不做为不担当自查报告十二篇。
在我们的平时工作生活中，写报告对于上级机关对工作进行进一步的追踪与安排非常有利。不过，写报告可能会让人犯愁。因此，编辑费尽心思制作了这份“不做为不担当自查报告”，希望大家喜欢。请大家注意，下面的内容仅供参考，希望能给大家带来一些启发与帮助。
不做为不担当自查报告 篇1
干部担当作为自查报告
自查报告主题：干部担当——立足岗位使命，勇于担当责任
一、引言
干部是党和人民事业的中坚力量，是联系党和人民群众的桥梁纽带，也是推动党的工作不断向前发展的重要保障。担当作为，是干部必须具备的态度和品质。自查报告主要围绕干部担当的重要性、现存问题以及改进措施等方面展开，以期加强干部队伍的建设，更好地服务党和人民群众。
二、干部担当的重要性
干部担当是干部队伍建设的重要内容，具有极其重要的意义。
首先，干部担当是推动工作发展的关键所在。作为党的干部，肩负着党和人民赋予的使命和责任，必须要有担当精神。只有勇于承担责任，主动担当作为，才能不断推动党的工作向前发展。
其次，干部担当是发挥个人能力的重要方式。担当就是发挥自己的能力和能量，积极主动地解决问题，为党和人民群众做出更大的贡献。只有担当起来，积极主动地行动起来，个人才能够发挥最大的潜力。
再次，干部担当是增强工作信心的有效途径。在工作中，干部面临各种困难和挑战，只有勇于担当，持之以恒地努力，才能克服困难，取得成功。通过担当作为，干部不仅能够解决问题，更能够增强自己的信心和能力。
三、现存问题
尽管干部担当的意义重大，但当前仍存在一些问题。
1. 担当意识不强。一些干部面对工作中的问题和困难时，过于依赖上级指示，缺乏主动性和创造性，不敢担当和负责。
2. 担当作为不到位。一些干部在工作中遇到困难和挑战时，容易回避和推诿责任，不愿承担风险和压力，影响了工作的进展。
3. 担当精神培养不足。一些干部对于担当精神的理解和认识不够，缺乏担当的意识和品质，无法在工作中充分发挥个人的能力和作用。
四、改进措施
为了加强干部担当的建设，提出以下改进措施：
1. 增强思想教育。党组织要加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的担当意识，认识到自己的责任和使命，激发干部担当的内在动力。
2. 完善选拔机制。党组织应该健全干部选拔机制，注重挑选那些有担当精神、勇于担当作为的干部，为干部担当提供更好的环境和机会。
3. 加强培训和教育。组织开展干部培训和教育，提高干部的素质和能力，培养干部的担当意识和责任心，使其能够更好地履行自己的职责。
4. 深化改革创新。通过深化改革，为干部担当提供更多的发展机会和空间，激发干部的工作热情和积极性，推动党的事业不断取得新的进步。
五、结语
干部担当是党的事业发展的根本所在，是干部队伍建设的关键环节。只有增强干部的担当意识和担当作为，才能更好地服务党和人民群众，推动党的事业不断向前发展。希望广大干部能够自觉树立担当精神，勇于担当责任，为实现中国梦不懈努力！
不做为不担当自查报告 篇2
干部担当作为自查报告
一、引言
近年来，我国党风廉政建设和反腐败斗争取得了重大成果，但同时也暴露了一些干部作风不正之弊。在这样的背景下，我深感作为干部，要时刻担当起自查自纠的责任，不断提高自己的党性修养和纪律意识，努力为党和人民事业作出更大的贡献。因此，本次自查报告主题为“干部担当作为”，旨在回顾自己的工作实践，总结经验教训，提出改进措施，以更好地发挥干部的作用。
二、工作实践回顾
作为一名基层干部，我深刻认识到作为党员干部的责任和使命，始终坚持理想信念的坚定，尽心尽力为人民服务。在过去的一段时间里，我承担了部门的重要工作，在这个过程中积累了一些经验。
首先，在工作岗位上，我始终坚持做到“干一行，爱一行”。“宁拆一座山，不拆一座情”的理念让我始终保持对工作的热情和责任心。我注重学习新知识、新技术，提高自己的工作素质和业务能力，确保工作能够得到应有的成效。
其次，在群众工作中，我始终把人民群众的利益放在首位，认真聆听群众的诉求，及时解决群众的问题。我积极参与社区活动，了解群众的需求，与群众建立了密切的联系，形成了良好的工作局面。我还注重做好宣传工作，宣传党的方针政策，增强群众的思想觉悟，为实现共同的目标而努力。
此外，我在工作中注重团结协作，注重与同事之间的沟通和交流。我认识到一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能够发挥出个人的优势和群体的力量。因此，我积极主动地与同事交流，相互学习，共同进步。
三、经验教训总结
在过去的工作实践中，我也意识到自己存在一些不足之处。首先，我在工作中有时过于急于求成，缺少细致入微的思考和计划。这导致在某些方面出现了一些差错和失误，需要我引以为戒。
