关于考勤的通知范文(精选12篇)。
在单位工作的过程中，都会比较留意最新的公告通知。公告通知是通告是用来发布在一定范围内需要遵守或周知的事项。一篇标准的公告通知如何才能写好呢？工作总结之家的编辑收集并整理了“关于考勤的通知范文”，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
关于考勤的通知范文(篇1)
学院各二级单位：
为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：
一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤情况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。
三、学院教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学院请假制度的管理规定，填写《请假申请单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。突发事件须先电话请假，后补办请假手续。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人力资源部。
四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
特此通知！
人力资源部
20xx年3月6日
关于考勤的通知范文(篇2)
各处室：
为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下：
一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。
二、机关纪委将约谈责任处长。
三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。
本通知自印发之日起执行。
关于考勤的通知范文(篇3)
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的'，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别
1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
关于考勤的通知范文(篇4)
校属各单位：
为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于印发的通知》（辽组通字〔20xx〕21号）、《人力资源社会保障部 中央组织部 中央编办 财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20*〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。
一、强化日常管理
日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。
将“吃空饷”问题纳入日常管理中，各单位自设举报电话或邮箱，如发现“吃空饷”现象，要及时上报并提出处理意见。
二、全面开展自查工作
按照《关于印发的通知》（辽组通字〔2**〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对 “吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。
机关事业单位“吃空饷”问题主要指：
1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。
2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。
7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
人事处
20xx年5月2日
关于考勤的通知范文(篇5)
学校各部门：
根据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139号）文件精神，为进一步增强劳动纪律观念，加强教职工工作作风建设，提高工作效率，培养优良校风，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，现就进一步加强考勤管理工作通知如下：
一、各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人事处备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假情况报告单》（附件一），经部门领导签字后，报人事处备案。考勤实施“零报告”制。在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假。对不严格执行考勤制度，隐瞒不报并造成严重后果的，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。
三、学校教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学校请假和考勤制度的管理规定，填写《请假审批单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人事处。
四、严格考勤制度，是强化学校管理的重要任务。希望各部门高度重视，增强责任意识，确保学校各项工作的顺利开展。
特此通知！
人事处
二零**年四月
关于考勤的通知范文(篇6)
根据岗位特点及工作性质，市分公司对于全辖员工签到方式进行灵活区分。分为正常班和签到班。
各单位内勤按正常班方式考勤。正常班工作日内需每天四次签到：上午上班签到、上午下班签退，下午上班签到、下午下班签退；
各基层单位负责人、基层班子副职（主管业务发展）、展业序列、理赔分部查勘定损人员可按签到班方式进行考勤。签到班工作日内每天签到1至2次：如上午上班签到，下午下班签退；或上班期间签到1次。
对因距离原因确实无法进行电子签到的员工，各单位应将相关人员情况报市分公司备案。
各单位根据工作需要，结合员工工作性质，合理确定员工签到方式，经总经理室批准后实施。请各单位确定员工签到方式后填写《考勤方式报备单》（见附件）于12月13日前将电子版报送人力资源部，纸质版应由经理签字，随后报送人力资源部。考勤时间的设置由市公司人力资源部根据各单位报送的《考勤方式报备单》在考勤管理系统中统一设置。如因工作岗位调整，需变更考勤方式的请及时与人力资源部联系。
关于考勤的通知范文(篇7)
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行
特此通知!
xxxx年xx月xx日
关于考勤的通知范文(篇8)
公司各部门：
通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;
2、打卡位置不准确，比较乱;
3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：008：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：
白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格)
下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，
夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格)
下班打卡位置为加班下班(即第六空格)
员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!
xxxx
年月日
关于考勤的通知范文(篇9)
1.目的
1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范围
2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责
3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法
4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求
5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定
6.1工作时间
6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。
6.2考勤内容
6.2.1全勤奖
6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4全勤奖奖金为50元。
6.2.2迟到
6.2.2.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）
6.2.2.2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。
6.2.3早退
6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。
6.2.3.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理
6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：
A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；
B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；
C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；
D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；
E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
6.2.4.1旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。
6.2.5公出（因公外出）
6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。
6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。
6.2.5.3申请临时外出流程:一、有下列事情者，可申请外出：
1、上级交代必须马上办理的事务。
2、偶发事件需要马上外出处理。
3、行政事务，必须马上赶办或计划办理。
二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。
三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。
离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。
四、临时外出的核准权限如下：
1、普通员工：由部门经理核准。
2、部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。
五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。
6.2.6事假
6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。
6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
6.2.6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。
6.2.6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。
6.2.6.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。
6.2.6.6请假权限：主管级以下级别的员工事假1日（含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内（含）由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准；主管级别（含经理）及以上员工的事假1日(含）内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。
6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。
6.2.7病假
6.2.7.1员工因病而不能上班者，应请病假。
6.2.7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。
6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。
6.2.7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。
6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理
6.2.8工伤假
6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。
6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假；否则按病假处理。
6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。
6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理；病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。
6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
6.2.9加班
6.2.9.1公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数。
如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。
6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。
