年后招聘工作计划 共50份
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招聘工作计划(篇1)随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司__年度发展战略及相关计划安排,特制定公司__年度招聘计划。
一、__年度招聘情况回顾及总结
__年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、__年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算,__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析__年度招聘岗位信息如下:
(1)公司高管包括:执行总经理、运营副总等;
(2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等;
(3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等;
(4)__年1月计划招聘总人数:3人左右(销售人员);
2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
三、__年度招聘需求
根据公司__年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
招聘工作计划(篇2)公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响相当并不太大。有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订20xx年招聘工作计划。
一、需要招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计
xx车间焊接工女(65)65人
xx车间注塑工男(5)、女
查看更多>>为了交接工作时能更加的顺畅少走弯路,我们不妨对各阶段的工作都制定一份工作计划。制定好工作计划并严格执行,才能跟上职场快速的工作节奏。如何保证工作计划能稳定发挥起最大作用呢?以下由我们为大家精心整理的“招聘工作计划”,供你阅读参考,并请收藏本页面!
招聘工作计划【篇1】随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20xx年度招聘计划。
一、20xx年度招聘情况回顾及总结
20xx年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、20xx年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算,20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下:
(1)公司高管,包括:运营副总、总设计师等;
(2)公司中层干部,包括:行政管理部经理、营销部经理等;
(2)工程技术类人员,包括:服装打样师、设计师、cad打板师等;
(3)后勤人员,包括:市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等;
(4)20xx年计划招聘总人数:20人左右(含销售人员);
2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序:
(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;(5)调查摸底;(6)统一研究决定。
三、20xx年度招聘需求
根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表:
20xx年度招聘需求(人员需求)表
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、选人原则(1)合适偏高;
(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;(3)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式
(1)校园招聘(主要招聘渠道):江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等;
查看更多>>为了提高个人的职业水平,我们可以在开始工作之前思考下一个阶段的工作计划。在制定工作计划时,我们应该考虑长远的眼光。你知道如何写出一份令自己和领导都满意的工作计划吗?我们为您精心准备了“招聘岗工作计划”,请不要忘记将本页加入浏览器收藏夹!
招聘岗工作计划 篇1招聘个人工作计划简短
对于企业而言,招聘优秀的人才是至关重要的一环。然而很多企业在招聘过程中常常没有一个详细的计划,而是采取了随意的方式招聘人才。这种做法无疑会带来很多的风险和不确定性。因此,招聘一个新人之前,我们一定要制定一个个人工作计划,以确保招聘的人才具备企业需要的能力和素质。
首先,我们要明确招聘的人才应该具备哪些能力和素质。这个就需要公司制定一个明确的招聘标准,比如要求应聘者具备专业技能、沟通协调能力、团队合作精神、积极进取心等等。制定好招聘标准之后,我们就可以利用招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道来发布招聘信息。
其次,在应聘者提交了简历之后,我们需要对应聘者进行初步的筛选。这个环节比较重要,筛选不当就会让不合适的人进入到下一轮面试,耗费时间和精力。在筛选简历时,我们应该参照招聘标准来评估应聘者的能力和素质,挑选出符合条件的应聘者。
第三步,是为应聘者安排面试。面试是非常重要的一环节,可以直接了解到应聘者的综合素质和个人优劣势。在面试过程中,我们应该使用开放式的问题,让应聘者自由发挥,不仅能够了解应聘者的技能和能力,还能够了解到其性格和沟通能力。如果条件允许,还可以考虑增加一些对人才心理、智力、性格偏好的测评,以便更全面地了解应聘者。
最后,完成面试之后,我们应该尽快对面试结果进行评估并做出招聘决定。如果发现某个应聘者能力和素质符合要求又很有潜力,可以给他提供培训和发展机会;反之则要果断放弃。
总之,制定一个个人工作计划是招聘任何一位新人的前提。一个好的计划可以让招聘过程更有针对性,更科学,提高招聘的成功率。当然,完美的计划是不存在的,但我们可以通过不断的总结和完善招聘计划,来提高我们的招聘水平和招聘质量。
招聘岗工作计划 篇2在现代社会,工作是人们生活的必需品,拥有合适的工作可以带给人们收入和满足感。因此有很多人通过招聘寻找自己向往的工作。在招聘时,个人工作计划是非常重要的,接下来本文将详细介绍招聘个人工作计划的相关内容。
个人工作计划是一个个人为实现自己职业发展目标而制定
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