麦肯锡方法读后感 共49份
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有些事情解决不了不如换个想法,像数学定理一样,它还有逆定理。如果我们需要发表自己的见解,见解的来源就是自己的心得体会。在日复一日的生活中,大家都对心得体会很是熟悉吧,写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。你是否会写相关心得体会呢?小编为大家呈上收集和整理的《课堂方法》读后感(篇三),仅供参考,我们来看看吧!
您抓住了写作品读后感的精髓吗?作品这本书让我彷佛进入了另一个世界,体验了现实生活中没体验过的事情。读后感可以将我们内心深处的想法顺利表述出来,有利于我们丰富自己的精神世界,今天栏目小编向大家强烈推荐的是“《课堂方法》读后感(篇三) ”。
课堂教学,是每一位教师在工作中都必须面对的。而课堂,也正是教学的主战场,建构科学、合理有高效的课堂,是我们提高教学效果的主要途径。在本次教师阅读与专业成长培训活动中,我有幸拜读了周斌教授的《课堂方法》,使我感受颇深、受益匪浅。
初读此书,我便被周彬教授朴实、真诚的语句吸引了,不同于其它教学理论书籍的高深莫测,书中的语句,都仿佛是一位老者,将自己的故事娓娓道来,平实无华却能抓住认得心声。周彬教授就是以这样平易近人的姿态,同我们分享了他关于建构课堂的观点。
周彬教授首先提出来的是备课的方法,在这里,周彬教授阐述了很多他的观点:“备课”胜过“补课”、课堂因预习而有效、精选教学内容、应该如何“备”课堂中的学生、结实真实的学生……但给我留下深刻印象的就是课堂因预习而有效这一点。
“如果学生根本就不预习,这就注定了教师只能在课堂上讲点肤浅的东西,一旦把教学内容讲得深刻起来,那就不得不面临被学生抛弃的局面”,书中这样写道,对于这一点,我深有体会。在学生没有预习的情况下,就让学生走进课堂,就如同体育运动之前没有做准备活动,就及其容易出现“伤员”。因此,在我要教授新课内容的前一天,我都会设计好相应的前置作业,让学生独立或者小组内合作完成,这样,第二天上课的效果就会好很多。这就是课堂因为预习而有效吧。
在这之后的第二辑中,周斌教授提到了上课的方法。从教三年,自己上课的方法却总是老一套,书中提到的上课的方法,我想也许会为我的课堂注入新的活力吧!
首先站在学生的角度去设计自己的课堂。我印象中特别深刻的是这样一句话:“教师是先自己学懂了教学内容,然后再来教教学内容,因此教学是从有知走向无知;而学生对教学内容往往是无知
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阅读常常使人的大脑变得强大。在阅读了作者埃尔热写的《丁丁历险记》后,真的不禁让人感到眼前一亮,这个时候我们就可以写一篇包含了个人感想感悟的读后感。你知道写读后感应该重点注意什么吗?相信你应该喜欢工作总结之家整理的麦肯锡方法读后感,欢迎你阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
麦肯锡方法读后感 篇1从大学时就久仰麦肯锡大名,麦肯锡3个字似乎就是职场中专业、高效、优秀的代名词,作为资深咨询公司,麦肯锡本身就是一个传奇。大红色的封面一下子就吸引力我,收到书后迫不及待拜读起来,想要叩开这个世界一流公司的大门,学习其这么多年成功的经验。
作者是曾经在麦肯锡工作多年的麦肯锡人,通过其在麦肯锡工作时经历和见闻,将一个个麦肯锡引以为傲的职场原则与标准生动化为活生生的案例,既通俗易懂又印象深刻。读完本书,学到了不少麦肯锡人处理工作的方法与态度,既然3是麦肯锡的吉祥数字,那我也选取了3个让我印象最深的地方与大家分享。
