企业老板员工辞职报告

以下是工作总结之家编辑为您精心整理的“企业员工简单辞职报告”相关内容。在生活中，常常会遇到一些突发情况，当现有公司无法满足时，选择离职成为了常见的做法。根据用人单位的离职程序，一般需要递交辞职申请，辞职申请书中的辞职原因最好直接明了，让人一目了然。希望这些信息对您有所帮助，并提供一些参考！

公司员工大病辞职报告

尊敬的领导和同事们：

大家好！我是xx公司的员工，我写这封辞职报告是因为我不得不面对一个我无法逆转的现实。在此我向公司所有人道歉，因为我的健康状况已经严重影响了我对工作的投入和表现。

几个月前，我感到体力衰退，经过一系列的检查，我被诊断出患有一种罕见的疾病。这个疾病不仅仅使我身体虚弱，而且对我进行任何形式的工作都带来了巨大的困难和痛苦。我已经尝试了各种治疗方法，包括手术和药物，但效果都不理想。医生告诉我，这种疾病长期治愈的希望非常渺茫，只能通过维持积极心态和定期治疗来维持生活。

面对这个残酷的现实，我不得不做出一个艰难的决定，那就是辞去我在公司的职位。我深感抱歉，因为我明白这对公司来说是一个极大的损失。我很庆幸能在这个公司工作多年，这里是我事业的起点，我从这里学到了很多，认识了很多优秀的同事和领导。但是现在的情况不允许我继续为公司做出更大的贡献，我不想拖累和浪费公司的资源。

虽然我的身体状况可能无法恢复，但我仍然希望能够以一种积极的态度生活下去。我计划利用我目前的时间和精力，专注于治疗和康复，同时也会关注自己的心理健康。我相信一个良好的身体和心理状态是重要的，不论对个人还是对家庭和社会。

在此，我要向公司里每一个人表达我的衷心感谢。我感谢领导给予我的机会和信任，感谢同事们的合作和支持，感谢各部门的同事们给予我的帮助和指导。在我求学和职业生涯的过程中，公司对我的成长起到了至关重要的作用。

我希望在离开之前能够和大家好好告别，但由于我的病情，我无法参加任何正式的离职仪式。我真诚地希望能够将这段表达寄送给每一个同事，并代表我对他们的感谢和祝福。

虽然我将不再是公司的一员，但我会时刻怀念这里的经历和与大家共同度过的时光。我会尽力保持联系，并愿意给予公司和同事们任何我力所能及的帮助。

最后，我祝愿公司能够继续茁壮成长，在未来取得更大的成功。同时，我也祝愿每一位同事身体健康、工作顺利。衷心感谢大家的关心和支持。

谢谢

经过公司剥削后，为了达成我们的目标，只得舍弃原先的职位。为确保顺利离职，书写一份离职申请非常关键。本文作者选取了一篇非常实用的“企业老板让员工写辞职报告”作为参考和学习之用，希望我的回答能给您以启示，请务必收藏哦！

人员的流动性大，原因是什么呢?

首先是对文凭要求采取了一刀切，这样作为对xx在公司干了几年的老员工来说一点也不公平，至少人家现在也在进修。凭什么后来者快则几个月慢则一年都能上去。

有时候感觉很困惑，早在入职之初，领导就讲过，我们要的不是高智商的人，我们的人有中等的聪明程度就可以了，因为我们是一个赢在执行的团队。

是这样吗?也许快速消费品的行业特点决定了对员工的流动性不是很在意?也许快速消费品需要的是那种一头狮子带着一群羊的团队?

