人社部门工作总结

人社部门工作总结。

天波易谢，寸暑难留。回想起来，我们在某些事情中会有很多的收获，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结的作用是用于客观的发现自我。我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？在此，你不妨阅读一下人社部门工作总结，欢迎你参考，希望对你有所助益！

【第一篇】：人社局工作总结，人社部门工作总结

结 2011 年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一 流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施 “民生为本， 人才优先”的工作任务， 统筹做好全县人力资源和社会保障工作， 现将 2011 年工作计划提出如下

一、促进充分就业 一是进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实， 完善操作办法，做好动态监测；二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民 营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进 各种形式的灵活就业；三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业 见习工作，统筹做好 2011 年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展 “五类”人群的就业援助；四是顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训 资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力；五是做好农民工工作， 根据我县经济结构调整目标， 引导农民有序外出就业、 鼓励农民就近转移就业， 扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理；六是健全统一规 范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇（场）基层公共就 业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障 网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。

二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系 一是加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作， 贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集 体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费 社会化发放率达 100%；二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵 活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居 民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业 退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费 的扩面征缴工作；三是逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人 员基本养老金的调整工作；四是不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次 社会保障体系。五是严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低 保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的 稽查处理力度。

三、合理调整收入分配关系 一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的 调整工作；二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效 工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善 做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入分 配制度， 健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度， 严格执行本县 530 元/ 人·月的最低工资保障制度。

四、深化人事制度改革 一是完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训 纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实 效性；二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步 推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。

五、深入实施人才强县战略 积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全 人才工作机制体制，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不 断加强专业技术人员继续教育培训， 深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流， 加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培 训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。

七构建和谐劳动关系。

一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务， 大力提高中小企业劳动合同签订率； 二是加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法规范农村地区特别 是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为； 三是完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，继续加强 仲裁机构实体化建设，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高 争议处理效能； 四是加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，认真开展整 治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项行动，着力解决用工不 签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严重超时加班等 问题； 五是完善劳动保障监察工作制度，注意从制度上解决好农民工权益保护问题， 积极推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障 监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度， 强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施； 六是建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建设、工商、工会、 安监、卫生、民政、教育等部门的联系，定期通报劳动保障监察执法情况，构 建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机

【第二篇】：人社局工作总结，人社部门工作总结

结2011 年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯 彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心 工作，强化人才为本、需求导向、主动服务理念，大力实施“人 才强市”战略，创新发展，团结奋斗，圆满完成 2011 年各项工作 任务。一、加强自身建设，提高整体素质 加强自身建设，1、切实加强能力建设。注重提高调查研究能力、依法行政 、切实加强能力建设。

能力和公共服务能力。加强基本功的训练，组织开展多种形式 的培训活动，努力提高干部队伍的能力和素质。

2、切实加强作风建设。进一步树立政治意识、大局意识和 、切实加强作风建设。

责任意识，做到职责统一、权责统一。大力弘扬求真务实的工 作作风，加强机关效能建设，改进作风，改善服务，提高绩效。

深入开展民主评议政风行风工作，树立人事部门良好形象。加 强对社会关注的人事热点工作的监督，做好信访工作。

3、扎实推进机关党建和党风廉政建设。积极开展机关党建 、扎实推进机关党建和党风廉政建设。

工作，广泛开展主题系列活动，更加扎实有效地推进机关党建 工作。严格执行党风廉政建设责任制，抓好党性党风党纪教育， 加强机关廉政文化建设，树立为民、务实、清廉的良好形象。二、高度重视文明单位创建创建文明单位是实践“三个代表”重要思想、 开展科学发展观 学习实践活动、推进机关三个文明建设的有效载体。2006 年第 二次成功创建省级文明单位后，我局又紧紧瞄准创建国家级文 明单位这一工作目标，不断开拓创新，与时俱进，各项工作有 了新的突破。一年来，我们以“争创一流业绩、争创一流服务” 为主题，深入持久地开展了机关文明创建活动，先后组织了“党 员活动日”、“访贫问苦”、“职工运动会”、“职工歌咏比赛”等一 系列健康向上的活动，较好地聚凝了全局干部职工的人心，在 全局上下营造出和睦共处、和谐共事的良好氛围。

1、抓组织，夯实创建基础。局党组始终对文明单位创建活 、抓组织，夯实创建基础。

动极为重视，响亮的提出“保省级、创一流，争先进、比贡献” 的奋斗目标。2011 年，制定了《创建省级文明单位工作规划》 ， 成立了由市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长某某 某同志任组长、局班子成员任副组长的领导小组，切实加强对 建设省级文明单位工作的领导。

2、抓学习，提升干部职工整体素质。坚持把思想政治教育 、抓学习，提升干部职工整体素质。

放在工作首位，常抓不懈。局党组制定了《**市人力资源和社 会保障局关于建立干部职工学习、考试、成果评比长效机制的 实施意见》 要求广大干部职工每天读 1 小时书， ， 每月读 1 本书， 每年搞好 1 个调研课题，并坚持每周二、周五下午用两个小时 学习政治理论和业务知识，用职业道德教育来提高全体干部职 工的政治素养、业务水平和办事效率。

3、抓制度，护航精神文明建设。以政务公开、依法行政、 、抓制度，护航精神文明建设。

规范管理为主线，以文明单位标准规范干部职工的行为，进一2 步建立健全完善了 《工作人员考勤和请销假制度》 、 《学习制度》 、 《安全保卫制度》 《民主生活会制度》 《文明创建奖罚制度》 、 、 、 《党风廉政建设制度》《公务接待制度》《财务管理制度》《诫 、 、 、 勉制度》 《工作目标责任制度》 《服务承诺制》等四大类二十 、 、 余项规章制度，涵盖学习、作风建设等多个方面。同时，机关 实行干部职工上班点名签到制、干部职工对领导班子成员评议 制、严格执行工作目标责任制、各股室工作按月考评制，强化 内部管理，为开展文明创建工作提供了可靠的制度保证。

4、抓硬件，改善办公环境。我局结合**市“四城联创”工作， 、抓硬件，改善办公环境。

狠抓了硬环境的绿化、美化、优化、亮化。我们多方筹措资金 50 多万元，购置了全套办公设备和电教设备。每个科室均实现 了办公自动化。整个办公场所绿化率、硬化率、卫生设施均达 到了规定的标准，办公房屋和其他设施都达到了干净、整齐、 美观的要求。为广大干部职工创造了一个奋发向上，努力工作 的良好氛围和优美环境。三、事业单位人事制度改革不断深入1、工资收入分配制度改革稳妥推进。建立了绩效联酬的分 、工资收入分配制度改革稳妥推进。

度改革稳妥推进 配奖励机制，积极贯彻按劳分配与按生产要素分配结合、效率 优先、兼顾公平的原则，扩大用人单位分配自主权，进一步搞 活内部分配。在教育和医疗卫生系统率先推行了绩效工资制， 有效打破了分配上的平均主义，调动了工作人员的积极性和创 造性。3 2、事业单位公开招聘反响良好。在 2009 年、2010 年公开 、事业单位公开招聘反响良好。

