最新人事经理岗位职责7篇。
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最新人事经理岗位职责【篇1】
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的`劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求：
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；
2.能吃苦耐劳；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
最新人事经理岗位职责【篇2】
1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。
2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。
3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。
4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。
6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。
7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。
8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。
10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。
11.完成总经理交给的其他各项工作。
最新人事经理岗位职责【篇3】
任职要求：
1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。
2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。
3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。
5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制
6、大学本科以
最新人事经理岗位职责【篇4】
工作职责:
1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。
2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
6.管理人力资源及行政事务工作。
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;
2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;
3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维,能整合不同的'工作团队,灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
6.英语能力出色,精通双语。
最新人事经理岗位职责【篇5】
1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。
8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
9、完成上级交办的其它临时性工作。
职位要求
1、基本条件
◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。
◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。
2、知识技能
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆了解心理学的基本知识。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
最新人事经理岗位职责【篇6】
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
最新人事经理岗位职责【篇7】
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
8、负责建立健全员工的人事档案
9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
10、负责员工考勤管理和纪律监察
11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷
12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务
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最新人事管理岗位职责精选6篇
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最新人事管理岗位职责 篇1
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。
4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。
5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。
10、完成公司交办的其他工作任务。
最新人事管理岗位职责 篇2
(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;
1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;
3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;
5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;
6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;
8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;
10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);
2、负责会议的组织筹建工作;
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
(四)负责文体活动的组织工作;
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
最新人事管理岗位职责 篇3
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
最新人事管理岗位职责 篇4
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
最新人事管理岗位职责 篇5
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、办公用品盘点，行政监督;
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、组织、实施员工文化娱乐活动;
最新人事管理岗位职责 篇6
1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;
3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;
5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地
6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;
10、公司资质证书申请、年审办理;
11、上级领导交办其他人事行政工作。
人事经理岗位职责模板(10篇)
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人事经理岗位职责模板【篇1】
1. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。
4. 负责有关信息的传递和通知工作。
5. 负责本部门办公用品的分发工作。
6. 负责完成领导交待的其他事项。
人事经理岗位职责模板【篇2】
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
人事经理岗位职责模板【篇3】
人事干事岗位职责:
1、负责公司各部门人员数的统计;
2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;
3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;
5、负责公司五险一金的缴纳及管理;
6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;
任职要求:
1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;
2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,有全局观念,思维敏捷,理解领悟力强,文笔流畅,形象、素养俱佳;
人事经理岗位职责模板【篇4】
工作职责:
1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。
2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
6.管理人力资源及行政事务工作。
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;
2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;
3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维,能整合不同的'工作团队,灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
6.英语能力出色,精通双语。
人事经理岗位职责模板【篇5】
1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。
2、深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。
3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
人事经理岗位职责模板【篇6】
岗位职责：
1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批；
2、负责组织实施并监督公司人力资源计划；
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作；
5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
6、处理公司的重大人力资源问题；
7、完成领导交给的其他任务。
任职条件：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有很强的计划性和执行能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
人事经理岗位职责模板【篇7】
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的`劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求：
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；
2.能吃苦耐劳；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事经理岗位职责模板【篇8】
1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。
8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
9、完成上级交办的其它临时性工作。
职位要求
1、基本条件
◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。
◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。
2、知识技能
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆了解心理学的基本知识。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事经理岗位职责模板【篇9】
任职要求：
1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。
2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。
3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。
5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制
6、大学本科以
人事经理岗位职责模板【篇10】
岗位职责：
1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；
4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；
6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；
8、及时处理公司人资行政管理中的.各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；
2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；
3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；
5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；
6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；
7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。
人事经理岗位职责精选(汇总12篇)
随着时间的流逝，岁月的流走，第一阶段的工作已经完成了，然后要准备写一篇这段时间的工作总结，工作总结可以让我们更好的学习新的内容，发现自己的不足。你不清楚总结的要点吗？有请驻留一会，阅读小编为你整理的人事经理岗位职责精选(汇总12篇)，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
人事经理岗位职责精选 篇1
1. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。
4. 负责有关信息的传递和通知工作。
5. 负责本部门办公用品的分发工作。
6. 负责完成领导交待的其他事项。
人事经理岗位职责精选 篇2
1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。
2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。
3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。
4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。
6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。
7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。
8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。
10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。
11.完成总经理交给的其他各项工作。
人事经理岗位职责精选 篇3
岗位职责:
1、负责项目实施全过程管理;
2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;
3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;
4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;
5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;
6、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;
2、三年以上项目管理工作经验,有同业项目管理经验优先考虑;
4、有较好的执行力,沟通协调能力较强;
5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘能力,能独立完成招投标工作;
6、具备一定的团队管理能力。
人事经理岗位职责精选 篇4
职责描述：
1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；
2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；
3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；
4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；
6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；
7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；
8、组织召开行政类会议及后续各项工作；
9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。
任职要求：
1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；
2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
3、英语读写说流利，CET—4级以上；
4、有过企业股权激励实际操作经验；
5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；
6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；
7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；
8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
人事经理岗位职责精选 篇5
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的`执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。
6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。
7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。
人事经理岗位职责精选 篇6
1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。
2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;
4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;
5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。
人事经理岗位职责精选 篇7
岗位职责
人事行政高级经理 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质
人事经理岗位职责精选 篇8
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的`劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求：
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；
2.能吃苦耐劳；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事经理岗位职责精选 篇9
1.协助制定公司人力资源整体战略规划;
2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;
3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种为公司寻求合适的人才;
4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5.负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;
6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;
7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;
8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;
9.完成董事长和总经理交办的其他工作。
人事经理岗位职责精选 篇10
1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编；
2、熟悉行业招聘渠道，帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作；
3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等；
4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；
5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施；
7、事业部具体人力资源工作操作处理；
人事经理岗位职责精选 篇11
⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。
⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。
人事经理岗位职责精选 篇12
岗位职责:
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
最新人事专员岗位职责精选(6篇)
时间趁我们不注意就溜走了，这段时间的工作上的事情终于可以暂时告一段落，这时候就要去做一份上阶段工作的总结。工作总结要从本单位的特色工作中提炼经验。工作总结应该注意哪些？以下是小编为大家收集的“最新人事专员岗位职责精选(6篇)”在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
最新人事专员岗位职责(篇1)
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;
2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
9.其他行政工作;
最新人事专员岗位职责(篇2)
1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3、负责本店企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的监督。
5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7、办理行政工商事宜变更及证照年检。
8、协议酒店、票务公司的联系。
9、公司区域的5S管理的实施。
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11、保洁员的管理。
12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
最新人事专员岗位职责(篇3)
1、坚决服从主管领导的`指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表；
9、负责监督、检查公司各项制度执行工作；
10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
11、负责组织有关部门培训工作；
12、负责主持总部会议相关工作；
13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
14、负责建立公司人事档案；
15、负责办理公司社保及档案管理工作；
16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
18、完成领导交办的其他工作任务。
最新人事专员岗位职责(篇4)
①协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
②建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
④收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
⑤执行招聘工作流程，协助，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、
⑥协助开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
⑦负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的社会保险等。 ⑧帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织员工活动。
⑨协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。
最新人事专员岗位职责(篇5)
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理。
最新人事专员岗位职责(篇6)
一、职责描述：
1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；
2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；
3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；
5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；
6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；
7、项目企业文化的宣贯和建设；
8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。
二、任职要求：
1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；
2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；
4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。