学院改进机关作风提高执行力活动情况总结。
随着时间的流逝，岁月的流走，这一阶段的工作已经结束，即将翻开新的篇章。绝对不能忘记的事情就是准备工作总结，工作总结，是对某阶段内的相关工作进行分析和总结，做出指导性的结论。那么写总结还需要注意什么呢？下面是小编帮大家整理的学院改进机关作风提高执行力活动情况总结,希望你更多关注本网站更新。
学院改进机关作风提高执行力活动情况总结
为贯彻落实市委、市政府、市科协关于“走新型城市化发展道路，率先转型升级，建设幸福广州”的战略部署，加强和改进机关及其工作人员作风建设，着力解决少数部门和人员办事拖拉、作风懒散等问题，切实提升执行力和行政效能，确保各项工作任务优质高效完成，根据市科协《关于进一步改进我会机关作风提高执行力的实施意见》要求，我院积极行动起来，在院领导的精心指导下，学院组织人事处和监察审计室等相关部门认真组织，把以“改进行政工作作风和方式，提高服务意识和工作执行力”为主题的系列活动在学院上下全面展开，并要求长期坚持。现将活动组织情况总结如下。
一、 领导重视，率先垂范
作为教育单位，学院领导一贯重视行政工作作风和方式，强调为教学一线服务的意识。学院领导身先士卒，带头改进作风，带头解决问题，带头化解矛盾，抓好本级，带动下级，切实加强学院行政部门干部的工作作风和服务质量。
二、精心组织，措施有力
（一）营造廉政勤政文化氛围，开展作风建设自查自纠活动。9月，在20xx年纪律教育月学习活动中，按照省教工委《关于20xx年广东省教育系统开展纪律教育学习月活动的意见》的要求，学院制订了《关于开展20xx年纪律教育学习月活动的通知》，紧紧围绕“加强思想道德建设，保持党的纯洁性”的教育主题，认真组织开展纪律教育学习月活动，使我们每一个党员干部教师进一步加强了作风建设和思想道德建设，着力解决在思想作风方面存在的突出问题，增强了党性观念和纪律意识，夯实了廉洁从政、廉洁从教的思想道德基础，强化了廉政风险意识，提高拒腐防变和抵御风险的能力，为我院坚持改革发展，加强内涵建设，创建示范性职业院校提供坚强保障。组织学院各支部认真学习上级有关文件精神，组织全院党员集中学习和自学了《广东省教育系统反腐倡廉教育读本》（20xx年版），观看反腐倡廉教育警示片的活动，开展了党员纪律教育学习和交流，使每一名党员干部充分认识到：只有严于律己、廉洁自律，才能有威信、有好形象，才能有凝聚力、号召力，才能以良好的党风促进学院校风和学风的建设，进一步推进学院建设和发展，服务于学生的成长、成才，共同为社会主义的教育事业贡献力量。10月，在20xx 年师德建设主题教育月活动中，我院结合市科协“提高执行力和行政效能‘大家谈’”活动，以“践行新时期广东精神，争当人民满意好教师”为主题，采取“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”的形式展开讨论，大力宣传优秀教师的价值理念和师德规范，各部门采用个人自学为主，辅以部门组织集中学习交流的形式，学习了有关文件和政策。每位教职工都撰写了学习心得体会，为师德建设工作做好了思想保证；同时开展了系列活动，包括：学习优秀教师、师德先进个人的事迹活动，推选出本部门师德建设先进代表和参加师德征文的优秀文章；组织教师、学生座谈会，讨论师德和学风建设，认真听取了各方的意见和建议，及时发现问题及时处理，促进了良好教风学风的形成，提高了师德建设的实效；各党支部以“师德建设”活动为主题,召开专题组织生活会，要求各党员教师在师德建设中其模范带头作用。在这次师德建设主题教育月活动中，我院围绕市科协改进机关作风提高执行力这一工作的目标要求，为及时查纠我院行政人员在履行部门和岗位职责中的存在的履职不力、办事拖拉、作风懒散、回避矛盾、推诿扯皮等突出问题，专门在全院师生中组织了一次针对行政、教辅部门关于工作效率、工作态度、工作纪律三方面的民主测评，从测评结果中发现问题，分析问题和纠正问题。
（二）完善行政制度建设，规范行政管理职能，增强行政工作的规范性和统一性。学院去年顺利通过了教育部人才培养工作评估，今年年底将接受评估回访。按评估条件的要求，学院不断完善内部管理机制，加强领导分工负责制和部门及岗位责任制，进一步落实领导责任和岗位责任，确保“事事有人干，人人有事干”，使各项工作有序推进、高效落实。在此基础上，学院进一步加强制度建设，完善了《党政管理制度汇编》、《教学管理制度汇编》《教辅工作制度汇编》等，组织人事处进一步明确学院各行政部门工作职责、岗位职责，构建行政管理部门工作流程，规范行政管理职能，更好地推进学院各项行政工作的规范化、制度化、科学化，把各项工作落到实处。
