劳动管理办工作总结与计划

时光荏苒,时光如电一般的飞驰,这一阶段的工作又将画上句号。我们在新一阶段工作来临前对这个阶段的工作做个总结。总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行汇总分析从而得出科学的结论,自己的总结该如何动手写呢?以下是小编为大家收集的“劳动管理办工作总结与计划”希望对您的工作和生活有所帮助。

劳动管理办工作总结与计划

**年,第四届**国际低碳城会议在**街道隆重召开。我办在街道党工委办事处的正确领导下,在区人力资源局的悉心指导下,结合党的群众路线的开展,紧紧围绕经济建设、产业专型升级等街道中心工作,以建立规范有序、公平合理、互利共赢,和谐稳定的劳动关系为目标扎实工作。

一、 **年工作回顾

(一)主要数据

我街道劳动关系总体保持平稳可控,劳资纠纷案件数量呈现下降趋势,但总量仍处在高位运行状态。

1、信访方面:我办信访共调处员工来访439宗

,涉及员工2704人,相比去年同期来访案件414宗和2525人分别增长了6.03%、7.08%。

2、监察方面:我办监察共到企业巡查590家(次),涉及4.7869万名员工,处理一般劳资纠纷案件369宗,处理突发群体性案件20宗。

3、仲裁方面:今年我办仲裁庭共立案393件(分案后915宗),涉及申请员工925人,涉案标的金3253万元,已结案案件412件(含去年未结案22件),裁决率50.97%。其中调解案件187件,调解率达45.39%。仲裁案件同比减少12.28%,申请仲裁员工比去年同期减少47.20%,涉案标的金额比去年同期减少23.98%。

(二)工作措施

1、开展普法宣传活动,提高劳资双方法律知识。

我办通过采取多部门合作、多渠道、多措施、大力开展法制宣传教育。今年,我办牵头与司法所、**法庭、**社保站、**派出所联合举办了“平安学堂”法律服务进高桥社区,进珈伟股份公司等活动,深受企业管理与与员工的喜欢。并通过印制发放宣传资料等传统手段,结合微信、微博、QQ群等新媒体进行普法宣传,进一步提高了用人单位、劳动者的法律素质,实现劳动者权益保障与用人单位持续发展的有机统一,促进我街道劳动关系的和谐发展。

2、劳资矛盾隐患排查,迎接国际低碳盛会顺利召开。

我办以营造国际低碳盛会期间的和谐稳定劳资关系为重点任务。通过制定劳资矛盾隐患排查百日行动,做到“五个必查”,实行“红黄绿”分类监控,分类化解放,坚持“边排查、边化解、边提高”的原则,联合社区开展拉网式排查,共排查了742家企业,化解了隐患8宗。并开展理性维权工程计划,打击极端维权行为,针对重点维稳隐患人员,实行重点跟踪服务,化解矛盾纠纷,参与街道组织的应急演练。有效维护了国际低碳论坛期间的良好社会秩序

3、开展和谐劳资建设,构建和谐劳资新关系。

强调处置与预防并重的劳动管理指导原则,建立发挥和谐劳动关系社工综合服务站的桥梁作用,推动社区股份公司购买社工服务,服务劳资双方,缓解劳资双方的紧张局势。编制《企业招聘广告合订本》,并利用微博、微信及时发布招聘信息,方便广大求职者了解企业招聘信息。制作《**优惠券》改善员工在**的生活。推动制定《关于进一步深化劳资纠纷预防调解工作的意见》,发挥职能部门各自在深化劳资纠纷预防调解构建和谐劳动关系的作用,群策群力,共建和谐劳动关系。

4、整和多方资源,建设劳动争议调解网络。

充分发挥调解在促进劳资和谐与社会稳定中的重要作用,构建劳动争议四级调解网络,在163家规模以上企业成立调委会,在421家规模以下企业建立调解员联络制度,实现了劳动争议调解网络的全覆盖,派驻法律辅导队进驻163家企业调委会,为企业调委会培训282名调解员。整合人民调解与劳动争议调解的资源,建立部门联动、社会力量参与的劳资纠纷解决体系,及时化解、妥善调处劳资纠纷,不断拓宽劳动者维权渠道,降低维权成本。

5、提高劳动信访窗口服务质量,防患重劳案件。

为进一步提高劳动信访窗口服务质量,专门安排4名业务骨干负责劳动信访工作,并成立劳动争议调解中心依托街道大综管平台,借力于大综管的力量,与街道各职能部门共同做好劳资信访案件。对接到的群众来信来访来电案件,第一时间安排人员接访,对出现的劳动争议尽量协调发挥“大调解”的作用,无法调处的及时转监察处理或引导员工申请仲裁,实现了信访与监察、仲裁的无缝连接。并由此密切关注劳动行政管理领域的深层次矛盾和问题,超前排查,及时上报,达到分解处理的目地,从而发现了大量的不稳定因素,减少了越访群访,促使了企业改正,维护了社会稳定。

6、调裁结合,切实维护劳资双方的合法权益。

劳动仲裁工作是解决劳动争议的重要手段之一,是依法维护劳资双方合法权益的重要途径。我办仲裁庭在区劳动人事争议仲裁院的悉心指导下,认真贯彻落实“事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、适用法律正确”的办案要诀,采用先调后裁调裁结合的办案方针,认真办好每一宗案件。

7、抓好劳动监察工作,源头上治理劳动违法行为。

劳动监察工作是源头预防劳资隐患的重要措施。我办加强监察人员的业务培训工作,提高了监察人员的业务素质与办案能力。不断加强“两网”化建设工作,以网格化管理为依托,分片负责包干到底,强化责任意识。通过加强日常监察与专项监察工作,责令企业改正违反劳动法律法规的行为、进一步规范企业用工管理制度,预防和减少劳资纠纷。并坚持以调解教育为主,行政处罚为辅,积极化解劳资矛盾,维护双方的合法权益。我办监察共到企业巡查250家,违法行为较轻的,给予口头警告,要求做出整改。

8、妥善处理突发群体性劳资纠纷案件,共同维护街道的和谐稳定。

在做好维稳工作方面,我办依据《**街道突发群体性劳资纠纷事件处置方案》,与各兄弟单位步调一致,协同作战,妥善处理突发群体性劳资纠纷事件,做到资源共享,信息互通,互相支持,紧密配合。共筑维稳阵线,创建平安**。

