申请延长产假申请书(汇编)

申请延长产假申请书(汇编)。

资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。在我们的学习或者工作中，常常会用到一些资料。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。那么，关于资料你了解哪些内容呢？小编特别整理来自网络的申请延长产假申请书(汇编)，请收藏好，以便下次再读！

尊敬的人力资源部门负责人：

首先，请允许我向公司表示诚挚的感谢，感谢公司对我产假期间的关怀和支持。在这段时间里，我得到了充足的休息和家人的陪伴，缓解了繁忙工作带来的压力，也更好地体验了家庭生活的美好。

然而，在与家人的相处中，我也逐渐发现了更多亟待关注的问题。首先，我孩子的身体状况需要更加精心地照顾。虽然他目前的健康状况良好，但是作为一个新生儿，他需要更加细致的关注和照顾，特别是在饮食、生活习惯等方面。因此，我希望能够延长产假，为孩子提供更多的照顾和关爱。

除此之外，我个人的身体状况也需要更多的调整和恢复。产假期间，我的身体状况恢复情况比较缓慢，需要更长的时间进行调整。而且，除了身体方面的调整，我也需要更多的时间进行心理上的调整和恢复，以达到更好的工作状态。

因此，我请求公司能够给予我一个延长产假的机会，让我有更多的时间去关注我的孩子和贴近我的家庭生活；也让我有更多的时间来调整和恢复我的身心状态，为公司的工作做好准备。在延长产假期间，我保证会认真地接受康复训练、注意饮食和生活习惯，并及时更新我的照顾孩子的经验，为公司未来的工作做好准备。

最后，再次感谢公司对我的支持和关怀，希望公司能够考虑我的请求，并给予相关的支持和协助。如果需要，我也非常乐意进行进一步的沟通和交流。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

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过产假申请书汇编10篇

随着我们的体制逐渐变得更加规范有序，掌握撰写申请书的技巧变得日益重要。那么，我们应该如何写一份申请书呢？在众多文章中，笔者认为" 过产假申请书 "是一篇值得一读的好文章，希望能对您有所帮助，记得收藏哦！

过产假申请书【篇1】

尊敬的领导：

本人由于有孕在身，预产期月日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申(孩子生病请假条)请月日正式休产假，预计从月日--月日，盼予以批准。

特此请假，恳望批准!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

过产假申请书【篇2】

尊敬的领导：

您好！

由于本人的产期是20xx年xx月xx日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的。申请，申请产假的时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准！

申请人：xxx

20XX年xx月xx日

过产假申请书【篇3】

1、孩子不再孤独，独生子女常常会羡慕有兄弟姐妹的孩子，相信这是很多独生子女都有过的体验，所以家里要是有3个孩子，他们的童年便不会孤独，而且还能相互照顾。

2、分担抚养老人的责任，在8090人群中，很多夫妻不仅要抚养双方的父母，还有双方的祖父母，不管是精力上还是经济上，所承担的责任都巨大。

若每个家庭都3个孩子的话，这样责任可以减轻很多。

3、可促进孩子相互进步，家里一个孩子，所有人的爱、关心和注意力都集中大宝身上，长时间就会形成不好的习惯和性格。

要是家里有3个孩子，不仅可分散这些爱和关心，还能促进3个孩子相互对比，一起成长进步。

4、预防子女发生意外，后继无人。在中国传宗接代是件很隆重、严肃的事情。在现代，因生活环境的污染、各种意外事故的发生、以及自然灾害等失去生命的人数不胜数。不怕一万就怕万一，有3个孩子一旦发生这样的事情，至少不会让人感到绝望。

相比较独生子女来说，三胎家庭一般孩子们在成长的过程中并不会感到孤独，几个孩子可以玩耍着长大，而且父母老了之后也能分担养老的责任，因此有条件的话生三胎还是很好的。

过产假申请书【篇4】

孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告）

本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导

根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：×××

2008年×月×日产假申请书

产假申请书

****领导：

我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。

申请人：****

*年*月*日

产前假申请报告

因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！

特此申请！

申请人:×

×年×月×日

产假申请书

XX县联社:

XX管理组:

XX信用社:

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个

月。望领导根据有关规定审批。

此致!

申请人:×

×年×月×日

产假申请书

尊敬的XX领导:

本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号).望批准!谢谢.XXX

X月X日

产假申请书

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼

申请人：

X年 X月X 日

请假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照

顾。

特此申请，望领导审批

申请人：XXX

领导审批：XXX

XX年XX月XX日

本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！申请人:_______________

2008年____月____日

过产假申请书【篇5】

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

过产假申请书【篇6】

单位领导：

因本人有孕在身，预产期20__年__下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20__年_月_日至20__年_月_日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给___。另在此非常感谢单位领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

7月28日，攀枝花市召开新闻发布会，对《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》进行详细解读。新政包括高层次人才待遇激励、提供创新创业支持和奖励、提供就业补贴、外地和本地户籍学生享受同等待遇等多项具体措施。其中，关于对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3周岁的政策，此举让攀枝花成为全国首个发放育儿补贴金的城市。

208月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日(含)后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

为深入贯彻落实《中共中央 ? 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，国家卫生健康委已于 7 月发出通知：要深入评估本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险，科学制定实施方案。及时提请省级人大或其常委会修订本省(区、市)人口与计划生育条例，重点对生育调节、奖励与社会保障、普惠托育服务、计划生育服务和法律责任等相关内容进行修订。

年8月，烟台市和日照市出台“三孩”支持政策。烟台市医疗保障局出台《关于明确生育三孩待遇政策有关问题的通知》，进一步明确了参保女职工生育三孩的有关待遇。日照市出台“2+N”支持政策体系 。

生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。

生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

生育津贴与产假工资，只能领一伤，就高不就低。放心拿着高出的津贴。

产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗?

