考勤调整通知范文

考勤调整通知范文精选3篇。

日常的生活和工作中，大家都可能接触到公告通知。公告通知是向特定对象告知或传达的，你是否在搜索公告通知的文案模板呢？以下是我们为大家整理的“考勤调整通知范文 ”,不妨参考一下。希望你喜欢！

考勤调整通知范文 篇1

尊敬的顾客：

您好，值此新春佳节之际，xx户外祝您新年快乐、阖家幸福。为了方便您在春节期间的购物体验，请您关注以下营业时间的调整信息：

xx户外网站：

2月9日至15日期间商城按国家法定假日休息，暂无在线客服支持，您可照常下单，您的订单我们将会在2月16日开始依次处理，为此给您带了不便敬请谅解。

全国连锁店：

2月9日（除夕）17点闭店。2月10日至15日早11点到晚19点之间正常营业。

感谢广大顾客多年来对xx户外的支持与喜爱，欢迎您在节日期间莅临全国连锁店，我们会竭诚为您服务。

20xx年x月xx日

考勤调整通知范文 篇2

各乡、镇人民政府，各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门：

根据《国务院办公厅关于x年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕18号)文件安排，现将我县x年国庆节放假有关事宜通知如下：

一、作息时间调整事项

从x年10月1日至20xx年4月30日执行冬季作息时间，上班时间调整为：上午，08：30至12：00;下午，14：30至18：00。

三、工作要求

节假日期间，各乡(镇)人民政府、各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门要妥善安排好值班人员，并于9月30日前将本单位国庆节应急值班安排表报送县政府应急办，同时要切实做好应急值守、安全保卫、卫生防疫、消防安全、地质灾害防范等相关工作，如遇突发事件发生，按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx县人民政府办公室

x年9月28日

考勤调整通知范文 篇3

冬季悄悄来临，xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间：

上午：8：30——11:30

下午：1:40——4:30

下午4:30放学，请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!

温馨提示：早上入园时间：8：00(为了方便个别上班的家长，我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。

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工资调整通知范文1000字精选6篇

工作总结之家栏目精选：“工资调整通知”，欢迎阅读。

工资调整通知范文【篇1】

xx年公务员工资改革：具体工资分配制度一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资*80%。

三年一调。

xx年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据xx年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。

现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。

这方面深圳走在全国前列。

作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于xx年和xx年分两批招聘了53名聘任制公务员。

xx年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。

同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。

”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

调整工资结构人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。

下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。

在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

我国现行的公务员工资制度，主要的依据是xx年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。

公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。

基本工资标准全国统一。

公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。

从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。

基本工资最高与最低的比例是12:1。

公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。

人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。

各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。

同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。

有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

工资调整通知范文【篇2】

财务部：

公司员工月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月xx元，请财务部执行。

项目经理：

xx年xx月xx日

工资调整通知范文【篇3】

物业会计的账务处理第一章经营收入核算管理规定1经营收入的范围经营收入是指企业从事物业管理和其他经营活动所取得各项收入，包括主营业务收入和其他业务收入。

1.1主营业务收入是指企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务所取得的收入，包括物业管理收入、物业经营收入和物业大修收入。

1.1.1物业管理收入是指企业向物业产权人、使用人收取的公共性服务收入、公众代办性服务收入和特约服务收入。

企业收取使用权房（如老公房）的租金也计入物业管理收入，并设置明细科目核算。

1.1.2物业经营收入是指企业除物业管理及服务以外的其他经营性收入。

如企业经营自己拥有产权的房屋建筑物和共用设施取得的收入、前期费收入等。

1.1.3物业大修收入是指企业接受业主管理委员会或者物业产权人、使用人的委托，对房屋共用部位、共用设施设备进行大修取得的收入。

1.2其他业务收入是指企业从事主营业务以外的其他经营活动所取得的收入，包括企业代为经营业主委员会或者物业产权人、使用人提供的房屋建筑物和共用设施取得的收入，如代为房屋出租取得的收入；代为经营停车场、游泳池、各类球场等共用设施取得的收入；还包括房屋中介代理收入、材料物资销售收入、废品回收收入、商业经营收入及无形资产转让收入等。

1.2.1商业用房经营收入是指企业利用业主管理委员会或者物业产权人、使用人提供的商业用房，从事经营活动取得的收入，如开办健身房、歌舞厅、美容美发屋、商店、饮食店等经营收入。

