培训机构规章制度 共50份
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规章制度通常分为行政法规、章程、制度和公约,企业的某些规章制度中的条款需要随时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分,每个公司都需要制定一套规章制度,因此在起草规章制度时需要注意哪些问题呢? 本文“培训学校规章制度”是作者的心血之作,希望您会喜欢它,也欢迎您分享!
培训学校规章制度(篇1)一、为贯彻落实《道路交通安全法》,坚持“安全第一、预防为主”方针,增强驾校教练员、驾驶员安全行车的责任意识,确保人身和车辆安全,制订本制度。
二、认真执行《道路交通安全法》,严格遵守交通法规,自觉谨慎驾驶,做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。
三、定期组织安全人员每月进行一次道路安全检查,针对教练员、驾驶员在行车训练中存在的不安全因素及时进行安全教育,把不安全的因素消灭在萌芽中。四、自觉服从驾校的统一调度和管理,积极参加学院、驾校及上级有关部门组织的各项安全教育活动,牢固树立安全第一意识。
五、自觉爱护养护车辆,认真做好“三检”(出车前、出车中、出车后车辆检查),确保“四良”(制动、转向、灯光、信号良好)“两洁”,(车容整洁、车内整洁)。
六、严格遵守安全驾驶操作规程,随带驾驶证、行驶证及相关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接(打)手机,不准穿拖鞋驾驶车辆,严禁酒后驾车。驾车时系好安全带,自觉做到礼让三先(先慢、先让、先停)。
七、禁止将车辆交给外单驾驶员和无证人员驾驶。未经批准,不得随意驾驶外单车辆。
八、消防器材及设施有专人负责保管,谁保管谁负责,定期检查,保证有效,加强对灭火器具的保护管理,确保其性能良好,并做到器随车走,并做好检查更换记录。
九、严禁车辆载易燃、易爆和腐蚀性物品。
十、定期对车辆实行保养检查制度,确保运行车辆始终处于技术状况完好,按规定对车辆进行年检年审工作。
十一、作好车辆事故的处理工作,对事故的经过、调查、及交警部门的处理意见要记录在案,及时上报学院领导,并对责任者提出处理意见。
十二、建立健全行车安全管理基础台帐,不得漏记、误记,保证安全管理的严肃性和完整性,定期组织本单位的年度大检查,成立安检小组。
培训学校规章制度(篇2)一、根据学校教育计划安排,由学校教务处及时落实每月培训项目安排,并编制教学课堂设置表。
二、学校教务处,应根据当月培训项目,结合上级规定的教学时间要求及教材要求,制定相应课程设置安排表。课程设置安排表
查看更多>>今天编辑为大家推荐网络上的一篇“公司未培训规章制度”的文章。公司必须在所有员工面前公开制定规章制度,以规章制度来管理公司能确保公司的稳定发展。规章制度能让新员工在工作中了解基本规则,但如何制定有效的规章制度是个挑战。欢迎大家访问我们的网站,我们将为您提供有价值的内容!
公司未培训规章制度 篇1公司培训新员工规章制度
为了进一步规范公司职工的行为,提高公司整体的执行力和工作效率,公司制定了相关的培训新员工规章制度,从而使新员工更有准备地融入公司。
一、关于培训的内容
为了确保新员工能够更好地适应公司的工作环境和文化,公司基本上会为新员工提供以下方面的培训:
1. 公司的相关法规和制度,包括安全生产规范、人力资源管理规定、财务管理制度等,让新员工了解公司的发展历程,理解公司目前所处的位置和所面临的机遇和挑战。
2. 岗位职责和要求,包括各项操作流程、服务标准、工作流程、质量和效率标准等,让新员工在入职前就对工作任务有所准备和了解。
3. 文化理念和价值观,包括公司的愿景、使命和核心价值观,让新员工对公司的文化有足够的认知和了解。
二、培训方式
公司通常会在新员工入职后立刻提供一系列的入职培训,培训方式包括:
1. 课堂教育:新员工会接受专业的课程和相关技能的培训,并通过考试来进行测评。
2. 同事培训:公司的老员工会担任新员工的导师,进行一对一的培训和指导,帮助员工更快地适应新岗位和新环境。
3. 观察学习:新员工可以亲自感受其他员工的工作状态、工作方式,关注和学习他们的工作技巧、逻辑思维和应变能力。
三、培训考核管理
公司会严格按照制度和培训计划进行培训考核,包括以下内容:
1. 考核方式:公司会采用定期考核和不定期考核相结合的方式,既对新员工的学习成果进行定期考核,也在日常工作中不定期对员工进行考核,以确保员工在工作中能够运用所学技能。
2. 考核标准:公司会为员工制定相应的考核标准,如岗位职责的完成效率、服务质量评估、压力和应变能力评估等,对员工的工作表现进行全方位的评估。
3. 考核奖惩:基于考核结果,公司会采取不同的奖惩方式,奖励表现优秀的员工,同时对表现不佳的员工进行批评和相关处理。
四、总结
公司的新员工培训制度是公司内部管理的重要环节,它的制定和实施不仅能够帮助新员工更快适应公司文化、提高工作效率和任务完成质量,也有助于建立和改进公司的管理体系、优
查看更多>>公司规章制度所适用的对象是公司的全体员工,规章制度能增强企业经营决策的准确性和透明度。根据规章制度做事能避免犯一些低级不必要的错误,很多人在制定规章制度不知道怎么注意内容方面,你知道怎么撰制定一篇优秀的规章制度吗?在众多文章中小编找到了一篇极为优秀的“医疗机构规章制度”,别担心你会找到适合你的内容!
医疗机构规章制度【篇1】各区卫生健康委,各有关医院:
为积极应对我市人口老龄化,促进我市老年健康服务体系建设,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,更好地满足老年人的健康服务需求,切实增强广大老年人的获得感、幸福感、安全感,xx市卫生健康委决定开展2019年老年友善医院创建工作。现将有关工作要求通知如下:
一、创建范围
20xx年老年友善医院创建范围包括全市二级及以上综合医院;三年内有重大医疗差错事故、未设置老年医学科的医院不得申报。
二、创建内容
(一)老年友善文化
1.构建老年友善文化,在全院形成一切以患者为中心的服务理念。
2.在全院形成尊老、爱老和孝老的老年友善文化氛围,医护人员能用尊敬的态度、易懂的语言文字或图片与患者、家属及其照护者沟通。
3.向老年患者及其家属提供就医指导与健康宣教,应用老年人及其家属便于理解的方式进行服务信息的公示。
4.向老年人提供社会工作服务和志愿者服务,鼓励老年人积极参与志愿者服务活动。
(二)老年友善管理
1.建立老年友善医院建设的制度和机制,具有相应的经费支持。
2.建立具有老年医学服务特点的管理制度和持续改进机制。
3.建立对员工进行老年医学知识和技能教育与培训的长效机制。
4.建立分级诊疗制度,形成医联体和医养联合体的协作管理模式。
(三)老年友善服务
1.优化服务流程,开设老年特殊门诊,增强患者就医获得感。
2.通过老年综合评审服务,对跌倒、误吸、坠床、压疮等高风险因素早期干预,给予患者个性化、有针对性的医疗照护,保障医疗安全。
3.注重对常见老年综合征和照护问题的评审与干预,开展多学科整合管理服务,鼓励患者及其照护者参与照护计划的制定与实施。
4.为患者提供具有老年特色和连续性的医疗照护服务,如用药咨询、营养干预、老年护理、急性医疗、中期照护、长期照护和临终关怀等服务。
(四)老年友善环境
1.交通安全便利,通道无障碍,方便
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