奇葩的辞职报告集锦14篇。
我们发现生活自由和高效工作的同时存在是不可能的，当我们发现工作不适合自己之后，我们就会考虑辞职。在这种情况下，我们应该学会写辞职申请书。为了帮助大家，工作总结之家的编辑认真编辑了“奇葩的辞职报告”的相关内容。希望大家阅读后与朋友分享！
奇葩的辞职报告 篇1
题目：奇葩的辞职报告
辞职，是一种很正常的事情，每个人都可能会经历。但是，有些人在写辞职报告时，却会写出一些“奇葩”、“搞笑”、“创意”的辞职报告。这些辞职报告不同于平常的辞职报告，它们可能带有一些幽默感，或者透露着传递出一些信息。今天，我们就来谈一谈这些“奇葩”的辞职报告。
首先，为什么会有人写“奇葩”的辞职报告呢？我认为，有以下几个原因：
一、个人特质。有些人个性比较张扬，喜欢表达自己，他们可能觉得写一篇不太一样的辞职报告符合他们的个性。
二、对公司的态度。有些人觉得公司待遇差、领导不好、工作压力大等等原因让他们离开，他们可能通过写“奇葩”的辞职报告来表达对公司的不满。
三、想要吸引注意力。有些人想要在辞职时引起公司或同事的注意，因此他们可能会写出一篇“奇葩”的辞职报告来创造话题。
然而，虽然“奇葩”的辞职报告能够让人记住你，但是它可能也会给你带来不好的影响。比如，如果你写得过分刻薄，可能会让别人觉得你不成熟；如果你的辞职报告充斥着过多的幽默，可能会让人觉得你不够认真。
因此，如果真的要写一份“奇葩”的辞职报告，也需要注意一些事项：
一、注意掌握分寸。不管是幽默还是刻薄，都需要注意适度，不能过分影响别人的情绪。
二、写出正面信息。虽然是辞职报告，但是尽量写出积极的信息，让人觉得你是因为寻找更好的机会而离开，而不是因为不满而辞职。
三、注意语言用词。无论是正常的辞职报告还是“奇葩”的辞职报告，都需要注意语言的规范和礼貌，避免因过度夸张而造成误解或影响别人印象。
下面，来看一篇“奇葩”的辞职报告范文：
尊敬的领导、亲爱的同事们：
我在这里要向大家宣布一个好消息：我即将离开这个半入土的公司！
可能有一些同事不理解我的离开，也有一些同事觉得我太过“过度”，但是，我相信，所有人都会因为我的强烈的离开而受到影响。
首先，我要感谢这个公司给了我这么多年的机会和财富：谢谢你们让我体验到了令人窒息的工作压力、让我面对过于贪婪的员工、让我战胜过年少轻狂的我自己。但是，我现在需要离开这个公司，寻找更好的机会。我要告诉大家，这个公司不是唯一的选择，更好的机会在等待着我。
其次，我要向大家问声“再见”，尤其是那些对我不友善的人，我相信你们也一定会有一个很美好的前途。另外，我想提醒一下这个公司的领导们，你们需要找回新的方向，需要招聘一些聪明的头脑，需要为员工带来更好的待遇和福利才能让公司变得更好。
最后，我再次感谢这个公司给了我一个刻骨铭心的经历，我相信我会继续向前走，迎接更好的挑战。也祝愿这个公司和大家能够达到更好的发展！
再见！
以上就是我分享的“奇葩”的辞职报告范文，它可能不同于我们平常看到的传统的辞职报告，但是它却能让人感知到一些不同的信息。总之，写辞职报告时，我们需要勇于表达自己，但是也要注意分寸和规范，不要过于过度或影响别人。
奇葩的辞职报告 篇2
辞职，对于一个员工来说，是一个十分艰难的决定。有时候，员工可能会出于一些个人原因而不得已选择辞职，这时，一份“奇葩”的辞职报告或许能够让自己感觉轻松一些。然而，在撰写辞职报告时，有些行为举止是需要谨慎的。下面，就让我来跟大家分享一些关于辞职报告的注意事项。
首先，辞职报告的形式应该正式、简洁。辞职报告是员工与公司最后的一封信函，因此，要注意使用‘亲爱的’，‘致’等尊称。同时，在信件内容上，要简洁明了地表达自己的决定，不需要过多的赘述原因，除非有必要说明。简单明了地表述自己的离职原因，以及预计离职时间即可，不要在辞职报告中提出过分的要求。因为这样会让对方对你产生不良的印象。
其次，要注意辞职报告的时间。离职时间是一个重要问题，员工需要在未来的几周内安排离职工作，以便公司能够及时安排接班人选。另外，员工要在提前一个月左右提出辞职申请，如果离职期限过长，可能会对公司的正常运营产生不良影响。
最后，员工在撰写辞职报告时应该注意语言和态度。尽管有时候员工会因为个人原因而辞职，但是不代表公司没有存在优越性和好处。因此，员工在撰写辞职报告时要客观、中肯的表达自己的意思。不可对领导或组织抱怨或诉苦，这样会失去职场里的初衷和好搭档。
总之，一个好的辞职报告不仅能让与公司绝好,也能尽可能减轻自己的压力，让更多的人理解你的决定并向你道别。所以，在撰写辞职报告时，员工要做到正式、简洁、中立，并且要在辞职前几周提出申请，在公司可以安排好后续事宜的情况下才可以离任。最重要的是，员工要有一定的沉淀和自律，不要在言谈举止中表现出太多负面情绪，这样才有可能给自己的未来更美好的开始。
奇葩的辞职报告 篇3
“世界那么大，我想去看看。”看完这句话，顿觉很诗意、很潇洒、很有文艺范儿，不过，这却是一封辞职信。
昨天，河南省实验中学一名老师的辞职信在微信朋友圈备受关注。你对这件事如何看？假如你要辞职，会怎么写辞职信？