（三）发挥行政管理监督与协调功能，转变行政工作作风与方式，增强行政工作协调性和整体性。围绕学院中心工作和学院党委的决策，学院相关职能部门及时督促或协调有关部门及人员落实，加强督办检查，确保各项工作落实到位。注重并加强各院系、各行政教辅部门间的联系与沟通，做好综合协调工作，增强行政工作协调性和整体性。转变行政工作作风与方式，对行政人员不断强化管理与服务意识，提高工作质量与效率。深入开展调研工作，了解各部门及师生的意见和要求，充分认识学院各层面的情况，分析研究新情况、新问题，为领导决策提供依据，充分发挥好行政职能部门的助手参谋和桥梁纽带作用。加大制度执行力度，进一步加强管理制度的约束和监督作用，确保工作人员从学习规章制度、理解规章制度、遵守规章制度到自觉形成行为习惯。
（四）深化学院人事制度改革，建立完善考核评价机制，促进机关作风建设提高执行力。人事制度改革，是我院党委部署的今年两大中心工作之一。在学校机构设置调整、干部竞争上岗工作完成的基础上，深化人事分配制度改革的内容主要包括：岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位收入分配改革等方面。目前，我院已基本完成岗位设置和岗位聘用工作，现由院领导牵头，组织人事处正组织力量深入调研，着手修改和制定岗位考核和收入分配制度。以岗位设置和聘用为基础，强化岗位职责，按岗定薪，以绩取酬，建立和完善校内岗位绩效工资分配制度，实行岗位聘用能上能下、待遇能高能低的岗位激励机制。在岗位设置的基础上，建立和完善针对岗位职责和工作任务的以业绩量化考核为重点的考核机制，考核结果与绩效津贴、干部选拔任用、培养培训和评先评优直接挂钩，充分调动广大教职工的积极性和创造性，并以此来促进行政工作作风和方式转变，提高工作执行力。
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林业局整改提高阶段工作进展情况汇报
先进性教育活动进入整改提高阶段以来，我们紧密结合自身职能，坚持“让党员受教育，让群众得实惠”的原则，围绕实现好、发展好、维护好群众和林果农的根本利益去想问题、做工作，扎扎实实开展了“先进性见行动”活动，取得了明显成效。现将该阶段的工作进展情况汇报如下：
一、制定整改方案，落实整改措施
按照市委关于先进性教育整改提高阶段的实施意见，我们召开了领导班子专题会议，讨论研究领导班子整改方案。针对存在的突出问题，详细排出需要整改的条目，明确专人负责起草整改方案初稿。在反复讨论、广泛征求党员群众意见和市委督导组严格审查的基础上，对整改方案进一步做了充实、修改、完善，明确了整改重点、整改目标和整改措施。并在公开栏通报整改方案，自觉接受群众监督，确保各项整改措施真正落到实处。领导班子每位成员也结合各自存在的问题，带头制定了个人整改方案，虚心征求群众对整改方案的意见，自觉接受群众监督。另外，三个党支部也结合各自的工作实际，按照提高党员素质，服务人民群众的目标要求，针对党组织和党员自身存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风等方面的突出问题，涉及群众切身利益方面和影响林业改革发展稳定的突出问题，认真制定了整改措施和整改方案。
二、探索长效机制，巩固整改成果
为确保党员永葆先进性，我们积极探索新形势下党员长期受教育的长效工作机制。经局领导班子讨论研究，进一步健全党内民主生活制度、“三会一课”制度、学习制度和党员管理制度等各项规章制度，建立党员民主评议监督机制，并以林业局文件的形式下发至各党支部，以实现对党员教育的长期性、连续性，更加坚定他们的共产主义理想信念和全心全意为林果农服务的宗旨，让党员的先进性体现在实际行动和日常工作中。另外，责成专人修订了《林业局机关工作规则》，认真开展机关效能监察活动，努力创建学习型队伍和效能型机关。
三、先进性见行动，打造精品工程