招聘 104 名硕士、2 名博士的基础上，今年实施了第三批面向全 国公开招聘全日制硕士研究生工作，招聘硕士研究生 45 名（其 中海外留学生 2 名） ，整个招聘工作组织程序严格，始终坚持公 平、公开、公正，实现了社会、用人单位和个人三满意。

3、事业单位岗位设置管理工作已经接近尾声。对全市事业 、事业单位岗位设置管理工作已经接近尾声。

单位“三类”（管理、专技、工勤）人员情况进行了摸底，会同行 业主管部门对事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置管理 情况开展了清理， 对“三类”人员的结构比例进行审核， 已基本完 成单位、个人签订聘用合同和工资调整，为顺利实现事业单位 由人员管理向岗位管理的过渡奠定了坚实的基础。“三治三提” 四、 三治三提”和创先争优有机结合在我市开展的“三治三提”（治庸、治懒、治散、提质、提效、 提速） 推进作风建设活动中， 我局将“三治三提”专项活动与创先 争优活动紧密结合， 结合人事部门工作实际， 制定了“十查十看”

一查理想信念，看是否树立正确的社会主义核心价值观；二查 自身学习，看是否加强学习，较好的掌握政策、业务知识；三 查工作效率，看是否能按要求保质保量完成各项工作任务；四 查履职能力，看是否正确履行岗位职责；五查宗旨意识，看是 否服务态度端正，对工作认真负责；六查责任意识，看是否存 在推诿扯皮、推卸责任问题；七查创新精神，看是否坚持与时 俱进，思路明确，有工作计划；八查自我管理，看是否执行学4 习，上下班请销假制度；九查分工合作，看是否科室之间、内 部团结互助，协调高效；十查廉洁自律，看是否有吃、拿、卡、 要现象。通过“十查十看”， 使全局思想观念明显有了转变，作 风建设明显得到加强，服务质量和办事效率明显得到提升，有 力地促进了人事工作的开展。五、创新工作思路，大力开展职业道德教育 创新工作思路，针对我市机关事业单位工人身份人员多，受教育的时间和 机会较少，文化水平相对较低，职业素质不高的现状，我们创 新工作思路，决定在全市机关事业单位工人身份人员中开展继 续教育职业道德科目的培训，并制定培训规划。截止到 2011 年 上半年，已举办培训班 36 期，共 6000 余人。此举开全省人事 系统技工职业道德培训的先河。2011 年 4 月、5 月，商丘市人 社局、河南省人社厅工考中心分别在**召开技工继续教育培训 现场会，并将**的做法在全商丘市推广，省工考中心在 2011 年 也将技工职业道德科目作为技工晋级的必考科目之一。技工继 续教育的开展，大大提高了我市机关事业单位工勤岗位人员的 业务水平和职业道德素质，促进了我市经济、社会的健康发展。六、各科室的业务工作顺利开展1、公务员队伍管理进一步规范。根据中央和省、市实施公 、公务员队伍管理进一步规范。

务员法的政策要求， 积极探索出“划分三个阶段、 突出八个环节、 把好五个关口”的公务员登记办法，将全市公务员的编制性质、 职务职级、干部身份、任职时间、工作年限等基本情况逐一审5 核清楚，理顺了全市公务员的身份、编制、职位等各类关系， 建立起全市统一的公务员管理数据信息库，完成了公务员登记 和公务员法实施任务。再就是，以提升公务员政策理论水平为 重点，会同市委党校、市直机关工委举办市直机关公务员培训 班 2 期，培训公务员 206 人。着眼于提高公务员的公共管理、 公共服务和依法行政能力。

2、抓好政策落实和维护稳定，军转干部工作卓有成效。一 、抓好政策落实和维护稳定，军转干部工作卓有成效。

是圆满完成了军转干部安置任务。在机关机构改革、事业单位 改革、大幅度压减编制、人员的情况下，多方协调，密切配合， 妥善安置了 8 名军队转业干部、1 名随军家属，确保了每年军转 干部安置任务的不折不扣完成。二是全力维护了企业军转干部 稳定。切实履行企业军转干部生活解困工作协调督办职能，狠 抓政策落实；建立健全维稳报告、个案督办、信访接待、节日 值班、档案审核“五项制度”，深入基层做好矛盾排查、思想教育 和信访接待工作，较好地维护了全市企业军转干部的稳定，为 促进社会和谐做出了应有的贡献。

3、认真抓好全市机关事业单位的工资管理和工考工作。严 、认真抓好全市机关事业单位的工资管理和工考工作。

格执行国家和省市关于机关事业单位收入分配制度改革的政策 规定，及时完成全市机关事业单位工作人员晋档审批工作，共 计审批晋档工资 26000 余份。具体工作中，针对工资审批涉及 人员多、情况复杂等特点，通过认真审查，严格把关，杜绝了 重批、漏批、错批等现象，确保了工资审批的准确性和严肃性。6 并且，重点实施中小学及医疗卫生系统绩效工资制度，努力建 立符合事业单位不同特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工 资制度。完成了对全市机关事业单位申报技术等级的 1020 人的 培训工作，并且顺利组织了对其考试、考核。

4、积极做好离退休管理和服务工作。严格干部退休审批政 、积极做好离退休管理和服务工作。

策，及时为到龄人员办理审批手续。全年共办理机关事业单位 退休手续 396 人，规范 4000 余名机关事业单位退休人员的生活 津贴，为 1710 户遗属增加了遗属生活困难补助，办理新增遗属 补助 247 户， 61 位生活完全不能自理离休人员增加了护理费， 为 并且全年补办、正常办理退休证 800 余本。

5、围绕“人才强市 战略，不断壮大专业技术人员队伍。事 、围绕 人才强市 战略，不断壮大专业技术人员队伍。

人才强市”战略 业单位公开招聘、双向选择、竞争上岗的选人用人新机制逐步 完善，严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，2008 年—2011 年面向社会公开招考录用中小学教师 706 人，招考录用卫生系 统专业技术人员 211 人。2011 年共培训专业技术人员 1287 人， 岗前培训 45 人；事业单位公开招聘硕士研究生以上人员 45 人， 安监局公开招聘本科以上人员 5 人，计生委公开招聘大专以上 人员 4 人。同时，事业单位全面推行专业技术职务评聘分开， 积极探索进行事业单位岗位设置管理工作，转变人员管理方式， 建立了灵活多样的人才流动机制。

6、加强人才市场建设，实现人才市场的一体化服务、规模化 、加强人才市场建设，实现人才市场的一体化服务、 运作、产业化发展。

运作、产业化发展。积极培育和发展网上人才市场，进一步提高7 人才市场服务信息化水平。进一步完善人才市场功能，拓宽服务 领域，积极为各类人才提供个性化、多样化服务，发挥人才市场 在人才资源配置中的基础性作用。不断提高服务质量，完善服务 功能。为企事业单位办理有关人事行政关系、档案等手续，为 企业引进急需人才。完善人才信息库建设，为企业推荐专业技 术人才，全年共为企业引进人才 218 人，为大中专毕业生提供 就业岗位 500 余个，人事代理单位达到 10 家，办理 864 人的人 事代理、聘用合同的续签续聘及工资调整，受理毕业生报到及 档案保管 926 份。进一步规范人才引进工作程序，完善人才供 求信息库建设，为企业和人才提供更方便快捷的服务，全年共 有 141 家企业登记招聘，提供就业岗位 3517 个，求职登记人数 1000 余人次。进一步贯彻落实全国流动人员人事档案管理研讨 会精神，完善人事代理人员电子档案，全年共完成 500 余名人 员资料录入工作。