6.2.9.3调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。
6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的。不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。
6.2.10婚假
6.2.10.1按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁以上）结婚的员工，可享受3天的婚假；符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.11产假
6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假20天。
6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。
6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.12丧假
6.2.12.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。
6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.xx年休假
6.2.14.1所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。
职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满xx年的，年休假为8天，已满xx年不满xx年的，年休假为10天，已满xx年的，年休假为15天。
6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。
年休假的请假以0.5天为单位计算。
6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。
6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。
6.3请假流程请假流程：
①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。
②直属主管或分管领导签字。
③交人事专员。
6.4请假单填写规定
6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。
离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。
6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。
6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。
6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。
6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。
6.5刷卡规定
6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。
6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。
6.5.3加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。
关于考勤的通知范文(篇10)
各乡、镇人民政府，各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门：
根据《国务院办公厅关于x年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕18号)文件安排，现将我县x年国庆节放假有关事宜通知如下：
一、作息时间调整事项
从x年10月1日至20xx年4月30日执行冬季作息时间，上班时间调整为：上午，08：30至12：00;下午，14：30至18：00。
三、工作要求
节假日期间，各乡(镇)人民政府、各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门要妥善安排好值班人员，并于9月30日前将本单位国庆节应急值班安排表报送县政府应急办，同时要切实做好应急值守、安全保卫、卫生防疫、消防安全、地质灾害防范等相关工作，如遇突发事件发生，按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xx县人民政府办公室
x年9月28日
关于考勤的通知范文(篇11)
各单位：
为进一步加强劳动纪律，强化考勤考核，改正作风，提高效能，根据《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》（校党办字[20**]33号）（附件一）精神，从20**年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：
一、考勤报送要求
各单位在考勤过程中须严格执行学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神，事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。
二、考勤报送时间
1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；
2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。
三、考勤报送形式
1、开学到岗情况：填写《教职工开学到岗人员汇总表》和《教职工开学未到岗人员汇总表》（附件二），统计完以后请各单位人事秘书将两份汇总表的电子版通过OA发给人事处王科信箱；同时，将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，加盖单位公章后，附上未到岗人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；
2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》（附件三），将电子版的汇总表通过OA发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。
如发现有意瞒报、漏报、虚报等情况，按学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。
人事处
二〇**年十二月五日
关于考勤的通知范文(篇12)
本校各部门：
为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：
1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。
3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。
4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。
5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。
6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。
7、欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：**（人事处）、**（监察处），电子邮箱：**。
人事处
20*年9月3日
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关于任免的通知范文400字(精选12篇)
工作总结之家相关栏目推荐：“任免通知”。
在我们学习、工作的环境中，我们对于公告通知一点也不陌生。公告通知属于发布范围广泛的晓谕性文种。下面是我们为你推荐的“关于任免的通知范文”，希望能对你有所帮助，请收藏！
关于任免的通知范文【篇1】
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1. 免去朱xx业务经理职务，任命李xx同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2. 免去张xx物流部主管职务，任命崔xx同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
xx门业有限公司
20xx年11月1日
关于任免的通知范文【篇2】
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
聘任xx为总经理助理，协助财务总监负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;
任命xx为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命xx为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命xx为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
xx公司
20xx年9月24日
关于任免的通知范文【篇3】
关于×××等同志职务任免的通知
××××（主送单位）：
经××××研究，决定：
任命×××为××××××；
任命×××为××××××；
免去×××的××××××（职务）。
（印章）
××××年×月×日
关于任免的通知范文【篇4】
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下进行人事任命，现予以公布：
聘任XXX为总经理助理，协助财务总监XXX负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;
任命XXX为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命XXX为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命XXX为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
XXXXX公司
20xx年9月24日
关于任免的通知范文【篇5】
公司所属各部门：
因公司经营发展需要，经酒店研究决定：
聘任张XX同志为XX市XX管理有限公司餐饮部经理，全面负责部门日常管理工作，试用期一个月。
免去何XX同志XX市XX管理有限公司餐饮部经理职务。 特此通知!
XX管理有限公司
20xx年XX月XX日
关于任免的通知范文【篇6】
王建辉同志任中路财产保险股份有限公司党委书记；
张建军同志任中路财产保险股份有限公司党委副书记；
宫英博、祝亚非同志任中路财产保险股份有限公司党委委员；
王守慧同志任青岛地铁集团有限公司党委委员；
朱堂同志任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员，不再担任青岛市城乡建设委员会党委委员职务；
张维佳同志不再担任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员职务；
孙亚非同志不再担任青岛港(集团)有限公司党委副书记职务；
马捷同志不再担任青岛国信发展(集团)有限责任公司党委委员职务；
吴宝安同志不再担任青岛出版集团有限公司党委副书记职务。
郭汉光同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委书记；
纪成友同志不再担任红星化工集团有限责任公司党委书记职务；
高月飞同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委副书记。
李茗茗、张化新、王东华同志任青岛出版集团有限公司党委委员；
赵思嵩同志任青岛公交集团有限责任公司党委副书记；
纪伟同志任青岛公交集团有限责任公司党委委员；
陈军同志任青岛国际投资有限公司党委委员；
王增军同志任青岛西海岸发展(集团)有限公司党委委员。
丛培科同志任中共青岛市委宣传部副部长(列李明同志之后)、青岛日报社党委书记，不再担任中共青岛市委副秘书长职务；
蔡晓滨同志不再担任青岛日报社党委书记职务；
王奇同志任中共青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会委员(列高健同志之后)，不再担任青岛市发展和改革委员会党组成员职务；
黄同华同志任青岛市人力资源和社会保障局党组成员(列张群论同志之后)；
刘峰同志任青岛市水利局党委委员(列贺如泓同志之后)，不再担任青岛市工商行政管理局党委委员职务；
翟生伟同志不再担任中共青岛市委党校巡视员职务；
刘祝三同志不再担任中共青岛市委青岛市人民政府信访局副局长职务；
侯光同志不再担任中共青岛市委市直机关工作委员会副巡视员职务；
刘钢同志不再担任青岛市公安局党委委员职务；
刘泳同志不再担任中共青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会副书记职务；
王辉同志任中共李沧区委委员常委；
毛德义同志不再担任中共李沧区委常委委员职务；
闫明智同志任中共黄岛区委委员常委；
邢金晓同志不再担任中共黄岛区委常委委员职务；
王春雷同志任中共城阳区委委员常委；
李建基同志不再担任中共城阳区委常委委员职务；
宋继刚同志任中共莱西市委委员常委；
梅红波同志不再担任中共莱西市委常委委员职务。
关于任免的通知范文【篇7】
各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：
根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自xx年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理提供合理化建议，并促进各项具体工作的落实。
特此通知。
XX有限公司
二○一○年六月九日
关于任免的通知范文【篇8】
**********(主送机关)：
经********的研究，决定：
*****(姓名)任*********职务。
*****(姓名)任*********职务。
免去*****(姓名)的*********职务。
...................