也有人曾经这样讲过，我们是快速消费品行业的黄埔军校，在其他产品的业务人员中，不少都是从我们这个团队走出去的这些出走的人，有些做了主管，那群羊当中隐藏了披着羊皮的狮子

自己辛苦培养起来的团队，一个个、一批批来了又离开，难道不是一种损失吗?公司领导、查核人员是那么在意一张单据上签名的真假，那么在意一个堆头二、三百元的开支是否属实，那么在意crc上的那些序号等等填写是否完整，怎么就不在意一个工作了两年或三年的业代流失后，公司在人员培训、工资开支等方面数以万计的损失呢?没有人在意和这个员工一起消失的那些无形的损失，比如对市场的熟悉、和经销商的良好配合等等，怎么没人在意也许换个方法，这些人能工作的更好，让领导更不担心业绩?怎么没有人愿意考虑怎样让这些有一定经验的员工留下来安心工作，同时又能避免假的东西存在呢?

又有多少人想过，这些假的东西产生的费用，有多少人是往自己口袋里装呢?他们冒着风险做些假的东西出来应付检查，难道是自己要从中得利?如果没有得到利益，那他们为什么要做假?

如果，新的员工进来后可以避免以往的问题，他们开始认真的填写crc、日报表，他们经手的各项费用都是真实的，这样才算是优胜劣汰，才是更新血液之后想要的结果，但是新人来了过一段时间后又开始重复原先的做法，那么，前面的淘汰有任何意义吗?每次的淘汰只能在短时间内保证问题不出现，却无法保证长时间以后他工作的真实性，这种淘汰没有任何意义。

有没有人真正的'想过从根本上解决这个问题，而不是记过解除劳动合同(或辞职)招新人记过解除劳动合同(或辞职

您是否需要一份岗位辞职申请书模板作为参考呢？有时候我们都会突然想要辞职。为了能够尽快离开公司，写一份完整的离职申请书是很重要的。如果您想更深入地了解这个话题，可以试着阅读一下“施工企业辞职报告”。想要了解更多细节，请继续访问我们的网站！

尊敬的领导：

您好！

我是我们施工单位里的一名资料员，我叫xx。今天跟领导提出辞职一事，是我已经慎重思考了一个月的结果。其实我在很早之前就想要辞职了，但是因为公司里一直处于人手紧张的状态，我不好在那个时候跟领导提出辞职。虽然现在公司里人手依然不足，但是总比之前那段日子要好一些。这阵子，我也把我之前所有的工作，包括出现过问题的，都做了一遍整理。保证细心检查后没有了问题，我才算是完整的为这段时期的工作画上一个句号，也好安心的离开公司。至于所要交接的工作，我也会在这周之内整理出来，交到接替我岗位的工作人员手中。所以还请领导尽快的批准好我的辞职报告，尽快的找到一个接替我岗位工作的人员。

接下来谈谈我想要辞职的原因，我一个想要辞职的原因是因为我在这里工作的不开心。虽然网上有很多人都评论我们九零后辞职都是意气用事，不想干了，不开心了就辞职。但其实在岗位里工作的不开心确实是影响我们工作效益的一个重要因素。我们工作是为了什么，难道就仅仅只是为了金钱吗？我们一天的时间有百分之八十都是在工作的时间，如果我们工作的不开心不快乐，那我们的生活还会开心的起来吗？当然不会，我们的生活会被各种各样的负面情绪所环绕。至少我自己是这样的。

想想我来公司的日子已经差不多快有半年的时间了。但是这半年里工作的时间里，我有百分之九十九都是不开心的时候。而让我工作不开心的原因就有很多了。

一个是因为我们单位里的办公氛围不怎么愉快，同事之间的关系也不怎么和睦。二个是因为我们单位里的资料员太少了，就我和xx两个人，本来平时的事情就比较多，再加上xx部们的员工经常会把他们不会处理的工作推到我们身上，就导致我们身上的任务更加繁重了。有时候还要经常为了不是我们自己的工作而加班到晚上一两点，甚至连节假日都没有休息。所以我觉这很不值得，也感到身心疲惫。最后一个不开心的原因，是因为我对这建筑这行从一开始就没有多大的兴趣，所以也就谈不上真正的热爱了。一份没有热爱的职业是坚持不了多久的，所以即便我现在不提辞职，我之后也会再次提起的。

此致

敬礼！