争意识和市场意识,从而达到提高综合素质的目的。其次要改变观念,要大力提高素质和现代理念,改革制度。跨部门竞争上岗就是个创新。要强化实践锻炼,提高判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力。
短短几天的培训学习更让我明白了很多的管理和经营的道理,一分耕耘,一分收获。特别在危情和困难面前,我们应该坚强,力求创新,力求突破,而不是消极等待,畏首畏尾,更不是逃避。群众是历史的创造者,我们干任何工作都要紧紧依靠群众;密切联系群众,搞好干群关系,只要我们心里真心装着群众,静下心来,沉下身子,深入群众中,设心处地为群众办实事,干好事,就会赢得群众的支持,就能解决一切困难,产生较强的效力,推动事业的全面发展。
培训心得总结范文二
在我们仔细聆听中,期盼已久的培训学习终于开始,在我们
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公司培训心得总结【篇1】参加团队训练,感悟很多。团队训练以简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理,让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、热情与活力。
这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。
在教练的介绍下,我们都逐渐了解到“团队训练”的含义,我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵,是一项来源于挑战极限的训练活动,旨在激励人的斗志,激发潜在能力,创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间,但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
通过这两天的素质拓展活动,我不但结识了很多新朋友,更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了,对自己有了更深的了解,而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。
团队训练的老师总是充满着热情,无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨,随后老师就引入了第一个游戏:首先是组队,让大家根据每组不同的人员进行分组,自己找同伴组成一组,然后每组进行自我介绍游戏,在这个游戏中,每个同学的在介绍自己之前,先复述出前面已经介绍了同学的信息,包括姓名,学院专业,兴趣爱好等等内容,通过这个游戏的进行,是的大家进一步的了解,记忆更加深刻,从而也锻炼了同学的记忆能力。
下午的重点活动,也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的,盲人与哑巴的游戏,就是一个人用布蒙眼,另一个人扶着他走过老师带过的路线,所有同学被分成了两组,其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉,另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色,整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室,来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶体验大自然的生机和美好。
开始“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧,就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合,“盲人”与“拐杖”相处的越来越
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公司培训心得总结【篇1】建业企业文化培训心得总结
作为一名员工,我有幸参加了建业企业的文化培训课程,并在此分享我对这次培训的心得和总结。
在建业企业,文化被视为企业发展的核心和灵魂,所以每位员工都被要求积极参与文化培训。此次培训以"践行核心价值观,塑造共同文化"为主题,并通过讲座、小组讨论、角色扮演和团队协作等形式进行。
首先,培训讲座中介绍了企业的核心价值观和文化理念。核心价值观包括诚信、质量、团队合作和创新。这些价值观不仅仅是口号,更是建业企业长期发展的道路。通过讲座,我对企业的理念和目标有了更加清晰的认识,也深刻体会到文化对企业的重要性。
其次,小组讨论是培训中的重要环节。我们被分成小组,每个小组有一个具有丰富经验的导师带领。在小组讨论中,我们分享了自己对企业文化的理解和感悟,也互相学习和启发。这种互动的方式让我们更主动地参与进来,激发了我们的思考和创造力。
另外,培训还设置了角色扮演活动。这些活动模拟了一些实际工作场景,让我们能够在实践中发现问题并解决问题。通过角色扮演,我们更加深入地了解了企业文化在工作中的应用和影响,培养了我们解决问题和适应环境的能力。
最后,团队协作是培训的重要内容之一。我们被分成一个个小组,每个小组有一个具体的任务。在任务中,我们需要充分发挥团队的力量,发现任务中的难点并解决问题。通过这样的团队协作,我们更加深入地理解了团队合作和沟通的重要性,也为我们在实际工作中更好地协作提供了经验和启示。
通过这次文化培训,我不仅深刻认识到了企业文化的重要性,也收获了很多实践和交流的机会。我相信,在建业企业的文化引领下,我会更加积极地参与工作,严格要求自己,不断学习和进步。同时,我也希望将这次培训收获的经验和心得,与身边的同事分享,共同营造一个积极向上的工作环境。
总之,建业企业的文化培训给我留下了深刻的印象。通过讲座、小组讨论、角色扮演和团队协作等方式,我对企业的核心价值观和文化理念有了更加深入的认识,并且培养了解决问题和团队合作的能力。我相信,在建业企业的文化引领下,我会在工作中展现更好的自己,
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