尽管很多关注辞职信图片的人并不一定认识这个写辞职信的人，但是不妨碍大家对她的认同。 “字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞台就有多大。”“勇气和理由更让人不禁为之点赞。”
更多人是对这封辞职信表现出来的恣意生活的态度表示羡慕：“我也这么想，朋友带上我。”“有此想法，无此胆量。”
不过，也有人理智地评价：“如果不影响家庭，确应追随内心而生活。”“都去看世界，谁来建设伟大祖国？”
而辞职信的作者，确实是河南省实验中学的一名女老师，她有一个极其男性化的名字，4月13日刚刚离职。
“她是我们学校心理办公室的一名心理老师，一个阳光的大女孩，喜欢帮助人，现在还资助着十几个学生。”河南省实验中学一名熟悉她的老师说。
在他眼中，这个女老师是一个“个性飞扬而又有亲和力，表面高冷而又内心善良，工作敬业而又不乏梦想”的人。
他认为，人就应该这样，为了诗意的生活，洒脱地做出选择。
不过他也坦承，很多人都做不到，理想和现实之间的距离是永恒的，这就是很多人纠结和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快乐，祝福她，她把很多人奢侈的梦想变成了现实。”
对于这个一起工作了11年的同事，他说，她的离职确实引起了大家的关注和议论，不过老师们都比较理性，“无论坚守还是闯荡都是人生的选择。”
“还没踏出郑州市呢”
在河南省实验中学的网站上，可以看到这名辞职女老师的介绍。照片上一个穿皮衣、背相机的长发女子，一脸柔和的笑容。简介上写着，她2004年毕业于河南师范大学教育系心理学专业，同年到河南省实验中学工作。
其间，她的心理健康论文、心理健康示范课数次在省市获奖，并曾加入郑州市心理讲师团，为多所学校进行大型公益心理讲座。
她的人生格言是，唯有将工作变成事业，才能发自内心去热爱。
她还曾为师范大学生做过“告诉你不一样的生活——毕业如何做中学老师”的讲座，只是现在她离开了教师岗位。
和她张扬的辞职信不同，这名女老师对辞职信的回应非常低调，她说自己目前还没什么想法，“这还没踏出郑州市呢”，谈何世界，目前，她“只想安静地生活”。
“雾霾太大，我找不到公司的路。”——空气质量得有多差劲！
“有一种恨，叫放手。”——您恨过几次了？
“听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。”——最奇葩。
“为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。”——谢谢你，你真伟大！
“厂小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。” 辞职信你会这样写吗？
一封辞职信，代表一段过往的结束和一段新的经历的开始。
如果你离职了，你是选择潇洒地转身，留一封有风度、文笔俱佳的辞职信，还是会趁机发泄一下自己对过往的不满，调侃一下曾经的领导，或是秉承再见面不尴尬的原则，留下一封中规中矩的辞职信？欢迎参与我们的互动，关注“河南商报”微信公众号，或者河南商报官方微博，与我们分享你的文采。
奇葩的辞职报告 篇4
史上最奇葩离职潮 催生HR人才管理新变革
20xx年，“且行且珍惜”体让人脑洞大开。20xx年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引发了员工和HR、社会与职场的烧脑游戏。随着史上最具情怀的辞职信：“世界那么大，我想去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。
求职多奇葩，离职也奇葩。在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？HR们该如何把握主动权？一场新的人才管理变革呼之欲出。
新员工离职破常规 三大原因成主谋
随着开放式市场经济体制的盛行，职位终生成了浮云。对于员工离职，很多企业依然讳莫若深。一来，离职率的高低不仅影响着企业的正常运营，还会带来很大的人力资源成本负担。二来，过高的离职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力、软实力绝对是硬伤，对于某些打算上市的公司其影响更是致命的。为此，10%的离职临界点一直被奉为圭臬。近年来，新员工的离职高点变动异常。有数据统计：以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、7年”左右，眼下离职的高点竟然浓缩为1月、3月、6月、1年，这等速度直逼“大跃进”。
是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔？其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等首当其冲。以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。孔子平生曾两度离职（或称辞官），一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅之事”，所谓志不在此。辞职齐景公，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。