(印章)
****年**月**日
关于任免的通知范文【篇9】
各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：
胡××任××县物资局副局长;
游××任××县物资局副局长;
张××任××县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼);
张××任××县多种经营办公室副主任。通知范文节选!
免去：
邱××的××县广福初级中学校副校长职务;
陈×的××县桂兴初级中学校校长职务;
李××的××县白马乡初级中学校校长职务;
王××的××县花桥镇初级中学校校长职务。通知范文节选!
特此通知
××县人民政府办公室
一九××年×月×日
关于任免的通知范文【篇10】
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
聘任xxx同志为总经理助理，协助财务总监xxx同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;
任命xxx同志为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命xxx同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命xxx同志为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
xxxxx公司
20xx年9月24日
关于任免的通知范文【篇11】
xxx关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：
目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，xxx总部;xxx女子百货;xxx市;xxx区金好来;xxx餐饮公司。经公司研究决定：
任命xxx为xxx执行总经理;免去xxxxxx超市有限公司副总经理职务。
任命xxx为巩义区xxx超市区域总经理;免去xxxxxx超市有限公司营运部、企划部经理职务。
任命xxx为巩义区xxx超市区域副总经理，负责协调巩义区xxx超市及xxx女子百货所有外协事务;免去xxxxxx超市有限公司防损部经理职务。
任命xxx为xxx女子百货总经理;免去xxxxxx女子百货店长职务。
任命xxx为xx、上街区金好来区域总经理;免去xxx金好来超市有限公司商品部经理职务。金好来餐饮公司总经理由董事长xxx兼任。
原办公室、行政职能转巩义区
xxx超市。
二〇xx年十月十四日
关于任免的通知范文【篇12】
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1.免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2.免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司
20xx年11月1日
有关通知考试的通知范文(精选8篇)
工作总结之家精选专题推荐：“通知考试”。
通知考试的通知范文【篇1】
北京市中小学日前陆续结束期末考试。与往年不同的是，今年北京小学一二年级期末考试的方式彻底改变了，从“埋头答卷”改为“智力游戏”。
“为贯彻落实北京市教委《关于进一步落实有关减负文件的通知》，我们区全体65所小学，近两万名一、二年级学生的语文、数学、英语学科纸笔统一测试全部取消了。”北京市东城区教委副主任尤娜介绍，取而代之的考察方式是“乐考”。
尤娜介绍，“乐考”是把要考察的知识点融入丰富多彩的智力游戏中，让学生能够寓教于乐。例如，崇文小学把体育馆布置成一个缤纷的“游乐场”。学生拿着小篮子，在语文、数学、英语的“商品架”上自由选择。答完题目后根据“简单、中等、提高”等不同难度值获得不同数量的“星币戳”，还可以兑换奖品。
据了解，北京市教委去年11月印发《北京市基础教育部分学科教学改进意见的通知》，明确提出“小学阶段禁止统考统测”，今年是这一要求提出后的首次期末考试。自20xx年起，北京多所学校陆续开始试点这种转变学生评价方式的实践，今年起将逐渐成为主流。
通知考试的通知范文【篇2】
各市教育招生考试机构：
根据原国家教委“关于印发《高等教育自学考试开考专业管理办法》的通知”（教考试[1996]9号）的规定，安徽省教育招生考试院决定，调整我省开考的工商企业管理等6专业的主考院校（见下表），中国科学技术大学不再担任主考院校工作。上述专业自20xx年4月考试起，新生（即20xx年的11月份报名之新生）须按新的主考院校进行报名考试。20xx年年底前毕业的考生仍按原主考院校颁发毕业证书。
附件：安徽省高等教育自学考试部分专业调整主考学校一览表
专业代码 专业名称 学历层次 调整后的主考学校
020202 工商企业管理 本 安徽财经大学
020215 电子商务 专 安徽财经大学
082207 计算机信息管理 专 安徽师范大学