在先进性教育活动中，局领导发挥先锋模范作用，在春季造林期间，7位党组成员分别带领3名科技人员，深入造林一线亲自指挥调苗、现场技术指导，他们不分昼夜，坚守岗位，高质量地完成了1万亩退耕还林匹配任务。造林结束后，我局又成立了4个技术服务小分队，分别由一名班子成员带队，分赴全市19个乡、镇、办事处、开发区，对今春新植幼树的抚育管理进行现场技术指导，所到之处，受到广大林果农的热烈欢迎，从而确保了造林成活率。另外，我们抽调了12名技术骨干组成6个资源调查小组，对全市林业资源进行逐村、逐渠、逐路、逐地块进行摸底调查。此次资源清查的目的，是摸清我市现有林木资源底数，合理制定林业生产长远规划，为明年退耕还林工程的顺利实施奠定坚实的基础。
四、发挥部门职能，出台惠农政策
在教育活动中，局党组身体力行“三个代表”重要思想，出台了一些惠农政策，真心实意为广大林农、果农、苗农解决实际困难，收到了较好的社会效果。一是今春造林全部使用本地苗。近两年，我市苗木销路不畅，积压严重，给苗农造成了一定的经济损失。局党组看在眼里，急在心上，积极研究对策。经多次商讨，决定今春造林全部使用本地苗，从而解决了全市65万株杨树苗的销路问题，极大地维护了广大苗农的切身利益。二是为文明生态村绿化无偿供苗。为早日实现“绿色任丘、生态任丘、和谐任丘”的宏伟目标，经局党组研究，制定了资金倾斜政策，全力支持我市正在开展的文明生态村创建活动，今春对全市93个文明生态示范村的绿化无偿提供杨树苗和国槐苗2.8万株，同时，对示范村的绿化规划、绿化模式和在绿化工作中出现的技术问题进行指导。三是努力实现全市林业协调健康发展。为早日实现“统筹兼顾，协调发展”的林业生产格局，切实解决我市林业资源北强南弱的突出问题，局长陈平安同志先后三次组织中层以上干部召开专门会议，经讨论研究，出台了倾斜政策，对津保路沿线及以南的11个乡镇、办事处的今春绿化无偿提供杨树苗70万株，大力推进这些地区的绿化进程，从而逐步实现我市林业的持续、协调、健康发展。
五、领导发挥表率，整改成效明显
转入整改提高阶段以来，每位班子成员更加重视，他们率先垂范，以扎实严谨、求真务实的工作作风，模范遵守局各项规章制度，精心谋划全市林业发展大计；第一党支部以“增强服务意识、提高工作效率”为目标，想职工之所想，急职工之所急，用自己的热情和耐心，细致周到的做好各项工作，开展送温暖活动3次，为群众解决难题5个；第二党支部充分发挥自身的服务优势，不断转变工作作风，努力为全市广大林果农提供良好服务。通过这一阶段的工作，广大党员精神面貌焕然一新，学习氛围更加浓厚，服务意识更加坚定，主动深入基层指导林果农进行科学生产，共举办各类培训班8期，义务修剪12次。他们正以科学的态度和求实的精神，为生态任丘的宏伟蓝图增一抹新绿。
转贴于2020年行政执法作风集中整治活动情况汇报
**市质监局为进一步优化经济发展软环境，营造有利于全市企业生产经营的良好氛围。根据青岛市、**市“关于在全市行政执法基层单位中开展作风集中整治活动方案的通知”要求，**市质监局五措并举扎实开展行政执法作风集中整治活动，自觉规范行政行为，进一步转变作风，将执法融于服务之中，为企业多办事，办实事，办好事，为推动全市经济更快更好发展做出积极地贡献。
一、认真学习全市行政执法基层单位开展作风集中整治活动相关精神，加强领导，切实把次项活动落到实处。
根据市纠风办、市监察局“关于印发在全市行政执法基层单位开展作风集中整治活动方案的通知”要求，质监局为保证活动的顺利开展，成立了由局主要负责人任组长，辖属各单位主要负责人为成员的“全市行政执法基层单位开展集中整治活动”领导小组，设立专门办公室，研究制定“**市质监局行政执法基层单位集中整治活动实施方案”，组织全局干部职工认真学习相关文件精神，深刻领会精神实质，把思想统一到了全市行政执法基层单位集中整治活动上来，切实把全市行政执法基层单位集中整治活动落到实处。
二、集中查找行政执法工作中存在的问题，找准重点解决的问题。
根据全市行政执法基层单位开展作风集中整治活动方案的要求，**市质监局在活动中重点从以下四个方面查找行政执法工作中存在的问题。一是公正执法方面，查找执法人员是否存在不严格执行法定标准，是否存在监管处罚明显有失公平，办人情案、关系案等。二是规范执法方面，是否存在不严格执行法定职责权限和程序，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班等。三是廉洁执法方面，查找是否存在不严格执行党风廉洁制度，以权谋私，弄权勒索，“吃、拿、卡、要、报”等。四是文明执法方面，查找是否存在不严格执行有关规定，态度冷漠、粗暴，门难进、脸难看、话难听、事难办，推委扯皮、效率低下等方面的问题，自觉做到问题找准，解决彻底，切实转变工作作风。
