科长竞聘演讲稿 共46份
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只有我们做好万全的准备,才能有信心面对意外。要想要演讲比赛顺利进行,我们应该要准备一份成功的演讲稿。优秀的演讲稿可以清晰的表达自己的想法,我们应该从何处下笔写好演讲稿呢?以下是小编为大家精心整理的“科长竞聘演讲稿推荐(合集4篇)”,仅供参考,大家一起来看看吧。
科长竞聘演讲稿推荐 篇1副科级干部的竞争上岗演讲稿
演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在现在社会,需要使用演讲稿的场合越来越多,那么,怎么去写演讲稿呢?以下是小编为大家整理的副科级干部的竞争上岗演讲稿,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
尊敬的各位领导,各位评委,各位同行:
大家好!绽放的青春,激情的岁月,年轻意味着有梦想,梦想对一个人来说,就像汽油对汽车一样,那是奋斗不息的不竭动力,更是青春永驻的家园。年轻,生命赋予我们的不仅仅是美丽,更多的是使命和责任。雷锋说过:“一滴水融入集体,那他就是大海,不会枯竭。”我热爱我局事业,热爱团队工作,更愿意为这个集体奉献我所有的才华,所以今天我走上了这个演讲台,证明自己,阐述观点。
副科级干部处在特殊的领导位置上,既是领导者,又是被领导者;既是决策者,又是执行者;既唱主角,又当配角。
参加副科级干部的竞聘,我认为我具有以下几点优势:
一、四年的办公室工作经历,培养了我做事的能力。
一是学习的能力。“若水三千,我取哪一瓢饮?”。知识浩若烟海,大量的知识资源铺面而来,我学会了获取和储存,便于使用,提高学习的能力和实践的能力,才能为领导提方案,才能够培养教育下属;二是理解能力。对同事的理解,对上级主观部门的理解,对下级的理解,特别是对知识的理解。要理解别人讲这个话时到底是什么情况下讲的,为什么讲,要达到什么目的。这样的理解能力很重要,作为副科级领导干部,没有这样的理解能力,就会对领导的意图不理解,就难于难以安排部署,难以落实到位;三是贯彻执行能力。我学会了把领导的精神,贯彻落实好作为己任,做到事事有回应,事事有结果。
二、四年的办公室工作经历,培养了我做事的方法。
现代社会是一个庞大的、错综复杂的系统,绝大多数工作往往需要多个人的.协作才能完成。我具有了较强的组织管理能力。在办公室工作期间,能做好应对工作,较好地完成了各项工作任务。能积极支持、密切配合其他部门开展工作。能团结同事,关心他人,发挥团队精神,提高整体工作效能。
三、四年的办公室工作经历,培养了我为人的
查看更多>>业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。当我们需要在公众场合进行演讲,我们就可以提前准备好一份高质量演讲稿。演讲稿是对演讲内容和形式的规范和提示,你知道写好演讲稿要注意哪些技巧吗?以下是小编为大家精心整理的“科长竞聘的演讲稿”,相信您可以学习借鉴。
科长竞聘的演讲稿(篇1)各位领导、各位评委;大家好:
在决定参加这次职务竞聘之前,我也曾度德量力,思虑再三,因为中国儒家的处世哲学就是不与世人争,今天,我之所以参加这次中层领导岗位竞聘活动,是因为一方面,表明我对推行中层领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任;另一方面;通过这次演讲,锻炼提高自己的能力、充分展现自己的才华,并借此机会和大家交流,同时,准备让人评价优劣长短,接受领导和大家对我的挑选。我相信,通过这次职务竞聘,必将使我所下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。
首先,简单介绍一下自己的经历。(简介要简明,突出优势)
竞聘本科副科长这个职位,我认为自己具有以下几个方面的有利条件。我的第一个有利条件是:
一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
做为中层领导,必须先做好人。一个领导无能,最多是件次品,而一个品德不好的领导,则是危险品。
我在为人方面,胸怀坦荡,公道正派,善解人意,与人为善,不善搞小动作,这么多年来没有和任何人当面红过脸,从不背后搞过人。始终认为:"沉默是金,忍让是银,帮人是德,吃亏是福。"
在个人修养方面,认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,而是经过不断修练学习培养而来的。所以,平时我只要有空在不影响工作的前提下,常常读下书、习下字画,从不轻易让一日闲过虚走。特别是进入二十一世纪之后,这世界变化又快又大,精神与物质常常处于碰撞之中,需要慎思,明辨和笃行,需要不断学习和反省,这就是所谓的厚德载物。。总之,我努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人,
在工作作风方面,能吃苦耐劳,认真负责,行胜于言。别人不愿做的事我愿做,要求别人做到的事,自己首先做到。我从来就不会揽功诿过,假公济私,争名夺利……。领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿……没说一名怨言……(举例非典时等等……)
我第二个有利条件是:
我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。具有团结同志,正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作,办事情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明
查看更多>>在进取者眼中,生活就是为将来的成功不断准备,在生活中我们可能会遇到很多发言的情况。撰写演讲稿可以让演讲者更加充分地展示自己的能力,演讲者应该在演讲中使用恰当的人际交往技巧,如何进一步润色自己的主题演讲稿呢?希望这份“人事科长竞聘演讲稿”能够超出您的期望,希望本文能够带给您一些新的知识和信息!
人事科长竞聘演讲稿 篇1尊敬的各位评委、各位同事:
大家好!
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会,不断发展的体制既给我们带来了压力,也带来了动力,正确理解、积极参与,抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先,向大家介绍一下我的简历,本人现年33岁,1990年参加工作,中共党员,大专学历,本科在读。1997年5月,由州物资开发公司调入我局,原任公司副经理。
下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自1997年以来,我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积累了一定的人事工作经验,并在大家的关心、支持和帮助下,在本职工作中也取得了一些成绩:我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级,考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时,基于上级领导对我的信任,抽调我参加了全区的档案达标检查,参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作,并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置,理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。xx年,我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则,秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资管理工作更是体现了这一点。因此,我在工作中能坚持原则,本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平,力求准确无误。对于工作中出现的差错,能及时纠正,不隐瞒过失,保证了职工个人的利益不受损失。同时,对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟,查清查实,对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支
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