几千年过去了，个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动，最终走向离职的关键因素。随着企业对于个人发展的重视，个人发展赶超待遇成为主流，而集企业经营管理模式、办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成，它的轻重与否直接决定职员的去留。
移动互联或成HR常态 dayHR开启理才新模式
小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？答案就在于企业自身的核心：人。人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。模式化运作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数与对本职工作的满意度。
以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、解释、走流程等繁琐工序就来了。善良的HR会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；不过聪明的HR会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。目前以深圳市理才网信息技术有限公司推出的在线人才管理系统“dayHR”移动考勤APP深受市场热捧就是一大证明。有专家预测：2015年移动互联将成为HR的新常态，直接引导未来HR管理模式的发展。这一点与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的80、90后不谋而合。
提升员工幸福指数还适用于企业级应用。智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进ERP、OA、CRM等应用，可是ERP等应用过于刚性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压”的同时又在“施压”，最终的结果是：”人“苦不堪言。为何不能集成基础平台，植入智能应用以简化工作内容呢？这个问题引起不少企业的'共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护的成本，往往望而却步。
如果有一个功能全面，永久免费的平台放在眼前又如何？基于移动互联时代企业个性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统“dayHR”。作为第四代人才资本管理云平台，dayHR基于移动互联、云计算和SaaS服务，集在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是CEO、经理人、HR还是员工都能各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。受重视，有前景，工作愉快、很自由，在dayHR构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，HR与员工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？
“留人比挖人更重要，理才比管人更关键”，笔者认为这是减少离职风波，增加员工的
工作满意度且少让HR自损脑细胞的关键因素。说到底，症结还在于企业人才管理模式的变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。以上提到的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。
篇三：各种奇葩离职理由!你遇到过吗？
在职场上拼搏，跳槽是一件很常见的事情?辞职就像一场说走就走的旅行。离职理由也被很多人恶搞，失恋、喂狗、养猪、种地只是小儿科。所谓离职容易，求职不易，所以小伙伴们，要珍惜啊。那小伙伴们，你们见过什么样的奇葩离职理由呢?
最真诚的辞职理由：
如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)
最适用的辞职理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)
最牛的辞职理由：
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)
最恶搞的辞职理由：
告诉他;“我想买条带钻的手链,可是工资8万够买.”
或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有??)
