招聘工作汇报 共49份
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光阴似箭催人老,光阴如骏赶少年。在一段时间中,我们会有一些深刻经历了很多 ,很有必要给自己写一份总结,一份给自己的总结,总结的精髓在于客观的查错改错。那么,大家有写过关于总结的范文吗?以下内容是小编特地整理的“2024招聘工作总结汇报推荐四篇”,为防遗忘,建议你收藏本页!
招聘工作总结汇报【篇1】招聘主管工作总结
招聘主管作为一个担负着企业招聘工作的重要角色,承担着重要的责任。在过去的一年里,我作为一名招聘主管,我在实施招聘策略、面试甄选以及人才管理等方面取得了一定的成就。下文将详细介绍我的工作经验和心得体会。
制定和实施招聘策略是一个招聘主管最重要的任务之一。在我担任招聘主管的时间里,我注重与公司高层进行密切的沟通,了解公司的发展战略和业务需求,从而制定切实可行的招聘计划。同时,我也积极关注市场动态,与各大招聘渠道保持紧密联系,确保及时获取各类人才信息。我还注重定期评估招聘策略的有效性,对于不同类型的岗位,我根据需求调整不同的招聘渠道和方式,提高招聘的成功率。
面试甄选是招聘主管的另一项核心工作。作为一个招聘主管,我深知优秀的员工对企业的重要性。因此,在面试环节,我注重使用多种评估手段,包括个人面试、小组面试、能力测试、案例分析等,以全面了解面试者的能力和潜力。我也重视参考人员评价,与候选人的上级主管、同事进行沟通,以获取更全面的信息。面试结束后,我及时跟进候选人的表现,向相关部门提供详细的评估报告,以便他们做出更准确的录用决策。
另外,作为招聘主管,我也注重对员工的人才管理。一旦成功招聘到合适的人才,我会在入职前制定详细的培训计划,包括公司背景介绍、岗位职责和系统操作等。我还会安排新员工与老员工进行mentor制度,以帮助新员工尽快适应工作环境并发挥潜力。我也注重对员工的职业发展规划,与他们进行定期的面谈,了解他们的需求和目标,并帮助他们制定个人发展计划。
在这一年的招聘工作中,我学到了很多宝贵的经验和教训。沟通和合作是成功招聘的关键。与公司高层和各部门的紧密合作,可以更好地了解公司的需求,同时也促进招聘事务的顺利进行。创新和灵活性也是招聘工作中不可或缺的要素。市场和人才环境变化迅速,招聘主管需要及时调整招聘策略和方法,以适应变化的需求。
小编认为,作为一名招聘主管,我经历了很多有挑战性的任务,但通过积极的沟通、合作和创新,我成功地招聘到了一批优
查看更多>>栏目小编经过细心筛选,最终选定了“招聘工作总结汇报”作为这篇文章的主题。收集到了许多优秀的范文了吗?写作是思考和表达的有效方式,而范文则是我们的写作方法的指导者。范文中的实例完美地展现了整体构思的例证,大家一定要仔细品读,希望你能得到启发与收获!
招聘工作总结汇报 篇1一、xxxx招聘工作概况
xxxx年集团共招聘管理人员219人,截至xxxx年12月19日,留任的管理人员145人,离职74名,离职率33。79%。人员结构和各单位录用情况,详见附表一、二。
xxxx年,各单位共招录一线员工5200余人,截至xxxx年12月20日,一线员工离职3700余人。
xxxx年,集团人力资源部共经手招聘费用53141元,其中现场招聘49561元,网络招聘20xx元,校园招聘1580元。另外,经手的校企合作费用89400元,其中东吴奖学金87000元,扬州商校实习生管理费2400元。
二、招聘重点工作
1、制度建设
为规范招聘工作流程,人力资源部今年着手对现有的《招聘管理制度》的修订工作,于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草拟工作,并经过了集团人力资源部和公司领导的流转和修改。根据领导要求,新草拟的《招聘管理制度》再进行一些补充后,将于12月底进入公司发文程序。
为规范公司实习生管理,人力资源部于今年8月份完成了《实习生管理办法》的草拟和修改,并于9月份正式发文。办法规定了是实习生的录用标准,入职流程,日常管理的主体和考核措施,为各单位管理新招录的实习生提供了制度保障。
2、实习生管理
今年7月份,服务外包学院与我公司合作的东吴班第一届33名学生进入顶岗实习阶段。根据集团办公会确立的分配原则,人力资源部妥善做好了这一批实习生的分配工作,并为实习生指定指导老师,完成实习生调配和特殊情况的处理工作。为加强对实习生的管理,公司下发了《实习生管理办法》,根据办法要求,实施了对实习生的月度考核工作。
3、开通学信网学历查询功能
今年8月份,公司开通了学信网学历查询功能。开通后,20xx年至今的专科及以上学历均可以查询真伪。员工录用背景调查中具备了刚性标准。
4、校园招聘工作
积极参加苏大、经贸学院、南铁、苏州科技学院等周边院校的校园招聘活动。今年11月份,参加苏州市人才市场承办的“苏州校园引才计划”,走进山东大学、中国矿业大学、南京师范大学、南京邮电大学等985和211高校,招
查看更多>>众所周知,实践是检验真理的唯一标准,对于结束的一项工作任务,越来越多人会去使用报告。你知道哪些比较优秀的报告范文吗?编辑花费大量时间和心血把资料整合成了这篇“招聘报告”,希望我们的建议能够为您提供更多的产品推广和营销方案!
招聘报告(篇1)临近年底,很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似,跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。
感谢互联网,越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持续追求,让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。
然而必须承认的是,传统招聘网站给人的期待越来越小。时过境迁,人们对网络招聘的要求与时俱进,但传统招聘网站无论服务还是技术,都鲜有创新。新背景下,网络招聘市场的“旧富”和“新贵”们,都在寻找“抓住用户”的那个答案。
在企鹅智酷近日发起了一项调查中,7000多名用户分享了他们所关心的网络求职核心问题,以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被整理为四项内容,我们试着以此描述网络招聘的下一个风口。
求职万金油:招聘网站和亲朋好友
调查结果显示,通过招聘网站和通过亲朋介绍,是用户找到现有工作的最有效方式。前者的比例达到31.3%,后者为26.7%。
除此之外,有8.9%的用户通过企业校招觅得现有工作。值得注意的是,中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制,正在招聘市场中不断弱化。它们在此次调查中的比例只有3.3%和3.7%。
由调查可见,用户求职正在变得更加垂直和聚焦。招聘网站信息丰富,亲友推荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势,成为目前用户求职最主要的两种方式。
获取信息:用户最爱招聘网站电视台受冷落
同样因为上述两项原因,招聘网站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要来源。它们的比例分别为53.7%和32.3%。
与网络相对的是,报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过10%——不到招聘网站的五分之一。二者传播范围狭窄、信息丰度有限,这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。
通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多,他们的比例只有4.2%。微信微博等社交平台的自有属性,限制了它们在招聘市场内的发挥。但我们依然不能否定,社交平台在特定圈子和群体中,依然有着定向招聘的效果。
社交求职:因为专一职业社交平台更受欢
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