物业保洁述职报告

保洁负责区域加大后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各区域工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作，调整了工作标准，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到公司保洁工作的基本要求。

在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：现场工作要求，清洁程序，作装，仪容仪表。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定

目前有九个单元，主要清洁工在楼道及外围进行。在清洁的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期经常存在楼道卫生差的现象，导致楼道较脏。在加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，取得了较好的效果，近一时期因在建施工和市政道路施工，整体环境泥土较多，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。

1、完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订。

2、完成对外围公共区域卫生日常维护工作。

3、完成对新进员工的培训工作。

4、完成特约清洁服务。

保洁在工作中，加强了工作质量监督，完成表格的填写，用各种记录和制度来控制工作质量，并对工作中的问题进行总结，进一步改正，取得了较好的效果。

1、外围泥土，无法有效的去除。

2、现有的人员日常保洁频率与公司要求的频率有一定差距，在不增加人员的前提下，很难达到标准。

3、 冬季外围卫生无法达到清洁标准。

1、加强保洁部的培训工作。

2、安排好保洁部的日常工作。

3、加强卫生质量检查工作。

4、加强人员管理工作。

在20xx年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足，减少清洁成本。在公司领导的指导下，在保洁员全体的努力下，将在20xx有更好的表现。

本人自今年5月18日入职担任物业部保洁主管。工作职责为负责园区a、b、d日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的e、f、g组团开荒和日常卫生保洁服务监管管理。管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作

有些人在写个人工作总结的时候是缺少灵感，而有些人则完全不知道怎么去写，几篇可以借鉴的文章句子可以让人完全不同，那么，可以被我们拿来当参考的个人工作总结有哪些，还有哪里是需要我们优先考虑的呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“物业保洁个人述职报告怎么写”，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的领导：

我是物业保洁部门的一名员工，我认真履行我的工作职责，服务于小区业主，努力将小区打造成为一个干净、整洁、美丽的社区。现在，我为您撰写一份个人述职报告，希望向您展示我这一年来的工作成果和反思。

一、工作任务

我作为物业保洁部门的一名员工，主要负责小区内的日常清洁工作，包括保洁、垃圾清运、卫生防疫等工作。同时，我还需及时响应物业公司的其他工作安排。

二、工作成绩

在这一年里，我认真履行了工作职责，不断探索工作方法和经验，不断提升工作水平，在工作中取得了一些成绩。

1.严格落实保洁工作标准，使小区环境更加整洁美丽。我按照物业公司的保洁工作标准，认真进行清洁工作，保持大楼、楼梯、走廊、电梯等公共区域的干净整洁。并且，每月组织一次大清洁，对小区的楼道、墙面、地面等进行深度清洁，保持小区环境的整洁美观。

2.注意安全卫生，积极防控疫情。在疫情来袭之时，我紧急响应，积极参与消毒工作，加强小区的环境卫生，为业主提供安全卫生保障。同时，我也积极宣传防控疫情的知识，做好业主的心理疏导工作。

3.配合其他相关工作部门，发挥团队合作力量。在日常工作中，我积极与其他相关工作部门进行合作，如安保部门、设施管理部门等，相互配合，共同维护小区的安全和美观。

三、工作不足

在这一年的工作中，我也有一些不足之处。主要表现在以下几个方面：

1.工作量不够，并未全力以赴。在一些业主反映问题时，我没有及时反馈管理部门，出现了工作滞后的情况。同时，在工作过程中可能偶尔有马虎的情况发生。

2.工作经验和技能仍需提高。在清洁过程中，我虽然认真细致，但并未充分了解最新的清洁技术和清洁效率更高的工作模式，这一点需不断学习。

四、工作总结

对于过去一年的工作，我进行了总结，包括取得的成绩和存在的不足。在以后的工作中，我将努力弥补不足，更加努力，争取做到更好。

1.提高服务意识，将业主利益放在首位。在工作中，我要始终以业主需求为出发点和落脚点，把服务放在首位，努力做到精益求精。

2.学习新知识，提高工作技能。在以后的工作

本文题为《范文的重要性及写作方法》的知识点总结，内容详实全面，欢迎大家查阅。我们每天都需要处理各种类型的文档，学习范文可以广泛借鉴，这是一个很好的写作方法。学习范文有助于我们找到自己的定位和方向。你现在知道从哪几个方面来写范文了吗？相信本网页的内容可以帮助到您！

去年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是们永远的追求”的物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为下一年的工作打好基础。

一、人员管理

保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

现有人员x人，本年度共有x人离职和调职，其中x人调职到库区，x人离职。

二、培训

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。

在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。

加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

三、保洁工作模式方面

在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”取得了良好的效果。

在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置7f-16f一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期11f16f经常存在1小时保洁员无法进入男卫生