7、圆满完成其它各项工作任务。一是计划生育工作得到加 、圆满完成其它各项工作任务。

任务 强， “四律”达标， 按时参加计生各项专门活动受到有关部门好评， 被评为市计划生育工作先进单位。二是招商引资工作 2011 年完 成了引进资金 3000 万元， 超额完成了任务。

三是普法综合治理、 人事信访工作均取得了好的成绩，有力的维护了社会的稳定。

四是档案工作进一步加强。

2011 年共接收各类人员档案 1000 余 份，收集各类档案材料 3000 余份，查阅档案 6000 余人次，档 案管理进一步规范。五是人事工作信息上报既讲数量也讲质量。8 一年来向省、市新闻媒体上报各类信息 100 余篇，较好的宣传 了各项人事工作，被省评为人事宣传工作先进集体。六是调配 录用工作进展顺利。一年来调配人员 48 人，其中：调出 22 人， 调入 9 人，市内调动 27 人（产业集聚区 17 人，招商委 2 人， 其它 8 人） ；公开招聘 54 人（研究生 46 人，本科生 4 人，大专 生 4 人） 。七是人事任免工作严格程序。2011 年任免股级干部 15 名，以市政府的名义任免科级干部 21 名。

此外，我们还认真做好年报统计、提案建议办理、 “双拥” 、 信访稳定、扶弱培强、再就业帮扶等各项工作，及时完成市委、 市政府交办的各项任务，全面完成全年各项工作目标。七、存在的问题和不足回顾一年来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但也存 在着一些不足和问题，具体表现在以下两个方面。

1、人事人才工作服务全市经济社会发展的作用发挥不够， 全市人才队伍的总量、结构和素质还不能很好适应我市加快发 展和全面建设小康社会的需要。

2、人事制度改革的力度不大，特别是在如何建立与市场经 济相适应的事业单位用人、管理、保障机制的综合配套上办法 不多。八、2012 年工作思路随着改革的深入，事业的发展，人事人才工作面临许多挑 战与机遇。明年我们将积极应对，奋力进取，重点做好以下四9 个方面的工作

1、在深化人事制度改革上力求有新突破。

按照“创新管理 、在深化人事制度改革上力求有新突破。

体制、转变用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才”的要求， 继续深化人事制度改革，切实做好疏通出口工作，真正打破一 聘定终身的怪圈，做到能上能下、能进能出。同时，积极配合 做好政府机构改革、职能调整等工作。

2、进一步完善机关事业单位年度考核办法，着力强化平时 、进一步完善机关事业单位年度考核办法， 考核。

努力改变年底一次性考核“一锤定音”的模式， 力争把平时 考核。

考核与年底考核紧密结合起来。通过加强日常管理，客观准确 地综合评价干部的平时履职情况，进一步促进机关作风的转变， 使考核工作更加科学、合理。

3、切实加强人才工作，服务**经济建设。一是做好调研工 、切实加强人才工作，服务 经济建设 经济建设。

作，对人才流动性大的企业作调查研究，找出原因，并组织与 成功的企业交流吸收好的经验，不仅为我市引进人才，而且留 住人才。二是拓宽就业渠道，加大人才输出力度，促进人才的 合理流动，缓解就业压力。三是加大人才的宣传力度，利用电 视、电台、报社、网络等媒体进行人才工作宣传。四是树立多 层次人才观，启动人才测评工作。大力开展职业技术教育和培 训，建立多层次、多渠道、全方位的培养体系。

4、大力推进人事部门自身建设，确保全年各项任务的顺利 、大力推进人事部门自身建设，确保全年各项任务的顺利 完成。

完成 。以学习贯彻党的十七大精神为重点，加强人事干部职工 教育培训和人事法制宣传教育力度，不断提升人事干部队伍整10 体素质和依法行政能力。规范局内各项制度，加强人事基础数 据、资料、档案管理，加快人事部门信息化建设。继续深化人 事党务政务公开工作，加大党风廉政建设工作力度，严肃人事 纪律，改进工作作风，努力争创“五型机关”和“全国精神文明建 设先进单位”。

总之，今后我们将继续按照市委、市政府的部署和要求， 奋发求为、团结进取，努力打造“阳光”人事、 “和谐”人事，为 建设富裕、文明、平安、生态、幸福新**做出积极的贡献。11

【第三篇】：人社局工作总结，人社部门工作总结

源和社会保障局 **县人力资源和社会保障局 县人力资源和社会保障 2011 2012 2011 年工作总结及 2012 年工作思路今年以来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县 政府的正确领导下，在市人社局的大力支持下，以科学发 展观为统领，全面开展创先争优活动，以构建和谐**为主 线，以实现充分就业、健全社会保障机制、深化人事、工 资制度改革，构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进 就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和 谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。

一、2011 年工作目标完成情况 （一）多手段完善服务，就业再就业工作有了新突破。

多手段完善服务，就业再就业工作有了新突破。

我局始终把就业再就业作为工作重点，坚持“以人为本， 服务创新”的理念，通过实施岗位开发、农民工培训、举 办劳务大集、实施就业帮扶等有效措施，使就业再就业工 作取得了阶段性成果。截止 10 月末，全县实现城镇新增就 业 3874 人，完成年计划 3250 人的 119.2%；实现领证下岗 失业人员再就业 2830 人,完成年计划 2500 人的 113.2%； 就 业困难群体就业 941 人，完成年计划 850 人的 110.7%；全 县城镇登记失业率控制在 3.6%以内；为 213 人发放小额贷 款 639 万元,完成年计划 350 万元的 182.6%。

多途径完善社会保障制度， （二）多途径完善社会保障制度，各项社会保险政策 待遇落实工作取得新进展。社会养老保险工作稳中求进。

待遇落实工作取得新进展。社会养老保险工作稳中求进。

截止目前，全县参保人数 13325 人，收缴社会养老保险基1 金 8500 万元，完成年计划 6985 万元的 122%。共为 15250 名企业离退休人员，发放养老金 1.6 亿元，发放率达到 100%。事业单位养老保险工作逐步深入。参保单位 126 家， 事业单位养老保险工作逐步深入。

事业单位养老保险工作逐步深入 参保职工 4691 人，完成年计划 4691 人的 100%。养老保险 基金征缴 1700 万元，完成年计划 1465 万元的 116%，养老 金社会化发放率 100%。工伤保险扩面工作有新突破。参保 工伤保险扩面工作有新突破。

工伤保险扩面工作有新突破 职工 8942 人，完成年计划 8836 人的 101%。基金征缴 261 万元，完成年计划 138 万元的 189%。待遇支付 52 万元。新 新 农保试点工作全面启动。