2经营收入的确认及其时间2.1企业应当在劳务已经提供，同时收讫价款或取得收取价款的凭据时确认为经营收入的实现。

当年度经营收入必须计入当年度损益，不得提前或延后。

2.2物业大修收入应当在业主管理委员会或者物业产权人、使用人签证认可后，确认为营业收入的实现。

企业与业主委员会或者物业产权人、使用人双方签订付款合同或协议的，可根据合同或者协议所规定的付款日期或者在收到合同规定的价款之日确认营业收入的实现。

3经营收入会计科目处理3.1因物业管理、物业经营、物业大修等业务取得的经营收入计入“主营业务收入”科目。

其他如材料物资销售等属于其他业务收入范围的收入计入“其他业务收入”科目。

以上科目必须按收入类别和项目管理处分别设置并进行明细核算。

3.2企业利用业主委员会的场地收取停车使用费，所取得的收入计入“其他应付款——***场地停车费代收”科目贷方，并全额计提和交纳营业税及附加税费。

根据物业管理服务协议支付业主委员会收益或各种应承担的管理费用（按协议规定列支）时，计入“其他应付款——***场地停车费代收”科目借方；物业公司自身获得的收益，即“其他应付款—***场地停车费代收”科目的贷方余额，借记并转入“其他业务收入”。

各企业可根据实际情况按项目管理处和费用类别设置明细账进行核算。

第二章成本费用核算管理规定1成本核算方法成本核算应遵循收入成本配比原则，按照物业管理、物业经营、物业大修等不同业务项目分别归集各自成本费用，成本核算方法一旦确定，至少在一个会计年度内不得任意改变。

工资调整通知范文【篇4】

调整具体步骤：1，结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平；2，确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法；3，制定工资等级或系数表，合理级差；4，确定各岗位对应的工资等级；5，制定与各部分薪酬相对应的考核制度；6，提交公司领导和员工讨论，征求意见并修改；7，提交董事会讨论通过；8，具体实施.薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。

一、薪酬水平调整薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程。

薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个方面。

（一）薪酬整体调整薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的调整。

薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：1.等比例调整等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。

等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。

2.等额式调整等额式调整是不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整。

3.综合调整综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般情况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。

在薪酬管理实践中，薪酬的整体调整是通过调整工资或津贴补贴项目来实现的。

如果是因为物价上涨等因素增加薪酬，应该采用等额式调整，一般采取增加津贴补贴项目数额的方法；如果是因为外部竞争性以及公司效益进行调整，应该采用等比例调整法或综合调整法，一般都是通过调整岗位工资来实现；如果是因为工龄（司龄）因素进行调整，一般采取等额式调整，对司龄（工龄）工资或津贴进行调整。

对于岗位工资的调整，一般都是对每个员工岗位工资调整固定的等级，调整形式是由工资等级表的形式决定的。

一般情况下，不同等级员工岗位工资调整大致符合等比例原则，同等级员工岗位工资调整大致符合等比例原则或者等额原则。

（二）薪酬部分调整薪酬部分调整是指定期或不定期根据公司发展战略、公司效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况，而对某一类岗位任职员工进行的调整，可以是某一部门员工，也可以是某一岗位序列员工，亦或是符合一定条件的员工。

年末，人力资源部门根据公司效益、物价指数以及部门、个人绩效考核情况，提出岗位工资调整方案，经公司讨论后实施。

一般情况下，个人绩效考核结果成为员工岗位工资调整的主要影响因素。

对年终绩效考核结果优秀的员工，进行岗位工资晋级激励；对年终绩效考核结果不合格的员工，可以进行岗位工资降级处理。

根据人力资源市场价格变化，可以调整某岗位序列员工薪酬水平。

薪酬调整可以通过调整岗位工资，也可以通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。

根据公司发展战略以及公司效益情况，可以调整某部门员工薪酬水平。

薪酬调整一般不通过调整岗位工资实现，因为那样容易引起其他部门内部不公平感，一般情况下是通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。

（三）薪酬个人调整薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位工资等级的调整。

员工岗位变动或者试用期满正式任用后，要根据新岗位进行工资等级确定；根据绩效管理制度，绩效考核优秀者可以晋升工资等级，绩效考核不合格者可以降低工资等级；对公司做出突出贡献者，可以给予晋级奖励。

二、薪酬结构调整在薪酬体系运行过程中，随着公司发展战略的变化，组织结构应随着战略变化而调整，尤其是在组织结构扁平化趋势下，公司的职务等级数量会大大减少；另一方面，由于受到劳动力市场供求变化的影响，公司不同层级、不同岗位薪酬差距可能发生变化，这些都会对薪酬结构的调整提出要求。

一般情况下，通过调整各岗位工资基准等级，就能实现不同岗位、不同层级薪酬差距调整要求；但当变化较大，现有薪酬结构不能适应变化后的发展要求时，就需要对公司的薪酬结构进行重新调整设计。

