医院法制工作总结。
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篇一：2012法治总结法治医院 促进医患和谐创建法治医院 促进医患和谐
保障医院科学发展
开展法治医院先进单位创建活动是医院民主与法制建设的内在需要，也是构建和谐医患关系、促进医院科学发展的重要途径。通过这次创建法治医院活动的开展，进一步规范了医院行为，有效地增强了全院医务工作者的法制观念和依法执业意识，实现规范化管理，形成长效机制。促进医院健康和谐、可持续发展，取得明显的实效。一、主要工作措施
㈠领导组织机构健全。为了有效地开展好创建活动，医院高度重视，召开专题会议研究，部署创建工作。成立领导小组，党支部书记和院长担任组长，副院长任副组长，支委组成成员，创建办公室制订了《XXX院创建“法治医院”实施方案》，做到人员到位、职责明确、经费落实。为法治医院工作提供了条件和保障。
㈡广泛开展法制宣传教育。结合医院实际，大力开展了《母婴保健法》等法制宣传活动，营造法治医院氛围。采取各种宣传手段，利用法制专栏、横幅、电子显示屏等载体，大力开展宣传活动。开展宣传教育，开设“创建法治医院，营造和谐环境”宣传专栏，各楼层护士服务站放置“依法守法、诚信服务”服务牌，发放《学法百事通》300份、《打击
商业贿赂宣传手册》280份、《民事诉讼及劳动仲裁风险防范手册》300份，做到人手一份。开展相关法律法规、职业道德规范知识培训，形成人人自觉学法、知法、守法、依法行医的良好氛围和风气。加强法制教育，组织全院职工深入学习与医疗卫生有关的各项法法规，切实提高职工的法律素质和依法办事、依法行医能力，营造“研究问题先学法，制定决策遵循法，解决问题依照法，言论行动符合法”的法治氛围。
㈢完善工作制度。根据医疗卫生事业的发展和医院工作的新要求，我院不断健全各项医疗工作规章制度。完善了《医院医疗操作常规》、《护理工作规范》等工作制度，新制订了《医院行风建设制度汇编》，内容包括药品阳光采购、处方用药管理、治理“红包”、“回扣”制度等20多项。
㈣加强医患沟通。进一步加强对来院病患及其家属的法制宣传教育工作，我院把医患纠纷、投诉的处理纳入法制化、规范化轨道，开设了“和谐医患沟通室”，由客户服务中心专人负责，制订有工作制度、处理流程，切实做到依法、公平、公正，维护医患双方的合法权益，保障医疗秩序的正常运行和医疗环境的安全稳定。
二、法治工作特色及成效
㈠医德医风建设得到大大加强。制订了《XXX院医德医风考核实施方案》，坚持实事求是、客观公正的原则，分个
人自评、科室评价、单位评价三个步骤，每人手一份《广州市医务人员医德风考评表》，考评的内容有是否救死扶伤、是否尊重患者、是否文明礼貌、优质服务；是否遵纪守法、廉洁行医；是否因病施治、团结协作、努力提高自身技术水平等。医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资挂钩。
近两年来，开展了医药“回扣”专项治理工作，开展了廉政教育、岗位风险防范、完善监督制度、自查自纠等工作，医院的药品阳光采购、耗材和设备的招标采购都严格按照政府规定。严格医疗服务行为，对收受“红包”零容忍。设立了意见箱、举报信箱，张贴了投诉电话，对病人反馈的意见或问题第一时间处理。服务对象对医院绩效评价满意度达到98%。
㈡医疗执业做到严格守法。依据《执业医师法》，严格了医师执业类别、执业范围、执业地点、执业标准。聘请了社会监督员，强化医院的日常监管。认真执行了医疗卫生法律、法规，依法执业。严格执行诊疗护理规范，因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药。健全会诊管理制度，医师执业行为及会诊行为进一步规范。
㈢民主管理机制进一步健全。为建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，我院严格实行院务公开，制订了《院务公开制度》，医疗服务坐诊信息、服务价
格信息、行风建设信息主动向患者公开，接受社会的监督；医院的人事任免、岗位聘用、基建项目、药品和设备的招标采购、绩效薪酬、廉政建设等信息主动向全院职工公开，并意见征询，接收内部监督。民主管理方面，坚持发挥院职工工会和职工代会的作用，代表大会活动正常，重大事项和决策召开职代会通过，强化职工主人翁地位，充分享有知情权、参与权，权益得到了保障，发扬民主，广泛听取意见，通过良性互动，调动了职工参与管理的积极性，有力地促进了医院的各项工作顺利进行。
㈣医疗服务质量更为优良。我院医务人员上班准时到岗到位，做到着装规范、挂牌上岗、热情服务。普通病房透光通风良好，温馨舒适，等候区域环境整洁、舒适，不断优化服务流程，等候时间一般不超过15分钟。关爱病人，提供贴心周到的人性化服务。护士站和导诊台摆放有健康宣教资料，供免费取阅。挂号、药剂、收费等窗口服务方便快捷，配置有自助挂号系统、验单打印系统、收费项目查询系统、发票查询系统，大大提高了服务效率。
㈤医疗质量安全不断强化。我院继续开展“医疗质量万里行”和创建“平安医院”活动，健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，严格执行了医疗质量和医疗安全的核心制度，医疗质量评价、传染病报告、病历书写规范、处方公示点评等工作不断强化，保证和巩固了基础医疗和护理质
量，为患者提供了优质、安全的医疗服务。同时强化内部安全管理，为患者提供安全的医疗环境。
㈥收费合理规范。我院严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，合理准确收费。2011年底建立了新的医院信息管理系统，不断完善价格公示制、查询制、费用一日清单制等制度，主动接受社会和患者对医疗费用的监督。我院药品100%按要求全部参加药品阳光采购，严格控制进口、贵重药品的采购及使用。提倡成本低、效果好的“朴素治疗”,纠正滥检查、开大处方的行为。据广州市卫生信息网统计，我院门诊处方药品费用平均在60元左右，医院每门诊人次平均费用（约170元）和平均每一出院人次医疗费用都是广州市二级医院中收费最低的医院之一（倒数第四），不到三级甲等医院的一半，医疗费用切实得到有效控制，使患者以最低的费用享受到优质的服务。
创建法治医院工作，需要全院职工密切配合，也需要医患双方的共同努力，是一项长期的系统工程。我院将注意积累好经验、好做法，不断健全各项制度，保障人员、经费、设备的落实，强化工作措施，多渠道创新形式，积极推进医院管理的法制化进程，为天河区创建全国法治示范区做出新的贡献。
2012年4月28日
篇二：法治医院创建工作开展情况汇报
XXXXXX医院
法治医院创建工作开展情况汇报
尊敬的各位领导、同仁！
上午好！
XXXXX医院法治医院创建工作，在市卫计局的正确指导及院领导的高度重视下，认真按照“创建”规划总体要求和部署，精心组织，周密安排，强化指导，狠抓落实，取得了显著的成效。领导班子依法行政、依法管理能力明显提升，干部职工法制观念、法律意识得到增强，有力地带动了医院工作的全面开发展。我院法制医院创建工作的主要做法是：
一、加强组织领导，发挥核心作用。
成立了由院长任组长，副院长为副组长，各科主任为成员的法治医院创建工作领导小组，领导小组下设依法执业内部管理机构（法务部），业务职能与医务科职能合并，由医务科主任兼任部长，负责法治医院创建工作的组织协调和管理运行工作，深入开展法制创建工作。领导小组每月至少召开一次专项工作会议，研究部署本月创建工作。认真制定了法制医院创建工作规划及年度计划，做到与医院业务工作同计划、同检查、同评比、同总结，使我院创建工作日趋规范化、制度化、日常化，形成了法制医院创建工作的长效性机制。
二、加强医疗规范学习，增强法治医院创建意识。
为确保创建工作落到实处，医院将创建工作的学习、宣传、考试及检查评比情况列为职工年度考核、晋升、评聘的依据之一。从抓好法治学习入手，着力提高全院职工的法律意识和法制观念。
1、依照年度“创建”工作计划，由法务部每月组织职工进行法律法规学习、讲座和学习辅导。学习了《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律、法规及医疗服务道德规范。聘请了XX律师事务所专职律师XXXX作为我院的法律顾问，并为全院职工进行医疗普法讲座。联系人民保险公司为全院医护人员上了医疗责任险。
2、为病房科室配发病历书写规范文书，组织考查测试、树立典型等多种形式的辅导学习，提高医务人员病历书写质量，增强医疗护理人员法治意识，形成自觉守法和依法执医的优良风气。
3、医务科组织全院医护人员进行心肺复苏等急救操作演练，医护参训率达100%.
