畜牧局文明单位创建工作小结。
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与2010年，是灾后恢复重建的攻坚年和决胜年，是绵竹市委、市政府提出“两年重返、三年再造”宏伟目标的关键之年，两年中，我们先后开展了深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动和“四好”班子的创建活动；开展了轰轰烈烈的畜牧业灾后恢复重建和现代畜牧业发展工作；积极搞好环境建设，认真参与城乡环境综合治理和“五十百千示范”活动以及绵远河畜禽养殖污染整治工作。两年来，在市委、市政府和上级主管部门的关心、指导、帮助下，在市级有关部门的密切配合下，我局成为地震后全市率先搬进永久性办公楼的单位之一，以99分的成绩通过了“五五”普法验收，机关档案成为全市震后首个升级的单位，畜牧业产业重建已全面完成，服务体系重建也即将完成。现将我局两年来文明单位创建工作情况总结于下：
一、单位基本情况
我局现有职工48人，其中局机关工作人员12人，专业技术干部25人（其中大专以上学历20人），工人11人（其中大专以上学历4人），党员25人。局内设办公室、基层管理科、行政审批科（挂政策法规科牌子）3个行政科室，有绵竹市畜牧站、绵竹市动物疫病预防控制中心、绵竹市动物卫生监督所3个直属事业单位。在全市20个镇乡设有畜牧兽医站，有工作人员134人（均为专业技术人员）。
我局自上世纪八十年代末开始创建文明单位以来，在文明单位创建中取得了丰硕的成果，并于建成了德阳市级文明单位。
二、创建文明单位的工作情况
（一）加强领导、健全机构、落实责任。
在文明单位建设活动中，我局始终注重组织领导，把文明单位创建活动纳入党政工作的重要议事日程，与各项业务工作同部署、同落实、同检查，做到了年初有计划、年中有检查、年终有总结有考核，实行了目标管理。
我局文明单位创建工作领导班子健全，创建领导小组组长由党政一把手担任，副组长由副局长担任，成员由各科室站所负责人担任，并明确了分管领导，落实由办公室主任及一名具体工作人员负责日常工作。在领导班子调整后，我们及时调整了领导小组组成人员，确保工作的连续性。目前该领导小组的组成是：
组长：陈旭斌（党组副书记、局长）、彭进先（党组书记）；副组长：黄光明（副局长、机关工会主席）、詹元福（副局长）、唐清焰（纪检组长）；成员:高杰华（党组成员、市动物疫病预防控制中心主任）、刘廷福（办公室主任）、张世英（基层管理科副科长）、张忠斌（政策法规科副科长）、卢尚坤（市畜牧站站长）、向迪华（市动物卫生监督所副所长）、辛向福（机关工会副主席）、李晓艳（妇委会主任）。
领导小组下设办公室，由分管领导黄光明兼任办公室主任，局办公室主任刘廷福、办公室干部王孝冬为办公室工作人员。
（二）加强思想道德建设，建设一支适应“四化”建设的“四有”干部职工队伍。
在创建文明单位活动中，我们把思想道德建设作为基础，把培养“四有”职工队伍作为目标，在全系统中广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，切实加强责任意识、宗旨意识、危机意识、服务意识教育，使广大干部职工树立起全心全意为人民服务的思想；大力倡导“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，以践行社会主义荣辱观，加强思想道德建设为主体，结合全国“公民道德宣传日”，深入开展公民道德宣传教育；继开展了深入学习实践科学发展观活动取得成果后，2010年在全体党员中开展创先争优活动，在领导班子中开展了“四好”班子的创建活动，增强了干部职工的科学发展意识，全面加强全局的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设；建立了团队学习制度、学法制度、中心组学习制度，打造学习型机关，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育干部职工，提高干部职工的政治思想素质；继续开展“创建文明机关、促进政风建设，坚持执政为民、争做人民满意公务员”活动，大力推进创建文明高效机关；把学习邓小平理论和党的十七大文献同贯彻实施《公民道德建设实施纲要》结合起来，用“坚定、坚强、坚忍不拔，敢想、敢拼、敢为人先”的新时期绵竹精神来统一全体党员、干部职工的思想。在宣传教育方式上，我们采取每周一的定期会议学习教育、管事与管人结合、重大节日期间宣传教育、重大会议文件精神宣传、宣传标语、宣传橱窗等多种形式，增强了宣传教育的效果，提高了干部职工的思想道德素质，爱岗敬业、创先争优、勇于奉献的良好风尚蔚然成风。
