医生请假条

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医生请假条 篇1

______(单位领导)：

患者姓名___性别__年龄__因___________________________(患病症状)于__年_月_日来本院检查治疗，诊断结果为______________。现遵医嘱______________________________不适随诊。为了患者健康，要求请病假至__年_月_日。请批准!

主治医生：___

医院

20_年_月_日

医生请假条 篇2

医院医生请假条

尊敬的院领导：

您好！我是骨科医生xxx，本人于某某时间加入贵院工作至今已有多年，秉承着负责任的职业精神，尽心尽力为患者提供优质医疗服务。

本来我计划着持续不断地工作，为病患们带来更多康复的希望。然而，我近日不幸生病，经过医生的检查，发现我患有急性上呼吸道感染。尽管我的时间管理一向严格，但是鉴于目前身体状况，我不得不认真考虑在这个时候请假调养，以免病情恶化影响我的工作效率。

经过病情的测评和医生的建议，为了尽快康复，我需要请假进行必要的治疗和休养，希望领导批准我的请假申请。下面是我请假的详细安排：

请假时间：从某某日期开始，预计持续某某天

请假原因：急性上呼吸道感染，需要积极治疗和休养

请假手续：已将病情向所在科室的主任进行了及时汇报，并取得了他的认可和支持。同时，我已经找到了一位合适的替补医生，能够保证科室工作的正常运行。并将请假消息告知了护士长，她已筹备好人手，确保我的离岗不会给科室带来过多的影响。

在我离岗期间，我将积极配合治疗，服用医生开具的药物，并按医嘱进行合理休息，以便于尽快康复回归工作。同时，我也会时刻关注工作进展，确保科室的运行正常。请领导放心，我将保持随时与医院保持联系，确保及时汇报治疗进展和与科室协调事宜。

在我回归工作的时候，我保证将更加努力工作，尽快补偿在我请假期间可能存在的工作不足，并确保给患者和医院提供高效的医疗服务。同时，也保证将会做好个人的健康保护措施，尽量避免再次出现类似情况。

感谢您抽出宝贵的时间阅读我的假条。如获批准，请您在我离岗期间，指派相应的后勤

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医生请假条怎么写 篇1

尊敬的领导：

您好，

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

申请人：

申请日期：

医生请假条怎么写 篇2

尊敬的领导：

由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请请假，请假时间为x个月，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日——x月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给_，经过近期的交接工作，_已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准

此致

敬礼

申请人：/shenqing/

__年__月__日

医生请假条怎么写 篇3

尊敬的领导:

您好，

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

请假人：某某某

xx年1月24日

医生请假条怎么写 篇4

______(单位领导)：

患者姓名___性别__年龄__因___________________________(患病症状)于__年_月_日来本院检查治疗，诊断结果为______________。现遵医嘱______________________________不适随诊。为了患者健康，要求请病假至__年_月_日。请批准!

主治医生：___

医院

20_年_月_日

医生请假条怎么写 篇5

我是_______级本科生_______(姓名)，学号_____

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医院请假条(篇1)

一、医院产假请假条怎么写

晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天。

请领导予批准，谢谢！

申请人：___________

________年____月__日。

二、产假从何时开始计算

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的'标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、产假期间的工资如何发放

产假期间工资如何发放：一，保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三，产假，领生育津贴假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

医院请假条(篇2)

患者 性别 年龄 科别 床号 住院号

请假外出事由： ；外出去向： 外出时间月日分

预计回院时间日分 可联系电话： 实际回院时间 年 月 日 时 分

医院规定：患者住院期间，原则上不应离院外出，否则医院将无法保证在此期间因疾病本身或其他意外情况发生时得到及时处理和救治，甚至会出现导致生命危险的不良

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