员工活动方案计划5篇。
计划在管理活动中具有特殊重要的地位和作用，根据领导下发的工作任务。我们要提前写一份具体方案了，我们应该通过方案来规划工作步骤，制定一份优秀的方案都有哪些秘诀呢？以下内容“员工活动方案计划”是工作总结之家小编从网络收集整理的，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
员工活动方案计划【篇1】
为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party，具体内容如下：
一、生日员工享受福利：
1、生日会上可获得精美贺卡一张。
2、生日会上可获得公司为你们准备的生日蛋糕一个。
3、生日会上可获得公司为你们准备的精美礼物一份。
4、可参加公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。（人人有机会！）
二、生日会活动内容
1、活动主题：xx——你我的家
2、活动时间：未定（具体时间请留意员工生日栏）
3、活动形式：联欢（唱歌、跳舞、游戏、抽奖）
4、活动地点：员工俱乐部
5、参加人员：公司领导、当月生日员工、企业文化小组（负责生日会上的一切事宜）
6、活动流程：主持人开场白——经理祝词——员工代表发言——联欢（唱歌、跳舞、游戏、抽奖）——点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕——摄影留念（之后可张贴在员工生日栏中）——抽奖环节——主持人结束词
7、活动具体事宜：
（1）等待各位进场（生日幻灯片，背景音乐“祝你生日快乐”）
（2）主持人开场白：暂定（胡文蓉、潘朝波）
尊敬的各位领导，博硕亲爱的伙伴们，大家晚上好！在这欢聚的时刻，迎来我们公司4月份的员工生日。首先请允许我代表xxx有限公司的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和忠心的感谢，同时要对4月份的寿星们表示深深的祝福。
（3）下面有请我介绍今天到场的领导和嘉宾。（请某某领导给我们今天的寿星们送上最真挚的祝福——员工代表说话（可以提前为她拟好稿件会上直接念）
（4）就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌（幻灯片图片出来，音乐响起，灯光暗下，寿星许愿！一起吹蜡烛！）
（4）联欢节目：可设置2—3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品，节目和游戏可穿插。
A、节目待定
B、有奖竞猜题目暂定有：（可加公司制度类问题）
1、您的入职日期是哪一天？
2、xxx有限公司经理全名是？
3、公司是谁旗下的谁的子公司？
4、在xx公司，让你最感动的一件事情是什么？
5、如果有一天您要辞职，最主要的原因是什么？
6、xxx有限公司一期奠基日期是什么时候？
7、xxx有限公司二期什么时候投产？（20xx年7月1日）
8、听主持人唱歌中的前一句，请接下面3句。（例：今天是你的生日，我的中国，清晨我放飞一群白鸽……………………！）
9、员工俱乐部开放时间？开放项目说5个以上？（周一至周日19：30——21：30，有乒乓球、篮球、羽毛球、台球、健身操、ktv等）
10、你选择加入博硕的原因是什么？
11、员工生日的福利有哪些？（长寿面、生日蛋糕、一支花、一张贺卡、参加生日会抽奖机会）
12、请说出您部门5位同事的姓名？
13、女职工产假可多少天？是否带薪？（女性从业人员分娩前后应给予90天带薪产假）
14、婚假几天？需提供什么证件？（从业人员结婚者可请婚假五日，工资照给。需提供结婚复印件，交验原件）
15、工资发放日为哪一天？（每月15日）
16、8点上班后多少分钟之内算迟到？（3——15分钟）
17、维护团体荣誉，有具体事迹者有什么奖励（嘉奖一次或奖金奖励）
18、公司地址是什么？（xxx）
19、这一次参加生日会的寿星一共有多少人？
（生日员工以举手抢答主持人提出的问题，答对均有奖，答错夹耳朵）
C、进入晚会：（抽奖活动）（提前做好入场券或打印好每个人的人名在进场时就扔进抽奖箱中公平、公开、公正！）
三个寿星纪念奖（奖品待定）
二个快乐寿星奖（奖品待定）
一个幸运寿星奖（奖品待定）（放礼花、带花环）
三、活动预算费用：
1、场地布置费用（俱乐部门口气球拱门、投影这边横幅（xx公司第二届4月员工生日会）、镜子那边背景（大块彩布，布上有漂亮图片及祝你生日快乐彩字等等）、彩喷、礼炮、花环等）
2、蛋糕一共 个（小蛋糕上面有每个人的名字和祝福语的）是做多层的一个大的还是没人一个小的？
3、定做生日贺卡 张（上面有公司简介、生日祝福语、领导签名）
4、每人一份小礼物
5、准备 份竞猜题目胜者小礼物+企业文化小组（负责生日会上的一切事宜）每人一份+两位主持人
6、三个寿星纪念奖、二个快乐寿星奖、一个超级幸运寿星奖
员工活动方案计划【篇2】
一、适用范围
分公司编制内所有员工
二、福利项目
1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫**蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日;
2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡 ，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语 (寄语由行政部提供)，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工;
3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求;
4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班;
三、责任部门
行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关
费用的申报;
四：经费预算
1、生日蛋糕：100元/人;
2、生日贺卡：免费;
3、生日餐劵：500元/人 ，限厨师及门卫以外员工享受;
4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受;
五、 发放规定：
1、分公司全体员工可享受当年的生日福利;
2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准;
3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴;