切实加强未成年人思想道德建设，除“六一”节、教师节我局积极与有关学校联系、参加学校组织的有关活动外，我局在“三八”节、“六一”节分别组织单位女职工开展庆祝活动、对本局14岁以下的职工子女进行慰问，形成了全社会关心下一代的良好氛围，每年征订《未成年人思想道德建设专刊》30份发放到学校供加强未成年人教育使用。
在青海玉树发生地震后，我局全体干部职工弘扬“一方有难、八方支援”的传统美德，踊跃为灾区捐款4800元；在我市发生“8.13”特大泥石流灾害后，全系统干部职工积极为清平乡捐款共12950元。
（三）加强社会主义民主法制建设，建立一支知法守法的干部职工队伍。
我们把搞好民主法制建设作为搞好精神文明建设的重要内容，局领导班子在实际工作中，坚持集体领导，坚持走群众路线，坚持民主集中制原则，依法行政、依法办事，发挥了表率作用。为了提高职工的法制意识，树立学法、知法、守法的观念，我们一是认真开展“五五”普法，制定学法计划，组织职工定期或不定期地学习有关法律、法规，特别是宣传和学习畜牧行业的有关法律法规。2010年是“五五”普法的验收年，我局结合实际，通过制定方案，完善制度，采取措施，认真开展，有效地推进了我局普法依法治理工作向纵深发展，取得了显著成效，完成了工作任务，实现了预定目标，并以99分的高分通过全市“五五”普法验收；二是实行依法治理和部门负责制，认真搞好社会治安综合治理工作，与局内各站室负责人签订了《社会治安综合治理目标责任书》，落实了社会治安综合治理的责任；三是加强执法人员的教育，举办了全市行政执法人员的集中培训，全系统所有执法人员均考取了《执法证》，执法人员的业务水平和文明素质得到了通过，形成了严格执法、文明执法的良好执法风貌；四是积极参加市综治委、法建办组织的“综治”宣传月和“12.4”法制宣传日活动，广泛宣传了有关法律法规，增强了公民的民主法制意识，增加了公民的法律知识；五是认真开展了法治机关的创建活动，建立健全了法治机关创建工作领导小组和办事机构，健全了机关管理、依法决策、行政执法等制度，规范了行政许可、行政执法、行政管理行为，深化了政务公开制度，使我局法治机关创建活动取得了显著的成效。
两年来，我局无违法违纪现象、无违规执法现象、无社会治安和刑事犯罪案件发生。
（四）切实搞好业务工作，履行部门职责，促进畜牧业健康发展。
我们紧紧抓住畜牧业生产发展、动物防疫、畜产品安全这个部门职责的关键环节，一是制定了我市畜牧业发展规划，起草并以绵竹市人民政府的名义印发了《关于发展现代畜牧业的意见》、《关于加快生猪生产发展的实施意见》等文件，确定了我市现代畜牧业发展的思路和目标；二是加强灾后畜禽圈舍重建，狠抓养殖大户发展，积极扶持农民专业合作社，起草并以市委办和市政府办的名义先后印发了《绵竹市扶持生猪生产发展的具体办法》和《绵竹市扶持生猪生产发展的实施细则》，并以竹畜发【2010】102号文件对市政府办的文件精神进行了补充，且在扶持政策的执行中做到提前防范维稳隐患、搞好政策宣传、严格申报、审批条件与程序，提高了政府的公信力和广大养殖户的养殖信心，促进了我市畜牧业的恢复和发展；三是坚持生猪阉割免疫制度，开展春秋两季动物集中免疫，搞好日常补充免疫，加强规模养殖场防疫管理，搞好狂犬病的防制工作，有效地控制了重大动物疫病的发生，确保了畜牧业健康发展和人民生命安全；四是搞好饲料兽药等畜牧业投入品的质量监管，加强“瘦肉精”和三聚氰胺的查处，加强生鲜乳生产收购的质量监管专项整治行动，狠抓无公害畜产品生产基地建设，搞好上市畜禽及其产品的检疫检验，确保了畜产品质量安全。
通过这些措施，我市畜牧业迅速得到了恢复发展，全市1—3季度出栏生猪47.3万头，同比增长5.8%；出栏肉牛4129头，同比增长1.6%；出栏肉羊5131只，同比增长11.8%；出栏小家畜禽694万只，同比增长9.3%；肉类总产量41651吨，同比增长7.1%，禽蛋产量8059吨，同比增长27.1%。预计全年可实现出栏生猪70万头，出栏肉牛6000头，出栏肉羊7000只，出栏小家禽畜1600万只，禽蛋产量1.1万吨，畜牧业产值13.78亿元。全面完成了绵竹市政府和德阳市畜牧食品局下达的工作任务，同时，两年来，我市无重大动物疫病流行，未发生一起畜产品安全事故。
