莫让褪色

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12月17日下午，沁阳项目部组织全体党员及主要管理人员观看警示教育片《褪色的人生》。[由整理]观看完教育片后，大家纷纷交流了观后感，表示王克勤身为党员领导干部，纪律规矩意识淡薄，严重违反党纪国法，毁掉了事业和前途，大家要透过这个典型案例，找教训、挖根源、得警示、明荣辱，牢固树立纪律意识和规矩意识，树立遵纪守法的理念，提高拒腐防变的意识，正己修身，廉洁自律。

项目书记代表项目党总支，结合党风建设和反腐败工作实际提出三点意见。一是坚守共产党人价值观，不断提升思想境界。结合学习贯彻十九大精神，在实践公司“1711、2121”战略目标中，坚定理想信念不动摇，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是构建职责链条，落实好党风廉政建设“两个职责”。透过推动“两学一做”学习教育常态化制度化、加强廉洁教育等工作部署，促使基层党组织切实担负起全面从严治党主体职责；透过聚焦项目履约，层层传递压力，促使各级管理人员切实担负起全面从严治党监督职责。三是认真执行公司“二十二条规定”，不忘初心、牢记使命。项目广大党员干部要以《褪色的人生》为镜，进行举一反三，从中汲取深刻教训，知敬畏、存戒惧、守底线。领导干部要以身作则、以上率下，时刻警钟长鸣、牢牢坚守底线。

《夏洛的网》用朴实的语言为我们讲述了一个感人至深的故事。威尔伯是一只落脚猪，在面临被杀掉的时候，善良的小姑娘弗恩哭着恳求爸爸，留下了小小的威尔伯。

在弗恩的精心照顾下，威尔伯在快乐中一天天长大。当威尔伯长到五个礼拜大的时候，它被卖给了弗恩的舅舅--朱克曼先生。虽然弗恩几乎天天都来看望住进谷仓的威尔伯，但是被圈禁在猪圈内的﹑失去自由的威尔伯，还是感到很孤独。在母鹅的帮助下，威尔伯逃出了猪圈，但又在美食的吸引下，重新回到了猪圈里。

在威尔伯寂寞无聊，对生活几乎失去希望的时候，它生命中至关重要的一个朋友，夏洛出现了。威尔伯第一次见到夏洛时，以为夏洛很残酷，喜欢嗜血。但随着时间的流逝，夏洛隐藏在凶猛残忍外表下的，那颗善良的心慢慢显露出来。有了夏洛的陪

年终岁末,将一年来单位和个人的工作总结好，是完全必要的，大多数单位和个人对此认识端正。

然而，时下有的单位、个人对总结工作是出于为总结而总结，故为图形式、走过场，敷衍应付上面考核要总结材料，不是编造些言不由衷、几乎与工作不沾边的空话套话，就是把先前的总结材料拿来，除在一些数据上稍作修改外，其余内容仍基本相同，照搬照抄以往总结的原话，抑或东拼西凑，不管别个的工作与自个的工作对不对路，他人的东西能用不能用，只图总结材料便捷快速凑上数就行。还有的单位，主要领导完全不过问总结，把总结当成秘书的事，当成某一个人的工作。有的却把总结当成给自己脸上贴金、给自己的政绩添花,总结工作时只讲成绩，不谈问题，讲起成绩来是大话长篇，夸夸其谈;即使谈问题与不足，也是轻描淡写、笼里笼统，且客观原因多有强调。这等总结有失总结的真正意义，这等现象，背离了我们党实事求是的工作作风，败坏了党风、政风，影响了上级对下面情况的准确掌握，误导了上级的决策和举措，同时，也从根本上影响了本单位建设和发展的顺利进行。

之所以年年岁岁甚至经常要进行工作总结，其目的就是为了把总结当作成绩、失误、经验教训的回顾和反思、谋划来年工作的重要基础，以便发扬成绩，纠正问题，克服不足，明确方向，促进单位和个人新一年的工作、学习更上一层楼。同时，进行工作总结，也是为了强化组织对干部岗责和绩效的考核，以供组织准确掌握考核结果，从而作为奖罚和选用干部的重要依据。

搞好工作总结，是保持我们党朴实的文风、扎实的工作作风的必然要求。因此，进行工作总结，必须在端正思想认识的基础上，注重讲求总结的方式方法，注重掌握好一手资料，或倡导多些开门式的总结，深入发动和依靠本单位干部职工和社会群众共同来搞好总结。总结工作只有保持求真务实的态度，才能叙真情、说实话，特别是注重有诚意地摆问题、找差距，重在把工作中的问题与不足找准找够，摆深摆透，弄明原因，认清危害，拿出对策，才能达到总结工作的本来目的。

临近年底，又到职场人搜肠刮肚为年终总结而纠结之时，微博、百度上也不时有网友贴出模板或攻略，淘宝上也不乏枪手代写服务，价格从几十元到几百元不等。对此，职场专家提醒说，年终总结非常重要，既是展示自己业绩的最佳平台，也是领导考核你是否优秀的有力依据，要端正态度、理清思路去写，千万不要有抵触情绪。

半数职场人认为年终总结无意义

年终总结年年都得写，交给领导后好像也没什么用，王女士在一家民营企业做行政工作，工作近3年，每年都得为年终总结头疼，一开始我也在年终总结里提些建议和想法，但从没见领导跟我再聊起这些建议，不知道他是没时间看，还是觉得这些根本就不可行。后来就不费劲想了，直接去网上搜跟我工作职责类似的模板，稍微加点自己工作的内容，最后再感谢一下领导的帮助，就算弄完了。

和王女士相比，在某民营企业任销售经理的徐先生对年终总结的态度则慎重得多，各部门经理的年终总结都得做成ppt，在公司年终总结大会上汇报，销售拼的是业绩，不是把ppt做得好看，夸领导两句就能过关的，老板就坐在下面听，听完还有提问等着你。

近日，由英才网联发起的《年终总结是你的年终纠结吗》调查中，有近50%的人认为年终总结无意义。而数据分析也显示，对年终总结采取消极态度的多为工作3年以下的职场新人，普通员工居多;而工作3年以上和职称级别较高的成功职场人士大多认为年终总结对自己有很大益处。

对此，英才网联职业指导专家苑航分析说，员工对年终总结的抵触，与一些主管不去认真看总结有关。其实公司管理层研究员工总结，可以看出员工对公司的敬业度、与企业文化的融合、对岗位的理解与热爱，是否有跳槽迹象。

管理者认为年终总结很重要

与职场人的不重视相比，不管是国企、外企还是民企的管理者都一致认为，年终总结很重要，既是企业更好了解员工能力与工作表现的途径，也是员工自我反思、实现职业提升的重要方式。

每年我们都要求员工进行半年或年终总结，特别是新入职的员工，会要求到季度总结，而年终的总结尤为重要。五矿建设人力资源高级经理卞永华告诉记者。

卞永华说，一方面，基层员工或新员工平时与公司领导接触甚少，通过工作总结可以让领导认识员工，了解员工的工作情况甚至思想动态，人力资源部一定程度上也可以据此对其职业生涯进行更好的规划，或加以培训，或调整及提升岗位;另一方面，总结也能反映出员工的工作成绩，个人的成长。工作忙碌一年，沉下心来思考工作，总结心得体会