4、要求每个科室对照《潍坊市法制医院基本标准》两周一自查，每科建立自查档案，医院法务部一月一检查，对每个科存在情况进行通报。
5、把法制教育列为医护人员必修课。通过院内外电子显示屏、悬挂横幅将法制医院建设融入到医疗诊治的各个环节，落实在施医全过程，通过依法施教，营造出职工学法、知法、守法、护法的优良环境。
6、每个科室指派专门人员作为医疗安全信息员，全院每月召开安全信息员例会，查摆问题、纠正医疗行为中的违规违法问题。同科主任签订安全生产责任书，并要求包括科室主任在内的全科人员对会议内容传达确认并建立专门档案。
7、定期组织感染办、预防保健科、药事委员会、输血委员会对医疗废物、传染病上报、毒麻药品、处方管理、输血流程等各个环节进行检查。
8、在放射科设置辐射危害醒目标志，完善放射工作人员培训、个人计量检测、健康档案；在医院超声科设置禁止违反规定鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠醒目标志。严禁医护人员特别是超声科人员擅自进行胎儿性别鉴定。
三、加强制度建设，规范内部管理。
在开展普法教育的过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人，重新修订了《医院制度汇编》、《法制医院建设管理考核办法》。通过各项制度的制订和完善，严格依法执医，使医院管理日趋目标化、规范化、法治化。如职工考勤、绩效奖惩、科主任护士长津贴的发放、职称评聘、工作评优、投诉及医疗纠纷等工作的处理均严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作有序，各环节管理有条不紊。为确保制度落实，医院还进一步明确了院级、科室和人员三级管理岗位目标责任，并层层签订了目标责任书，要求各部门“管好自己的人，办好自己的事，看好自己的门”，做到分工明确、责任到人、措施到位、奖罚分明，工作效率大幅度提高，做到让社会放心、患者称心、
职工舒心。
四、加强监督管理，推行院务公开。
我院不断完善各项监督机制，坚持“党务、政务、院务、财务”四公开原则，有效调动了广大职工“知院情、议院事、监院务”的积极性和主动性。
1、医院决策注重民主，办事注重民意，不断完善职代会制度，实行院务公开，实施民主监督。每年召开职代会一次，对医院计划、总结、绩效考核办法、职工考勤制度等方案进行了审议，行使表决权，充分发挥职工代表参政、议政和民主监督的职能。
2、提高院务工作透明度和职工的主人翁地位。如：医院的重大决策，财务收支，职工的评优、评先、晋级，职称评定，绩效工作考核等都进行公示，杜绝暗箱操作，努力做到决策公开、过程公开、结果公开。
3、随时准备患者及家属来访，虚心听取患者及家属对医院各项工作的意见和建议，抓好行风建设和依法行医工作。
五、关于“创建”工作期间的不足与缺陷。
（一）虽然医院建立了二三类医疗技术分级管理制度，但因为各种原因一直未备案。
（二）医院新上DSA项目，因对审批规定了解不透彻，以为只开展放射防护检测就符合规定，未进行放射诊疗建设项目职业病危害放射防护预评价和职业病危害控制效果放射防护评价。
（三）个别科室存在执业助理医师在节假日等清闲时段单独值班
现象。
(四)检验科对关于输血管理中血库的建立存在部分不达标现象。
（五）医院在媒体上发布广告未经过有关部门审批。
（六）创建经费保障不足。我院根据法制医院创建工作能够达到明显的效果的要求，需要进一步加大法制宣传、学习、完善硬件的经费及奖励经费。
六、创建工作整改措施。
针对我院在“创建”工作期间存在的问题，院创建工作领导小组专门进行了督查，研究并对下一步工作进行了部署：
（一）对照《潍坊市法制医院基本标准》，于2015年7月向省一级卫生主管部门进行了二三类医疗技术进行了审批申报，于2015年10月份向市一级主管部门进行了备案。
（二）依据《标准》，于2015-11-2委托XXX环境检测有限公司对我院DSA项目做了放射诊疗建设项目职业病危害放射防护预评价和职业病危害控制效果放射防护评价，等报告做出后，我们会进一步完善材料向市一级卫生主管部门申请新增诊疗科目审批。
（三）针对助理医师单独执业问题，院班子会研究决定通知相关科室主任以后杜绝类似现象发生，并制定奖罚政策刺激执业医师考试通过率。
（四）针对检验科血库不达标，院班子会研究决定立即整改，严标准高要求达标。
（五）整形科医疗广告备案审批事宜，医院法务部已于2015-10
篇三：卫生院2015年上半年普法工作总结
**医院2015年上半年普法工作总结
为做好我院普法依法治理工作，2015年，我院按照市卫生局的总体要求和部署，精心组织，周密安排，强化指导，狠抓落实，取得了显著的成效。领导班子依法行政、依法管理能力明显提升，干部职工法制观念、法律意识得到增强，有力地带动了医院工作的全面开发展。现将2015年上半年我院普法依法治理工作总结如下：
一、加强组织领导，发挥核心作用
我院注重普法依法治理工作。由院长为组长，副院长为副组长，各科室相关科组长为成员的普法领导小组.领导小组下设办公室，负责普法教育，依法治理的日常工作。医院围绕工作重点，结合实际情况，广泛深入地开展法制宣传教育工作。一是积极探索职工学法的信息化管理新形式。新时期，为创新普法形式，规范管理，适应信息时代发展的要求，在充分调查研究的基础上，制定学习制度。二是巩固普法阵地，创新宣传载体，着力提高普法工作的实效性。进一步加强各类法制宣传阵地建设，努力创建新的普法平台，通过制作横幅、宣传标语等，真正使大家从心灵深处接受法制教育，养成自觉学法、用法、知法、守法的良好习惯。
二、围绕医疗工作重点，积极开展法制宣传教育
我院利用科组长会、晨会、岗前培训等途径，有计划、分步骤地开展与本职相关的卫生法律法规知识的教育学习。重点学习科目有：执业医师法、护士管理办法、传染病防治法、献血法、血液制品管理
条例、职业病防治法、药品管理法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、艾滋病防治条例等。通过积水成河、坚持不懈的学习教育，进一步增强了卫生从业人员的法律意识，提高法律素质，增强了依法执业的自觉性。医院行政职能科室重点以管理合法性为基础，管理合理性为目标，开展了各项行政法规、方针政策和政治形势的学习教育，进一步提高了领导干部依法治院的能力，推进了医院法制化管理的进程。学习主要包括现代医院管理、治理商业贿赂、依法合理解决“医闹”问题、劳动法、消防法等。
三、加强制度建设，规范内部管理
在开展普法教育的过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人。通过各项制度的制订和完善，严格依法执医，使医院管理日趋目标化、规范化、法治化。如职工考勤、绩效奖惩、职称评聘、工作评优等工作的处理均严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作有序，各环节管理有条不紊。为确保制度落实，医院还进一步明确了院级、科室和人员三级管理岗位目标责任，并层层签订了目标责任书，要求各部门“管好自己的人，办好自己的事，看好自己的门”，做到分工明确、责任到人、措施到位、奖罚分明，工作效率大幅度提高，做到让社会放心、患者称心、职工舒心。
四、加强监督管理，推行院务公开。
我院不断完善各项监督机制，有效调动了广大职工“知院情、议院事、监院务”的积极性和主动性。
1、医院决策注重民主，办事注重民意，不断完善职代会制度，实行院务公开，实施民主监督。
2、提高院务工作透明度和职工的主人翁地位。如：医院的重大决策，财务收支，职工的评优、评先、晋级，职称评定，绩效工作考核等都进行公示，杜绝暗箱操作，努力做到决策公开、过程公开、结果公开。
3、制定了《党风廉政建设工作制度》、《医院行风建设工作制度》和《加强干部作风效能建设工作制度》等，设立行风建设意见箱，聘请行风监督评议员，对医院各项工作进行民主监督。
五、加强依法治院，提高医技水平。
医院各项工作始终坚持“依法治院、依法管理、依法执医”的原则，并做到三个结合：
1、普法与党建工作相结合。通过开展行风建设和职工效能建设，组织职工听讲座，学习《抵制医药购销领域商业贿赂》、《医务人员十不准》、《医德医风道德规范》等，观看录像，撰写自查自纠报告和剖析材料等，提高职工遵纪守法意识，规范职工医疗行为。长期以来医院没有出现职工违纪违法现象和违反综合治理的事件。
2、普法与转变工作作风相结合。要求广大职工通过法律学习和问题查找，端正思想，规范管理，职工们进一步明确了自己的权利与义务，认识到转变工作作风就是要做到依法管理、依法执医，摆正了医院与患者之间的法律关系，以规范的医疗行为做好治病救人工作。
3、普法与医疗工作相结合。坚持“一切为了病人”的宗旨，坚决做到不放弃每一个病人。