全年共处理各类突发群体性劳资纠纷20宗。比较典型的有:

(1)**市雅骏眼镜制品厂(**厂区),员工因企业搬迁消极怠工,其总厂员工到区信访局越级上访,社会影响恶劣。我办与多部门介入处理,最终员工返岗恢复正常生产。(2)**市建滔科技有限公司因不满企业的管理制度及薪酬计算方式,引发了该企业80名员工上路阻碍交通并越级上访区政府,经过组织协调,最终该企业员工同意企业的方案并恢复正常生产。(3)**市鑫吉星电子有限公司因资金链断裂拖欠136名员工98万元工资,企业法人代表表示无力支付工资,引发员工多次到街道上访并越级上访至区信访,我办领导和工作人员多次组织协调会,最终企业委托他人处置企业财产和2名房东退回押金来筹集资金及街道垫付一部分的方式解决此案。

二、2018年工作展望

2018年,我办将继续服务于产业转型、国际低碳城建设和社会稳定大局。构建和谐劳动关系得益于劳资双方,显效于国际低碳城建设中土地整备的减阻。

(一)强化劳动法规的宣传力度。通过开展劳动保障法律法规进社区进企业、辅导企业调委会、培训企业调解员、举办现场咨询活动等多部门合作、多渠道、多措施的宣传。进一步加大了劳动保障法律法规和政策的宣传,提高用人单位与劳动者知法、懂法、守法的自觉性和主动性。

(二)推进和谐劳动关系建设。调动政府、社会、企业、员工多方共建和谐劳资关系,切实解决好涉及异地务工人员权益保障、食住行、子女入学、医疗保障等工作、生活和发展中遇到的问题,增强员工的归属感,构建**街道和谐劳资新关系。

(三)开展排查整治劳资隐患。各社区、各居民小组根据“守土有责”的原则,全面覆盖式的开展劳资隐患排查整治活动,不仅要排查集体企业、同时要排查卖地、租地上的企业。实行网格管理制度、分别由社区书记与居民小组组长负责制,对未排查整治到位而发生纠纷的要追究相关负责人的责任。发挥厂长的监管作用,完善厂长工作责任制度,定期举行厂长考核制度,确保完成街道、社区委派的任务。实行“一岗双责”制度,做好隐患排查、跟踪化解、督促落实工作。

(四)增强对企业的指导服务。以中小企业为重点,为企业完善规章制度和内部管理提供针对性、精细化的服务,增强企业自治水平和自我化解纠纷的能力。对“三来一补”企业等转型、搬迁等重大经营调整行为及可能出现的问题,加强跟踪、指导和帮扶,防止引发影响社会稳定的事件。尤其是对计划搬迁的企业,提前介入,指导企业与员工充分沟通、制定员工善后处置方案、化被动为主动。GZ85.COM

(五)搞好劳资纠纷日常工作。

1、建立劳资纠纷预警机制。增强各社区、居民小组对所辖企业的监控力度,加强办厂单位和房东的风险意识,自觉维护自身权益,积极配合劳动部门贯彻落实国家的法律政策。坚持执行已建立的工资报表报送审查备案制度,预防欠薪逃匿和重大劳资纠纷,达到预警的目的。

2、推行“首问负责制”,执行信访窗口信来访案件专人负责制。把好劳资纠纷的第一道关口,对群众来信来访案件,第一时间安排人员调查处理。做到当时能处理的马上处理,当天能处理的决不拖到第二天处理。该转办的专人跟踪,同时加强岗位责任制,提高工作人员责任感。

3、调裁结合,切实维护劳资双方的合法权益。认真贯彻落实“事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、适用法律正确”的办案要诀,采用先调后裁调裁结合的办案方针,认真办好每一宗案件。力争法定期限内结案率达到100%;加强各部门的沟通协调,开通绿色通道,快速审理群体案件。

4、抓好劳动监察工作,源头上治理劳动违法行为。以网格化管理为依托,分片负责包干到底,强化责任意识。通过加强日常监察与专项监察工作,责令企业改正违反劳动法律法规的行为、进一步规范企业用工管理制度,预防和减少劳资纠纷。并坚持以调解教育为主,行政处罚为辅,积极化解劳资矛盾,维护双方的合法权益。

(六)妥善解决群体性劳资纠纷事件。根据《**街道突发群体性劳资纠纷事件处置方案》(坪党工委办[2012]95号)文件的精神,继续加强部门联动,守住法律底线,实行属地管辖的原则,妥善处置突发群体性劳资纠纷事件,消除劳资维稳隐患,构建和谐稳定的劳资关系。

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仓库管理员工作总结与工作计划


20xx年伊始,转眼间,来公司已经有九个月了,快结束了20xx年的全部工作任务。我也很荣幸的能够融入了公司的大群众里,作为一名库管,在公司领导和全体同仁的鼓励、支持下,不断的学习和进步,基本完成了各项工作任务。此刻作以下总结

一:对库房管理的认识,库房工作在公司管理的一个小部分,对工厂生产、销售等物流的一个中间环节,对整个生产等各个重要地位,公司的一部分资金在银行流动,同时公司的资产的一部分在库房流动,是资金流动的部分实物体现。所以对于自己来说任务重,有必须的心理压力,职责心不容放松。

二:主要工作资料和工作对自己的要求:

主要负责材料库和型材库的工作,从生产大局来说,激励自己不断学习、顶住压力,树立自己的协调、配合、服从、团队服务意识。

1,对物料的熟知,纱窗库的各个物料配件认知,分清各个规格,型号、色彩、数量、用途等,

2,定期和不定期对库房物件进行盘点和整理。

3,尽量做到小配件的数量的准确性。做到繁琐的工作中细致化管理。

4,用心配合生产、采购,财务等的工作,做好出入库单据的及时入财务帐。

5,在自己的职责潜力范围内,严格按要求检查供货商供货的质量,做到合格入库。

6,对库房定期进行或到达整理、整顿、清理、清洁、素养、安全等6S科学化管理。

7、做到选进先出、对库房出现的物料过期、有损、物料的短缺,用心主动汇报,反映状况,针对生产,做到物料的合理、优化配置。减少浪费,和占用资金。

三:工作中遇到的问题

因为个人原因和公司的发展当中遇到的问题,我个人应及时提出,相互沟通加以更正、改善和解决。使自已更好的能在公司发展。

1,刚开始对物料的不熟产生的问题

对公司的物料状况不能全方面的了解,因为来公司时间不长,对新的物料认识有个过程,这样的问题就是当车间,或去工程工地时,来库房取工具或相应在的配件时,才会发现没有或有的不合要求,会影响生产、安装的进度。

