单位工作总结生活方面。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。我们在某些事情中会有很多的收获，自律的人一般会在事情过后，为自己做一份总结，总结就是将一个人的所作所为简单阐述，怎么样去写好总结范文呢？经过整理，小编为你呈上单位工作总结生活方面，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
【单位工作总结生活方面】
2010-2011 学年 ——生活部工作总结部门：生活部 部长：顾智一 时间：2011 年 6 月 9 日 白驹过隙，转眼一年又过去了，在这一年的工作中，生活部 全体同仁秉着认真负责的工作态度， 不断发扬热心服务同学的优 良传统，发扬创新意识，在服务同学，丰富校园文化生活，组织 学校活动方面都取得了满意的成绩。为了总结经验，不断提高生 活部的办事能力，在此将本学年工作做一总结。我们生活部提倡"为同学服务,为老师分忧"的宗旨， 圆满地完成了 本学年我们部门应尽的职责,并且积极地配合学生会其他部门的各项 活动,以及配合好学校的后勤部门的工作，并取得了良好的成绩 在团委老师、主席团、学生会各位部长和同学们的支持下，数理 学院学生会生活部开展了一系列的活动， 坚持以为同学服务为工作准 则，为加强同学与学院、同学与学生会的联系和了解而努力！从中生 活部学到了很多东西，使得生活部快速成长，为了能够将今后的工作 做得更加完善，现将本学年的工作总结如下
一、在宿舍管理方面 为了给学生营造一个良好的学习生活环境，我们按评分细则，进 行每周一次的常规检查，每月两次的不定期抽查。
美好的生活环境对每一个同学的身心健康起着积极的作用， 良好 的生活习惯可以锻炼人的身体，陶冶人的情操。我部每周展开宿舍卫 生检查，每次评出较差的寝室，这个对同学们整理宿舍内务有一定的 促进作用。
在每周的寝室卫生检查中，我们生活部细化了评分标准，亮化了 评分结果，及时反馈给各个宿舍，使各个宿舍及时掌握各自的卫生情 况，以便督察各个寝室有针对性的进行卫生清扫。虽然这个过程烦琐 而艰巨， 但是我生活部成员任劳任怨， 继承和发扬了吃苦耐劳的精神， 出色地完成了每周的检查工作。
若宿舍评分有何问题，可到我部核实。若针对我部的工作有何意 见或建议，可直接反映到我部，我部会根据实际情况进行改进，力求 把工作做得更好。
二、日常工作
1、生活部例会
生活部一贯坚持生活部例会制度，每周召开。主要内容涉及每个 成员各自分配的任务及其活动进展情况，安排当个星期的工作，解决 在工作中遇到的问题和困难， 以及活动前期的策划准备和结束后的总 结，包括成绩和不足，对不足的地方加以改进，对提出的问题全体成 员集思广益，争取把工作做到最好。
2、宿舍夜不归宿和卫生检查
本部门照常进行每周一次的宿舍夜不归宿和卫生检查， 确保同学 们有更为良好的生活和学习环境。我们在检查时再加了宿舍装饰分， 提醒同学们在保持宿舍干净时多增添点家的氛围， 让同学们的生活过 得更加丰富多彩。我们在查夜不归宿的时候要做到公平公正、公开透 明，要求全体成员必须做到不徇私情，不能带有任何个人感情色彩去 工作，否则很难服众。
由于空间有限， 以下是我们生活部平时的夜不归宿和内务检查的 部分表格： 数理学院学生会夜不归宿检查登记表宿舍楼
检查时间：2010 年 10 月 16 检查人员
房月鑫、 1B 宿舍号510 517日 第七周周六 夜不归宿学生名单 宿舍号周元（请假回家） 孙政（请假回家） 505彭佳伟 夜不归宿学生名单吴杰（请假回家） 数理学院学生会夜不归宿检查登记表宿舍楼
检查时间：2010 年 10 月 29 检查人员：戈永、 1B 日 第九周周五 张先廷、许文东、 谢景成、虞凯 宿舍号124 506 517夜不归宿学生名单 宿舍号刘晨（回家） 于世兴（回家） 孙政（回家） 501 508夜不归宿学生名单闰起（回家） 陆欢（回家） 数理学院学生会夜不归宿检查登记表宿舍楼
检查时间：2010 年 11 月 6 日 检查人员
顾智一、 3B 宿舍号304 323 307第十周周六 夜不归宿学生名单 宿舍号王海征（回家） 余超（回家） 焦一鸣（回家） 316 317 305戈永、房月鑫 夜不归宿学生名单蒋炜（回家） 高帅、李席席（回家） 李蒙（回家） 数理学院学生会夜不归宿检查登记表宿舍楼
检查时间：2010 年 12 月 4 日 检 查 人 员
房 月 3B 十四周周六 鑫 、王凯、 潘如 权 、尹虎 宿舍号304 328夜不归宿学生名单 宿舍号宋云（回家） 耿梦陵（回家） 310 317夜不归宿学生名单唐琦（回家） 高帅（回家） 数理学院学生内务检查登记表宿舍楼：1B 宿舍号 总评117 119 121 123 125 124 126 128 130 良 优 优 良 良 良 良 良 良 4 号、5 号桌面乱，卫生间不干净 4 号、5 号床被子没叠好，桌面乱，5 号床晚起 3 号、4 号床被子没叠好，桌面乱，晚起 卫生间不干净 5 号床被子没叠好 4 号桌面乱检查日期：2010 年 10 月 18 日负责人：黄林林宿舍内务具体情况卫生间不干净 数理学院学生内务检查登记表宿舍楼：1B 宿舍号 总评502 差 卫生间脏 504 优 501 差 508 差 人桌面乱，洗漱台乱，卫生间不干净 地面脏，垃圾未倒，所有人桌面乱，洗漱台乱， 510 差 卫生间脏 511 良 516 差 513 优 515 良 517 良 505 优 地面脏，1、4 号桌面乱 4、6 号床被子没叠好 5 号被子没叠好，4,5 号桌面乱，洗漱台乱 地面脏，1,2,5,6 号桌面乱，卫生间脏 地面脏，2,3,4,5,号晚起 地面脏，3 号床被子没叠好，垃圾未倒，所有检查日期：2010 年 10 月 20 日负责人：房月鑫、 戈永宿舍内务具体情况地面脏，1、4、5 号床被子没叠好，5 号晚起， 数理学院学生宿舍内务检查表宿舍楼：1B 检查时间：2010 年 负责人
戈永、 房月 10 月 27 日宿舍号502 503鑫备注总评良 差1、5 号床铺，1、3 物品摆放。
2,5 号床铺，5 号物品摆放，垃圾未倒，地面、 卫生间脏506 508良 差6 号床未起。
3、5、6 床铺，2、3、4、5、6 物品摆放，地面、 卫生间脏，洗漱间乱。510 509 511 512 513 514中 中 良 中 优 中垃圾未处理，地面、卫生间脏。
垃圾未处理，地面、卫生间脏。
1、3、4、5、6 床铺。
2、4、5 号床铺，阳台脏，宿舍有异味。1、2、4 床铺，3、4 物品摆放，卫生间脏，宿 舍乱挂东西。515差全部床铺，4 号物品摆放，卫生间、洗漱间脏， 箱子摆放问题。516差1、2、4、5 号床铺，1、2、4、5、6 号物品摆 放，地面脏，卫生间极脏。 数理学院学生宿舍内务检查表宿舍楼：1B 检查时间：2011 年 负责人
许文东、戈 11 月 11 日宿舍号501 502 504 507永备注总评优 良 良 差 卫生间脏。
地面，卫生间脏。1,2 号床铺、物品摆放。卫生间脏，椅子摆放不 齐。508差卫生间、地面脏，垃圾未处理， 2,3,4,5,6 物品 摆放。509 510 512 513 514 515 516差 差 中 优 中 优 差未打扫。
卫生间、地面脏，1 号床铺。