三、控制检查数量，增强质监业务工作的计划性，积极为经济发展服务。
自觉做到严格依法开展对企业的监督检查。对质量、计量、标准化、特种设备等不同性质的执法检查，**市质监局内部加强计划性，增强科学性，切实减少到企业的次数，提高执法检查和开展其他业务工作的有效性。对重大节日、关键时期不同科室工作性质相近的监督检查活动，及早申请市行政效能投诉中心指定牵头部门，联合统一检查。对上级已经检查过的项目，原则上不再进行重复检查。严格执行备报制度。对特种设备、食品质量安全等方面确认企业存在违法行为、违法嫌疑的，事先不便到市行政效能投诉中心办理审批手续的，在检查、调查结束后，及时按照规定将检查的时间、对象、内容、依据、结果报行政效能投诉中心备案。
四、规范执法行为，自觉做到依法执法、文明执法，增强执法的有效性。
一是针对违法行为多发、易发的环节多宣传、超前指导和防范，减少违法行为的发生。根据质监行业行政行为特点，大力倡导“以宣传教育为主，行政处罚为辅”的行政执法新理念，对企业的监管方式由以前的注重结果监督逐步向注重生产加工环节监督上转移，对企业的非故意性违法行为，监督执法由事后查处向事前防范转变。对生产企业首次违法行为情节轻微未造成不良后果的，给予从轻或减轻处罚。二是在行政执法过程中，严格执行《**市规范行政处罚自由裁量行为暂行规定》，保证做到适用法律法规准确，裁量得当，坚决杜绝任何方式的乱罚款行为的发生。严禁工作人员在收费过程中擅自扩大收费范围、提高收费标准，收费时依法出具收费票据。对已削减的收费项目坚决落实，坚决不再收费，对有浮动的收费一律按最低标准收费。收费管理严格执行“收支两条线”制度，严格实施“罚缴分离”、“票款分离”制度，所有罚没收入及时足额上缴国库。
五、强化廉政建设，转变工作作风，树立良好形象。
一是严禁工作人员在服务单位就餐制度，明确规定所有质监人员不准以任何理由在民营企业就餐，违反规定者一律做下岗处理，杜绝工作人员到民营企业开展工作吃拿卡要报的现象发生。二是向社会公布12365质监投诉举报热线，实行局领导与企业负责人直接联系，对需改进的工作说到做到，切实改进质监服务质量和服务水平，确保各项措施在服务和推进全市经济发展中取得实效。
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为进一步加强环保执法单位作风建设和环境执法队伍建设，根据《青岛市环境保护局关于印发行政执法基层单位作风集中整治活动实施方案的通知》要求，近日，崂山环保分局积极开展行政执法基层单位作风集中整治活动。主要从以下三个方面；
首先，召开了全局干部职工大会，局领导结合分局实际对本单位具体实施意见提出了要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会的要求，以规范执法行为、加大环境执法力度、优化发展环境为主题，以具有环境执法职能科室和个人为重点，对行政执法中存在的不公正规范、不廉洁文明、不严格执法等问题集中进行整治，促进分局执法作风进一步转变，为加快全区经济社会发展提供良好环境的目标要求和布置了工作任务。
其次，本着实事求是主要挖掘缺点的原则，要求从严格执法、公正执法、规范执法、廉洁执法、文明执法等五个方面，每人写出一篇在思想、工作、生活上开展自查、自纠的作风建设报告，深刻剖析自己存在的问题，深刻领会其中的警示精神，并以此为鉴做到令行即止，依法办事、认真履行职责、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
再次，举行了以“加强干部作风建设构建和谐社会”为主题的专题演讲比赛，实现进一步提高执法人员的综合素质，扎实推进环保行业作风建设的目的。
先进性教育活动整改提高阶段总结
整改提高阶段总结
按照县委《开展第一批保持共产党员先进性教育活动实施方案》的要求，紧密结合我局的工作实际，坚持高起点、高标准、高质量的工作要求，积极开展了整改提高阶段各项工作，取得了较好的效果。