薪酬结构的调整设计包括薪酬职等数量设计、职等薪酬增长率设计、薪级数量设计以及薪级级差设计等各方面。

需要指出的是，在进行薪酬体系设计时，要充分考虑薪酬结构变化的趋势和要求，使通过调整各岗位工资基准等级，就能实现薪酬的结构调整，这样操作简单、方便。

不到万不得已，不要轻易进行薪酬结构的重新设计。

三、薪酬构成调整薪酬构成调整就是调整固定工资、绩效工资、奖金以及津贴补贴的比例关系。

一般情况下，固定工资和绩效工资是通过占有岗位工资比例来调整的。

在企业刚开始进行绩效考核时，往往绩效工资占有较小的比例，随着绩效考核工作落到实处，绩效工资可以逐步加大比例。

津贴补贴项目也应根据企业的实际情况进行调整，在那些津贴补贴理由已经不存在的情...

工资调整通知范文【篇5】

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

工资调整通知范文【篇6】

您好！以下是模板，仅供参考：物业管理公司关于作息时间调整的通知为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。

一、工作时间方面1、工作制。

公司总部采用周5天8小时标准工作周制度，因各项目根据实际情况暂实行6天8小时周制度。

2、公司的作息时间为：夏季：上午8:30—12:00；下午14:30—18:00；冬季：上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

3、其他工作时间制度。

A、不定时工作时间。

适用于因工作性质需机动作业的工作岗位；B、综合计算工作时间。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

4、法定节假日制度。

国家法律、法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际情况相结合来确定。

二、考勤方面1、公司全体员工除总经理以外，其他员工都要有考勤，因特殊原因不参加考勤者，需有由所在部门/项目申报人力资源批准；2、考勤实行及时打卡/签到标记，不允许提前打卡/签到或日后补；对无正当理由，不按规定考勤者，一律按旷工处理；3、办公室人员打卡/签到时间为：8:25—8:35;11:55—12:05;14:25—14:35;17:25—17:35，保安、保洁人员可以根据工作情况由向各项目进行合理的安排；4、员工因工作原因外出未及时打卡/签到的，事后由做考勤负责人在考勤卡上做标记，并注明原因。

5、工作时间员工因个人原因不能上班者，须提前申请，并填写请假单；如有特殊原因没能提前填写请假单者，须经部门负责人同意。

各部门在月底上交考勤时，一并上交请假单至人力资源部存档。

6考勤办法2）公司员工凡忘记打卡每月累计超过三次者，扣发其当月工资50元。

3）作业层员工考勤由其所在班班长负责；管理层员工考勤，基层以公司为单位，由指定人员负责。

4）考勤设置种类a迟到、早退。

工作时间开始后1—15分钟到岗者为一般迟到，终了前1-15分钟下班者为一般早退；工作时间开始后16—30分钟到岗者为严重迟到，终了前16—30分钟下班者为严重早退。

超过一小时没有到岗且没有请假的，按旷工计算。

每月一般迟到、早退累计达3次者，扣发当月工资50元；严重迟到、早退每次即扣发当月工资50元。

b旷工。

旷工一天及以上的，扣发当天的全部工资、奖金，并加扣两天全部工资、奖金给予处罚，不足一天的按一天计算；一个月累计旷工时间超过2天，只发出勤日基本工资；一年内累计旷工时间超过3天或连续旷工超过2天，降级使用，情节严重者予以除名。

5）考勤表上要准确地记录员工的出勤或缺勤情况，缺勤应当注明原因，并附上有效证明材料和请假批准手续，无有效证明材料和请假批准手续的，一律视同旷工。

6）员工在工作时间外出要实行部门登记制度，并按实情填报，人力资源部将随机抽查，公司领导外出要告知行政部。

7.考勤管理1）员工考勤必须由员工本人打卡。

2）公司本部员工的考勤由人力资源部审核，各项目考勤由部门责责人审核。

3）财务部依据经审核的考勤表计算、支付员工工资和奖金，不能以日历工作日推算。

8.特殊情况处理1）因公司组织重大活动或考勤钟发生故障致使不能正常考勤，由人力资源部出具证明通知财务部。

项目由考勤负责人据实填写考勤表。

2）员工遇所有非正常打卡、考勤的情况（含忘记打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公务经主管领导批准同意后未按时刷卡、考勤的），务必在返回的第1个工作日内将未刷卡和考勤的时间、具体事由告知考勤负责人，考勤负责人与各分管领导核实后填写考勤记录（公司本部由行政部根据考勤异常登记表填写，不再由员工个人填写），否则按旷工处理。