农保试点工作全面启动。2011 年 1 月 6 日我县新农保试点 工作召开启动大会，县领导做动员讲话，要求启动工作高 规格、高起点、高标准。局领导落实责任，分片包干，在 乡镇驻扎半月一线指挥，农保办全体职工深入乡镇走村入 户宣传，发放宣传单 20 万份，开通新农保 24 小时咨询电 话，举办 8 场培训会，同时充分发挥乡镇劳动保障事务所 职能，为新农保前期工作奠定扎实基础。县政府对此项工 作高度重视，配备 10 名大学生充实农保队伍，拔付启动资 金 98 万元，购置设备、铺设光纤、印制宣传资料、表、薄、 册，实现 “金保工程” 全省联网。目前我县已经开展了 农村居民养老保险个人帐户的信息录入和基础养老金的收 缴发放工作。截止 10 月份，我县符合参保条件农村居民 87451 人，实际参保缴费总人数 49325 人，收缴保费 750 余万元，缴费率 80.7%，县财政垫付新农保基础养老金 163 万元。现已为农村 18678 名 60 周岁以上老年人发放了基础 养老金 1204 万元， 并为 61067 名参保农民建立了个人帐户，2 建帐率 100%。城乡居民社会养老保险工作准备启动 城乡居民社会养老保险工作准备启动 城乡居民社会养老保险工作准备启动。按照 省厅文件要求，对我县城镇居民社会养老保险工作进行了 前期调查、摸底和测算工作。现已经制定《**县城镇居民 社会养老保险实施细则》上报市局，人员及其它准备工作 正在有序进行。医疗保险扩面工作全力推进。我县目前医 医疗保险扩面工作全力推进。

医疗保险扩面工作全力推进 疗保险参保总人数为 77600 人。其中：机关、事业单位和 中省直企业职工 14170 人；国有集体关闭破产企业和其他 困难企业退休人员 7565 人；居民 55865 人。截止目前，住 院总人数 2968 人次，报销金额 1668 万元，基金征缴 1756 万元。为进一步提高医疗保障水平，减轻参保人员的医疗 负担，促进医疗保险制度健康发展，经县政府研究同意， 我们对医疗保险待遇水平做了较大幅度调整。(一)调整城 镇职工医疗保险待遇。如：机关、事业和中省直单位职工 医疗封顶线由 5 万元提高到 15 万元；国有集体关闭破产企 业退休人员医疗封顶线由 4 万元提高到 15 万元。(二)调整 城镇居民医疗保险待遇。城镇居民医疗保险分设基本医疗 和大病救助医疗，医疗封顶线由 2 万元提高到 5 万元；学 生和未成年人医疗最高支付限额由 3 万元提高至 6 万元。

报销比例由原来的在二、一级医疗机构的 55%、60%提高到 65%、70%。学生儿童也在原基础提高 10%。

（三）多层次实施人事制度改革，保证人事、职称和 多层次实施人事制度改革，保证人事、 用人招聘等工作有效开展。

用人招聘等工作有效开展。

一是加快推进全县医药卫生体制改革。

一是加快推进全县医药卫生体制改革。按照上级文件 推进全县医药卫生体制改革 精神结合我县实际，通过基层调查研究，制定《**县公共3 卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工作实施方案》 ，经省厅 批复后，现已在全县开展。二是稳妥开展事业单位用人招 二是稳妥开展事业单位用人招 聘工作。

2 聘工作。

月份在全县范围内公开招聘动物疫病预防控制中 心兽医专业技术人员 3 名;5 月份在全省范围内公开招聘** 电视台节目主持人 3 名，现已经全部到岗工作。目前县政 府招调文秘工作报名已结束，考试工作将在 11 月份完成。

三是有序开展职称备案、评审推荐、继续教育工作。

三是有序开展职称备案、评审推荐、继续教育工作。我县 现有初、中、高级专业技术人员 3356 人，其中初级 1165 人，中级 1704 人，高级 487 人。全年举办各类继续教育培 训班 11 期，培训专业技术人员 780 人次。初级职称任职资 格备案 98 人；推荐高级专业技术职务任职资格 57 人；推 荐中级专业技术职务任职资格 91 人。四是人才储备交流稳 四是人才储备交流稳 步上升。

步上升。人才中心共接收毕业生档案 917 本，毕业生报到 673 人。举办招聘会 32 次，共推荐毕业生 95 人，达成就业 协议 55 人，人事代理 148 人。五是公务员管理考核规范进 五是公务员管理考核规范进 五是公务员管理考核规范 行。全县行政机关和参照公务员管理事业单位，参加考核 1450 人，获优秀等次 217 人， 255 名同志获得嘉奖奖励, 奖金 800 元/人，奖励金额 20.4 万元; 37 名同志获得记三 等功奖励,奖金 1500 元/人，奖励金额 5.6 万元。共计发放 公务员奖励奖金 26 万元。六是退管工作亲情化路线 六是退管工作亲情化路线 六是退管工作亲情化路线。邀请 周边市县门球协会，举办退休老干部门球赛一次，丰富退 休文化生活。春节期间，慰问副处级退休干部 27 人，正科 级党政一把手退休干部 96 人，慰问金 3.27 万元。

（四）多方面构建劳动保障体系，劳动关系协调和维 多方面构建劳动保障体系，4 权工作取得新成果。

权工作取得新成果。

一是调整劳动关系，积极落实惠民政策。

一是调整劳动关系，积极落实惠民政策。为 412 名达 到退休年龄的职工办理了退休手续；受理工伤案件 80 人， 做出工伤认定决定 48 人，劳动能力鉴定 35 人。二是树立 二是树立 维权意识，依法开展劳动保障监察。

维权意识，依法开展劳动保障监察。劳动保障年检诚信等 级评价工作已完成 228 户，涉及劳动者 9412 人，督促补签 劳动合同 3347 人； 日常巡视监察 262 户， 涉及劳动者 9704 人， 督促补签劳动合同 145 人。

收缴农民工工资保障金 388 万元。

劳动保障监察大队受理日常投诉案件 41 起， 立案 38 起，结案 38 起，结案率 100%，追讨工资 594 万元，涉及劳 动者 1231 人。

三是强化办结力度， 劳动仲裁工作成果突显。

三是强化办结力度， 劳动仲裁工作成果突显。

现已接待群众来信来访 1350 余人次，受理信访案件 7 件， 时限内结案率 100%； 处理劳动争议仲裁案件 17 件， 不予受 理 6 件，受理 11 件，时限内结案率 100%。

二、2012 年工作思路 （一）全力做好就业促进工作。

全力做好就业促进工作。

1、 落实好更加积极的就业新政策。

确保小额担保贷款、 社保补贴、就业援助等各项惠民政策有效落实，力争小额 担保贷款年底实现发放额 200 万元， 大龄困难群体就业 850 人。

2、加强各类职业技能培训工作。尤其是返乡民工、失 业人员、新生劳动力技能培训和技能储备培训以及大学生 创业培训等特别职业培训，计划开展各类培训 4500 人次。5 3、建立健全公共就业服务体系。力争年底实现城镇新 增就业 3250 人,下岗失业人员就业 2500 人，城镇登记失业 率控制在 4.3%以内。