082208 计算机信息管理 本 安徽师范大学
080708 计算机通信工程 本 安徽师范大学
080709 计算机网络 本 安徽师范大学
各毕业生：
铜陵自考办定于7月12、13日发放《毕业生登记表》、毕业证书及电子注册证书，请毕业生持发票或准考证到我办领取。（本人未到现场领证的， 代办人除携带以上证件外还需携带自己的身份证。）
各位考生：
根据《关于印发的通知》（校学位字〔20xx〕3号）文件要求，师范类自考本科毕业生申请学士学位须加试两门专业课，现将加试的有关事项通知如下：
一、时间
报名：20xx年7月30日8：00-17：00
辅导：20xx年7月31日-8月3日（自愿）
考试：20xx年8月4日
二、地点
报名：赭山校区（老校区）综合楼三楼教务处科室办公室
辅导及考试：另行通知
三、考核课程
四、注意事项
1、报名须携带自学考试准考证、一张一寸彩照，考试须携带身份证等有效证件。
2、考核课程以自考教材为复习范围。
通知考试的通知范文【篇3】
20xx年广东社会工作者考试科目
社会工作者职业水平考试分助理社会工作师和社会工作师2个级别。助理社会工作师设《社会工作综合能力》（初级）和《社会工作实务》（初级）2个科目，考生须在1个考试年度内通过全部应试科目；社会工作师设《社会工作综合能力》（中级）、《社会工作法规与政策》和《社会工作实务》（中级）3个科目，考生须在连续2个考试年度内通过全部应试科目。考试成绩全科合格且资格复核通过后，方可取得职业水平证书。《社会工作实务》（中级）科目为主观题，在专用答题卡上作答。
考生务必在开考前注意：
（1）答题前要仔细阅读考生注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页）；
（2）使用规定的作答工具作答；
（3）在专用答题卡指定的区域内作答。其余4科（含中级2科、初级2科）均为客观题，在答题卡上作答。
通知考试的通知范文【篇4】
昨日，陕西省考试管理中心就报名资格审查工作有关事项发出通知。通知中明确，各县（区）招办要提前对考生进行报考资格审查。20xx年起，符合条件的外省来陕进城务工人员及其他非陕西户籍在陕就业人员随迁子女，可申请在其学籍所在地的县（区）报名参加高考；陕西户籍考生高考报名仍在其户籍所在地的县（区）进行。
非陕户籍符合条件随迁子女可在陕报名
20xx年起，符合条件的外省来陕进城务工人员及其他非陕西户籍在陕就业人员随迁子女可申请在陕报名参加高考。随迁子女高级中等教育阶段学籍，由学籍所在县（区）教育行政部门负责审查；随迁子女父亲或母亲或法定监护人在陕居住情况，由所居住县（区）公安部门负责审查；随迁子女父亲或母亲或法定监护人在陕参加缴纳城镇企业职工基本养老保险费情况，由办理参保登记的市养老保险经办处或县（区）养老保险经办中心负责审查。
随迁子女在各地规定的资格审查时间内，到其学籍所在县（区）招生办领取《进城务工人员随迁子女在陕参加高考报名申请表》，分别前往本人学籍所在县（区）教育行政部门、父亲或母亲或法定监护人居住登记地县（区）公安部门及参加缴纳城镇企业职工基本养老保险的市养老保险经办处或县（区）养老保险经办中心办理报名资格审查手续，通过资格审查后在学籍所在县（区）招生办办理高考报名手续。
各县（区）招生办负责汇总辖区内通过资格审查的随迁子女报名申请表，并报所属市（区）招生办备案。市（区）招生办负责将辖区内随迁子女登记造册，并会同本市（区）教育行政部门、公安部门、养老保险经办处进行资格复审。对于资格复审不合格的随迁子女，取消其高考报名资格。
申请在陕报名须连续学籍满3年
根据《通知》，申请在陕报名参加高考者，截至高考当年，其高中阶段在陕连续学籍应满3年，即从第一学年开始，在我省高级中等教育阶段学校注册学籍并连续就读3年，按规定完成学业并可获得陕西省高级中等教育阶段学校颁发的毕业证书。普通高中毕业学生还应有全省高中学业水平考试成绩。
此外，报考者还应符合以下条件之一：截至高考当年8月31日，本人及其父亲或母亲或法定监护人的常住户籍在陕满3年；截至高考当年8月31日，本人父亲或母亲或法定监护人在陕西省居住3年以上并持有公安部门出具的有效证明，按照国家规定在陕缴纳职工基本养老保险3年以上（含3年）；截至高考当年8月31日，本人及其父亲或母亲或法定监护人常住户籍在陕不满3年，但在户口迁入我省前，其父亲或母亲或法定监护人在陕居住并持有公安部门出具的有效证明，这期间在陕缴纳职工基本养老保险，其居住时间与取得户籍时间连续，且两项时间相加满3年。
录取而未就读 报名应提供退学书面材料
上一年度已被普通高校录取，但因某些原因被录取院校劝退而未在录取院校就读的，报名时应向县（区）招办出具所录取院校为其办理退学的书面材料。
无法提供书面证明材料或被认定为“以各种理由主动放弃到录取院校就读”的考生，将其上一年度主动放弃到录取院校就读的事实记入电子档案，招生院校可以将此作为退档理由。上一年度被二本及以上本科批次按所报第一院校及其专业志愿录取的考生，以各种理由主动放弃到录取院校就读，20xx年公布高考成绩时，将其位次排在同分数的最低位次。
