人事主管试用转正总结 共50份
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人事主管试用转正总结【篇1】试用期结束,人事主管的转正总结
经过三个月的试用期,我很荣幸地成为公司人事主管。经历了这段时间的磨练和成长,我深刻感受到了工作中的挑战和机遇。在此,我想简要总结一下我的试用期工作,分享我的心得体会和未来的发展计划。
一、工作内容
在试用期内,我主要负责公司的招聘、培训、员工关系等工作。在招聘方面,我积极参与各个部门的岗位需求评估,完善招聘流程和渠道,帮助公司找到了一批符合要求的人才。在培训方面,我组织了多次内部培训和外部培训,帮助员工提升了技能和知识水平,在员工关系方面,我建立了有效的沟通渠道,解决了一些棘手的问题,提高了员工的满意度。
二、工作收获
在试用期内,我学到了很多知识和技能,拓展了人脉圈,提升了自己的综合素质。通过不断的学习和实践,我更加熟悉了公司的业务流程和管理体系,提升了自己的综合素质,培养了自己的团队合作精神和领导能力。在与同事和上级的合作中,我学会了沟通协调,积极配合,解决问题,取得了一些业绩和成就,也收获了同事和上级的认可和信任。
三、工作反思
在试用期内,我也遇到了不少困难和挑战,例如招聘难度大,员工关系复杂等,但通过不懈的努力和思考,我最终克服了这些困难,取得了一些小小的成绩。但我也意识到自己在一些方面还存在不足,比如工作经验不足,技能水平有待提高等问题,所以我将继续努力学习和提升自己,争取更好地发展。
四、未来计划
在未来日子里,我会继续发扬团队的合作精神,提升自己的综合素质,做好本职工作,为公司的发展做出更大的贡献。同时,我也会不断学习和积累经验,克服困难,提高自己的综合素质,争取更多的成就和发展。
五、总结
试用期的结束并不是终点,而是一个新的起点。通过这段时间的历练和锻炼,我更加坚定了自己的职业目标和发展方向,也更加深刻地认识到了工作中的困难和挑战。在未来的日子里,我将继续不懈地努力,不断提高自己的能力和素质,做好本职工作,为公司的发展贡献力量。希望在未来的工作中,能够获得更多的机会和挑战,取得更好的成绩和发展。感谢公司给予我这个机会和信任,我会继续努力,不负公司
查看更多>>一、今年做出的主要工作: 修订了《员工考勤管理制度》于xx年4月29下发,制订了《食堂用餐管理规定》在xx年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在xx年4月23日下发; 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检,拿到了年检证; 融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点,结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》,并通过工伤机构认定,下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。 经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程; 对公司保险一块进行了规范,启用月报管理,每月会同生产区进行数据更新,经核对汇总上交财务; 设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》,已经审批印刷下发使用,减化了繁琐的办理流程,达到了方便、实用,提高了工作效率; 广播站设备陆续齐全,广播组成员日趋稳定,广播节目质量比去年上升到一个新台阶; 二、目前存在问题: 招聘方面: 技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如:招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养; 部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批,而是随意的口头或电话通知,同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述,导致人力资源招聘过程中不尽完美; 部门人员的岗位调动,与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心; 考勤: 考勤系统输出数据单一,只有原始记录,不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息,部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象,每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。只能依靠指纹打卡,经常手脱皮的人员无法打卡。 离职办理: 部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天,在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续,造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。 合同管理: 多数人员合同到期未进行任何处理,(集团定期处理不符合要求,生产区重视不够,经常不做处理);生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续办理时收取43元押金,一星期内不适应办理离职手续尚退还35元,一星期后办离职手续即全部不退的现象,而合同中未有规定,此举又是违反合同法
查看更多>>一、今年做出的主要工作: 修订了《员工考勤管理制度》于xx年4月29下发,制订了《食堂用餐管理规定》在xx年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在xx年4月23日下发; 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检,拿到了年检证; 融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点,结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》,并通过工伤机构认定,下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。 经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程; 对公司保险一块进行了规范,启用月报管理,每月会同生产区进行数据更新,经核对汇总上交财务; 设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》,已经审批印刷下发使用,减化了繁琐的办理流程,达到了方便、实用,提高了工作效率; 广播站设备陆续齐全,广播组成员日趋稳定,广播节目质量比去年上升到一个新台阶; 二、目前存在问题: 招聘方面: 技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如:招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养; 部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批,而是随意的口头或电话通知,同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述,导致人力资源招聘过程中不尽完美; 部门人员的岗位调动,与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心; 考勤: 考勤系统输出数据单一,只有原始记录,不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息,部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象,每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。只能依靠指纹打卡,经常手脱皮的人员无法打卡。 离职办理: 部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天,在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续,造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。 合同管理: 多数人员合同到期未进行任何处理,(集团定期处理不符合要求,生产区重视不够,经常不做处理);生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续办理时收取43元押金,一星期内不适应办理离职手续尚退还35元,一星期后办离职手续即全部不退的现象,而合同中未有规定,此举又是违反合同法
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