年终工作成绩总结

处理文件的过程中必须注意信息的真实性和准确性，一般我们写作之前都会看看相关的范文。学习写作架构能够帮助我们更加清晰地表达自己的思想，有什么优秀的范文值得我们参考呢？今天栏目小编为大家献上了一篇有关“年终工作成绩总结”的深度剖析。

一年来，我水管站对照冷水江市水利局下达的20_年水利工作 部署，以及我铎山镇20_年工作计划安排，牢固树立水利围绕农业这个中心来服务的思想，发动群众，集思广益，力争镇党委、政府以及市水利局对我镇水利工 作的关心、重视与支持，深入田间塘边，与广大农户度酷暑、排险情，基本完成了年度指标任务。现总结如下：

一、争取到了党委政府的大力支持。

我镇镇党委、政府非常重视水利建设，每年都安排一定资金用于全镇水利建设，每年有3到4次水利现场办公，书记、镇长都会亲临建设工地参加劳动与指导水利工作。

二、完成了对碰泥水库的管理重建。

受 水库事故的影响，自20_年开始，碰泥水库的管理形同虚设，水库管理与运行没有到位，曾经一度出现水库盗鱼猖獗，水质下降，水资源严重流失，干部群众反 响很大，为此，镇党委、政府在争取到市水利局的大力支持下，大刀阔斧将水库承包权一举收回，并重新招聘水库管理员与水库管护员，完成了对碰泥水库的管理重 建，卸掉了包袱。目前管理所正在走上正轨。

三、水利普查工作进展有序

水利普查工作中，我镇水利普查资料多任务重，我们克服了一些过去难以解决的难题，不但在工作中争到了工作经费，而且得到了市局领导的全力支持，按计划有步凑完成了上级交给的任务。

四、在镇党委、政府与上级水利部门的大力支持下，我镇的水利建设也取得了一定的成绩 ，完成了各项任务指标

到 20_年_月中旬止，我镇共开工各类水利建设106处，其中新农村水利建设32处，已完成97处，共投入资金332万元，其中市局支持80万元，镇投 入61万元，群众自出180万元，民营_万元，其它投入1万元。累计投入劳力_.8万多个，出动机械0.57万次，对全镇重点地段的26处工程进行了 重点维护维修，并投入劳力资金对16千米的村级干渠进行了砼化处理，同时也对部分主要田间灌溉毛渠43公里进行了整修，对全镇主要主干渠14.6公里进行 了清淤畅道，并疏通河道7.5千多米，巩固河坝800多米，对全镇内52处山塘进行了加固、清淤、整修处理，新建水池6个，小型机械水井5处，累计完成全 年任

xx年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思路，努力打造阳光人事，在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下：

一、主要工作

（一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务

我局按照“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主动思考，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，积极作好人才服务工作。

1．顺利完成“十二五”人才规划编制

今年是“xxx”计划的最后一年，也是“十二五”规划的编制年。为认真贯彻德阳市人事局《关于开展“十二五”人事人才事业发展规划编制工作的通知》和中江县人民政府《关于印发的通知》（江府发〔xx〕20号）文件精神，我局制定了《中江县“十二五”人事人才事业发展规划的编制工作方案》，明确了规划编制的指导思想、主要任务、进度安排和工作要求。我们将县“十二五”人事人才事业发展规划编制工作的分解落实到各股（室、中心），由分管领导带队，针对人事人才事业发展总体思路、总体目标、重点任务、重点政策、重点项目，公务员管理、事业单位人事制度改革、工资制度改革、专业技术人才队伍建设、人事人才公共服务体系建设等开展了重点课题调研，结合我县人事人才发展现状，综合分析调研成果，形成了《中江“十二五”人力资源强县思路研究》和《中江县“十二五”人才发展规划》框架。经征求88个县级各部门和乡镇意见，五易其稿，修改390余处，形成第六稿，并送常务副县长王飚和县委常委彭英审定，经专家评审论证后上报。

2．创业带动就业稳步推进

（1）高校毕业生就业见习有序开展

根据四川省人力资源和社会保障厅《关于做好xx年省级高校毕业生就业见习基地和国家级高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知》（川人社办发〔xx〕287号）和德阳市人事局《关于xx年促进高校毕业生创业目标任务分解的通知》文件精神，我县落实中江县继光实验学校为高校毕业生就业见习基地，推荐县人民医院、县继光实验学校、县职业中专学校和四川逢春制药有限公司为省级高校毕业生就业见习基地。

（2）高校毕业生创业扎实推

广州军区某部近日年终军事考核通过率比去年提高5%，官兵原以为考核总结会会开得其乐融融，不料，该部领导讲成绩一笔带过，对存在差距与不足则一追到底，令在场基层主官出了一身冷汗。

有人讲评讲到部队正规化管理水平不够高时说，有的基层单位存在个别同志没有严格落实一日生活制度。停，有的单位是哪个单位，个别同志是谁，一日生活制度是哪些制度?该部政委李华立即打断。这一追问，令当事的两名连队主官一脸尴尬。会上，这个部队的军政主官将10多个考核中出现的问题精确归位，指名道姓查找根源。今天经不住问，明天怎么经得起战?把丑丢在平时不可怕，问题留到战时才要命。该部政委李华说得语重心长。 热门文章分享阅读：