六、下一步工作重点：
1、加大普法宣传、教育工作力度，进一步提高职工法制安全意识，使我院职工违法犯罪现象始终保持0记录。
2、充分认识中层干部工作的重要性，组织专门的中层干部普法培训，提高依法执医的工作责任心。
3、创新普法宣传形式及普法学习教育载体，以丰富多彩的活动为载体，进一步抓好法制学习、教育工作。
坚持始终坚持把普法工作放在工作首位，坚持普法学习和政治学习并重，普法学习笔记检查和业务学习检查并重，普法考核与医学质量考核并重，使普法工作和医疗业务工作同部署、同检查、同考核。由于医院重视普法工作，职工法制意识良好，普法氛围浓厚，形成了自觉遵纪守法的优良风气，确保了长期无治安案件、刑事案件和安全事故发生。
**医院
2015年6月13日
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医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编
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医院工作制度医院工会工作制度
基层工会的性质
（1）工会是党领导的工人阶级最广泛的组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、机关按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。
（2）基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群众的要求和建议。
（3）基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加医院民主管理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。
（4）基层工会是本单位全体依法组成的社团法人，工会主席是社团法人代表。在维护职工群众合法权益中，工会有权代表职工向司法机关提出控告和申诉，承担法律责任。不经本单位会员代表大会讨论决定，任何组织和个人都无权改组、解散和撤销工会。
3、工会基本任务
(一)执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。工会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与医院行政签订劳动合同，代表职工与医院行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文体活动。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
4、工会工作职责
（1）工会基层是会员（代表）大会的工作机构，负责主持会员（代表）大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。
（2）工会委员会贯彻民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论，作出决定。
（3）工会委员会要主动向同级党委报告事关职工利益、重要工作等重大问题。
（4）工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协
助主席工作。
（5）工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议执行。
（6） 工会主席负责召集工会委员会会议。
5、工会的组织原则
（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。
（2）工会的基层委员会通过民主选举产生。
（3）工会基层委员会，向同级会员（代表）大会负责，并报告工作和经费收支情况，接受会员监督。
（4）工会基层委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题都要由委员会民主讨论，作出决定。
（5）工会基层委员会要经常听取下级组织和会员意见，切实解决他们提出的问题；下级组织要向上级组织请示报告工作。
6、工会干部工作要求：
(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习经济、法律和工会业务知识。
(二)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
(三)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
(四)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
(五)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。
(六)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。
7、院工会的工作准则
（1）自觉接受党的统一领导。贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，同党中央保持高度的一致，接受上级工会和同级党委的双重领导，以同级党委为主。围绕党的中心任务进行工作，重大问题主动向党组织报告。
（2）独立自主地开展工作。在党的统一领导下，依法照章独立自主地开展工作，凡是工会职权范围内的事，依靠群众大胆放手去做，不能依赖和缩手缩脚，更好地体现工会的性质和特点。善于把党的要求和主张同群众的要求和愿望结合起来，积极主动做好工会日常工作，推动党的中心任务的完成。
（3）按照群众的意愿和要求办事。同广大群众建立广泛密切的联系，以群众的意愿和要求作为工会一切工作和活动的出发点。及时如实反映群众的呼声和要求，更好地为群众办实事、谋利益，把对上负责和对群众负责统一起来，全心全意为职工群众服务，取得职工群众的信赖。
（4）实事求是，一切从实际出发。深入实际，深入群众，进行调查研究，善于分析错综复杂的社会矛盾，根据不同时期的实际情况，确定自己的工作重点和目标。各项工作和活动务必讲求实效，克服形式主义。
（5）在宪法和法律范围内开展活动。牢固树立法制观念，善于用法律武器，维护职工合法权益，处理各种社会矛盾。
（6）实行会员群众办工会。坚持工会民主制度，提高工作的透明度，让会员了解工会的全部活动。涉及会员群众利益的重大问题，由会员（代表）大会讨论决定。工会计划、重大活动，经费收支向会员公布，接受会员监督。
8、职代会工作制度
6、工会工作职责
（1）工会基层委员会是会员（代表）大会的工作机构，负责主持会员（代表）大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。
（2）工会委员会讨论决定以下问题：
贯彻执行会员（代表）大会的决议和党委、上级工会决定、指示的措施；提交会员（代表）大会的工作报告和向党委、上级工会决定、指示的措施；工会委员会的工作计划和总结；有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费的预算、决算和临时性的重大财务开支；工会机构的设置和人员配备向党委请示报告的方案；工会会员的会籍处理；必须由工会基层委员会讨论和决定的其它重大问题。
（3）工会委员会要主动向同级党委报告工作中的重大问题，主要是：
工会委员会年度工作计划和总结；贯彻上级工会重大决定的意见；重大活动的安排；可能产生突发性事件的问题；工会与行政需要协调的问题；其它事关职工利益的重要问题。
（4）工会委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论，作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议。
（5）工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协助主席工作。
（6）工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议执行。
9、工会领导干部的基本条件
（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。
（2）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。
（3）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。