（二）加快完善社会保障体系。

加快完善社会保障体系。

1、扎实做好新型农村养老保险工作。逐步完善新农保 服务大厅建设， 计划年内参保率在省厅规定 70%的基础上再 提高 3%。

2、全面开展城镇居民养老保险工作。加大优惠政策的 宣传讲解，拓宽参保人群范围，计划新增参保居民 12000 人，参保率达到 70 % 。

3、加大工伤保险扩面力度。在现有中省直及煤碳、建 筑、加工、服务行业职工参保的基础上，计划将全县事业 单位在岗职工纳入工伤保险参保范围， 参保率达到 60%。

同 时稳妥做好工伤保险基金市级统筹及保险待遇支付工作。

4、抓好社会保障卡发放工作。计划发放社会保障卡 6 万张，完成市局下达 5 万张工作任务，实现五险卡合一。

5、积极向上争取省级政策资金。城镇居民医疗保险、 新型农村养老保险、城镇居民养老保险省厅匹配资金在 2011 年 2000 万元基础再增加 300 万元。

（三）稳妥开展人事人才工作。

稳妥开展人事人才工作。

1、加快创业创新人才的引进培养，统筹抓好各类人才 队伍建设。

2、深化事业单位人事制度改革，全面推进全县医药卫6 生体制改革工作。

3、进一步规范津贴补贴管理，在现有基础上持平省厅 14000 元规定调控线。

4、做好退休干部管理服务工作。协同老干部局组织退 休老干部门球赛一次，春节期间开展好老干部慰问工作。

（四）做好劳动关系协调工作。

做好劳动关系协调工作。

1、健全矛盾纠纷应急机制，强化办结力度，人事劳动 争议案件结案率 100%，信访案件结案率 100%，劳动监察举 报案件结案率 100%。

2、加大劳动保障监察执法力度，重点抓好农民工工资 保障金收缴工作，强化建筑、规划等相关部门制约机制， 加大联合执法力度，妥善解决农民工工资问题。

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社联人力资源部门工作总结

进入社联人力到现在已经有一年了，我们也开展了各种各样的形式丰富的活动，有一开始就接触的全员培训，到后面的三色激流发展论坛，《鹰翔》计划精英拓展营，社联九周年晚会，社团的换届工作，新会长聘任仪式，培训平台项目书。大体来说，从开学到现在，人力资源部给予了我们干事各种各样的学习甚至展现自己能力的机会。更重要的是人力资源部的内部比我想象中和谐的多，部长、主管、干事能很好地打成一片，这样一来，能让我们的工作能够更加顺利地展开，同时也能让我们的关系在每一次的工作中得到加深，巩固。常言道：和谐的工作环境能让工作事半功倍。

因此，在如此的一个氛围里面，我们的能力很大程度地得到了提到。就如我来说，从一开始连策划书是什么东西也不懂的小女生，慢慢地学习，慢慢地经历一次又一次的活动，到现在，已经能够很好地策划一份方案，可以对别人甚至自己的方案加以大胆的评析，发表自己的意见，甚至是完善里面的各个方案，每一个执行点，同时，我也学会了如何很好地控制活动中的情况，进行突发性的危机处理。就在这样一次又一次的训练之中，我们的能力得到了很大的提高，我们的胆量也逐渐的增大。也许你会说，能力只是一个非常广泛的名词，也许你会说，你现在学到的写策划书的能力，你以后在工作中一定能用得到吗，浪费这么多的时间是为了什么……面对这样的疑问，我所能够做的就是非常肯定地告诉你，我的选择是对的。在社联人力里，我不仅仅是得到了文秘工作的能力，我不仅仅是得到如何开展一个活动的能力！我所能够得到的，是从书本上无从学到的，是不加入如此的一个组织就无法学习到的能力，包括为人、处事。我相信，在这里学到的，并不一定全部都是日后我工作所能用到的，但是，我能清楚地认识到，现在学到的，一定对我现在，甚至未来有莫大的帮助。

尽管是搬搬凳子，吹吹气球或者只是单单做一些现场布置的基础性工作，又如何？基础性的工作也有值得我们去思考，值得我们去费劲的方面。在生活上、在工作上，面对不想做的，我们应该转变心态，与其忍受面前的工作，不如好好地享受它，那会是别一番的滋味；而面对自己想做的，又有能力去做的，我们就应该主动地争取机会，积极地施展用时间和精力学习得来的知识，让活动有你的加入而更加生辉。

别人都说，大一的任务是不挂科。但是，在我看来，在不挂科之余，在我能力之内，我希望我能更好地抓住时间，抓住机会，更好地做好秘书部里面的工作，更好地学习前辈、同学甚至是师弟师妹们教给我们的每一样知识，在学会在做事之余好好的思考问题，积累工作经验，而不要当了干事就只是会干事情的，因为说实在的，很多事情都是经验之谈！到了日后，让这些知识更好地运用到我们的活动中去，甚至是传承下去。

而对于我，在学习上，是做到不挂科，但是这显然是不足的，从进入大学，适应大学，加上学习和人力的工作，这占据了我大部分的时间。而且以后的学习科目会更加的难，学习的任务加重了，对于如何在秘书部里面更好的学习新的知识，展开新的实践，还有处理好各种人事的关系，这对于我来说，都是挑战！都是我应该勇敢地去面对的！都是我应该全心全意去付出的！

之前的期末考试，我因为专业的考试时间比较靠前，而失去了参加会长聘任大会工作的机会，算上这一次，整年的会长聘任大会我都缺席了，感觉很对不起大家。老实说，那时候除了会长聘任大会的第二天要考无机化学以外，我其实很害怕大学物理会挂的，所以那时候的三色激流的社团承办通知也是拼命写出来的，幸好这个通知没有什么大碍，长吁了一口气，太好了。也幸好珊珊在后期调整了一些多余东西，不然这个通知就累赘得见不得人了。三色激流到现在还是没能出到什么完整的方案，真是惭愧。但是我们从收到的报名表中却得到了很大的启发，相信在之后的日子里面，我们接棒了，会把三个激流，鹰翔培训营，理事会等各个工作都做的很好，绝对不会让大家失望。

我们应该积极地面对各个方面的事情，把大一的那一份热情延续下去全力以赴，做到最好！

践行社各部门工作总结

本学期三个代表践行社在学院分团委的指导下，严格按照各项规章制度和要求开展工作，不断加强自身建设，充分发挥践行社在协助学生管理和校园精神文化建设中的作用，圆满完成了各项工作，在活动中我社各部门不断总结经验，完善不足。现将各部门工作简要总结如下：

（一）总体工作总结

通过对以往工作的分析本学期我社工作主要着重以下几点：

1、以学习三个代表思想为动力，在学生中深入开展“三个代表”重要思想及科学发展观的学习活动。为了使学习活动更有针对性，大学生“三个代表”践行社在学生中开展 “三个代表”重要思想及科学发展观的学习情况调查，根据调查情况，进行信息的汇总、分析，同时围绕党和国家的重要文件精神和国内外重大事件，确定新学年的学习内容与工作方法。同时根据本学院的专业优势和学生的具体情况，确定了具有学院特色的活动。在工作中我们开展多种形式的理论学习活动，有下乡实践、学习体会报告会、学生研讨、专题海报宣传等，真正使大学生对“三个代表”重要思想的学习更加深入，研究更加广泛。

2、展开多项活动，从众多方位展现践行社影响力，使“三个代表”深入人心。为了提高大学生“三个代表”重要思想学习践行社活动的科技含量，更好地为我省“三农”服务。我社配合分团委各部门组织了科技支农万里行，送科技下乡活动。在活动中发挥了我院学员的专业优势，为农民朋友解疑答惑，真正做到了思想在实际中的应用结合。更使三个代表精神深入人心。