一、主要做法
5月12日，我局召开了分析评议阶段动员大会。会上党支部书记甄景奎同志着重就分析评议阶段的工作做了安排部署，并对分析评议阶段工作提出具体要求。同时向广大党员讲清分析评议的重要性、主要方法步骤、需要注意的问题，做了深入细致的思想工作。督导组同志对我局先进性教育分析评议阶段的工作提出了希望。
整改提高过程中，我局按照县委的要求，把这一阶段分为四个环节，时间从4月30日开始，至5月31日结束。具体安排如下：
4月30日至5月12日是第一时间段，为制定整改方案环节；5月13日至5月18日是第二时间段，为认真进行整改环节；5月19日至5月22日是第三时间段，为公布整改情况环节；5月23日至5月25日是第四时间段，为群众满意度测评环节。
二、取得的初步成效
1、进一步坚定了理想信念。在党性分析中，大家普遍认识到，开展此项活动首要核心问题是解决好理想信念问题。党员们自觉联系个人思想实际，从怎样正确认识当代社会主义和资本主义、怎样认识国际共产主义运动的现状、怎样认识改革开放的成就和深层次矛盾、怎样对待建设中国特色社会主义过程中的困难、怎样看待个人得失和荣辱等方面进行分析，查找在理想信念上的差距和不足。大家感到，在信念上总的说是坚定的、不断增强的，但还未达到坚定不移、毫不动摇和完全自觉的程度，有的只是朴素、服从型的信念。当在国际国内形势发生重大变化时，在改革开放和经济建设不可避免地出现问题和失误时，在党风和社会风气存在问题时，在个人得失与党的利益发生矛盾时，以及在重要事件、重大转折关头，或多或少或深或浅都曾产生过疑虑、困惑和迷惘，缺乏清醒的头脑和正确的认识，反映出党性还不强、不够纯，信念还不够坚定、不够自觉。进一步认识到政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定，马克思主义的世界观、方法论是我们认识和改造主客观世界的强大思想武器，邓小平理论是我们在新时期坚定理想信念和加强党性锻炼的行动指南。只有坚持“学习、学习、再学习”，不断磨炼意志，才能真正使理想信念达到自觉与坚定。
2、进一步增强了宗旨意识。党员们从正确对待手中的权力为人民服好务的观念方面，从关心群众疾苦和解决群众切身利益的责任心方面，从正确对待人民利益和个人得失及廉洁自律的情况方面，分析存在的差距。有的查出了锐意进取、艰苦创业的思想有所减退，满足现状、不求上进；有的分析了个人坚持党的宗旨不够一贯，由于职务升高而拉大了与群众的距离。通过分析，大家深感为人民服务贵在全心全意，难在完全彻底。要严格要求自己，强化公仆意识，努力实践党的宗旨。要把为大多数人谋取最大利益作为自己人生的追求和衡量人生价值的标准，要立大志，争做大事，不争当大官，淡泊名利。作为党员领导干部，必须要正确处理个人与群众、做事与做人、掌权与用权的关系，正确行使人民赋予的权力，为人民掌好权、用好权、管好权。正确对待自己的进步与成绩，为人民多办事、办好事、办实事。要始终如一、心口如一、脚踏实地，把人民的利益放在第一位。在新时期尤其要时刻“自重、自省、自警、自励”，只有这样才能顶住歪理、挡住诱惑，努力把握自己，堂堂正正做人，清清白白做官，兢兢业业干事。有的同志讲，为人民服务是党性锻炼的永恒课题，是领导干部的终身任务。大家表示，今后要进一步加强学习，不断改造自己，把人民满意不满意、人民赞成不赞成、人民答应不答应作为工作的根本标准，把全心全意为人民服务作为一切行动的出发点和归宿。
3、进一步端正了思想作风。党员同志联系实际，就当前转变作风方面存在的问题进行剖析，通过分析，大家一致表示要加强世界观的改造，从大处着眼、小处着手，坚持解放思想、实事求是、一切从实际出发的思想路线；既讲“从政之道”，又讲“从政之德”，说老实话，办老实事，当老实人，树立踏踏实实的工作作风；要正确处理好个人与国家、局部与全局、眼前与长远，以及对上负责与对下负责的关系，克服本位主义、小团体主义和极端个人主义。
三、存在的不足
1、注重抓工作，忽视政治和业务学习，有时间就学习，没时间就不学习。
2、对党员有重使用，轻教育管理，对党员教育管理有失之于宽的现象。
3、思想不够解放，工作标准不高，争先意识不够强。
4、支部组织生活会制度不够健全完善
5、班子的整体功能有待进一步加强。
四、整改措施