4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受;
5、本规定自20相信年11月20日期开始执行;
xxxxxxx公司
20xx年01月01日
员工活动方案计划【篇3】
一、 活动背景与目的
西方的圣诞节文化近年风靡中国， 时尚的青年对于这一节日有着特殊的诉求，如：狂欢、时尚、shopping。且由于这一节日临近新年，每逢此时，传统的中国人也都开始着手准备为新年购置新衣新品。 各大商场的'客流量在圣诞节期 间也会出现短时间的增多，为了更好地把握这一时机，对商场的形象进行宣传、 扩大商场知名度、增多客流量、提高商场销售业绩，同时进一步丰富校园文化生活，活跃校园文化气氛，特策划此次活动。
二、 活动对象
中国矿业大学全体师生。
三、 活动主题
主题：狂欢圣诞，乐购徐州! 主题元素：趣味游戏，圣诞祝福
四、 活动时间与地点
地点：校第二食堂广场 时间：12月23日——25日
五、 活动内容
活动一：圣诞祝福
22日于二食堂广场树立一棵高约3米的圣诞树，圣诞树旁放置展板若干。组织学生会干事邀请广大师生在展板上写下圣诞寄语。(在圣诞树及展板上张贴商家宣传标志。) 活动二：圣诞大寻宝
24日星期六于二食堂门前现场报名，选手根据提示在全校范围内搜索已经放置好的小锦囊。小锦囊内可兑换奖品的礼券，学生可到二食堂活动现场兑换。(商家可提供温馨小礼物，借此宣传产品。)
活动三：温馨平安夜
24日晚组织干事向各宿舍派发圣诞小礼物，如糖果、文具、苹果等(派发礼物同时附送商家传单)
活动四:文艺表演
25日星期天上午，在广场开辟场地进行文艺表演。表演节目包括趣味啦啦操、时尚走秀、歌唱表演、机智问答等。 (表演者可穿着商家提供的衣物或带有宣传语的服装，机智问答可提出涉及商家的问题)
六、 活动准备
1. 前期宣传：
①、在各宿舍楼每层张贴宣传海报
②组织干事在人流聚集处分发宣传单吸引学生参加
③通过贴吧、学生在线及校园版飞信进一步宣传 (宣传素材中可以涉及商家信息)
2. 中期组织：
①圣诞祝福：
租借一棵高3米的圣诞树，放置于广场，同时安放展板若干。展板上绘制圣诞图案。提前购买足量便签和笔，安排工作人员邀请师生在展板上留下祝福。
②圣诞大寻宝：
提前准备好小锦囊、礼券、礼品。在活动开始前秘密放置小锦囊。设立活动报名领奖区，24日下午3点正式开始活动，经过半小时的寻宝，最终开始奖品的兑换。 温馨平安夜：准备小礼物，打印传单。24日晚8点，组织干事装扮圣诞老人上门派发礼物及传单，同时宣传次日上午的文艺表演。
③文艺表演：
前期进行节目的排练与审核，选出有新意有趣味并能和商家有机结合的节目。25日早晨，布置会场，调试设备。25日上午10点正式开始表演。
3. 后期管理
①活动完全结束后，安排工作人员清理广场，归还圣诞树并撤下展板。
②干部干事于活动结束后召开临时会议，对此次活动进行反思，总结经验和教训，以求更好的组织下次活动。
员工活动方案计划【篇4】
1、负责完善和规范品牌规划（产品定位、推广计划、整改建议），保障产品的成功推广；
2、负责企业所有品牌综合数据分析及品牌发展建议；
3、负责产品相关文案（品名、产品背景、产品说明、产品描述）在互动中的合理运用；
4、负责线上、线下活动策划案和流程策划案；
5、负责配合项目负责人共同完成流程说明与活动岗位职责培训；
6、负责产品的市场渠道开拓与引流工作，完成平台每月业绩目标；
7、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的引流效果，积极完成引流指标，扩大产品市场占有率；
8、维护和开拓新的异业渠道，自主开发及拓展上下游合作单位，并维护好合作关系；
9、收集行业的一线市场信息和相关用户意见，对公司营销策略、渠道开发、产品制定等提出参考意见；
10、负责对渠道合作者提供持续支持，执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作的具体对接；
11、配合执行渠道开发成本分析和控制方案；
12、在部门经理的领导下，配合市场部的其他工作，以达到业绩指标；
13、完成直接上级下达的其它工作任务。
员工活动方案计划【篇5】
为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的'沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱，公司员工活动方案。因此，编制半年员工生日活动方案。
1.车辆运输： 1000元/辆 X 3辆= 3000元
2.礼品费用： 购生活用品和游戏道具 1000元
3.人员餐费： 50元/人X 130人= 6500元
4.其他费用： 临时备用 300元
合计：10800元（未计帽子费用，另须领用帽子130顶，费用由公司支付）
1、员工物品形象帽子130顶统一形象，每人免费放发一顶，公司申请
2、横幅90cm x 12m树立形象，其内容：xx公司放飞心情，欢乐无限生日活动。订做
3、抽奖箱1只幸运抽奖订做/领用
4、矿泉水11箱小瓶，每人一瓶购买
5、应急药品少量应急医用购买
6、游戏道具飞镖盘2套员工游戏，每套包括1盘和8支飞镖购买
7、塑料绳
若干猜谜语用购买/领用8夹子120只猜谜语用购买/领用9奖品毛巾50条游戏奖品购买10牙膏50支游戏奖品购买11洗衣粉20包游戏奖品购买12洗发水20瓶游戏与抽奖用购买13高级茶杯2个抽奖用购买
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计划活动方案合集5篇
精心策划的活动已经圆圆满满地收场了，我们该对本次活动进行一次总结了。通过写活动总结可以帮助我们从中吸取经验教训。我们在写活动总结时注意要活动情况简单介绍一下。哪些好的活动是值得我们借鉴的呢？小编为大家呈上收集和整理的计划活动方案合集5篇，可能你会喜欢，欢迎分享。
计划活动方案(篇1)
为引导广大干部职工深刻认识当前严峻的经济形势，凝聚共克时限、创新发展的合力，确保各项生产经营目标任务的完成，推动企业转型跨越，决定二季度集中开展“全力创新发展、应对市场挑战”主题教育与实践活动。具体意见如下：
一、目的意义：
20xx年是实施十二五规划承上启下的关键一年。今年一上手，各级各单位按照集团公司年度工作的总体部署，紧紧围绕“创新年”活动主线，拓宽思路，细化措施，狠抓落实，有效应对市场挑战，保证了经济平稳运行。但是，必须清醒的看到，当前宏观经济长期调整的趋势不可逆转，煤炭市场持续走低的状况愈演愈烈，企业面临的生产经营压力不断加大。在这样严峻的形势下，要求得生存与发展，首要的就是要进一步统一思想，提升认识，切实把干部职工的思想统一到对当前形势的正确判断上来，统一到加快推进创新发展的工作思路上来，统一到全力落实集团公司各项工作部署上来，坚定信心，凝聚合力，努力保持经济平稳健康发展，实现上半年“双过半”，为全年乃至十二五目标任务的顺利实现奠定坚实基础。
