公司培训心得总结 共45份
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公司培训心得总结【篇1】参加团队训练,感悟很多。团队训练以简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理,让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、热情与活力。
这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。
在教练的介绍下,我们都逐渐了解到“团队训练”的含义,我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵,是一项来源于挑战极限的训练活动,旨在激励人的斗志,激发潜在能力,创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间,但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
通过这两天的素质拓展活动,我不但结识了很多新朋友,更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了,对自己有了更深的了解,而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。
团队训练的老师总是充满着热情,无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨,随后老师就引入了第一个游戏:首先是组队,让大家根据每组不同的人员进行分组,自己找同伴组成一组,然后每组进行自我介绍游戏,在这个游戏中,每个同学的在介绍自己之前,先复述出前面已经介绍了同学的信息,包括姓名,学院专业,兴趣爱好等等内容,通过这个游戏的进行,是的大家进一步的了解,记忆更加深刻,从而也锻炼了同学的记忆能力。
下午的重点活动,也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的,盲人与哑巴的游戏,就是一个人用布蒙眼,另一个人扶着他走过老师带过的路线,所有同学被分成了两组,其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉,另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色,整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室,来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶体验大自然的生机和美好。
开始“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧,就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合,“盲人”与“拐杖”相处的越来越
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公司培训心得总结【篇1】建业企业文化培训心得总结
作为一名员工,我有幸参加了建业企业的文化培训课程,并在此分享我对这次培训的心得和总结。
在建业企业,文化被视为企业发展的核心和灵魂,所以每位员工都被要求积极参与文化培训。此次培训以"践行核心价值观,塑造共同文化"为主题,并通过讲座、小组讨论、角色扮演和团队协作等形式进行。
首先,培训讲座中介绍了企业的核心价值观和文化理念。核心价值观包括诚信、质量、团队合作和创新。这些价值观不仅仅是口号,更是建业企业长期发展的道路。通过讲座,我对企业的理念和目标有了更加清晰的认识,也深刻体会到文化对企业的重要性。
其次,小组讨论是培训中的重要环节。我们被分成小组,每个小组有一个具有丰富经验的导师带领。在小组讨论中,我们分享了自己对企业文化的理解和感悟,也互相学习和启发。这种互动的方式让我们更主动地参与进来,激发了我们的思考和创造力。
另外,培训还设置了角色扮演活动。这些活动模拟了一些实际工作场景,让我们能够在实践中发现问题并解决问题。通过角色扮演,我们更加深入地了解了企业文化在工作中的应用和影响,培养了我们解决问题和适应环境的能力。
最后,团队协作是培训的重要内容之一。我们被分成一个个小组,每个小组有一个具体的任务。在任务中,我们需要充分发挥团队的力量,发现任务中的难点并解决问题。通过这样的团队协作,我们更加深入地理解了团队合作和沟通的重要性,也为我们在实际工作中更好地协作提供了经验和启示。
通过这次文化培训,我不仅深刻认识到了企业文化的重要性,也收获了很多实践和交流的机会。我相信,在建业企业的文化引领下,我会更加积极地参与工作,严格要求自己,不断学习和进步。同时,我也希望将这次培训收获的经验和心得,与身边的同事分享,共同营造一个积极向上的工作环境。
总之,建业企业的文化培训给我留下了深刻的印象。通过讲座、小组讨论、角色扮演和团队协作等方式,我对企业的核心价值观和文化理念有了更加深入的认识,并且培养了解决问题和团队合作的能力。我相信,在建业企业的文化引领下,我会在工作中展现更好的自己,
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公司培训心得总结(篇1)企业员工培训心得体会
企业员工培训心得体会1
听了韦老师两次关于课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都会面临许许多多的选择,我们可以选择喜欢自己的职业,也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历是有差异的,所以大家对生活的理解不尽相同,彼此的思想观念也有很大的出入。人就这么一辈子!因此有人选择了自私索取与享受,而有人则选择了无私的给予与奉献,还有大量的非常善良的但心态与行动却一直在摇摆的寻常的百姓。这也就形成了日常的文化上的差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现,以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的
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