碳素厂职工年终总结 共50份
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在碳素厂工作,经历了许多挑战和成长,本次工作总结旨在回顾过去的工作成果,总结经验教训,并展望未来的目标。通过这次总结,希望能够准确地评估自己的工作表现,并为接下来的工作做出更好的计划和调整。下面是小编带来的“碳素厂个人工作总结(精选5篇)”,欢迎阅读!
碳素厂个人工作总结(一)在过去的一年中,我在碳素厂担任技术工程师一职,负责碳素材料的生产和质量控制。通过这次工作经历,我积累了宝贵的经验并取得了一定的成绩。
一、工作内容
在碳素厂的工作中,我负责监督和管理碳素材料的生产过程。我熟悉了碳素材料的加工工艺和生产流程,根据生产需求合理安排生产计划,并监督生产过程中的质量控制,确保产品达到标准。
二、所取得的成绩
在我负责的一年时间里,我成功地实施了一套完整的生产工艺流程,并优化了生产线的效率。通过不断地调整和改进,我提高了产品的质量,减少了生产过程中的损耗。同时,我也培养了一个技术团队,提升了工人的技术水平和工作效率。
三、存在的问题
在工作中,我也遇到了一些问题。首先,碳素材料的生产过程较为复杂,需要严密的质量控制。在一段时间内,我发现产品的质量出现了波动,有时超出了规定的标准范围。这使我意识到质量控制的重要性,需要加强对生产过程的监控和管理。
其次,由于碳素材料的特殊性,其生产过程对设备和工作环境的要求较高。在设备维护和环境管理方面,我还需要加强学习和提升自己的能力。
四、改进方案
针对存在的问题,我制定了以下改进方案:
1. 加强质量管理:建立严格的质量控制体系,制定详细的操作规范,加强对生产过程的监控和记录,及时发现和解决质量问题。
2. 提高设备维护能力:加强与设备维护人员的沟通,学习设备维护知识,提前预防和解决设备故障,确保生产的顺利进行。
3. 改善工作环境:关注工作环境的整洁和安全,及时处理噪音、灰尘等环境问题,为员工创造良好的工作环境。
五、个人收获
在过去一年的工作中,我不仅积累了丰富的专业经验,还提高了自己的团队管理能力和解决问题的能力。通过与同事的合作,我学会了更好地沟通和协调,提高了自己的领导能力。
此外,我还意识到了学习的重要性。随着碳素材料行业的不断发展,我需要不断学习和更新知识,与时俱进,以适应行业的变化和需求。
六、未来展望
在未来的工作中,我将继续努力提高自己的专业能力,加强和完善自身技术知识
查看更多>>机械厂职工素质培训工作总结
机械厂职工素质培训工作总结 扎实开展职工教育切实提高职工素质技能 教育是提高人的素质技能的重要途径,目前国内外的一些知名企业、大公司都在务实地开展形式多样的职工教育,以提高企业职工的素质技能,从而为企业创造出更多的价值财富。曙工处机械厂于20xx年2月重组成立,结合处职工教育的文件精神,我们从机械厂的自身实际出发,制定了相应的教育培训计划、例会及考核制度,克服了工种多、人数少、不能大规模整体培训的难题(我厂共有141名工人,有21个工种),经过几个月的运行,得到了职工的认可,收到较好的效果。全厂职工抽考的平均成绩由3月份的58分上升到4月份的83分,百分人数3月份没有,4月份达到10人,占抽考人数的31.25,不及格人数由9人下降到3人,由21.4下降到9.4,下降了12个百分点,更可喜的是职工态度的转变,由原来的躲避到现在的踊跃参加。我们的具体做法是:版权所有 一、组织开展“一日一题,一月一考”月度专业知识培训和季度小型技术比赛活动 (一)“一日一题”活动由各车间技术员结合本岗位实际完成。 每天从各自题库中出一道简答题(可重复出,达到熟练掌握的目的),每月题量为6道,若出填空题则每5道填空题相当于1道简答题。每名职工每周必须填好“每日一题”的答题本,每月20日由车间统一收齐,交到厂里(21个工种分初级、中级、高级分别出题,每月共出36套题,约700多道)。 (二)“一月一考”活动由厂培训小组每月25日左右完成。 以当月“一日一题”的内容为准进行考核,并当场打分,方式为以笔答或口答。(注:将以前的职工每月交的作业本改为现在的答题本) (三)月度专业知识培训。 月度专业知识培训按《机械厂20xx年职工教育培训项目表》执行,每次培训后均要进行一次考试,对不及格人员进行再次培训,如再次培训后还不合格,就进行相应的罚款。 (四)季度小型技术比赛。 季度小型技术比赛分理论与实际两项,其中理论题以本季度的每日一题及专业知识培训的内容为主,实际操作题由厂生产小组协助完成。 二、严细考核,公开透明,做到公平公正。 好的制度只有执行好才能起到真正的约束作用。机械厂于年初建立了职工日常培训档案,于月底进行考核,考核结果与车间效益工资直接挂钩,实行月考核月兑现。具体方法是: (一)每月20日交答题本 查看更多>>