签约专员工作总结 共50份
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篇一：20xx年人员招聘与培训计划
人员招聘及销售人员培训计划安排
20xx年人员招聘计划：
一、现状、人才的竞争企业竞争的基础完善的人力资源管理也是保证销售工作平稳顺
利开展的重要基础。一个优秀的销售团队离不开优秀的人才招聘机制。目前我公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各方面工作急待加强。
二、目前的招聘工作存在以下一些问题
1、 招聘思路较窄、招聘方法较为单一。
2、 招聘的人员能力水平普遍不高均为刚毕业或者实习的大学生。
3、 招聘话术太简单、措词不够干练、语气不够热情、不能很好的抓住人心。
4、 面试约访量偏低简历质量也不高。
5、 多数应聘者为90后思想和行为方式较为特殊具体表现为多数人情绪浮躁
工作能力不足社会积淀不深。
三、 目标
1、 短期目标 用三至五个月的时间初步建立人才招聘和培训体系尝试各种招聘方法和技巧组建和锻炼人才招聘团队。
2、 中期目标 用一年至二年时间组建专业的人才招聘团队完善人才招聘和培训体系为公司提供稳定充足的人才供给为公司发展提供保障。
3、薪酬待遇 薪酬待遇是招聘工作的基础和保障是求职者重点关注的因素之一。因此人力资源部需要不断丰富和完善薪酬福利体系来正确的考核人才和吸引人才。但是在人才招聘过程中不能一味的依靠薪酬福利的吸引单靠钱可以招来“人”但招不来“心”。所以招聘工作的开展还是要在薪酬待遇以外的其他方面做足文章。
4、 建立匹配标准 在招聘前要结合一线销售人员中过往的优秀人员的岗位因素提炼出优秀员工的简历标杆和文化匹配度标准并建立招聘的标准、程序和工作流程。如选择业绩优秀的销售团队进行测评选择业绩排名前三位和后三位的员工进行测评和分析。通过测评和分析找出优秀员工的标准以指导后续招聘工作的方向和方法。
5、 设计并完善话术 借鉴优秀一线销售团队的销售和招聘经验借助人力资源部全
体员工共同地集思广益设计出一套标准、有效、严密且流程化的招聘话术。设计时还要要多注意细节如打电话的时间不要安排在午休时间语气要热情有活力通话时间不要超过3分钟等等。
6、 加强招聘工作管理 a) 安排初试和复试环节 在招聘开展过程中应该安排初试和复试环节对求职者要有适当的审查步骤一方面是将不符合公司用人要求的求职者过滤掉另一方面也是
查看更多>>家庭医生签约服务工作是一项医改的重要举措，能让居民认识到开展家庭医生式服务的必要性。下面家庭医生签约服务是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
第一篇：家庭医生签约服务工作总结
根据国家卫生和计划生育委员会《关于开展乡村医生签约服务试点的指导意见》(卫办农卫发?20xx?28号)及汉中市卫生局《乡村医生签约服务试点实施意见》(汉卫发[20xx] 号)城固县卫生局《城固县乡村医生签约服务工作实施方案》城卫发
【20xx】14号文件要求，结合我镇实际，充分发挥村卫生室的网底作用，创新乡村医生服务模式，已解决老百姓看病难、看病贵为目标，把开展乡村医生签约服务工作作为落实国家基本公共卫生服务项目的一项重要措施抓紧抓好，并取得了一定成效，初步形成了以辖区居民为服务对象，公共卫生服务团队(家庭服务医生)为指导，乡村医生为服务主体的划片包干、团队合作、责任到人的服务模式，现将我镇工作具体情况总结如下：
一、基本情况
桔园镇地处城固县北山与平川结合部，全镇总面积186.5平方公里，总人口40193人，辖区有28个行政村，我镇是全市历史文化名镇，也是享誉全国的桔园之乡。我镇设有乡镇卫生院1所，标准化村卫生室31所，其中镇村医务人员138名。，为辖区居民提供预防、保健、康复、健康教育、基本医疗等。乡村医生签约服务涉及到的有28个行政村，31所村卫生室，其中覆盖签约家庭数9549户，所涉及人口数40193人。