其次，我在处理矛盾和冲突时还缺乏一定的经验和技巧。有时在处理与同事之间的纠纷时，由于缺少耐心和理解，导致问题扩大化，影响了工作的开展。因此，我认识到需要不断提高自己的协调能力和沟通能力。
再次，我自知在自我约束上还有欠缺之处。有时候在工作中会出现懒散、敷衍和拖延的情况，这对工作的进行产生了一定的影响。我明白这与自身的意志力和自律能力有关，需要我加强自我约束，形成好的工作习惯。
四、改进措施提出
根据以上的总结和分析，我认为应当采取以下措施来进一步提高自己的干部作风和工作效率。
首先，加强学习和思考的能力。我将注重学习和充实自己的知识水平，提高自己的专业能力和管理能力。同时，我也会加强思考和反思，深入分析问题的原因和解决问题的方法。
其次，不断提高自己的沟通和协调能力。我将积极参加培训和学习班，提升自己的沟通技巧和协调能力。我也会注重与同事的交流和合作，建立良好的工作关系。
再次，强化自我约束和自律意识。我将加强个人的意志力训练，增强自己的自律能力。我会制定合理的计划和目标，并以此为依据来约束自己的行为，提高工作效率和质量。
最后，进一步加强党性修养，树立正确的价值观。我将不断加深对党的理论和路线方针政策的学习和理解，坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念，筑牢为党和人民事业拼搏奉献的思想基础。
五、结语
本次自查报告以“干部担当作为”为主题，回顾了自己的工作实践，总结了经验教训，并提出了改进措施。通过这次报告的撰写，我进一步明确了自己作为干部的责任和使命，也形成了新的行动指南。我将时刻保持干部的担当精神，不断提高自己的政治素养和业务水平，为党和人民事业贡献自己的力量。
不做为不担当自查报告 篇3
干部担当作为自查报告
自查自纠的治党方式已经成为中国共产党的一项传统，是一个不断提高党的政治纯洁性、建设规范化党组织、确保党的领导干部廉洁自律的有效途径。近年来，干部担当作为自查报告的方式已经逐渐走入了人们的视野，为我们党的自我监督和整治工作提供了一种新思路，本文就干部担当作为自查报告这一主题进行讨论。
干部担当作为自查报告是一种对党风廉政的自我检查方式。担当是作为领导干部必须具备的一种品质，也是干部自重、自省和越级督查的一种精神风貌。干部担当作为自查报告从行为上重点强调了领导干部在党风廉政建设中的任务和责任，提高了广大党员干部的自我意识和观念，并引导他们在行动上切实贯彻党的党风廉政建设目标。
干部担当作为自查报告的实践体现了其深远的意义。首先，干部担当作为自查报告是发扬党的优良传统，将党的党风廉政建设落实到具体的机制和日常工作中去。其次，干部担当作为自查报告，提供了一种先进典范，带动了广大党员干部的学习、宣传和实践。再次，干部担当作为自查报告，有利于充分发挥干部的主动性、创造性和积极性，帮助干部建立起良好的工作形象和人格形象。最后，干部担当作为自查报告是对干部进行廉政教育的有效方式，以从思想上树立党的政治觉悟为核心，推动干部能够足够自觉地抵制不良风气和腐败行为，实现从思想上到行动上的真正自我约束。
在实践中，干部担当作为自查报告需要落实对干部的全员覆盖，建立制度保障和督导方式。一方面，各级党组织应当将干部担当作为自查报告列为干部选拔任用和考核的重要指标，纳入综合考核评价体系，并加强对党风廉政建设的宣传和教育，推动广大党员干部养成担当精神和自查自纠行为的良好习惯。另一方面，为保障干部担当作为自查报告的有效性，必须建立健全督导和管理机制，制定规范和标准的操作流程，同时加强相关资源和人员的经费投入和技术支持，加大黑白名单追究和惩罚力度，从制度上保障干部担当作为自查报告的严肃性和权威性。
总之，干部担当作为自查报告已经成为了党风廉政建设的一项重要途径，需要加强落实和监督，为推动党的制度化、规范化和现代化建设提供有力保障和动力。希望广大党员干部都能够积极担当，以实际行动向党和人民交出一份满意的答卷。
不做为不担当自查报告 篇4
干部担当作为自查报告
自查报告是一种常见的管理方式，它主要是为了发现自身的缺陷和问题，从而进一步改善和提高自己的工作能力和水平。在干部队伍中，自查报告也是一种非常重要的方式，它能够帮助干部们更加深入地了解自己的工作状态和履行职责的情况，及时发现并改正任何存在的问题和不足。因此，在干部队伍中，干部担当的主题便成为了一个热点问题。
一、题目解析
干部担当是指干部在职责、能力和态度上的表现。在干部队伍中，担当精神是非常重要的，因为这种精神会直接影响到干部们的工作效率和工作成果。因此，干部队伍中出现了诸如为民担当、为事担当、为政担当等多种概念。
二、干部担当的内涵
干部担当是指干部在职责、能力和态度上的表现，具有以下内涵：
