竞业限制协议书

为了不被每天都在变化的世界淘汰，无论是在生活还是工作中，我们身边都频繁出现各种合同。合同是为了减少和防止争议的发生而采取的重要措施，它的制定需要遵循一些原则。希望通过阅读本文能够增强您的自信心。

竞业限制协议书【篇1】

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2022竞业限制协议样书正文内容

甲方(单位)：______________

法定代表人：________________

法定地址：__________________

邮政编码：__________________

乙方(甲方员工)姓名：______

乙方身份证号码：____________

联系方法：__________________

根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：

1.竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

2.竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。

3.劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。

4.若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。

5.本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

6.本协议一式两份，具有同等法律效力。

甲方：____________________ 乙方：____________

法定代表人(签字)：______ 身份证号码：______

________年______月______日

竞业限制协议书【篇2】

甲方：

住址：

法定代表人：

邮政编码：

乙方：

住址：

身份证号码：

风险提示：

竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的"竞业限制"条款是无效的。

鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响

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竞业限制协议书【篇1】

（文中蓝色字体下载后会有风险提示）

合同编号：____________

合同签订地：__________

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

鉴于：

乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，制定的协议如下：

第一条 竞业限制业务

指乙方在甲方从事的业务和甲方的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

第二条 竞业限制的区域范围

指甲方正在从事或计划从事其各自业务的地理范围。

第三条 乙方的义务

1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。

2、不论何种原因从甲方离职，离职后____年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

3、不论何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营。

第四条 甲方的义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：

c=(ai-pi)，其中：

c：竞业限制年补偿费；

ai：乙方离开甲方单位前三年（或者前一年）从甲方获得的年平均收入；

pi：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。

第五条 补偿支付

甲方向乙方按月支付经济补偿金____元。于每月______日支付。

第六条 违约责任

乙方不履行本协议，应当支付甲方违约金____元。如有损害甲方的名声或者给甲方造成损失，乙方应当承担赔偿责任。甲方不履行本协议，造成乙方损失的，要支付乙方____元违约金。

第七条 双方权利义务的终止

1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。

2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以要求甲方继续

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在不断进步的社会中，申请书广泛应用于各个场合。如何让自己的申请书不会被轻易驳斥下来？想要获取“竞业限制申请书”相关资料您可以参考以下推荐的资料，要深入了解相关话题请您继续阅读下文！

竞业限制申请书(篇1)

竞业限制申请书是一份需要职员在离职时向其前雇主提交的申请书。其目的是为了保护原雇主的商业机密和口碑。竞业限制通常针对高级管理人员和技术人员，因为他们对公司的战略和商业机密具有深入了解。因此，他们在辞职后立即进入竞争对手公司的话，可能会泄露公司机密。

如果一名职员希望在恰当的时间内离开公司并前往从业竞争对手的公司，那么他或她需要先向原雇主提交“竞业限制申请书”。在该申请书中，职员需要解释自己离职的原因，并且必须清楚地表示不会在将来的时间内揭露公司机密或与竞争对手进行业务往来。如果这些保证没有得到遵守，职员就有可能面临法律追溯责任。

在撰写“竞业限制申请书”时，职员应该清楚地陈述其离职原因。例如，如果职员离开原公司是因为无法升职或获得更高的薪资，则他或她必须在申请书中说明这些问题。如果职员已经收到了竞争对手公司的工作报价，那么他或她需要在书面申请中明确指出这一情况。

一份典型的“竞业限制申请书”通常需要包括以下方面：

1.职员的个人信息，包括姓名、地址和联系方式等。

2.职员目前就职于的公司以及相关职位和部门的详细信息。

3.解释职员为什么要离开现有公司，并且明确标明此离职与前往和竞争对手公司的任何就业机会无关。

4.保证职员在未来任何时间内不会泄露或利用现有公司的商业机密以及任何与竞争对手公司的业务合作。

5.附上职员签字和日期等。

当职员提交“竞业限制申请书”时，雇主会认真地评估这份申请书。如果申请书与法律法规相符，雇主可能会同意职员之后前往竞争对手公司的要求。然而，如果申请书没有得到合理解释或者没有得到根本的信任，雇主即可能拒绝这份申请书，并保留其启动诉讼的权利。

如果职员不遵守“竞业限制申请书”的保证，将会面临各种法律后果，例如赔偿原雇主的商业损失或面临法律追溯责任等。因此，职员在提交这样的申请书之前，应该谨慎考虑自己的离职原因和离开后前往竞争对手公司的后果。

竞业限制申请书(篇2)

申请人____________

20_____年_____月______日申请人与被申请人双方签订劳动合同，20_____年_____月_____日在被申请人的要求下，申请

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