1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治素质和业务水平。
要进一步加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性；进一步坚定共产主义理想信念，不断提高共产党员的政治敏锐性和政治鉴别力。要结合人事人才工作的实际，深入学习业务知识，不定期地进行人事理论讲座。不断提高业务理论水平，努力做到学习和工作两促进、两不误。每周五下午为集中学习日，学习内容按照上级部署并结合当前工作实际进行安排，做到理论联系实际，理论指导实践，个人要制定出学习计划并组织实施。除集中学习外，个人还要安排一定的时间进行自学并备有学习笔记，单位定期对学习情况进行抽查，秘书股负责制定学习规划并组织实施。
2、加强党员教育管理，发挥党员表率作用
严格按照党员先进性标准和党员领导干部先进性标准的要求，加强对党员和党员领导干部的教育、管理和监督，不断增强执政意识，服务意识，先进意识，党员意识。针对党员的思想变化，经常开展谈心活动，沟通思想，了解情况，使之更好地开展工作。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评。在党员管理上要坚持从严管理，注重实效的原则，不断增强创新意识和表率作用。将党员和党员领导干部先进性标准制作成标牌放置在办公桌上，时刻激励和鞭策每名党员和党员领导干部牢记宗旨意识。
3、建立健全党组织各项制度。
“三会一课”制度 。支部统一安排支部党员大会、党支部委员会会议、党小组会和上党课。做到主题明确，内容具体，讲究实效，并认真做好会议记录。支部党员大会每季度召开一次，学习上级党组织有关文件，传达精神，通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作。党支部委员会会议每月召开一次，学习党的路线、方针、政策，讨论研究决定重大事项，总结部署工作和自身建设问题。党员小组会每季召开一次，学习上级党组织有关文件，党员汇报个人思想和工作情况，开展批评与自我批评。每季度上党课一次，参加人员为全体党员和非党积极分子，学习党的路线、方针、政策、党章、党纪、党规及党的有关知识，邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和法律法规，怎样做一个合格党员等课程。每年召开一次党员组织生活会，对照党员标准，检查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。积极开展革命传统、爱国主义等教育，每年组织一次义务劳动。
4、加强班子成员间的协调配合。
认真贯彻民主集中制，健全和完善支部议事规则和决策制度。切实加强协调配合，不断提高工作效率。要增强全局意识，想问题、做决策、办事情都要从有利于工作出发，克服各自为战的现象。对职权范围内的事项要按程序和时限及时办理，对业务交叉、需要协商的要积极主动地去落实，不推诿扯皮或拖延不办。统筹安排、周密部署本单位的工作，避免出现无人负责、管理空档等现象。加强信息联系与沟通，及时交流情况，确保政令畅通，促进工作顺利完成。简化程序，精简环节，利用科技手段，提高工作效率。
5、锐意进取，不断完善工作方法，强化服务意识。实行“阳光工程”，切实提高办事效率。
（1）提高办事效率。对需要调动人员采取召开局长扩大会议、局长签署意见、限期办理、简化办事程序。
（2）增强办事的透明度。对职称晋升、干部调转、任命、工资晋升、职工病退、人员考录等项工作经局长办公会议研究后，对条件、指标、政策、结果实行四公开，广泛接受社会各界监督。
（3）对来信来访的接待工作。设立副科级干部值班制度，办公室设在秘书股，接待人员必须做好来访人员的登记工作，根据来访的事由，交给分管局长负责处理，执行首问责任制，限时答复并将处理结果反馈到秘书股存档待查。对一时无法解决或答复的信访案件，要将情况调查清楚，交局长办公会议研究确定。
（4）进一步明确各股室的职责范围，人员变化一律先由编办办理除编手续后再办理相关手续，人员变化执行月报制度。
（5）人事代理的相关事宜要把握好政策的审核，严格执行各项规章制度。
（6）实行办事程序规范化管理，印鉴使用今后一律执行主管领导签字使用制度。
（7）加大引进人才战略和乡土人才培养工作。