1、对工作有热爱和追求
干部应该对工作充满热爱和追求，认真履行职责，不断提高工作水平，用实际行动去体现自己的才智和价值。
2、敢于担当责任
在工作中，干部应该勇于承担起应有的责任，不把责任推卸给别人，不逃避问题，做到敢于担当，勇于作为。
3、注重细节和良好的工作习惯
干部应该注重细节，做好每一个环节，细致入微，做到事无巨细，从小处着手；并养成良好的工作习惯，养成好的职业道德和素养。
4、以谦虚、谨慎、开放的心态做人做事
干部应该保持谦虚、谨慎、开放的心态，不断学习，不断进步，做到脚踏实地，不骄不躁，以务实的态度去处理工作中的各项事务。
三、干部担当的重要性
1、是干部队伍建设的核心
干部担当是干部队伍建设的核心内涵之一。只有干部能够扛起工作责任，勇于作为，才能保证工作的开展和圆满完成。
2、是干部队伍提高工作效能的关键
干部队伍的工作效能是干部担当的标志之一。干部如果不够担当，那么工作效率是非常低效的，这也就影响了工作的质量和效果。
3、是干部队伍打造风清气正的重要保障
干部担当是干部队伍打造风清气正的重要保障，只有干部真正担当起工作责任和使命，才能树立良好的作风和形象，从而繁荣和发展整个干部队伍。
四、干部担当作为自查报告的重要性
干部担当作为自查报告的重要性主要在于以下几点：
1、能够反思工作状态和发现自身不足
干部在担当自查报告时，可以对自己的工作状态进行反思，发现自身的不足和存在的问题，从而进一步改善和提高自己的工作水平和能力。
2、是顺利推进工作的前提保障
干部只有在担当自查报告时，才能将自己的问题和不足找出来，及时进行修正和改善，从而保障工作的顺利进展。
3、是干部自我管理和职业发展的基础
干部的自我管理和职业发展需要有自查报告这一方式，只有这样，才能更好地找出自己的问题和不足，并采取有效的措施进行改善和提高，从而不断提升自己的职业发展水平。
五、如何实现干部担当作为自查报告
1、建立完善的自查报告机制
建立完善的自查报告机制，从而推动干部队伍担当的建设。
2、加强干部教育培训
加强干部教育培训，注重干部担当的内涵和精神，从思想和实践上推动干部队伍的担当建设。
3、建立鼓励和奖励机制
建立鼓励和奖励机制，对担当工作做得好的干部进行表扬和奖励，树立担当的好榜样，从而进一步推动干部队伍的担当建设。
六、总结
作为新时代中国共产党的干部，干部担当是践行共产主义精神、增强党性修养、提高工作效能、树立良好形象的重要标志。干部应该始终保持担当的责任感和使命感，保持谦虚、谨慎、开放的心态，不断提高工作能力和水平，为全面建设社会主义现代化国家贡献自己的力量。
不做为不担当自查报告 篇5
干部担当作为自查报告
近年来，中国的反腐败斗争取得了显著的成果，实现了全面从严治党的目标。然而，腐败的形势依然严峻，党的干部队伍中的一些人仍然存在不作为、懒散、拖延、推诿等问题。面对这些问题，全党必须牢记习近平总书记指出的“让干部担当起责任来”的要求，敢于自我反思，勇于自我革命，以更加严肃的态度和更加有力的措施，使党的干部队伍焕发出新的活力和生机。
我所在的单位是一家知名企业，拥有一支庞大的管理团队。尽管我们的企业运营良好，但是在干部管理方面，仍然存在不少问题。为了加强干部队伍的自我管理，以更好地服务企业发展，我结合自己的工作实践，撰写了一份题为“干部担当作为自查报告”的反省与建议。
第一部分：反省自我，认识问题
我在这一部分中提出了自己的错误和不足，认识到了党的干部应该担当起责任，做到严谨执勤、勇于担当、不负重托、履行职责。
首先，我检视了自己的思想作风。我坦诚地承认，在日常工作中，我曾经存在心态消极、工作懒散、遇到问题推诿等不足。特别是在企业面临经营压力的情况下，我曾经想过“逃避责任、掩盖问题”的心态，未能及时发现和解决问题，因而对企业的发展产生了不良影响。
其次，我反思了自己的业务能力。在工作中，我确实具有一定的专业技术能力，但是未能在实践中付诸行动，不能完整地完成企业领导交给的任务。个人能力不足，影响了团队的发展和士气，这是我需要持续采取措施的地方。
第二部分：分析原因，找出根源
我在这一部分中分析了问题产生的原因，同时结合我个人的实际情况给出了相应的解决方案。
首先，个人责任心和事业心不足是导致团队疲软的原因。作为一名企事业单位的干部，我应该从个人意识上解决这一问题，为企业的发展贡献自己的力量。为此，我需要加强自己的意识，充分认识到自己的职责和使命，并实际行动表现出来。
其次，有时候工作中的紧迫感不足，原因是当下的管理体制中有一些文化和治理手段需要更新。针对这一问题，我们应该积极探索管理创新，不断完善管理理念和管理方式，为企业的发展提供更有效的支持和帮助。
第三部分：提出建议，积极改进