（五）开展各种科教文化活动，加强文化阵地建设。
加强文化建设，用先进的文化武装鼓舞全局职工。我们一是加强本局的文化建设，在地震前单位有文化娱乐室和相关设施，在市家畜品种改良站的重建工程中我们也将之列入了计划；二是积极组织职工参加市委、市政府、市文体局、市总工会和市妇联等组织的各种文体活动、各种文明劝导活动，并在8月8日开展了丰富多彩的“全民健身日”活动；三是国庆60周年前夕组织开展了全系统100余人参加的“歌唱祖国—爱国歌曲大家唱”歌咏比赛，共有10支参赛队伍获得奖励；今年9月全局组织了全市“感恩、奋进—大家唱”歌咏比赛；今年5月在全系统内深入开展了“我身边的好人”征文活动，共收到征文33篇，经过汇总评定选出了15篇优秀文章并给予了奖励；四是积极订阅了《未成年人思想道德专刊》和《精神文明报》；五是积极参加市科技局、科协等单位组织的科普宣传月活动、“三下乡”活动，两年共参加活动4次，印发宣传资料5000余份，在宣传活动中充分发挥了本部门应有的作用；六是认真开展“科技助农增收”活动，通过科技人员联系养殖户，举办科技培训班，传授生产技术，提高科技意识，帮助农民增收，两年共培训农户5万余人次。
另外，我们还认真抓好职工在职教育、鼓励职工参加学历培训，组织全市91人参加了全国执业兽医师资格考试。
丰富的文化体育活动，使文明、健康、科学的生活方式得以倡导，精神文明风貌得以展示，整个畜牧战线的精神面貌焕然一新。
（六）努力开展群众性精神文明创建活动。
我们在全系统认真开展细胞文明单位建设活动，使群众性精神文明创建活动深入人心，指导帮助镇乡畜牧兽医站创建文明单位，目前，有3个镇乡畜牧兽医站成为绵竹市级文明单位，局机关的“遵纪守法户”、“五好家庭”、“文明户”、“文明科室”等得到巩固和发展，同时在全局党员干部中开展了党员先锋岗和党员示范窗口活动。
认真开展“捐资助学工程”，积极组织动员干部职工帮助贫困学生完成学业，如我局职工杨静一直资助什邡市一名地震孤儿，每年资助学费、生活费共10000余元，同时每年还为其购置好四季的衣服，让她感受到社会的温暖。
认真开展计划生育宣传教育，落实有关节育措施，全局多年来无超计划生育现象；认真开展计生“三结合”活动，联系、帮扶九龙镇58户计划生育家庭发展生产，为他们提供了必要的农资和生产技术，促进了他们收入的增加和生活水平的提高。
同时，我们搞好联系镇乡——遵道镇的帮扶工作，成立了帮扶领导小组，确定了分管领导，落实了专门队伍，制定了《2010年的帮扶计划和2010——2012年的帮扶规划》，在遵道镇开展农房重建的宣传、动员、指导，对贫困户给予必要的资金、物资帮助，局领导班子成员与贫困户结对帮扶，共联系帮扶贫困户6户，投入帮扶资金3.07万元。
（七）切实搞好环境建设，努力改善工作生活环境。
今年三月，我局搬进了加固好的办公楼，一楼为出租门面，为了改善环境，我们进一步健全了机关《环境管理制度》，落实了公共区域环境卫生责任制和“门前三包”责任制，明确了办公室卫生要求和职责，对办公区周围环境尤其是一楼出租门面安排专人进行整治，并定期于每周五进行检查评比，确保了我局环境的改善。
在全省开展的城乡环境综合整治活动中，我局成立了领导班子，落实了工作人员，积极参加市上组织的大型环境整治活动，对我局所负责的片区进行了定期和不定期的整治，清除了数吨积存垃圾，消除了城市卫生死角。同时，我们制定了市场环境整治方案并协助落实，制定了农村畜禽养殖环境整治方案并搞好落实，确定了一名副局长和一名工作人员负责农村环境综合整治的督查，对我市城乡环境综合整治工作贡献了应有的力量。
在“五十百千示范”工程和绵远河畜禽养殖污染整治工程中，我局成立了畜禽养殖面源污染治理工程领导小组，制定了专项整治方案，确定了工作目标，对涉及镇乡的整治工作落实了专人负责，实行了各基层站每周报告工作情况，市局不定期督查，将环境整治工作深入推进。
三、灾后重建。
两年来，我们积极投身到灾后重建工作，成立了重建工作领导小组，加强了对灾后重建工作的领导；设立了重建办公室，落实了重建工作人员；加强了项目管理，保障项目进度和质量；自力更生与政府扶持相结合，促进畜禽圈舍重建；努力推进了畜牧业服务体系、畜牧业基础设施的恢复和畜牧业的发展。
（一）2010年3月即完成了局机关办公楼维修加固项目，在全市机关单位中率先进入永久性办公楼办公。