地面脏，1,4 号床铺。地面脏，垃圾未处理。地面、阳台、卫生间脏，有异味，1,2,5 床铺。 三、开展校园活动方面 自从加入本届学生会以后，在院团委老师和主席团的带领下，我 部开展了一系列活动，现我就自己本学年内的活动总结如下
作为青春的代言人，21 世纪的大学生总洋溢着年轻的活力、充 满着狂热的激情，他们对大学生活充满了期待。寝室是我们在校大 学生联系最为紧密，交流最频繁的场所之一，寝室文化的好与坏， 直接反映着在校大学生的成长情况。为了强化学生宿舍管理，优化 生活学习环境，创造整洁、和谐、文明、积极向上的生活和学习氛 围，数理学院生活部特开展“学会生活，品味生活”——“构建文 明寝室共享健康生活” 宿舍评比大赛。营造一个良好的学习生活环 境以及严谨积极向上的精神风貌 举办宿舍评比大赛旨在增强同学们的自主生活意识，提高同学 们的生活质量，调动同学们的积极性，浓厚寝室文化氛围，促进寝 室内部团结，和谐，健康发展，增强集体荣誉感，提高学院同学的 精神文明素养。提高同学们生活品味，使寝室成为同学们心灵的栖 息地，疲惫的避风港，真正让寝室成为同学们的学习生活中最重要 的阵地。
现在大多数同学在宿舍玩网游，和宿舍其他人交流较少，个人主 观性强，宿舍内部团队意识弱。
为增强同学的团队意识，增进交流，丰富全员团队活动，调动全 院同学参与活动的积极性，丰富同学们的学习生活，为同学们提供一 个交流的平台，为此我们特地举办了这个活动。 数理学院宿舍内务 评比活动策划书数理学院学生会生活部 2011 年 3 月 20 日 一 活动背景 作为青春的代言人，21 世纪的大学生总洋溢着年轻的活力、充满着狂 热的激情，他们对大学生活充满了期待。寝室是我们在校大学生联系最为 紧密，交流最频繁的场所之一，寝室文化的好与坏，直接反映着在校大学 生的成长情况。为了强化学生宿舍管理，优化生活学习环境，创造整洁、 和谐、文明、积极向上的生活和学习氛围，数理学院生活部特开展“学会 生活，品味生活”——“构建文明寝室共享健康生活” 宿舍评比大赛。营 造一个良好的学习生活环境以及严谨积极向上的精神风貌 二 活动目的 本次寝室评比大赛旨在增强同学们的自主生活意识，提高同学们的生 活质量，调动同学们的积极性，浓厚寝室文化氛围，促进寝室内部团结， 和谐，健康发展，增强集体荣誉感，提高学院同学的精神文明素养。提高 同学们生活品味，使寝室成为同学们心灵的栖息地，疲惫的避风港，真正 让寝室成为同学们的学习生活中最重要的阵地。
并通过举办此活动，集体表彰内务整齐优秀宿舍，展现我系良好的宿 舍环境，树立良好的宿舍内务整齐模范标准。
三、活动主题 “温馨的宿舍我的家，创精品宿舍，品美味人生” 四、活动时间 2011 年 3 月 23 日星期三下午 1：30 2011 年 3 月 30 日星期三下午 1：:30 五、 活动对象 数理学院全体大一、大二学生 六、 活动流程 一 前期活动 1.开展宣传活动 1）时间：2011 年 3 月 20 日星期日 19：30 2）地点：数理学院各班教室 3）内容：宿舍内务整理评比。 2.活动宣传：由宣传部制作海报，再由专人将海报贴于宿舍前的公告栏 并进行宣传。
二 中期活动 （一）创建整洁温馨寝室 评比要求
1) 地面干净,整洁(地面干净,无积水,头发纸屑,果核,瓜子皮等污物) 2） 门,窗洁净(门,窗框干净,玻璃明亮,无乱写乱画乱贴,门后无乱钉乱 挂,窗框无乱拉晾衣) 3）床铺干净,衣物摆放有序(被褥干净,叠放整齐,床面整洁 , 床单平整 干净,无乱挂衣物) 4）灯具,墙面干净状况(四壁无灰尘,四壁无涂写、张字画、粘贴钩、乱 挂衣物现象) 5)桌子,书架,凳子及鞋等其它物品干净且摆放整齐(桌椅无灰尘、无泥土, 桌面和书架干净,学习用品、生活用品整齐摆放统一整齐,鞋子、物品、 行李摆放有条有理,美观大方) 6)整体效果好(整体印象简洁,整齐,卫生,物品摆放合乎要求,空气清新) （二）相关人员进行第一次评比 1）时间：2011 年 3 月 23 日星期三 13：30 2）地点：二号楼宿舍前 3）内容：宿舍内务整理评比。
4）评比办法：见附表 5）人员：生活部所有成员 （三）第二次评比 1）时间：2011 年 3 月 24 日星期四 15：00 2）地点：二号楼宿舍前 3）内容：宿舍内务整理评比。
4）评比办法：同第一次 5）人员：生活部所有干部和辅导员。 三 后期活动 贴出评比结果，实施奖励分配；同时总结活动经验，反思得与失。
七 奖项设置 评出最佳优秀宿舍 10 个，给予适当加分并奖励礼品，以此鼓励；同时 评出最差宿舍 5 个，将情况上报学院。
八、注意事项 1、在开展宣传活动之前，生活部的每一位成员都要对本次活动有完全 细致的了解，同时做好必要的演说准备。
2、在宣传活动时，要将活动的重点突出，尽量用最少的时间把活动的 主题向各位学生表述清楚，不要太多占用学生的时间。
3、对于生活部成员要合理分配时间，尽量部门里每个人都参与其中。
4、在班级里进行宣传时，各成员要注意维持班级的纪律。
5、整个活动过程遵循“有理、有利、有节“的原则。
6、活动过程中及时向老师汇报活动进程，并听取指导性意见。
【单位工作总结生活方面】
五年工会工作总结 五年工会工作总结 工会XX 单位工会于 2008 年初成立，近五年来，在管理处党委 和上级工会的领导下， 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，牢固树立科学发展观，认真落实“组织起来、切实维权” 的工会工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕 中心， 服务大局， 开拓进取， 锐意创新， 全面履行各项工作职能， 团结带领广大职工， 为管理处征管工作和打造“路畅人和”品牌做 出了积极贡献。现将近五年工作总结如下
一、健全工会组织建设，提高工会战斗力 近五年来，管理处工会一直致力自身建设和规范化管理，工 会基层组织建设和会员发展工作在管理处全面开展。几年来， XX 单位工会始终坚持“哪里有职工， 哪里就有工会组织”的原则， 在成立新建单位的同时组建工会组织。目前，管理处工会在管理 处机关、富宁管理所和所属各收费站、监控中心、隧道管理站、 清分中心都成立了工会组织，共有会员 505 人，工会组织组建率 和职工入会率均达到了 100%，配齐了基层工会干部，工会组建 和会员发展工作取得了很大进展， 为管理处工会工作的顺利开展 打下了坚实基础。
XX 单位工会坚持“一手抓组建，一手抓规范”的原则，以“抓 维权、促发展”为目标，深入开展了建设规范化职工之家、职工 小家活动和争创“模范职工之家（小家）”、“工人先锋号”和“巾-1- 帼先锋岗”的“三级联创”活动。全处 22 个基层工会小组达到了规 范化管理。锁龙寺收费站、平年收费站、者桑收费站 3 个基层工 会小组先后被授予公司“模范职工小家”称号；布标收费站、者桑 收费站、高邦收费站被授予公司“巾帼先锋岗”称号；锁龙寺收费 站和平年收费站被公司授予“工人先锋号”称号，其中 2011 年， 平年收费站还被全国海洋工会授予了“工人先锋号”。
二、加强民主管理，突出维护职能 XX 单位工会始终把坚持和完善职工代表大会为基本形式的 民主管理制度作为一项重要工作来抓。
一是坚持和完善职工代表 大会制度。