这些奇葩的理由，小编看着也是醉了，你遇到过吗？
篇五：写辞职信走红女教师：目前还没踏出郑州市呢(图)
写辞职信走
红女教师：目前还没踏出郑州市呢(图)
学校官网上的顾老师照片
顾老师的辞职信
经证实，这位老师是省实验中学心理教师，任教
11年，周一已经离职
她对此事回应非常低调：只想安静的生活，目前“还没踏出郑州市” 河南商报记者 訾利利
“世界那么大，我想去看看。”看完这句话，顿觉很诗意、很潇洒、很有文艺范儿，不过，这却是一封辞职信。
昨天，河南省实验中学一名老师的辞职信在微信朋友圈备受关注。你对这件事如何看？假如你要辞职，会怎么写辞职信？
网友评论
有此想法，无此胆量
尽管很多关注辞职信图片的人并不一定认识这个写辞职信的人，但是不妨碍大家对她的认同。
“字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞台就有多大。”“勇气和理由更让人不禁为之点赞。”
更多人是对这封辞职信表现出来的恣意生活的态度表示羡慕：“我也这么想，朋友带上我。”“有此想法，无此胆量。”
不过，也有人理智地评价：“如果不影响家庭，确应追随内心而生活。”“都去看世界，谁来建设伟大祖国？”
同事评价
工作敬业、个性飞扬有亲和力
而辞职信的作者，确实是河南省实验中学的一名女老师，她有一个极其男性化的名字，4月13日刚刚离职。
“她是我们学校心理办公室的一名心理老师，一个阳光的大女孩，喜欢帮助人，现在还资助着十几个学生。”河南省实验中学一名熟悉她的老师说。
在他眼中，这个女老师是一个“个性飞扬而又有亲和力，表面高冷而又内心善良，工作敬业而又不乏梦想”的人。
他认为，人就应该这样，为了诗意的生活，洒脱地做出选择。 不过他也坦承，很多人都做不到，理想和现实之间的距离是永恒的，这就是很多人纠结和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快乐，祝福她，她把很多人奢侈的梦想变成了现实。”
对于这个一起工作了11年的同事，他说，她的离职确实引起了大家的关注和议论，不过老师们都比较理性，“无论坚守还是闯荡都是人生的选择。”
本人回应
“还没踏出郑州市呢”
在河南省实验中学的网站上，可以看到这名辞职女老师的介绍。照片上一个穿皮衣、背相机的长发女子，一脸柔和的笑容。简介上写着，她2004年毕业于河南师范大学教育系心理学专业，同年到河南省实验中学工作。
其间，她的心理健康论文、心理健康示范课数次在省市获奖，并曾加入郑州市心理讲师团，为多所学校进行大型公益心理讲座。 她的人生格言是，唯有将工作变成事业，才能发自内心去热爱。 她还曾为师范大学生做过“告诉你不一样的生活——毕业如何做中学老师”的讲座，只是现在她离开了教师岗位。
和她张扬的辞职信不同，这名女老师对辞职信的回应非常低调，她说自己目前还没什么想法，“这还没踏出郑州市呢”，谈何世界，目前，她“只想安静地生活”。
延伸
奇葩辞职信大比拼
“雾霾太大，我找不到公司的路。”——空气质量得有多差劲！ “有一种恨，叫放手。”——您恨过几次了？
奇葩的辞职报告 篇5
近日，一位“00后”辞职报告引起了广泛关注。这位“00后”在辞职报告中称自己感受到了“被公司利用”的感觉，并表达了对公司的不满和对自己未来的不确定感。这位年轻人的辞职报告不仅在网络上引起热议，也让人们开始重视这一代年轻人的职场观念和价值观念。
这位“00后”辞职报告的主题是职场心态和职业发展。这个主题涉及到年轻人的职业规划、职场价值观和职业发展路线等方面，这些问题对年轻人在职业路上的选择和成长至关重要。
对于“00后”这一代年轻人来说，职场规则和价值观念的变化正在加速发生。他们在进入职场时，面对的是一个已经日渐失落的传统劳动关系和职业模式，同时面对着一个发展迅猛但令人困惑的新兴行业和职业类型。因此，年轻人们需要对自己的职业发展有清晰的规划和目标，同时注重自我价值的实现和个人成长的提升。
在职场心态方面，年轻人需要树立一种积极的心态，保持一颗对未来充满希望的心。不要抱怨当前的工作和环境，而应该注重学习和提升自己的能力，在职场中积累经验和交际圈，努力寻找适合自己的职业道路。
此外，针对这位“00后”辞职报告中提到的“被公司利用”的问题，公司应该重视对员工的关爱和管理。不要单纯追求利润和业绩，而应该注重员工的成长和发展，给员工提供更多的成长和发展机会。同时，公司也应该重视员工的声音和反馈，管好自己的内部管理和人才管理，避免出现类似的辞职事件。
总之，这个“00后奇葩辞职报告”为我们提供了一个反思年轻人职场发展问题和公司管理问题的机会，为年轻人和企业的发展提供了启示和借鉴。年轻人们应该建立正确的职业价值观和职业规划，注重自我实现和成长，同时公司也应该注重人才管理和对员工的关注和照顾。只有这样，我们才能共同推动经济和社会的发展。