3）公司本部考勤异常处理程序行政部与各分管领导核实，分管领导签字行政部将《外出登记表》、考勤异常记录说明、各项有效证明材料和请假批准手续等一并交人力资源部。

核实相关证明材料和请假批准手续所有非正常打卡情况发生到行政部登记未打卡的时间和具体事由，填写《外出登记表》行政部填写考勤异常记录说明公司组织活动或考勤钟发生故因忘假公打卡带卡XX物业管理公司20XX年X月X日望采纳，谢谢

2023调整通知范文11篇

日常的生活和工作中，有可能接到撰写公告通知这样的任务。公告通知是传播消息的有效方式，工作总结之家小编为您整理了以下相关资料希望对您有帮助：“调整通知”，请您收藏本文方便随时查看！

调整通知 篇1

各学院、各单位：

经学校研究决定，对我校原冬、夏季作息时间进行适当调整，国庆节后开始执行新的冬季作息时间。现将调整后的冬季、夏季作息时间安排及相关注意事项通知如下，请周知并遵照执行。

一、此次调整主要对象是机关单位及学院行政人员。

二、新的作息时间调整为：

冬季(10月1日至3月31日)：

上午8:00—12:00，下午14:00—17:30;

夏季(4月1日至9月30日)：

上午8:00—12:00，下午14:30—18:00。

三、教学活动仍执行原作息时间。(见附件)

四、后勤生活服务部门仍按照原作息时间，切实做好师生餐饮等服务保障工作，确保教学活动顺利开展。

特此通知。

调整通知 篇2

公司全体员工：

依照四川爱家工贸有限公司员工手册相关规定，从2017年4月1日起至2017年10月31日止，公司实行夏季作息时间，上班时间做如下调整：

1、上午上下班：08:00--12:30，请大家提前10分钟上班召开早会。

2、下午上下班：13:30--17:30.

以上请各位同事知悉并作好工作安排!

特 此 通 知 !

xxx有限公司

2017年3月31日

调整通知 篇3

商函字〔2014〕019号

公司全体员工：

鉴于季节变化，经公司研究决定，自2014年4月11日起执行夏令作息时间，具体安排如下：

一、作息时间：

上午：08:00---12:00 下午：14:00---18:00

二、每周休息安排由星期二调整为星期日，市场业务人员在每周一至周四酌情安排调休。

三、中午12点至下午14点为用餐、午休时间。此时间段无特殊情况不得外出，若因公外出或有特殊情况的，须经公司领导批准；

四、午休时间内若个人手头上没有急需完成的工作可以适当午休，如果有市场需求或者紧急的工作，必须以完成工作为前提，任何部门及个人不得以中午午休为由推卸工作，一经核实，公司将追究当事人及部门经理（主管）的责任；

五、市场各区域业务人员必须在每天销售高峰时段到岗，请各区域经理加强考勤监督工作，公司人事部将联合营销中心人员不定期至卖场抽查；

最后，请各部门（区域）根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤制度！

特此通知！

郴州市商海贸易有限公司 二O一四年四月十日

调整通知 篇4

各部(室)、班(站、所)：

为了统一工作时光，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于20xx年国庆节放假安排及上班时光调整的通知》(桂水电司办〔20xx〕125号)文件要求，从11月1日起至20xx年4月底上班时光调整为上午8：00—12：00;下午14：30-17：30，请各部(室)、班(站、所)认真执行。

广西水利电业集团有限公司荔浦供电分公司

二○一x年十月二十四日

调整通知 篇5

公司各部门：

接集团公司通知，结合我公司实际，经研究决定，现将有关国庆节放假安排及调整作息时间的`事项通知如下：

一、10月1日至10月8日放假调休，共8天，9月30日(星期六)照常上班。

二、放假期间，公司总值班人员、顺序(按原值班表)不变。

三、各部门可根据各自工作需要自行安排足够的值班(加班)人员，于9月29日前，将值班表报送调度室并发布到公司网站部门信息栏目，将加班人员名单报送组织人事部。

四、放假期间，为确保厂区安全生产形势稳定，安环部各生产部门要切实抓好安全生产，保卫部要认真做好防火、防盗和厂区治安工作，后勤部要加强疾病防控并如常做好后勤服务，其他各部门要确保本部工作正常运转。

五、节日期间，党员领导干部要保持清正廉洁，不得利用公款、公车旅游，严禁参加任何形式的赌博活动。

六、从10月1日起，公司执行冬季作息时间。

上午：8：00—12：00 下午： 1：30—5：30

特此通知

二〇一七年九月十八日

调整通知 篇6

经国务院批准，现将20xx年元旦放假调休日期的具体安排通知如下。

元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。

今天只跟大家介绍元旦，今年元旦一共是放假三天，并且不需要调休；高速公路也不是免费通行的，只要春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日才是免费的。