（4）具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。
创建职工之家计划
工会工作任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会活动上墙、年度计划总结上墙、工会文件上墙、先进人物上墙为基础；做到“四个规范”，即组织建设规范、工会制度规范、经费管理规范、档案管理规范为基础，从而全面推进“五个机制”建设，“五个机制”即职工维权机制、职工民主管理机制、和谐劳动关系机制、职工教育机制、职工和医院“双赢”机制。
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医院普法工作总结
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篇一：2016年总结**医院2015年上半年普法工作总结 为做好我院普法依法治理工作，2015年，我院按照市卫生局的总体要求和部署，精心组
织，周密安排，强化指导，狠抓落实，取得了显著的成效。领导班子依法行政、依法管理能
力明显提升，干部法制观念、法律意识得到增强，有力地带动了医院工作的全面开发展。
现将2015年上半年我院普法依法治理工作总结如下：
一、加强组织领导，发挥核心作用 我院注重普法依法治理工作。由院长为组长，副院长为副组长，各科室相关科组长为成
员的普法领导小组.领导小组下设办公室，负责普法教育，依法治理的日常工作。医院围绕工
作重点，结合实际情况，广泛深入地法制宣传教育工作。一是积极探索职工学法的信息
化管理新形式。新时期，为创新普法形式，规范管理，适应信息时代发展的要求，在充分调
查研究的基础上，制定学习制度。二是巩固普法阵地，创新宣传载体，着力提高普法工作的
实效性。进一步加强各类法制宣传阵地建设，努力创建新的普法平台，通过制作横幅、宣传
标语等，真正使大家从心灵深处接受法制教育，养成自觉学法、用法、知法、守法的良好习
惯。
二、围绕医疗工作重点，积极开展法制宣传教育 我院利用科组长会、晨会、岗前培训等途径，有计划、分步骤地开展与本职相关的卫生
法律法规知识的教育学习。重点学习科目有：执业医师法、护士管理办法、传染病防治法、
献血法、血液制品管理条例、职业病防治法、药品管理法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、艾滋病防
治条例等。通过积水成河、坚持不懈的学习教育，进一步增强了卫生从业人员的法律意识，
提高法律素质，增强了依法执业的自觉性。医院行政职能科室重点以管理合法性为基础，管
理合理性为目标，开展了各项行政法规、方针政策和政治形势的学习教育，进一步提高了领
导干部依法治院的能力，推进了医院法制化管理的进程。学习主要包括现代医院管理、治理
商业贿赂、依法合理解决“医闹”问题、劳动法、消防法等。
三、加强制度建设，规范内部管理 在开展普法教育的过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人。通过各项制度的制订和
完善，严格依法执医，使医院管理日趋目标化、规范化、法治化。如职工考勤、绩效奖惩、
职称评聘、工作评优等工作的处理均严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作
有序，各环节管理有条不紊。为确保制度落实，医院还进一步明确了院级、科室和人员三级
管理岗位目标责任，并层层签订了目标责任书，要求各部门“管好自己的人，办好自己的事，
看好自己的门”，做到分工明确、责任到人、措施到位、奖罚分明，工作效率大幅度提高，做
到让社会放心、患者称心、职工舒心。
四、加强监督管理，推行院务公开。我院不断完善各项监督机制，有效调动了广大职工“知院情、议院事、监院务”的积极
性和主动性。
1、医院决策注重民主，办事注重民意，不断完善职代会制度，实行院务公开，实施民主
监督。
2、提高院务工作透明度和职工的主人翁地位。如：医院的重大决策，财务收支，职工的
评优、评先、晋级，职称评定，绩效工作考核等都进行公示，杜绝暗箱操作，努力做到决策
公开、过程公开、结果公开。
3、制定了《党风廉政建设工作制度》、《医院行风建设工作制度》和《加强干部作风效能
建设工作制度》等，设立行风建设意见箱，聘请行风监督评议员，对医院各项工作进行民主
监督。
五、加强依法治院，提高医技水平。
医院各项工作始终坚持“依法治院、依法管理、依法执医”的原则，并做到三个结合：
1、普法与党建工作相结合。通过开展行风建设和职工效能建设，组织职工听讲座，学习
《抵制医药购销领域商业贿赂》、《医务人员十不准》、《医德医风道德规范》等，观看录像，
撰写自查自纠报告和剖析材料等，提高职工遵纪守法意识，规范职工医疗行为。长期以来医
院没有出现职工违纪违法现象和违反综合治理的事件。
2、普法与转变工作作风相结合。要求广大职工通过法律学习和问题查找，端正思想，规
范管理，职工们进一步明确了自己的权利与义务，认识到转变工作作风就是要做到依法管理、
依法执医，摆正了医院与患者之间的法律关系，以规范的医疗行为做好治病救人工作。
3、普法与医疗工作相结合。坚持“一切为了病人”的宗旨，坚决做到不放弃每一个病人。
六、下一步工作重点：
1、加大普法宣传、教育工作力度，进一步提高职工法制安全意识，使我院职工违法犯罪
现象始终保持0记录。
2、充分认识中层干部工作的重要性，组织专门的中层干部普法培训，提高依法执医的工
作责任心。
3、创新普法宣传形式及普法学习教育载体，以丰富多彩的活动为载体，进一步抓好法制
学习、教育工作。
坚持始终坚持把普法工作放在工作首位，坚持普法学习和政治学习并重，普法学习笔记
检查和业务学习检查并重，普法考核与医学质量考核并重，使普法工作和医疗业务工作同部
署、同检查、同考核。由于医院重视普法工作，职工法制意识良好，普法氛围浓厚，形成了
自觉遵纪守法的优良风气，确保了长期无治安案件、刑事案件和安全事故发生。**医院
2015年6月13日篇二：医院2015年“六五”普法工作总结xxxx医院“六五”普法工作情况汇报 xxxx医院在市委、市政府的正确领导下，在市依法治理工作领导小组的指导下，以十八
大精神为指导，坚持科学发展观，认真贯彻依法治国方略，紧紧围绕“六五”普法五年规划
的要求，从强化组织领导入手，提高全院职工的认识，坚持抓落实、求实效，全院医护人员
法律素质不断提高，法律意识不断增强。现将“六五”普法的工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，健全工作机制，完善相关制度，确保普法依法治理工作顺利开展
（一）成立医院“六五”普法依法治理工作领导小组。为了加强领导，我院成立了依法
治理领导小组，院长担任组长，各科室主任为成员，下设办公室，负责普法教育、依法治理
日常工作，确保了普法工作在全院的顺利开展。
（二）制定“六五”普法工作规划，将普法依法治理工作列入重要议事日程。我院制订
了“六五”普法五年工作规划，做到年初有计划，年终有总结，并定期召开专题工作会研究
部署和总结普法工作，发现问题和薄弱环节及时加以解决，保证了各项工作的顺利进行。
（三）建立目标管理责任制，制定完善相关制度。医院明确了各部门普法工作的责任分
工，并与各科室签订了《“六五”普法依法治理工作责任状》，将全年的普法教育任务和依法
治理的要求列入考核内容下达到科室，形成一级抓一级，一级向一级负责的局面。同时制定
完善了普法工作的相关制度，将制度执行情- 1 - 况纳入日常的绩效考核中。
（四）确保“三个到位”。一是确保从事普法教育依法治理工作的专、兼职人员确保到位。
医院设立“六五”普法办公室，由分管副院长兼任办公室主任，并配有两名兼职人员开展依
法治理工作。二是确保普法教育依法治理的教材和经费确保到位。医院将普法活动经费纳入
单位预算，每年固定划拨专项经费10万元用于普法工作，每年征订、购买各种普法书籍，满
足医护人员和职工学法用法的需要。三是确保法制宣传教育到位。我院成立了宣传科，设有
4名专职宣传人员，并配备了摄像机、摄影机、电脑、彩印机等总价约12万元的宣传设备，
把法制宣传工作作为每年重点工作来抓，确保了法制宣传工作的正常运行。
二、结合行业特点，采取多种形式，开展“法律六进”活动，广泛深入持久地进行普法
教育宣传工作
（一）“法律进单位”，在院内开展形式丰富多样的法制宣传教育活动。
1、建立领导干部集中学法制度和班子成员学法用法联系点制度。医院建立了领导干部集
中学法制度，每年均组织集中学法，并将学法用法情况作为考察、任用干部的重要依据，共
开展集中学法5次，参加集中学习干部300余人次。同时建立了班子成员学法用法联系点制