奇葩的辞职报告 篇6
主题：奇葩的辞职报告
近年来，许多人突然辞职并发布“奇葩”的辞职报告，引起了公众的广泛关注。这些辞职报告不但让人捧腹大笑，更让人感受到辞职的痛苦和压力。本文将探讨奇葩的辞职报告现象及其背后的原因，以及应对辞职的正确姿势。
一、奇葩辞职报告的现象
奇葩的辞职报告自然而然地成为了一个网络热门话题。这类辞职报告通常以幽默的口吻为主，以吐槽领导、公司、同事等为主题。例如：
“独立开发者工作太累了，索性成为游戏主角了，因此我决定辞掉这份辛苦的工作。”
“我是火锅店的服务员，你们经常欺负我，让我给你们换气球，让我泡面的时候加喜欢的佐料，让我服务脏兮兮的桌子，（……）我当然是咬牙切齿地想离开这个地方。”
不难看出，这些辞职报告大多含有情绪化、自我表达、反抗等独特的因素，通过这种方式表达离职的原因和意愿。
二、奇葩辞职报告背后的原因
奇葩辞职报告的背后，是逐渐加重的工作压力和不适。众所周知，现代社会的竞争激烈，大量的人在追求更好的薪酬和更好的职位时，放弃了自身的身心健康。在这样的背景下，许多人在工作中慢慢感到了压力和疲惫，渴望摆脱工作的束缚，寻求新的挑战和发展机会。同时，许多人不得不忍受领导、同事的不公、不尊重和不合理的要求，导致工作不适应情绪逐渐增加。因此，拟写奇葩辞职报告以借助幽默的方式表达心理，成为他们舒缓心情的方式。
三、正确的辞职姿势和建议
因为工作环境、薪资待遇、工作场合等原因，很多人会考虑辞职。正确的辞职姿势对于自身和公司都非常重要。以下是一些建议：
1.提前与公司协商
在正式辞职前，应该提前与公司的人事部门协商。通过协商，可以规避矛盾和风险，并为离职后的发展创造良好的条件。
2.提供明确的辞职时间
应该告知公司你的最后工作日期，以及你是否愿意帮助解决重新分配工作任务等问题。这有助于公司更好地制定后续计划。
3.向领导和同事表达感谢
离职时，应向领导和同事表达感激之情，这不仅体现了离职员工的素质，也有利于后续职业发展。
4.不要写奇葩辞职报告
即使你对公司、同事或领导有所不满，也不要通过奇葩的辞职报告来表达，与其使用幽默的方式来表达离职的原因，还不如表达实际的离职原因，也许公司会有所改善。
总之，辞职是每个职场人都需要面对的问题。在离职时要采取得体的方式，以保证个人和公司的利益不受伤害。相信随着员工素质的提高，奇葩辞职报告这一现象也会越来越少。
奇葩的辞职报告 篇7
各位代表：大家好!感谢大家的支持与学校这次机会，使我能竞争，一展的抱负。我来竞选的目的：一切为大家，能为大家谋利益。我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正内驱力，当我走向讲台的时候，我感到信心百倍。
我很适合担任学生会主席。我热爱我的工作，算上小学的话，十年学生干部“工龄”已不算短了，这使我的管理经验、能力。活泼开朗、兴趣的我参加并组织活动，在活动中尽情施展的唱歌、跳舞、弹钢琴及演讲的才能，了如演讲比赛、英语朗诵、阅读竞赛等好成绩，激励着我向前;主持我不懈的追求，从高一入学军训联欢会到主持省武高电视台节目，及后来的首届英语节，大大小小的活动参加了不少，是省武高这方热土给我了机会，使我如鱼得水，锻炼、充实着。此外，在活动过程中，我学习上也丝毫松懈，成绩现已跻身年级前茅，我我有着足够的和精力在学习之余活动。
假如我当选，我将自身修养，努力和自身的素质，我将时时要求“待人正直、公正办事”;要求“严于律己、宽以待人”;要求“乐于助人、尊老爱幼”等等，总之，我要力争让学生会主席的职责与个人的思想品格到位。
假如我就任此届学生会主席，我的件事召集我的内阁部长们举行次全体内阁会议，地的意见与建议，下放权力，承包责任制。将自始至终地遵循“一切为大家”的原则。在就职期间，将在有限的条件下，办的电视台、广播站，必要的管理制度，设立师生信箱。将举行的体育友谊比赛，使爱好体育的英雄有用武之地。爱好文艺的，校艺术团在欢迎你，将举办的艺术节、中秋、圣诞大联欢。如有条件来个校园形象大使活动也不错，还有书画会、文学社、中学生论坛、社会实践(包括大家感兴趣的郊游活动)……总之，每个人都能在学生会找到的位置，的课余生活能够多彩!将与风华正茂的同学们在一起，指点江山，发出青春的呼喊!将努力使学生会学校与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，师生之间的纽带，敢于反映学生意见要求，学生正当权益的组织，新的学生会将不再是徒有虚名的摆设，而是的名副其实的!