不能同时享受。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

过产假申请书【篇7】

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

过产假申请书【篇8】

怀了宝宝是作为妈妈来说较幸福的事情，这就意味了你拥有了一个新的身份，身上的责任更加重大，女生怀了孕就不能全身心的投入到工作中了，是一定要好好休养的，那么申请产假需要什么资料？以下是小编为大家整理深圳产假申请需要哪些材料相关内容，文章希望大家喜欢！

申请产假需要什么资料？

1、申请书；

2、结婚证；

3、准生证；

4、身份证；

5、医生开的怀孕周数的证明；

6、B超结果显示胎儿周数的证明。

如何申请产假

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；

2、部门核准、签字、盖章；

3、人事处审核同意；

4、休生育假；

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；

6、部门核准、签字、盖章；

7、人事处审核同意。

产假工资发放标准

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

过产假申请书【篇9】

尊敬的领导：

您好！

因本人孕育二胎，预产期为11月20日，现因身体情况不佳（血压高、血糖高、甲减过高等），不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，根据国家最新产假相关规定，从20xx年1月份开始安徽省合肥市产假统一为158天，现特向公司申请从20xx年9月1日正式休产假至20xx年3月6日，请予批准为感。另非常感谢公司领导在我孕期对我的包容关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

过产假申请书【篇10】

尊敬的领导：

您好！

本人已近临产，预产期为20xx年xx月xx日，属于计划内合法生育第一胎。

鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xx天。现特向中心申请休产假，预计自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

望领导给与审批为盼，感谢！

申请人：xxx

时间：20XX年xx月xx日

延期申请书

历史的车轮向前迈进，我们撰写申请书的频率也越来越高。申请书要把重点放在理由的申述上，理由要写得具体、充分，态度要诚恳，语言要简明，有哪些好用的申请书范文模板呢？下面是由小编为大家带来的“延期申请书”，这个链接非常有用建议将它收藏起来！

延期申请书 篇1

住所地：

法定代表人：

被申请人：xx

住所地：

法定代表人：

请求事项：

请求法院准予延期举证，以保障申请人的诉讼权利。

事实与理由：

关于申请人与被申请人之间合同纠纷一案，已由贵院受理。在答辩与举证期间，申请人发现作为本案基础事实的工程量巨大，且合同涉及多方当事人，申请人对于相关事实和证据仍需调查核实。因申请人无法在举证期内收集和调查上述相关证据，为保障申请人的诉讼权益，现依《民事诉讼法》64条，《最高院关于民事诉证据的若干规定》33条、36条之规定，特请求贵院准予申请人延期举证。

此致

人民法院

申请人：xx

二〇一四年十二月十日

延期申请书 篇2

延期改造申请书

尊敬的XXX局：

我是ABC公司的负责人，我在此向贵局提交一份延期改造申请书。经过仔细研究和实地考察，我们认为对于公司现有的生产设施进行改造是务必的，以提高生产效率和产品质量。由于某些不可抗力的因素影响，我们请求将改造计划的截止日期推迟三个月。

我想向贵局介绍一下我们公司的背景和现状。ABC公司是一家专注于生产高品质电子产品的制造商。多年来，我们通过不断创新和技术升级，在市场上赢得了良好的声誉。随着竞争的加剧和市场需求的不断变化，我们发现现有的设施已经难以满足我们不断扩大的业务规模和产品创新的需求。

经过与内部团队的讨论和市场调研，我们决定对生产线进行改造。改造主要包括引进先进的自动化设备、优化生产流程以及提升产品检测和质量管理体系。这些改造举措将大幅提高我们的生产效率和产品质量，有助于实现长期可持续发展的目标。

由于一系列原因，我们无法在原定的截止日期前完成改造计划。我们与新设备供应商签订合同的时间推迟，导致设备的交付时间受影响。由于产品市场竞争激烈，我们需要在改造过程中保持最低限度的生产中断。这要求我们在改造期间采取严格的调度和安排，以避免对客户订单的延误。人力资源的调配也是一个重要的挑战。我们需要培训现有员工以适应新的生产流程，并雇佣一些技术专家来指导改造工作。

鉴于上述种种原因，我们请求将改造计划的截止日期推迟三个月。这将为我们提供足够的时间完成设备安装、工艺调试以及人员培训，确保改造顺利进行。同时，为了保证顺利进行改造工作，并减少对客户订单的影响，我们将尽最大努力在改造期间最大限度地保持生产正常运行。

在此，我希望贵局能理解我们的困境，并提供必要的支持和追加的时间。延长截止日期将使我们能够更好地完成设备改造工作，提高生产效率和产品质量，为公司的可持续发展打下坚实基础。

请贵局尽快审查我们的申请，我们期待尽快收到您的回复。感谢您对我们公司的关注和支持。

ABC公司负责人

参考译文：

Dear XXX Bureau,

I am the head of ABC Company, and I would like to submit an application for an extension of the renovation plan. After careful study and on-site investigation, we believe that it is necessary to renovate our existing production facilities in order to improve production efficiency and product quality. However, due to unforeseeable circumstances, we kindly request a three-month extension to the deadline for the renovation plan.

Firstly, let me introduce our company's background and current situation. ABC Company is a manufacturer specialized in producing high-quality electronic products. Over the years, we have gained a good reputation in the market through continuous innovation and technological upgrades. However, with increasing competition and ever-changing market demands, we have found that our current facilities are struggling to meet the expanding business scale and the need for product innovation.

After discussions with our internal team and conducting market research, we have decided to renovate our production line. The renovation mainly involves the introduction of advanced automation equipment, optimization of production processes, and improvement of product testing and quality management systems. These renovation measures will significantly enhance our production efficiency and product quality, contributing to long-term sustainable development goals.

However, due to a series of reasons, we are unable to complete the renovation plan by the original deadline. Firstly, the signing of contracts with new equipment suppliers has been delayed, resulting in a delay in the delivery of equipment. Secondly, given the fierce competition in the product market, we need to minimize production interruptions during the renovation. This requires strict scheduling and arrangements to avoid any delay in customer orders. Finally, the allocation of human resources is also a significant challenge. We need to train existing employees to adapt to the new production processes and hire technical experts to guide the renovation work.

Considering the above reasons, we kindly request a three-month extension to the deadline of the renovation plan. This will provide us with sufficient time to complete equipment installation, process debugging, and personnel training, ensuring the smooth progress of the renovation. Meanwhile, to ensure the smooth implementation of the renovation work and reduce the impact on customer orders, we will make every effort to maintain normal production during the renovation period.

Therefore, I sincerely hope that your bureau can understand our difficulties and provide the necessary support and additional time. Extending the deadline will enable us to complete the renovation work more effectively, improve production efficiency and product quality, and lay a solid foundation for the sustainable development of our company.