近期咱们国家的疫情部分地区有所反复，所以日常的防护还是不能松懈；假期期间也要保证家庭和工作单位的安全，包括水电、煤气、门窗等，保证生命安全的情况下再去享受假期，提前祝大家度过一个美好的元旦假期！

xxx

20xx年xx月xx日

调整通知 篇7

各乡(镇)人民政府，县人民政府各部门，县产业集聚区：

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的`通知》(国办发明电〔2016〕17号)和《河南省人民政府办公厅关于2017年劳动节放假安排的通知》精神，为便于各乡(镇)，各单位及早安排工作，现将2017年劳动节放假日期安排通知如下：

5月1日放假，与周末连休。

因季节变化，从2017年5月2日起，下午作息时间改为15：00-18：30，上午作息时间不变。

节假日期间，各乡(镇)、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

延津县人民政府办公室

2017年4月28日

调整通知 篇8

公司各部门：

根据季节变化和公司统一安排，为方便员工出行安全，保障员工的工作状态，经公司研究决定，自10月1日起，上班时间调整为：【通知,冬季作息】

上午：08:30—12:00

下午：13:00—17:30

请各位严格遵守考勤制度，上下班按时打卡。

xxx公司

时间：

冬季调整下班时间通知 篇8

各位员工：

一、作息时间调整：

冬季将至，白天时间越来越短，出于对各位员工上下班安全考虑，自xxx3年x月4日(下周一)起，公司作息时间调整为冬季作息时间，具体时间如下：

周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小时/天);

周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小时/天)

午休时间12:00—13:00

二、本年度员工旅游安排：

1、时间：初步定于本周六(x月2日)。根据具体天气，如天气好则本周六旅游;

如果天气不好，则在公司进行聚餐，旅游时间另行通知。具体安排待本周三

(x月30日)查阅天气情况后通知。

2、地点：高淳一日游。

3、费用：按照500元/人(旅游+聚餐)标准。

4、本次旅游可带家属，为方便安排车辆，请各位于本周三(x月30日)上午将

所带亲属情况(人数、年龄)报人事。

xxx公司

时间：

调整通知 篇9

全体员工：

依照xx市红旗机器厂员工手册相关规定，从20xx年4月1日起至20xx年10月31日止，工厂实行夏季作息时间，上班时间作如下调整：

上午上下班时间：08:00——12:30

下午上下班时间：13:30——17:30

请各位员工知悉并做好安排!

特此通知!

xx市红旗机器厂

20xx年3月26日

调整通知 篇10

经领导同意，南昌校区从xxx年5月2日起执行夏季作息时间。具体如下：

一、校车时间：

早上6：50从滨江庄园出发，下午17：50从学校发车

南昌——抚州两地往返校车校办另有安排

二、行政人员上班时间：

上午………………………………………………8：00∽11：40

下午………………………………………………14：30∽17：30

三、上课时间：

起床……………………………………………6：30

早操……………………………………………7：00

预备铃……………………………………………7：50

第一节课…………………………………………8：00∽8：45

第二节课…………………………………………8：55∽9：40

第三节课…………………………………………10：00∽10：45

第四节课…………………………………………10：55∽11：40

预备铃……………………………………………13：50

第五节课…………………………………………14：00∽14：45

第六节课…………………………………………14：55∽15：40

第七节课…………………………………………16：00∽16：45

第八节课…………………………………………16：55∽17：40

预备铃……………………………………………18：50

第九节课…………………………………………19：00∽19：45

第十节课…………………………………………19：55∽20：40

晚自习…………………………………………19：00∽21：00

熄灯…………………………………………23：00

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

调整通知 篇11

尊敬的客户：

接上级通知，我社xx年“春节”期间对外营业时间作如下调整：

xx年2月18日—2月24日，各营业网点营业时间为10：00-17:00;2月25日起，恢复正常。

节日期间，大额支付、小额支付、农信银汇兑以及行内汇兑业务系统停止运行;银行卡、ATM、银联POS正常运行;网上银行xx年2月18日—2月24日暂停受理贵州农信客户支付给其他商业银行(含省外农信机构)5万元以上资金划拨，以及贵州农信对公客户支付给贵州农信客户的资金划拨，xx年2月17日16:00至2015年2月20日16:00暂停受理贵州农信客户支付给其他商业银行(含省外农信机构)5万(含)元以下资金划拨;手机银行xx年2月17日16:00至xx年2月20日16:00暂停受理贵州农信客户支付给其他商业银行(不含省外农信机构)的资金划拨。

由此给您带来的不便，我们深表歉意，恭祝新春快乐!