既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要去铺出大路;既然是学生会主席，我就要一名出色的领航员!
各位代表，你们所期望的学生会主席，不正是敢想敢说敢做的人么?我愿意做你们所期待的公仆。你们握着选票的手还会犹豫吗?谢谢大家的信任!
奇葩的辞职报告 篇8
00后奇葩辞职报告
尊敬的领导：
您好！
时光荏苒，转眼间我已经在公司度过了整整两年的时间了。我在这里得到了很多成长和锻炼，学到了很多宝贵的经验和技能，并获得了您的信任和支持。非常感激您给予我的机会和关怀。
然而，最近我渐渐地感觉到自己已经达到了一个瓶颈，感觉无法再在这个位置上有更多的发展和突破。我希望能够更多地拥有创造和想象的自由，展示更多的才华和潜力，所以我决定向您提交辞职。
我知道这个决定可能会给公司带来不便和困难，但我相信这是我个人发展的必然选择。我坚信，只有通过不断地挑战和尝试，才能够不断地提升自己的能力和水平，才能够不断地实现自己的梦想和追求。
在这里，我要向您和全体同事致以最诚挚的感谢和敬意，感谢您的指导和帮助，感谢同事们的支持和合作。我也要向您表达我最深刻的歉意，如果我的决定对公司造成了不良影响和损失。
最后，我希望能够得到您的理解和祝福，继续前往新的征程。
谢谢！
此致
敬礼
辞职人：XXX
20XX年XX月XX日
以上是一份辞职报告，这份报告出自一个00后，可以说是一份奇葩的辞职报告。
00后在职场上是一股新的力量，他们充满激情和朝气，有着非常鲜明的个性和思想，也因此很容易产生职业生涯规划上的变化和调整。
这份奇葩的辞职报告就是一个很好的例子，它从一个正面的角度出发，阐述了辞职这一选择的必然性和合理性，表达了对公司领导和同事们的感激和敬意，同时也表达了对未来发展的信心和期望。
00后在职场上不断地涌现出新的潜力和实力，他们不仅是公司的新科技、新业务的主力军，还有很强的创新和变革意识，能够带给公司更多的机遇和挑战，使公司更加富有活力和竞争力。
所以，公司也需要越来越多地关注这股新力量，给他们更多的空间和机会，鼓励他们勇往直前，创造更加美好的未来。
奇葩的辞职报告 篇9
《00后奇葩辞职报告》
尊敬的公司领导：
很荣幸在这里度过了一段非常有意义的时间，收到公司对我的培养和照顾，深感感激之情。然而，我对自己的职业规划有了更为明确的认识，于是决定向您提出我的离职申请。
首先，我想说的是，我非常感谢公司给了我这个机会，让我能够进入到一个像样的职场。但是，在这里，我也发现了一个问题。我发现自己的能力、兴趣和职业选择并不契合，我感到有点窒息和无助。我感觉自己有积极进取的心态，但是究竟如何做到，却无从得知。我相信职场中的机会是千变万化的，但我需要的是一个拥抱新变化的氛围，而这个氛围并不是在这里。
很抱歉，我没有找到这个公司和这个职位的工作感觉，在心理上也不是那么适应。留下来不是对我自己一个好的选择，也不是对公司最好的选择。
不过，我要感谢公司在我的职业生涯中提供给我的所有支持和帮助。公司的领导和同事们对我的支持和鼓励让我感到开心和舒适。谢谢你们的信任和关爱。我希望以后看到公司的发展越来越好，如果公司需要我的帮助，我愿意伸出援手。
最后，我再次感谢公司以及同事们对我的支持和帮助，非常抱歉会给公司带来麻烦。我会尽全力把自己的工作做好，确保顺利转移，以免影响公司的正常运作。对于我未来的发展，我希望能够在一个适合我各方面需要的环境里去完成我的职业目标。
然后再次感谢公司给了我这个机会。