Please review our application as soon as possible, and we look forward to your prompt response. Thank you for your attention and support to our company.

Head of ABC Company

延期申请书 篇3

《专利法条约》是世界知识产权组织主持制定的国际条约，其内容涉及到专利申请及审批流程中重要的节点和手续，目前我国并未加入该条约。本文选择以期限救济及权利恢复这一规范为着眼点，对专利法条约中相关规范进行解读，从请求时机、适用期限、文件签章、审批结论等角度对专利法条约和我国相关规范进行梳理和分析，研究两者的一致性和差异性。

关键词：

专利法条约；期限救济；权利恢复；一致性；差异性

《专利法条约》（PatentLawTreaty，以下简称PLT）是世界知识产权组织（WIPO）主持制定的国际条约，其宗旨是协调国家专利局和地区专利组织的专利申请形式和手续，使专利申请标准化和简单化，降低专利申请形式方面的错误率，避免因形式问题导致当事人实体权利的丧失。目前我国并未加入该条约。PLT的内容涉及到专利申请及审批流程中重要的节点和手续，涵盖了申请日的确定和重新确定，优先权的改正、增加和恢复，专利及强制的例外，期限救济及权利恢复，申请文件的要求，来文及通知等，本文仅针对期限救济及权利恢复这一规范进行分析和解读。

一、PLT相关规范解读

就期限救济及权利恢复而言，PLT中相关规范涉及三方面规定：延长期限、继续处理、恢复权利。

（一）延长期限

根据PLT规定，缔约方可以为延误指定期限的申请人或所有人提供延长期限的救济。

1.提出延期请求的时机

根据PLT规定，缔约方可以选择要求申请人或所有人在该指定期限届满前提出延期请求，也可以选择要求申请人或所有人在该指定期限届满之后不少于两个月的期限内提出延长请求，缔约方还可以选择同时提供这两种方式供申请人或所有人自由选择。

2.延期请求的形式要求

根据PLT规定，缔约方可以要求申请人或所有人的延期请求满足以下形式要求。第一，由申请人或所有人在延期请求书中签字或盖章，也可由代表基于申请人或所有人的利益在延期请求书中签字或盖章。第二，在请求书中填写关于请求延长期限的说明，表达延长期限的意愿，但是不包含延长期限的理由。第三，在延期请求书中填写请求延长的期限，即说明针对哪一期限请求延长。以上三项要求是缔约方可以针对延期请求的形式作出的最高要求，缔约方可以全部适用，也可有选择地部分适用，但缔约方不得规定超出以上三项要求以外的其他形式要求。另外，如果缔约方选择申请人或所有人在原期限届满之后提出延期请求，那么，其可以同时要求请求人在提出延期请求的同时，必须完成原期限届满时应当满足的所有要求。

3.延期请求的费用要求

根据PLT规定，缔约方可以自行决定对延期请求是否收取费用。

4.延期请求的审批

（1）同意延期请求

根据PLT规定，只要申请人或所有人在规定的期限内提出了满足以上形式要求的延长期限请求，并且按照缔约方的规定缴纳了相应的费用，缔约方就应当给予自原期限届满日起不少于两个月的期限延长。

（2）不同意延期请求

如果由于形式原因或者费用问题等，缔约方主管局不同意请求人的延期请求，那么，必须在作出驳回请求的决定前给予请求人在合理的期限内陈述意见的机会，不得直接作出驳回请求人延期请求的决定。

（二）继续处理

根据PLT规定，如果缔约方未规定申请人或所有人可以在指定期限届满之后提出延长期限救济的，那么其必须提供继续处理的救济。继续处理救济是指缔约方主管局继续该申请或专利的相关程序，如同期限得到遵守一般。另外，如果该申请或专利的相关权利因为延误该指定期限而丧失的，缔约方主管局应当在满足相关条件的情况下，恢复申请人或所有人的相关权利，继续该申请或专利的相关程序。

1.提出继续处理的时机

根据PLT规定，提出继续处理请求的最早时机是原指定期限刚刚届满，最晚时机是自缔约方主管局发出申请人或所有人未遵守原指定期限的通知之后不少于2个月的期限。即申请人或所有人未在原指定期限内完成相应行为，在该指定期限届满之后，缔约方主管局还未发出申请人或所有人未遵守该指定期限的通知书，申请人或所有人即可提出继续处理请求。

2.继续处理的形式要求

根据PLT规定，缔约方可以要求申请人或所有人的继续处理请求满足以下形式要求。第一，由申请人或所有人在继续处理请求书中签字或盖章，也可由代表基于申请人或所有人的利益在继续处理请求书中签字或盖章。第二，在请求书中填写对未遵守期限给予救济的说明，表达继续处理的意愿，不包含请求继续处理的理由。第三，在请求书中填写关于未遵守期限的具体说明，即说明针对延误哪一指定期限请求继续处理。以上三项要求是缔约方可以针对继续处理请求的形式作出的最高要求，缔约方可以全部适用，也可以有选择地适用，但不能超出以上三项要求。此外，缔约方还可以要求申请人或所有人应当在提出请求时完成了原期限届满前本应满足的所有要求。

3.继续处理的费用要求

根据PLT规定，缔约方可以自行决定对继续处理请求是否收取费用。

4.继续处理的审批

（1）同意继续处理请求

根据PLT规定，只要申请人或所有人在规定的期限内提出了满足以上形式要求的继续处理请求，并且按照缔约方的规定缴纳了相应的费用，缔约方就应当给予继续处理救济，继续该申请或专利的相关程序，如同期限得到遵守一般，并在必要时恢复申请人或所有人的相关权利。

（2）不同意继续处理请求

如果因继续处理请求存在形式缺陷或者费用问题，缔约方主管局不同意请求的，那么，主管局必须在作出驳回请求的决定前给予请求人在合理的期限内陈述意见的机会，不得直接作出驳回请求人请求的决定。

（三）恢复权利

根据PLT规定，缔约方主管局应当就申请人或所有人丧失申请权或专利权的情形提供恢复权利的救济。

1.提出恢复权利的时机

根据PLT规定，申请人或所有人因为延误了相应行为的期限而导致权利丧失的，提出恢复权利的时机是自该障碍消除后不少于2个月内，同时，不能超过原行为期限的届满日后至少12个月内，涉及未缴年费的，自该期限的宽限期届满之日起至少12个月内。