严查假户籍假学籍严防“高考移民”
陕西省考试管理中心要求，各地要严把考生资格审查关，严查使用假户籍、假学籍违规报名问题，切实保护符合条件的进城务工人员随迁子女正当权益，严查严防“高考移民”。
各级教政部门及中学要按照教育行政部门制定的中学学籍管理规定，严格审查考生在陕中学学籍取得方式和注册手续，坚决杜绝高级中等教育学籍不符合报名条件的外省籍考生违规报考。把普通高中应届毕业生学业水平考试的考籍列入报名资格审查范围。
加大信息公开公示力度，各种对考生资格有特殊要求的招生类型，资格审查工作结束后都必须将审查结果在考生所在中学和当地进行公开公示，接受广大考生和社会的广泛监督。
对组织或参与“高考移民”活动以及为伪造中学学籍档案等行为提供便利的工作人员，将按照党纪、政纪严肃查处，触犯法律的移送司法机关依法处理。涉及“高考移民”的违规案件，除依法追究当事人的责任外，还将追究主管领导及有关责任人的责任。
11日是江西省20xx年高考报名第一天，但南昌大部分学校并未组织学生集中网报，而是先由老师向学生讲解网报注意事项，预计今明两天将迎来学生集中网报高峰，高考报名将于11月20日18时截止。
考生特长不要写得太宽泛
“联系电话一定要留一个保持畅通的手机号码。另外，联系地址千万要仔细确认，不能出错。”在指导学生报名时，老师们强调得最多的就是联系方式一定要准确。
南昌大学附属中学的赵老师多年来一直指导学生高考报名，她表示，在报名页面中的“短信通知”一项，考生最好选择“同意接收江西省教育考试院发送的考试相关信息”，方便第一时间了解重要的考试信息。
如何填写自己的特长成了不少学生头疼的事情。多名高中老师建议，考生不要写得太宽泛，要根据自己的特点及准备报考的院校、专业情况，准确鲜明地陈述自己的特长。
单报还是兼报 得好好掂量
我省实施分类高考后，考生在高考报名时分单报本科、单报高职（专科）、本科兼报高职（专科）三类。三个类别究竟怎么选，是高考报名最关键的问题之一，也让不少学生十分纠结。
那么，考生究竟应该怎么选呢？专家建议，平时成绩稳定在二本线以上的考生可以考虑单报本科。居于三本线上下的考生应该考虑本科兼报高职，参加技术科目考试，以免在本科落选后又无法录取理想的专科；确实离三本录取线距离较大的考生则可以考虑单报高职（专科）。
外省籍考生报名要提供居住证
“老师说，外来务工人员子女高考报名要提供居住证，去年都没有这个要求，为什么今年要提高门槛？”11日，在南昌务工的'外省人士许先生打通本报记者电话，咨询外来务工人员子女高考报名的情况。
据记者了解，每年在我省异地高考的考生数量在1000人左右。事实上，今年我省异地高考的政策门槛依然没有变：外省籍进城务工人员随迁子女是高级中等教育学校毕业或具有同等学力，在我省高中阶段具有一年以上学习经历并取得学籍，可到学籍地（或居住地）县（区）招考办申请报名。
不过，今年我省对考生资格审核更加严格了。
我省明确规定：外省籍进城务工人员随迁子女一年学习经历，截至20xx年9月须已满一年，并由就读中学出具学习经历证明，由设区市招考办（教育考试院）负责逐一复核考生高中阶段一年以上学习经历及其学籍材料。
大学在校生“退学重考”要三思
已入高校学生是否可以退学重新参加高考，记者咨询了省教育考试院相关招考专家。
专家表示，我省严禁具有高等学历教育资格的高校在校生报名参加高考。
此外，大学生要退学报名高考，除了要在学校办理退学手续以外，还要通过教育行政部门注销学籍，现在肯定是来不及了。
专家还提醒，大学生即便回炉高考，仍然成败难料，面临着较高的风险。而且入学后退学也是缺乏诚信的表现，在一定程度上浪费了教育资源。
本次申请查分的考生计2人，北票市卫生局纪委成立查分小组与命题单位共同查验。结果如下：
序号 考号 姓名 原始分数 复核分数 1 061008 霍英杰 69.75 69.75 2 018254 徐国鑫 44.75 44.75
通知考试的通知范文【篇5】
各旅行社、导游服务管理机构：
根据省旅游局《关于做好我省20xx年全国中、高级导游员等级考试工作的通知》(苏旅人〔20xx〕267号)，现就20xx年中、高级导游员等级考试报名工作通知如下：
一、报名条件
(一)中级导游等级考试
1.学历要求：初级导游报考同语种中级导游和初级外语导游报考中级中文(普通话)导游的`，学历不限;初级中文(普通话)导游和中级中文(普通话)导游报考中级外语导游的，需具备所报考语种大专以上学历。
2.职业经历：取得导游资格证书满3年，或具有大专以上学历的取得导游资格证书满2年，并且在报考前3年内(截止到20xx年6月30日，下同)实际带团不少于90个工作日，带团工作期间表现出良好的职业道德。
3.业绩表现：报考前3年内，一次性扣分达4分以上(含4分)或一年内扣分累计达10分的导游，不得参加当年的中级导游等级考试。
(二)高级导游等级考试
1.学历要求：具有本科及以上学历或旅游类、外语类大专学历。
2.职业经历：取得中级导游证书满3年，并且在报考前3年内以中级导游身份实际带团不少于90个工作日，带团工作期间表现出良好的职业道德。
