行政部规章制度 共50份
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行政部规章制度 篇11.锻炼自我,服务职院。
2.我以集体为荣,集体以我为荣。
3.谈吐有礼,讲话合乎场合例会、集会上。
4.不得在公共场合吸烟、酗酒、打架。
5.仪表端庄,符合学生干部身份。
6.部室成员要起好带头作用,注意个人行为和卫生。
1.制定学期初的计划,做好学期末的总结。统筹本部门的日常工作,制定和完善本部门的各种规章制度;
2.按时参加会议并向上级反映本部门的情况,有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神;
3.认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题,主动地与本部室成员沟通,要审时度势,管理好本部门;
4.部长应每星期参加部长例会;
1.协助部长统筹本部门的日常工作,制定和完善本部门的各种规章制度;
2.认真、细致的做好部门工作,部长不在时要主持大局工作,管理好本部门;
3.会议期间担任记录员,并负责生活部的日常常规检查工作,及时准确的把信息反馈给部长;
4.每周与部室成员组织好卫生检查工作,并做好统计。
1.例会实行点名制,迟到八分钟以上者是做缺勤;
2.迟到两次算缺勤一次,请假两次算缺勤一次,缺勤五次取消评奖评优资格,缺勤六次自动辞退;
3.需请假者必须事先递交请假条,并找部长签字,如果特殊情况不能及时递交请假条,需通过电话请假,会后及时补交请假条;
4.例会时间:每周二中午12点,例检时间:每周四下午4点30分冬季或每周四下午4点50夏季,特殊情况另行通知。
1.会场中需关机或调成震动,会场需保持安静;
2.活动期间,考勤制度照样进行,并积极配合办公室做好考勤;
3.本部室成员不得将工作,安排,及相关机密性内容外泄,不得偏向某系,以个人利益出发发
2.检查工作时要穿正装,佩戴工作证,列队检查。检查时要认真,不能交头接耳,保持好队伍的整齐。
3.工作完成后,副部长要及时组织本部成员统计结果并准确填报;
4.工作中无视纪律嬉戏打闹或弄虚作假者,给予严重警告;
5.因工作失误,不称职,受人检举,投诉的成员,一经查实,将在例会上点名批评;
6.工作中,由于个人失误导致信息失真,造成不良影响者,须向当事人道歉。
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行政规章制度 篇1第一条库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号建立入库单。
第二条采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单,收票时要当面点清数目,检查包装是否完好,如发现短缺或损坏,应立即拆包清点数目,如有发现实物与入库单数量、规格不符时,库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。
第三条物资入库后,应当日填写入库单。
第四条严格执行入库手续,物资出库必须填写出库单,并由专人领取;大件物资必须经总经理批准后方可出库。
第五条库房物资一般不可外借,特殊情况须由总经理批准,办理外借手续。
第六条严格管理帐单资料,所有账册、账单要填写整洁、清楚、计算准确,不得随意涂改。
第七条库房内严禁吸烟,禁止无关工作人员入内,库内必须配备消防设施,做到防火、防盗、防潮。
行政规章制度 篇2第一条公司办公室负责为各部门收发信件、邮件。
(1)私人信件,一律实行自费,贴足邮票,自己送往邮局;
(2)所有公发信件、邮件一律不封口,由收发员登记,统一封口,负责寄发;
(3)各类挂号信,凡因公需挂号者,须经各部门主管批准,人事行政部登记后方可邮发;
(4)、签收信件时,须与当事人联系确认后方可签收。
第二条本规定如有未尽事宜或随着公司的发展,有些条款不适应工作需要的,各部门可提出修改意见交行政部研究并提请总经理批复后实行。
行政规章制度 篇31、未按本办法要求使用印信、保管印信,造成丢失、盗用、仿制等,依情节轻重,对责任者分别进行批评教育、行政处分、经济处罚直至追究法律责任。
2、本办法由办公室解释、补充,由集团总经理颁布生效。
(六)招待用餐管理规定
第一条用餐程序
1、各部门、中心在集团安排用餐须报总经理批准,并提前将用餐通知书送交办公室,由办公室统一安排。用餐通知书要列明来客单位、时间、标准、人数。
2、如遇特殊情况,可口头请示,同意后先用餐,再补办手续。
第二条用餐标准
餐费标准分为a、b、c三个档次(酒水除外)。即一般客人用c档,较重要客人用b档
查看更多>>在企业里建立规章制度是管理中最重要的,员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿,从关爱员工的角度出发,规章制度是不可少的。编辑针对您的需求精心打磨出一篇内容完备的《公司行政规章制度》,供有需要的朋友参考借鉴,希望可以帮助到你!
公司行政规章制度 篇1第一条 协助总监组织、领导、管理人事系统工作,带领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化,并对分管的工作承担责任。
第二条 根据董事会和经营层的要求,协助总监编制、调整公司组织机构,科学合理设置部门和岗位,分配部门及岗位的职能、职责。
第三条 协助总监组织、拟订公司相关人事管理制度,建立、完善人事管理制度体系,并组织全员学习和贯彻执行。
第四条 负责组织公司岗位职责的编制,不断修订、完善部门和员工岗位职责;贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗位职责。
第五条 负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行,拟定公司劳动合同,并组织全体员工签订劳动合同,保障公司和员工的合法权益。
第六条 协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配,()做好人员招聘管理的日常工作。
第七条 负责优秀人才(知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀管理人才)的招聘渠道开发与维护。
第八条 负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的归档和管理。
第九条 负责执行公司培训管理制度,根据公司业务需要,拟定年度、季度和月度人力资源培训计划并组织实施。
第十条 负责培训团队(教师团队、院校、机关、协会、会议等资源)和培训机构的组织、联络、建立和维护工作,提升员工培训质量和水平,促进人力资源持续发展。
第十一条 负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作,向总监和公司领导提出考核意见。
第十二条 协助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度,负责员工薪酬与福利的日常管理事务。
第十三条 负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。
第十四条 负责公司企业文化的宣传、建设,组织员工宣誓,让每位员工将企业文化“牢记在心中,落实在行动上”。
第十五条 负责公司员工劳动合同管理及离职管理工作。
第十六条 严格执行公司廉政制度,清正廉洁,杜绝腐败。
第十七条 严格执行公司保密制度,严守公司机密。
第十八条 负责组织、编制公司每周/月工作计划,负责检查、跟踪、反馈每项任务的执行情况,并按
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