2,房库的东西不经过我那里自己私自取,拿到生产车间。这个问题逐步改善。

对于来库房取工具等需要库房这边知晓,不就应自己私自取,因为这些物料是有规格、数量,同时还一此进不合格的。使用当中是有要求的,数量,每个工程用的,都有相应的摆放,同时我这边也能明白库存量是多少,首先思考是否及时采购;有的一些配件可能在已经使用当中存在质量问题,当再次使用,会影响生产,安装、售后等部门,增加了生产成本,同时也浪费不必要的时间。

3,安装完成后的工具等乱堆乱放,之后经过厂长等开会工作合理安排,得到解决。

库房摆放的物料是尽量合理空间的,当安装完的工具等放进库房,理解大家的辛苦,做到二次使用能及时找到和发配,具体的如胶枪等能及时清理。同时拿回来的工具等也有必要进行清点一下,看是否有损坏的,有损坏的及时修理或再次采购入库,备之后用。

4,型材料架上各种规格混乱的问题,影响库表数的准确性。

因为各种物料摆放不规范,在库房盘点时,对料的准确性有影响,同时备料时也不方便,有的料在那里,有的料在那里。尤其有的料还是半截料。在利用上产生利用率,产生不必要的浪费。也会产生废料占用空间。摆放应遵循上轻下重、常用的物料放到容易备料的地方等等。

5,盘点库房数量和生产备料的之间的问题

当月末盘点应是对做出准确库存报表的要求,为了应对于长期对料数量和准确应和生产备料时间上避免同时进行。

6、有部分供货方的收据信息不全或没有出库

(1)这个问题是如果不涉及公司商业秘密的状况下,就应明白供货或外购物料(同时也括一些常用料),因为库房要了解物料的一些基本状况,规格,数量等以方便对于新的员工在使用时加以注意,以减少不必要的麻烦。(2)一些涉及长期供货商定期的凭证,有备可查,因为工作上难免发生丢失可能性小的状况等

四:展望示来

随着公司规模不断在壮大和品牌的知名度不断提高,根据公司的发展要求,对库房管理这块也要求越来越高,同时也对自己是一种挑战和体现自身价值的机。对公司充满信心,我个人将以执著的精神面貌和全身心的精力投身20xx的库房工作中,能为公司的整体利益添砖加瓦感到欣慰。

最后,祝愿大家在新的一年里工作愉快,全家幸福,如意安康!

库房:***

20**年**月**日

2020年劳动管理所工作总结



一年来,在领导及分管主任的具体指导以及各科室的大力支持帮助下,以“三个代表”为指导,继续加大劳动工作力度,转变机关工作作风,严格收费,加大各种费用的征缴力度,拓宽工作思路,促进就业,维护劳动者的合法权益,工作上取得了很大进步,为了更好地开展工作,发扬优势、弥补不足,现将全年工作总结如下:
一、工作方面
1、针对当前辖区外资企业劳动用工情况及时调整工作思路,安排工作计划,采取一系列措施加强了对企业的监督管理。深入企业,理顺劳动关系,对辖区的新增企业进行调查摸底,做到底子清、情况明,针对每个企业存在的不同问题,单独制定解决方案。对企业出现的劳动纠纷、工伤处理等问题,积极介入,帮助其妥善解决。做好招工审批,合同鉴证工作,督促企业完善劳动用工手续,配合监察部门做好年检工作,使辖区企业的劳动用工逐步走上正规。
2、转变机关工作作风,以服务企业为宗旨,想方设法为企业排忧解难,上门服务为企业提供政策咨询、疑难解答、劳动法律法规知识普及等,树立起良好的窗口形象蛊笠抵鞫呐浜瞎芾硭墓ぷ鳌?/span
3、发挥管理所的劳动中介桥梁作用,为求职者和企业牵线拱桥。给劳动者讲解劳动法的相关知识,分析就业形式,认真解答他们工作中遇到的各种疑难问题,帮助他们依法处理与企业的劳动纠纷,保护了劳动者的合法权益,针对企业拖欠工资,加班加点问题。我们协同劳动监察部门,深入企业调查了解情况,及时妥善的解决,尽最大可能保障劳动者的合法权益。并在他们的合法权益受到侵害时,能及时上报相关部门,为他们解决劳动纠纷,得到了广大农村劳动者的信任
4、今年农民工问题是全社会关注的一个焦点和热点,农村劳动力的转移问题也是我们今年工作的一个重要内容。从自身做起,努力提高自身政治业务素质,调整工作思路,收集就业岗位??余个,千方百计增加就业岗位,提高农村劳动力就业率,发挥基层劳动管理所的中介桥梁作用,及时满足企业的用人需求
5.完成招商引资工作。
一年来,在全所同志们的努力下共收取职业中介费??元整,工本费??元整,办理职业资格证??人。收入??元办理佣工手续??人。累计收入??元,完成全年任务的??%。
二、思想政治方面
在做好具体工作的同时,始终注意抓好政治业务学习,主动进行党史、党的宗旨学习,认真学习了马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,尤其是系统全面地学习了“三个代表”重要思想,掌握其精神实质,学会了用马列主义立场、观点和方法分析问题和解决问题。通过写读书笔记三万字,提高了理论水平和思想水平。加强自身素质建设,并结合工作实际,制定了劳动管理所的工作计划。在此基础上,还加强了全所工作人员劳动法律法规的学习,进一步提高理论水平,提高劳动法律法规的知识水平,掌握好政策,以便在为企业和职工服务时做到有理有据,合理合法。
三、工作打算
今年的工作虽然取得了一定的成绩,但我们将根据今后工作实际,以工业园为基础,釜山工业园、昌阳工业园作为下一步的工作重点,加强劳动事务代理工作!针对有些企业日益突出的佣工困难问题,我们将加强与外地劳动部门的合作,多渠道,多种形势的解决劳动力短缺的问题。切实做好对落户企业的上门服务工作。解放思想,勇于创新,不断拓宽业务面,转变工作作风,更好地发挥基层劳动管理所的职能。
20xx年度工作总结(市国税局征管分局)
[作者:admin转贴自:网摘更新时间:20xx-3-1121:30:01]
在县局和两级政府的正确领导下,围绕市局“突出一个中心,推行三项制度,搞好五项建设”的要求,二00四年征管分局始终贯彻“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的工作方针,以组织收入为中心,狠抓队伍建设,强化依法治税,深化税制改革。20xx年全年共组织征收地方各税万元,其中:省级万元,占任务的;县级万元,占任务的%;镇级万元,占任务的%。在经济状况异常严峻、税源枯竭的情况下,我局实现了时间与任务同步,为内黄县经济的繁荣与稳定做出了突出贡献。我们主要抓了以下几方面的工作:
一、认真执行政策,依法组织收入
年初,二00四年税收计划下达后,我们对所管理的重点税源进行了分析排队,理出重点行业和重点税源,并根据目前企业效益普遍差,停产、半停产企业多,税源严重枯竭的现状,制订出“抓好基础税源管理,强化重点税源监控,堵塞零星税源漏洞”的征管思路,并将税收任务分解到人,施行按月奖罚措施,采取有效的制约、激励机制,真正形成了人人肩上有指标,人人身上有压力,人人竞争完成任务的氛围。
在澄清税源,有了明确思路的基础上,为了确保完成二00四年税收任务,我们主要采取了以下有效的征管措施:
1、从日常点滴入手,加强企业税源管理
在企业税源管理上我们首先确保例征企业申报率达到100%,入库率达到96%的目标;其次,在搞好企业申报的基础上,每月要选出5至10户的企业作为重点税源调查分析户,从他们当月申报的企业财务报表和各项纳税申报表逐项审核其当月的销售收入、成本、财务费用、营业费用以及分摊的待摊费用和相关的对企业损益有影响的科目,通过分析、调查、稽查,堵塞企业为了扩大成本、费用的行为,确保企业

