招聘活动方案

无论你身在何处“招聘活动方案”都能够给你带来力量和鼓舞，希望以下内容对您有所启迪和帮助可供借鉴和参考。如果事先缺乏周密的准备，机遇也会毫无用处，为了通过我们的工作效率。我们一般都需要准备好自己的方案，方案可以提前罗列出我们要面对的问题，更好的去解决他们。

招聘活动方案(篇1)

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

系团总支教师及招就办教师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1、招聘主持人

2、预备报名

3、确定合作商

招聘活动方案(篇2)

篇一：大型招聘活动策划书

百家民企进校园大型招聘活动

策划书总策划：x x x

审核人：x x x

负责人：x x x

活动主题：

《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》 活动时间：

活动背景：

每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于

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编辑经过耗费大量时间和心血，将资料整合成这篇“招聘活动方案”。我们应尽早为人生做规划，确定自身方向，以满足公司的要求。经常需要提前准备一份具体、详细、有针对性的方案，制定方案可使团队氛围轻松，营造良好工作环境。请与周围的人分享这个有用且有趣的内容！

招聘活动方案 篇1

一、背景

本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可，以“细致成就经典，品质创造未来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才。

二、目的

通过公司招聘活动，找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，公司与求职者提供快速对接，最终使其招聘人员有了自己的门，实现了公司与个人的双赢。

三、公司简介

重庆睿兴策划****，成立于2011年，凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前，公司的服务项目包括**业务等重大活动的策划、设计、策划和安排。

四、目标

（一）招聘人数：3人

（2） 建立人才网络体系，优化人力资源配置，满足公司未来人才需求。

5、 招聘时间：2012年10月9日上午9:00

六、招聘计划

6、 地点：重庆睿兴规划****1号会议室

七、面试组成员

行政部经理：孟凡怡

行政部助理：于泽熙

八、招聘具体安排

（一）招聘前期准备：

1、落实招聘地点；

2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才**邀请，公司**及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。；

三。确定参加人员（招聘信息发出后，应聘人员将简历发送至公司人事部邮箱，人事部在网络上进行初步筛选）；

4成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理在初步筛选后对候选人进行面试）；

5确定招聘岗位、职责和要求；

6行政助理通知初审合格人员参加面试。

7培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员更好地完成相应的工作）；

8、招聘物资准备：

（1）登记表（见附件2）；

（2）应聘者简历；

（二）现场布置准备

1.填写**区域，准备**，以便进入招聘会的人员填写**；

2布置候车区，悬挂公司各类宣传横幅和横幅；

三。面试室布置，悬挂招聘岗位及岗位职责和要

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资料的定义范围较大，可指代生产资料。在平时的学习和工作中，我们经常会使用到资料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？以下是小编为大家整理的“大学生招聘会活动方案 ”,请继续阅读本文相关内容！

大学生招聘会活动方案

一、前言

随着社会的不断发展，大学生就业问题一直是备受关注的焦点。为了帮助广大大学生更好地了解职场信息，顺利就业，本文将就大学生招聘会活动方案进行阐述。

二、活动背景

大学生招聘会既是一个重要的职场信息交流平台，也是一种帮助大学生提高就业机会的途径。同时，在当前复杂多变的社会背景下，创造更多就业机会，引导大学生树立正确的就业观念显得尤为重要。

三、活动目标

1. 为广大大学生提供一个更加详尽、真实、丰富多彩的就业信息平台，让学生了解毕业后的就业市场状况。

2. 推动企业更好地与高校毕业生沟通，缩小双方的地域距离和信息差距，让双方更好地合作。

3. 提升学生的职业素养与职场技能，让他们更好地适应社会，为企业未来的发展与创新做出贡献。

四、 活动内容

1. 单位招聘现场

本次活动邀请了多个知名的公司来到现场，与广大学生进行面对面的交流。这些公司将为学生提供职位信息、招聘要求、薪资待遇以及企业文化，为学生的招聘选择提供帮助。

2. 就业指导区

为了让学生更好地了解自己的职业素养与职场技能，本次活动还开设了就业指导区。该区域实行“一对一”的指导模式，帮助学生了解自己的优势与不足，让他们更好地适应职场。

3. 拓展讲座区

为了提高学生的职场竞争力，本次活动还将开设拓展讲座区。在这个区域，专业人士将为学生提供职场生涯规划、职场文化、岗位培训等一系列的职业建议与帮助，为学生的职业发展提供帮助。

4. 互动游戏区

为了丰富学生的就业活动体验，本次活动还将设立互动游戏区。在这个区域内，学生们可以使用各种方式与企业人员进行互动，从而更快地了解企业文化、意识岗位需求，增强学生对职业选择的了解与认知。

五、 活动效果

本次活动将会获得以下几个方面的效果：

1.对于广大学生来说，本次活动将会帮助他们更快地接受职场信息，从而提高就业率和签约率；

2. 对于企业来说，本次活动能够让其更好地了解学生的真实需求与情况，从而优化招聘计划，提升企业用工质量；

3.对于高校教师来说，本次活动可以促使他们更好地了解学生一线就业现状，并根据学生反馈优化教学

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