3.业绩表现：报考前3年内，一次性扣分达4分以上(含4分)或一年内扣分累计达6分的导游，不得参加当年的高级导游等级考试。
二、报考程序
1.导游人员自愿申报，由旅行社和导游服务管理机构集中统一向市旅游委员会宣传教育处报名。
2.考生报名须出示身份证、导游资格证书、导游IC卡、学历证明原件，并上交以上证件的复印件和红底免冠一寸近照4张，认真填写全国中高级导游等级考试报名表(附后)。
3.报名单位要填写全国中高级导游等级考试考生情况统计表(附后)，初级中文导游报考中级中文导游、中级中文导游报考高级中文导游，需在统计表“考生类别”栏内标明“A类别”;初级外语导游报考中级外语导游、中级外语导游报考高级外语导游，需在统计表“考生类别”栏内标明“B类别”;初级中文导游报考中级外语导游、中级中文导游报考高级外语导游需在统计表“考生类别”栏内标明“C类别”;中级中文导游报考中级外语导游、高级中文导游报考高级外语导游，需在统计表“考生类别”栏内标明“D类别”，初级外语导游报考中级中文导游、中级外语导游报考高级中文导游，需在统计表“考生类别”栏内标明“E类别”，A、E类别考生填写中文类统计表，B、C、D类别考生填写外文类统计表。各市旅游局全国中高级导游等级考试考生情况统计表和全国中高级导游等级考试报名情况汇总表(附后)，需提供电子表格和打印盖章完备的纸质表格。
4.各报考单位要严格报考人员的条件审查。提供专、兼职导游的实际带团时间、扣分记录的证明;要严把导游职业道德关，对表现较差、有严重违规违纪的导游员，一律不予报考。凡发现导游人员在报考时提供虚假证明、考试期间作弊的，此次考试结果一律无效。
三、考试费用
导游人员中、高级报名考试费210元/人。其中：报名费10元/人，考试费200元/人(笔试两科，每科100元/人)。
四、报名时间和地点
请各旅行社、导游服务管理机构于8月21日至8月31日递交报名材料，地点：南京市旅游委员会宣传教育处(南京市江东中路259号新城大厦E座820室)。逾期不予办理。
准考证领取，由报考单位于10月30日—11月2日，到南京市旅游委员会宣传教育处(南京市江东中路259号新城大厦E座820室)领取。
市旅游委员会联系人：李海峰 电话：025—83635565
附件：
1.全国中、高级导游员等级考试报名表
2.全国中、高级导游员等级考试考生情况统计表(中文类)
3.全国中、高级导游员等级考试考生情况统计表(外文类)
4. 全国中、高级导游员等级考试报名情况汇总表
5.考试安排
南京市旅游委员会
20xx年7月11日
通知考试的通知范文【篇6】
各有关会计人员：
根据《海南省会计人员继续教育实施办法》(琼财会〔20xx〕751号)的要求，参加全国会计专业技术资格考试且有一科成绩合格的人员可以减免考试年度会计人员继续教育，为了做好参加20xx年度初级会计专业技术资格考试人员的继续教育减免，现将有关事项通知如下：
一、减免条件
(一)持有海南省有效会计从业资格证;
(二)已完成20xx及以前年度会计人员继续教育;
(三)未在“海南省会计人员继续教育网络服务平台”开通20xx年度继续教育课程;
(四)参加20xx年度全国会计初级专业技术资格(海南考区)考试且单科或双科合格。
(五)考试报名时提交的身份证号码与“省会计信息服务平台”中会计人员档案身份证号码一致。
二、减免程序
海南省财政厅将符合条件的人员信息(详见《海南省20xx年初级会计专业技术资格考试人员继续教育减免情况核查表》，以下简称《核查表》)自动导入我省会计信息服务平台，参训人员无需申请。
三、其他事项
(一)各有关人员对《核查表》中信息有疑问的，请于20xx年7月7日前电话告知省财政厅会计处，联系电话：68538967/68531650。
(二)各有关人员可在20xx年7月15日后登录“海南省财政厅”—“业务链接”—“省会计信息服务平台”—“从业助手”—“辅助信息”查询会计人员继续教育学时登记情况。
附件：海南省20xx年初级会计专业技术资格考试人员继续教育减免情况核查表.xls
海南省财政厅
20xx年6月27日
通知考试的通知范文【篇7】
各位考生：
根据有关规定，现将20xx年重庆市选聘大学生村官考试笔试相关事宜通知如下：
一、笔试时间
20xx年9月20日上午。具体安排如下：
笔试科目：《综合知识》
笔试时间：9:00—11:30
二、笔试地点
重庆市主城区内，具体地点详见《准考证》。
三、准考证打印时间
20xx年9月17日10：00后，请各位考生在考试前登录网上报名系统打印准考证并妥善保管。
四、其他注意事项
1.考试开始前30分钟考生凭《准考证》和第二代身份证（两者缺一不可）进入考场，对号入座；考试开始30分钟后考生不得进入考场；考试期间考生不得提前交卷、退场。
2.考生除携带考试用2B铅笔、黑色字迹签字笔或钢笔等必要的文具外，严禁将书籍、资料、笔记本、纸张等带入考场；严禁将各种通讯工具、手表、收录、计算、存储、记忆、扫描等设备带入考场。一经发现，将严格按相关规定处理。
