人事报告 共48份
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平常学习工作中,一般都会需要撰写报告,写报告时要注意情况确凿,观点鲜明。你真正懂得怎么写好报告吗?或许"人事报告"是你正在寻找的内容,为了避免遗忘重要信息建议您将本页设置为浏览器首页!
人事报告 篇1尊敬的领导:
您好!
来公司一年多了,在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信,却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时,无从下笔。
我特别珍惜公司大集体赐予我这一年多来熬炼、学习、长大的时机,也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮忙;特别感谢公司传媒赐予我这样一个熟识自己、转变自己的'平台,不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观看着园区一花一木的长大,愉悦的迎接一张又一张的新面孔,也圆满的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里,我学会了许多在学校里不曾接触的东西,也开头学会仔细地对待自己的工作,善待身边的每一个人,珍惜这份工作的时机,努力让自己在不断的在错误中长大。
面对自己的许多过错,我只有感到愧疚,特别感谢各位领导的信任,赐予我一次又一次的时机连续在人事专员这个岗位上摸索长大。我的每一个错误都是由于自己的不够仔细、不够负责造成的,鉴于本人的力量有限,现申请提出辞职,看领导批准!
最终,我发自内心的xx公司鸿运年年!
在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意为了酒店的形象及利益,我选择了离开,盼望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
人事报告 篇2为了将所学的人力资源理论知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟悉企业中人力资源运作体系和流程规范,形成本身对人力资源工作的认识。锻炼本身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验。我来到了xx公司进行实习。
工作内容
一、招聘面试
招聘与面试是招聘工作的主要内容,也是人力资源部最基础的工作之一,根据岗位职责与工作流程规范,招聘与面试的工作内容和流程规范可以总结归纳为以下几点:
⑴招聘网站的刷新与维护
目前公司以网络招聘为主,公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
⑵网上挑选简历
每年的⑶4月份是招聘的黄金季节,招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格,初步挑选出比较符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄眩
⑶电
查看更多>>随着日子一页一页地翻着,不知不觉间这一阶段的工作已进入收尾阶段,在不经意间我们又要写总结了,通过总结,我们可以全面地,系统地了解以往的工作情况,好的的工作总结需要怎么去写?小编陆续为大家整理了人事报告(汇总5篇),大家不妨来参考。希望你能喜欢!
人事报告(篇1)《干部任用条例》是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好《条例》,才能为我县跨越式发展提供坚强的组织保证。为认真落实《条例》规定的各项改革措施,我县本着站高一步,看远一步,想深一步的工作思路,努力解决新时期干部任用中面临的新情况、新问题,拟从五个方面切实推进干部人事制度的改革。
一、从引进竞争择优机制入手,改进干部选拔任用方式
我县将在落实党管干部原则的前提下,坚持公开、平等、竞争、择优,积极引进竞争机制,着力于“两公一竞”,拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导干部的基础上,进行适当的改革和完善。在范围上,扩大到事业;在职位上,选择注重重要岗位;在报名的资格条件上,注重高学历、年轻化;在考试方法上,注重干部的综合分析能力和应变能力;在考察上,注重政治表现和工作实绩。切实提高公选的质量。二是公开选拔后备干部。我县将在年初以“海选”方式公开选拔36名县级后备干部的基础上,重点抓好公开条件、公开动员、公开程序、公开考试、公开结果、公开培养等环节,加强副科以上后备干部队伍建设,为优化领导班子结构储备人才。“一竞”:即全面推行中层干部竞争上岗。我县将按照竞争上岗应坚持的原则、程序、笔试、面试要求,重点指导各单位抓好宣传动员,思想发动,搞好“三定”,制定方案,严格程序,全程监督等重点环节,切实保证竞争上岗的公开性、平等性、竞争性,确保竞争上岗健康有序地推进。
二、从疏通干部“下”的渠道入手,推进领导干部能上能下
我县将通过建立和完善制度,着力从四个渠道疏通干部“出口”,解决干部能上不能下、能进不能出问题。一是“改”,就是实行领导干部改任非领导职务制度。为解决干部年龄结构老化的问题,继续推行领导干部到龄不任职制度和自愿辞职制度。二是“调”,就是坚决调整不胜任现职的领导干部。对年度、届中、届末考核中群众信任度不高的干部,经考察确认,分别予以诫勉、降职或免职。对缺乏开拓进取精神、工作不胜任的,干部经过公开测评和严格考察,予以免职或降职。对贯彻执行党的路线、方针、政策不力
查看更多>>一般来说,有付出就有收获,毕业踏上工作岗位以后。我们会经常使用到报告,写报告时,要有明确的细节,不要过于远大和空泛,写报告一般有什么要求呢?很高兴分享一篇关于“人事述职报告”的文章给大家,将本文保存好方便日后参考!
人事述职报告 篇1各位员工代表、各位领导:
早上好,本人xx,在此做公司人事部经理岗位述职报告。
20xx年,公司人事部在人力资源上基本保证了各店一线运营的需要,参与编制了管理运行手册,能完成公司总经理交付的其他工作任务,配合公司办公室对各店管理工作进行检查与制度落实,进行企业文化的传播等工作。
公司人事部现有人事经理1名,实行对分店人事工作业务督导,主管级及以下级别员工人事权下放店内的管理方式。度假村、青山店设人事行政主管各1名,紫阳店设人事行政经理1名、主管1名。运行至今,各店人事能较好的完成公司及分店执总的工作要求。
努力完成工作,取得一定成绩是管理者的本分,寻找自身不足并积极改进是完善自我提高工作质量的途径。,人事工作表现不足在以下几个方面:
一、部门队伍建设不稳定,制度的执行缺乏持续性。
08上半年由于分店人事员工更换、本人现场指导不够、督导放松等原因,对于员工的考勤、值班等基本人事检控项目疏漏,对纪律执行的严肃性产生负面影响。经过对相关人员进行考核,公司加强检查,下半年情况有所好转。
改进举措:每月在公司月度行政例会后,召开人事月度例会,增强人事人员的部门归属感;每季度至少组织一次人事人员聚会,通过聚会增进同事感情,也起到劳逸结合作用。
二、招聘工作仍然被动,导致08年员工整体素质提高计划未顺利实现。
分析原因:客观原因存在就业选择较多,求职者不愿意从事餐饮服务行业,主观原因还是在于人事没有走出去。
改进举措:规定建立以店为中心5公里范围的劳动力市场档案及维护措施。此项工作在四月前完成。
三、培训工作忽视和滞后,导致服务质量未能按照公司计划提升。
虽然在检查中进行了督导,但是因为临时培训,计划性不强,并存在交作业完成工作任务现象,培训的效果不理想,员工的服务质量未能得到提升。因此08年底公司要求各店各部门拟定了全年度培训计划,保证培训的计划性、持续性,完成09年服务质量标准的提升计划。
分析原因:人事部及各部门重视不够,轻视了培训工作,人事监督放松。
改进举措:各店人事严格按照年度培训计划表时间检查培训执行情况,并将每次培训做书面总结
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