（二）畜牧业服务体系重建全面开工，将于年底全面完工。包括重建绵竹市家畜品种改良站办公及业务用房，三层框架结构，建筑面积为1914.36平方米;重建兴隆、拱星、绵远、土门、遵道、清道、新市、齐福、齐天、什地、东北、西南、九龙、玉泉、板桥15个镇乡畜牧兽医站办公及业务用房，每个站建筑面积282平方米;原老畜牧局以及孝德、观鱼、五福畜牧兽医站四处震损办公及业务用房加固修复;富新、汉旺两镇畜牧兽医站购置办公及业务用房;设备设施购置;辅助及配套工程项目。
（三）由农民和养殖户自筹资金进行的畜禽圈舍重建于今年8月即全面完成了任务，完成投资123591万元，完成计划投资的100.02%，重建畜禽圈舍422万平方米，完成任务的101.01%。
（四）由养殖场自筹资金开展的良种繁育体系重建于今年8月即完成了任务，共建设12个良种繁育场，已建设13319.9平方米，投资1991万元，完成计划投资的102.3%。
通过努力，我市畜牧业生产得到了迅速恢复发展。
四、今后努力的方向
虽然两年来我局在文明单位创建中取得了一定成绩，但工作中还存在一些不足，我们下一步要在德阳市和绵竹市文明办的指导、帮助下，进一步加强组织建设、思想道德建设、民主法制建设、文化建设、环境建设和群众性精神文明创建活动，狠抓业务工作，认真履行部门职责，在物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设中取得更好的成绩，在巩固、提高德阳市级文明单位的基础上，争取用1-2年的时间把我局建设成德阳市最佳文明单位。为此，我们还要在以下几个方面下更大功夫：
（一）进一步加强精神文明建设，不断提高干部职工素质，改善人居环境。
（二）进一步加强群众性精神文明创建活动，增加细胞文明单位的数量，提高细胞文明单位的质量。
（三）努力发展现代畜牧业，为我市农民增收和社会主义新农村建设作出应有的贡献。
（四）进一步加强对文明单位创建工作有关资料的系统整理。工作总结之家
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某局创建文明单位工作总结
树立形象工程保持良好态势为全面完成年度目标而努力
-二==五年上半年创建文明单位工作总结
====年是分局实施第三个三年发展规划的第二年，分局确定的目标是实现分局可持续发展，完成产值====万元，承揽工程====万元，确保年度赢利，按要求上缴工程局各项费用；固定资产保值增值；职工收入在去年的基础上增加==%；工程质量单元合格率===%、优良率==%；安全生产指标控制在工程局考核指标内。争创集团公司、市级文明单位。为完成这一目标，分局党委和分局克服了资金紧张、技术力量不足的重重困难，坚定信心，把握时机，确立文明单位建设总体思路是：以发展为主题，市场开发再创新高，以在建工程增效益为中心，以管理工作上水平为基调，突出五个重点：即以加大市场开发力度，多承揽工程，承揽有效益的工程为重点；以干好在建工程，创优质、文明工程为重点；以强化企业管理提高效益为重点，以树立人才强企观念，充分调动各类人才的积极性、创造性，发挥人才作用为重点；以“两创建”为龙头，抓好文明单位创建工作为重点，开展工作。提出了“围绕中心、强化核心、凝聚人心”的工作方针，积极带领广大干部和职工克服困难，强化管理，扩大经营规模，发挥自身特点和优势，抢占市场份额。在班子建设方面，注重提高整体功能，发挥核心作用；在内部管理方面，不断完善了分局各项管理规章制度，使分局管理工作有章可循，形成规范化、系统化、科学化；在生产经营工作中分兵把口，承揽工程在成绩面前保持清醒头脑，把握机遇，加大力度，设立机构，配备人员，明确承揽工程是我们各项工作的“龙头”、“重中之重”的工作思路，确保在建工程诚信守约，质量一流，效益优良，打造精品；职工队伍稳定，素质不断提高。
一、基本概况：
=、职工队伍情况：
截止六月底，分局共有职工===人，其中：女职工===人，在岗职工===人，下岗职工===人，待岗职工==人,离岗==人；在施工项目部的职工===人；有党员===名，其中：预备党员==名，女党员==名，待岗党员=名，下岗党员=名；有团员==名；==周岁以下青工===名。其中在岗青工===人，占青年总数的==.=%，团员占青工总数的==.=%。
=、组织机构设置情况
分局有施工项目部=个。机关科室==个，有党总支部一个，党支部=个，党小组十三个。
二、各项指标完成情况：
=、年计划产值====万元；承揽工程====万元。