度，每个班子成员联系相应科室，定期深入联系点开展普法宣传教育，通过全院职工大会、
中层干部会及各科室晨会、例会，深入开展学法用法活动，组织职工学习《宪法》、《劳动法》、
《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《护士管理办法》等法律法规和一系列部门规章。- 2 -
2、开展读书学习年活动，将普法读本列入学习计划中。医院从2011年12月至2012年
全年，开展了为期一年的读书学习年活动，将“六五”普法读本作为六个专题学习内容之一。
通过组织开展理论考试、专题演讲比赛、书写心得体会等活动，做到全员参与，人人学法，
不断增加职工的法律知识，提高他们的法律意识。
3、开展普法知识竞赛活动，提高职工法律意识。医院于2013年1月举办了“十八大精
神、六五普法知识、医疗相关法律法规、医德医风知识”竞赛活动，通过笔试、现场知识抢
答赛等形式宣传法律法规，病人和家属也积极参与互动，使法律意识深入人心。参加笔试130
余人次，知识抢答赛30余人次，医技科室、行政、儿科等科室分别获得竞赛前三名。
4、邀请法律专家定期开展专题普法讲座。医院长期与xxxxx签订聘请法律顾问协议书，
聘请法律专家xxx律师做为医院的常年法律顾问，除日常事务之外还定期对医院职工进行法
律知识讲座，主讲与医疗活动密切相关的法律条例。共举办了5次专题学习讲座，参加人数
达1200余人次，参加学习培训率达100%。
5、组织干部职工参加区内外各类法律知识培训班。2011-2015年组织中层以上干部参加
区内外各类医疗法律法规知识培训班100余人次。2011年9月，由xxxx院长带队，组织领
导班子及部分中层干部8人，到北京参加xxx主讲的卫生法规知识培训班；2012年7月，由
xxxx副院长带队，组织中层干部6人，参加xxxx主讲的法学课程。院领导班子及中层干部
通过学习卫生法规，不断提高法律知识，并带动医院职工学法，使全院- 3 - 的法律素养得到进一步提高，医务人员廉洁行医，未出现违法乱纪行为，医疗纠纷显著
降低，医患关系和谐。
6、每年征订普法教材，安装普法学习考试软件，组织职工进行普法考试。按照市依法治
理领导小组办公室工作要求，医院每年均征订统一的普法教材，2014年安装了《无纸化学法
用法及考试系统》，同时每年组织职工进行普法考试，参加考试率100%，考试合格率100%。
7、在医院网站开设普法专栏，让广大职工通过多种途径学习各种法律法规。我院通过网
络，将各种与医护业务相关的法律法规和案例及时让全院医护人员能够了解学习并解决工作
中遇到的各种问题。
8、通过板报宣传栏等形式宣传法律法规。我院定期在医院宣传栏制作法制宣传板报，向
广大患者和医护人员宣传法律法规，共出版法制宣传板报10期。
（二）结合“送医下乡”、“文化下基层”活动，开展“法律六进”，宣传法律知识，服务
基层群众。
1、我院每年均组织大型的“送医下乡”活动，深入社区、村屯开展免费义诊、健康体检
活动，并以这个活动为契机，广泛开展法制宣传活动。活动的开展，既解决了部分农村群众
看病就医难的问题，又普及了健康知识和法律知识，得到了广大群众的欢迎和认可。2011年
至2015年上半年，开展大中型的送医下乡活动23次，参加医务人员420余人次，为当地群
众免费义诊4320人次，发放健康宣传资料8000余份，法律宣传资料4000余份。
2、以“文化进基层”活动为载体，通过群众喜闻乐见的各 - 4 - 种文体活动宣传法律知识。2014年2月，我院组织开展了“文化进基层暨普法宣传教育”
活动，分别到xxxx开展了文艺汇演以及“中医杯”篮球赛等文体活动，在活动期间，通过悬
挂横幅、摆设板报、发放宣传资料、晚会有奖问答互动等形式宣传法律知识，得到了广大基
层群众的热烈欢迎和一致好评。2015年春节前后，我院先后在xxxxx村开展了文化下基层暨
普法宣传文艺汇演。活动开展以来，我院参加活动人员600余人次，参与群众10000余人次，
悬挂横幅22条，制作板报16板，发放法律宣传资料10000多份，发放有奖问答互动奖品100
多份，共投入活动经费20多万元。
（三）深入开展“12.4”国家宪法日暨法制宣传日活动。我院紧紧围绕“深入学习宪法、
劳动法，大力弘扬宪法精神，服务科学发展”为主题，充分利用“12.4”全国法制宣传日活
动，按照“谁执法、谁普法”的原则开展行业法治宣传活动，通过采取普法讲座、悬挂宣传
标语、制作宣传板报、发放宣传资料等形式，对宪法及相关的法律法规进行了宣传教育。一
是在医院内深入宣传《宪法》、《劳动法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等法律法规，
教育干部职工学法、用法、守法；二是在上级部门的组织下，集中参加每年的“12.4”宣传
日活动，在市区内的广场等处摆设宣传板报、悬挂横幅标语、发放宣传资料，向市民群众宣
传相关法律法规。活动开展以来，共悬挂宣传横幅8条，制作板报8版，发放宣传资料5000
多份。
三、加强依法治院，规范依法执业，建设平安医院，不断提高全院干部职工法律意识 - 5 -篇三：医院普法工作总结 额济纳旗蒙医医院
2012年普法工作总结 根据旗普法工作文件精神,在全院营造“平安建设、和谐发展”氛围,以“平安医院”建
设为主线,从加强我院法制建设,增强依法行医入手,注重长效机制建设,切实加强领导,履行
职责,狠抓落实,进一步提高医务人员的法律意识和法律素质,有力促进依法治院工作在我院
顺利开展。现将2012年普法工作开展情况总结如下:
一、加强领导,强化责任今年是“六五”普法第二年，在全面总结以往普法工作的基础上。根据额济纳旗2012
年普法工作要点，我院结合工作实际，组织开展了全院职工参与的普法工作，医院党政领导
高度重视我院普法依法治理工作的领导.为加强对我院重新调整和充实了领导小组成员，院长
任组长，亲自抓、负总责，下设办公室具体负责工作地开展和实施。为推动今后的法制宣传
工作起到积极推动作用。同时结合医院社会治安综合治理、安全生产、维稳等工作，切实做
到年初有计划，日常工作有督导，有检查，领导小组研究分析工作中存在的问题。全院有关科室、部门紧密配合，各科室、部门负责人具 体负责，齐抓共管，形成了强大合力。层层落实责任制和责任追究制，对因领导不力、
责任不明确、工作部落实，造成严重后果的，严格追究有关领导和人员的责任。
二、加强政治思想教育和法制宣传工作。认真组织全院广大干部职工学习相关法律知识，以及建 设和谐社会方面的一系列条例等相关方面的文件精神，大力宣传卫生法律法规，征订了
相关书籍，参加了全旗组织的普法考试认真落实领导干部学法制度，职工法律培训率100%。
三、坚持依法执业，完善制度建设。
一是医务科、护理部及院考核委员会把落实医院规章制 度和诊疗技术操作规范作为医院管理的重要内容加以安排，制定落实措施，追踪一些重
要的临床指标和影响医疗质量、医疗安全的关键环节，找出障碍临床业务发展的不和谐音符，
并加以改进。科室领导更进一步把落实核心制度和诊疗技术规范作为细节管理的主要任务，
对影响本科室质量的环节和人员进行不间断实时控制，保证高质量服务的过程管理。二是加强医疗质量控制，严格医疗和护理质量管理。医 院质量管理委员会及其办公室是全院质量控制的工作机构，在实施质量监控上与时俱进，
检查督导继续实行严、实、细的原则，没有丝毫松懈。根据深化医院管理内涵建设的要求 及我院情况，加强了对质量改进程序和过程的检查，对制度、诊疗技术操作规范的落实
情况的考核，对各科室危重症应急预案掌握应用的考核，改进提高对行政职能部门履行本职
工作及协调工作地检查，规范科质控小组工作及对个人考核的指导。三是加强医疗安全工作管理，医务科以提高医疗质量为 主题的医疗安全教育，不断提高医护人员的医疗质量意识。规范病历书写，提高医疗文
件的质量，认真落实《病历书写规范》、《处方管理法》和《药品通用名管理办法》等与我院
工作相关法律法规的学习，抓好医疗文件的三级质控，对造成不合格处方及病历的责任人及
科室和综合得分挂钩。
四、继续深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，树立诚信理念。
医院按照三好一满意活动及自治区卫生厅有关纠风 建设的要求，继续抓好治理医药购销领域商业贿赂工作，坚持政治学习，医德医风教育
常抓不懈。完善制度，加强监督，严格执行国家药品价格政策和收费标准，合理检查、合理
治疗、合理用药，规范抗菌素使用原则，认真落实处方管理办法，控制医疗费用不合理增长，
从医疗服务每一个环节入手，努力降低患者负担，从源头上解决看病难、看病贵问题。
五、加强民主管理，积极推行院务公开。继续深入开展院务公开工作，医院在门诊大厅设立大屏 幕电子显示屏，将药品价格、医疗收费价格、医院承诺书、医务人员执业资格、投诉电