大会制度。按照公司及管理处《职工代表大会实施细则》要求， 每年必须召开一次职工代表大会， 讨论通过管理处行政工作报告 和所有需要职工代表审议通过的相关制度、办法等，真正让职工 代表行使权利。到目前为止，XX 单位第一届工会委员会已经顺 利召开了三次职工代表大会，2012 年一届四次职工代表大会的 各项筹备工作已在逐步开展。
每一次职代会的召开均做到会前有 提案征集、会后有提案结果，充分行使了职代会的权利和职责。
二是进一步强化基层民主管理、民主监督工作。
二是进一步强化基层民主管理、民主监督工作。近五年来，XX 进一步强化基层民主管理 工作 单位工会不断根据公司工会关于推行厂务公开民主管理的相关 要求，结合我处的实际，不断完善和改进我处厂务公开的制度和 考核办法。
在全处范围内大力推行处 （所、 站） 务三级公开工作； 2011 年管理处厂务公开领导小组在对处务公开民主管理工作情 况进行认真总结的基础上，对处务公开内容进行了规范、整理和-2- 细化，印发了《XX 单位工会关于进一步加强处务公开民主管理 工作的通知》 （云路文山管工会〔2011〕26 号）文件，对处务公 开的内容进行了详细的分类和整理， 对各科室的处务公开工作进 行了明确的分工和责任落实，进一步规范了管理处处务公开工 作。三是建立健全职代会专门委员会，充分发挥其职能作用。处 三是建立健全职代会专门委员会，充分发挥其职能作用。
三是建立健全职代会专门委员会 发挥其职能作用 工会建立完善了提案工作委员会、工会经费审查工作委员会、职 工生活工作委员会、生产工作委员会等职代会各专门委员会，制 定了各专门委员会的工作制度和工作职责， 为加强职工代表民主 选举、民主决策、民主管理和民主监督，促进职代会各项职权的 落实起到了推动作用。四是组织职工代表开展巡视活动。
四 组织职工代表开展巡视活动。
开展巡视活动 为坚持 和完善职工代表大会制度， 以便更好地发挥职工代表在职代会闭 会期间的作用，切实落实职代会职权，保障职工的合法权益，创 建劳动关系和谐企业。近年来，XX 单位工会根据管理处实际， 制定印发了《文山管理职工代表巡视制度》 ，对管理处职工代表 巡视工作主体、内容、程序等做出统一的安排和规定。至今，处 工会共组织了两次职工代表巡视活动， 对管理处所属砚平、 平锁、 普炭、罗富沿线各单位进行了巡视。巡视内容包括了管理处职代 会职工代表提案办理情况、安康杯活动开展情况、职工优质文明 服务水平提升情况等方面的工作。
通过职工代表过巡视活动的开 展，对管理处相关的工作起到了积极地促进和推动作用，也真正 做到了让职工参与民主管理，切实维护了职工权益。
三、加强制度建设，规范内部管理-3- 没有规矩不成方圆， 缺少了制度的约束， 管理就会迷失方向， 就有步入歧途的可能；没有了制度的约束，工作就会失去组织原 则，必将呈现混乱无序的状态”。所以，XX 单位工会在制度建 设这一块狠下功夫。在公司工会的指导下，先后制定出台了《云 南省公路开发投资有限责任公司 XX 单位厂务公开管理办法》 、 《云南省公路开发投资有限责任公司 XX 单位厂务公开民主管 理考核办法》《职工代表大会评估工作制度》《职工代表巡视制 、 、 度》《6S 内务管理办法》 、 、职工书屋《图书管理制度》《职工宿 、 舍管理制度》《“1135”工程考核办法》《先进职工小家、合格职 、 、 工小家考核办法》《工会小组长岗位津贴考核办法》以及职代会 、 各个专门委员会的《工作制度》和《工作职责》等一系列的工会 工作制度。并编制印刷了《工会工作制度汇编》发放到各职能科 室和所属各单位，规范了工会工作的有效开展。
四、抓好工会维权帮扶机制建设，推动建立稳定和谐劳动关 XX 单位工会积极为职工办实事、解难事、做好事，困难职 工帮扶救助工作取得了新成效。干部职工是工会组织的服务对 象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。
（一）管理处工会继续开展以“心系职工情，情暖进万家” 活动为纽带的送温暖活动，围绕干部职工的遇到的实际困难、想 办法、谋出路。近五年来，共走访慰问困难职工 61 人次，发放 慰问金 34800 元；处工会与处团委共同组织开展了“金秋助学” 活动，发放助学金 4000 余元。管理处女工委利用 2010 年成立的-4- “女工爱心互助基金”这个平台先后 2 次将组织的温暖送到困难 女职工心坎， 共帮扶困难女职工 13 人， 共计发放慰问金 4000 元， 充分发挥了“女工爱心互助基金”的作用和意义， 受到了职工的拥 护和好评。
（二）认真做好职工医疗互助工作。近五年来，在职工医疗 互助活动中，处工会共动员组织了 505 名职工参加，有 16 人次 申报互助金补助，补助金额 16400 元，有效地帮助职工解决了生 活困难。
（三）解决职工关注的实际问题，想方设法调动职工的工作 热情。几年以来，XX 单位工会紧紧围绕征管中心工作，在重点 解决职工关心的实际问题上下功夫。一是积极以管理处党政协 商，先后为平锁、砚平各单位以及罗富的部分单位配发了液晶电 视、风扇等，在锁龙寺收费站和平年收费站配置户外健身器材。
二是在公司工会的帮助下为各单位配备了电脑，建立了职工“网 吧”。三是购买了图书，在管理处和富宁管理所建立了“职工书 屋”。并结合“1135”工程的读书活动定期组织职工开展“读书交 流”活动。四是积极配合处党政向公司反映收费站点职工住房紧 张问题，2011 年解决了小稼依收费站和布标收费站的职工住宿 问题。平远街收费站、阿三龙收费站、岩河隧道管理站等单位的 住房问题也在向公司申报解决当中。
一系列送温暖和职工帮扶活动的开展不仅让大家感受到工 会大家庭的温暖，还树立为公司、管理处征管事业建功立业的信-5- 心和决心。
五、充分发挥工会职能作用，大力开展劳动竞赛 （一）积极开展“安康杯”“安全生产月”活动。为加强职工安 全生产教育，唱响“安全生产”主旋律，提高职工安全生产意识， XX 单位工会每年 6 月都联合管理处营运安全科，积极开展“安 康杯” 竞赛活动，认真贯彻落实“一法三卡”。以安康杯安全知识 竞赛、“十个一”活动、安全演练、发放安全宣传单等形式开展。
在全处范围内营造了 “安全责任、重在落实”的安全生产知识宣 传氛围。
（二）积极开展“创先争优”活动。2010 年 10 月以来，管理 处工会以创先争优活动为契机，以劳动竞赛为载体，在全处各单 位开展了创先争优劳动竞赛评比活动，出台了竞赛活动实施方 案，活动围绕职工岗位技能、优质文明服务、工作纪律、内务管 理等许多方面进行评比。以活动来树立职工身边的先进典型，使 职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。
（三）积极开展“三优四小五型”班组竞赛活动。2011 年 8 月，按照公司工会《关于开展“三优四小五型”竞赛活动的通知》 文件精神，XX 单位工会根据自身特点，结合实际制定了《XX 单位“三优四小五型”竞赛活动实施方案》下发到所属各单位，并 结合《XX 单位“五好 五型”班组创建活动实施方案》 ，以创建“五 型”班组为载体，以实现“五好”班组为目标，努力提升班组管理 水平，生产工作安全优质高效，坚持抓基层、打基础，进一步完-6- 善班组建设机制，规范班组管理，优化班组结构，大力推进班组 建设，为我处安全高效发展提供基础保障。其中，普者黑收费站 被公司评为了“优秀职工宿舍”， 在管理处机关职工书屋被评为了 “优秀职工书屋”，富宁管理所被评为“优秀职工食堂”；普者黑收 费站和平年收费站被公司评为五型“优秀班组”称号。在四小科 技竞赛活动中，职工们都积极参与，充分发挥其聪明才智，建言 献策，共提出了好的小建议 56 条、小革新 11 项、小改造 14 项； 竞赛活动的的开展不仅提升了我处班组建设的整体实力， 还为职 工提供了一个展现自我的综合平台。