=、截止六月底，分局实际完成产值====.==万元；累计参与投标==项，中标=项，中标率为==%，中标金额===.===万元，是年计划的=%。
=、没有发生重大经济违纪案件、重大人身事故和重大机械责任事故。无质量事故。
=、综合治理工作达标，无刑事案件，无火灾、火警事故发生。
=、无职工犯罪现象。
=、没有出现群体*事件。
=、计划生育工作。没有违反计划生育政策，超计划生育的。
三、开展文明单位创建活动情况
为了抓住历史机遇，实现分局可持续发展，在分局八届三次职代会上制定了年度奋斗目标，明确了创建文明单位工作的指导思想，制定了创建文明单位工作规划。创建的目标是：争创局最佳文明单位、集团公司、市级文明单位。
（一）、加强领导班子建设
分局领导班子现有成员=名，党委正副书记各一名，分局长=名，分局副局长=名，总工=名。班子成员团结协作，使一个有凝聚力、战斗力、职工拥护的领导集体。
企业的生存发展、经济效益的好坏，领导班子是关键。为此分局党委始终把加强领导班子建设贯穿于全面工作中。提出了班子建设要做到“四力”即党政配合抓管理，要有执行力；班子成员促团结，要有战斗力；以人为本解疾苦，要有亲和力；思政工作做到位，要有凝聚力。提出班子建设的总体目标是“创新、进取、协调一致”，对领导干部的总体要求是：“干净、干事、有业绩”。主要抓好以下几方面的工作：
=、领导班子围绕生产经营做好五件事。
（=）抓转变观
念，创新工作机制。分局领导把学习实践“三个代表”同认真贯彻局“两会”精神落实在转变观念，创新工作思路上。“从管理要效益，加大市场开发力度”是分局实现目标的关键所在。经过认真的研究分析市场形势和分局的实际情况，班子成员达成共识，大胆创新，与时俱进，制定了产值====万元，承揽工程====万元的奋斗目标。目标确定后，立即在分局开展转变观念的思想教育，得到广大职工的积极响应。（=）抓产值目标的实现。完成产值近亿元的目标是分局制定目标的历史最高水平，要实现产值目标，分局面临较大的困难。在困难面前分局领导班子审时度势，制定积极有效的措施，从分调动一切有利因素，采取可行的措施保证目标的实现。一是加强各项管理制度的执行，提高各项目的执行力，加大项目的考核力度，重奖重罚；二是在投标方式上采取“抓大选小、主动出击”的战略，转变以往被动出击的工作方法，多方收集信息。三是做好对现有合同项目周边市场的跟踪工作。四是加大人才开发力度，充分调动一切积极因素。实践证明，这些决策是果断正确的，保证了生产任务的完成。
（=）抓责任落实。为了保证目标的实现，分局强化了责任体系。一是建立生产经营责任体系，班子成员责任明确，各负其责，分局与个项目签订责任状，做到目标、责任、检查同在；二是确立了文明单位责任体系，确立党政一把手为第一责任人，各科室为责任单位的创建制度；三是确立了党风廉政建设责任体系，建立了党委书记负总责，领导班子分工负责的责任网络，保证了生产经营目标的实现。
（=）抓青年干部的培养。分局党委始终坚持党管干部的原则，重要人事聘任、调动均由党委会或党政联系会决定，分局加大了人才培养力度，大胆使用青年干部。如青年干部焦宝林、安明俊，有技术经验、有才华，分局经过研究分别聘任为开发部长和张掖小孤山项目副经理，更好地发挥了他们的才能。经过分局对广大青年的培养和锻炼，形成了一支年轻的优秀技术队伍。
（=）抓班子廉政建设。党委认真组织领导干部学习廉洁自律的有关规定，修订完善了党风廉政建设责任书、考核细则和责任目标奖罚办法，签订党风廉政建设责任状，责任落实到个人，形成了年中检查，年底抽查的管理机制，使廉政建设工作真正落到实处。
=、领导班子坚持理论学习，提高理论素质。
水务局文明单位创建总结
工作总结之家
2004年2月市委市政府授予我局市级文明单位称号，近两年来，我们没有自满，不断深化创建工作，为实现争创省级文明单位而不懈努力。我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高水务人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕水务管理与职能服务，扎扎实实地开展创建活动，推进三个文明建设协调发展，全局干部职工的思想道德素质，科学文化素质、依法行政能力，业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效。我们的主要做法是：
一、围绕组织落实、强化创建之本
在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。