你与上级一同搭乘电梯的时间,即30秒内,要向他清楚汇报工作。这就是《麦肯锡方法》里一个重要的原则:电梯原则,核心是要在短时间内将复杂的问题描述清楚。想想在这样一个场景下你会怎么做?30秒,半分钟,如果没有对所要表达的内容完全的理解,就不可能逻辑清晰、主动出击,将最核心最重要的内容告知对方,甚至寻求后续的帮助与支持等,在高效的背后,离不开专业性、熟练度的支撑,做到准确的高效才有意义。
书中另一处让我印象深刻的,是麦肯锡项目成员会不定期召开各种头脑风暴会议,共同分析讨论问题与解决方法。在处理复杂问题时,一个人的力量与资源毕竟有限,但麦肯锡人才济济,身边都是精英高材生,聪明人之间沟通交流,总能时不时碰撞出更绚烂的火花,许多难题也随之迎刃而解了。也许我们的周围认识的人不一定是顶级精英,但也不妨碍大家一起集思广益,取长补短,一起寻找解决之道。
爱情重要还是面包重要?选我所爱还是爱我所选?好像我们从小到大都会面临各种各样的选择,看似非黑即白,鱼与熊掌不可兼得,实则无论轻易舍弃哪一个,可能都会让情况变得更不好。工作和生活也是一样的,曾几何时,我也是连续多天加班到深夜的拼命三娘,在家与公司两点一线地奔波,除了工作根本顾不上其他的,也就是没有自己的生活。
后来才发现,拼命工作不是长久之计,工作是需要努力,但书中提醒我们,要聪明工
查看更多>>我们如何借鉴作品的优秀读后感呢?很多人都被作品这本好书所感动。 阅读这本书后,我认为我需要把我的想法记录下来,工作总结之家小编今天要向大家介绍一些和“麦肯锡读后感”相关的内容,希望这篇文章能够让您对某个问题有更深刻的思考!
麦肯锡读后感(篇1)作为知识分子,拼的就是用知识与想法来创造价值!麦肯锡时刻充斥着“要么继续创造价值,要么离开”的文化!
麦肯锡公司人员的pma:(积极心态,即positive mental attitude),无论身处何种情况,绝不退缩,积极应对!面对新工作、新挑战或新问题,不惊慌失措本身就是一种优势!
麦肯锡解决问题技巧的精髓在于,掌握这些技巧的人在不知不觉中具有冷静、坚强和哲理的精神!
首先,给别人的成就是我们自己认可的。决定我们工作质量的是我们自己,这是一种专家气质!
麦肯锡式问题解决7步骤:
1. 区分问题设定和解答区域;
2. 整理并将课题结构化;
3. 收集信息;
4. 建立假说;
5. 验证假说;
6. 考虑解决方案;
7. 实施解决方案。
解决问题时必须要注意的要点:
1. 不要过分局限于现在的状况或制约条件;
2. 时刻保持思维的逻辑性;
3. 反复重复“为什么”
4. 必须思考“针对谁、做什么和如何做”即典型的who/what/how圆环
做任何事情,都要在头脑中建立一个框架,这样更方便解决问题!如果这个框架能被使用,就有可能得到冥想无法挖掘的洞察力!不仅如此,在解决问题的方法上,掌握帧和不掌握帧的区别类似于移动相同的距离。无论你乘飞机还是电车,停在每个车站都是一样的!
掌握这个框架可以避免问题解决过程中的失败!
3c战略框架:客户、竞争对手和公司不仅通过分析各自当前的经营环境,灵活制定业务主题和制定战略来阐明自己公司的情况!
7s框架,将构成组织的要素分为”硬件“与”软件“加以分析,同时改善在硬件与软件中形成互补关系的要素,就能使组织运转恢复正常!
硬件包括7个要素中的3个:
一。战略:创造企业优势,如开拓市场,增加市场份额,降低成本,开发新产品,定位企业导向的活动和活动及划!
2。组织结构:规定组织形式和管理制度,明确各部门之间的任务分工和完成业务所需的人力、物力的变化!
3. 公司体系(stystem):从业务操作到财务等事业必需的信息体系,经营计划及预算管理、决策结构、人事评定、聘用培养等结构。
软件包括7个要
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