这为我处培养人才提供了良 好空间。
六、开展形式多样的活动，丰富职工文化生活 为丰富和活跃职工的文化生活，近年来，处工会以丰富职工 文化生活、增进友谊团结、凝情聚智为目的，结合实际，开展了 一系列丰富多彩的文体活动，同时注重“劳”、“逸”结合，有选择 有规律地安排一些文娱、体育活动和竞赛，愉悦了身心、增强了 体质、 激发了活力， 达到了增进情感、 培育健康高雅的文化氛围， 体现鲜明的企业文化特色。
（一）积极组织参加公司举办的各项活动。在过去公司组织 举办的两届职工运动会中， 我们都积极组织职工参与各项比赛项 目。
2008 年我们在公司第二届职工运动会中， 男子篮球获得了“冠 军”，女子篮球获得了“亚军”的好成绩；2011 年 1 月，我处职工 在公司举办的收费员风采大赛中获得了团体第二名的好成绩。
在-7- 2011 年公司举办的职工文化艺术周中， 单位职工不管在团体 XX 赛还是在油画、摄影、书法、手工等个人比赛项目中均获得了可 喜的成绩。
（二）筹办了 XX 单位第一届职工运动会，开展羽毛球、篮 球、乒乓球、拔河等竞赛活动。2010 年，为了丰富职工业余文 化生活，管理处工会成功举办了以重在参与、重在锻炼为目的第 一届职工运动会，设了篮球、拔河、羽毛球等比赛项目，极大大 活跃了职工身心健康，锻炼了体魄。
（三）以每年“五.一”“十.一”“春节”等重大节日为契机，组 织职工开展文艺晚会、文体活动等娱乐活动。在 2009 年国庆期 间我们组织了“祖国在我心中”文艺晚会；2010 年春节期间组织 举办了“职工卡拉 OK 大赛”； 2011 年， 组织举办了建党 90 周年“红 歌大赛”； 2012 年春节期间， 开展了一系列丰富多彩的趣味活动， 丰富了广大干部职工的业余文化生活，增强了单位的向心力。
【单位工作总结生活方面】
尊敬的领导
趁着单位要求个人总结的机会， 在这里对自己三年来的所得 所失来个自我反省和总结。
白驹如隙，回首，已是三年有余。
三年前，喜欢这里，喜欢蓉城的气候，那么宜人；喜欢这里， 这里的民风好客，一点不排外；喜欢这里，生活如同一壶茶，细 细品味，那么的安逸。
三年前，很幸运的考入了。
，这里成为了登陆成都的帆 板，也很荣幸加入这个刚刚出生不久的单位。现在回头看去，伴 随着
的发展一起成长，伴随着中心的发展一起成长，年轻 人生存在这个社会，个人成长必定与单位的发展、社会的日新月 异、国家的命运紧紧相连。
古人云
“常察己身者，扬长避短； 时省所为者，明察秋毫。
” 贤者之所为贤，一日三省其身；愚人之所浑沌，终生不察其里。
趁着单位要求个人总结的机会， 在这里对自己三年来的所得所失 做个简单的总结
一、心存感恩。幸福的人生，在于处处对生活的感恩。在事 务中心的三年时光里，学会了人一定要向前看，向着社会的阳光 看，这样心态会更加自然，没有了年少的狂妄。只有对生活、对 他人、对社会常存感恩，心里就有了一种释然的欣慰。在民政事 务中心这个大家庭中，领导的关怀、同事的关心都是一种需要感 恩的资本，人与人之间交往生活， 工作中，误解与争端是很正常的，但是生活不止有不和谐， 更多有的是包容、 谅解与感谢。
心中摈弃杂念， 呼吸新鲜的阳光， 生活便是一片美丽。在这里，我收获了一颗感恩的心，收获了阳 光的人生信念。自己出身贫寒，正是无数人的携手相助，生活越 来越多姿多彩，帮助自己的，抑或别的，其实都是生活赐予的恩 德。
二、心存淡然。在。的三年多来，经历了诸多的酸甜苦
辣， 逐渐懂得人生旅途的很多道理， 逐渐明白， 在人生的旅途上， 必然会经历诸多的坎坷，抑或精彩，抑或悲伤，抑或激动，但只 要有一颗平常待人接物的心， 人生列车的车窗外一路会是美丽的 风景。刚到烈士陵园，心里确实很是抵触，交通和生活上极其不 便，忙碌的时候忙碌，不忙的时候寂寞。可是，慢慢的心态变了， 既然条件已是如此，我能做的就是改变自己，让自己去适应这里 的一切。三年后，很多的事情已经看得很开，感觉自己的心变得 很宽，寂寞反而成了我不断完善自己、学习知识的恩师。
三、心存进取。有意义的人生，在于时刻不断的进取。只有 对梦想不断的追逐，生活才是有意义的音乐篇章。在
业务 管理员的岗位上，不断吸取着各方面的知识和经验，从一个舞文 弄墨的秀才到各类知识丰富、眼界逐渐开阔的实用人，而不是因 为寂寞放逐自流。
这个极其特殊的岗位铸就了我超凡的耐力和特 殊的经历。这段经历会是以后宝贵的人生经验。身在乡野而胸怀 天宇，闻牛羊声而不放逐自我，全面修养，只因一颗永不言弃、 永远进取的心。
四、心怀信仰。自我价值实现的人生，在于对生命尊严的琢 磨和信仰的追求。在
里面，在浩瀚的书海和历史长廊中， 汲取着英雄前辈们身上的营养，在读史中不断发现自己的缺点， 找到了自己的信仰。只有有信仰，工作会越来越踏实，心中的理 想才不会被生活磨灭。
这三年是我学校和社会生活的衔接时光， 接下来的又一个三 年，我会更加踏实的工作，踏实的生活，踏实的追求信仰。
谢谢！。
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社区单位四风四气方面问题清单
社区单位四风四气方面问题清单工作的开展有利于以优良的党风带动民风社风。社区单位四风四气方面问题清单是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
【1】社区单位四风四气方面问题清单
中央八项规定出台以来，各级纪检监察机关认真落实中央精神，加强监督执纪，深化落实中央八项规定精神，坚持纠正四风，有效的遏制了四风扩散的势头。但是，我们也要清醒的看到，当前四风表面有所好转，但树倒根存，仍停留在不敢阶段，远没做到不能，更没有达到不想。四风问题趋于隐蔽化。有的变着花样搞变通，搞上有政策下有对策，以逃避纪律约束，使四风问题披上隐形外衣。如何紧盯四风新形式新动向，强化执纪监督，是当前各级纪检监察机关所面临的重要任务。
吃喝风化整为零。一些干部不敢去大饭店、高档会所，把吃喝地点转移到单位、企业食堂、农庄、甚至是私营企业老板的家庭厨房。有的单位在这些地方购买高档家具、餐具等，雇人做饭，照样吃喝玩乐。一些机关干部不敢直接动用公款，利用村、社区财务管理上漏洞，借用支持村、社区建设名义，空转款项，用以大吃大喝。难以查处。送礼风化实为虚。一些领导干部本人再也不敢直接收受现金、有价证券、实物等，一些领导干部通过短信支付、微信、支付宝等电子预付卡等隐蔽性更高的方式进行送礼、受礼。有的利用手中的权力和掌握的公共资源，通过暗示、授意，为领导干部的亲戚、朋友谋取利益，间接实现利益输送。公车私用化公为私。严格执行八项规定后，一些领导干部不再使用公车，外出办事用私车，美其名曰私车公用，用公车的加油卡给私车加油变得更加名正言顺。有的单位公车不用了，但燃油费、维修保养费、过路费、停车费等各种花费却仍然居高不下，有增无减。一些公车闲置不用，反而造成了浪费。执行工作纪律上化勤为懒。为官不为逐渐成为一种隐形的腐败。一些企业老板反映，现在不请吃不请喝，项目少，业务少了;大领导不出面，小干部出来了，照样吃，照样拿。一些领导干部慑于反腐风暴之威，不敢公然大吃大喝。既然吃不了、拿不着，干脆少做事、不挑担。一些地方门好进、脸好看了，但事依然难办，干部不作为低效率现象比较严重。有的党员干部在工作日或执行公务期间饮酒后，直接请假，逃避监督。有的遇督查组检查，领导、同事帮忙打圆场，临时造假条，找理由包庇说情。