二、重点内容
这次教育与实践活动，主要围绕以下三个方面开展：
讲形势，增强危机意识。要在一季度开展形势任务教育的基础上，紧密合当前实际，采取面对面宣讲、召开讨论摆查会、算账对比等形式，分层次、有侧重地把形势任务进一步讲清讲透。特别要向广大干部职工讲清企业面临经济形势的复杂性、严峻性、长期性；讲清形势发生的新变化，给企业持续发展、兑现目标任务带来的诸多困难；讲清危机面前，盲目乐观，不思进取，因循守旧，等待观望等消极思想观念，给企业创新发展造成的危害性。使广大干部职工切实摒弃各种模糊认识和消极情绪，增强危机意识、忧患意识，凝聚共克时艰的强大合力。
讲发展，增强创新意识。要大力宣讲集团公司自去年开展商业模式创新以来取得的显著变化，组织学习商业模式创新知识和经典案例，围绕商业模式创新的重要性和方式方法开展讨论。层层整合提炼创新理念，征集创新理念故事、创新案例。并广泛开展以比创新理念，看谁的思路更开阔；比创新勇气，看谁的工作走在最前面；比创新能力，看谁的机制最先有突破为主要内容的“三比三看”竞赛活动。使广大干部职工充分认识到创新是应对严峻市场形势的有力举措，是推动企业转型跨越发展的长效之策，更是企业生存和发展的根本出路，从而进一步增强创新的责任感和自觉性，开阔创新思路，完善创新方案，加大创新力度，以创新的勇气、智慧和韧劲，促进企业持续健康发展。
讲传统，增强主人翁意识。各单位要充分发挥已有资源的优势，认真组织干部职工学习张寿利董事长在淄矿集团发扬光荣传统促进科学发展大会上的讲话、企业优良传统教育辅导材料、庆祝建企60周年宣传资料，以及参观展览馆、读志用志等活动，用优秀的企业精神激发广大干部职工强烈的主人翁意识，凝聚创新发展合力。在集团公司上下努力形成困难面前人人心向企业、爱岗敬业，艰苦奋斗、勤俭节约，迎难而上、共克时艰的局面，以创新创业热情、务求实效精神和实实在在的业绩，应对市场挑战，确保各项目标任务顺利完成。
三、主要措施
1.深入调研，摸清现状。各单位要把深入细致的调查研究作为开展教育的前提。准确把握本单位生产经营状况和发展趋势，准确把握干部职工的思想状况，特别是与当前严峻形势不相适应的模糊认识、对创新工作的模糊认识等，在此基础上，有针对性地研究制定活动具体方案，有的放矢进行教育引导，确保活动实效。
2.强化宣传，营造氛围。要通过编写宣讲辅导材料以及利用点事、报纸、网络及宣传栏、标语等各种媒体，全面及时准确地宣传好企业面临的严峻形势和应对举措。要大力宣传创新的重要意义、先进理念，大力宣传在“创新年”活动中涌现出的好思路、好做法和好经验，大力宣传投身创新实践的先进典型，努力营造比、学、赶、超的全方位创新氛围。
3.统筹兼顾，搞好合。各单位对此项活动要高度重视，党组织主要负责同志要亲自研究部署、抓落实。各级群团组织要发挥自有优势，有效融入到活动之中，保证活动的覆盖面和参与度。职能部门要加强对活动的监督指导，及时发现问题，完善推进措施，确保活动深入开展。同时，活动要与学习贯彻上级一系列会议精神、日常工作和落实季度、年度工作任务有机合，确保整体工作全面推进。
计划活动方案(篇2)
一、活动主题：爱心打气筒维修活动—方便师生出行 给予人文关怀
二、活动背景：
我们社团为了方便校园内有自行车的同学，分别在一、二、三号门设置了爱心打气筒。但由于一些同学在使用的时候不慎损坏了我们的爱心打气筒，因此我们决定再设置几个新的爱心打气筒分别放置在一、二、三号门。
三、活动目的、意义：
为让同学们感受到校园中爱的氛围，给生活带来方便。爱心社秉承“奉献自己、服务社会、弘扬雷锋精神、参与志愿服务”的策划宗旨，努力尽我社团能力为我校师生做实事，为我校创建和谐文明校园贡献自己的力量。爱心打气筒的设置，方便了全校师生的出行，弘扬了文明出行、相互帮助的良好风尚。
四、活动时间：xx年4月
五、活动地点：一、二、三号门
六、活动对象：农大全体师生
七、活动内容：
（一）活动实施阶段：
将新设置的爱心打气筒放置在门卫处，并嘱咐保卫人员认真用心保管。
（二）后期维护阶段：
1.在打气筒身贴上 “轻拿轻放”的警语。
2定期去检查打气筒的情况并加以维护。
3.若有零件损坏，及时更换或更新。
八、经费预算：
九、注意事项：
1.社员要礼貌地与一、二、三号门的保安协商把爱心打气筒放在保卫室并帮忙看管。
2.一定要提醒那些用打气筒的同学要好好地保护它，尽量不要让他们借走，要是实在是需要借走的话，要提醒他们及时归还。
计划活动方案(篇3)
主办单位：南京师范大学商学院团委
主办单位：南京师范大学商学院学生会
指导单位：江苏创业者服务集团有限公司
赞助单位：上海浦发银行南京分行
媒体支持：扬子晚报、金陵晚报
一、宣传策略
(一)、关于冠名企业的宣传
1、为冠名企业的宣传方案：x宣传期将重点宣传冠名企业，并在海报、横幅的醒目位置著名冠名"__"的名称或口号并在各参赛院校宣传企业的业务x各宣传媒体对__ 进行单独介绍x活动现场工作人员将佩戴或穿着印有__logo的标志x决赛及颁奖典礼开始前，主持人介绍__，并请企业代表致辞x在比赛现场为企业工作人员提供工作场地，现场办理业务x在学校举办企业的专场讲座。
2、为冠名企业的宣传意义：x提高企业知名度。活动名称为"__"杯南京市理财规划大赛，规模是面向南京师范大学，从而扩大企业的知名度，体现企业对专业人才的要求，对学术活动的支持x为企业校园招聘铺垫。学院与企业建立长期合作关系，则在以后的发展中可以为企业在学校的"实习生招聘"提供服务x提高企业在学生中的影响力。
(二)、具体方案：
宣传方式 具体方案及实行意义
广播宣传 广播宣传听众较广，因此在比赛前两周我们将在南京师范大学广播中进行宣传，并对于赛制及冠名企业进行介绍。
书刊宣传 比赛前期校园内各类期刊将会对活动进行宣传，结束后将报道大赛进程。
网络宣传 活动前期学社将在人人网、院校网站进行宣传，并实时跟进活动进程。
校园宣传 大型彩色喷绘横幅 在学校人流量最多的地方悬挂大型喷绘，行成夺先之势，将宣传效果升至最大。据我们调查发现，在高校校园中，宣传效果最好的方式莫过于大型彩色喷绘。
横幅 在校园内的显眼处悬挂横幅，做大声势，让更多学生了解到本次大赛。
传单及报名表 进行宣传单的发放，让大家了解到这次大赛的活动进程，并且于传单背面直接附上大赛的报名表，以提高同学们的参与度。
传统手绘海报 对于传统的海报宣传，我们将会根据不同情况酌情使用;用做补充宣传。
现场宣传 我们将举办签名仪式，揭开报名的序幕，通过人气的积聚达到更好的宣传效果
二、大赛流程