祝福公司一切在职员工和公司都好。
此致
敬礼！
你们的员工
XXX
以上是我的离职申请，也是真实的生活故事，希望大家可以认真看待自己的职业规划，在合适的时候做出正确的选择。
奇葩的辞职报告 篇10
HR的大部分时间里都是在与公司的各种人打交道，繁琐的工作让其每天焦头烂额，但如果说到能将HR内心直接崩溃的，各种奇葩的辞职理由无疑变是其中一种，让HR苦笑不得的同时，也充满着各种挑战。
人们说，人在江湖飘，哪有不跳槽。跳槽是对现有工作的不满，企图通过换工作或者环境来得到提升，而曾几何时，跳槽辞职信上面五花八门的理由让人们叹为观止，从最早时期的“世界这么大，我想去看看”，让大家赞佩其说出自己的想法的同时，多数人只能摸摸自己的口袋继续上班，到“个人发展，继承家业”的恢弘大气，再到“我的胸太大，这里装不下”的诙谐幽默，总之各种搞笑的、诙谐的、励志的，或者是惆怅的奇葩理由总是让HR们哭笑不得，但是哭笑之后HR们就得深思这些奇葩辞职信背后辞职人员的故事。
大部分人事实上是不喜欢跳槽的，人们往往喜欢并且习惯于待在自己的舒适区域之中，而跳槽就意味着要打破这种局面，所以HR应当深思辞职者辞职的意图，比如“世界这么大，我想去看看”，这位员工辞职之后未必就真的出去环游世界了，但是这也是一种对内心的愿望的一种诉求，当HR接到辞职信的时候，是不是考虑一下公司内的作息时间是不是不规律，加班时间是否过多让大部分的员工失去了业余的生活，或者是公司内的活动较少，让员工整日感觉死气沉沉，无法安心的工作以至于想要通过出去看世界的方式来逃避这种现状。而后面的“个人发展，继承家业”的奇葩理由，据知情人透露是回家去继承父母的小杂货铺，这是否说明了其对于工资薪酬方面的某种不满，以至于让其失去对于工作的信心而回到家中。各种辞职的理由归根结底在与对于公司某些方面的不满。
所以对于HR来说，员工辞职并不可怕，可怕的是HR根本就看不到员工们辞职的真正的原因是什么，以至于让更多的人走上了辞职这条道路，同时多出更多的各种奇葩的辞职理由。
奇葩的辞职报告 篇11
我的爷爷很不爱美，但是很爱帅。他看见别人染了黑头发，心里也想去染;看见别人买了一件新衣服，他也想买······但是今天却“奇葩”了一回。
那是大年初五，爷爷照例穿上新衣服拉着我，到亲戚家拜年。
看到亲戚家满棚的'花，我不禁感叹起来：“哇!多美的花儿啊!”亲戚看了看我，笑着说：“要是喜欢，我可以帮你采几朵戴着玩。”我满怀高兴地答应了，可是，爷爷不让亲戚采，说是好好的花不能被我折腾掉了，还是好好养着看吧!还是亲戚好，她说：“就这么几朵花，我满棚都是，不碍事的，再说这花也要被修剪修剪!”爷爷好不容易答应了。我把亲戚家的花放在一边，连忙把爷爷推进客厅说：“您就好好地和亲戚聊天吧!我先去玩了!”爷爷望了我背影笑了说：“这孩子······”
捧着花的我盯着花左看看右看看，半天也想不出来该干什么好。突然，我想到了把花插在爷爷身上试试，可是，插哪里好呢?想着想着，我不知不觉来到了亲戚家新开张的酒店。于是又捡了几朵礼花和鲜花拿回了亲戚家。
回亲戚家时，发现时间过得飞快，爷爷正和亲戚道别了。爷爷戴上头盔后，我灵光乍现，把编好的“礼花”系在爷爷的头盔上!说干就干，当我坐上电瓶车之后，我悄悄地把“礼花”“种”在爷爷头盔上之后，路上的行人纷纷向爷爷投去怪异的眼神，爷爷似乎发现了什么不对劲的地方，正回过头准备问我时，看见我正捂着嘴巴偷偷地笑，爷爷仿佛知道了一切，于是，停下车来，把“礼花”下下来，重重地套在了我头上，并补了一句：“臭小鬼!”