对解决四风新问题还是要依靠群众。充分发挥群众监督这把利剑，群众的眼睛是雪亮的，群众的监督无处不在，群众受四风之苦最多，感受最深，最有发言权，一定要给群众提供监督的平台。当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在基层展开，四风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。面对已经解决的四风问题，要在巩固中坚持，在坚持中巩固;要坚持做到回头看对使歪招、打折扣、搞变通的，要露头就打，坚决遏制。抓教育。深入开展党纪法规和正反典型教育，对出现风过草抬头问题的单位和个人，进行约谈提醒。抓预防，组织重点领域、关键岗位的干部，填写廉洁自律承诺书，把廉洁自律情况作为民主生活会开展自我批评的必备内容之一。抓节点。采取随机抽查、明察暗访等形式，坚决防止请客送礼、收受红包礼金等四风问题在重要集中反弹。抓惩处。对变换形式和手法搞不正之风的行为，对顶风违纪的单位和个人，加大查处力度，定期公开曝光。
纠正四风是一场输不起的斗争，一旦反弹，就将失信于民，给党造成更大伤害。说新词儿不能忘记老词儿，改进作风还是必须踏石留印、抓铁有痕，在坚持中深化，在深化中坚持，紧盯四风新动向新表现，驰而不息正风肃纪，强化不敢、知止氛围。要弘扬中华民族优秀传统文化，以优良的党风带动民风社风。
【2】社区单位四风四气方面问题清单
《诗经大雅文王》有言，周虽旧邦，其命维新。《礼记》也言苟日新，又日新，日日新。革故鼎新、推陈出新，这是自然万物发展的规律，也是人类经济社会亘古而上的脉络。中国共产党第十八届中央委员会第三次全议，是党在改革进入深水区和社会转型时期召开的一次重要会议，会议出台的 《十八届三中全会决定》(以下简称《决定》)，强调要反对四风(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)。作为基层干部，我认为要克服上述四风，要强化下面四气：
一是戒官气。
毛主席在党的七届二中全会上提出了两个务必，即务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风;务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风。这是我们党取得胜利的法宝。党员领导干部居于领导地位，要密切联系群众，紧紧依靠群众，团结广大群众共同做好工作。形势的变化，社会诸多诱惑以及外界的影响等，容易使一些党员领导干部滋生凌驾于群众之上的官气，比如：官不大，架子不小;小事不愿干，大事干不了;说得多，做得少;只说不做，说做不一;对别人要求严，对自己要求松;拈轻怕重，作风飘浮;不求有功，但求无过，这些都是官气的表现。通俗来说，官气就是打官腔，说官话、套话、空话，容易产生形式主义、官僚主义。基层干部主要是抓落实，要讲实话、做实事，特别是抓好民生工程。南头镇集中力量开展道路建设、内河整治、污水治理、危房改造、绿化、外来工子弟学校等十大民生工程，不搞花架子，切切实实为老百姓做实事。同时，为了戒除官气，南头镇开展了庸懒散奢等系列整治活动，对全镇机关企事业单位部门进行监督检查，发现违纪违规人员，坚决抓典型作通报。在整治四风活动中，共查处庸懒散奢问题数量 37 个，追究责任人数两人。其中某部门副主任庸懒散奢问题突出被免去副主任职务。通过这些活动，南头镇的风气有了很大的转变，工作效率也大大提高。
二是接地气。
接地气就是要广泛接触群众，与最广大的人民群众打成一片，反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。不能让自己高高在上，脱离了群众的实际需求和真实愿望，不是浮于表面，而是踏踏实实，深入人心。作为干部，尤其要多走访企业、多亲近百姓，关心低保户、困难户。南头镇制定五个一联系制度，在全镇领导干部中开展联系规模企业、联系异地务工人员、联系困难党员或群众、联系人大代表或政协委员、联系有信访倾向人员的五个一联系活动。活动开展以来，南头镇领导干部共走访全镇180多家规模以上企业，探访200多户低保户、困难户，100 多名外出耕种的农户，出台了促进企业转型升级、建设外耕农网络党支部、社区一站式服务厅等一系列接地气的政策，得到企业和群众的广泛拥护，取得了良好成效。
三是破奢气。
古人云历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。在现代社会，人们物质消费的观念已经发生很大的变化，但勤俭作为一种美德，无论在生活作风还是在治国方针方面都是我们要保持和继续发扬的。一个个落马的贪官从反面教育我们，腐败是与奢侈联系在一起的，奢侈产生腐败，腐败导致堕落，这是腐化分子蜕变的规律，因而力戒奢侈是反腐倡廉的一剂良药。为整治奢靡之风，南头镇从制度入手，紧缩开支，把有限的财力用到促进发展、改善民生、维护稳定上。严格控制三公支出，公务接待原则上安排在机关食堂工作餐，主要领导带头。通过制度管人，让广大领导干部戒除一切非分之想，做到一肩明月两袖清风，胸怀坦荡，一生无忧，真正做到从制度上保护干部。
四是树正气。
明代郭允礼在《官箴》中说吏不畏吾严而畏吾廉;民不服吾能而服吾公，古人尚且知道这个道理，作为党的干部就更应该明白。要正确看待正气，一个地方有正气，才会人心顺和、事业发展;少了正气，歪风邪气就会滋生蔓延，阻碍事业的进程。为建设我们共同的事业，南头镇坚持用制度管干部，从源头上预防腐败。凡三重一大(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用)必须经党委会讨论。成立机关纪检监察组、执法纪检监察组及派驻社区纪检监察组，通过直接派遣纪律检查员的方式，延伸了基层纪检的工作触角，确保纪检监督的力度，推进了社区党风廉政建设工作开展。全镇 6 个派驻社区纪检组成立一年的时间里，共走访群众100多户，及时报告重大问题10 余个，纠正社区违规问题3个，配合市镇两级纪委办案9宗。同时，教育干部做到严于律己。始终保持清醒头脑，不放任自己。注重自身形象，避免言行出格，带头厉行节约，保持和发扬艰苦朴素的优良传统。交友要择善而交，不要为友所累，为友所废，坚持自我约束，坚持自重、自省、自警、自励，自觉做到吾日三省吾身，常思贪欲之害，常观前车之鉴，常闻警世之言，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
【3】社区单位四风四气方面问题清单
自治区维护稳定工作电视电话会议召开后，自治区党委组织部高度重视，第一时间传达学习，抓好贯彻落实。
强化政治自觉。深入学习党的十八届六中全会精神、学习习近平总书记系列重要讲话特别是关于新疆工作重要讲话精神，提高思想境界和专业素养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，对在反恐怖、反渗透、反分裂等大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争、明哲保身、当老好人等政治不合格的坚决不予任用，情节严重的严肃处理。