(一)、初赛 赛前：将为每位参赛选手准备参赛指导手册将举办开幕仪式及第一期讲座，讲座将由本校著名教师亲自教课。主要讲解与初赛相关的基础理财知识。
赛中：初赛采取笔试的形式，试题将由理财规划师培训班题库提供。主要以选择题、判断题的形式进行。
赛后：根据笔试成绩，取成绩前16名的选手进入决赛统计参加决赛的选手名单，随机分为4组，每组4人
(二)、决赛 赛前：举行案例发布会，由企业代表进行颁布。共两个案例，小组随机选择，每两个小组共享一个案例。
赛中：(1)选择相同案例的小组，分别上台展示自己的理财方案，由评委进行评判打分。
(2)选择相同案例的小组之间进行攻辩，各队根据对方的方案以及自己的理解，提出两个问题，限时要求对方回答。评委根据各队伍提问的水平以及回答的情况进行打分。相同案例小组总得分高者晋级参加最终pk。两小组的第二名通过大众评委投票选出优胜者获得三等奖。
(3)晋级的两个小组将面临评委的即兴考验，根据评为现场提出的案例，限时二十分钟给出理财方案，评比谁的理财方案更能打动评委和观众。按照参赛队伍的回答情况进行打分。同时引入大众评委评分制。评委打分占80%。大众评委占20%根据得分高低，分获一、二等奖。三、奖项设置
1.一等奖 800元+证书
2.二等奖 600元+证书
3.三等奖 400元+证书
4.理财专家2名 获得在企业实习机会
四、大赛日程表
"__杯"南京师范大学理财规划大赛日程表 阶段 时间 进度
前期宣传阶段(11.8-11.15)
11.8-11.10 校园宣传
11.11-11.12 在学校西区、东区举办签名活动、报名正式开始
11.15 报名截止
11.16 向参赛选手发放参赛指导手册
11.17 策划大赛开幕，
第一期讲座 大赛全程 (11.10-11.24)
11.19 初赛
11.20 公布初赛结果 召集复赛选手进行随机分组
11.22 案例发布会，第二期讲座
12.1 决赛。
五、大赛预算
南京师范大学理财规划大赛财务预算 名称 明细 金额 备注。
宣传 交通 费用 小计 622.1
前期宣传横幅制作费72 2
宣传单制作费(及报名表)150.3
参赛选手指导手册8x50=400
奖金 费用 小计 1910.1
一等奖 800.2
二等奖 600
3.三等奖 400
4.证书 10x11=110
决赛及 闭幕式费
小计 350
5.评委及领导奖品 50x7=350
合计 2882
计划活动方案(篇4)
〔4) 评阅赛卷：由同学命题的竞赛则由命题小组负责阅卷。评卷时应采取流水作业法,大公无私地认真作好阅卷、统分工作,并根据赛卷的分数,由高分到低分,确定获奖名单。
〔5) 发奖：
2.口答竞赛：
（1）组织形式：将参赛的同学分成若干小组,以3~5人一组为宜,如在年级范围内进行,可每组参赛同学应按该次竞赛要求的内容和范围进行准备
(2)命制赛题：题目形式可以多种多样,既可以直接将题目书写在纸张上，也可以通过听录音、看**、看幻灯片、看画面等手段来设置提问赛题。命题可以从“看、听、算”等方面编写,以调动学生视、听感官,让其手、脑并用。
口答题的特点是要求作答快速、敏捷,故题目宜小不宜大,演算宜简不宜繁。
例子：听录音或朗读：
题目：“水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。” 与“漫漫平沙走白虹，瑶台失手玉杯空。 晴天摇动清江底，晚日浮沉急浪中。”
q： 这两首著名的绝句赞美什么地方和场景？它位于我国哪个省了哪个市？如果你想去那里旅行，请选择一条捷径并说出你要走的路线。
答：这两首绝句分别赞美厂我国西湖美景和钱塘潮，它们位于浙江省杭州市。
（三）地理谜语
搞地理猜谜活动,将地理知识融于趣味游戏之中,可以提高学生学习地理的兴趣,加之猜谜需要联想、分析、判断、综合、归纳,所以又能发展智力,训练思维,增长知识和陶冶情操。
1.理解方法：根据谜题的含义，直接得出答案。
这是一种最常用的方法。包括()l正扣法:以谜面含义的正面理解去寻求谜底。
如实行“夏时制”猜四字口语“往前一点”。(2)反扣法:从反面推导出谜底。
如“和平共处”猜山名二“武当、莫干”。(3)侧扣法:据谜面旁敲侧击猜出谜底。
如“上游、下游”猜交通名词“中间站”。
2加减法：根据汉字的特点结构，利用汉字的变化来解谜。如`一”猜天文现象,.`日环蚀”。
3.离合法:将谜面拆开或合成来推出谜底。如“一几人同日离去”猜肯气“春分”。
象形文字：汉字的笔划或部首，可以通过丰富的想象来比喻某种事物，从而解开谜语。如“西河柳丝丝垂”猜四川一县名“沐川”。
5.借代法:以人、地、物名巧作借代。如:“孔子之墓”猜地貌名词“丘陵”。
注意：一条谜语,往往不是单一的一体,而是多体兼用,猜中后,有几条鉴别答案是否正确的标准:（1）面不能有重`产。(2)谜而与谜底都不能有闲字。(3)谜底不能是谜面的注解。
在活动开始前，我们应该收集谜语并向学生介绍方法。下面介绍几种猜谜形式:
1.悬猜;在操场或室内进行。把谜语写在一张纸上，用别针或浆糊粘在绳子上，然后把绳子挂起来。
设一谜底台”,由指定同学保管谜底。猜谜者自由选猜,用字条写_l谜底.交“谜底台”核对,猜中的,及时发给奖品已被清中的谜语,应及时贴上事先用小纸片写好的已猜中”字样。
2.击鼓传化:在室内或室外进行,也可穿插于班级郊游活动之中。
先将谜语编号写在小纸条上,卷折起来,放入一园筒或纸盒内。答案按号码写在一张纸上，由主持人保管。同学围成一圈或两圈,开始击鼓传花,猜谜不能猜中者可罚演一个节目。
3.抢猜:方法与“地理知能竞赛”的抢答相同。注.判断猜谜:猜一条谜语,不仅需要敏捷的思维能力,还需要猜谜经验的积累。
以下是一些地理谜语可供选择：（略）（4）
计划活动方案(篇5)
在第XX个教师节即将来临之际，我校开展下列系列活动，庆祝教师自己的节日，通过师生互动，营造一种尊师助教的氛围，中学庆祝第XX个教师节活动方案。具体活动安排如下：
一、宣传橱窗
“夕阳红”为主题宣传在职老教师先进事迹，展示他们的工作实绩，展现他们平凡、乐于奉献、艰苦奋斗的杨中精神，用他们的精神来教育和感化新青年教师。负责人：彭宁军
宣传标语：三幅。负责人：彭宁军
初二年级、初三年级出一期宣传画报，各班级出一期板报。
二：9月10日早，举行一次特殊的教师节升旗仪式。
内容包括：
1、各班代表在校门口迎接教师入校，给教师以节日的祝福；并献花，规划方案《中学庆祝第26个教师节活动方案》。
负责人：各年级主任
2、7：15，全校师生在操场，由高一新生升国旗；负责人：蒋兵
3、高一新生诗歌朗诵；负责人：蒋兵。
4、表彰骨干教师等。负责人：李昌
三、“老师、您辛苦了”征文比赛
每一年级在9月12日前上报优秀作文，每班两篇，体裁不限，内容符合主题。文章不少于800字，诗歌不少于20行。统一用材料纸。
四、老教师座谈会：