2.恢复权利的形式要求

根据PLT规定，恢复权利请求形式要求包括恢复请求的签章、理由、证据、补救措施等以下几项。

（1）签章

由申请人或所有人在恢复权利请求书中签字或盖章，也可由代表基于申请人或所有人的利益在恢复权利请求书中签字或者盖章。

（2）理由

当事人在提出恢复请求时需要阐明需要恢复的理由，在各主管局据此理由认定此前的权利丧失是在当事人尽到“适当注意”之后或者根据缔约国的选择是当事人“非故意”导致之后，各缔约国主管局方会恢复此权利。所谓“适当注意”和“非故意”的标准也由各主管局确定，从字面表述来看，“非故意”的标准要比“适当注意”宽松，“非故意”要求当事人就专利或申请所尽的义务比较少，即非在明知各主管局要求且有能力达到上述要求的情形下故意不执行其要求的行为，即可属于“非故意”，而“适当注意”要求当事人在一定限度内配合执行相关程序。

（3）证据

条约同时准予缔约方规定当事人在办理恢复程序时，应当为自己陈述的未能遵守期限的理由提供证据支持，当然缔约方也可以不要求当事人提供证据，抑或缔约方可以设定提交证据的标准，例如，因“未适当注意”理由提出恢复的需提交证据，而因“非故意”提出的无需提交证据。该证据是用以证明其所述理由的可靠性，并以此证明属于已尽“适当注意”或“非故意”的情况。

（4）补救措施

当事人欲恢复权利也应当将此前导致权利丧失的不当或未尽行为进行补救，例如，补缴足额的费用或者补充提交各主管局发出通知书的答复文件。

3.恢复权利的费用要求

根据PLT规定，缔约方可以自行决定对恢复权利请求是否收取费用。

4.恢复权利的审批

（1）同意恢复权利

根据PLT规定，只要申请人或所有人在规定的期限内提出了满足形式要求的恢复权利请求，并且按照缔约方的规定缴纳了相应的费用，缔约方就应当给予恢复权利，继续该申请或专利的相关程序。

（2）不同意恢复权利

PLT还为恢复权利请求建立了听证程序，要求主管局在准备驳回该请求时，给当事人机会陈述相关情况，此程序要求各主管局在拟发出不予恢复通知之前告知当事人此意图以及不予恢复的理由，并给予当事人时间针对此理由陈述意见。

二、PLT和我国相关规范对比分析

就期限救济及权利恢复而言，PLT与我国的规定并无实质上的差别，都是对当事人因为延误期限，以致丧失权利之后的补救措施，只是在具体的形式、期限、费用以及审批等方面有所不同。本文将从一致性和差异性两个方面对PLT与我国就期限救济及权利恢复规范进行比较分析。

（一）一致性分析

PLT与我国都规定了期限救济及权利恢复制度，都为当事人提供了因耽误期限甚至权利丧失之后的救济措施。针对延长期限、继续处理和恢复权利这三种救济程序，PLT与我国专利法规共同的一致性包括提交文件及签章、费用要求和救济效果，下面分别针对三种救济程序，分析其各自的一致性。

1.延长期限

在延长期限规范方面，两者的一致性体现在以下方面。（1）适用的期限种类PLT与我国专利法实施中规定允许延长的期限都仅限于指定期限，即由主管局在发出的通知中，规定当事人进行某种行为或者作出答复的期限。（2）期限届满前延期请求PLT与我国专利法实施细则中都规定了期限届满前延长期限的救济，即在原期限届满前，当事人可以提出延期请求，请求将原指定期限延长一定时间。

2.继续处理

我国专利法规中没有与继续处理完全对应的救济程序，与之相类似的程序是专利法实施细则第6条第2款规定的因正当理由请求恢复权利救济，两者存在相似性，下面对继续处理和正当理由请求恢复权利的一致性进行分析。（1）针对情形继续处理和正当理由请求恢复权利都是针对在原期限内未完成相应行为的救济措施，在超过了原期限之后，甚至导致权利丧失之后，当事人希望能够恢复权利，并继续原程序，那么，可以提出继续处理或者正当理由的恢复权利请求。因此，两者针对的情形是一致的。

（2）补救措施

PLT与我国专利法实施细则中都规定，在请求继续处理或正当理由恢复权利的同时，应当采取补救措施，完成原期限届满前本应满足的所有要求，如提交答复文件。

3.恢复权利

将PLT的恢复权利规范与我国专利法实施细则中规定的不可抗拒事由请求恢复权利规范进行比较，分析两者的一致性。

（1）针对情形

当事人因为受到一定的障碍，致使其延误了相应行为的期限而导致权利丧失的，可以提出恢复权利请求，PLT与我国专利法规中规定恢复权利救济都是针对此种情形。

（2）提交证据

当事人因不可抗拒事由请求恢复权利时，应当附具相关证据，证明由于不可抗拒的事由，导致申请人或专利权人无法在原期限内完成相应的行为。PLT中恢复权利规范也有提交证据的规定，PLT准予缔约方规定当事人在办理恢复程序时，应当为自己陈述的未能遵守期限的理由提供证据支持。（3）补救措施PLT与我国专利法实施细则中都规定，在请求恢复权利的同时，应当将此前导致权利丧失的不当或未尽行为进行补救，完成原期限届满前本应满足的所有要求，消除造成权利丧失的原因。如补缴足额的费用或者提交答复文件。

（二）差异性分析下面从延长期限、继续处理和恢复权利三方面对两者的差异性进行分析。

1.延长期限

PLT与我国专利法规中关于延长期限的差异性体现在以下几个方面。

（1）届满后延期请求

我国专利法规规定只能在原指定期限届满前提出延期请求，指定期限届满后提出的延期请求将不予延长。PLT规定了期限届满前延期请求和/或期限届满后延期请求两种方式，这两种方式可以由缔约方自由择一选择或者两者兼有，但是如果不提供期限届满后的延期请求救济方式，那么，一定要提供继续处理的救济方式。即指定期限届满后，缔约方必须给予申请人或所有人至少一种期限救济的方式（期限届满后的延期请求和/或继续处理）。