在第三部分中，我提出了一些改进方案和建议，关注一些关键的问题，制定充分可行的措施。
首先，建议我们要加强干部思想教育，形成明确的职责和使命意识。对于新入职的干部，应当及时进行业务培训和管理培训，使其能够尽快适应企业管理环境。对于老干部，应该加强培训和交流，提高团队凝聚力和协作性。
其次，建议提高干部业务能力，加强实践锻炼。借助各种机会，加紧学习新知识，逐渐提高个人专业技能，提升个人绩效。同时，我们需要注重团队的协作，以推进共同的目标为准则，不断推进业务发展。
最后，建议加强对干部管理的制度和程序建设。我们需要进一步加强干部管理规范、干部考核机制、干部培训机制、干部职称评审等工作，确保干部工作的公正、公开、透明。
结论：担当起责任，积极进取
干部负责制是中国党和政府的一个核心制度，干部队伍的公正、有效运转是中国现代化建设的重要保障。在新的时代，我们需要强调干部担当作为的意识，认真履行职责，发挥干部作为领头羊的作用。作为一名党员干部，我愿意共同努力，积极探索和创新，为企业的发展和国家的繁荣稳定贡献自己的力量。
不做为不担当自查报告 篇6
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
不做为不担当自查报告 篇7
XX年我局收到贵办下发的《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》后，我局领导高度重视，立即开会研究部署，并在市执法局系统认真开展了“不作为慢作为”问题专项整治活动，活动中对照整治重点进行了深入的自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：
一、自查自纠情况
按照市效能办专项整治活动部署，结合我局工作实际和特点，主要围绕领导干部“为官不为”，建筑单位、群众“办事难”和大队监管不力等作风方面的突出问题进行了自查自纠。
(一) 我局在执行市委市****决议范文网、决定、工作部署，推进重大项目、重点任务、目标任务上，不打折扣，不强调困难，坚决贯彻落实市委、市****的整体部署。
通过对照自查，未发现有不依法实施或者不按规定要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，政令不畅等问题发生。如我局严格贯彻省委欧阳坚副书记检查调研黄河风情线时做出的整体提升改造的指示精神和市委市****安排部署，迅速行动，认真执行，以中山铁桥至雁滩大桥段实验区为重点，大力开展黄河风情线环境整治提升，高起点规划，高标准建设，精细化管理，全方位整治，较好地完成了上级交办的各项整治任务，使黄河风情线环境面貌明显改观。
(二)我局认真执行中央八项规定和省委“双十条”规定、市委“十四项”规定精神，以及我局自行制定的“八不准 八禁止”要求。
目前为止，今年我局文件件数共为267件，比去年同期增长2%;召开会议共24次，与去年同期相比会议次数下降25%;同时，我局在今年年初完成了办公用房清退，清退面积约400平方米，上交公车2辆，其他都严格落实中央、省委、市委有关规定，无违法违纪案件发生。
(三)我局党组履行党风廉政建设主体责任，加强对党员、干部特别是领导干部的教育、监督和管理。
一是我局与每名党员签订了《市城管执法局党员不出入各类会所承诺书》，公开承诺不出入各类会所，不接受和持有私人会所会员卡。经检查，我局党员干部没有持有会员卡及出入私人会所行为。
二是对我局全体工作人员是否有违规经商办企业情况逐一进行了认真摸底和排查，未发现有违规人员。
三是我局对黄河风情线管理办公室一名违反执法程序的同志进行了诫勉谈话，该名同志在中层会议上做了深刻检讨。
(四)加强对机关各处室、各直属大队监管力度，避免发生重大案(事)件或存在重大隐患。
我局对重大事项、人事任免、三公经费、渣土排放、道路清扫、户外广告、行政审批、停车场管理等事项能做到决策民主，程序合法，公开透明，加强对重点处室、重点人员的廉政教育和监督检查，积极接受审计监督。我局截止目前三公经费共花费243669元，其中公务接待费为6283元，车辆运行费为237386元，截至目前，市纪委对我局三公经费进行了3次检查，均未发现三公经费欲开支问题;截止上半年，我局拆除户外广告共39336.9平方米;我局停车场管理办公室收取的停车费用均全额上缴市级财政部门;严格落实《干部选拔任用条例》，做到公平、公正、公开。
(五)精简各项审批手续，压缩审批时限。
我局现将所有审批程序都进驻大厅，精简各项审批程序。如：从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输处理服务审批只需8个工作日，建筑垃圾处置核准需7个工作日，门头审批需4个工作日。我局政务服务中心窗口工作人员认真负责，对于有些即办件，手续齐全的，当场予以办理，不刁难，不拖延，多次被市政务服务中心评为优秀窗口单位。