9月6日在小会议室举行老教师座谈会。负责人：孙朝举
五、诗歌朗诵
每年级出两名教师，比赛时间9月8日晚7：10，地点阶梯教室。
负责人：邰丽娟
六、新教师拜师会
9月7日7：10分在阶梯教室举行新教师拜师会。负责人：李昌
七、退休教师座谈会
9月8日下午四点在三楼小会议室举行。负责人：校长办公室
八、教师卡拉ok比赛
9月9日下午四点在演播厅举行，每年级上报三名选手，教勤两名。
负责人：徐井云
九、教师舞会
9月9日晚7点20分在演播厅举行。负责人：周成松
员工活动计划方案4篇
本次的活动已经接近尾声即将落下帷幕了，我们何不把活动中的情况写成一份活动总结呢。我们写总结提出的就是自己的想法，很具有独特性。所以，我们应当静下心来好好思考，应该怎么写好总结！可是要怎么写活动总结才算出彩呢？小编经过整理，为你编辑了员工活动计划方案4篇，不妨参考一下。希望你喜欢！
员工活动计划方案【篇1】
一：策划目的
为进一步活跃公司的工作氛围，丰富公司员工的业余文化生活，促进良好企业文化的贯彻落实。现由综合管理部组织策划“信和第一届运动会”，望通过此次活动能进一步增强彼此间沟通交流以及增强企业员工的凝聚力以及归属感。
二：活动地点
办公楼前小广场
三：参赛团队
一车间、二+三车间、仓储部+配料车间、后勤各科室
个人赛由各参赛队提报参赛人员名单
团队赛由各队长提报参赛队员名单，参赛队数量不限，一车间队长（孔令星、马跃），二+三车间队长（莫贞新、高宜龙），仓储部+配料车间队长（陆虎、李金太），后勤科室队长（石洪达）
三：活动时间
8： 2018年11月18日上午30点
4： 策划方案：组织员工开展以下6项活动。
1、扳手腕趣味活动
2、羽毛球比赛
3、“生产线”趣味比赛
4、跳大绳趣味活动
5、踢毽子
6、拔河比赛趣味活动
活动计划一：扳手手腕趣味活动需要2个道具，20张长桌子和凳子。
1）淘汰赛
2） 比赛规则：规定人数为男10人，女10人，每队自愿报名不门，直至人数满为止。采取淘汰制，两两对决，留到最后者为冠军。
活动方案2：员工羽毛球比赛；所需道具羽毛球一个，球拍一对
1）个人赛
2）比赛规则：每团队自愿报名的人员比赛之前进行抓阄，决定比赛对手，每轮进行11个球，赢球数量多的即为获胜，第一轮每队胜出人员自动进入第二轮比赛，进行最后决赛，决赛胜出人员即为羽毛球比赛第一名。
活动方案3:“生产线”趣味活动；所需道具卡线槽。兵乓球。
1）团队赛
2） 比赛规则：四个队选10人，每人一个名额。线槽就像我们的生产线，每个人代表一个过程，乒乓球代表我们的产品。
当裁判喊开始时第一个人从起点开始，负责把兵乒球依次传到第十个人，中间若是球有掉地，那么在从第一个人起点开始传起，直至终点顺利完成，用时最短的团队获胜。
活动方案4：“指压板跳大绳”所需道具跳绳一根长10米，指压板3平米（小块拼接）
1）团队赛
2）比赛规则：每团队派出8人，摇绳2人对面站立摇绳，其他运动员排队依次进入（或人员进入跳绳区域开始摇绳）。人员全部进入后开始计数，成功次数最多的队伍获胜。
活动方案五：踢毽子趣味活动，所需道具羽毛球1个
1）团队赛
2）比赛规则:四人交替踢毽子，同一人连续踢不计数，毽子落地或被接住不计数，可继续踢，1分钟内踢毽子总数最多的获胜。
3） 活动计划6：员工拔河比赛；所需道具拔河绳一条
1）团队赛
2）比赛规则：每团队派一个代表在比赛之前进行抓阄，决定各团队比赛对手，每队伍派出7男3女进行第一轮，越过设置的标识即为获胜，胜出团队进行第二轮比赛，赢得比赛的团队即为拔河比赛的第一名。
总之，就是要让员工感受到这种氛围，让他们深深感受到团结互助、博爱互助的团队精神。
山东信和光热****
综合管理部
2018年11月4日
员工活动计划方案【篇2】
1、一双魔鬼鞋
游戏道具：胶鞋（1双），一种又长又滑又活的动物（机密）
游戏规则：
两名表演者：由“自然显现”的方式产生，两人各自穿上一只胶鞋，其中一人穿的鞋里有小动物，两人穿好鞋后围绕场地走两圈，并且不能说话，要表现的若无其事。
其余人员：在以上两位人员行走时，注意察言观色，并作出选择：“谁的鞋里有东东？”，选对的给予奖励（棒棒糖）。如果超过一半的参加者得到奖励，表演者将被罚唱一首歌。
2、夹气球
游戏道具：气球（4个）
游戏规则：将活动参加人员自由分为两组排成两队，每人将手背在身后，从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个，逐个传递，最先传完的一组获胜。（口香糖）
六大模块指：1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系（也叫员工关系）
1、人力资源规划；
谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源经理没有经验，只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展，人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。许多企业还停留在人事管理阶段。就像在一家我曾经采访过人力资源总监的公司，我问总经理：
“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是什么？”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系，你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。这句话可以反映出许多企业决策者对人力资源的空白认识。
造成这种现象也许因为企业的决策者的价值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用，我们历览历史发现凡是企业以利润为中心，而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长。
如何从战略的角度考虑人力资源的整体规划，是每个人力资源人员和企业决策者都应该认真考虑的问题！
2、招聘与配置；
企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。、价值观、世界观？因为他们融入企业文化的时间和速度是检验招聘效果的重要依据。
我们很多人力资源经理都忘记了这一点。
我本人曾受领导旨意参加多多次人力资源的招聘工作，很有意思的是当我们的员工辞职时老总就让我招聘，缺什么补什么，头疼医头，脚痛医脚。我曾建议老总这样反复的招聘对企业的利害关系和人力资源的合理配置，可每次他都告诉我：“怕什么，人走了再招，中国什么都缺，就是不缺人。
”我想这也是我们现任很多老总的想法。