（2）延长的期限时间

我国专利法规规定，延长的期限不足一个月的，以一个月计算，延长的期限不得超过两个月。审查实践中，当事人可以延长一个月或者两个月的期限。PLT规定，延长期限符合规定的，缔约方应当给予自原期限届满日起不少于两个月的期限延长，即按照PLT的规定，不存在一个月的延长期限。

（3）标准表格及延期理由

我国专利法规的规定比PLT多了使用标准表格以及填写延长理由的规定。

（4）不同意延期请求的审批

PLT规定如果缔约方主管局不同意请求人的延期请求，那么，它必须在作出驳回请求的决定前给予请求人在合理的期限内陈述意见的机会，不得直接作出驳回请求人延期请求的决定。PLT的规定设置了听证程序。我国专利法规规定延期请求不符合规定的，国家知识产权局将直接作出不予延长的审批决定，此前并不给予申请人意见陈述的机会，也无听证程序。

2.继续处理

PLT中继续处理与我国专利法规中正当理由请求恢复权利的差异性体现在以下几个方面。

（1）适用的期限种类

我国专利法规规定因正当理由请求恢复权利救济既适用于延误指定期限的情形，也适用于延误法定期限的情形。PLT规定的继续处理救济仅适用于延误缔约方主管局指定期限的情形。从这点规定上看，我国法律规定比PLT的规定宽松，对申请人或专利权人更为有利。

（2）提出理由

我国专利法实施细则第6条第2款规定的恢复权利救济适用于当事人“因其他正当事由”耽误期限导致权利丧失的情形。提出请求时，要求申请人“说明理由，必要时附具有关证明文件”。PLT规定的继续处理救济，没有适用理由上的限制，即任何理由导致耽误期限的，均不影响继续处理救济的适用。

（3）提出时机

我国法律规定提出正当理由请求恢复权利的时机是在收到国务院专利行政部门的权利丧失通知之日起2个月内。PLT规定提出继续处理请求的最早时机是原指定期限刚刚届满，最晚时机是自缔约方主管局发出申请人或所有人未遵守原指定期限的通知之后不少于2个月的期限。即在超出了原指定期限届满日之后，申请人或所有人即可提出继续处理请求，不必等主管局发出未遵守原指定期限的通知书。

（4）不同意请求的审批

PLT规定因继续处理请求存在形式缺陷或者费用问题，缔约方主管局不同意请求的，那么，主管局必须在作出驳回请求的决定前给予请求人在合理的期限内陈述意见的机会，不得直接作出驳回请求人请求的决定。PLT的规定设置了听证程序。我国专利法规规定，如果申请人已在规定期限内提交了书面请求或者缴足了恢复权利请求费，但仍然不符合其他规定的，国家知识产权局应当发出办理恢复权利手续补正通知书，要求当事人在指定期限内补正或补办有关手续。但是针对当事人超过规定的期限提出恢复权利请求的情形，国家知识产权局将直接作出不予恢复的审批决定，没有补正的机会。我国专利法规并未对恢复权利救济建立一套完整的听证程序，当事人在恢复期限内提出的恢复请求，不符合规定时将发出恢复手续补正通知书，而当事人在恢复期限外提出恢复请求时，将不给予补正机会直接发出不予恢复审批决定。

3.恢复权利

PLT中恢复权利与我国专利法规中不可抗拒事由请求恢复权利的差异性体现在以下方面。（1）恢复理由PLT规定的恢复理由根据缔约方的选择是“适当注意”或/和“非故意”，我国专利法实施细则第6条第1款规定的恢复理由是不可抗拒的事由，在审查实践中，不可抗拒的事由是指不可预见、不可预防、不可避免和控制的事件。不可抗拒事由的标准显然要比“适当注意”或“非故意”的标准都更为严格。（2）提出时机我国专利法规规定因不可抗拒事由延误期限的，可以自障碍消除之日起2个月内，并最迟自该期限届满起2年内，请求恢复权利。而PLT规定提出恢复权利的时机是自障碍消除后不少于2个月内，同时不能超过原行为期限的届满日后至少12个月内，涉及未缴年费的，自该期限的宽限期届满之日起至少12个月内。我国规定的恢复期限更宽，时间更长。三、结语综上所述，在期限救济方面，PLT比我国多出了届满后延长和/或继续处理程序，在形式要求上更为宽松；在恢复权利方面，PLT规定了两种理由均适用于相同的期限和形式要求，而我国是根据恢复事由的不同分为两种情况，分别设置了不同的期限和形式要求。总体而言，PLT的规定更为宽松，对申请人更为有利。而我国专利法规中某些程序性规定偏于严苛，申请人和界对于程序性失误希望有充分、合理的补救机会，在实际审查工作中，某些补救性程序规定存在有待完善和改进的空间。为申请人提供更加合理有效的救济措施，避免申请人由于程序上的瑕疵而丧失实体权利，这正是PLT给我国最大的启发和借鉴之处。

：

[1]中华人民共和国国家知识产权局。专利审查指南[M].北京：知识产权出版社，2010.

延期申请书 篇4

商务局：

由xx公司承担的“xx工程”市场改造项目于20xx年3月开工建设，目前，项目建设任务已完成，改造后的xx市场占地面积x平方米，建筑面积x平方米，共有摊位x个，分干杂、水产、蔬菜、水果、肉类等几大经营区域。

本项目总投资xx万元，其中：申请国家补贴xx万元，企业自筹xx万元，主要投资改造大厅顶棚、摊位、路面、排水、线路及消防安控等工程。

在自制区和地区两级商务(厅)局的关心下，本项目已顺利竣工并投入使用，市场环境良好，围墙、厕所、排水、路面硬化、填土、消防监控等各项附属设施齐全，极大地满足了城镇老板姓的生活需求。

现申请对“xx工程”市场改造项目给予验收。

申请人

20xx年x月x日

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1.项目验收申请报告

延期申请书 篇5

一、审计一般程序

1、送达审计实施审计三日前，向被审计单位送达审计书。（《审计法》第三十七条、《国家审计基本准则》第二十条）。

审计文书直接送达的，以被审计单位在回执上注明的签收日期为送达日期；邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期（《审计法实施》第三十七条，这里指的审计文书包括审计通知书，也包括审计报告、审计书、审计书、审计、审计复议决定书等）。