3.本次考试，《综合知识》采用题本和答题卡分卷方式，考生必须在答题卡上规定的区域内按要求作答。其中客观题部分用2B铅笔作答，主观题部分用黑色签字笔或钢笔作答。
4.本次考试答题卡上将由监考人员粘贴考生信息条形码，请各位考生仔细核对条形码上的信息是否与本人一致。若不一致，请立即向本考场监考人员提出。
5.建议考生乘坐公共交通工具前往考点参加笔试。凡需自驾前往考点的考生，请将车辆停放在考点周边的停车场后步行前往考点，考生不得将车辆驶入考点内停放。
通知考试的通知范文【篇8】
一、总体要求
适应新时期课程改革要求，认真落实初中物理、化学、生物课程标准所规定的教学目标和实验教学要求，全面考查初中毕业生实验素养，促进学生创新精神和实践能力的发展。
初中毕业生物理、化学、生物实验操作技能考查，由全市统一组织部署，各区具体统一安排实施。学生物理、化学、生物实验操作技能考查成绩作为初中毕业及普通高中招生录取的重要依据。
二、考查对象及范围
1.考查对象：全市20xx年所有应届初中毕业生。
2.考查范围：部颁课程标准所规定的基础实验。重点考查学生对实验仪器的选择与组装、实验操作和实验现象的观察与判断、实验数据记录与处理、实验报告的填写及简单的实验误差分析等实际操作技能水平。
三、考查的时间及结果运用
1.考查时间：全市统一考查时间为20xx年4月5日至10日。
2.结果运用：获得“合格”及以上考查成绩认定，是学生获取初中毕业证书的必要条件之一，无故不能提供物理化学生物实验操作技能考查成绩或考查成绩不合格者，初中不能毕业、普通高中不予录取。
四、报名与缴费
1.各区实验操作技能考查办公室具体负责报名及学籍核实工作，确保所有范围内学生都参加考查。
2.初中毕业生物理、化学、生物实验操作技能考查，是全市初中毕业生学业考试(中考)的基本内容之一，根据鄂价费规〔20xx〕215号文件，中考考试费统一收取。用于初中毕业生物理化学生物实验操作技能统一考查的经费，其支出项目和标准依据鄂教财〔20xx〕8号文件执行。
五、命题与制卷
1.市教育条件处负责组织学科专家，以课程标准要求和教科书呈现的学生实验为基础，根据武汉市初中学校教学实际，统一制定20xx年武汉市初中毕业生物理、化学、生物实验操作技能“具体考查范围”及评分标准。
2.市教育条件处组织学科专家，从“具体考查范围”中选择物理、化学、生物实验各2项，作为集中统一“考查试题”。
3.考查制卷：市教育条件处负责全市统一考查的制卷与分发。考查试卷分为A、B、C三套，每套试卷中含“考查试题”中的物理、化学、生物实验各1项。
六、考务工作
(一)考点安排
1.考点设置原则
统筹安排，相对集中，方便就近。农村地区的考点原则上设在乡镇政府所在地的普通高中或初中，中心城区的考点原则上设在普通高中。
2.考点基本条件
考点须具备规范化标准化物理、化学、生物成套实验室设备，学校实验室用水、用电、通风及消防等设施齐全。实验仪器、药品、耗材能满足实验考查需要。
3.考点人员配备
(1)主考1人，由考点学校校长担任，负责领导和组织本考点考务工作。
(2)副主考2人，由区实验技能考查小组成员和考点学校副校长担任，协助主考开展考务工作。
(3)司铃1人，负责发出考查开始及终止信号。
(4)实验室管理人员3人，负责准备、补充、调换实验器材及药品。
(5)领考员若干名，负责引导考生进入考室。
(6)检录员2名，负责考生的抽签与排队。
(7)医务人员1名，负责对考生突发疾病进行救护。
(8)保卫人员若干名，负责维持考点秩序和安全保卫工作。
(9)成绩登录员2人，负责考查成绩现场登录。
4.考点环境布置
(1)考点须悬挂 “20xx年武汉市初中毕业生学业水平考试物理化学生物实验操作技能考查XXX中学考点” 醒目横幅。
(2)考点须设立专栏并醒目张贴考务信息、考室安排示意图。
(3)考点须在考场(实验室)周围设立警戒区，并设有明显标识，实行封闭管理。
(二)考室安排
1.每个考点须安排专业的物理、化学、生物实验室作考室，考室内须规范张贴“端正考风、严肃考纪、沉着冷静、精心操作”考查要求，实验操作台上贴有醒目规范的实验编组编号。
2.每个考室须安排考室负责人1名，负责维护本考室考查期间的纪律和安全，解决和处理各种突发问题。
3.每个考室须安排考查评分监考老师6名，分别负责各自区域范围内考生的实验考查过程监督和考查成绩的评定。
(三)考查流程
1.各初中学校以校为单位，集中组织考生持准考证按照规定的时间到达考点。
2.考生根据考点的统一安排，以24人为一组进行检录。
3.考生在领考员的带领下，通过抽签确定应考试题，并领取相对应的考查试卷。
4.考生依次进入相应考室，在抽签所对应的实验台上应考。
5.每位考生分别完成试题规定的物理、化学、生物实验操作，每项实验用时不得超过10分钟。
6.考生在领考员的带领下到考场设置的成绩登录处，呈交完整的考查试卷。
(四)成绩评定
物理、化学、生物每项实验考查满分均为100分。评分监考教师按照评分标准和细则，依据实验步骤要求和每个考查点相应的分值，现场评定考生实验考查分数。每项实验得分90分及以上为优秀，80分至89分为良好，60分至79分为合格，60分以下为不合格。