3、通过参加实践，在践行过程中提高认识。大学生“三个代表”学习践行社最突出的特点就是“重在践行”，在践行“三个代表”过程中，社员们以“三个代表”重要思想和科学发展观作为行动的指南并结合当前形势进行自我学习，紧密围绕科技支农等方针发展自我，在实践中不断成长。

（二）各部门具体工作总结

秘书处

在过去的一年我部积极配合分团委与本社各部门完成各项工作，在活动中做好联系与记录等工作，严格要求自我并不断学习，现将工作初步总结如下：

一：做好践行社成员的日常日出勤与考核记录。对每位部长与社员的出勤，到会率，进行检查和登记，努力做到让践行社成员在严格的制度下上进，提高部长与社员们的责任心，积极进取心。

二：协助分团委秘书处等部门进行各项工作。如运动会期间的物品事宜，各项会议签到等宜。

三：认真做好每一次会议记录。做好每次开会记录为以后团委各项工作有条不紊的开展提供充实的依据，并对每次的会议记录进行整理存档。

四：完善践行社日常工作制度

1：各部门平时会议制度

2：各部门定期汇报自己的部门工作制度

3：对各部门的考核制度进行备案

不足：在以往工作中在与其它部门如学生会等机构合作不多，在以后的工作中我部将会重点加强。

以上是我部本学期的简要工作总结，在以后的工作中我部将在与各部门的协调工作中加大力度，不断完善部门职责力争将工作做到最好，为分团委的建设尽一份力量！

秘书处处秘书长：刘红叶

网络部

在过去的一学期中，网络部以饱满的责任感、工作热情和学习兴趣积极投生到工作中，做到让同学们更好的认识网络，利用好网络资源。使网络部能够继续服务于学生，并进行了多项活动。带领我部成员进一步明确‘三个代表’践行社的章程和宗旨，培养助理正确对待事情的方式，让同学自己开动脑筋，大胆创新，提高工作热情度，促进本部与其他部门之间的交流，提高了网络部的影响力，现将工作简明总结如下：

一：为适应践行社成长发展需要，结合新的形势和要求，本部门首先加强和完善自身建设。“以网络服务同学，宣传三个代表思想”是我部的立足点。本部门本着这一理念，竭诚为广大同学服务，有意识加强“服务同学”的思想意识，并努力提高网络技术的能力。部长与组员努力要求自己，提升自身的素质。我部加又强了与各个部门的沟通与联系。

二：积极组织参加课件大赛。为了提高大学生“三个代表”重要思想学习践行社活动的科技含量，充分发挥网络、计算机等高科技媒体的作用，更好地为我省“三农”服务，我部参加了各种大学生科技支农课件大赛。分别选送具有本学院特色并且能有力的为“三农”服务为主题的课件参加比赛。通过大赛，同学们不仅学习了一些重要的专业知识，同时也锻炼了自己的表达能力，为更好的为农民服务提供有利条件。并且通过这样的比赛也为我们工院学子展现自己的优势特点建立了一个宽广的舞台。我们学院一方面也针对这个活动事先在学院内部08级新生当中展开课件制作讲解大赛，从中选出一些优秀的参赛选手作为后备力量，另一方面丰富了新生的课余生活，提高大家对网络和计算机的合理使用程度。

三：宣传组织网店大赛，通过网店大赛我们部与08级同学建立起了良好的联系网络，并发掘出众多后备人才。

在过去的一年中，我部不断在摸索中前进，不断积累了经验，我们有信心在以后的工作中取得更加辉煌的成绩！

网络部部长：董孝雷

社会实践部

时光流逝，转眼之间本学年已经结束了。我们三个代表社会实践部成立至今在分团委的引导下靠着在活动中的摸索，一步步的完善各项制度，完成了组织给予的各项任务，现将工作初步总结如下：

一：为了完善职能，我部先加强了团队建设。工作完成起来效率大有提高。加强本部门的精神建设，树立良好的工作形象；加强本部门各个同学的的交流，互相了解，有利于工作的更好开展；加强与辅导员老师的合作与交流，合理安排工作；加强学习，紧抓工作，把队伍打造成一个学习工作双优的团体，体现践行社成员的良好风貌。

二：努力做好各项实践工作。在本学期我部主要配合践行社各部门组织了科技下乡活动、课件大赛等活动，在活动中通过实践不断把三个代表精神落到实处，通过实践来检验自己的认知，同时也为同学们进行服务。

三：在活动中我们仍看到自己在组织等方面的不足，如人员调度物品安排仍需进一步完善，在以后的工作中，我部将不断改进。

在以后的工作总我部将不断进取，努力完善自我，加强与各部门之间的联系，为把践行社做大做强而努力！

实践部部长：何金林

理论学习部

三个代表践行社理论学习部在分团委的正确领导下，紧跟时代步伐，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足“自我教育、自我管理、自我服务”方针，以“服务践行社中心工作、服务学生成长成才”为宗旨，转变工作思路，与时俱进，锐意改革，在内部建设、制度完善，机构整顿，学子精神文明建设等方面大胆开展工作，现总结如下：

一:关注社会热点，深化理论学习，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。通过组织班级小组成员形式学习活动来提高成员的思想认识。

二:以“三个代表”思想为宗旨，加强干部队伍自身建设、精简机构、提高办事效率，提高我部的生命力、凝聚力、号召力和战斗力。。

三:以全心全意为同学服务为宗旨，充分发挥学我部桥梁纽带作用，积极主动地代表和维护广大学生的利益。

四、促进学风建设，积极开展各项科技、文化、艺术、体育活动，丰富同学业余生活，营造健康向上、积极活泼的文化氛围。通过理论学习，三下乡实践等方式丰富同学课余活动。

我们有理由相信：在践行社的领导下，在学生处、分团委的悉心指导下，在各部门的支持和帮助下，理论学习部的明天必将更加灿烂辉煌!

理论学习部部长：徐伟铭

宣传部

时光飞逝本学期马上就要结束。通过这学期的工作，我部进一步完善“三个代表”重要思想践行社宣传部的工作，加强学院的宣传力度，便于信息更加迅速、准确、广泛的向广大学生传播，让更多的同学了解学院的近期动态，以及同学的优秀事迹和国家法规，从而更高层次提高学院全体学生的道德修与觉悟水平。切实做到“宣传三个代表精神，服务师生”。“三个代表”重要思想践行社宣传部本学期工作总结如下：

一、做好常规工作：

1.积极配合“三个代表”重要思想践行社各项工作，力争优质及时完成各项任务；

2.努力做好分团委、学生会、社团联合会各部门活动的宣传工作；

3.加强和“三个代表”重要思想践行社各部门之间的联系沟通工作，协调好各部门的关系，共同努力做好各项工作。

二、努力完成各项任务：

本学期我部配合各部门完成了多项任务，如送科技下乡，网页大赛，校运动会事宜等，在活动中我们不断吸取经验总结如下：

1.要不断策划组织开展学生校园内部宣传活动。活动力求新颖别致，有意义，全面调动同学的活动激情，展现当代大学生积极健康的校园生活面貌，使同学的能力得到提高和同学们知识面得到扩大，扩大‘三个代表’践行社的影响力。

