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人资转正工作总结

人资转正工作总结 共49份

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人资转正工作总结锦集4篇

就在我们一眨眼的功夫之间,我们的实习工作也收尾了,这个时候我们应该要精心准备撰写转正工作总结。写好工作总结能够更好地面对下一阶段的工作。依照大多数公司的要求,我们不可能不对转正工作总结不用心。一篇优秀的转正工作总结怎么样动笔呢?经过整理,小编为你呈上人资转正工作总结锦集4篇,欢迎你收藏本站,并关注网站更新!

人资转正工作总结 篇1

人力资源行政转正工作总结

一、

在过去的一年中,我担任人力资源行政转正工作,全面负责公司员工转正的各项事务。通过深入思考和总结经验,我希望能够分享我在这个岗位上所学到的经验和教训。

二、工作内容概述

作为人力资源行政转正主管,我负责处理员工转正评估、制定转正方案、沟通和协调各部门以及跟踪员工工作情况等工作。具体而言,我的工作包括以下几个方面:

1. 组织转正评估:负责组织员工转正评估工作,包括与相关部门沟通,明确评估标准和流程,以确保评估的公正性和客观性。

2. 制定转正方案:根据转正评估结果,制定个性化的转正方案,包括制定晋升职位、调整薪资和福利、提供培训机会等。

3. 沟通与协调:与部门经理和员工沟通,协调员工转正事宜。解答员工的疑问,分享转正过程中的关键绩效指标和成长机会。

4. 跟踪员工情况:通过定期面谈、工作报告和绩效评估等手段,跟踪记录员工的工作情况,及时发现问题、解决问题,并提供必要的支持和培训。

5. 统计与报告:定期统计和报告员工转正情况,包括转正率、转正周期、晋升情况等,为公司的人力资源决策提供参考。

三、工作亮点及成果

在过去的一年中,我努力提升自己的专业知识和技能,根据公司的发展需求和员工的个人情况,积极探索和创新,取得了以下亮点和成果:

1. 强化评估标准:通过与各部门的沟通和了解,我调整和优化了员工转正的评估标准。重新制定了一套更加客观、公正和科学的评估体系,使得员工的转正评估更具有参考性和可信度。

2. 个性化的转正方案:根据员工的职位、绩效和发展需求,我制定了一系列个性化的转正方案。既考虑到员工的个人发展需要,又符合公司的战略和发展方向,使得员工在转正后能够更好地发挥职业潜力。

3. 加强沟通与协调:通过与各级领导和员工的沟通与协调,我积极跟进员工的工作情况和问题,提供个性化的支持和培训。与员工建立了良好的信任关系,有效提高了员工转正的顺利进行和成功率。

4. 数据分析与报告

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人资转正工作总结
最新人资转正工作总结

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人资转正工作总结 篇1

20xx年在集团领导的支持下,在集团相关部门的密切配合下,我们主要做了以下工作:

1、收集各类信息,寻找有投资价值的项目(包括重组、兼并和收购等项目)。20xx年1-10月,总计为集团推荐了40多个有价值的投资项目。这些项目涵盖了节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车等国家战略性新兴产业,同时也有医药化工、煤炭矿产、地产金融等极具投资价值的传统行业。

2、组织对拟投资项目进行调研、论证,评估企业或项目的市场价值,提出投资企业或项目的可行性报告。对于已立项的十多个投资项目,投资运营部利用各种渠道进行了广泛收集企业资料、了解产业政策,组织人员进行财务、法律的尽职调查,全面评估企业的投资价值和投资风险。

3、投资企业或项目的投资方案设计,包括投融资方式、投融资规模、投融资结构及相关成本和风险的预测等。根据集团的整体战略发展思路以及拟投资项目的自身特点,投资运营部已对拟投资的2个项目进行了投资方案的设计。

4、投资企业或项目的立项、报建、报告等工作,并按集团公司决策,以相关主体的名义组织投资。到目前为止,已对相关项目累计投资数千万元。

5、对集团公司投资形成的资产(以下简称所管理资产)进行交割和管理。包括资产负债、损益、现金流量等财务状况;市场开发、生产管理等经营状况;组织结构、人才队伍、劳动生产率等管理状况。对于收购的企业进行资产交割,并在过渡期进行资产和人员的管理。

6、完成集团公司领导交办的其它工作。包括集团领导安排的产业调研工作,相关投资报告的撰写等。

20xx年,投资运营部的基本思路是:开拓创新、锐意进取。我们将在今年的工作基础上,重点做好以下工作:

1、继续寻找合适的投资项目。

2、对立项的投资项目撰写投资分析报告。

3、对决定收购的企业进行尽职调查。

4、对签订了投资协议的股权并购项目,实施并购和交割。

5、对已投资的企业进行资产管理。

6、选择适合集团特点的短期投资产品。

7、发起设立产业发展基金。

人资转正工作总结 篇2

20xx年x月x日,我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作,在公司领导的关心和指导下,在

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人资转正工作总结
人力资源转正工作总结9篇

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人力资源转正工作总结(篇1)

从入职到此刻,回顾将近一年的工作,有提高也有不足,下头我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高。

一、个人品行

在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情景都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收那里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。为了尽快了解学院情景,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情景,为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不贴合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏xx在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度”。按我的理解,高度不一样,视野就不一样,思考问题的角度也不一样,那么就要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,仅有这样,我们供给的方案和提议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自我的微薄之力。

三、进取组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,所以在去年一年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。

四、行政

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