（8）加强财务管理，需要支出的项目先报预算后支出，每季度向局长办公会议汇报一次收支情况。
6、深入开展“正行风、促发展”活动，认真执行服务承诺制度，不断减少审批项目。为优化人才的成长创造发展空间和良好的环境。充分发挥和利用县域自然资源和优惠政策积极开展吸引人才战略，不断增加科技含量。从而为发展县域经济提供人事、人才保证。
五、整改后达到的目标
提高党员素质。使党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，对新时期保持共产党员先进性的要求进一步明确，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥。
加强支部建设。使党支部成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，战斗堡垒作用进一步发挥，党执政的组织基础进一步巩固。
服务人民群众。使党员全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，作风进一步改进，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领进一步提高，党群、干群关系进一步密切，真正做到为民、务实、清廉。
促进各项工作。使党的路线方针政策在各项工作中进一步贯彻，科学发展观和正确政绩观进一步树立和落实，各项工作取得新的进展。
2020年法院机关作风建设工作情况总结
一年来，我院积极贯彻落实区委、区政府《关于开展××年机关作风建设活动的意见》精神，秉承司法为民的工作宗旨，结合“司法公正树形象”活动和“纪律教育学习月”活动，大力开展机关作风建设活动，取得了一定的成效，有力地促进了我院各项工作。现将一年来作风建设工作情况总结如下：
一、开展作风建设工作基本情况
我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人民满意为标准，以加强作风建设为主题，深入开展作风纪律教育整顿，教育法官和其他工作人员树立正确的权利观和利益观，增强公正与效率观念，增强廉洁自律意识，积极转变作风，以更好地实现司法为民。为此院活动领导小组切实加强领导，精心部署，有步骤地开展作风建设活动：
⒈加强政治思想教育和职业道德教育工作
一年来，我院先后组织全院干警学习了党的十六届三中全会和四中全会文献，中央纪委第三次全会文件，学习了《江泽民同志论党风廉政建设和反腐败斗争》；胡锦涛、吴官正同志在中央纪委三次全会的重要讲话和工作报告；张德江、黄华华同志在省纪委三次全会上的重要讲话和工作报告。在学习这些文件的同时，结合省高院有关文件精神，以学习“两个条例”和“四大纪律八项要求”为重点，深入学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、组织干警观看了《昨日的承诺》、《纵权之祸》等反腐倡廉专题教育片，并结合自身实际，深入开展了“司法大检查”、“纪律教育学习月”、“司法公正树形象”和“向蒋庆同志学习”等教育活动，广泛（请登陆政法秘书网）征求意见，制定工作制度，狠抓整改落实措施，极大地增强了全院干警的职业道德意识，有力地促进了法官和其他工作人员职业素质的提高。
⒉大力推进廉政制度建设
为抓好党风廉政建设，我院采取自查与检查相结合的方式，注重从以下几方面的内外监督：一是继续坚持廉政监督员制度，聘请人大代表和政协委员担任我院的特邀廉政监督员，邀请他们评议和监督我们的工作；二是采用“走出去、请进来”的方式，通过发放征求意见表，设立意见箱和举报电话等方法，到乡镇基层广泛征求社会各界对法院纪律作风和廉政建设方面的意见和建议；三是强化对审判工作的监督，确保司法公正。根据最高人民法院“关于建立邀请人大代表旁听重大案件审理制度”的要求，为深化审判工作的改革，不断加强司法能力建设，努力提高审判工作能力和水平，我院采取按期公告开庭制度，邀请人大代表、廉政监督员旁听重大案件审理制度，接受社会各界对法院工作的监督，从制度上确保司法公正；四是加强自我约束，去年月我院党组公开向社会作出四项廉政承诺：带头坚持司法为民，自觉接受监督；带头坚持司法公正，严格依法办案；带头坚持廉洁司法，认真落实党风廉政建设责任制；带头坚持民主集中制原则。这一做法受到了区委、区政府和社会各界的广泛好评。