(五)成绩登录
1.考点成绩登录员负责对每名考生提交的考查试卷进行复查审核。
2.成绩登录员按照报考系统的要求，现场进行考生的物理、化学、生物实验成绩登录。
3.区实验操作技能考查办公室向报考系统上传考生成绩，并将不合格、缺考及未报名学生名单报市教育条件处备案。
(六)缓考要求
1.因伤、病及意外事故不能按时参加考查的考生，须由学生本人及家长向所在初中学校提出书面申请。
2.各初中学校须在严格审查的基础上签署学校意见，集中到区实验操作技能考查办公室办理缓考手续。
3.各区须于4月20日前集中统一组织并完成缓考生的一次性考查工作。
七、工作要求
(一)高度重视，加强领导
各区要在市教育局的统一领导下，严肃认真组织好考查工作，确保考查的信度和效度。市教育局成立由夏春胤副局长任组长，办公室、财务处、基教处、市招考办、市教科院、市教育条件处等部门负责人为成员的全市初中毕业生学业水平考试物理化学生物实验操作技能考查工作领导小组，并在市教育条件处设办公室具体负责组织、协调和考务管理等工作。各区要成立相应机构，并结合实际制定本区实施方案，并于3月24日前报市教育条件处备案。
(二)精心组织，确保质量
各区教育局要加强本区教育装备、教研、招考办等部门的协调，认真做好组考工作。
各考点及责任部门要认真组织好评分监考老师的遴选工作，组织好考查前试题项目的专项培训，确保评分监考教师准确把握考查标准和评分细则。
各区初中学校要根据全市统一制定的20xx年武汉市初中毕业生物理、化学、生物实验操作技能“具体考查范围”及评分标准，在全市统一考查前后，认真组织本校毕业生的物理、化学、生物实验操作技能“学校自主测查”工作，测查成绩须作为每个初中毕业生综合素质相应维度“关键表现”的评价依据。
(三)端正考风，严肃考纪
各考点主考是维护考风考纪的第一责任人，要严格执行工作人员及评分监考教师回避制度，加强对工作人员履行岗位工作职责的管理和监督;评分监考教师要自始至终认真履行监考职责，严格把握评分标准，实事求是地评定每一名考生的成绩，并得到学生确认。
(四)加强防范，确保安全
各考点学校、相关责任部门及各初中学校要切实加强考生安全教育和安全管理，确保考生参加实验操作技能考查的交通安全和实验操作安全。
(五)强化监督，抓好落实
全市统一考查期间，各区须成立专项工作巡查小组，认真落实考查期间巡查工作。市教育条件处要组织专班，督促检查各区的专项巡查和考查指导工作。
考勤调整通知范文精选3篇
日常的生活和工作中，大家都可能接触到公告通知。公告通知是向特定对象告知或传达的，你是否在搜索公告通知的文案模板呢？以下是我们为大家整理的“考勤调整通知范文 ”,不妨参考一下。希望你喜欢！
考勤调整通知范文 篇1
尊敬的顾客：
您好，值此新春佳节之际，xx户外祝您新年快乐、阖家幸福。为了方便您在春节期间的购物体验，请您关注以下营业时间的调整信息：
xx户外网站：
2月9日至15日期间商城按国家法定假日休息，暂无在线客服支持，您可照常下单，您的订单我们将会在2月16日开始依次处理，为此给您带了不便敬请谅解。
全国连锁店：
2月9日（除夕）17点闭店。2月10日至15日早11点到晚19点之间正常营业。
感谢广大顾客多年来对xx户外的支持与喜爱，欢迎您在节日期间莅临全国连锁店，我们会竭诚为您服务。
20xx年x月xx日
考勤调整通知范文 篇2
各乡、镇人民政府，各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门：
根据《国务院办公厅关于x年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕18号)文件安排，现将我县x年国庆节放假有关事宜通知如下：
一、作息时间调整事项
从x年10月1日至20xx年4月30日执行冬季作息时间，上班时间调整为：上午，08：30至12：00;下午，14：30至18：00。
三、工作要求
节假日期间，各乡(镇)人民政府、各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门要妥善安排好值班人员，并于9月30日前将本单位国庆节应急值班安排表报送县政府应急办，同时要切实做好应急值守、安全保卫、卫生防疫、消防安全、地质灾害防范等相关工作，如遇突发事件发生，按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xx县人民政府办公室
x年9月28日
考勤调整通知范文 篇3
冬季悄悄来临，xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间：
上午：8：30——11:30
下午：1:40——4:30
下午4:30放学，请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!
温馨提示：早上入园时间：8：00(为了方便个别上班的家长，我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。