上班规章制度汇总。
这篇“上班规章制度”的文章充斥着创新和智慧确实值得您加以珍藏。机构制度通常包括行政法规、章程、规程和公约，而其内容必须确保民主和科学的特性。事实上，机构制度甚至可以视为公司企业文化的基础，一个完善的机构制度在公司内部举足轻重。以下经验实践在我看来具有相当的价值，希望这些经验对您有所裨益！
上班规章制度 篇1
3、行为懒散、无精打采、工作效率低，时常出现差错的(轻微)(1′-4′)
6、当值时玩忽职守，拒绝接受纪律方面的告诫，从而造成工作失误，引起客人投诉(较重)(20′)
7、对宾馆、客人或其他成员财产造成损失、毁坏情节较严重，或知情不报(20′)
10、拒绝或故意不完成领导安排的工作及未达到要求标准的(20′)
12、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的(如造成直接经济损失的，要将损失部分全部个人承担，外加处罚)(40′)
13、利用职务之便谋取不正当的个人利益、违规操作乱用职权(情节严重情况可加大惩罚力度)(40′)
7、伪造文件意图行骗或采用涂改记录、账单、单据等手段窃取宾馆钱物
11、当班时违反操作规程或不按操作程序工作，造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡
上班规章制度 篇2
1、自身仪表和品行修养：
自身仪表：仪容整洁、朴素大方、衣着得体、举止文雅、谈吐有度，工作时间不得穿奇装异服。
行为修养：品行端正、作风正派、心态良好、积极向上、乐观豁达、敬业乐业、与人为善；正常工作日内不准醺酒、赌博、出入娱乐场所、参与社会上其他有损公司形象、声誉甚至参与违法犯罪的不良行为。
2、日清日结制度：通过该制度既可以使员工及时发现工作中存在的问题，又能提高其分析和归纳、总结的能力，对整个团队职员业务素质的提高作用明显。要求每一位员工认真执行，工作日记分两部分，日清、日结即：今天晚上作好明天的工作安排，明天晚上总结当天工作绩效，并制定后天的工作计划，形成循环。
3、纠风制度：为了树立正气，整顿作风特制定此制度如下：
a、违反公司“天条”，即兼职、挪用变通费用、贪占费用、散播不利团队团结的言论等行为一经发现立即解聘（扣发当月工资及季度奖金），对上述行为有揭发检举的奖励500-1000元，并保护检举人的'权益；对有上述行为知情不报的视情节轻重给予100-500元罚款。
b、本区域ka、a类（样板店）、b类（可控店）出现外省窜货而未能及时发现并上报，影响终端销量视情节轻重给予otc销售代表100—200元罚款；负责本区域主管200—400元罚款。
4、特殊奖惩制度：
a、提出有建设性意见被采纳，视贡献大小给予50---200元奖励。
b、未按照工作计划执行工作，一经查出，otc代表第一次罚款100元/次，第二次降级使用；第三次劝退。（如工作需要临时变动要及时上报的所负责主管）
c、地区销量连续三个月增长且平时表现较好者，主管评价较高；给予晋级。
上班规章制度 篇3
1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
2 、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。
4 、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
上班规章制度 篇4
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
上班规章制度 篇5
1、终端零售价格：必须维护到阶段性地区要求的零售价格，以最终达到公司要求的零售价格。
2、产品的陈列：
①ka店、a类店必须达到公司三个品种以上。
②陈列：正面面向顾客，我公司的产品在终端内与竞品相比，产品陈列必须是最好的。
3、推荐率：ka店、ab类店推荐率优于同类品牌产品。
4、客情：新接市场的专员，在1个月内必须认识终端负责人及所负责公司产品的营业员，三个月必须能称呼其姓名，且让店员认识你（店员能知道你的名字）；与药店负责人必须熟悉。a、b类店每周拜访2-3次，c类每月4次。
5、不得从事第二职业，或者兼职，一经发现，扣发所有工资和奖金金，并清除队伍。
6、不得以虚假数字、材料进行汇报和述职，不得泄露公司、办事处的机密。
7、otc代表可以越级申诉，不得越级汇报。
8、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。
上班规章制度 篇6
公司上班时间规章制度是为了规范员工上班时间的安排和管理，保障工作效率和员工利益的一项重要制度。下面，将从不同角度对公司上班时间规章制度进行详细、具体且生动的描述。
公司上班时间规章制度旨在明确员工的上班时间。通常，公司上班时间从早上9点开始，下午6点结束，中间包含一个小时的午餐时间。在上班时间内，员工需要全程守在自己的工位上，不得随意外出或离开工作区域。这样有助于确保员工的工作时间得到充分利用，减少时间浪费和效率低下的情况发生。
公司上班时间规章制度还规定了迟到和早退的处罚措施。一般来说，公司会给予员工一个宽限时间，比如10分钟，作为适应交通或其他突发情况的缓冲。超过宽限时间的迟到将被记为一次迟到，并相应扣除工资。同样，早退也被视为一种不按时完成工作的行为，会受到处罚。这种严格的迟到和早退制度可以有效地提醒员工尽早到达和按时离开工作岗位，并激励他们集中精力完成工作任务。
除了规定上班时间，公司上班时间规章制度还会考虑员工的工作周期。一般情况下，每周工作时间为40小时，平均分配到每天8小时。但在某些特殊情况下，比如项目紧急，可能需要员工加班。为了保护员工的权益和身体健康，公司会规定加班的具体时间和加班费的支付标准。这样不仅能够调动员工的积极性和工作热情，还能确保员工的生活和工作平衡，避免过度劳累和健康问题的发生。
公司上班时间规章制度还关注员工的福利待遇。在上班时间之外，公司通常会为员工提供弹性工作制度，如弹性上班时间或远程办公。这样有助于员工更好地处理工作和生活之间的平衡，提高工作和家庭的兼顾度。同时，公司还会规定年假、病假和其他特殊假期的使用方式和间隔，以确保员工在需要休息和放松的时候能够得到适当的休假。