　通知人：

20xx年xx月xx日

工作调整通知范文

工作总结之家编辑已经可以为您提供所需的“工作调整通知”，欢迎您品尝本文。在公司的日常运营中，公告通知无处不在。公告通知能够提醒人们关注重要事项，并促使他们采取行动。

工作调整通知 篇1

由于天气逐渐寒冷，考虑到天气等因素，公司决定从x月1日起开始执行冬季作息时间表。

具体的调整时间如下：

上班时间：早上9:00

中午休息时间：12:00-1:00

下班时间：5:30

业务部门和财务部门按照此时间执行，操作部门由于需要配合报关行和船公司的工作时间，可以适当自行调整作息时间，调整时间在30分钟以内。

请各部门同事安排好相关工作和时间，严格执行。

另外需要注意的是，请各位同事不要忘记指纹打卡，避免月底出现迟到旷工等现象。

祝:每天好心情!

工作调整通知 篇2

各单位、各部门：

根据《国务院办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20**〕18号)和学校校历安排，现将我校20**年清明节放假相关事宜通知如下：

4月4日(星期一)放假。

教务部门要协调各教学单位做好教学工作安排。各单位、各部门要妥善做好假期安全保卫、师生生活服务以及值班值守等工作，遇有重大问题或紧急突发情况，要按规定及时报告并妥善处置。

各单位、各部门节日值班表请于3月28日前通过办公系统[在线消息]发至校办公室张巨芹处。

从4月1日起，作息时间调整为下午2:30上课上班，18:00下班;校车下午发车时间调整为18:20。其他作息时间不变。

特此通知。

安徽科技学院办公室

20**年3月23日

工作调整通知 篇3

亲爱的家长朋友：

您好！

随着秋冬季的来临，天气逐渐变冷,经幼儿园研究决定,明天起(10月29日)开始调整作息时间，具体为：

幼儿入园时间：7：30—8：30(8:30幼儿早操)

幼儿离园时间：15:40——16:10(15:40幼儿园大门开放)

同时，教师工作时间也有所调整，因此为了孩子的安全和幼儿园工作的有序，敬请各位家长安排好自己的工作，凭卡准时而有序地接送幼儿，谢谢！

x幼儿园

x年十月二十八日

工作调整通知 篇4

各住房公积金缴存单位：

根据山东省住房和城乡建设厅、山东省发展和改革委员会、山东省财政厅、中国人民银行济南分行《关于贯彻建金〔20xx〕74号文件规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》精神，经青岛市住房公积金管理委员会审议通过，现就20xx年度我市调整住房公积金缴存基数和缴存比例的有关事项通知如下：

一、住房公积金缴存基数

自20xx年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由20xx年职工月平均工资调整为20xx年职工月平均工资。根据青岛市统计部门公布的20xx年青岛市在岗职工年平均工资，确定20xx年度住房公积金缴存基数原则上不超过13428.90元，有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存基数，但最高不得超过22381.50元。

各（区）市最低住房公积金缴存基数分别按照本市上一年度用人单位月平均最低工资标准（六区为1583.33元，四市为1433.33元）确定。

自由职业人员缴存基数上限不得超过13428.90元，下限为我市职工上年度月平均工资的60%，即2685.78元。

二、住房公积金缴存比例

单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。

自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。

三、住房公积金月缴存上下限

单位和职工住房公积金月缴存额上限，原则上各不得超过1611元。有条件的单位，单位和职工最高住房公积金月缴存额各不得超过2686元。

单位和职工住房公积金月缴存额下限，分别按照本市上一年度用人单位月平均最低工资标准和最低缴存比例确定，即六区分别为79元、四市分别为72元。

单位和职工缴存住房公积金分别不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。

四、其他事项

（一）20xx年住房公积金汇缴年度所属期间为20xx年7月1日至20xx年6月30日。各单位应在规定期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交20xx年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。

（二）各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应将核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。

说明：

一、根据青岛市统计部门公布的数据，20xx年全市在岗职工年平均工资53715元，月平均4476.3元。

二、依据山东省人民政府公布的全省最低工资标准，青岛市20xx年1—2月，六区1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六区1600元，四市1450元。由此计算，20xx年六区月平均最低工资标准为1583.33元，四市月平均最低工资标准为1433.33元。

青岛市住房公积金管理中心

20xx年6月30日

工作调整通知 篇5

先生/女士：

鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为 ，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为 元/月。请你在收到此通知后 日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。