所得税税基和地方各税种不受侵蚀。
2、认真执行政策,搞好税收专项检查
二00四年我们按照地方税种的管辖范围,按照各税种的征收环节和时间先后开展了个体行医个人所得税专项检查、化肥农药种子专项检查、蜜枣专项检查、分街道分行业税负调整专项检查、卞庄花生市场专项检查。我们首先搞好典型调查,在掌握充分的依据后按照政策加大征收和处罚力度以维护税法的严肃性。这几项专项检查共组织收万余元。并在此基础上将多年以来的个体医疗和农药化肥年征收方式改为月税管理,既便于日常管理又大大降低了税收征收成本,
3、加大稽查力度,确保税款及时足额入库
自新班子调整以来,调整工作思路,由以往征、管、查集专管员于一身的征管模式改为真正意义上的征、管、查三分离的新征管格局,并加大稽查力度和处罚力度,以天润置业为例,通过稽查,查补税款100多万元,极大地维护了税法的严肃性。
二、坚持依法治税,深化征管改革
年初,我们从税收管理法制化、规范化、科学化、制度化的高度对全年的工作作了总的安排,围绕强化管理这一主题,我们把工作重点转移到提高干部队伍两个素质、搞好优质服务、推行规范化管理、强化稽查力度、加强计算机管理和搞好税源监控等方面上来,初步形成了以计算机网络为依托,纳税人自觉申报,税务部门集中征收,重点稽查,优质服务的新征管模式。
三、加强税政建设和税收法制建设
我们征管分局在做好征收管理工作的同时,始终把税法宣传和税收法制建设放在日常工作的首位,经常利用各种形式进行广泛的税法宣传,促进良好的纳税秩序的建立,在全县城范围内开展了大规模的税法宣传活动,动员广大纳税人、公民认真学习税法,为依法治税创造了良好的外部环境。
四、抓好规范化管理、促进征管质量上台阶
规范化管理是我们做好征收管理的基础工作。自年初开始,我们就从征管资料抓起,并规定每月的27日、28日为征管资料整理日,力求当月资料当月整,并按省局征管工作规范化的要求做好征管文书的使用、传递和收集工作,使征管文书达到使用规范、传递迅速、收集及时。
为使分局人员各尽其职各负其责。我们对全局三十七名工作人员实行了定职定岗的岗位责任目标管理考评制度,对每个人的岗位进行了明确的划分,并严格按考评标准进行考核,真正使规范化管理上了一个台阶。
五、切实加强班子、队伍建设和党风廉政建设
分局领导班子认真执行党的各项路线、方针和政策,顾大局、讲团结、党性强、作风正,坚持重大问题集体研究不搞一言堂。富有创新求实精神,两个文明一下抓,把创建文明单位活动纳入领导班子年度工作计划和目标管理。分局领导从自身做起,带头执行党中央和各级党委、纪委关于廉政建设的有关规定,做到政治上不搞特殊、工作上不使特权、生活上艰苦朴素。一班子人以大局为重,团结协作,互相支持,自觉履行职责,圆满完成了各项工作任务。
20xx年尽管我们分局取得了一定的成绩,但还存在很多不足,比如由于企业管理人员力量薄弱,从而企业管理不到位,税源底数摸排不清,存在许多管理漏洞和不足。
针对20xx年取得的成绩和存在的问题,20xx年我们要在确保每月正常例征的基础上做好如下工作:
(一)适当合并街道以抽调人力充实企业管理;
(二)在摸清农村税源的基础上,结合农村税源零、散、交通不便等特点,制定相应的管理措施,从而使农村管理迈上一个新的台阶;
(三)加强街道个体户日常管理,注重典型调查,根据纳税户经营情况及淡旺季,及时、灵活平衡税负高低。
(四)加强分局业务学习和相关技能培训,从而提高分局人员的整体素质,增强分局的凝聚力和战斗力。
总之在新的一年我分局将总结经验,发扬优势,改进不足,奋力开创工作新局面。