2、审计报告征求意见被审计单位自收到审计报告之日起十日内，提出书面意见。在规定期限内没有提出书面意见的，视同无异议。（《审计法》第三十九条、《审计法实施条例》第四十条、《国家审计基本准则》第三十一条）。

3、提交审计报告审计组实施审计结束后，应及时向审计机关提出审计报告；提出的时间一般不得超过六十日（《国家审计基本准则》第三十二条，旧准则规定时间是十五天，特殊情况下经批准可适当延长）。

4、审计复核复核机构或专职复核人员应当自收到复核材料之日起七个工作日内提出复核意见。特殊情况下，可适当延长，但最长不得超过十个工作日。遇有补正情形时，补正材料的时间不包括在复核时间内。（《审计机关审计复核准则》第九条，旧规定是审计报告复核五日内完成，最长不得超过十天；审计意见书、审计决定书复核三日内完成，最长不得超过五天）。

5、审计处罚除法律另有规定外，被审计单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为，从违法行为终了之日起，在二年内未被发现的，审计机关不再给予审计处罚。（《国家审计基本准则》第三十七条、《审计机关审计处理处罚的规定》第十六条）。

6、出具审计意见书、作出审计决定审计机关应当自收到审计报告之日起三十日内，将审计意见书和审计决定送达被审计单位和有关单位。（《审计法》第四十条、《国家审计基本准则》第四十二条）。

7、审计决定生效审计决定自送达之日起生效。（《审计法》第四十条、《国家审计基本准则》第四十二条）。

8、审计决定执行审计决定一般应于九十日内执行完毕，特殊情况下经审计机关批准可适当延长。（《国家审计基本准则》第四十二条，1997年施行的《审计法实施条例》第四十五条规定，被审计单位或者协助执行的有关主管部门应当自审计决定生效之日起三十日内，将审计决定的执行情况书面报告审计机关）

9、审计决定检查和强制执行审计机关应当自审计决定生效之日起三个月内，检查审计决定的执行情况。被审计单位未按规定期限和要求执行审计决定的，审计机关应当责令执行；仍不执行的，申请人民法院强制执行。（《审计法实施条例》第四十五条）。

审计机关应当自审计意见书和审计决定书送达之日起九十日内，了解审计意见的采纳情况，监督检查审计决定的执行情况；如发现被审计单位超过九十日未执行审计决定的，审计机关应当报告人民政府或者提请有关主管部门在法定职权范围内依法作出处理，或者向人民法院提出强制执行的申请。（《国家审计基本准则》第四十二条）。

二、审计听证程序

1、审计听证权利告知审计机关对被审计单位处以违反国家规定的财务收支金额百分之五以上且金额在十万元以上罚款，或对违反国家规定的财务收支行为负有直接责任的有关责任人员处以二千元以上罚款，应当告知当事人有权在三日内要求举行听证；当事人应当自收到审计听证告知书之日起三日内，向审计机关提出书面申请；逾期不提出听证要求的，视为放弃听证权利。（《国家审计基本准则》第三十八条、《审计机关审计听证的规定》第三条、第六条）。

2、审计听证通知审计机关应当在举行审计听证会七日前向当事人送达审计听证会通知书，告知当事人举行审计听证会的时间、地点。（《审计机关审计听证的规定》第八条）。

3、审计听证回避当事人申请听证主持人回避应当在审计听证会举行之前提出；申请书记员回避可以在审计听证会举行时提出。（《审计机关审计听证的规定》第十二条）

4、审计听证举行当事人无正当理由不按时参加审计听证会的，视为放弃听证权利。（《审计机关审计听证的规定》第十五条）

5、审计听证延期当事人有正当理由未到场，需要通知新的当事人到场，或者有新的事实需要重新调查、核实等情形，可延期举行听证。（《审计机关审计听证的规定》第二十一条）

三、审计复议程序

1、提出复议的时间被审计单位可以自知道该审计具体行政行为之日起六十日内提出审计复议申请。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续。（《审计机关审计复议的规定》第五条，原规定时间是十五天）。

2、提出复议的先后顺序被审计单位对地方审计机关作出的审计具体行政行为不服的，可以向上一级审计机关申请复议，也可以向本级人民政府申请复议；但对地方审计机关办理地方政府授权交办的事项和依照地方性法规、规章和有关规定办理的审计事项所作出的具体行政行为不服的，应当先向该审计机关的本级人民政府申请复议。（《审计法实施条例》第四十六条、《国家审计基本准则》第四十三条、《审计机关审计复议的规定》第十二条）。

3、复议申请受理审计复议机关收到审计复议申请后，应当在五日内进行审查。决定受理的，以法制机构收到复议申请之日起即为受理。（《审计机关审计复议的规定》第十五条）

审计复议机构应当自复议受理之日起七日内，将审计复议申请书副本发送被申请人。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内，提出复议答辩书，并提交作出审计具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。（《审计机关审计复议的规定》第十九条）

4、作出复议决定审计复议机关应当自受理审计复议申请之日起六十日内作出审计复议决定；情况复杂，不能在规定期限内作出审计复议决定的，经审计复议机构的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。（《审计机关审计复议的规定》第二十四条，1997年施行的《审计法实施条例》第四十六条规定，延长期限不得超过二个月）

5、复议决定生效审计复议决定书一经送达即发生效力。（《审计机关审计复议的规定》第二十六条）。

6、审计行政诉讼被审计单位对审计机关作出的具体行政行为不服的，应当先依法申请审计行政复议。在法定行政复议期限内不得向人民法院提起行政诉讼。（《审计机关审计复议的规定》第十四条）。

延期申请书 篇6

申请人：河南xxx有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区x号。

请求事项：

关于xxx区人民法院（20xx）开民初字第xx号“被申请人xxx诉申请人河南xxx有限公司借款合同纠纷”一案，现因申请人因身体原因无法按期出庭，请求人民法院延期审理。