2.积极策划有新意、有本部特色的活动，通过对自身的宣传力求在校、院活动评比中取得优异成绩。

3积极配合分团委各部门，发挥宣传部在与扩大活动影响力的长处，为各种实践活动做好准备与后期宣传工作。

成绩只代表过去，我们相信在新的起点有新的进步，我们秉承认真负责吃苦耐劳精益求精的精神。一定会克服不足，努力向前！

宣传部部长：刘长鑫

以上是我们“三个代表”践行社XX-XX下学期的工作总结。我们会在下个学期继续努力，相信“三个代表”践行社在分团委的关切下，在我们所有成员的共同努力下，在以后的工作中一定会更上一层楼！

工程技术学院“三个代表”践行社

李兴泉

大学社团部门工作总结三篇

工作总结是什么？从字面意思就能够看出来工作总结是一种什么样的文体了。工作总结就是你上班的时候以一个周期循环而写的一篇文章，主要是以月度、季度、半年度而写的一篇工作总结。以下是工作总结频道为你整理的《大学社团部门工作总结三篇》，希望你喜欢！
【篇一】

经过一学期的努力，本学期的团学工作也暂告段落，本学期经过全体学生会成员的共同努力，积极进取，锐意开拓，我系学生会工作取得了显著的成绩，得到了我院领导及广大师生的认可。

社团部是由财政金融系党总支和团总支批准，财金系团总支学生会新组建的一个部门，社团部为我系广大同学提供了提升，锻炼自我的舞台，与此同时积极整合我系各组织资源，对各组织进行人性化的监管。并把握了各组织的发展方向以及日常工作，工作运行状况及其活动的性质，过程和结果。

下面就社团部在本学期开展的工作，做总结性回顾：

一.完善部门的建设

作为新组建的部门，在部长的努力下，完善部门内管理机制，合理协调同各部的合作及分工问题，积极研讨策划发展方案。同时选拔了一批合格的干事，严格要求每位社团部成员，部长带头，努力做好工作。

二.组建并监管我系各组织

经上级团总支领导及学生会主席团批准，社团部下设有主持组，礼仪组，裁判组为系内各活动培养并选拔主持，礼仪和裁判，并监督我系足球队，篮球队，排球队和监管辩论队。使之有组织，有纪律的开展活动，并积极争取系内学生会的支持，为我系各组织的各项活动提供有保障服务。

三.积极筹备成立新组织

根据我系需要和我系学生的优势及特长，策划了新社团的方案，例如红丝带爱心社及新金融协会社团，为社团提供各方支持，并积极努力寻求支持。其中新金融协会社团正在批准中。

四.积极开展外联工作

结合我部外联资源，建立有关的信息档案，搜集外界资料为学生会各部门，各项活动的开展，及对外联工作提供信息服务。现同XX市12所高校已建立良好的合作，其中作为嘉宾参与乐兰大等5校开展的活动，取得了一定的经验。

五.积极筹备开展特色活动

社团部于10月积极与百事公司及和平四校洽谈，预与百事公司合作，同XX市39所高校联合举办百事首届校园职业经理人挑战赛，由于甲流的影响，我校封校的限制，活动最终未能得以实施。

但我们社团部没有气馁，利用一月时间积极策划并筹备了12.1预防艾滋病大型公益宣传活动，积极争取，做好了外联工作，得到了XX省红十字会，XX省卫生厅预防艾滋病委员会，XX省疾控中心，XX省高校学生预防艾滋病协作组织的大力支持，为我们活动的开展提供了很多便利。本次活动，提供防艾折页，青少年防艾知识册，农民工读本，防艾海报及扑克，红十字会预防艾滋病调查问卷，近千余物品，并提供部分资金支持及提出好的建议，而且邀请了兰州大学红丝带爱心社长期从事艾滋病宣传的志愿者来我院进行艾滋病知识宣讲及青少年同伴教育的讲座，使我财政金融系团总支学生会的本次公益活动能圆满的举办。其次，在我院系领导，院团委的各方协调下，在各个方面都予以支持使得这次活动得以顺利进行。

六.立足校园文化，积极参与各项活动

作为我系学生会的一部分，社团部积极配合各部，参加了各项活动及赛事。其中在迎新杯系列体育赛事中，协同各部，积极为我系学子提供服务，加油助威。

同时在学院及我系活动中，例如校园歌手大赛，校纪校规知识竞赛，12.1防艾活动，金融投资模拟交易大赛表彰大会，部分讲座，会议中等，提供主持及礼仪工作，为各项活动的开展提供了有力的保障。

当然，工作中我们也存在着很多问题，例如：

一.我部发展方向及开展工作任务不够明确

二.工作当中分工不够明确，计划欠周密

三.工作的前瞻性和灵活需要加强

四.部内干事的培养有待加强

五.干事的交流与合作意识有待提高。
【篇二】

岁月无情，一眨眼，一学期又接近了尾声，我部门本学期的工作也快要告一段落了。在本学期中，我们部门所有成员都努力付出着，在完成本部门工作的同时，还协助其他部门活动的举办，所有成员都是怀着一颗热情的心去完成自己的工作。

我部门在系办各老师的领导下，取得了骄人的成绩，我部门也在不断的创新，连续开展了一系列有声有色的活动。我部门不但把自己的本职工作做好了，而且还积极配合团总支的其他活动。通过我们的刻苦努力，我部门取得了可喜的成绩。

1、为了使我部门注入新血液，我部门于9月15日在j2-104进行了第一轮面试，面试的11级新生能说会道，多才多艺。最后我部门选出了10多名优秀人才。

2、各协会的招新工作也取得了圆满成功。物流实践与研讨会、明日会计社、梦想剧团、口艺俱乐部、营销攻略社于9月15日在j2四楼五楼举行面试，最后一共有几十个人脱颖而出，成为我们协会的成员。

3、我部门积极召开11级会议，社委充分了解并明确了自己的工作任务，以及部门的考核和制度。

4、我社团部新成员在老干事细心的培养下逐步地了解到本部门的工作模式与内容，部门新干事都按时值班，并与其他部门建立了有好关系。

5、我部门积极配合全院社团部进行换届交接仪式，换届交接仪式以圆满成功完成。

6、由院主办的迎新晚会于9月23日下午7点在南院南球场隆重举行。为了使这次晚会取得圆满成功，我部门积极配合各主办部门的工作。晚上9：30，迎新晚会在掌声中落下帷幕，并取得圆满成功。

7、我部门的物流实践会于十月份进行了新老干事交流会，交流会的模式主要以提问为主，通过提问，促进了新老干事对彼此进一步的认识并建立了深厚的友谊。

8、10月19日到20日，由院主办的第十二届田径运动会在田径场隆重举行。我部门主要负责看守经贸系大本营。在我院师生共同的努力下，我系在本次运动会中以优异的成绩展现了我系的实力，运动会开展的非常成功。

