敬老院护工个人工作总结

在未来的工作中，我将继续努力学习，提高自己的专业能力和服务水平，更好地为老人服务，让他们在晚年能够感受到家的温暖和关心。同时，我也希望能够借此机会，感谢我的同事们，他们的共同努力，使我们的工作能够更好地进行。每一天，都让我深深感受到做一名护工的重要性和意义。本文是由工作总结之家小编给大家带来的“敬老院护工个人工作总结(精选)”欢迎大家阅读。

过去的这一年，我作为一名敬老院的护工，尽心尽力的照顾了我们的老人们，就像他们的亲人一样。在这个过程中，我坐实了“努力，专注，且有爱心”的工作理念。下面，我将对自己过去一年的工作进行一个深入的总结。

我想谈谈我在这一年中的主要工作内容。我的工作主要包括对老人的日常生活护理，如协助他们进食、洗漱、穿衣等，对他们的健康状况进行日常监测和调整他们的生活方式，以及与老人们进行亲情交流和精神慰藉。这一年来，我由衷感叹，每个老人都是一座独立的世界，需要我们用耐心和爱心去照顾，去尊重，去理解。

在此过程中，我学习到了许多专业技能，如轮椅移动技术、急救知识、疾病常识等，这些都是我在照顾老人过程中的必备能力。同时，我也学习了一些心理护理知识，以便更好地理解和满足老人的内心需求。

我要坦诚，作为一名护工并不轻松。有时，看着身体弱不禁风的老人们，我会感到心痛。有时，面对他们的棘手需求，我会感到无力。但是，看到他们因为我的帮助而脸上露出的笑容，所有的辛苦都会化为甜蜜。

我想特别感谢这份工作带给我的，让我学会了尊重生命，体验了爱的力量。每一次与老人的交流，我都能从他们的话语中汲取智慧，倾听他们的人生经历，领悟生活真谛。他们的乐观、坚韧和毅力，也让我了解到，无论生活怎样困难，都要坚韧不拔，积极向上。

在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。有的老人由于身体或者心理状况，他们的需求会变得很大，这对我而言是一种挑战。但是，我深深明白，我所做的每一件事，都是为了他们能过上更好的生活。因此，面对挑战，我并没有退缩，而是更加积极地去面对和解决。

通过这份工作，我深深地体会到，护工并不仅仅是一份职业，它更是一种责任和使命。为了更好的履行这个职责，我会继续学习相关知识，提高个人技能，同时也会加强与家属、同事的沟通合作，更好地服务于每一位老人。

总结这一年的工作，我感到十分的充实和满足。我希望在未来的日子里，我能带给每一位老

篇一：敬老院年度工作总结

（一）社会救助体系建设取得新进展。

一是城乡低保在较大幅度调标的基础上更加规范运行。按照全覆盖、严核查、规范化的要求，进一步规范低保运作程序，不断完善低保动态管理机制，严把低保进出关，1-10月份，城镇居民725户1102人进入低保，257户452人走出低保线，做到了应保尽保、应退尽退。提高城镇低保标准，将城镇低保标准提高到180元/月·人。利用计算机网络平台，建立健全了城乡低保电子台帐。截止10月份，我市共有低保对象10165户17835人，其中城镇低保对象2434户5326人；农村低保对象7731户12509人；发放城乡低保金596万元。二是提高五保供养标准。集中供养标准提高到2500元/人·年，分散供养标准提高到xx元/人·年。三是着力推进敬老院建设。南沈灶等5个镇级敬老院“关爱工程”项目已接近尾声，建设床位472张。编发了《东台市镇级中心敬老院管理制度汇编》。目前，头灶、许河等5所敬老院申请创建省级文明敬老院，头灶等13所敬老院被命名为盐城市文明敬老院。四是大力实施城市医疗救助工程。在盐城市率先探索城市医疗救助制度，出台了《东台市城市居民医疗救助办法》，形成了以医疗统筹为主体、大病救助为支撑、基本医疗费用减免和重病慈善救助为补充的“四位一体”的城市困难群众医疗救助模式。到目前为止，已为5863名城镇救助对象支付医疗救助资金150多万元。这一惠民举措在省社会救助工作会议上介绍。五是顺利完成救灾建房工作。争取省补资金90万元，市投资55.6万元，对全市780户困难户危房进行了修建改造。六是积极开展善款募集和慈善救助活动。积极开展第三个慈善一日捐活动，募集善款84万元。对城乡低保对象和特困户因病、因灾造成生活难以维系的给予慈善救助，共计发放救助善款19.75万元。

（二）双拥优抚安置政策落实取得新突破。

一是认真做好抚恤定补调标工作。及时调整了地方自然增长标准，全部按时足额发放到位，年新增财政支出120万元。将带病回乡退伍军人定补年标准调整为每人900元。我市享受抚恤定补的重点优抚对象4978人，全年发放抚恤定补金1700多万元。二是提高了义务兵家庭优待金标准。xx年农村义务兵家庭优待金最低标准为3200元，城镇义务兵家庭优待金标准为2400元。发放农村义务兵家庭优待金325.8万元、城镇义务兵家庭优待金72万元。三是着力解决重点优抚对象

工作总结是为了我们的工作能够做得更好，我们的能力有所提高而要求撰写的，这个工作总结要怎么去写呢?《敬老院员工个人工作总结》是为大家准备的，希望对大家有帮助。

篇一：

为进一步提高敬老院管理人员素质，选好配强敬老院院长和工作人员，龙南县民政局面向全县发布了招聘公告。采用了“公开招聘，择优录缺的办法，招聘了一批人员素质高、服务理念强的敬老院工作人员。现将有关工作总结如下：

一、分工明确，组织规范化。为了规范招聘程序，做到公开、公正、合法、有序，龙南县民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股所有成员为组员专门成立了“敬老院工作人员招聘工作小组”，对宣传、测试、审核等进行了明确的分工，并将具体工作落实到个人。形成了一个监督与协作相协调的系统化、规范化的招聘体系。二、大力宣传，广纳贤才。为限度的选配一支精干、高效的敬老院服务队伍，经研究决定，龙南县民政局面向全县发布了电视招聘广告，并下发了《关于向社会招聘中心敬老院工作人员的公告》至各个乡镇进行张贴。公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合：

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任心，热爱老人事业，初中以上文化，男女不限；

2、有一定的组织协调和工作能力，年龄在50周岁以下（优秀者可放宽至55周岁）；身体健康，无传染病的龙南籍公民。

3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。

三、全面测试，严格选拔。对符合条件的报名者，按要求填写了《龙南县中心敬老院工作人员聘用审批表》，经过半个多月的报名筛选共有38人。

对通过初审的报名者，龙南县民政局对其政治时事、语言表达和计算能力进行了严格的笔试，按笔试成绩由高到低以1：2的比例确定了面试名单。对通过笔试的应聘人员，县民政局组织了面试小组，就应聘人员的管理能力，对老人的爱心关怀以及如何协调家庭与敬老院工作等方面进行了面试评分。随后，对相关人员进行了政审，对政审合格者进行了邻里走访，对其日常的为人也进行了全面的了解。根据综合测评分数，由高到低确定了拟录用名单，并向全县公布，对无异议的拟录用人员组织签订了《聘用合同书》。总共有三所敬老院院长进行了更换，三所敬老院的管理人员进行了调整，更新率达到50℅。

四、强化业务水平，做好过渡工作。为使新招聘的敬老院管理人员尽快熟悉业务，帮助其尽快适应新工作，县民政局举办了敬老院