(六)严格遵守工作纪律，不断提升服务水平。
一是我局采取暗查暗访的方式对各处室、各直属大队上班情况进行督查，发现工作人员均能严格遵守上下班作息制度，并未发现在上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其他与工作无关的活动;市纪委、市效能办对我局工作人员上班情况进行了明察暗访，也未发现上述问题。
二是工作人员对待前来办事人员，基本都能做到热心接待，对他们提出的问题进行耐心解答，未出现徇私枉法、吃拿卡要和“门难进，事难办，脸难看”的问题。
(七)对群众所反映的问题立即开展调查并积极进行协调，尽最大的努力解决群众问题。
我局对接到的各类投诉案件均严格落实，及时到现场进行查看，调查了解相关情况，积极解决存在的问题，在规定时限内及时办结或按照各项规定逐一答复，没有不作为、慢作为和其他问题发生。截止目前，我局接到《涉兰热点》75件，兰州网络问政平台投诉件80件，来信61件，来访54次，来电80次，市委市****督查室发来《网民留言通知单》5件，网上****件4件，共计329件;截止今年7月，数字化指挥中心接各类投诉共计27623件，其中民勤通1106件，市长信箱267件，12319****26061件，执法局网民留言189件，回复率均为100%。接到投诉后，我局立即协调相关处室，或向各县区责任单位下发《督办单》，要求其在3—5个工作日进行回复，如有到期或延期不予以回复的，将进行催要。局领导对各责任单位的回复都要亲自审阅，凡是认为不妥当、不详细之处，都会要求相关责任单位予以补充调查并进行回复，再将相关调查结果上报上级单位。我局在处理天宝时代广场工程项目、******西道堂重建工程项目及兰大二院在建项目影响采光问题。局督查处针对此案进行了调查，并下发了责令停工整改督办单，配合市规划部门3次约谈上述三个工程建设项目的甲方代表，要求立即停工整改，加强与业主的沟通协调，并要求施工单位尽快补办《建设工程规划许可证》，并将有关情况向市****局做了专题汇报。
二、存在问题
我局按照专项整治进展，按时完成了自查自纠工作，切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了我局效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。但还存在以下两个问题：
(一)个别人员对开展效能风暴行动重视不够，违反工作纪律。需进一步加强工作纪律的监督和检查。
(二)疑难****案件解决难度大，进展缓慢，如部分棚户区改造、保障房建设、招商引资项目等审批手续不全导致的违法建设****案件。
三、下一步工作思路
我局继续搞好 “不作为慢作为”专项整治活动，将结合“三述(述纪、述廉、述作风)”工作，边查边改，将解决问题贯穿于专项整治工作始终，加大执法监察和效能监督，把开展专项整治活动作为践行党的群众路线教育实践活动的有力抓手，持续推进中央、省市各项规定不折不扣地得到贯彻落实，作风建设得到进一步加强，城市管理水平得到进一步提高，努力实现三个打造目标(打造阳光为民执法队伍，打造最美黄河风情线及打造西北最干净省会城市)。
【2024年个人不作为不担当自查报告（精选3篇）】
不做为不担当自查报告 篇8
干部担当作为自查报告
自查自纠是党内监督的重要环节，是加强党风廉政建设，推进全面从严治党的重要举措。干部是党和人民事业的中坚力量，担当作为是干部自我监督和纠正问题的重要方面。作为一名党员干部，我深深感受到干部担当的重要性，也意识到自己在担当作为方面存在的不足。现将自查报告如实向组织作出。
一、担当作为立足于职责使命上
作为一名党员干部，我深知自己的职责使命是为党和人民事业贡献自己的力量。然而，在工作中我存在着犯错、推诿和懒政现象。
首先，在工作中我曾经存在过一些错误，没有做到完全的用心用力。例如，曾经有一项重要的任务需要开展调研，但由于我没有去深入了解实情，导致最后的调研报告存在一定程度的片面性。同时，在一些基层工作中，我对待问题的态度不够严谨，没有进行全面的思考和准备，导致工作难以得到有效推进。
其次，面对困难和挑战，我经常存在推诿责任的现象。例如，在某一项目推进过程中遇到了困难，我承诺完成的时间节点被耽误了，但我却把责任推给了其他相关的同事或者外界条件。这种推诿责任的行为不仅对于团队造成了负面影响，也违背了我作为干部担当作为的原则。
最后，我还存在懒政现象。有时候，面对琐碎的工作任务，我会感到厌倦和懒散，没有积极投入精力去完成任务。这种懒政心态不仅会影响工作效率，也让同事们对我的工作态度产生怀疑和不信任。