树立正确导向。坚持好干部标准和民族地区三个特别政治标准，坚持重党性、重品行、重实绩、重基层、重公认，大力强化做老实人、说老实话、干老实事的用人导向。坚持公道正派、公道待人、公平识人、公正用人，形成风清气正的用人导向和从政环境。认真贯彻《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》，严格监督问责，推动党的建设和组织工作各项任务落到实处。
锤炼过硬作风。把整饬作风贯穿干部考核选拔任用、教育培训、管理监督各个方面，切实解决一些干部维护稳定政治麻木、思想麻痹、工作懈怠、措施棚架、失职失责等突出问题。凡因弄虚作假、隐瞒实情造成工作不落实，或骗取荣誉、地位、奖励或其他利益的，实行终身追责。突出党性锻炼，改进和创新联系群众方法，深入实际、深入基层、深入群众，了解实情、督查落实、解决问题。
组织生活方面存在问题问题清单
新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。组织生活方面存在问题问题清单以下是小编为大家精心整理的组织生活方面存在问题问题清单，欢迎大家阅读。
组织生活方面存在问题问题清单【1】
我到科里工作有一年多的时间了，这段时间里，部里的领导、科长和科里的同志们对我各方面关心照顾很多，我也从中学到了不少。今天，按照讲、严、兴、纠活动安排和分析检查阶段具体要求：
首先，说一下对班子的看法和建议。
我们这个班子是一个爱学习、讲团结、肯吃苦、肯卖力、奋发向上的班子，一是注重学习，读书看报氛围较好，理论修养、政治觉悟较高，政治上清醒坚定;二是注重团结，既坚持原则，又相互尊重，有了问题通过批评与自我批评的方法去解决，不搞自由主义，不搞小动作;三是重大任务完成较好，在科长的带领下，大家在工作任务重、头绪多、标准高、要求严的情况下，始终保持工作思路清晰，以强烈的事业心、责任感完成好了各项任务。
建议：一是进一步加强学习，在工作繁忙的同时，注意抽时间强化对政治理论的学习和时事的了解掌握，进一步提高工作水平;二是加强统筹协调，越是在任务多、工作忙的时候，越要注重统筹，尽量避免重复劳动。1
其次，进行个人党性分析。
我结合自身实际，对照工作岗位职责，从思想、工作、学习、生活、交往等方面深入查找了自身问题，感到自身在以下几个方面还有较大差距：
(一)理论学习不够扎实有效。虽然平时在日常工作较多的情况下，能主动抽时间加强对业务知识的学习，并结合个人的兴趣爱好，阅读一些其他书籍，但忽视了对知识能力的全面培养、全面提高，个人感兴趣的的就多看一点，不感兴趣的就少学一点，而涉及到业务知识，往往是用着什么学什么，缺乏学习的系统性和全面性;学习主动性不强，常借口事情多没时间，经常是三天打鱼，两天晒网，没有常性;平时看得多，想得少，不能充分的运用所学的理论来指导实践，在运用别人的经验解决自身问题的能力上欠缺较多。主要表现为：一方面加强学习的紧迫感不够强，总以事情多、没时间当借口，不能及时地去学习新理论，面对新理论又没有沉下去的精神，结果学的不透，理解不深，还有现学现用、用什么学什么的现象;另一方面不能把理论与实际工作结合起来，在工作中，学归学、做归做;看问题、干工作，喜欢按照自己的思维2
来解决，凭主观臆断，靠一厢情愿，实际效果不是很好。
(二)始终保持昂扬的精神状态干工作的标准不够。虽然在科里工作比较繁重的阶段，能够主动克服困难，加班加点，完成好工作，但是在平时，缺乏积累意识，老是借口这样那样的原因，坐不下来，沉不下去。主要表现为：一是事业心、责任心不强，工作的热情不高。真抓实干的积极性不够，对大项工作、领导强调的或上级要检查的工作，思想上比较重视，对领导不强调的，有时会有拖拉现象;二是不能一贯坚持工作的高标准。有时有得过且过的思想，奋发进娶争创一流的工作劲头不足，有时把个人的事情带到工作中，影响了工作质量;三是自身能力素质不高。虽然不满足于只干一些日常事务性工作，却又不能静下心来读书学习，提高自己的文字功底;四是有时在工作中，存在着依赖思想，有时总想着有科长、有主任把关，对待一些工作认真细致程度不够。
(三)作风纪律坚持不够好。在日常工作和生活中时间长了，就放松了对自身的要求，满足于过得去、差不多，在落实条令条例上有差距，对时时处处守住纪律这根弦绷的不紧。主要表现为：有时候为了方便，会有不假外出
的情况;有时加班稍微晚了点，第二天就不想出早操;在工作中，对领导交待的指示要求，不坚决搞变通，有打折扣的现象，对交待的任务，积极想办法去完成的思想树的不牢;在对外交往上，虽然能把住谨慎交友的底线，但有时对自我放松了要求，还是会跟一些朋友出入KTV等娱乐场所。
存在以上问题的原因，主要有以下几点：
一是放松了对世界观、人生观、价值观的改造。自己对用科学的理论武装头脑、改造自己的世界观、人生观、价值观的重要性认识不足，总认为政治理论都是大道理，自己干的都是具体的事，学不学无所谓，学深学浅无所谓。在工作中只要积极肯干就是履行职责了，放松了对世界观、人生观、价值观的改造。
二是组织纪律意识不强。借调机关工作时间长了之后，有时自我感觉过于良好，平时对条令条例学习不足，放松了自我要求，遵守纪律做得不够好。
三是原则性不强，自律意识树得不牢。自我要求放松，自律意识不够。平时感到工作忙一点、累一点，放松一下是应该的，就没有想到这对自身的形象有没有损害。
下一步，为更好地履职尽责，在工作中取得更好的成绩，我决心以此次讲、严、兴、纠活动为契机，紧紧依靠组织和同志们的帮助，认真加以整改提高。
一是进一步加强理论学习。在今后的工作中，坚持不懈、不断深入地学习好党的创新理论，注重用党的创新理论打牢思想基储提高政治理论素养，不断用党的创新理论指导实践，提高工作能力。加强对世界观、人生观、价值观的改造，不断的修正自己的人生航标。
二是进一步提高业务能力。一方面要积极学习各种知识，坚持每天都抽时间读书学习，做到钻进去学扎实，并注重在实践中积累经验，提高自身的思想水平;另一方面要认真钻研本职业务，以充沛的精力和过硬的作风投身于各项工作，加强业务知识的学习，勤于总结梳理经验教训，提高独立处理事情的能力素质
三是进一步强化自我管理能力。因为在机关这个相对宽松的环境工作，更要注重自我管理，提高自我约束能力。一方面要以昂扬的斗志，扎实的作风，锐意进取，迎难而上，把精力集中在履职尽责上，善始善终，脚踏实地，自觉的做好工作，主动完成任务;另一方面要始终保持好的
生活作风，时刻牢记自己是一名党员，坚决做到行得端做得正。
最后，说一下对其他同志的看法和意见建议。
XXX同志是我们大家的兄长，他学习抓得紧，善于钻研，理论水平高;管理能力比较强，对科室人员学习、工作抓得牢，对科室成员，尤其是新同志能力提高帮助很多;工作思路比较清楚，经验比较丰富，落实上级命令指示坚决认真。希望在以后的工作中，克服急躁情绪，保持好的精神状态。
XXX同志素质很全面，抓工作思路比较清晰;工作很主动，不等不靠;为人很谦虚，跟谁都能处理好关系。希望在以后的工作中，处理问题能够更加理性，同时，希望能够进一步处理好家庭和工作的关系。
XXX同志基层经验比较丰富，抓工作比较细致;为人谦虚谨慎，各方面关系处理较好。希望在以后的工作中，进一步处理好家庭和工作的关系，并能够加强学习，提高文字表述能力。
XXX同志事业心、责任感强，工作认真、细致;人品好，为人厚道，待人诚恳;自身要求严格，模范作用好。