9、我部门明日会计社于10月29日下午6点举办了迎新活动。该活动的举办，更好的展现了我部门的精神风貌，同时也使该协会的新老干事有了进一步的认识。

10、我部门积极配合第xx届院社团部的换届工作，换届交接仪式圆满完成。

11、由系主办的新生杯辩论赛取得圆满成功。我部门积极协助此次辩论赛的举办，辩论赛举行的非常顺利。

12、由系主办的“经贸之光”文化艺术节闭幕式于12月5日下午4：10分正式闭幕。我部门积极配合长跑活动。

13、由物流协会承办的商品交流会于12月12日在南院连球场举行，许多同学都积极参加这次活动，把自己的商品摆出来，或者把一些自己不要的但有价值的东西来交换，同学们都使出看家本领，来吆喝自己的商品。此次活动培养了同学真诚待人、诚信为本、公平交易的精神和品质，为学生的社会实践奠定基础，很受学生的欢迎。

14、12月13日，营销攻略社在南院篮球场举办一周的书展活动，深受各系学生们的喜爱。

总结：这一切的成果都要归功于社团部所有的成员。在本学期中，我们部门所有成员都努力付出着，在完成本部门工作的同时，还协助其他部门活动的举办，所有成员都是怀着一颗热情的心去完成自己的工作。在工作中，我们看到了成绩，也看到了不足，但是我们正在努力改进我们的不足之处，相信只要我们团结一致，我们的部门一定会越办越好的。不管是现在还是将来，我们社团部一定会更加认真地工作，将各项工作都落实到实践中去，认真去做好每一件事，贡献我们社团部所有的力量，为校园增添光彩！
【篇三】

在院团委、社团联合会的指导和全体协会成员的积极努力下，我们环保协会xx—xx学年度第一学期的工作圆满结束。现将我协会第一阶段的工作做如下总结。

一、本学期主要工作

在院团委的指导下紧紧围绕协会的宗旨和以“团结、务实、高效、创新”为主的社团精神，主要从以下几个方面开展前一个阶段的工作。

1、积极宣传为社团增添新的血液。在全体11级会员的努力之下经过一周时间的紧张与忙碌，截止十月纳新工作结束我协会共招纳新会员68人，这对于一个社团来说不应该算是一个好的成绩。但我们所注重的不是招纳多少人，而是最终能留下多少人，注重的是新成员在我们这个年轻的集体中能收获多少。

2、加强社团内部管理，提高社团整体形象。在社团纳新工作结束后，我们便将社团内部的组织管理方式和各种规章制度的制定提上了工作议程。为此我们在社团章程的基础上建立了由会长、副会长、秘书处、组织部、环境教育部、环境调查部、宣传部、外联部组成的环保协会组织机构，以及包括《环保协会会议制度》、《环保协会奖惩制度》等社团管理制度。在制度和组织机构上保障了社团的内部管理。此外我们还根据社团的实际情况和大学生的性格特点提出在保障社团工作有秩序、社团成员有纪律的前提下，加强社团成员的个性发展是社团整体充满激情、活力，让每位会员都体会到社团的人文关怀，以提高社团的向心力与凝聚力。

3、加强会员的交流与沟通。纳新工作结束后，我们随即召开了第一次会员大会，让12级新会员对协会的组织机构和各负责人有了更清楚地了解，并通过大会中12级新会员的发言等使会员之间有了初步的印象。此后我们还利用签到时间以及各部门的例会来加强会员之间的交流与沟通，同时我们还在周末等课余时间以学姐、学长的身份邀请大家参加一块外出活动。为了迎接“第七届十月社团文化艺术节”我们举办了“第二届环保知识挑战赛”。我们协会上下高度重视，11级各位负责人积极组织各种节目和活动流程，12级的新会员则积极参与，为活动的成功举办都付出了自己的努力。

5、在举办本次活动的同时，为了将环保意识和节能减排观念普及到小学生以及幼儿园的小朋友，我们特地与商洛市伟才国际幼儿园联合举行了“环保绘画我参与”的活动，受到校方以及小朋友的一致欢迎和全力支持

6、参观xx市垃圾处理场。为了提高协会成员的环保意识，了解城市生活垃圾生产量之大及危害之重，我们特组织12级会员参观了商洛市垃圾处理场。在厂区负责人的带领下我们就垃圾处理场的库区进行了参观，同时，该负责人还为我们介绍了市垃圾处理场的日处理垃圾量和垃圾处理场的其他基本情况，相比去年，我们今年争取了参观医疗垃圾处理车间，让同学们更深入的了解了当前垃圾的严重性。

7、11月28日全国减塑日宣传。在全国减塑日到来之际我协会积极筹备制作了海报，并在当天举行了有关塑料袋使用及大学生的环保意识调查

二、工作中的不足

虽然本学期我们的工作取得了一些成绩，但由于对社团的工作缺乏经验，因此本学期地工作中仍然存在不少问题，现将工作中得问题总结如下：

1、协会内部管理

⑴体制机制不健全导致各部职责自不明确，工作效率不高。协会的各项规章制度不健全且不明确、在工作中也没得到贯彻落实，各部门对各自的职能不是特别清楚，随着协会各项活动和工作的展开造成有些是没人干，有些人没事做。

社团内部管理的问题就是怎样协调会员的积极性与纪律性的问题，我们一直就想建立一种既有纪律、秩序活力与创新的社团文化氛围，然而在实际操作中我们却很难把握，管理的太严会使协会内部失去活力，而放得太松却又会造成纪律性太差。

（2）各成员之间缺乏交流

各部的成员仍然有许多都不太熟悉，大家你工作和活动中没有注意到怎样去交流沟通，同时这也反映出协会在组织活动和会员交流沟通中存在着不足。

（3）没有重视环保知识的探讨与交流，作为关注环保的组织我们应该将更多的精力放在环保课题的探讨和环保活动的组织，但这学期我们在这快做的不是太好没又让更多的会员和学院同学参与到环保中来。

2、在组织活动中

（1）缺乏组织活动的经验，对于活动中遇到的紧急问题处理较差，对活动中出现的问题估计不足。

（2）活动准备不够充分，对于活动的流程，比赛细则等注意的问题准备不够充分，对于活动没有进行很好的彩排。

（3）活动组织分工不明，对于人员安排等没有将每个人所负责的工作分清，致使有些人很忙有些人则无事可干，更严重的是有些关键环节出现问题。

三、对以后工作的启示

1、提高组织内部管理能力

针对本学期工作中出现的问题，在以后的的工作中应更加注意协调协会内部的纪律性与活力和创新性之间的关系以及各部门之间的工作。明确各部门职责，简化协会规章制度并将其贯彻落实。在工作中和活动中注重纪律性，在决策中注重创造性，在平时注重加强与会员之间的联系，为协会会员提供一个有活力的社团文化，同时将社团管理制度和管理模式加以适当的修改，使其更加符合协会的实际情况，并在以后的工作中将其落实，形成一种组织管理机制。

2、创新活动形式与组织方式

将活动的组织形式不在只局限现在注重形式上，应当结合协会自身特点，举办与环保有关的各种实质性活动，提高活动的质量与内涵，举办一些精品活动。因此我们需要认真地对待每次活动，提前准备、精心策划、严密组织，确保活动有意义有亮点。

3、各部门应自行组织更多的有关环保的活动，并将组织参与活动分配到每个会员中，要在活动和工作中加强会员之间的交流与沟通。

4、建立环保论坛等活动明确并指导环境调查部做好和环保有关的经验交流以及环保调查活动，将环保活动做好。