市流动人口管理小组2020工作总结与2020工作计划


20xx年,市流动人口治安管理工作领导小组办公室以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕“两个率先”和“平安**”建设大局,抓住开展流动人口落脚点治安管控攻坚战的有利时机,全面清理排摸登记流动人口落脚点。坚持发展经济与善待百姓相结合、坚持热情服务与依法管理相结合,进一步加强和改进流动人口管理工作,取得了明显进步。
一、领导体制得到了进一步健全。各级党委、政府高度重视流动人口管理工作,将其纳入当地经济社会发展总体规划,统筹安排、协调发展。各辖(市)区均已建立了党政领导牵头、有关部门参加的流动人口管理工作领导(协调)小组。到20xx年底,全市已有流动人口治安管理办公室182个,暂住人口登记管理小组838个,有专职协管员938名、兼职协管员1470名。同时,各级政府相继制订了保障流动人口管理经费的具体政策,解决管理经费不足问题。武进区委、区政府专门下发文件,由区财政按照暂住人口登记数每人10元安排专项经费;由各镇、开发区按不低于区财政拨款数安排专项资金,用于暂管工作,落实了全区暂住人口管理经费。天宁、钟楼、新北、戚墅堰区财政部门在经费紧张的情况下,想方设法保证了全市396名暂住人口协管员工资的按时足额发放。
二、服务措施得到了进一步落实。各职能部门按照“共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣”的指导思想,将流动人口保护服务工作放到首要位置来抓,对外来人口就业、子女入学等,与本市居民实行同等待遇。公安机关更新执法观念,改进执法方式,进一步简化了对暂住人口、房屋出租户的管理手续,对外来人员坚持平等化、亲情化和人性化管理,不搞大规模清查、不搞普遍式查房。社区民警以入户调查、安全检查、发放宣传手册等为手段,开展治安防范宣传教育,提高流动人口的自我保护意识和能力,防止不法侵害;市公安局还对部分暂住人口协管员上路检查办理暂住证,侵犯外来人员合法权益等问题进行了查处。劳动保障部门取消了对用人单位招用农村劳动力的行政审批和职业工种限制,实行了城乡劳动者凭技能自主择业、竞争上岗制度;开展了农民工劳动保障权益保护专项检查活动和外来务工人员工资支付专项执法检查。人口和计划生育部门对外来妇女实行了与本市妇女“同管理、同服务、同享受”的计划生育服务措施。教育部门大力推进“蓝天计划”,在全市改建兴建了7所公办蓝天学校,审批了12所流动儿童简易学校。
三、管理力度得到了进一步加大。全市各级公安机关本着什么问题突出就重点整治什么问题,哪里问题严重就重点整治哪里的原则,以整治促管理。1至3月份,开展了以打击黄赌毒娼为重点的“清风行动”。3月份至年底,又集中开展了以出租房屋、中小旅馆、工地工棚、集贸市场等为重点的流动人口落脚点治安管控攻坚战,在流动人口管理工作上取得了重点突破。全市共登记房屋出租户65533户,登记暂住人口732362人,安装旅馆信息系统1017家。依法落实了房屋出租户的治安责任,全市房屋出租户治安责任书签订率达到了100%。在重点整治的基础上,各级公安机关结合社区警务战略,进一步落实了长效管理措施;全面推行公寓式、集中式管理,20xx年,天宁青龙新市民公寓投入使用,武进江村正在建设更大规模的公寓,目前全市已经建立各种类型的外来人员集中居住点30多个,入住外来人员1.5万人。
随着我市经济的进一步发展,全市流动人口总量继续攀升,20xx年全市外来人口总量再创历史新高,公安机关统计的外来人口已达到了95.8万人,比20xx年增加了16.2万人,增幅达20.3%。从形势发展情况来看,预计20xx年全市外来人口的总量将突破100万,达到105万左右。大量外来人口的涌入,使全市流动人口管理工作遇到了更多的挑战,面临了本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃更大的压力。20xx年流动人口治安管理工作总体思路是:深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神以及市委、市政府的有关部署,坚持热情服务与依法管理相结合,坚持善待弱势群体与保护公众合法权益相结合,着眼于推进“两个率先”、构建和谐社会,致力于解决流动人口管理中的突出问题,致力于推进管理工作法治化、社会化、规范化、信息化建设,以弘扬“三创”精神为动力,以服务为基础,以引导合理有序流动、维护社会稳定为主线,以严格执法管理为关键,进一步强化管理与服务措施,努力开创流动人口管理工作新局面。
一、强化服务措施,在改善农民进城就业环境上有新发展
外来人口的合理有序流动,对扩大消费市场、活跃城乡经济、调整劳动力结构起到了积极作用,对加速城市基本建设,促进商业、服务业的发展,作出了积极的贡献。外来务工人员已经成为支持**发展一支不可或缺的力量,是建设**的“新市民”。各职能管理部门将切实转变观念,认真贯彻国务院有关部署,着力改善农民进城就业环境,大力推行市民化、亲情化管理与服务,增强进城就业农民对流入地的认同感、归属感,营造共居一地、共保安宁、共创繁荣的和谐氛围。
一是切实提高进城就业农民的生存、生活质量。完善户籍管理制度配套改革政策,为农民进城落户和就业创造良好的条件。大力推广集中住宿、集中管理“双集中”模式,切实改善进城就业农民的居住条件。继续推行“蓝天计划”,认真落实其子女接受义务教育的政策,在入学条件等方面与当地学生同等对待。切实强化计划生育服务,保障实行计划生育的育龄夫妇享受国家规定的免费计生服务。按照《行政许可法》和行政审批制度改革的规定,进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费。最近,市公安局在深化《创优经济发展软环境四十条措施》中已作出了承诺,公安机关除向暂住人口收取暂住证工本费(每证1元)外,取消其他一切收费。
二是切实提高矛盾纠纷的预防化解能力。紧密结合建立“大调解”机制,加强对进城就业农民的法制宣传和法律服务,推行法律进社区,完善法律援助和维权岗制度,建立沟通交流制度,积极预防、公正调处涉及进城农民的矛盾纠纷,全力维护社会稳定,构建社会主义和谐社会。