事实与理由：

被申请人xxx诉申请人河南xx有限公司借款合同纠纷一案，贵院业已立案受理。申请人的法定代表人张某某因眼部受伤造成一只眼睛失明，现在北京住院，拟在本周实施手术，若本周能安排上，则20xx年xx月x号可以出院，若本周安排不上，则出院日期暂无法确定，故无法按期参加开庭审理；且本案中xxx最清楚案件具体情况，其不出庭不便查明事情真相。为保障申请人出庭参加诉讼的.权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第132条第1款之规定，特请求人民法院推延本案开庭审理日期。

此致

xx区人民法院

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

延期申请书 篇7

尊敬的贵公司领导：

您好！我是贵公司合作伙伴XXX公司的财务主管。今我代表公司向贵公司提交一份延期补偿申请书，希望贵公司能够谅解并支持我们的请求。

我要诚实地向贵公司说明，由于近期公司出现了一些突发情况，导致了资金链紧张，支付能力有所下降。在此情况下，我们很抱歉无法按时履行合同约定的付款义务。但我向您保证，公司的经营状况正在逐步好转，我们会尽最大努力解决这一困难，并尽快恢复正常支付节奏。

我想强调的是，我们非常重视与贵公司的合作关系，在过去的时间里，我们一直以诚信为本，认真履行合同义务，争取为贵公司创造更多的价值。我们真诚地希望贵公司能够理解我们的困难，接受我们的延期补偿申请，并在合理的范围内给予支持和配合。

我承诺，一旦公司资金状况好转，我们会立即按照约定时间进行付款，并承担延期付款所带来的一切费用和责任。我们希望通过这次困难的时期，能够更加深化我们的合作，增进双方的信任和友好关系。

在此，再次向贵公司表示真诚的歉意，并请求您审慎考虑并支持我们的延期补偿申请。期待贵公司的理解和支持，衷心感谢！祝贵公司生意兴隆，事业蒸蒸日上！

谢谢！

敬启

XXX公司财务主管

日期：XXX年XX月XX日

延期申请书 篇8

申请人：，男，汉族，xx岁，电话：。

申请请求：请求依法延期开庭审理申请人劳动争议纠纷一案。

示例一

申请人：，男，汉族，xx岁，电话：。

申请请求：请求依法延期开庭审理申请人劳动争议纠纷一案。

事实和理由：

申请人与河南x有限公司安徽分公司劳动争议纠纷一案，已经贵院受理，并定于XX年x月x日下午15时开庭。因申请人的代理人在同一时间代理其他案件出庭参加诉讼，不能准时参加本案的庭审，故特依《民诉法》第132条之规定，申请延期开庭审理，请予准许。

x区劳动争议仲裁委员会

申请人：

特别授权代理人：

申请日期：XX年x月x日

示例二

申请人：，男，汉族，xx岁，电话：

申请事项：

请求贵院延期开庭审理王××诉申请人离婚纠纷一案。

事实和理由：

20xx年10月26日下午4时，申请人收到了贵院受理的王××诉申请人离婚纠纷一案的《应诉通知书》、《诉讼权利、义务通知书》、《举证通知书》和11月8日开庭的《传票》。不巧的是，申请人所在单位每周星期四上午召开研究室主任会议，而11月8日正好是星期四，另申请人由于不愿意与王××离婚以及正承担所在单位编书等繁重的任务，因此出庭应诉需要一定的准备时间，按照法律规定，希望贵院给予申请人至少30天的举证时间，故有如上所请。

zz区人民法院

申请人：

申请日期：

它山之石可以攻玉，以上就是为大家整理的7篇《延期开庭申请书》，希望可以启发您的一些写作思路。

产假申请书

当法治社会逐渐变得更为完善时，申请书的使用频率也越来越高。申请书通过展示自身的意义来证明它的存在。经过小编的反思和调整，我们最终完成了最新的“产假申请书”，如果想要了解更多信息的朋友们可以前来参观！

产假申请书 篇1

尊敬公司领导：

由于本人预产期(_月_日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从_月_日开始休产假。根据公司规定，产假为__天，预计将于_月_日恢复上班，望领导批准!

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗?

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这项福利是极好的，很具人文关怀。那么，产假工资是基本工资吗?

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假申请书 篇2

一、女职工小产产假多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工流产假工资怎么算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、产假待遇

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的.情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假申请书 篇3

待产假申请书1尊敬的领导：

本人已近临产(预产期xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从xx年2月15日—xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(xx年2月至xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，公司为本人缴纳的.一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日

待产假申请书2尊敬的公司领导：

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导。

根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日

待产假申请书3尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从xx年5月1日至xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日

产假申请书 篇4

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从XXX年某月某日XXX年某月某日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(XXX年某月至某年某月某日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，XXX本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到XXX。

此致!

申请人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

产假申请书 篇5

申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。本站今天为大家精心准备了2022年延长产假申请书，希望对大家有所帮助!

2022年延长产假申请书

尊敬的公司领导：

因本人妻子有孕在身，预产期为____月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于________年____月____日正式休产假，预计从________年____月____日至________年____月____日，共计____天。

请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的.工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于________年____月____日前批示，是否同意本人休假的意见。

特此申请，恳望批准!

此致

敬礼!

2022年延长产假申请书

尊敬的领导：

您好!我是_______，于____年____月____日申请了产假，至____年____月____日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：

一、孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。

二、家庭所在地与单位距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。

基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。

此致

敬礼!

2022年延长产假申请书

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从________年____月____日________年____月____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(________年____月至________年____月____日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼!

申请人：本站

2021年

产假申请书 篇6

尊敬的领导：

您好！我是贵单位的教师XXX，我在此向您正式提出二胎产假申请，并希望得到您的批准和支持。

我已经有一个可爱的孩子，但作为父母，我和我的丈夫一直觉得家庭还不完整，我们希望再给孩子一个兄弟姐妹，以便他们相互陪伴和成长。考虑到家庭的稳定和孩子的未来，我和我的丈夫决定迎接二胎的到来。

二胎对我和我的家庭来说意义重大，但同时也意味着我需要一段时间去调整和准备。作为一名教师，我的工作不仅仅是传授知识，更是要关心学生的学习和生活，对他们进行指导和教育。而产假期间，我需要放下这些工作，将精力投入到孩子和家庭的照顾中。

