辞职工资怎么结算。
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辞职工资是指员工在辞职时可以获得的补偿，它的计算方法根据不同地区、不同公司、不同岗位而有所差异。下面我们就来详细了解一下辞职工资的结算。
一、哪些情况下可以获得辞职工资？
通常来说，员工在以下几种情况下可以获得辞职工资：
1. 公司违反劳动法规定，导致员工提前离职，如违法开除员工、恶意辞退员工等；
2. 员工已经按照规定提前通知公司离职，但公司要求员工提前交卡、请假等情况，也要按照辞职工资结算；
3. 员工因为身体原因，需要提前离职，此时也可以获得辞职工资。
二、辞职工资的计算方法
1. 公司违规、强迫员工离职
情况一：如果公司因为违反了法律规定导致员工提前离职，公司需要向员工支付一定的补偿金。按照最新的《劳动合同法》规定，若是用人单位的违法行为致使劳动者提前终止劳动合同，应当给付劳动者赔偿金，赔偿金额一般不低于当地最低工资标准的2倍，当然，建议员工还是需要与公司协商，以协商达成一定的辞职赔偿金额。
情况二：如果公司没有遵循劳动合同法的规定，未经允许擅自辞退员工，那么公司需要支付给员工违反解除劳动关系的补偿。具体补偿金额由当地相关政策规定，不同地区会有不同标准。
2. 员工按照通知期进行辞职
情况三：员工按照劳动合同或企业规定等需要提前通知公司离职，并且按照规定期限办理完离职手续后，就可以获得相应的离职补偿金。
具体计算方法如下：员工每月的基本工资/30×员工实际工作天数×逾期通知天数。其中，员工实际工作天数可以通过劳动合同或公司规定得知。逾期通知天数就是指员工的通知离职时间距离离职时间的天数。通常来说，逾期通知天数越短，离职补偿金额就越少。
3.员工因病提前离职
情况四：员工因疾病等原因需要提前离职，而且是属于公司的责任，公司也需要向员工支付一定的辞职补偿金。
具体计算方法如下：员工按照法定疾病期限提前离职，公司需要支付员工疾病期间的工资和相应的医疗补偿费用。如果员工因为疾病原因需要长期请假，公司可以及时与员工协商解决问题。
以上四种情况下，如果公司不能依据规定支付相应的辞职工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，辞职工资是一项重要的制度，员工在离职前要仔细阅读相关规定，如有需要，提前与公司沟通协商。如果公司在这方面存在问题，建议及时联系劳动仲裁和法律援助中心等机构，为自己争取应有的回报。