二、担当作为立足于道德规范上
作为干部，担当作为还需要立足于道德规范上。然而，在一些道德规范上我存在一些问题，对职业道德要求认识不够深刻。
首先，我在处理人际关系方面存在不足。有时候，我会为了自己的利益，对待同事之间的关系显得不够公正和公平，甚至有时候出现一些“人情”、“闲话”的现象。这种不公正和不公平的行为对于工作团队的凝聚力和正常的工作秩序产生了一定的负面影响。
其次，我在执行纪律方面也存在欠缺。有时候，我对于一些纪律规定存在违法违纪，比如迟到早退，不按规定处理文件等。这种不守纪律的行为不仅违背了干部本身的责任，也给团队和组织带来了一定的损失和不良影响。
最后，我在处理个人利益和公共利益之间存在一定的问题。有时候，我为了追求个人的名利和私利，对于自己的工作产生了一定的偏颇，而忽视了组织和人民的利益。这种为个人利益放弃公共利益的行为，不仅是对党和人民的背离，也是对自己作为党员干部的担当作为的背离。
三、担当作为立足于党风廉政上
作为一名党员干部，担当作为还需要立足于党的风纪廉政上。然而，在对待权力的态度和廉洁从政方面我存在一些问题。
首先，对待权力的态度还不够谨慎。有时候，我会对于极少部分的权力暗箱操作和不公正的行为抱有期望和视而不见的态度。这种对权力的纵容和不加以制约的态度，容易使得自己滑向权力主义的深渊，同时也对于党和人民事业造成了不良影响。
其次，在廉洁从政方面，在面对利益问题的时候我存在一些动摇和不坚定。在一些工作中，我曾经接受了一些不正当的好处，虽然没有直接为个人谋取私利，但是这种不坚守廉洁的行为助长了不正之风，也给身边的人带来了负面影响。
最后，在党的纪律方面，我对党中央和上级的决策有时候存在质疑和不服从的态度。这种不服从的态度不仅是对党的组织纪律的背离，也是对党的集中统一领导的背离，更是对自己作为党员干部的担当作为的背离。
综上所述，作为一名党员干部，我对自己在担当作为方面的不足进行了梳理和反思。今后，我将认真学习党的理论和纪律，加强组织纪律意识，深化政治理论修养，加强职业道德规范的培养，始终做到对党忠诚，对人民负责，做到真正的干部担当。同时，我也希望通过自己的努力和进步，能够给组织和人民带来更多的价值，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。
不做为不担当自查报告 篇9
干部担当作为自查报告
一、引言
干部担当作为自查报告，是每位领导干部都必须完成的一项重要任务。干部作为党和人民的忠诚仆人，肩负着为人民服务、为实现党和国家事业发展而努力奋斗的责任和使命。本报告将围绕干部担当的重要性、自查的背景和目的、自查的内容和方法、自查中存在的问题及改进措施等方面进行深入分析和探讨。
二、干部担当的重要性
干部担当，是指领导干部在任职期间担负起责任、担当起使命，敢于担当、勇于负责，积极履行职责，坚持原则，保持忠诚、奉献和担当精神。干部作为党和人民的代表，要始终保持政治上的坚定，严守纪律，保持工作的敬业精神。只有做到担当起自己的责任，才能更加有效地推动党和国家事业的发展，促进社会的稳定和团结。因此，干部担当是每位领导干部必须具备的重要品质。
三、自查的背景和目的
在社会主义建设过程中，干部队伍的建设始终是一个重要的任务。过去的一些时间里，因为一些干部的失职失责，给党和人民的事业造成了一定的损失。因此，为了进一步加强干部队伍的建设，党组织决定通过自查的方式，对干部的担当情况进行全面的了解和评估。通过自查，可以发现干部在担当作为方面存在的问题，进而采取相应的措施进行改进和提升。
自查的目的在于帮助干部深入了解自己在担当方面的状况，发现自身存在的问题，进而推动自己不断提高。同时，自查也为党组织提供了一个全面了解干部队伍状况的途径，可以及时发现和解决问题，确保干部的党性修养和工作表现。
四、自查的内容和方法
1. 自查的内容
自查的内容主要包括干部在担当作为方面的表现、工作情况、党风廉政建设等。干部应该对自己的党性修养状况进行审视，检查自己是否坚守党的原则和纪律，是否真实尽责。同时，还需对自己的工作情况进行梳理，总结取得的成果和存在的问题，分析原因并提出改进措施。另外，对党风廉政建设也要进行检查，查找自己是否存在不正之事，是否存在违纪违法问题。
2. 自查的方法
自查的方法主要有问卷调查、个别谈话、履历档案查阅等。通过问卷调查可以了解干部在担当作为方面的表现和主观感受，具有一定的客观性和全面性。个别谈话可以对干部进行深入的了解和交流，从而发现存在的问题和困惑。履历档案的查阅可以了解干部工作历程、学习经历等，为评估干部的担当作为提供依据。同时，还可以通过各种评价方式，如考核、测评等，进行干部综合素质和担当能力的测评，进一步推动干部的发展。