特此通知

深圳市EE实业有限公司

人力资源部

年 月 日

回 执

深圳市XX人力资源部：

我已收到公司《调整工作岗位通知书》，我接受/不接受公司的决定，同意/不同意到调整后的岗位工作。

签收人：

年 月 日

工作调整通知 篇6

各住房公积金缴存单位：

根据国务院《住房公积金管理条例》和杭州住房公积金管委会《关于规范住房公积金管理若干问题的通知》（杭房公委〔20xx〕3号）等规定，现就20xx年住房公积金年度调整有关事项通知如下：

一、缴存基数

自20xx年7月1日起，我市职工住房公积金缴存基数由20xx年月平均工资调整为20xx年月平均工资。

机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定的，按同级人社、财政部门核定口径计算；企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人20xx年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔20xx〕5号）有关“控高保低”规定，缴存基数设定上限和下限，上限为杭州市20xx年职工月平均工资的3倍，即21980元；下限为当地最低工资标准。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。

20xx年当年新录用职工的缴存基数不作调整。

二、缴存比例

住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。

单位亏损严重的，可申请低于12%比例缴存，申请期限为一年，到期自动恢复至12%。申请降比应提供以下资料：经审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会同意降比缴存的会议决议、《杭州市住房公积金降低缴存比例申请表》。

三、月缴存额计算

住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）

合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额。

四、办理方法

为提高办理效率，已申领公积金网银盾的单位，在网上办理年度调整。未开通网上业务的单位，可在中心网站上开通“网上对账”功能，登陆后在“查询”功能处下载本单位年度调整表，填报后打印加盖公章，连同电子数据（U盘拷贝）就近选择办事网点办理。

五、其他事项

1.20xx年住房公积金年度调整工作于7月1日至9月30日进行。调整后的缴存基数和缴存比例于20xx年7月起执行。

2.单位在7月20日后办理年度调整的，另需办理补缴手续。其中，已开通网上业务的单位，通过“批量少缴补缴”功能申报；未开通网上业务的单位，填写《住房公积金单位职工少缴补缴申报表》并加盖公章后至办事网点柜面申报。

3.办理年度调整时，职工身份信息有误的，单位应填写《杭州市住房公积金个人身份信息变更登记表》，同时办理职工身份信息变更登记手续。

4.主城区实行住房公积金补贴政策的单位，住房公积金补贴缴存基数与住房公积金同步调整。

5.未按规定办理年度调整造成职工未足额缴存的，中心将按照国务院《住房公积金管理条例》等有关规定进行处理。

6.本通知涉及表单均可在中心网站“下载中心”下载。

杭州住房公积金管理中心

20xx年6月8日

附件：

杭州公积金办理网点：

1. 主城区

（1）江干区新业路311号市民之家三楼；

（2）西湖区竞舟路228号西湖区行政服务中心三楼；

（3）经济技术开发区幸福南路1116号和茂大厦一楼；

（4）杭州银行官巷口支行：上城区解放路178号（不受理降比申请）；

（5）杭州银行春晖支行：下城区潮王路42-48号（不受理降比申请）；

（6）杭州银行湖墅支行：拱墅区湖墅南路459号（不受理降比申请）；

（7）杭州银行城北支行：拱墅区登云路266号（不受理降比申请）；

（8）杭州银行江城支行：江干区新塘路15-1号（不受理降比申请）；

（9）杭州银行城东支行：江干区天城路68号万事利科技大厦（不受理降比申请）；

（10）杭州银行滨江支行：滨江区滨盛路钱龙大厦一楼（不受理降比申请）；

（11）杭州银行钱江支行：滨江区江南大道4328号（不受理降比申请）；

（12）杭州银行大江东支行：义蓬街道义蓬中路550号（不受理降比申请）。

2. 萧山区

市心北路880号萧山区市民服务中心（农业大厦）二楼C区。

3. 余杭区

（1）临平南大街265号市民之家二楼；

（2）文一西路1500号余杭组团市民之家；

（3）瓶窑镇前程路20号瓶窑行政服务中心一楼。

4. 富阳区

体育馆路471号行政中心三楼。

5. 临安市

锦城街道城中街790号。

6. 桐庐县

（1）城南街道迎春南路258号县行政服务中心四楼；

（2）分水镇院士路98号分水便民服务中心二楼。

7. 建德市

新安江街道新安东路312号万宇大厦四楼。

8. 淳安县

千岛湖镇新安东路489号社会保障大楼二楼。

咨询电话：12329-1

工作调整通知 篇7

为贯彻落实《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》精神，妥善安排、合理使用出国留学人员，充分发挥他们在我国社会主义现代化建设中的'作用，现就出国留学人员工作单位调整问题通知如下：

一、已明确工作单位的出国留学人员（含本科生、研究生、进修人员和访问学者），原工作单位应加强与他们的联系，积极采取措施，妥善安排他们回国后的工作和生活。对于因某种实际困难或其它原因要求调整工作单位的，人事部门应积极协调，予以调整。各有关部门应给予支持。