⒊狠抓法官素质教育
为了提升法官职业素质，我院积极采取多种形式开展法官职业培训。一是派出业务庭室的办案骨干参加上级法院组织的各项业务培训；二是各主管副院长负责组织相关业务庭室及时学习新的法律法规；三是组织全院干警到市中院听法学专家的专题讲座，达到以学代训的目的。同时为了使我院能够在××年达到《法官法》对于法官的要求，避免法官断层相象的出现，我院鼓励干警在职教育和继续深造，目前我院在编人中本科以上学历占，同年比较本科以上学历占全院干警的比例增加了个百分点，其中硕士研究生人，本科生人，在职攻读研究生人，在职攻读本科学历人。我院的队伍建设得到了省高院的肯定。
⒋切实改进司法作风
为了树立“为民、务实、高效、清廉”的良好形象，我院狠抓队伍的作风建设，着力解决以下三方面的问题：一是原则性不强、作风不正、自律不严、自由主义涣散等问题，二是审判、执行人员执法不严，对待群众和当事人耍特权、耍态度等问题，三是个别干警在工作中不够耐心细致等作风问题。为此，我们首先制定了有关作风纪律教育的工作方案，并加大对该方案贯彻落实的定期检查力度；其次，要求法官贴近群众、密切联系群众，树立公仆意识和为人民服务的思想，努力塑造新世纪人民法官亲民、为民的良好形象。
⒌积极改善诉讼环境
加强立案信访“窗口”的硬件建设，是全面落实各项便民利民措施的必要平台，也是改善诉讼环境的最具体的工作。原来我院立案庭格局设置简陋，群众诉讼很不方便。经多方争取，在上级法院和区政府的大力支持下，我院占地面积平方米的新立案大厅，于去年三月正式启用，新立案大厅集立案、审判服务于一体，它的投入使用不仅为我院实现办公自动化、现代化构建了一个良好的发展平台，更为我院践行司法为民提供了坚实而优质的保障。现在我院的立案工作实行一条龙服务，大大提高了立案效率。在此基础上我院强化诉讼便民指南服务工作，在立案大厅张贴了十三种立案法律文书的范本、诉讼费用的缴纳、诉讼风险告之、司法服务机构名称及联系方式等资料；向社会公布立案、信访电话，实行预约立案和信访制度。同时，积极开展司法救助工作，切实保障经济确有困难的群众能够依法行使诉讼权利全年共办理缓交、免交各类诉讼费案件宗，缓、免金额近万元。对涉及弱势群体的案件优先立案、优先审理和执行，及时保护他们的合法权益。认真妥善处理来信、来访，全年共收到群众来信件，接待群众来访人（次）。在硬件建 设中最为可喜的是，去年月破土动工的横山中心法庭新办公大楼，将于今年三月份竣工，横山中心法庭作为珠三角地区法庭办公条件最差的历史将被改写。这些硬件建设为我们的工作开展奠定了坚实的基础，极大地方便了群众。
二、全年完成工作情况及取得的成效
全年共受理各类案件件，审执结案件件，综合结案率为，结案总标的亿元。刑事审判收案件，结案件；民商事审判收案件，结案件；行政审判收案件，结案件；执行收案件，执结件；审判监督收案件，结案件。
通过积极开展作风建设，有力地促进了我院的各项工作，通过全体干警的共同努力，圆满完成了即定的工作目标。窗口服务大为改观，实现了从案件材料的接收、审查、审批到诉讼费的核算、收取等“一条龙”服务，对经过审查符合立案条件的，我院当场办理好立案手续，需要补充材料和有关证据的，一次性开列材料清单或指导当事人完善有关手续，目前，我院的案件全部当场立案，比法律规定的七天时间大大提前。对申请诉讼保全的案件实行当日申请当日审查，符合条件的当日作出裁定并实施保全措施。便民服务意识深入每个干警心中，来信来访申诉、渠道畅通，全年处理群众来信见，接待群众来访人次，全部作了认真答复；办理上级督办案件件，及时将办理情况向督办部门汇报。院长接访日接待来访群众人次，并及时将处理意见转到相关部门予以落实。作风明显改进，办案质量和效率大有提高，全年没有一起超审限案件。
作风建设是一项长期性的工作，需要持之以恒地坚持。目前我院的作风虽然大有改观，但仍然离人民的要求有一定的差距，仍需跟上时代的步伐不断加以改进。在硬件建设上我院仍有滞后，如没有建立法院局域网，无法向群众提供案件情况自动查询服务和网上查询服务，没有电子显示屏，不能向群众提供案件流程信息，办公自动化程度较低也间接影响了办案效率等。
明年我院将一如既往地认真开展好作风建设工作，狠抓教育，同时积极争取区委、区政府的支持加强硬件建设以更好地服务群众，使我院的审判工作更好地为斗门区的社会稳定和经济发展服务