（一）确保组织领导到位。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局成立了开展争创市级文明单位活动领导小组。分管局长任组长，下设办公室，负责文明创建的日常工作。各职能科室相互配合，各副局长结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。
（二）确保思想认识到位。为了使全局干部职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了市民文明学校，组织职工学习《武汉市文明单位考评细则》、学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识。
（三）确保规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕水务工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，分解到月，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。
二、认真学习理论业务，员工素质有新提高
高度重视干部职工的理论业务学习：一是在全局系统认真开展保持党员先进性教育，全面提高党员党性意识和服务意识；二是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。三是学习业务、提高服务技能。今年组织全局系统干部职工，认真学习《行政许可法》提高依法行政能力、参加区委党校和湖北水利水电学院大专函授班的学习。为改善水务技术队伍结构，提高整体业务能力打下了坚实的基矗
三、开展形式多样的创建工作，稳步推进文明创建工作
在我局被市委、市政府授予文明单位的称号后，全局上下精神振奋，力争为创建省级文明单位而努力。为了实现这一目标，我局一是开展了争创文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。二是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善机关的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化；利用学习园地开办健康知识教育专刊，并在全局开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率达到100%。认真落实“门前三包”责任制。按区爱卫办的要求，积极参加全区性的卫生劳动。今年我局荣获省卫生先进单位称号。
四、开展党风廉政建设，加强基层党组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。
我们把加强党组织建设作为提高提高服务质量的重要手段和创建文明单位的基石。一是以基层党支部为单位认真开展“三会一课”活动，在党员干部中开展批评和自我批评，形成良好的民主氛围。二是加强基层党组织建设，把增强党组织的活力作为重点，效果明显。积极推荐入党积极分子参加党校的培训，发展新党员人，为我局的党组织增添新的血液和活力。三是局领导班子和干部队伍建设严格执行“四化”标准，认真贯彻落实民主集中制原则，在重大问题上实行集体决定，班子团结，民主气氛浓郁。在干部的选拔和任用上，严格按照程序。四是加强廉政建设，制定党风廉政建设工作目标，健全党政干部廉政档案。制定并与基层党支部签定了《汉南区水务局廉政建设责任制》，通过上党课、观看党风廉政建设教育警世片、学习武汉市预防职务犯罪条例和普法教育活动，提高了党员干部思想认识，有效地预防了腐败的发生。
五、开展扶危助困和对口帮扶活动