话在大屏幕上公示，患者可以查询住院期间的诊疗费用及用药情况、收费标准等，各临床科
室实施患者住院费用一日清单制，患者随时可了解自己的住院费用及详细清单，增强了医疗
服务和药品收费的透明度。
通过一年来在全院大力开展普法教育活动，使广大干部 职工牢固树立社会主义法治理念，进一步提高了党员干部特别是各级领导干部一份决策、
依法履行义务、依法承担责任的意识，促进了我院民主法制建设再上一个新台阶。额济纳旗蒙医医院
二〇一二年十一月十日篇四：医院“六五”普法工作总结 xxx医院2013年普法工作总结 2013年是实施“六五”普法规划的攻坚之年，也是实施“十二五”规划的关键之年。为
做好我院普法依法治理工作，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入
贯彻落实科学发展观，适应新形势新变化，以转变医院发展方式和提高管理科学化水平为重
点，围绕保障民生、维护患者权益、促进社会和谐稳定，增强法律宣传教育的针对性和实效
性，扎实做好“六五”普法依法治理启动工作，为实现我院平稳较快发展奠定良好的法制基
础。现将2013年普法依法治理工作总结汇报如下：
一、精心组织，认真筹备“六五”普法启动工作 在全面总结去年普法工作的基础上，年初我院积极筹备“六五”普法巩固工作。结合我
院实际情况，根据县卫生局“六五”普法依法治理工作要点要求，认真制定了《xxx医院“六
篇二：医院2016年普法工作总结
**医院2015年上半年普法工作总结 为做好我院普法依法治理工作，2015年，我院按照市卫生局的总体要求和部署，精心组
织，周密安排，强化指导，狠抓落实，取得了显著的成效。领导班子依法行政、依法管理能
力明显提升，干部职工法制观念、法律意识得到增强，有力地带动了医院工作的全面开发展。
现将2015年上半年我院普法依法治理工作总结如下：
一、加强组织领导，发挥核心作用 我院注重普法依法治理工作。由院长为组长，副院长为副组长，各科室相关科组长为成
员的普法领导小组.领导小组下设办公室，负责普法教育，依法治理的日常工作。医院围绕工
作重点，结合实际情况，广泛深入地开展法制宣传教育工作。一是积极探索职工学法的信息
化管理新形式。新时期，为创新普法形式，规范管理，适应信息时代发展的要求，在充分调
查研究的基础上，制定学习制度。二是巩固普法阵地，创新宣传载体，着力提高普法工作的
实效性。进一步加强各类法制宣传阵地建设，努力创建新的普法平台，通过制作横幅、宣传
标语等，真正使大家从心灵深处接受法制教育，养成自觉学法、用法、知法、守法的良好习
惯。
二、围绕医疗工作重点，积极开展法制宣传教育 我院利用科组长会、晨会、岗前培训等途径，有计划、分步骤地开展与本职相关的卫生
法律法规知识的教育学习。重点学习科目有：执业医师法、护士管理办法、传染病防治法、
献血法、血液制品管理条例、职业病防治法、药品管理法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、艾滋病防
治条例等。通过积水成河、坚持不懈的学习教育，进一步增强了卫生从业人员的法律意识，
提高法律素质，增强了依法执业的自觉性。医院行政职能科室重点以管理合法性为基础，管
理合理性为目标，开展了各项行政法规、方针政策和政治形势的学习教育，进一步提高了领
导干部依法治院的能力，推进了医院法制化管理的进程。学习主要包括现代医院管理、治理
商业贿赂、依法合理解决“医闹”问题、劳动法、消防法等。
三、加强制度建设，规范内部管理 在开展普法教育的过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人。通过各项制度的制订和
完善，严格依法执医，使医院管理日趋目标化、规范化、法治化。如职工考勤、绩效奖惩、
职称评聘、工作评优等工作的处理均严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作
有序，各环节管理有条不紊。为确保制度落实，医院还进一步明确了院级、科室和人员三级
管理岗位目标责任，并层层签订了目标责任书，要求各部门“管好自己的人，办好自己的事，
看好自己的门”，做到分工明确、责任到人、措施到位、奖罚分明，工作效率大幅度提高，做
到让社会放心、患者称心、职工舒心。
四、加强监督管理，推行院务公开。我院不断完善各项监督机制，有效调动了广大职工“知院情、议院事、监院务”的积极
性和主动性。
1、医院决策注重民主，办事注重民意，不断完善职代会制度，实行院务公开，实施民主
监督。
2、提高院务工作透明度和职工的主人翁地位。如：医院的重大决策，财务收支，职工的
评优、评先、晋级，职称评定，绩效工作考核等都进行公示，杜绝暗箱操作，努力做到决策
公开、过程公开、结果公开。
3、制定了《党风廉政建设工作制度》、《医院行风建设工作制度》和《加强干部作风效能
建设工作制度》等，设立行风建设意见箱，聘请行风监督评议员，对医院各项工作进行民主
监督。
五、加强依法治院，提高医技水平。
医院各项工作始终坚持“依法治院、依法管理、依法执医”的原则，并做到三个结合：
1、普法与党建工作相结合。通过开展行风建设和职工效能建设，组织职工听讲座，学习
《抵制医药购销领域商业贿赂》、《医务人员十不准》、《医德医风道德规范》等，观看录像，
撰写自查自纠报告和剖析材料等，提高职工遵纪守法意识，规范职工医疗行为。长期以来医
院没有出现职工违纪违法现象和违反综合治理的事件。
2、普法与转变工作作风相结合。要求广大职工通过法律学习和问题查找，端正思想，规
范管理，职工们进一步明确了自己的权利与义务，认识到转变工作作风就是要做到依法管理、
依法执医，摆正了医院与患者之间的法律关系，以规范的医疗行为做好治病救人工作。
3、普法与医疗工作相结合。坚持“一切为了病人”的宗旨，坚决做到不放弃每一个病人。
六、下一步工作重点：
1、加大普法宣传、教育工作力度，进一步提高职工法制安全意识，使我院职工违法犯罪
现象始终保持0记录。
2、充分认识中层干部工作的重要性，组织专门的中层干部普法培训，提高依法执医的工
作责任心。
3、创新普法宣传形式及普法学习教育载体，以丰富多彩的活动为载体，进一步抓好法制
学习、教育工作。
坚持始终坚持把普法工作放在工作首位，坚持普法学习和政治学习并重，普法学习笔记
检查和业务学习检查并重，普法考核与医学质量考核并重，使普法工作和医疗业务工作同部
署、同检查、同考核。由于医院重视普法工作，职工法制意识良好，普法氛围浓厚，形成了
自觉遵纪守法的优良风气，确保了长期无治安案件、刑事案件和安全事故发生。**医院
2015年6月13日篇二：医院2015年“六五”普法工作总结xxxx医院“六五”普法工作情况汇报 xxxx医院在市委、市政府的正确领导下，在市依法治理工作领导小组的指导下，以十八
大精神为指导，坚持科学发展观，认真贯彻依法治国方略，紧紧围绕“六五”普法五年规划
的要求，从强化组织领导入手，提高全院职工的认识，坚持抓落实、求实效，全院医护人员
法律素质不断提高，法律意识不断增强。现将“六五”普法的工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，健全工作机制，完善相关制度，确保普法依法治理工作顺利开展
（一）成立医院“六五”普法依法治理工作领导小组。为了加强领导，我院成立了依法
治理领导小组，院长担任组长，各科室主任为成员，下设办公室，负责普法教育、依法治理
日常工作，确保了普法工作在全院的顺利开展。
（二）制定“六五”普法工作规划，将普法依法治理工作列入重要议事日程。我院制订
了“六五”普法五年工作规划，做到年初有计划，年终有总结，并定期召开专题工作会研究
部署和总结普法工作，发现问题和薄弱环节及时加以解决，保证了各项工作的顺利进行。
（三）建立目标管理责任制，制定完善相关制度。医院明确了各部门普法工作的责任分
工，并与各科室签订了《“六五”普法依法治理工作责任状》，将全年的普法教育任务和依法
治理的要求列入考核内容下达到科室，形成一级抓一级，一级向一级负责的局面。同时制定
完善了普法工作的相关制度，将制度执行情- 1 - 况纳入日常的绩效考核中。
（四）确保“三个到位”。一是确保从事普法教育依法治理工作的专、兼职人员确保到位。
医院设立“六五”普法办公室，由分管副院长兼任办公室主任，并配有两名兼职人员开展依
法治理工作。二是确保普法教育依法治理的教材和经费确保到位。医院将普法活动经费纳入
单位预算，每年固定划拨专项经费10万元用于普法工作，每年征订、购买各种普法书籍，满
足医护人员和职工学法用法的需要。三是确保法制宣传教育到位。我院成立了宣传科，设有
