会展报告 共49份
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会展报告 篇1xx区拥有国展中心、国贸中心、农展馆三个大型会展中心。会展经济的蓬勃发展,促进了相关行业的发展,推动了xx区税收收入的稳步增长,同时也对税收征管提出了新的课题。
一、xx区会展业的基本情况及税收变化趋势
近几年,xx区会展经济呈加快发展态势,国展、国贸、农展馆举办展览的个数和规模呈逐年递增。三大会展中心20xx年共举办展会xxx次,参观人数达xxx万人次,取得各项营业收入xx亿元;20xx年共举办展会xxx次,参观人数达xxx万人次,取得各项收入xx亿元;20xx年共举办展会xxx次,参观人数达xxx万人次,取得各项收入xx亿元;20xx年共举办展会xxx次,参观人数达xxx万人次,取得各项收入xx亿元。
20xx年~20xx年,三个展馆缴纳各项税收共计xx亿元。从近几年xx区各大型会展中心的税收完成情况来看,20xx年完成税收xxx万元,20xx年完成税收xxx万元,20xx年完成税收xxx万元,20xx年完成税收xxx万元。4年来税款逐年递增,平均增幅达30,20xx年比20xx年实现税款翻了一番。20xx年在国展中心举办的第九届北京国际汽车展,共有来自xxx个国家和地区的xxx多家参展商参展,取得的展位及门票收入共计xx亿元,上缴税利近300xxx万元。
二、目前会展业存在的征管问题
1.会展经济缺乏法律保障,市场较为混乱。目前xxx缺乏有关会展方面的法律法规,缺乏对会展主体的基本规范。出现多头批展,重复办展的现象,没有有效的协调和数量控制,市场秩序较为混乱。仅在xx区内注册的大大小小会展中心就达xxx余家,每年举办各种展览会数百个,给日常的税源管理和税源监控带来困难。
2.纳税主体不稳定,管理难度较大。展销会组织部门较复杂,参展商较多,纳税主体不稳定,组织展销会的既有展馆、中介、商家,也有政府部门。一些主办单位、展馆、参展商常为逃避纳税义务相互推诿,给税收征管工作带来困难。而且,目前尚没有法规政策对此作出明确的界定。
3.部分承办单位和参展商纳税意识淡薄,税务部门对展
查看更多>>参加展会总结华南城电子展开始于20**年4月22日结束于25日,历时4天。在这次的展会中我做出了如下总结:一. 展位评价:1. 展位的位置:本次展位的位置在周边的走道上,属于中等偏下的档次。但是由于旁边有货梯和卫生…
参加展会总结
华南城电子展开始于20**年4月22日结束于25日,历时4天。在这次的展会中我做出了如下总结:
一. 展位评价:
1. 展位的位置:本次展位的位置在周边的走道上,属于中等偏下的档次。但是由于旁边有货梯和卫生间,让人流量增加了不少。所以我觉得稍好的位置是主人流的入口处,比如客梯出口,服务台周边。然后展台尽量在路口处,两面靠走道。
2. 展位的光线:本次展位的光线比较差,四周没有太阳光照射,基本光源都是租用的小功率灯泡支持。所以我觉得在布置展位的时候,要着重考虑光线的效用。第一,光线要适中,即要保证良好的亮度,又不能影响到客户试玩机器时,屏幕的显示。如果展位的阳光过强,应适当的阻挡一些。
3. 展位的布置:本次展位的布置如图
从视觉上来看,似乎很不错。但实际上是有很多不足之处:第一,墙壁上的宣传图,需要做成连体较好。比如说一面墙一张,做三张,每张有三幅图,每幅图都必须上下顶边。图片的内容需要反复审核,型号,图片,重点标识,排版等。最好有自己的创新。第二,产品摆放。展品的位置过于集中,不利于客户的试用。产品的摆放需要突出重点产品,比如说新产品,热销产品,经典产品,高档产品等。第三,标识卡,每款产品需要做标识卡,对相应产品进行介绍。要突出它的特点。这样就与之前的宣传画冲突。那么就需要在宣传画上做一些改动,减少产品的介绍,增加企业的宣传,以人为本的图画等等,最好有自己创新的理念。第四,服务台的摆放。服务台的最终目的,不是服务而是吸引。从她的位置摆放到台面布置,都是为了让客户走进来而准备的。而服务只是它的一个附属功能。如何去布置服务台,是需要大家一起讨论的。
4. 环境的评价:现场最好有音乐陪伴。音乐是用我们的产品接通外响来播放的。
二. 材料的评价:
1. 样品的要求:本次参展的样品只能用惨不忍睹来形容。所以我又如下几点建议:
第一,每个样品的功能必须齐全,需要包括所有的可选功能。第二,每个样品必须有检测ok的配套充电器。以保证在展会的现场,每个试玩的机型都能够正常工作。第三,每个样品必须是质量良好的。第四,高意向客户很可能要求带样品回去测试,所
查看更多>>通常情况下,只有付出努力才能获得回报。针对已完成的工作任务,我们的报告使用越来越频繁。关于报告的标准格式该如何写呢?工作总结之家编辑为大家选取了一些最优质的“展会报告”内容,欢迎阅读,希望大家喜欢!
展会报告 篇1根据市政协年度工作安排,为促进全市文化人才队伍建设,助推文化大发展大繁荣,市政协教科文卫体委员会组织部分委员,在副主席郝德恒同志带领下,深入xx县、宣汉、xx区和市本级相关文化单位、企业,就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下:
一、基本状况
全市目前文化队伍共有35913人,其中:文广系统3787人、社会科学界会员26026人、各级文联机关及会员6122人;本科以上学历占45.6%,副高职称以上占2.5%;35岁及以下人员占17.2%,50岁以上人员占34.3%;具有一定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者、舞美编导10余名,民间艺术大师2人(其中国家级1人、省级1人),非物质文化艺术传人214人、群众文化艺术工作者462人。在文联所属协会会员中,有国家级会员63人,省级会员157人,市级会员1880人,县级会员4000人。文化产业从业人员3万余人,文化产业高级经营管理人才、技术人才数量不详。
二、问题成因
总体看来,在各级党政的重视下,全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升,但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。
(一)人才培养培训不到位。一是抓好文化人才培养培训的氛围不浓,政策支持不够,没有设立文化人才建设专项基金。对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。二是各文化部门、单位由于受经费等多方面因素制约,对业内人才的培训几乎为零,即使有也多数以会代训,存在层次较低、针对性差等问题,导致文化专业人才的继续教育流于形式,考核、管理不严。其原因是对人才工作的。重要性认识不到位。在决策层面,存在重设施、轻人才的现象。在管理层面,存在重使用、轻培养的现象。
(二)人才结构不合理。从年龄结构看,文化队伍总体年龄偏大,特别是乡镇文化站人员平均年龄在46岁以上。一些学科和专业人才断层现象比较突出,40岁左右的专业技术人才,尤其是高层次人才比重很小。民间文化艺术人才中,年龄在50岁以上的占比达80%以上。从专业结构看,戏剧、舞台艺术、文化经营管理、网络技术、图书情报信息等专业人才十分紧缺。大多数文化单位存在编制满
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