二、要求调整工作单位的出国留学人员，可根据国家建设的急需，到承担国家重点项目的单位、国有大中型企业及亟待开发建设的边远、艰苦地区去工作；也可以应聘去三资企业、乡镇企业、民办科研机构或直接到国际组织和我国驻外公司工作；或者以个人或集体的名义，根据国家的有关规定，创办独立的研究机构，技术开发和咨询公司或技工贸一体的企业公司。

三、对于调整到承担国家重点项目的单位和国有大中型企业及边远、艰苦地区工作的留学人员，允许其配偶随调，未成年子女随迁。

四、各单位对在国外获得博士学位的中青年留学人员，只要专业对口，工作需要，可根据《国务院办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知》的规定，不受地区、行业限制予以接收，需要追加编制、劳动工资计划、专业技术职务指标的，可由单位提出申请，报请有关部门审批，并允许其配偶随调，未成年子女随迁。

五、凡符合本通知规定的出国留学人员，均可通过我驻外使（领）馆教育处（组），向国内有关人事（科技干部）部门提出调整工作单位的申请，并填写《出国留学人员工作单位调整登记表》。留学人员与国内有关单位可通过双向选择的办法，落实接收单位。并由接收单位填写《申请接收留学人员单位情况登记表》。

六、在省、自治区、直辖市、计划单列市区域内的调整，由留学人员所在省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局）负责办理。跨省市、跨部门的调整，由留学人员接收单位和原工作单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）协商办理；发生争议的，由留学人员接收单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）报人事部协调、审批。

七、经人事部审核批准调整工作单位的留学人员，由人事部办理调整手续。有关单位应在接到人事部调整工作通知的一个月内，将被调整留学人员的组织关系及档案材料转到接收单位。原工作单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和出国护照办理恢复户口、粮食关系及户口、粮食关系迁移手续。接收单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和户口、粮食关系迁移证件，办理落户、粮食供应手续。

八、留学人员随调配偶如系国家正式职工，其工作单位应由本人联系落实，留学人员接收单位积极协助。

九、留学人员调整工作单位后，其工资标准及工龄计算，按现行有关规定办理。

十、各省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局），可根据本通知精神，制定实施办法。

十一、本通知由国家人事部负责解释，自颁布之日起施行。

工作调整通知 篇8

局机关各处室、局属各单位，各县(市)区水利(农林水)局、高新区经发局：

因工作需要，经研究决定，对局领导班子成员工作分工和AB角进行调整。现将调整后的局领导班子成员工作分工和AB角情况通知如下：

陈济斌(党组书记、局长)：主持全面工作，主管人事、财务工作，联系市水利水电规划设计院工作;挂钩联系马尾区农林水局。

葛碧定(党组成员)：负责闽江下游防洪工程建设公司工作;挂钩联系仓山区农林水局、罗源县水利局。

刘琼(党组成员、纪检组长)：负责纪检监察工作，分管驻局监察室工作。

林凯(党组成员、总工程师)：主管技术工作，分管市水利电力管理站(市水利工程质量监督站)、市水利电力工程处工作;挂钩联系闽清县水利局。

敖小伟(党组成员、副调研员)：分管办公室、机关党委、市水政监察支队工作;挂钩联系长乐市水利局。

吴聪先(党组成员、副局长、调研员)：分管水利建设与管理处、招标办、市洪水预警报中心、市闽江下游管理处工作;挂钩联系晋安区农林水局。

吴红城(党组成员、副局长)：负责市防汛抗旱指挥部办公室(安全监督处)，分管市城区水库管理处工作;挂钩联系永泰县水利局。

巫贤成(调研员)：分管审批处、农村水利与水土保持处工作;挂钩联系连江县水利局。

陈谋祥(调研员)：分管计财处工作;挂钩联系福清市水利局。

何德金(副调研员)：分管水政水资源处(政策法规处)、水资源管理中心工作，协助分管市水政监察支队;挂钩联系闽侯县水利局和高新区经发局。

挂钩联系县(市)区的局领导负责督促指导推进所联系地的水利工作。为保证我局工作的正常运转，局领导实行“AB工作制”分工。实行AB角的局领导一方外出开会、学习、考察等活动期间，相应的另一方主动接替其分管及联系的工作。局领导AB角具体对应如下：

葛碧定与吴聪先互为AB角。

刘琼的B角为陈济斌。

林凯与陈谋祥互为AB角。

敖小伟与何德金互为AB角。

吴红城的'B角为陈谋祥。

巫贤成的B角为林凯。

中共福州市水利局党组

2017年2月23日