人力资源部竞聘演讲稿 共50份
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人力资源部竞聘演讲稿(篇1)根据我院竞聘上岗实施方案的规定,全院实行薪酬制度改革。经过慎重考虑,我决定参加人力资源部主任职位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的情况和工作考虑。
一、工作经历及工作业绩
1991年7月毕业于广东邮电学校综合电信专业,分配到原邮电研究所工作。先后在研究室、办公室、设计院办公室、工会、人事等部门工作。工作期间,多次被评为先进工作者,并利用业余时间参加自学考试和函授,先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。
1999年设计院设立人事科后,调入人事科工作,2000年4月任人事科副科长,2001年5月任人事科科长至今。
在担任工会秘书期间,他连续三年协助领导组织召开职工代表大会,并负责组织起草会议文件。医院起草并实施了职工代表大会的民主选举方式,集体合同制和医院事务公开制度。同时兼任工会和技术协会出纳,处理工会和技术协会的日常事务,管理财产。
1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。
1999年到人事科工作后,除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外,还按照省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作,顺利进行了5次离休及退休人员的工资调整。1999年12月,我们成功地完成了单位养老保险数据库的建立和数据转换。根据2000年底**的号召,我们按时完成了社会化养老金发放工作。
为解决生产任务量过大的问题,从社会上招聘了部分设计人员,并制定了外聘人员管理办法、优秀人才奖试行办法。2001年,自主招收了一批大学毕业生,充实了生产岗位,弥补了技术人员的不足。制定并实施的绩效考核办法,充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外伤害保险,起草了企业年金管理办法。
二、对人力资源部工作的认识
人力资源部是发挥企业管理作用的重要部门。与其他管理部门一样,为企业发展服务是人力资源部门的主要职责。但人力资源部有其自身的特殊性,主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。
人力资源管
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公司人力资源部竞聘演讲稿(篇1)大家好!我叫__,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。
1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。__年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。__年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。__年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。
1999年7月毕业后,我被分配___县电信局参加工作。刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作。__年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。__年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。__年11月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二,创新思维,努力做
查看更多>>演讲稿的格式又是怎样的呢?当我们需要接触到演讲活动时,演讲稿就像我们的箭头指引着演讲的方向和目标,演讲稿应具备准确、严谨的特点,语言通顺,条理分明,经过一番调研和整理工作总结之家推出了这篇“最新人力资源竞聘演讲稿”,供有需要的朋友参考借鉴,希望可以帮助到你!
最新人力资源竞聘演讲稿 篇1尊敬的各位领导、各位评委、同事们:
大家好!
公司供水排水有限公司人力资源部部长竞聘实行公平、公正、公开地竞争上岗,这是我公司人事制度的重大举措,也是加强干部队伍建设的有益尝试。作为一名中层领导,我一是拥护,二是支持,三是参与。
国际成功大师卡耐基说过:“经营管理部部长竞聘演讲稿”凭着这句话,也凭着多年的工作经验,今天我满怀信心的走上到演讲台,自信有能力挑起这份重担。
首先简单介绍一下我的个人情况:
我叫***,现年43岁,大学学历,助理会计师职称,现任人力资源部正职。1984年至20xx年我在某局机关财务科担任出纳;20xx年调到供水企业,在办公室从事科员;20xx年5月,调劳资科先后任副科长、科长。20xx年4月至今担任改制后的人力资源部部长。
经过综合权衡,竞聘这一职位,我认为我有以下优势:
第一,我具有丰富的工作经验和较强的业务能力。***年参加工作以来,我做过财务出纳、办公室科员、劳资科正职、副职等工作,多岗位不同工作,不仅丰富了我的人生阅历,而且使我积类了丰富的工作经验,具备了开展工作的管理领导能力。在以往的工作中,凭借着强烈的敬业精神、认真的工作态度和较强的工作能力,我在不同的岗位上都得到了大家的一致好评。特别是在公司改制后,我很快转变了思路,带领人力资源部的全体员工,兢兢业业为公司的稳定过渡做出了一定的成绩。
第二,我具有广博的综合知识和扎实的专业知识。我热爱学习,谦虚上进,在勤奋工作之余不忘完善和提升自己。我1987年会计函授中专毕业;1993年我攻读了文秘夜大大专,后又取得了助理会计师职称、助理政工师职称。20xx年至20xx年先后通过了国家职业资格人力资源管理三级、二级考试(化机部部长竞聘稿),取得了市劳动保障监察员称号。经过不断学习,我提升了自己的理论知识水平,具备了广博的综合知识和扎实的人力资源管理专业知识。工作中我坚持理论实际,几年的人力资源管理的工作,更使我获得了较多的实践知识。
第三,我具有较强的沟通协调能力。俗话说的好:得人者兴,失人者崩。一
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