五、自查中存在的问题及改进措施
1. 自查中存在的问题
自查中存在的问题主要包括干部在工作中存在的不落实问题、责任心不强问题、执纪违纪问题等。有些干部虽然表面上看起来工作积极，但实际上工作效率不高，对工作任务的完成不负责任。另外，有些干部在工作中不敢担当或推卸责任，缺乏对工作的挑战和热情。还有一部分干部存在违反党纪政纪的问题，对党的事业和人民的利益不忠诚，不担当。
2. 改进措施
为了解决自查中存在的问题，需要采取一系列的改进措施。首先，干部要提高自身素养，增强担当能力和责任心。要时刻保持一颗为人民服务的初心，树立正确的价值观和工作导向。其次，干部要注重学习和思考，不断提高理论水平和专业能力。只有不断学习，才能提升自己的认识水平和解决问题的能力。另外，干部要坚守原则和纪律，严守工作纪律和廉政纪律，保持自身的廉洁和正直。同时，还要善于总结工作经验和教训，及时发现和解决问题，不断提高工作效果和服务水平。
六、结语
通过自查的过程，可以帮助干部深入思考和反思自己在担当作为方面的问题，及时发现并解决自身存在的不足和问题。只有担当起自己的责任，才能更好地服务于党和人民事业，推动党和国家的发展。每位干部都应该保持担当作为的精神和态度，不断提高自己的能力和水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
不做为不担当自查报告 篇10
不担当的自查报告
尊敬的领导：
我是某部门的一名员工，向您提交一份关于我个人在工作中不担当的自查报告。我深感对于我的不担当行为，给公司带来了诸多的负面影响，在此对公司及领导表示深深的歉意。
首先，我个人在工作中的不担当表现主要体现在缺乏责任心和敬业精神。在面对工作中遇到的困难和挑战时，我常常没有积极主动地去解决问题，甚至选择逃避。这种态度不仅给工作进度带来了拖延，也让我周围的同事对我的工作能力产生了怀疑。
其次，我在工作中缺乏主动性和创新性，缺乏对工作的热情和积极性。面对每天重复的工作任务，我常常感到乏味和厌倦，缺乏动力去寻求突破和改进。这导致了我工作效率的下降，也影响到了我同事们的工作积极性。
另外，我在团队合作中表现不佳，缺乏良好的协作能力。在与同事合作过程中，我常常沟通不畅，不愿意听取别人的意见和建议，也不愿意与同事分享经验和知识。这样的自私行为阻碍了团队的正常运作，也影响到了团队的工作效率和成果。
同时，我在工作中也存在着对公司的资源和利益不够珍惜的问题。我常常忽视公司提供的培训机会和学习资源，没有充分利用这些资源来提升自己的工作能力。我也对公司的利益没有足够的敬畏之心，常常违规使用公司的资源，这给公司带来了不必要的成本和损失。
在此，我深感自责和懊悔，也对公司及领导对我的关怀表示感激。我深知自己的不担当行为对公司造成了损害，我愿意承担相关的责任，并且积极改进自己。
为此，我打算主动参加公司提供的各类培训和学习机会，提升自己的专业能力和工作技巧，以更好地完成工作任务。我也会与同事们多加交流和沟通，共同解决问题，提高团队的协作水平。我会对自己的工作提出更高的要求，努力增强工作中的责任心和敬业精神，做到积极主动、主动创新。
同时，我也向公司保证，今后在工作中我会更加注重资源的节约和合理使用，对公司的利益保持高度的敬畏之心，遵守公司的各项规定和行为准则，不再违规行为。
最后，再次对公司及领导因我的不担当行为所带来的困扰表示深深的歉意，希望公司能够给予我改正的机会。我将痛改前非，提升自我，努力恢复公司对我的信任，为公司的发展贡献自己的力量。
衷心感谢领导对我的关注和指导，也希望在领导的带领下，我能够不断进步，为公司作出更大的贡献。
此致
敬礼
某部门员工
日期：
不做为不担当自查报告 篇11
《不担当的自查报告》
引言：
作为一名员工，我深知自己在工作中存在的不足和问题。为了更好地改进自己的工作态度和提高工作效率，我进行了一次深入的自我反思和自查。通过这次自查，我诚实地梳理了自己的问题，并制定了相应的改进方案。
一、工作担当度不高的原因
1. 工作压力较大：由于工作任务繁重，我常常陷入忙碌和压力之中，导致工作担当度不高。
2. 缺乏自我激励：对于一些重复性、枯燥的工作，我缺乏自我激励，导致工作动力不足，进而影响到我的工作担当度。
3. 注意力不集中：有时候在工作中，我会受到其他事物的干扰，无法保持专注，从而影响到工作担当度。
二、面对的问题和不足
1. 工作效率不高：由于一些不合理的时间安排和缺乏规划，导致我的工作效率较低。
2. 细节处理不到位：在工作中，有时候我对细节的处理不够仔细，导致出现了一些小的差错或疏漏。
3. 沟通交流不畅：在与同事和上级的沟通中，我有时候表达不清晰，导致误解和信息传递不畅。
三、改进方案