“哈哈，奇葩年年有，今年特别多。”这不，奇葩爷爷也加入到其中了，今天，也算是风风光光地奇葩了一回。
奇葩的辞职报告 篇12
没有积极的职业价值观，工作就会没有激情，就连维持做一天和尚撞一天钟的状态都很困难。然而，职业价值观势必随着时代进步而调整，员工的敬业不再是无条件的，奉献也不都是“无私”的。
一个人发自内心地热爱工作，既包括期待这份工作给自己带来的回报，也包括认可这份工作对自己提出的要求。对工作的负责任，建立在“公”与“私”两厢情愿的基础上。
一些辞职信的发布者，在做出辞职决定的时候，都有着自己的`底气。有的身怀绝技，不怕辞职以后没有饭碗可端;有的只想暂时歇歇，趁辞职后的休整时间重新制定人生规划;还有人辞职以后奔向创新创业的海洋。只要辞职决定是理性的、未来的人生选择是有价值的，就没有必要动辄给辞职信戴上一顶“奇葩”的帽子。现代社会中，几乎每个人都会有辞职的时刻，今天你嘲笑别人“奇葩”，明天你可能会更加“奇葩”。
福利与薪酬，依旧是用人单位吸引员工的基本要素。不过，多样化的工作环境、灵活的工作制度已经成为一些单位吸引专业员工的法宝。比如，一些单位尝试实施2.5日休息制，一些单位推广弹性工作时间。近来在一些空气污染严重的城市，“雾霾假”与办公室空气净化系统成了用人单位的新福利。可以看到，明智的用人单位不会忽视员工的多样化需求。
奇葩的辞职报告 篇13
主题：张三的奇葩辞职报告
尊敬的领导和同事们：
我是一名00后职场新人，自认为在这家公司呆了一年多，尽过了自己最大的努力，但还是觉得对公司贡献不大，同时也有些个人原因，便决定提交辞职申请。
首先，我想感谢公司给我这次机会，在这里锻炼和成长。公司给了我很多机会接触到业务领域，让我能够深入学习，展开自己的职业生涯。感谢老板、领导和同事们对我的指导和帮助，让我能够在职场上步步为营，为公司做出贡献。
但是，我在公司的这段时间也遇到了一些困难和挑战。首先是工作量过大，导致我没能集中精力完成每一个任务，有时还因为疲劳和压力大而失误。其次是公司专业能力要求较高，需要我不断学习和更新自己的知识，但是学习成本高，我也有些跟不上。
再者，我也经常感到公司氛围有些压抑，好像在面对领导和同事的时候不能太露骨，需要掩藏自己的情绪和态度。这对我来说是一种负担，让我难以自由发挥。除此之外，我也很难和同事们打成一片，性格上可能有冲突和不协调的地方。
综合考虑这些因素，我认为这个职位和公司可能不太适合我。我决定辞职是为了寻找适合自己的工作和环境，让自己的成长更上一层楼。今后我将会认真反思自身能力和缺陷，不断学习和提升自己的专业技能和管理能力。
最后，再次感谢公司和同事们给了我这样的机会，希望你们能够理解我的选择。期待与你们在未来的某个角落再次相遇！
此致
敬礼
张三
2022年3月1日
奇葩的辞职报告 篇14
最近，一份“00后奇葩辞职报告”引发了争议，该报告中描述了一个00后员工因为忙“吃鸡”游戏辞职的经过，引发了人们对于年轻人对待工作的态度和职业素质的讨论。本文将从以下几个方面，探讨该事件所涉及的主题。
1.年轻人的职业素质及态度
作为95后和00后这一代人，我们都离不开网络游戏，但是这并不意味着我们可以在工作时间里随意进行游戏，更不能因为“吃鸡”这类游戏而对工作放松警惕。任何一个公司都需要员工的认真工作，因此，年轻人应该对自己的职业责任和职业素养有更高的要求，要学会对工作负责。不可以因为今天不高兴就辞职，而应该更加注意自己职业生涯的发展。
2.企业管理的原则
公司的成功不仅仅是由于管理者的智慧而有所成就，员工的配合也是不容忽视的。员工的绩效直接影响着企业的效率和品牌形象，而管理者必须时刻监督员工的行为，开会、检查、考勤等功能就做到了管理。管理者也应该更加关注年轻员工的工作习惯，以培养优秀的员工。这一事件中，管理者没有及时制止员工的违纪行为，没有为公司的发展及员工自身的职业生涯发展负责，这无疑需要反思企业管理的原则。
3.年轻人的职业发展
在现代社会，年轻人是一支重要的力量，他们的职业素养和发展直接决定了一个企业的未来。一个人在职场上成功是有时机、地点、学习和珍惜机会的累积，一个人在一个企业里稳定工作常常得到企业的认可，也得到了一个不断学习的机会。辞职是可以选择的，但必须要考虑职业发展的大局，就好比一个棋局中的一步棋，需要考虑后果和未来的发展趋势，而不是盲目的选取自己感觉合适的选择。因此，要珍惜每一次工作机会，为自己更好的职业发展而苦心经营。
综上所述，该事件让我们深刻理解了一个人在职场中要对自己的职业责任和素养有更高的要求，企业管理者要加强对员工的监督和管理，并关注年轻员工的职业发展，年轻人要珍惜每一次工作机会为自身的职业发展努力，把握机会，迎接更好的未来。