三是切实提高进城农民自我教育、自我管理、自我服务、自我保护的能力。深入实施“千校百万”进城务工青年培训计划,提高进城农民的技术水平和就业能力。加强对进城就业农民中党团员的教育管理,有条件的地方将在这类人员聚居地和单位建立临时党团组织。积极吸收进城就业农民加入工青妇和社区管理组织,使他们尽快融入当地社会。
二、强化重点攻坚,在流动人口落脚点管控上有新面貌
流动人口落脚点管控,是流动人口管理工作的切入点和突破口。从暂住人口选择的暂住处所看,租赁房屋居住是主要形式,全市有47.9%的暂住人口居住在出租房屋内。20xx年公安机关登记的出租房屋已达7 .97万户,租住人员达45.9万人。一些出租房屋成为违法犯罪分子特别是流窜犯、逃犯藏身的重点场所,成为不法分子实施杀人、强奸、抢劫和黄赌毒娼等违法犯罪活动的窝点。由于受经济条件制约,租赁房屋居住的外来人员大都是吃、住在一起,屋内煤炉、液化气随处乱放,私拉乱接电线现象普遍,安全事故隐患较多,对平安建设构成了严重威胁。根据省综治办、省公安厅、民政厅、建设厅、地税局、工商行政管理局的通知精神,3月21日,市公安局已部署在全市集中开展出租房屋管控会战,着力解决非法出租、非法从事中介经营、租住人员情况不明、藏污纳垢等问题,严厉查处打击各类违法犯罪活动。通过会战,将达到以下目标:一是年内农村地区出租房屋登记率达100%,城市和县城镇出租房屋登记率达90%,租住人员登记率达到95%以上。为了切实提高暂管人员的工作积极性,提高暂住人口房屋出租户的登记率,市公安局还实行了登记办证计件奖励办法,对办理暂住人口登记、采集录入信息并新发暂住证的,按每证1元奖励;对新登记房屋出租户并签订治安责任保证书的,每登记一户奖励5元。二是一些违法违规、藏污纳垢的出租房屋得到依法整治和查处,房屋出租户和外来人口集中、治安状况复杂的重点地区得到有效整治,治安状况明显改观,群众安全感明显提高。三是出租房主、房屋租赁中介机构业主的治安责任明晰,主动配合有关部门做好管理工作的意识明显增强,治安管理的规定和制度得到有效落实。纳入登记的出租房屋的治安责任保证书签订率达100%。四是各相关职能部门协调配合、整体联本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃动的出租房屋管理工作机制基本建立,集中居住管理模式得到普遍推广,外来人口协管员队伍稳定,综合治理措施得到进一步落实,发现、预防和控制违法犯罪活动的能力明显提高,绝不让涉及出租房屋的问题成风成片,绝不让出租房屋中发生在全国、全省有重大影响的恶性案件和事故。五是通过会战,发现抓获一批在逃犯罪嫌疑人和流窜犯罪、职业犯罪分子,摧毁一批犯罪团伙及地域性帮派,破获一批案件。
三、强化执法工作,在保护流动人口合法权益,维护社会管理秩序上有新作为
过去,我们总把外来人口当成影响社会治安的消极因素,把他们作为防范管理的重点,实际上,外来人员中违法犯罪的多是些居无定所、没有固定职业的人员。因此,各职能管理部门将全面理解和准确把握以人为本、执法为民的内涵,严格履行政府部门社会管理和公共服务的职能,坚决杜绝不作为、乱作为现象。正确处理管理与服务的关系,通过实施有效服务,实现依法管理与热情服务相统一;正确处理查处违法与保障人权的关系,实现打击与保护相统一。坚持不等不靠不要,充分运用行政、经济、法律、教育等多种手段,严肃管理秩序。年内,将扎实抓好五项工作:
一是依法严厉打击混迹于流动人口中的违法犯罪分子。加强流动人口违法犯罪活动规律特点的研判,结合“十运会”安全保卫工作;以情报信息为主导,始终保持对流动人口犯罪的高压态势,严厉打击职业犯罪、流窜犯罪和黑恶势力犯罪等危害严重的犯罪活动,深化治安乱点排查整治工作,着力解决突出治安问题,保证治安大局稳定。
二是推进治安管理长效机制建设。加强暂住人口登记发证、治安信息员建设等各项基础工作,严密重点场所、部位的治安检查。
三是大力整顿劳动力市场秩序。深入开展劳动力市场秩序清理整治行动,重点打击职业介绍领域的各种违法犯罪活动,取缔各类非法职业中介机构。进一步加强对民办职业中介机构的规范管理,引导和规范自发形成的零工市场。加大对拖欠农民工工资的清理力度,依法严惩恶意拖欠和克扣工资的企业。
四是深入探索妥善处理城市流浪乞讨问题的有效途径。认真总结救助管理工作的经验和不足,改进救助服务,巩固和完善“禁讨区”制度,特别是落实流浪儿童、精神病人等特殊对象的保护性救助,切实做到保障流浪乞讨人员合法权益与维护公众合法权益的有机统一。
五是积极实施“预防拐卖女童和青年妇女项目”。维护流动妇女儿童的合法权益,是全社会的共同责任,也是我们流动人口治安管理各只能部门义不容辞的职责。劳动、工会等部门将加强对流入我市女性的职业技能培训,切实维护她们的合法权益;教育部门将挖掘潜力,保障外来女童能享受九年义务教育的权利,公安部门将严厉打击拐卖妇女儿童犯罪活动和威逼利诱外来妇女从事卖淫陪侍的不法行为,为广大农村妇女外出打工创造宽松的环境;司法部门将加强对外来妇女法律知识的普及宣传,提高她们依法维护自身合法权益的意识和能力。
四、强化组织领导,在解决制约流动人口管理工作的障碍上有新突破
系统总结流动人口管理工作经验教训,深入分析面临的严峻形势,从现实与长远结合上,从整体与局部结合上,深入研究,创新思路,努力破解制约流动人口管理工作的体制性、机制性、保障性障碍。
一是按照统筹发展、协调发展、可持续发展的要求,推动流动人口管理纳入经济社会发展和区域发展规划,在解决管理力量严重不足、部门协作配合不紧、经费缺乏基本保障等实际问题上下功夫,逐步建立适应流动人口管理工作需要的组织机制和保障机制。
二是积极探索和拓展流动人口社区管理服务机制,推动管理措施在基层的落实。积极完善和推广集中住宿、公寓式、物业式和分层次管理等行之有效的方法,不断提高管理水平。切实加强制度建设,逐步建立流动人口长效管理机制。
三是密切关注珠三角发生“民工荒”问题后,民工向长三角转移的动态,特别是负面影响,研究应对措施,为党委政府决策提供依据.

