身体不好辞职报告

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尊敬的领导：

我是您手下的一个员工，一直以来，能够在这里一步步工作至今，我深感难能可贵。但是，由于我的身体状况一直不是很好，前段时间一直在努力治疗，但是治疗效果一直不理想，所以我不得不情愿辞职，以便更好地休养身体。

我这位身体一向不太好的人，从第一天进入公司起，便一直意识到自己的不足之处，每天都会对自己的身体状况保持警惕，努力进步。可是，有时候身体状况已经到了极限了，即便再怎么努力也效果甚微，这当中的痛苦和无能为力，想必您也深感心痛。

因此，我觉得还是辞职为好。如果我再继续无法顾及好自己的身体，不仅会影响到自己的健康，可能对公司的工作也会有不小的危害。所以现在我决定还是退出工作环境，好好休息，及时治疗。

对于您和公司一直以来对我的关注和支持，我深感感激。您们给了我一个舒适环境，让我能够尽力工作，无论是在工作上还是在对个人健康的支持上，都给予我最大的帮助。岁月无情，您和公司的好善待，给了我最温暖的关怀。

同时，我也希望公司给予我一定的理解和配合。在破获了这一难题之前，我是不可能回到工作岗位了。因此，为了不给公司带来任何的不便和不良影响，特向公司提出申请辞职。希望公司能够尽快找到成功接替我的人。

最后，我想凭我倾注在这个工作岗位上的每一份心血，向您和公司表示感谢。在得到您的支持的同时，我也将尽力更好地保护自己的身体健康，让自己更好地回归到社会，并为此付出不懈的努力！

此致

敬礼！

年月日

尊敬的领导：

您好！

正值多事之秋，作为我们园内为数不多的老师之一，我应该更多的以园内的工作为重才对，但是出于各种原因，我却只得在这个时候向园长您提出辞职，希望园长能够看在我特殊情况上同意我的辞职申请，让我能够抽身来做我该做的事情。

我的身体一向都不是特别好，这件事情在我们园内应该都是有很多人清楚地，但是却不知道这是什么原因。毕竟我们作为幼儿园教师都是经过体检合格的，至少证明我没有什么大的问题。在一开始我也确实这样想着，但是事实上幼师工作的繁忙和辛苦程度远超我的预料，我本以为照顾孩子并不会让我

在当今经济快速发展的时代，写报告是与上级领导进行有效沟通和交流的良机。在日常工作中，我们通常都会接触到写报告的机会。那么，要想写好一篇报告，我们需要注意哪些方面呢？本文将围绕“身体不好辞职报告”这个话题展开讨论，并提供一些参考内容。

员工不提交辞职报告就离职了怎么办

介绍：首先，对于员工不离职现象的法律要求是什么？员工未按照合同和法律规定履行事先通知义务，擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，员工辞职时，应当履行提前通知用人单位的义务。不辞而别的行为是违法的，是劳动者非法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制，造成损失的用人单位承担损失。赔偿责任。因此，用人单位有权追究离职员工的法律责任。

其次，员工不辞而别，企业该如何应对

1.劳动关系的终止

劳动关系的终止应基于法定原因或一方（包括双方）的意图，劳动关系不自动终止前提是劳动者未明确提出解除劳动关系的意思表示，用人单位未发表解除或终止劳动关系的意思表示。此时，不辞而别应理解为员工擅自离职。实践中，一旦员工辞去工作不辞而别，要求公司继续履行劳动合同，或在缴费期间要求缴纳社会保险，用人单位可能面临败诉风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，征求意见稿规定，劳动者违反劳动者行政法规的规定用人单位擅自离职，用人单位解除劳动合同。作出决定并送达劳动者或者作出公告，劳动者主张用人单位给予经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度擅自离职，用人单位未履行法定程序解除劳动合同。决定已送达劳动者或作出公告，劳动者要求经济补偿。 ，用人单位无需支付经济补偿。

律师建议

单位应在员工不辞而别时积极履行通知终止劳动关系的程序，避免可能发生的纠纷和风险。

2.用人单位可以扣工资吗？

根据《劳动法》，用人单位应当按合同足额、按时支付工资，非法扣工资。支付工资或者拖欠工资的，应当承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，不应剥夺员工对员工提供的部分劳动的相应补偿。用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工银行卡未销毁等。只有在工资支付存在障碍

怎样才能写一封合理合规的辞职申请书呢？在辞职申请书中，真诚地表达自己的意愿信息是非常重要的，一份优秀的辞职申请书在结构上肯定是非常完整的。今天工作总结之家编辑在这里为大家带来了一篇关于“身体不好辞职报告”的文章，相信你能找到对自己有用的内容！

尊敬的公司领导：

您好！

本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。

在xx工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。xx的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢xx在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。

无奈自今年x月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在xx是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。

最后，祝xx在未来的道路上，蓬勃发展，蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好！

很抱歉在公司正全面发展的时候来打扰您，但是自己确实是有着不得已的原因，由于自身的身体不好的因素，我现在正式的向公司申请离职，希望领导能够批准。我知道我在这个时间段说这个事情影响不好，但是身体因素确实是不能等的，我也不想耽误了公司相关工作的开展，望领导理解。

算算时间，我来到公司也已经xx年了，我都还记得我刚来的时候就像是一张白纸，对什么都充满着好奇和憧憬，每天都是兴高采烈的，可能也是因为自己的这个性格，领导才破格录取我的吧，毕竟我学的专业跟这份工作不搭边，当初也是一时对这个工作感兴趣才来面试的。而对于现在的我，我却是很庆幸很感激当初公司选择了我，让我能够在自己感兴趣的领域发挥出自己的光和热，我是真的很感谢您的。

当初贫着自己的兴趣，在入职之后，虽然专业知识都没有学过，但是我会虚心的去向其他的同时讨教，自己也会去上网查询一些相关的资料，进行自学。公司的同事也都很好很帮助我，在我什么都不懂还是个新人的时候，就尽心