希望在以后的工作中，加强政治理论知识的学习，同时，遇到不顺心的事情，不要着急，冷静处理。
XXX同志作风很平实，思想很理性，自身要求比较严格，工作完成比较出色。希望以后在分内工作的落实上，更加大胆，放开手脚。
XXX同志素质比较全面，个性比较独立，文字功底比较好;为人谦虚谨慎，工作认真负责。希望在以后的工作中，加强学习，尽快熟悉新的工作岗位。
组织生活方面存在问题问题清单【2】
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是我党政治生活的基本原则，各级领导班子都要严格执行这一制度。我国党员人数8779.3万，党员的社会成分、社会职业、知识水平趋于多样化，这既增强了党的阶级基础，又扩大了党的群众基础，也给党建工作带来了很大挑战。
党的十八大以来，党内政治生活明显加强，但是，党内政治生活仍然不严格存在的问题，支部书记和委员除了参加党小组(或支部)党员组织生活会以外，还要专门召开支部委员会的组织生活会。实际上，支部委员会的组织生活和普通党员的组织生活差异迥然，前者开展的有声有色，而后者生活会质量却不容乐观。支部委员会组织生活会时间安排都是年初制定计划好的，程序也是非常正规和固定的，可谓是有计划、有措施、有考核、有保障。而在许多基层单位，普通党员的组织生活确是另外一番景象，呈现出以下几个不容忽视又十分突出的短板：
一是党员政治生活少。有些单位以业务工作为主，培训学习也主要是集中在专业知识方面，对于党员思想发展关注较少，党内政治生活也多是形式上学习上级文件精神，虎头蛇尾，草草了事，根本不注重实效，更别谈提高思想的目的。
二是党员积极性差。对于一些普通党员，只有在交党费和党员活动的时候，才认识到自己和别人的不同，除此之外，泯然众人矣。组织生活外工作不积极，组织生活中也是如此，带着一双耳朵却不张嘴，身体在会上，心思飞到会外。这样的人不追求进步，可也反映出一些党组织生活会的枯燥和乏味。党性不强，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种负担，不想参加党组织生活。
三是组织制度约束力弱。在制度建设上，仅仅把建立健全党内政治生活制度停留在原则性要求、一般性安排上，导致党内政治生活制度不健全;在制度执行上，仅仅把党内政治生活制度写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，而没有真正落实在行动上，造成党内政治生活落实不严格。有的单位党内组织生活组织随意，管理松散，临时通知，组织者准备不充分，对参加党组织也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。党组织在开展党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、看电教片，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力。一些基层党组织往往把党内生活制度仅限于三会一课，对党的政治生活制度的理解比较狭隘，本来很好的制度成了摆设。
四是监管力度不够。部分基层党委没有深刻认识和主动把握新形势下党要管党、从严治党的要求，对下级党组织工作安排不清、日常监管不严、党建考核不力，制度防线松懈，致使党内政治生活开展得不严不实，在一定程度上助长了形式主义之风。
天下从事者，不可以无法仪;无法仪而其事能成者，无有也。各级党组织，不论层级高低、行业领域差别，都必须严格坚持党内政治生活制度，着力提高党内生活质量。任何一名党员，不论职务高低、资历深浅、成就大小，都必须自觉遵守党内政治生活准则，各级领导干部更应率先垂范。这样，我们就一定能把教育实践活动成果不断巩固和扩大，以过硬作风和良好形象赢得人民群众信任和支持。只有坚定不移的弥补党建制度上的短板，及时猛药去疴消除积弊，才能使党员组织生活重整行装，再获新生
组织生活方面存在问题问题清单【3】
《党章》规定：每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督、服务的重要形式。坚持党的组织生活制度，对于加强基层党组织建设有着重要作用。但是，当前基层党组织在坚持组织生活制度方面存在一些问题，对党组织的凝聚力、战斗力造成了不利影响，有必要引起高度重视。
一、基层党组织生活的内容
基层党组织生活主要依托党支部、党小组开展，内容一般包括：对党员进行党的知识教育，学习马克思主义基本理论和党的方针政策及有关业务知识，传达中央和上级党组织的文件、指示，开展批评与自我批评，发展党员，处理违纪党员和不合格党员，开展适合党员特点的各种形式的活动。目前，基层党组织生活主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会、党课、民主评议党员等。
以党支部来说，目前主要有7项组织生活制度：(1)会议制度：支部党员大会、支部委员会、党小组会。(2)党日制度：每周用半天时间进行党的组织活动。(3)党课制度：每月进行一至两次党课教育。(4)报告工作制度：支部委员会按季度或工作阶段，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。(5)民主生活制度：每半年召开一次支部委员会或支部党员大会进行交心通气，开展批评和自我批评，增强团结，改进工作。(6)党员汇报制度：党员定期向党组织汇报思想、工作和完成支部分配任务的情况。(7)民主评议党员制度：对党员特别是干部党员的思想、工作、作风和模范作用，采取党内与党外相结合的方法进行评议，一般每年一次。
二、基层党组织生活存在的主要问题及原因
(一)当前基层党组织生活主要存在的问题
1.党的组织生活制度落实情况不好。党的组织生活制度，涉及表决、学习(理论学习和参观考察等)、汇报、交流、监督(批评与自我批评)、服务、民主评议等多方面的内容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织生活制度普遍不到位。最严重的情况是一些支部除了进行表决(选举、处分党员)、组织参观考察等活动外，其他组织生活一概不开展。比较普遍的情况是有选择性地落实一些组织生活制度。能够完整开展所有组织生活的支部属于极少数。
2.党的组织生活质量不高。从集中学习情况看，理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果普遍不佳。参观考察本是一种比较好的活动方式，但由于普遍不进行总结、引导，结果沦为纯粹的观光旅游休闲。从组织生活的内容看，不少支部开展组织生活时，搞得最多的是参观考察和休闲娱乐活动，而很少开展学习、服务、报告、批评与自我批评等活动。党组织生活变成缴缴党费，读读文件，看看片子，碰碰杯子，内容与形式不够丰富，组织生活流于形式，参与者心态淡漠，参与积极性很低。
3.组织生活受党内权力影响较大。党章规定：不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。但实际上比较普遍的情况是领导干部的双重组织生活往往落实不了，而且领导干部职务越高、权力越大，越不参加组织生活。一些领导干部几乎从不参加支部组织生活。领导干部这种反面示范，对组织生活的正常开展形成了极为不利的影响。