2020年市流动人口管理小组2020工作总结与2020工作计划


市流动人口管理小组20xx工作总结与20xx工作计划
20xx年,市流动人口治安管理工作领导小组办公室以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕“两个率先”和“平安**”建设大局,抓住开展流动人口落脚点治安管控攻坚战的有利时机,全面清理排摸登记流动人口落脚点。坚持发展经济与善待百姓相结合、坚持热情服务与依法管理相结合,进一步加强和改进流动人口管理工作,取得了明显进步。

一、领导体制得到了进一步健全。各级党委、政府高度重视流动人口管理工作,将其纳入当地经济社会发展总体规划,统筹安排、协调发展。各辖(市)区均已建立了党政领导牵头、有关部门参加的流动人口管理工作领导(协调)小组。到20xx年底,全市已有流动人口治安管理办公室182个,暂住人口登记管理小组838个,有专职协管员938名、兼职协管员1470名。同时,各级政府相继制订了保障流动人口管理经费的具体政策,解决管理经费不足问题。武进区委、区政府专门下发文件,由区财政按照暂住人口登记数每人10元安排专项经费;由各镇、开发区按不低于区财政拨款数安排专项资金,用于暂管工作,落实了全区暂住人口管理经费。天宁、钟楼、新北、戚墅堰区财政部门在经费紧张的情况下,想方设法保证了全市396名暂住人口协管员工资的按时足额发放。

二、服务措施得到了进一步落实。各职能部门按照“共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣”的指导思想,将流动人口保护服务工作放到首要位置来抓,对外来人口就业、子女入学等,与本市居民实行同等待遇。公安机关更新执法观念,改进执法方式,进一步简化了对暂住人口、房屋出租户的管理手续,对外来人员坚持平等化、亲情化和人性化管理,不搞大规模清查、不搞普遍式查房。社区民警以入户调查、安全检查、发放宣传手册等为手段,开展治安防范宣传教育,提高流动人口的自我保护意识和能力,防止不法侵害;市公安局还对部分暂住人口协管员上路检查办理暂住证,侵犯外来人员合法权益等问题进行了查处。劳动保障部门取消了对用人单位招用农村劳动力的行政审批和职业工种限制,实行了城乡劳动者凭技能自主择业、竞争上岗制度;开展了农民工劳动保障权益保护专项检查活动和外来务工人员工资支付专项执法检查。人口和计划生育部门对外来妇女实行了与本市妇女“同管理、同服务、同享受”的计划生育服务措施。教育部门大力推进“蓝天计划”,在全市改建兴建了7所公办蓝天学校,审批了12所流动儿童简易学校。

三、管理力度得到了进一步加大。全市各级公安机关本着什么问题突出就重点整治什么问题,哪里问题严重就重点整治哪里的原则,以整治促管理。1至3月份,开展了以打击黄赌毒娼为重点的“清风行动”。3月份至年底,又集中开展了以出租房屋、中小旅馆、工地工棚、集贸市场等为重点的流动人口落脚点治安管控攻坚战,在流动人口管理工作上取得了重点突破。全市共登记房屋出租户65533户,登记暂住人口732362人,安装旅馆信息系统1017家。依法落实了房屋出租户的治安责任,全市房屋出租户治安责任书签订率达到了100%。在重点整治的基础上,各级公安机关结合社区警务战略,进一步落实了长效管理措施;全面推行公寓式、集中式管理,20xx年,天宁青龙新市民公寓投入使用,武进江村正在建设更大规模的公寓,目前全市已经建立各种类型的外来人员集中居住点30多个,入住外来人员1.5万人。

随着我市经济的进一步发展,全市流动人口总量继续攀升,20xx年全市外来人口总量再创历史新高,公安机关统计的外来人口已达到了95.8万人,比20xx年增加了16.2万人,增幅达20.3%。从形势发展情况来看,预计20xx年全市外来人口的总量将突破100万,达到105万左右。大量外来人口的涌入,使全市流动人口管理工作遇到了更多的挑战,面临了更大的压力。20xx年流动人口治安管理工作总体思路是:深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神以及市委、市政府的有关部署,坚持热情服务与依法管理相结合,坚持善待弱势群体与保护公众合法权益相结合,着眼于推进“两个率先”、构建和谐社会,致力于解决流动人口管理中的突出问题,致力于推进管理工作法治化、社会化、规范化、信息化建设,以弘扬“三创”精神为动力,以服务为基础,以引导合理有序流动、维护社会稳定为主线,以严格执法管理为关键,进一步强化管理与服务措施,努力开创流动人口管理工作新局面。

一、强化服务措施,在改善农民进城就业环境上有新发展

外来人口的合理有序流动,对扩大消费市场、活跃城乡经济、调整劳动力结构起到了积极作用,对加速城市基本建设,促进商业、服务业的发展,作出了积极的贡献。外来务工人员已经成为支持**发展一支不可或缺的力量,是建设**的“新市民”。各职能管理部门将切实转变观念,认真贯彻国务院有关部署,着力改善农民进城就业环境,大力推行市民化、亲情化管理与服务,增强进城就业农民对流入地的认同感、归属感,营造共居一地、共保安宁、共创繁荣的和谐氛围。

一是切实提高进城就业农民的生存、生活质量。完善户籍管理制度配套改革政策,为农民进城落户和就业创造良好的条件。大力推广集中住宿、集中管理“双集中”模式,切实改善进城就业农民的居住条件。继续推行“蓝天计划”,认真落实其子女接受义务教育的政策,在入学条件等方面与当地学生同等对待。切实强化计划生育服务,保障实行计划生育的育龄夫妇享受国家规定的免费计生服务。按照《行政许可法》和行政审批制度改革的规定,进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费。最近,市公安局在深化《创优经济发展软环境四十条措施》中已作出了承诺,公安机关除向暂住人口收取暂住证工本费(每证1元)外,取消其他一切收费。

二是切实提高矛盾纠纷的预防化解能力。紧密结合建立“大调解”机制,加强对进城就业农民的法制宣传和法律服务,推行法律进社区,完善法律援助和维权岗制度,建立沟通交流制度,积极预防、公正调处涉及进城农民的矛盾纠纷,全力维护社会稳定,构建社会主义和谐社会。

三是切实提高进城农民自我教育、自我管理、自我服务、自我保护的能力。深入实施“千校百万”进城务工青年培训计划,提高进城农民的技术水平和就业能力。加强对进城就业农民中党团员的教育管理,有条件的地方将在这类人员聚居地和单位建立临时党团组织。积极吸收进城就业农民加入工青妇和社区管理组织,使他们尽快融入当地社会。

