人员聘用合同

人员聘用合同 共48份

人员聘用合同栏目给大家带来大量人员聘用合同、人员聘用合同范文大全等内容,帮助大家对过去的工作进行经验总结,更多人员聘用合同相关内容可以关注我们!

人员聘用合同9篇

随着工作方式的不断变化,大家对于合同的重要性也有所了解。打算跟别人合作前,我们应该先制订合同。从多个角度来看“人员聘用合同”都有着引人深思的意义,建议您收藏此页面以便日后查看!

人员聘用合同 篇1

一、 前言

财会人员是公司运营中不可或缺的一环,其聘用合同的签订对于公司的财务、财产、税务等方面问题至关重要。本文将详细介绍财会人员聘用合同的相关内容,以确保职员与公司之间的权益,并明确双方责任,促进企业健康发展。

二、合同内容

1. 职位与职责

财会人员聘用合同应明确双方约定的职位、职责和工作内容。包括但不限于负责财务报表的编制和核算、税务申报和风险评估等。公司应提供详尽的工作职责说明,以确保财务人员明确自己的权利和职责。

2. 聘用期限

合同中应明确聘用期限,可以包括试用期。试用期内,公司应对财会人员的工作进行全面评估,双方可以相互了解,并确保双方的适应性和匹配度。

3. 工资与福利

合同应明确财会人员的薪资待遇,包括底薪、奖金、加班费等。同时,合同还应规定福利待遇,例如社保、公积金、带薪年假等,以确保双方权益。

4. 工作时间与休假

合同中应明确财会人员的工作时间、休假制度和加班安排。双方应协商并设定合理的工作时间和休假制度,以确保财会人员的工作效率和生活平衡。

5. 保密义务

财会人员合同应明确保密义务,确保财会人员在工作过程中严守公司的商业秘密,并禁止泄露公司的财务数据、客户信息等。

6. 绩效考评与晋升

合同应明确绩效考评和晋升制度,双方应进行定期评估,并根据绩效结果进行奖励和晋升,以激励财会人员为公司做出更大贡献。

7. 解除合同

合同应明确解除合同的条件和程序。双方可以根据事先约定的条款,提前终止合同;合同也可以因双方协商一致或其他法定因素解除。

8. 法律适用与争议解决

合同应明确适用的法律法规,以及争议解决方式。双方可以约定争议解决的方式,如协商、调解、仲裁或法院诉讼。

三、合同签订流程

1. 协商一致

双方通过工作面试、沟通等方式明确聘用意向并协商工作条件,确保双方达成一致。

2. 编制合同

双方共同编制财会人员聘用合同,详细写明上述合同内容,并确定双方的权益。

3. 审查与修改

双方应仔细审查合同内容,确保合同条款的准确性和合法性。如有需要,可以根据实际情况对合同进行适度修改。

4. 签订合同

双方代表在相应的合同文本上签字,并留下明确的时间和

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人员聘用合同
人员聘用合同(实用九篇)

合约是当事人就某些事项约定双方权利义务归属的纸面文件,也是履行合约的基础。签署合约最终都是为了更好地推动合作,所以什么样的合约能够受到领导的赞赏呢?为了满足您的信任,我特别为您撰写了一篇名为“人员聘用合同”的文章。请注意,该文章仅供参考,请勿用于任何非法用途!

人员聘用合同 篇1

人员聘用合同如下:

一、合同期从年月日至年月日。合同期满,根据本人表现,能认真履行合同,可继续签订下一年合同。

二、在合同期的两年内未考取护士职业资格证书者,将不再进行合同续签,同时按自行解除合同处理。

三、护理人员必须遵守国家法律、法规、遵守医院及科室制定的各项规章制度。

四、服从护理部及护士长的管理,自觉接受各项护理操作考核,并按有关规定要求完成规定的工作任务。

五、护理人员有下列行为之一的,按规定解除合同:

1、每年各项护理操作考核平均分少于80分;

2、不能履行岗位职位或没有充分理由不完成工作任务;

3、无正当理由不服从工作分配及调动,影响工作秩序;

4、玩忽职守,违反操作规程,发生严重差错或事故,造成不良后果,并追究责任。

5、工作不负责,态度差,受到病人批评多于5次,投诉多于5次;

6、每年迟到多余5次,旷工多于1日,脱岗多于2次;

7、业务素质差,理论和操作考试5次不达标。

六、在合同期间内,出于玩忽职守、违反造作规程等发生的医疗差错、事故,一切责任由本人承担,造成的法律赔偿责任由本人承担。

七、试用期为三个月,试用期间每月工资400.00元。

八、试用期满后,有护士执业证书的每月工资为600元,无护士执业证书的每月工资为400.00元。

九、在合同期间考取护士执照重新签订合同。

十、合同期未满,在合同有效时间内,自行要求解除合同者,必须提前2个月向护理部提出辞职申请,并从最后一个月工资中扣除科室发放的两套工作服费用,价格128.00元,未按规定时间提出申请者,按自行离岗处理,同时扣除当月工资。

十一、合同期满后,未继续签订合同者,按自行解除合同处理。

十二、本合同一式两份,本人一份,护理部一份,自签字之日起正式生效。

医院(签章):年月日

护理部(签章):年月日

合同人(签章):年月日

人员聘用合同 篇2

根据《中华人民共和国劳动法》,为明确甲乙双方的责任和义务,保护双方的合法权益,在平等、自愿的基础上协商一致,订立以下监理人员聘用合同,并共同遵守。

一、合同期限本

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人员聘用合同
人员聘用合同5篇

当今社会法律随处可见,合约是防止毁约的最好手段。签订合同需在取得双方一致同意的情况下进行。谈到“人员聘用合同”那么这篇文章一定比较值得一读,本文仅作参考欢迎各位读者阅读!

人员聘用合同【篇1】

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》以及现行相关法律、法规、规章和政策,经双方商定,甲方聘用乙方为临时职工,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同,共同遵守本合同条款。

一、聘用合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自年月日起至年月日止。

其中年月日至年月日为试用期(试用期应包括在合同期内),合同期满聘用关系自然终止。

二、工作内容

1(具体职责由教务处根据班主任工作管理条例而定),完成工作任务;

2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度;

3、甲方根据本合同约定和《临时聘用人员管理办法》对乙方实施奖励和处分。

三、权力及义务

1、甲、乙双方应严格遵守法律法规,严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

2、甲方制定的各项具体管理制度应符合法律法规的规定。甲方为乙方提供符合规定的工作条件,并按时支付其劳动报酬。

3、乙方应严格遵守各项安全操作规程,服从甲方的管理,按时、按量完成工作任务。

4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。

5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必须在当天下午3:30之前交学校财务。

6、试用一年后经考核合格者,从第二年起开始缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。

四、工资福利待遇

1、班主任薪金

(1)、基本带班人数:120名学生,基本薪金:700元;

(2)、带班人数超过基本带班人数薪金:1.5元/生;

2、招生津贴

招生人数:10个/年+带班人数×7%,招生费与在编职工一样

3、其他津贴

(1)、监考费与在编职工一样;

(2)、中餐补助与在编职工一样;

(3)、节假日发放实物与在编职工一样,发放现金、购物卡是校内职工的一半。

4、寒、暑假带薪休息,每月基础工资700元。

5、甲方按时支付乙方工资,于每月上旬发放上月工资,不得无故克扣、拖欠工资;

6、乙方按要求参加甲方每年两次的工作总结大会。

五、合同的变更、终止和解除

1、劳动合同需变更的,应经双方协商一致,并按原签订程序变更合同。

2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时,聘用合同自行

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