小编认为，公司上班时间规章制度是为了维护公司的正常运转和员工的利益而制定的重要制度。通过明确员工的上班时间、处罚迟到早退、灵活安排工作周期和关注员工的福利待遇，公司上班时间规章制度能够有效地提高工作效率，保护员工的权益和福利，为公司的可持续发展打下坚实的基础。对员工来说，严格遵守公司上班时间规章制度，不仅是履行职责的必要要求，更是展示自己专业素养和职业操守的表现，为个人职业发展创造更加良好的条件。
上班规章制度 篇7
公司员工上班规章制度
为了确保公司的运营正常和员工的工作效率，公司制定了一系列员工上班规章制度。以下是详细规定：
一、员工出勤制度
1、员工需要按照规定的工作时间出勤，不能提前离开或过晚到达。如有特殊情况需离开或迟到，需提前告知上级领导并请假。
2、员工须于工作时间内完成工作任务，并且不得利用工作时间从事其他非工作相关活动。
3、每天上班前，员工需在考勤机上刷卡或者签到表，如有特殊情况不能亲自签到的，需在上班前提前请假说明。
4、员工需按照规定的工作时间工作，不能私自加班或者早退。如确有特殊情况需要加班或者早退，必须事先向上级领导请示并经批准。
二、员工穿着规定
1、员工上班期间需着装整洁、文明，不得穿着暴露、非正式的衣服。
2、员工需根据工作场所的实际情况合理搭配着装，不得穿着太过花哨或奢华的衣服。
3、员工需自行保管好个人财物，如金银首饰等物品应当戴在身上或者存放到公司配备的储物柜中。
三、员工安全管理规定
1、员工上班前，需要仔细检查所领取的工作设备是否完好无损。
2、员工须熟悉并遵守公司的消防安全规定，遇到火情需及时拨打报警电话和逃生。
3、公司区域内禁止吸烟，员工需在指定的吸烟区域抽烟，严禁在其他区域抽烟。
4、公司严禁携带刀具、易燃易爆物品等危险品，员工需合理安放工作/生活用品，确保不会影响到他人的身体健康。
四、员工学习培训规定
1、公司会定期安排员工参加内部培训、知识学习等活动，员工应积极参与并认真听讲。
2、员工应当遵守公司培训期间的守则，不得随意离开或者以其他理由拖延培训进度。
3、员工需要积极参与公司安排的知识竞赛、学习交流等相关活动，不仅能够增强公司/个人的竞争力，也能够对员工个人的成长有较大提升。
五、员工福利待遇规定
1、公司为员工提供wifi、咖啡、茶水等基础待遇，但不允许相关物品占用员工的工作时间或者工作空间。
2、公司会定期组织员工参与外出旅游、活动等相关活动，如无特殊情况员工应积极参与。
3、公司将按照国家规定为员工提供基本养老、医疗、失业等社会福利待遇。
六、员工纪律规定
1、员工需遵守国家法律法规，并且不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2、员工须保持公正待人，不得利用职务之便谋取私利和他人的不正当利益。
3、员工不得传播谣言、散布违法信息，严禁在公司区域内从事任何形式的非法活动。
最后，员工作为公司的重要组成部分，应当严格遵守公司的各项规定，保持良好的工作态度和素质，共同为公司创造更多的价值。
上班规章制度 篇8
1.按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。
2.事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。
3.病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。
4.严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。
1.上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
2.酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
2.严禁携带酒店物品出店。
3.严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。
4.工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。
5.上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。
6.严格按照规定时间换饭,除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。
7.严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。
8.上班时间内严禁收看（听）电视、广播、录音机及任何书报杂志。
9.严禁使用客梯及其他客用设备。
10.严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
2.除行李员外，其余人员不得擅自到客房、餐饮、康乐区域。
3.当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。
4.不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理。
5.服从领导的工作安排，保质保量完成各项工作。
6.服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切、安全。
7.积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。
8.工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。
9.认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。
10.自觉爱护保养各项设备设施。
11.工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推委 现象。
12.严禁出现打架、吵架等违纪行为。
13.严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。
14.工作中要有良好的工作态度。