4名专职宣传人员，并配备了摄像机、摄影机、电脑、彩印机等总价约12万元的宣传设备，
把法制宣传工作作为每年重点工作来抓，确保了法制宣传工作的正常运行。
二、结合行业特点，采取多种形式，开展“法律六进”活动，广泛深入持久地进行普法
教育宣传工作
（一）“法律进单位”，在院内开展形式丰富多样的法制宣传教育活动。
1、建立领导干部集中学法制度和班子成员学法用法联系点制度。医院建立了领导干部集
中学法制度，每年均组织集中学法，并将学法用法情况作为考察、任用干部的重要依据，共
开展集中学法5次，参加集中学习干部300余人次。同时建立了班子成员学法用法联系点制
度，每个班子成员联系相应科室，定期深入联系点开展普法宣传教育，通过全院职工大会、
中层干部会及各科室晨会、例会，深入开展学法用法活动，组织职工学习《宪法》、《劳动法》、
《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《护士管理办法》等法律法规和一系列部门规章。- 2 -
2、开展读书学习年活动，将普法读本列入学习计划中。医院从2011年12月至2012年
全年，开展了为期一年的读书学习年活动，将“六五”普法读本作为六个专题学习内容之一。
通过组织开展理论考试、专题演讲比赛、书写心得体会等活动，做到全员参与，人人学法，
不断增加职工的法律知识，提高他们的法律意识。
3、开展普法知识竞赛活动，提高职工法律意识。医院于2013年1月举办了“十八大精
神、六五普法知识、医疗相关法律法规、医德医风知识”竞赛活动，通过笔试、现场知识抢
答赛等形式宣传法律法规，病人和家属也积极参与互动，使法律意识深入人心。参加笔试130
余人次，知识抢答赛30余人次，医技科室、行政、儿科等科室分别获得竞赛前三名。
4、邀请法律专家定期开展专题普法讲座。医院长期与xxxxx签订聘请法律顾问协议书，
聘请法律专家xxx律师做为医院的常年法律顾问，除日常事务之外还定期对医院职工进行法
律知识讲座，主讲与医疗活动密切相关的法律条例。共举办了5次专题学习讲座，参加人数
达1200余人次，参加学习培训率达100%。
5、组织干部职工参加区内外各类法律知识培训班。2011-2015年组织中层以上干部参加
区内外各类医疗法律法规知识培训班100余人次。2011年9月，由xxxx院长带队，组织领
导班子及部分中层干部8人，到北京参加xxx主讲的卫生法规知识培训班；2012年7月，由
xxxx副院长带队，组织中层干部6人，参加xxxx主讲的法学课程。院领导班子及中层干部
通过学习卫生法规，不断提高法律知识，并带动医院职工学法，使全院- 3 - 的法律素养得到进一步提高，医务人员廉洁行医，未出现违法乱纪行为，医疗纠纷显著
降低，医患关系和谐。
6、每年征订普法教材，安装普法学习考试软件，组织职工进行普法考试。按照市依法治
理领导小组办公室工作要求，医院每年均征订统一的普法教材，2014年安装了《无纸化学法
用法及考试系统》，同时每年组织职工进行普法考试，参加考试率100%，考试合格率100%。
7、在医院网站开设普法专栏，让广大职工通过多种途径学习各种法律法规。我院通过网
络，将各种与医护业务相关的法律法规和案例及时让全院医护人员能够了解学习并解决工作
中遇到的各种问题。
8、通过板报宣传栏等形式宣传法律法规。我院定期在医院宣传栏制作法制宣传板报，向
广大患者和医护人员宣传法律法规，共出版法制宣传板报10期。
（二）结合“送医下乡”、“文化下基层”活动，开展“法律六进”，宣传法律知识，服务
基层群众。
1、我院每年均组织大型的“送医下乡”活动，深入社区、村屯开展免费义诊、健康体检
活动，并以这个活动为契机，广泛开展法制宣传活动。活动的开展，既解决了部分农村群众
看病就医难的问题，又普及了健康知识和法律知识，得到了广大群众的欢迎和认可。2011年
至2015年上半年，开展大中型的送医下乡活动23次，参加医务人员420余人次，为当地群
众免费义诊4320人次，发放健康宣传资料8000余份，法律宣传资料4000余份。
2、以“文化进基层”活动为载体，通过群众喜闻乐见的各 - 4 - 种文体活动宣传法律知识。2014年2月，我院组织开展了“文化进基层暨普法宣传教育”
活动，分别到xxxx开展了文艺汇演以及“中医杯”篮球赛等文体活动，在活动期间，通过悬
挂横幅、摆设板报、发放宣传资料、晚会有奖问答互动等形式宣传法律知识，得到了广大基
层群众的热烈欢迎和一致好评。2015年春节前后，我院先后在xxxxx村开展了文化下基层暨
普法宣传文艺汇演。活动开展以来，我院参加活动人员600余人次，参与群众10000余人次，
悬挂横幅22条，制作板报16板，发放法律宣传资料10000多份，发放有奖问答互动奖品100
多份，共投入活动经费20多万元。
（三）深入开展“12.4”国家宪法日暨法制宣传日活动。我院紧紧围绕“深入学习宪法、
劳动法，大力弘扬宪法精神，服务科学发展”为主题，充分利用“12.4”全国法制宣传日活
动，按照“谁执法、谁普法”的原则开展行业法治宣传活动，通过采取普法讲座、悬挂宣传
标语、制作宣传板报、发放宣传资料等形式，对宪法及相关的法律法规进行了宣传教育。一
是在医院内深入宣传《宪法》、《劳动法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等法律法规，
教育干部职工学法、用法、守法；二是在上级部门的组织下，集中参加每年的“12.4”宣传
日活动，在市区内的广场等处摆设宣传板报、悬挂横幅标语、发放宣传资料，向市民群众宣
传相关法律法规。活动开展以来，共悬挂宣传横幅8条，制作板报8版，发放宣传资料5000
多份。
三、加强依法治院，规范依法执业，建设平安医院，不断提高全院干部职工法律意识 - 5 -篇三：医院“六五”普法工作总结 xxx医院2013年普法工作总结 2013年是实施“六五”普法规划的攻坚之年，也是实施“十二五”规划的关键之年。为
做好我院普法依法治理工作，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入
贯彻落实科学发展观，适应新形势新变化，以转变医院发展方式和提高管理科学化水平为重
点，围绕保障民生、维护患者权益、促进社会和谐稳定，增强法律宣传教育的针对性和实效
性，扎实做好“六五”普法依法治理启动工作，为实现我院平稳较快发展奠定良好的法制基
础。现将2013年普法依法治理工作总结汇报如下：
一、精心组织，认真筹备“六五”普法启动工作 在全面总结去年普法工作的基础上，年初我院积极筹备“六五”普法巩固工作。结合我
院实际情况，根据县卫生局“六五”普法依法治理工作要点要求，认真制定了《xxx医院“六
五”普法工作实施方案》，为推动今后法制宣传工作的开展起到积极促进作用。3月5日，
院务会组织召开普法工作专题会议，传达贯彻落实县卫生局关于普法工作的文件精神，并就
如何贯彻落实普法教育，推进“六五”普法工作顺利开展进行了广泛深入地讨论。为全面贯
彻落实好上级普法工作会议精神，打下了坚实的基础。
二、健全领导机构和强化队伍建设，确保“六五”普法工作组织有力 为了加强领导，医院成立了由院长担任组长的“六五”普法依法治理领导小组，领导小
组下设办公室，负责普法教育，依法治理的日常工作。医院围绕工作重点，结合实际情况，
广泛深入地开展法制宣传教育工作。一是积极探索干部学法的信息化管理新形式。新时期，
为创新普法形式，规范管理，适应信息时代发 展的要求，在充分调查研究的基础上，制定学习制度。二是巩固普法阵地，创新宣传载
体，着力提高普法工作的实效性。进一步加强各类法制宣传阵地建设，努力创建新的普法平
台，通过制作横幅、宣传标语等，真正使大家从心灵深处接受法制教育，养成自觉学法、用
法、知法、守法的良好习惯。
三、积极开展主题宣传教育活动，营造普法气氛 我院利用上街宣传、举办讲座、法制宣传日集中宣传等群众喜闻乐见的形式，营造了比
较浓厚的普法氛围，有力促进了全院普法工作的顺利开展。
四、围绕医疗工作重点，积极开展法制宣传教育 医院业务科室利用继续医学课堂、晨会、岗前培训等途径，有计划、分步骤地开展与本
职相关的卫生法律法规知识的教育学习。重点学习科目有：执业医师法、护士管理办法、传
染病防治法、献血法、血液制品管理条例、职业病防治法、药品管理法、医疗机构管理条例、
医疗事故处理条例、艾滋病防治条例等。通过积水成河、坚持不懈的学习教育，进一步增强
了卫生从业人员的法律意识，提高法律素质，增强了依法执业的自觉性。医院行政职能科室重点以管理合法性为基础，管理合理性为目标，开展了各项行政法规、
方针政策和政治形势的学习教育，进一步提高了领导干部依法治院的能力，推进了医院法制
化管理的进程。学习主要包括现代医院管理、治理商业贿赂、依法合理解决“医闹”问题、