另外一个很有意思的现象就是经验比能力重要，现在是开放的经济时代，现在是信息高速流转的时代，我们30年前的工作经验对现在而言究竟可以为企业的发展做出多大贡献我们不得而知，很多外企在中国招聘重点考核你如果加入公司为给公司带来什么，你能做什么？你想得到什么样的发展？而中国的企业问的绝大多数问题是以前有过什么成绩，做过什么业绩。
中国现在有32岁的上市集团ceo，有19岁的总经理，有7年的时间做出让世界寡目相看的企业……这样的例子也许太多，实际能力和经验如何兼顾是人力资源和老板都要想的问题。
我们招聘人员看的是什么？我个人认为经验是一方面，更重要的是看和企业的匹配程度和思想意识，有的岗位我们只需要士兵，就不要去招有着将军梦野心的人员，依据岗位因人而异。
中国是一个关系型社会，所以在招聘中有很多制约企业进步的因素，比如人际关系、人际关系等，如何谈配置？
3、培训与开发；
培训做为一种福利和人才培养方式，在许多企业中受到了高度重视。我本人做了三年的培训师去过很多企业讲课，见过很多培训师，也接触过很多咨询行业的朋友，然而不论外训还是企业内训都有其相对的不足之处在我们的实际应用过程当中。
外训：企业花了很多钱请了咨询公司的什么专家、学者给企业自身量身打造了一整套的方案，在培训时和培训后也许可以维持几天的热情，几天后问题依旧是问题，仿佛没有什么改变？为什么？
我们很多老板不知道什么样的课程和培训可以交给外界？什么样的培训必须在企业内部完成？外部培训结束后，企业自身应做哪些后续工作？
此外，许多国外培训机构根本不负责。有一个著名的专家曾亲口告诉我：“我只是靠我的嘴挣钱，企业的生死和我没什么关系。
”内训：公司内部培训因为各公司业务差异性很大内训方式和方法也有很大不同，做内部培训最难的就是没有规划。很多企业不知道针对各级培训人员应该达到什么样的目的，用什么的方式去评估培训效果，课程之间的关系究竟是什么？
这直接导致了我们内部的很多工作是无用的。
4、绩效管理；
这是老板最喜欢员工最讨厌的模块。它涉及利益的得失，是一个不可调和的矛盾。既然无法调和作为hr我们的工作在这个时候仿佛才显现出来老板普遍认同的成绩。可悲！
好的绩效管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势，也就是在这个关键点上我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑。我们正在学习和应用国外许多先进的管理方法。为什么效果不那么明显？比如曾经非常流行的5s、6西格玛、360度评价，海尔的日常工作一天一天完成，晴天一天高，等等。
原因很简单，我们没有掌握每各岗位kpi的具体指标和权衡比例。忙了半天，认真总结时间，发现白忙了。
5、薪酬福利管理；
钱不是万能的，但是没有钱是绝对不可能的。说到这里，老板和人力资源似乎被推到了风口浪尖。我不想在这里多说什么了。我只想告诉公司的决策者，这些年来中国人才跳槽的原因是对工资和福利的不满。我们都仔细分析原因。如果不能分享利润，我相信你不会分享员工的智慧和创造力。
6劳动关系管理（员工关系管理）。
最不好处理的一块，轻则相安无事，重则对簿公堂。好是家和繁荣，坏是鱼死，网破了。我只想说，依法办事，让大家都有一颗感恩的心
员工活动计划方案【篇3】
青年员工七夕联谊活动策划
一、活动主题：爱在宏力，缘定七夕
2、 时间：2011年8月6日（星期六）17:00-19:30
三、活动地点：宏力医院歌舞厅
4，参加人数：单身员工约80人
五、活动流程：
117： 00-17:05主持人宣布活动开始
尊敬的各位领导，女士们，先生们
同事们、朋友们：
大家下午好！
我是主持人王向玲，我是主持人朱晓聪，我是方丈闫志英。
在众多传统节日中，被民间称为“中国情人节”的七夕，以“浪漫和爱情”为主旋律，被赋予了更多美好的寓意。古往今来，有多少俊男靓女怀着一颗萌动的心，带着对爱情的憧憬，漫步在这花花世界里，寻觅心中挚爱的那个他/她……
昨天，你或许孤独一人；昨天，你可能还在寻找你心爱的人；昨天，你或许还哀伤地沉醉在已逝的甜蜜中。今天，请勇敢地说出你真诚的独白。
这个中国的情人节，我们不再孤单，因为你陪伴着我们；下一个中国情人节，我不再孤单，因为我有你作我的伴侣；
如果你想爱，就要爱得够多。世界上没有比爱更好的了。情人之间的歌曲总是可以使麦克风移动。恋人间的故事永远都是那么神秘的不可言说，每一首曲子的步调和旋律都让人心醉，总有一个时刻，是这一切情感的迸发与汇聚！
此时此刻，我们的故事发生在这里！爱情，永不凋谢。你和我是一首无尽的歌。。。
悠悠的云里有淡淡的诗，淡淡的诗里有绵绵的情，绵绵的情里有我轻轻的问候：七夕快乐！）
一首新版的《宏力之歌》送给大家，希望你们能够喜欢，有请大聪！
我们的命运在炎热的夏天有翅膀
我们的情感在宏力的蓝天下绽放
我们的家庭不再是工业界的梦想
我们的感情在相识相知中飞翔
明天从这里腾飞
稳健的步伐已踏上爱情的征程
未来从现在把握
幸福的人生从这里上路
创造美好的生活
要我们努力工作
实现成家立业
全靠奋力拼搏
“女友几时有，把酒问青天。
不知告别单身，要等多少年？
我欲出家而去，又恐思念美女，空门不胜寒。
起舞影为伴，寂寞在人间。
追女孩，妄相思，夜难眠。
不应有恨，何时才能把梦圆。
男人有高又矮，又胖又瘦，女人有黑又白，又漂亮又丑。
但愿人长久，光棍不再有！”
2、 17:05—17:15“爱情连连看”环节：
形成一个同心圆，男人围成一个大圆，女人围成一个小圆，面对面站着。放起**的时候，里面的小圈顺时针转动、外面的大圈逆时针转动，每次转动的幅度就是一个人的幅度，即每一次面对面的都是不同的面孔，互相握握手，说出自己的姓名。
3、 17:15—17:40“爱就唱出来”环节：
歌曲对唱环节：全体男士唱《对面的女孩看过来》或者《小薇—小聪》，然后全体女士唱《我是女生》。
才艺秀：自愿报名，选两个。
号码牌配对环节：所有女士背对着男士，男士去工作人员处取自己想要的号码牌，男士可以交换号码牌，确定好之后女士才可以扭头，男士去寻找自己的搭档。
417： 40-18:40游戏：男女合作
（1）“背背爱”： 分两轮，每轮五组参加该游戏，选代表用石头剪刀布决定谁先来。男士背女士，男士要蒙住眼睛，女士为其指引路，绕过路障，找到目标，第一轮最晚完成任务者输接受惩罚，第二轮最早完成任务者获得奖励。
其中路途可选择室内室外相结合，路线可以设计成一个字母或者数字，路障设置可摆放椅子，须绕行；摆放气球，须踩破；摆放鲜花，须拾起，递给女生；摆放饮料，须女士喂男士喝掉；跳绳时，在指定的时间和地点摘下眼罩，完成10次跳绳。
第一轮惩罚办法：把气球吹起来系在一条长长的绳子，然后绕在失败者两人的身上，让其他参加游戏的人排队拿牙签把气球扎爆。气球**后，失败者可以停止跳草裙舞了。