一是局工会组织全局干部职工参加武汉市职工重大疾病医疗互助活动，为职工增添了医疗保障；继续开展“巾帼文明岗”创建活动，激发女职工的工作和创建激情，维护女职工的合法权益，城市排水设施维护队荣获市级“巾帼文明示范岗”称号。二是继续帮扶贫困家庭学生，连续2年共筹集资金1.2万元帮助大咀中学学生缴纳学费等，避免辍学，帮助他们顺利完成初中学业。在“六一”儿童节，全局团员青年踊跃捐款，购买文具、书籍等，到局帮扶联系点东城垸东荆大队慰问困难家庭和单亲儿童。积极响应局团委号召，为育才中学身患重症学生何乾圣开展捐赠帮困活动，并通过区教育局团委及时把捐款送到患者父母手中，帮助何乾圣同学重新燃起战胜病魔的信心。三是加大对口单位的支持力度，派专人到对口单位了解情况，解决实际问题，近2年我局奔小康工作队积极为东城垸农场东荆大队办实事。投资7万元维修了5550米的碎石道路，改善生产运输条件，方便群众的出行；投资1万元，更新改造养殖户150亩渔池主输电线路，确保正常供电，减少养殖户因断电造成的不必要损失。四是认真解决了改制企业的遗留问题，为改制企业已退休的14名职工一次性发放医疗补助9500元，为解除劳动关系符合参保条件的7名职工缴纳养老保险8000元，按规定要求发放生活费1.5万元。为3户困难户送去肥料等物资，拿出2000元为2户困难户维修了房屋
六、把文明创建贯穿于工作始终，充分发挥水务部门的职能作用
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文明单位创建总结(物价局)
以创建文明单位为载体,造就一支高素质物价队伍
文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。近年来，我局干部职工以“”重要思想为指导，以“学习实践三个代表，做人民满意公务员”活动、“创优美环境流动红旗竞赛活动”和“诚信邯郸”活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们作一简要汇报：
1、抓学习，积极创建学习型机关。为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，全局每周五政治业务学习雷打不动，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由机关党委考勤，采取讲课、看录像，集中学习的方式系统学习了“关于加强和改进党的作风建设、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、公务员行为规范等理论知识。针对我市物价系统几年来新增人员比较多，业务比较生疏的现状，组织处室长上业务课，组织微机和英语培训，通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，提高了队伍的整体素质。
2、抓活动，提高综合修养。一年来，为活跃机关气氛，增强机关干部的战斗力和凝聚力，展示物价队伍形象，我们组织了“市物价局迎新春联欢会”、“三八妇女节座谈会”、“八一建军节联欢会”等活动，组织了乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动。组织全体党员到“129”师司令部旧址重温入党宣誓，召开了庆“七一”表彰大会，教育广大党员干部时刻牢记我是一名共产党员，用行动诠释入党誓言，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。
为创造良好的工作环境，我们认真贯彻落实《市直机关容貌综合整治标准（20条）》，明确由一名副局长负总责，办公室为主管处室，一名办公室主任为主办人员，各处室划分了详细的卫生区域。实行了“卫生流动红旗”活动，制定了各处室评分标准，定期检查，公布名次，前三名由一把手授旗。经过各参赛单位互查、联查，我局被市直工委命名为“创优美环境流动红旗单位”。
我局干部王振峰因患重病住院，牵动了全局同志的心。为此，倡导了“向王振峰同志献爱心”活动，全局的领导和同志们纷纷伸出了友谊之手，短短两天，全局就捐款近5000元。当把捐款交给王振峰时，振峰同志感动的泣不成声，他母亲眼含热泪，连连地说：感谢物价局的领导，感谢物价局的同志们。
3、抓作风，提高整体战斗力。为建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的物价队伍，我们从思想观念、工作作风、组织纪律、执法水平、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，要求干部职工每天提前10分钟到岗打扫卫生，营造了“环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境，二是加强，把物价工作的监督检查、价费管理、价格举报等科室确定为“窗口”单位，实行挂牌上岗、持证检查；推出“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水”的“四个一服务”，规范物价干部文明用语和工作忌语。