新修订劳动法、消防法等。
五、存在的问题
1、普法工作发展不够平衡。有的同志对普法工作的重要性、必要性和长期性认识不足，
对普法工作不够重视。
2、法制宣传教育的手段还比较传统落后，工作的针对性和实 效性有待进一步加强。
六、下一步工作要求
1、普法工作只有紧紧围绕社会发展稳定的大局，紧扣我院工作中心，法制宣传教育工作
才能抓住主线，取得成效。
2、普法工作要突出重点，注重实效。抓好学法主体和重点人群的普法教育，是搞好普法
工作的关键。在整体推进中突出重点，带动全体人员法律素质的普遍提高，是法制宣传教育
的一条成功经验。
3、普法工作必须注重与法治实践相结合。法制宣传教育的最终目的是运用法律参与社会
实践。所以，要引导干部、职工积极参学法、用法活动，领悟法律的本意;要依法从严，把执
法的和调节矛盾纠纷的过程作为普及法律知识、增强法律意识的过程。
4、普法工作必须结合实际、勇于创新、与时俱进、开拓创新，是保持普法工作持续发展
的不竭动力。新时期，普法工作要正确处理好继承、创新和发展的关系。要在继承一切有效
传统形式的同时，适应社会发展和科技进步的趋势，不断创新载体、创新形式、创新手段，
努力使法制宣传教育更好地体现时代特点，满足人民群众的法律需求，普法工作才能有长足
地发展。xxx医院
2013-11-04篇四：医院普法工作总结 额济纳旗蒙医医院
2012年普法工作总结 根据旗普法工作文件精神,在全院营造“平安建设、和谐发展”氛围,以“平安医院”建
设为主线,从加强我院法制建设,增强依法行医入手,注重长效机制建设,切实加强领导,履行
职责,狠抓落实,进一步提高医务人员的法律意识和法律素质,有力促进依法治院工作在我院
顺利开展。现将2012年普法工作开展情况总结如下:
一、加强领导,强化责任今年是“六五”普法第二年，在全面总结以往普法工作的基础上。根据额济纳旗2012
篇三：卫生院2015年上半年普法工作总结
**医院2015年上半年普法工作总结
为做好我院普法依法治理工作，2015年，我院按照市卫生局的总体要求和部署，精心组织，周密安排，强化指导，狠抓落实，取得了显著的成效。领导班子依法行政、依法管理能力明显提升，干部职工法制观念、法律意识得到增强，有力地带动了医院工作的全面开发展。现将2015年上半年我院普法依法治理工作总结如下：
一、加强组织领导，发挥核心作用
我院注重普法依法治理工作。由院长为组长，副院长为副组长，各科室相关科组长为成员的普法领导小组.领导小组下设办公室，负责普法教育，依法治理的日常工作。医院围绕工作重点，结合实际情况，广泛深入地开展法制宣传教育工作。一是积极探索职工学法的信息化管理新形式。新时期，为创新普法形式，规范管理，适应信息时代发展的要求，在充分调查研究的基础上，制定学习制度。二是巩固普法阵地，创新宣传载体，着力提高普法工作的实效性。进一步加强各类法制宣传阵地建设，努力创建新的普法平台，通过制作横幅、宣传标语等，真正使大家从心灵深处接受法制教育，养成自觉学法、用法、知法、守法的良好习惯。
二、围绕医疗工作重点，积极开展法制宣传教育
我院利用科组长会、晨会、岗前培训等途径，有计划、分步骤地开展与本职相关的卫生法律法规知识的教育学习。重点学习科目有：执业医师法、护士管理办法、传染病防治法、献血法、血液制品管理
条例、职业病防治法、药品管理法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、艾滋病防治条例等。通过积水成河、坚持不懈的学习教育，进一步增强了卫生从业人员的法律意识，提高法律素质，增强了依法执业的自觉性。医院行政职能科室重点以管理合法性为基础，管理合理性为目标，开展了各项行政法规、方针政策和政治形势的学习教育，进一步提高了领导干部依法治院的能力，推进了医院法制化管理的进程。学习主要包括现代医院管理、治理商业贿赂、依法合理解决“医闹”问题、劳动法、消防法等。
三、加强制度建设，规范内部管理
在开展普法教育的过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人。通过各项制度的制订和完善，严格依法执医，使医院管理日趋目标化、规范化、法治化。如职工考勤、绩效奖惩、职称评聘、工作评优等工作的处理均严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作有序，各环节管理有条不紊。为确保制度落实，医院还进一步明确了院级、科室和人员三级管理岗位目标责任，并层层签订了目标责任书，要求各部门“管好自己的人，办好自己的事，看好自己的门”，做到分工明确、责任到人、措施到位、奖罚分明，工作效率大幅度提高，做到让社会放心、患者称心、职工舒心。
四、加强监督管理，推行院务公开。
我院不断完善各项监督机制，有效调动了广大职工“知院情、议院事、监院务”的积极性和主动性。
1、医院决策注重民主，办事注重民意，不断完善职代会制度，实行院务公开，实施民主监督。
2、提高院务工作透明度和职工的主人翁地位。如：医院的重大决策，财务收支，职工的评优、评先、晋级，职称评定，绩效工作考核等都进行公示，杜绝暗箱操作，努力做到决策公开、过程公开、结果公开。
3、制定了《党风廉政建设工作制度》、《医院行风建设工作制度》和《加强干部作风效能建设工作制度》等，设立行风建设意见箱，聘请行风监督评议员，对医院各项工作进行民主监督。
五、加强依法治院，提高医技水平。
医院各项工作始终坚持“依法治院、依法管理、依法执医”的原则，并做到三个结合：
1、普法与党建工作相结合。通过开展行风建设和职工效能建设，组织职工听讲座，学习《抵制医药购销领域商业贿赂》、《医务人员十不准》、《医德医风道德规范》等，观看录像，撰写自查自纠报告和剖析材料等，提高职工遵纪守法意识，规范职工医疗行为。长期以来医院没有出现职工违纪违法现象和违反综合治理的事件。
2、普法与转变工作作风相结合。要求广大职工通过法律学习和问题查找，端正思想，规范管理，职工们进一步明确了自己的权利与义务，认识到转变工作作风就是要做到依法管理、依法执医，摆正了医院与患者之间的法律关系，以规范的医疗行为做好治病救人工作。
3、普法与医疗工作相结合。坚持“一切为了病人”的宗旨，坚决做到不放弃每一个病人。
六、下一步工作重点：
1、加大普法宣传、教育工作力度，进一步提高职工法制安全意识，使我院职工违法犯罪现象始终保持0记录。
2、充分认识中层干部工作的重要性，组织专门的中层干部普法培训，提高依法执医的工作责任心。
3、创新普法宣传形式及普法学习教育载体，以丰富多彩的活动为(转载于: 在点 网:医院2016年普法工作总结)载体，进一步抓好法制学习、教育工作。
坚持始终坚持把普法工作放在工作首位，坚持普法学习和政治学习并重，普法学习笔记检查和业务学习检查并重，普法考核与医学质量考核并重，使普法工作和医疗业务工作同部署、同检查、同考核。由于医院重视普法工作，职工法制意识良好，普法氛围浓厚，形成了自觉遵纪守法的优良风气，确保了长期无治安案件、刑事案件和安全事故发生。
**医院
2015年6月13日
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法制科工作总结,法制工作总结
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法制科2015年工作总结法制科2015年工作总结
一、审理卷宗21份。
二、执法证学习与，先期申报37个执法证。
三、对我局涉及的建筑工地及公园等公共场合进行公众安全感宣传。
四、对各执法科室发放执法文书900份左右。
五、已办理信访件10件。
1、御景东方小区业主门口绿化带影响车辆出行。
2、刘大民反映其母王保花是环卫，在市区打扫卫生时发生交通事故致死，登封市市政局不为其办理社会保险，工伤认定等问题。
3、刘少娜反映其奶奶王保花是环卫工人，在市区打扫卫生时发生交通事故致死，登封市市政局不为其办理社会保险，工伤认定等问题。
4、李二成反映黄水友、李二成、刘中端三人为辞退工人，办理“三金”及补偿的问题。
5、魏晓红要求冯少峰同志参照工伤保险补偿办法给予一次性补偿，并安排其家属的问题。
6、郑建省反映市政执法人员暴力执法，要求赔偿的问题。
7、张松敏为我单位退休职工，参与赴京非访的问题。
8、黄水友反映其为辞退工人，要求办理“三金”及补偿的问题。
9、柴书和死于尚城国际地下二层，要求给予补偿的问题。
10、李亚飞等鸡鸣街夜市摊贩要求继续在原有摊位经营其夜市的问题。
明年工作计划
一、加强法制学习。
二、对上级交办信访案件按照程序回复。
2015年11月11日
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