我深知教师这个职业的特殊性，特别是对于学生来说，老师不仅仅是知识的传授者，更是他们的榜样和引路人。因此，我希望在产假期间，能够通过一些方式继续对学生进行关心和指导，保持与学生的有效沟通，以确保他们的学习和成长不受影响。我将尽最大努力在产假期间与学校保持密切联系，并确保及时回复学校的工作安排和事务。

此外，我也意识到，妈妈的身体恢复需要充分的时间和休息，而且长时间离开工作会影响到学生的学习进度。因此，我希望能够提前规划好我的产假安排，并与学校领导和同事进行充分的沟通和协商。我愿意做出必要的安排和调整，以保证工作的顺利进行。

最后，我想强调的是，作为一名有责任心和敬业精神的教师，我对我的工作充满热爱和执着。我深知，二胎产假期间，我不能参与教学工作，但我将充分利用这段时间去加强自身的学习和培训，提高自己的专业水平。我相信，通过我对于教育事业的热爱和对工作的努力，我会以更加饱满的热情和更高的教育水平回归工作岗位，并为学校和学生带来更好的教学效果和服务。

再次感谢您的支持和理解。期待得到您的批准，我会按照学校的安排和要求完成产假手续，并及时向您汇报我的产假期间的学习和准备情况。

敬祝工作顺利，万事如意！

XXX 敬上

产假申请书 篇7

常州产假申请书：

尊敬的公司领导：

我是公司的一名员工，以经济合同为依据签署了劳动合同，并凭借着自己的专业能力和工作能力，在公司的工作中取得了良好的成绩。现在，我需要申请产假，希望能够得到公司的支持和帮助。

我已经确认怀孕，并且根据相关政策，有权享受产假。据我了解，常州市关于职工的产假、哺乳假和陪产假的规定，每个孕妇都有享受产假的权利。产假的申请时间最短不少于90天，最长不超过180天。

在这个过程中，由于孕期需要休息和调整身体，我需要在公司停止工作。为此，我提出产假申请，并且依照公司要求提交了预产期和相关的医学证明。

我在公司工作期间一直负责公司的财务工作，经常与客户沟通，在重要的财务工作中能够及时地解决各类问题，从而保障公司正常运营。现在，由于怀孕，我需要更多的时间来保持身体健康，并且专心调整自己的心态和情绪。因此，我需要请假来完成这些工作，同时，也需要公司的理解和支持。

对于公司来说，孕期员工需要得到更多的关注和照顾。为此，公司可以向我提供一些方便、安全的工作环境，让我能够更好地调整自己的身体和心态。另外，在产假期间，我会尽力保持与公司的沟通联系，及时通知公司工作进展，以保障公司的正常运营。

在此，我希望公司能够给予我支持和帮助，同意我的产假申请，并且积极提供相应的福利和服务。如果在这个过程中，出现了任何的意外情况和问题，请与我及时联系，我会尽力处理和解决。

最后，感谢公司一直以来对我的关注和照顾，我将继续努力发挥自己的工作能力，为公司的发展做出更加积极贡献。

此致

敬礼

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

产假申请书 篇8

申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。520作文网为大家整理的相关的2022年剖宫产续休产假申请书，供大家参考选择。

2022年剖宫产续休产假申请书

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期2014.3.7，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天，特请求休产假(从2014年2月15日2014年7月7日。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(2014年2月至2014年7月7日工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致!

申请人：

2022年剖宫产续休产假申请书

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼

2022年剖宫产续休产假申请书

尊敬的公司领导:

我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。

请予准假.

申请人：

产假申请书 篇9

篇一：产假申请书

尊敬的领导：

本人将近临产（本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（××××）与工作单位（××××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假 ，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。

感谢！

特此申请

此致 敬礼

申请人：×××

××××年××月××日

篇二：产假申请书

尊敬的领导：

特此申请

此致

敬礼

申请人：

**年**月**日

篇三：产假申请书

尊敬的领导： 本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。 特此申请，望领导审批 ！

申请人：

XXX XX年XX月XX日

产假申请书 篇10

有关产假申请书四篇

在人们越来越重视发展的今天，各种申请书频频出现，请注意不同的对象有不同的.申请书。那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的产假申请书4篇，希望能够帮助到大家。

产假申请书 篇1

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从XXXX年X月X日至X月X日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

特此

敬礼！

申请人：xxx

xxx年xx月xx日

产假申请书 篇2

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期为……年……月……日（农历……），现需提前回家休息待产。根据湖北省人口与计划生育条例相关规定，法定产假为90天，晚育产妇增加产假30天，剖腹及难产增加产假15天。本人已符合国家晚婚晚育规定，且因身体原因需剖腹生产，特申请产假五个月，时间为……年……月……日至……年……月……日（期间有法定假期春节7天，清明节3天，劳动节3天）。

请领导批准为谢。

此致

敬礼！

请假人：

年 月 日

产假申请书 篇3

尊敬的单位领导:

本人产假于20______年_____月_____日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20______年_____月_____日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请单位领导给予批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年xx月xx日

产假申请书 篇4

尊敬的***领导：

本人于xx—xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx—xx年____月____日提前待产，特从xx—xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！

申请人：_______________

xx—xx年____月____日

产假申请书 篇11

有关写教师产假申请书范文1尊敬的学校领导：

我是XX系XX专业教师，因本人有孕在身，预产期XX月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

XXX

XXXX年XX月XX日

有关写教师产假申请书范文2尊敬公司领导：

由于本人预产期(X月X日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。根据公司规定，产假为XX天，预计将于X月X日恢复上班，望领导批准！

申请人：XXX

xx-xx年xx月xx日

有关写教师产假申请书范文3尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

　申请人：

日期：

有关写教师产假申请书范文4尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼！

　申请人：某某某

X年X月X日

另附：法定产假期限

1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的.产假。

2.《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

3.《江西省人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假时间：90天+30天（晚育）+15天（剖腹产）+30天（寒假顺延）≈5个半月

产假申请书 篇12

尊敬的领导：

您好！

本人于______年_____月份开始产假至______年_____月_____日已满四个月，在此期间得到单位领导和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢!目前正值产假快结束，但现由于孩子太小且又生病所以现我无法按期上班，特在此申请将我丈夫的15天产假及我个人的产后哺乳假30天进行折抵，于______年_____月_____日正式上班。

特此申请。请批准！

申请人：______

______年_____月_____日