人事资源总监述职报告

时间像是一匹飞驰的骏马，从我们的身边飞逝而去，新的工作即将到来。又到了写上阶段工作总结的时候了，工作总结有全面总结和专项分析总结等。写一份好的工作总结有什么要求呢？有请驻留片刻，小编为你推荐人事资源总监述职报告优选，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

标题：人事资源总监述职报告

一、引言

尊敬的领导、各位同事：

我有幸以人事资源总监的身份，向大家呈报过去一年的工作情况和成果。经过全体团队的共同努力，我们在人事管理和资源优化方面取得了一定的突破和进展。在此，请允许我就以下主题向各位范文：

二、人才招聘与选拔

去年，我们依托现代化的招聘平台和渠道，经过精心筛选和面试，成功吸纳了许多优秀的人才加入公司。其中，不仅包括了有丰富行业经验的专业人士，还有很多新鲜血液注入。同时，我们尽可能发掘并利用内部潜力，通过选拔和培养，提升了一批中层干部的能力和素质。

三、员工培训与发展

为了提高员工的整体素质和竞争力，我们注重培训和发展工作。去年我们组织了多场专业技能和职业素养的培训课程，涵盖了不同层级和岗位的员工。通过培训，员工的专业能力得到了提升，团队协作能力和创新能力也得到了增强。

四、员工激励与绩效管理

为了激发员工的积极性和创造力，我们完善了绩效管理和激励机制。通过设立目标、制定kpi以及多样化的激励方式，我们鼓励员工不断提高自己的工作表现。同时，我们注重倾听员工的反馈和需求，及时解决问题和改进工作环境，确保员工的参与度和满意度。

五、企业文化建设

作为企业文化的传播者和构建者，我们积极推动了企业文化建设工作。通过组织各类文体活动，增强了员工之间的凝聚力和归属感。同时，我们重视员工的利益和权益，通过建立多种沟通渠道，及时了解员工的诉求和困难，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

六、人事管理与组织优化

在过去一年中，我们持续加强了人事管理和组织优化工作。通过建立合理的组织架构和流程，分配各级岗位的职责和权限，提高了工作效率和责任心。同时，我们注重人才的合理配置和岗位职责的规范性，减少了人员的重复工作和交叉责任，为公司的整体运营提供了更加坚实的保障。

七、自我成长与改进

作为人事资源总监，我深感自己在管理和领导能力方面还有不足之处，需要不断学习和成长。未来的一年里，我将继续加强业务学习和深化理论应用，在管理实践中不断

文档处理是每个研究生必备的基本技能，很多学生都倾向于利用模板式的范文来写作，认为这是最佳选择。事实上，从一篇优秀范文中提取精华可以让文章更加生动有趣。你是否知道如何写出一篇高分的范文呢？为了满足你的需求，小编为你整理了《人资资源述职报告》。接下来，我们提供一些建议供你参考和借鉴！

1. 研究题目的选择至关重要。选择一个既有挑战性又能够引起读者兴趣的题目是吸引眼球的第一步。确保研究题目相关且有一定研究价值，这样就能够为你的文章增添分量。

2. 在写作过程中要做到条理清晰、逻辑严谨。首先，明确自己的主题陈述，并在文章的开头部分阐明观点。接下来，运用有力的论据和证据来支持自己的观点，并采用科学的方法进行分析和解释。最后，总结全文，并提出自己的观点和思考。

3. 广泛阅读优秀的范文和相关的学术资料是提高写作水平的重要途径。通过阅读，你可以了解到不同的写作风格和技巧，并借鉴其中的优点来提升自己的写作能力。

4. 注意语言表达的规范和准确性。避免使用过于复杂或晦涩的词汇和句式，要采用简洁明了的表达方式。同时，注意语法和拼写错误的纠正，以保证文章的质量和可读性。

5. 在写作之前，进行充分的调研和准备工作。对于研究课题要有深入的了解，查阅相关文献和实证研究，以便为自己的写作提供充足的素材和依据。

最后，要时刻保持良好的写作习惯，坚持不懈地练习和改进。只有通过不断地实践和反思，才能够写出一篇优秀的高分范文。希望以上的建议对你有所帮助，祝你在写作中取得好成绩！

通过这一年的'工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。

今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年我还参加了“助理人

岁月匆匆，相信你学到了许多东西，需要我们针对这一时期的工作，进行认真总结，工作总结程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察。那么，有哪些可以值得参考的总结呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“人力资源经理述职报告”，相信会对你有所帮助！

公司人力资源部是在xx年管理部门重组后新建的，原人力资源所有工作，都由办公室统一管理。xx年的办公室工作，在人事这方面，主要是按国家劳动法的要求，规范人事制度、流程、招聘、用工合同、社保等工作，开展比较顺利，逐步统一规范起来，到目前为止尚未发生重大劳务纠纷；同时也在考核、薪酬、培训、评估等方面做了适当尝试。xx年人事具体工作均由朱莉丹负责，上述许多工作是在办公室团队配合下完成的。

本次管理部门重组，人力资源部对于方大通信发展具有深远意义。公司经过多年努力，已从4、5位员工发展到目前261位员工，并在xx年年底获二级资质。在电信行业重组后、3g网络到来、互联网再深入发展形势下，公司业务发展机会已明显增多，公司正站在通往发展壮大之路的关键点上，能不能有效引进优秀人才、建立具有激励机制的考核体系、形成系统的员工培训方法、创建具有竞争力的薪酬模式，将很大程度上决定着公司的发展速度。所以，xx年的人事管理工作，可谓任重而道远。

目前人力资源部管理岗位由我和朱莉丹担任，为节约公司成本，一方面，利用附近财院大三学生以每周实习方式帮部门做一些安排体检、跑社保、人员评测、系统测试等工作；另一方面，考虑用备岗员工配合部门组织培训、招聘等一系列工作。xx年工作主要思路如下：

一、加强考核培训工作。

考核是管理的工具，为上下级员工沟通、改进工作都提供了很多机会，但目前公司很多管理者都没有利用好，甚至对考核工作不闻不问，随意打个分草草了事。员工稀里糊涂被扣分，也不知道如何改进，造成上下怨言一片。

考核是松是严，需要慢慢改进，最终由公司决定执行。任何一种考核方式，都很难简单、有效、公平，管理者需要的是认真执行、逐步改进、慢慢引导，而不是置之不理。xx年当务之急，就是对各部门管理者与考核责任人进行考核培训、考核监督工作，使公司考核逐步有序开展，并在原来基础上，适当改进各岗位考核表内容，使之更方便、更科学进行考核。

二、规范员工招聘流程。

随着国家新劳动法颁布，劳务用工进一步得到规范，所以，公司一定得在源头