第二轮奖励：赠送礼品（精美水杯1对）
（2）“幸福大连蹲”：十组参加该游戏，女孩站成一个圈，中间要有间隔，每个小组选一个蔬菜名字，每位男士要站在自己搭档后面举起蔬菜名。如果女孩犯错，男孩愿意被惩罚和淘汰。
被处罚的男孩最终受到集体惩罚。剩下两个小组获奖得“心有灵犀奖”，每个小组奖励大果冻杯2个。
惩罚：真诚的话语，大冒险，吟诵情诗，喝混合饮料，才艺表演等。
（3）“爱情呱呱呱”： 十组参加该游戏，由女士手拿西瓜,喂给相应的男士,而男士应蒙上眼睛,在规定的时间内,看哪组先吃完。优胜组获“最佳默契奖”（布娃娃2个）。
（4）“爱情挤挤挤”：十组参加该游戏，两人共同完成此任务，不能用手共同将气球击破，最后完成任务者接受惩罚。
惩罚：真诚的话语，大冒险，吟诵情诗，喝混合饮料，才艺表演等。
（5）“爱情站站站”：全体参加，首先双方站在报纸之上，然后不断将报纸对折，报纸面积越来越小，但站在报纸上的双方的任何一只脚都不能着地，否则视为犯规，最后pk最终获胜组获得“心有灵犀奖”（奖品：储钱罐1对）。
（6）“缘来知多少”：此游戏为必答游戏，它的目的在于加强对对方的深层次了解，至于多深，自己把握。给两个人一分钟的交流时间，然后回答主持人的一些问题，例如彼此的手指上有多少簸dust和多少锣。
主持人宣布有奖励或者惩罚措施，最后评出“最佳默契奖”。
5、 19:00—19:30“爱情配配配”环节：
所有的男女都站在两边，工作人员分发小纸条，双方选择自己喜欢的车牌号。如果出现女士被多选一的情况，可以现场一分钟自由表白；如果出现男士被多选一的情况，则不予公开，私下与男士沟通，沟通有结果时直接公开。如果配对比较少的情况下，把女士选男士的挑出来，排除号码数相同的，剩下的私下收集男士意见。
工作人员配对过程中插入才艺展示环节，之后公布配对结果，配对成功者，配送玫瑰花，赠送奥斯卡影院的电影票。
自由表白环节：配对没有成功的可以现场表白一次。主人应该鼓励男人积极参与。
所有人将号码牌交回（方便信息统计），可设计**环节，抽出3名幸运来宾，第一名可获得奥斯卡影院的电影票两张，第二名和第三名获得洗发水2瓶；也可以设计一个心愿墙，让大家在中国情人节写下自己的祝福，贴在上面。
619： 30-19:40结束：
大合唱《今天你要嫁给我》，找摄影师自由合影留念，结束散场，工作人员清理现场。
歌声、笑声和欢呼声在我们耳边回荡。我们今晚在这里，明天再谈友谊！
这里的世界是浪漫的，这里的友谊永远是温暖的！
不放弃谢幕，不放弃离别，相约美丽，相约明朝！在此，祝所有朋友圆满快乐！幸福美满！！
再次感谢各位工作人员的通力合作！谢谢朋友们的积极参与！！活动到此结束！
谢谢朋友们！！！
员工活动计划方案【篇4】
融侨物业合肥分公司员工活动计划
【活动目的】
为了丰富员工的业余生活，展现员工的风采，营造和谐的集体氛围，培养员工对企业的归属感。行政人事部建议组织一次员工活动。
【活动细则】
·活动组织：行政人事部
·活动地点：**美域会所三楼
·时间：2011年11月26日（星期六）下午15:00-18:00
·参与员工：公司所有员工
·各部门需统计参加活动人数（参加此次活动人员和参加比赛人员名单），24日（周四）下午下班前交至行政人事部，如因特殊原因不能参加者需提前报至行政人事部备档；
·活动提供点心、水果等小吃
·活动当天，所有参加活动的员工在活动结束后均可获赠精美纪念品一份。
【活动安排】
一前期准备
1行政人事部负责交流和统计参加活动的成员名单。报名方式为自愿报名和院系推荐。（每各项目必须提名至少6人的名单）
2根据本次活动采购相关资料及相应奖品。
三。行政人事部应在活动开始前完成各种资料的准备工作，包括各种宣传架、水果、水果盘、刀叉、贴纸等。
二比赛内容及规则
游戏1：心有灵犀
概要：猜成语
道具：写好各种成语的a4纸
比赛规则：
每组2人，其中一人进行看到谜面，向背对谜面的选手做肢体演示。在规定时间内成语猜出谜面最多的一方为优胜队。
注意：不可以发出声音
奖项：一等奖一组（2名）
二等奖一组（2名）
参与奖三组（6名）
游戏2：蹲蹲乐
道具：标识牌
比赛规则：
由部门领导推荐或是采取自愿原则派出8人进行比赛，每个队员分别取一个外号，比如分别叫茄子，西红柿，大白菜，青椒，胡萝卜等。然后由一个人开始，比如由胡萝卜开始，他就做坐下起立的动作，然后打出“胡萝卜蹲胡萝卜蹲，胡萝卜蹲完青椒蹲”，这时候青椒就赶紧也做坐下起立的动作，然后再打出下一个蹲的是谁，谁要是在5秒钟内接不上谁就被淘汰，如此类推，最后剩下的就是获胜者 ，切记的是一定要先做坐下起立的动作然后再打下一个蹲的人是谁。
输赢的判断：最后一个未被淘汰的人是赢家，第二名是赢家，以此类推。 前三名被授予，
奖项：前三名各一名。
游戏3：踩气球
道具：汽球50个
游戏规则：
各项目出三组，公司层面一组，共分为4组，一组出3个人，每只脚上都绑有气球，让他们一起出来互相踩，看到一定时间后哪个组的队员脚上剩的气球多。
奖项设置：一等奖一组（3人）
二等奖一组（3人）
参与奖二组（6人）
游戏4：连连看
比赛规则：
由5名队员组成一队，主持站队前，对第一位同学说一个具体意象，如钓鱼、划船、月亮、皇冠、圣诞老人等，第一位同学不许说话，用动作表演给第二位同学，第二位表演给第三位看……直到最后一位同学说出具体意象
奖项设置：一等奖一组（5人）
二等奖一组（5人）
参与奖二组（10人）
三经费预算
行政人事部
2011年11月20日
员工活动计划方案3篇
无数个成功的案例都表明做事一定要有所准备，为保障事情或工作顺利开展。提前安排一份方案是非常有必要的，我们在工作生活中经常需要撰写方案，究竟怎样才能写出一份详细的方案呢？期盼这份"员工活动计划方案"能够帮助您解决问题，希望这些资料能供你参考和使用欢迎分享给需要的人！
员工活动计划方案 篇1
“成功的企业，20%靠策略，80%靠团体，没有完美的个人，只有完美的团队”
一、 策划背景
企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机，而吸引人、激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间，而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖。
定期举办员工活动是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。
二、 策划目的
通过每月的员工活动会，给员工带来一个轻松的环境，让员工在工作一个月之后。可以快乐放松，士气饱满，精神饱满，迎接下个月的挑战。
三、 策划思路
本人大胆设想，小心求证的原则，集合发散思维，可将员工活动粗略分为二大类：