4.服务党员做得很不到位。党组织为党员提供服务，其内容应该是很丰富的，例如：通过组织学习帮助党员提升理论分析水平与能力，深入理解党的重大政策，帮助党员解决遇到的困难和问题，帮助党员在党组织活动中发挥个人特长、提升成就感，等等。但是，目前除了偶尔开展帮扶困难党员活动外，其他服务开展得很不理想，特别是不注意创造让党员发挥个人特长的机会和条件，党员个人在组织中缺少成就感。
(二)主要原因
1.对基层党组织生活的重要性认识不足。基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。所谓基础性工作，就是指很重要，缺了它不行。不仅起不到教育、监督、约束作用，反而降低了党组织的影响力、号召力，削弱了党组织的凝聚力、战斗力。如果党组织主要靠执政的权力吸引党内外人士，主要靠干部任用这个权力来影响党内外人士，则其后果是非常危险的。任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。因此，纵观基层组织生活存在的种种问题，归根到底，在于我们对基层组织生活的重要性认识不到位。
2.对基层党组织生活重视不够。党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建研究方面更注重研究时髦问题，没有重视研究如何有效开展组织生活这类基础性问题。不少单位开展党组织活动的经费不能保证。在开展理论学习、党课方面，对基层党组织的负责人理论培训严重不足，上级党组织又往往没有提供理论宣讲服务，导致基层党组织理论学习内容空泛。
3.党内权力干预组织生活的正常开展。现有的党内权力体制使得党内握有权力的各级主要领导干部客观上处于强势地位，并且在党内的强势程度与其所处党内权力体系的位阶高低、手里权力大小成正比，而一般党员和干部则相应处于权利弱势位置，很难对党内权力进行强而有力的制约与监督。在这样的权力结构特性下，党内同志之间的平等合作奋斗关系就会被扭曲成一定程度上的权力依附关系，出现以权力意志支配党内关系、处理党内事务的潜规则，党章制度的权威也就被权力意志权威所取代。而一旦下级对上级存在着权力依附关系，党内民主就难以保证。
三、提高基层党组织生活质量的对策
党的组织生活是无产阶级政党区别手其他政党的重要标志之一，是我党之所以组织严密而且有战斗力的重要原因之一。通过党的组织生活，对党员进行有效教育管理和凝聚感召，促使党员更好地发挥先锋模范作用，这既是党的一贯传统，又是加强党的建设的重要内容。因此，提高基层党组织生活的质量，增强效果，具有非常迫切的现实意义。
(一)高度重视基层党组织生活
思想上的重视要体现在行动上。在党建目标管理中要增加基层党组织生活的分量和分值，目标考核要更加科学，从仅仅考查记录、定性考核等形式上的内容，转到更加注重考核组织生活的质量和效果，要设置组织生活质量、效果等满意度测评等定量指标。要加强对基层党组织负责人和理论学习辅导骨干的培训，以便提升理论学习、政策学习的质量。在党建目标管理中应该对党组织活动经费的保障情况进行考核。
(二)鼓励创新
学习借鉴组织行为学关于团队建设的成果，运用管理科学的理论指导开展基层党组织生活，推动基层党组织建设。组织行为学对如何建设团队，尤其是对如何提升团队凝聚力，有大量理论研究和实证成果。这些成果完全可以运用到基层党组织建设中来。吸收借鉴这些成果方面我们做得非常不好，今后大有可为。按照团队标准和方法建设党支部，将取得丰硕成果。要鼓励组织生活内容和形式创新。如江安县采取参与对象多元化、组织策划社会化、活动形式开放化、成效评估科学化的方法，在创新组织生活内容与形式上进行了非常有意义的探索，也取得了不错的效果。上海在开展组织生活集中学习方面，对论坛模式、项目模式、团队模式、网络学习、职业设计、专家讲座、岗位练兵等进行了积极探索。
(三)领导带头示范
团队建设理论指出，团队领导的示范带头作用是团队建设的关键内容之一。如果领导干部不带好头，经常围着盘子、牌桌转，建设学习型党组织就会是一句空话。因此，要加强党内民主建设，强化党内监督。要通过制度性设计，促使领导干部在组织生活方面发挥示范带头作用。领导干部讲党课的情况、质量和效果，以及领导干部在组织建设中的示范作用，要纳入党建目标管理测评。
(四)营造条件促进党员个人成长
要通过组织学习，让党员提升自身水平与能力。要通过开展活动让党员有机会展示自身特长，从而提升成就感，避免只有职务晋升提升成就感的狭窄思路。组织开展公益帮扶活动也是帮助党员个人提升个人价值和荣誉感的重要途径。这方面美国有实证研究成果。美国一些地方由于天灾造成房屋被毁，中产阶层家庭的财产损失特别严重，导致家庭主要成员感到绝望。而社区组织通过组织他们参与社区救灾和重建，让他们帮助比他们更穷的人，使他们在帮助别人的过程中到了自身的价值，从而转移了财产损失的悲痛，重树了生活信心。我们在社区共建中要借鉴这些实证成果。
机关基层党组织汇集一大批优秀的党员和党务工作者，机关所从事的各项服务最能体现求真务实、服务发展的精神，机关基层党组织对提升党组织生活质量的挖掘空间相当巨大，相信只要开动脑筋，调动广大机关党员的积极性、创造性，机关党组织生活在内容和形式就会有长足的发展，机关党员面貌也会日新月异。
事业单位招考面试总结
一、自我认知：
1、自我评价：总-分（优缺点）-总（表态）
2、现场压力：总（肯定/否定观点）-分（阐述原因、对策、方面）-总（表态）
二、岗位认知：
1、报考动机：大道理 小道理
2、附加条件动机：“帽子”（第一句话的对与错） 怎么看 怎么办（表态）
3、拟任职位匹配：所报岗位和一般所需能力
4、附加条件匹配：怎么看 怎么办（原因、对策、表态）
5、拟任职位目标类：“帽子”（德、能、勤、绩、廉） 怎么做（正确的权力观） 表态
6、工作态度：现象简析 原因 对策 表态
三、社会认知：
1、正面现象：肯定-意义作用-表态
2、反面（腐败）：承认 全面 危害（影响党政形象，党群、干群关系，经济发展） 表扬 表态
3、反面（社会消极面）：否定-原因、对策-表态
4、政府新政：鼓励-规范（探索阶段）-根本（怎么解决）-表态
5、新生事物类：辩证看-积极面分析-消极面分析-表态
6、综合疑难类：是什么-怎么看-怎么办
四、人际沟通：尊重领导、团结同事、严格自己、善待下属、关心群众；对亲友说服、动之以情晓之以理。冷静-反思-沟通-扬弃
五、计划组织：“帽子”（对我的信任、意义、干好的表态）-计划（方案制定审批）-实施（分工、通知、操作、处理）-总结（吸取经验，日后更好开展工作）
六、应变类：
1、两难：总（原则）-分（处理方式）-总（表态）
2、应急：冷静-控制-应对-反思
3、代替类：①恢复②替代（另径）③假设（前两者都不行的下策）
4、统筹类（多项工作）：先说明此现象正常，然后按轻重缓急原则处理，具体情况具体分析、每件事都做好（找人帮忙、加班等），然后总结，表态
5、综合类：冷静、控制、原因、对策、假设、综述/冷静、控制、沟通、协调、善后、总结
七、综合分析：
1、矛盾：辩证分析-结合实际阐述-表态
2、组合：总-分点论述-总结表态
3、普通类：是什么、怎么看、怎么做（两面性）
八、演讲：题目-称呼-总（时间、事项、意义）-分-总（口号、重申主题、阳光结尾）
万能三条：思想观念、体制原因、监管不力
当年政府新政、新口号、发展方向，当地主经济发展项目。
宰相起于州郡，猛将发于卒武。
米卢：态度决定一切。