二、强化重点攻坚,在流动人口落脚点管控上有新面貌

流动人口落脚点管控,是流动人口管理工作的切入点和突破口。从暂住人口选择的暂住处所看,租赁房屋居住是主要形式,全市有47.9%的暂住人口居住在出租房屋内。20xx年公安机关登记的出租房屋已达7 .97万户,租住人员达45.9万人。一些出租房屋成为违法犯罪分子特别是流窜犯、逃犯藏身的重点场所,成为不法分子实施杀人、强奸、抢劫和黄赌毒娼等违法犯罪活动的窝点。由于受经济条件制约,租赁房屋居住的外来人员大都是吃、住在一起,屋内煤炉、液化气随处乱放,私拉乱接电线现象普遍,安全事故隐患较多,对平安建设构成了严重威胁。根据省综治办、省公安厅、民政厅、建设厅、地税局、工商行政管理局的通知精神,3月21日,市公安局已部署在全市集中开展出租房屋管控会战,着力解决非法出租、非法从事中介经营、租住人员情况不明、藏污纳垢等问题,严厉查处打击各类违法犯罪活动。通过会战,将达到以下目标:一是年内农村地区出租房屋登记率达100%,城市和县城镇出租房屋登记率达90%,租住人员登记率达到95%以上。为了切实提高暂管人员的工作积极性,提高暂住人口房屋出租户的登记率,市公安局还实行了登记办证计件奖励办法,对办理暂住人口登记、采集录入信息并新发暂住证的,按每证1元奖励;对新登记房屋出租户并签订治安责任保证书的,每登记一户奖励5元。二是一些违法违规、藏污纳垢的出租房屋得到依法整治和查处,房屋出租户和外来人口集中、治安状况复杂的重点地区得到有效整治,治安状况明显改观,群众安全感明显提高。三是出租房主、房屋租赁中介机构业主的治安责任明晰,主动配合有关部门做好管理工作的意识明显增强,治安管理的规定和制度得到有效落实。纳入登记的出租房屋的治安责任保证书签订率达100%。四是各相关职能部门协调配合、整体联动的出租房屋管理工作机制基本建立,集中居住管理模式得到普遍推广,外来人口协管员队伍稳定,综合治理措施得到进一步落实,发现、预防和控制违法犯罪活动的能力明显提高,绝不让涉及出租房屋的问题成风成片,绝不让出租房屋中发生在全国、全省有重大影响的恶性案件和事故。五是通过会战,发现抓获一批在逃犯罪嫌疑人和流窜犯罪、职业犯罪分子,摧毁一批犯罪团伙及地域性帮派,破获一批案件。

三、强化执法工作,在保护流动人口合法权益,维护社会管理秩序上有新作为

过去,我们总把外来人口当成影响社会治安的消极因素,把他们作为防范管理的重点,实际上,外来人员中违法犯罪的多是些居无定所、没有固定职业的人员。因此,各职能管理部门将全面理解和准确把握以人为本、执法为民的内涵,严格履行政府部门社会管理和公共服务的职能,坚决杜绝不作为、乱作为现象。正确处理管理与服务的关系,通过实施有效服务,实现依法管理与热情服务相统一;正确处理查处违法与保障人权的关系,实现打击与保护相统一。坚持不等不靠不要,充分运用行政、经济、法律、教育等多种手段,严肃管理秩序。年内,将扎实抓好五项工作:

一是依法严厉打击混迹于流动人口中的违法犯罪分子。加强流动人口违法犯罪活动规律特点的研判,结合“十运会”安全保卫工作;以情报信息为主导,始终保持对流动人口犯罪的高压态势,严厉打击职业犯罪、流窜犯罪和黑恶势力犯罪等危害严重的犯罪活动,深化治安乱点排查整治工作,着力解决突出治安问题,保证治安大局稳定。

二是推进治安管理长效机制建设。加强暂住人口登记发证、治安信息员建设等各项基础工作,严密重点场所、部位的治安检查。

三是大力整顿劳动力市场秩序。深入开展劳动力市场秩序清理整治行动,重点打击职业介绍领域的各种违法犯罪活动,取缔各类非法职业中介机构。进一步加强对民办职业中介机构的规范管理,引导和规范自发形成的零工市场。加大对拖欠农民工工资的清理力度,依法严惩恶意拖欠和克扣工资的企业。

四是深入探索妥善处理城市流浪乞讨问题的有效途径。认真总结救助管理工作的经验和不足,改进救助服务,巩固和完善“禁讨区”制度,特别是落实流浪儿童、精神病人等特殊对象的保护性救助,切实做到保障流浪乞讨人员合法权益与维护公众合法权益的有机统一。

五是积极实施“预防拐卖女童和青年妇女项目”。维护流动妇女儿童的合法权益,是全社会的共同责任,也是我们流动人口治安管理各只能部门义不容辞的职责。劳动、工会等部门将加强对流入我市女性的职业技能培训,切实维护她们的合法权益;教育部门将挖掘潜力,保障外来女童能享受九年义务教育的权利,公安部门将严厉打击拐卖妇女儿童犯罪活动和威逼利诱外来妇女从事卖淫陪侍的不法行为,为广大农村妇女外出打工创造宽松的环境;司法部门将加强对外来妇女法律知识的普及宣传,提高她们依法维护自身合法权益的意识和能力。

四、强化组织领导,在解决制约流动人口管理工作的障碍上有新突破

系统总结流动人口管理工作经验教训,深入分析面临的严峻形势,从现实与长远结合上,从整体与局部结合上,深入研究,创新思路,努力破解制约流动人口管理工作的体制性、机制性、保障性障碍。

一是按照统筹发展、协调发展、可持续发展的要求,推动流动人口管理纳入经济社会发展和区域发展规划,在解决管理力量严重不足、部门协作配合不紧、经费缺乏基本保障等实际问题上下功夫,逐步建立适应流动人口管理工作需要的组织机制和保障机制。

二是积极探索和拓展流动人口社区管理服务机制,推动管理措施在基层的落实。积极完善和推广集中住宿、公寓式、物业式和分层次管理等行之有效的方法,不断提高管理水平。切实加强制度建设,逐步建立流动人口长效管理机制。

三是密切关注珠三角发生“民工荒”问题后,民工向长三角转移的动态,特别是负面影响,研究应对措施,为党委政府决策提供依据.