二、工作进展
20xx年3月我院组建由临床、护理、公共卫生、预防保健等专业技术人员及乡村医生组成的签约服务团队，包村指导、村卫生室乡村医生包户包人的原则，建立稳定的契约型服务关系。以村卫生室和农村居民家庭为签约主体。针对村卫生室、乡村医生能力不足的问题，加强了常见病(多发病)诊治、重点特殊人群健康管理、医疗技术诊疗规范、医疗安全等知识培训，指导乡村医生应用适宜卫生技术、实施基本药物，开展基本卫生服务。对于乡村医生不能独立完成的基本公共卫生服务项目，如计划免疫、0-6岁儿童和孕产妇健康管理，糖尿病、高血压、65岁以上老年人的健康体检，重性精神病筛查等建立分工协作机制，做好了工作的衔接，确保基本公共卫生服务项目保质保量的开展。同时，加强对乡村医生签约服务各项服务的考核，对服务数量、质量、群众满意度等进行监督检查，使签约服务各项服务项目真正落到实处，取得实效。
目前我镇共有31所村卫生
查看更多>>时间总是不肯停歇，新一阶段的工作正在到来，现在是要写我们的工作总结了。总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式，那在写工作总结时我们还应该注意到哪些细节呢？在此，你不妨阅读一下2023签约合同集锦，仅供你在工作和学习中参考。
签约合同 篇1青少年足球俱乐部签约合同
在中国，青年足球风靡全国，各个足球俱乐部和培训机构也纷纷涌现，足球拉近了每个孩子相聚的距离，加强了他们间的联系。然而，足球俱乐部为了保障各方利益，需要与参与者签订合同，控制活动范围，并保证运动员合法权益。
青少年足球俱乐部签约合同包括以下几个方面：
一、参与者的身份信息，包括姓名、出生年月，家庭住址、家长联系方式等。这些信息在俱乐部管理中起到了关键的作用，方便管理者进行日常管理，并为运动员提供必要的保险等服务。
二、参与者参加俱乐部活动的时间和地点。这些信息用于约定比赛的时间和地点，俱乐部通过今后安排活动，确保各项活动有良好的组织和顺畅的进行。
三、参与者身体条件，例如身高体重、运动能力等方面信息。这些信息可以帮助俱乐部了解运动员的身体状况，按照不同水平选取不同参赛队员，并为球员提供个性化的训练方案。
四、俱乐部的义务，包括为运动员提供良好的训练和比赛环境，保证设施设备良好，提供恰当的营养餐并保证身体健康安全；同时俱乐部也需承担责任，如意外事故发生，俱乐部应为球员提供相应的保险和补偿值。
五、参与者的义务，参与者需要遵守俱乐部规定和约定，加强自我管理，诚实守信，维护俱乐部和队友的荣誉；还包括参与者在俱乐部活动中所承担的责任和义务，例如如不能如约而至者，应提前申明。
六、合同有效期，签约的起止日期和期限。这是合同中重要的条款，明确了双方的责任和义务持续时间，使得双方能够对活动时间和期限有明确的把握。
七、约定如有疑问或争议，应遵循何种处理方式，例如通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。确保在合同有效期内出现的纠纷能够通过合法途径得到解决，并保证所有参与方的合法权益不受损害。
在签署合同之前，俱乐部应该详细通知参与方合同内容，并提供机会让参与方进行仔细阅读和理解，确保合同中需要明确澄清的问题都得到了解答。合同的签署采取双方自愿的方法，并保证是签署的真实信息和意愿。
总之，青少年足球俱乐部签定合同，是保障俱乐部运营和成员交流的基础，使得所有参与方可以健康和有序地参与到足球运动
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