知识型新潮型
并以此为主干可划分各类团队，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识，喜悦放松心情的效果。
四、 策划内容
（一） 知识型
科学是第一生产力，时代在发展，科学在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
1、 讲座
邀请行业成功人士或专业培训师等，有针对性的举办如“人生职业规划”“你不理财，财不理你”等主题讲座，借助外脑，对员工进行一次完整的充电。
财政支出：安排场地、茶水、礼品
2、 辩论赛
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人对事物都有自己的看法，针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛，发掘员工口才交际能力。
选主题“应不应该把企业当成家”
财务费用：场地布置、茶水、奖品等
3、 知识竞答
专业的行业知识，深刻的企业精神领悟，是优秀的员工所应具备的，企业知识问答，可在轻松与激烈的氛围中，使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。
财务支出：同上
（二）、新潮型
1、 素质拓展
什么是拓展？用三句话解释，拓展是一种培训，拓展是震撼下的理念，拓展是体验下的感悟，的确，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义，拓展主要锻炼了个人的意志和心理承受能力；第二点，也是最重要的一点，它锻炼了在团队中协作精神，在工作中，很多工作不是靠一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满这也是拓展的真正目的的存在。
如：登山、徒步、打野战等
2、春节活动
春节是中国最大的传统节目，在春节来临之际大家也很想在新的一你那里拿到一个好彩头，春节活动可以做“红红火火”可以是“好运来”等号彩头名的活动，活动目的也是为了慰劳辛苦了一年的员工们，所以企业都会以晚会的活动形式进行，现场发一些红包给员工，嘉奖的目的可以是年优秀员工，最有贡献的员工及进步的员工。
员工活动计划方案 篇2
（二）螃蟹赛跑
在“5.1”劳动节来临之际，为增强企业凝聚力，充分调动广大员工的积极性和工作热情，丰富员工业余生活，经公司研究决定，于20xx年4月29日举办迎“5.1”第一届职工体育运动会。
一、比赛组委会设置：
裁判组：
组长：崔总
组员：周总、田野、丁天勇、唐红燕
后勤安全保障组：
工程科：负责比赛前期准备工作
办公室：负责协调安排各部门人员做好救护、饮水保障
人事：负责统计比赛人员及比赛名次
二、活动时间
20xx年4月29日上午8时在仓储科门前举行开幕式，下午5点在办公楼三楼举行颁奖仪式，要求全员参加；
三、活动对象
武威天祥清真分公司全体员工，各部门组织好本单位的员工按时参加；
四、比赛内容及比赛场地：
1.扑克：车间二楼会议室
2.篮球：宿舍楼前篮球场
3.乒乓球：宿舍一楼乒乓球室
4.齐心协力：车间至发货台前方空地
5.200米接力赛跑：车间至发货台前方空地
五、比赛裁判（同时担任此项目组织）：
扑克：
篮球：
乒乓球：
齐心协力、200米接力赛跑：
六、比赛规则及奖项设置：
扑克：全员参与，每4人一组进行淘汰赛，取获胜者10人；
篮球：分为男队2组、女队2组。每组7人，5人上场，分别取男、女各1队获胜。上午9点30举行男子比赛；10点40分女子比赛；
乒乓球：分为男子组、女子组分别进行淘汰赛，取男、女获胜者各一人。
齐心协力：2人一组，每组分别由男、女各1人组成，将两人各一腿捆绑后共同协调前进，取前2组。
200米接力赛跑：
4人×50米接力赛跑，每组男、女各2人，取前2组。
七、表彰奖励办法：
一等奖共22名，奖励价值60元奖品一份。
二等奖共6名，奖励价值40元奖品一份。
优胜奖共10名，奖励价值30元奖品一份。
获奖者名单将在4月29日下午17:00在表彰大会上宣布并颁奖。
员工活动计划方案 篇3
员工活动之紫蓬山一日行
1、活动目的：为了更好的促进各部门员工团结一致，在加强员工之间的沟通与交流基础上，在工作之余，营造一个和谐融洽的团体氛围，提升整体凝聚力。
2时间：2019年10月13日（周日）09:00-17:00
3、 地点：合肥市肥西县紫蓬山国家森林公园（距我公司约21公里，车程约40分钟）
4、 参加人员：公司总部全体成员，共33人
五、具体活动安排：
1上午9:00到公司集合，09:10由公司员工驾驶公司车辆前往紫蓬山国家森林公园；
2到达紫蓬山后，在紫蓬山停车场集合，简述当天行程；
三。游戏一：攻打紫蓬山（当日人数33人，其中裁判3人）。裁判将带头爬上山顶，在最高处等待球员。其余30人分为三组（a/b/c是通过抽签公平公正的方式选出的）
3组运动员），同时进行个人和团体比赛。在个人比赛中，前30名选手将成为比赛的第一名，以此类推，并选出前三名。在团体赛中，如果任何一方的成员都达到最高水平，则将选出第一名，并对获得该名额的个人和团队给予奖金。
登山后，一行人在山顶拍照留念合影，然后下山。
4中餐：12:00-13:30（山下特色地方餐厅）；
5、会议环节：14:00-16:00
（1） 总经理致辞：14:00-14:30；
（2）颁奖环节：14：30-15：00；
奖项设置如下：
①公司之星1名（公司所有人员中，**需要**搬，最勤奋，努力人员）
奖金：1枚奖章，颁奖嘉宾：总经理
② 1名优先新员工（2019年4月至2019年9月新员工）
奖金：1枚奖章，颁奖嘉宾：总经理
③ 优秀团队奖1次（在6个部门中，该部门的事情最多，最新加班时间最长，无投诉）
奖金：奖杯1座，奖牌数枚，嘉宾：总经理
④ 最佳贡献奖：1（在公司所有人中，为公司减少不必要的损失，有责任心）
奖金：1枚奖章，颁奖嘉宾：总经理
⑤最佳进步奖1名（个人或者管理者在近一年中，进步显著且无明显过错）
奖金：1枚奖章，颁奖嘉宾：总经理
⑥ 1个全勤奖（2019年1-9月，迟到、请假最少）
奖金：1座奖杯，颁奖嘉宾：总经理
⑦ 阳光奖（感谢每位员工的辛勤劳动，每人一份）
奖金：1枚奖章，颁奖嘉宾：总经理
6、**环节：以**券的方式决定**，其中分为特等奖一名，一等奖一名，二等奖2名，三等奖3名，幸运奖5名
7.总结：领导讲话（15：30-15：45）
8结束合影（15:45-15:50）
9全体员工返回公司（16:00）
奖项设置：1-5个奖项由公司全体员工无记名投票产生，最高者为已投票者
奖项由行政部根据以往的出勤数据获得
备注：附件《紫蓬山一日行预算表》
附件：行政部
2019年9月26日