把市、县两级物价部门的行风评议工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不搞形式主义，不做表面文章，从全面夯实基础工作做起，认真进行了整改。通过活动，取得了与民有利、与己有益、政府满意的明显效果。三是加大反腐倡廉工作力度，在全市物价系统明示“100-1=0”的执法警戒线，叫响“想事、干事、干成事、不出事”的，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。制定了《邯郸市物价局廉洁自律五条禁令》如严禁工作日中午喝酒，晚上酗酒。严禁参加各种经营场所的不健康活动。严禁在被查和定价单位吃、拿、卡、要、报。严禁着装到娱乐场所和酒店娱乐、就餐。严禁违犯程序擅自批费定价。凡违反者给予待岗处分，处室长自动辞职。
4、抓制度，提高工作水平。通过认真总结以往的管理经验和教训，我局对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等２８项制度，如《卫生制度》、《学习制度》、《内部督查制度》、《执法责任制度》、《廉政建设回访制度》、《执法过错责任追究制度》、《第一接待人和第一经办人制度》、《卫生流动红旗制度》等，装订成册，人手一册。各项既有严厉的一面，又具备了较强的亲和力，更加便于大家遵守，同时也更加激发了干部职工的工作热情，涌现出一批工作带头人和工作模范，形
5、抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。按照“给政府分忧，替百姓说话，为发展服务”物价工作新理念,把维护公平竞争和价格秩序，营造良好的价格环境作为物价工作的中心任务。一是开展了“心连心活动”，真正为企业办实事，搞服务。全系统确立了200家民营企业作为固定联系点。明确了为企业服务的内容、措施及工作纪律。在服务过程中，做到服务不添乱，到位不越位，实实在在为企业服务。二是建立快速反应机制。把所有价费审批事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理制。在《收费许可证》年审中实行集中统一、公开、透明联合执法“一条龙”服务，工作效率大大提高。三是建设“12358”价格举报电话服务平台。通过语音导航、自动应答等程序，达到案件受理“一号通、一台清”，实现价格举报高效、快捷、准确，切实保护人民群众的根本利益。邯郸县东小屯村民周秀荣举报某房产开发公司乱收费问题，价格举报中心热情接待，并派专人对开发公司的乱收费行为进行了调查和处理。事后该村民专程为价格举报中心送来了锦旗和。四是把涉农价费公示作为民心工程，在19个县（市区）、213个乡（镇）政府和5551个自然行政村，以多种公示形式建立了涉农价费公示（栏）牌。将电力、计生、民政、教育、公安等单位的涉农项目和标准予以公布，有效地遏制了涉农乱收费现象发生。五是对群众反映强烈的涉农收费、涉企收费、教育收费开展专项检查，切实保护人民群众利益。
通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作，使我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为企业、为群众、为基层提供服务成为全局人员的自觉追求。我局先后被省物价局评为“抗击非典斗争先进集体”、“行风评议先进单位”、“价格服务先进单位”，被市委、市政府评为“文明单位”、“优化经济经发展环境先进单位”、“行风评议先进单位”等，收到企业和群众赠送的锦旗9面。多项工作受到国家、盛市有关领导的充分肯定和广大群众的好评。
尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与市委要求相比，与兄弟单位相比还有一定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。围绕一个中心（以经济建设为中心）、服从一个大局（市委、市政府的中心工作），明确两个目标（创建省级文明机关、争做“人民好公仆”，突出三项内容（优质服务、优良作风、优美环境）、增强六个意识（政治意识、中心意识、大局意识、服务意识、责任意识、公仆意识），切实转变职能、转变作风和工作方式，以一流的业绩向全市人民交一份满意答卷。
谢谢大家！