1. 提高工作效率：合理安排工作时间，充分利用工作时间，避免拖延和浪费时间。学习高效的工作方法和技巧，提高自己的工作效率。
2. 重视细节处理：在工作中，我将更加注重对细节的处理，避免出现疏漏和差错。提高对事物的敏感度和观察力，做到洞察问题的本质。
3. 改善沟通能力：加强自己的口头和书面表达能力，提高沟通效果。避免模棱两可和含糊不清的表达，以及理解上的偏差。
四、具体行动计划
1. 制定详细的工作计划，合理分配时间和工作任务，提高工作效率。
2. 在工作中多加留心，严谨对待每一个细节，确保工作质量。
3. 提高沟通能力，积极参加一些相关培训和学习，提升自己的表达和理解能力。
4. 与同事和上级多加交流和沟通，以获取反馈和改进意见。
总结：
通过这次深入的自我反思和自查，我深刻认识到了自己在工作中存在的问题和不足之处。我将以诚实的态度，积极地改进自己的工作担当度，提高工作效率和质量。相信自己能够突破现状，成为一名优秀的员工。
不做为不担当自查报告 篇12
干部担当作为自查报告
自查报告主题：干部担当
一、引言
干部是党和政府工作的骨干力量，对于党和政府的领导具有重要意义。干部应当担当起自己的责任和使命，时刻保持党的纪律和原则，始终保持良好的工作作风和精神状态。本次自查报告将探讨干部担当的重要性以及如何提高干部担当意识。
二、干部担当意义
1. 彰显责任担当：作为党的干部，首先要有强烈的责任感和担当精神。理解和践行担当精神，就是明确干部应该承担的责任，勇于挑起责任重担，敢于肩负使命。
2. 展示党的形象：干部的品质和作风直接关系到党的形象，干部担当的表现，直接关系到党的形象的塑造和提升。只有干部担当起应有的责任，才能体现党的形象的威信和威力。
3. 推进工作落实：干部应该担当起对工作的责任，积极主动地履行职责，努力推进党和政府的各项工作落实，不辜负党和人民的期望。
三、提高干部担当意识措施
1. 加强培训教育：通过加强培训教育，帮助干部认清担当的重要性和意义，提高干部担当意识和能力。
2. 搭建平台机制：建立健全激励机制，通过多方式、多层次的评选表彰方式，激励干部勇于担当，积极履职。
3. 强化监督考核：加大对干部的监督考核力度，建立科学规范的考核体系，确保干部履行责任，不敢懈怠、不能懈怠。
四、干部担当的案例分析
（这里可以根据实际情况，列举一些干部在工作中担当的例子，如处理困难问题、主动承担责任等，以证明干部担当的重要性）
五、结语
干部担当是干部应有的品质和作风，也是党和政府工作的重要保证。只有干部担当起责任，党和政府才能更好地履行自己的使命和职责。因此，我们要积极推进干部担当意识的提高，加强培训教育，营造良好的环境，激励干部担当起责任，为党和人民的事业贡献自己的力量。
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不担当的自查报告汇编六篇
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不担当的自查报告 篇1
不担当的自查报告
尊敬的领导、老师，我是某班的某某同学。在这次自查工作中，我深感自己的不担当，并对此深感愧疚。在此向您汇报自己的情况，同时也向您表达我对于错误行为的认识和深刻反思。
首先，我认识到自己在学习上存在的不担当。虽然我知道学习是我个人成长的基础，但在过去的一段时间里，我常常因为其他事情的干扰而忽略了学习。我对学习缺乏积极的态度和主动的动力，常常把时间浪费在游戏、娱乐和社交活动上。这样的行为无疑是对自己和家人交付给我的期望的辜负，也是对老师的不敬以及对学校的不负责任。我深感愧疚，决心从现在开始重新认识到学习的重要性，努力提高自己的学习态度和能力，争取争取回失去的时间和机会。
其次，我反思了自己在班级和集体活动中的不担当。作为班级的一员，我应该积极参与班级和集体活动，为班级做出贡献。然而，过去的一段时间里，我对于班级和集体活动的参与度不高，对于班级的事务麻木不仁，甚至有时候不履行自己的义务和责任。这种不担当的行为不仅对班级造成了负面影响，也让我失去了一个成长的机会。我意识到自己在这方面的不足，决心从现在开始更加积极参与班级活动，认真履行自己的责任，为班级的发展和集体的团结做出努力。
最后，我也从了解到了自己对于他人的不担当。作为一个社会人，我应该学会关心他人，尊重他人，并帮助他人。然而，在过去的一段时间里，我承认自己在这方面存在较大的不足。常常因为自己的忙碌和疏忽，忽视了身边朋友和同学的困扰和需要，没有给予他们关怀和帮助。我认识到了这种自私和冷漠的行为对他人的伤害和自己的失落，决心从现在开始培养自己关心他人的意识和习惯，主动关注身边的人，主动承担起帮助他人的责任。
通过这次自查工作，我认识到了自己存在的不担当问题，并深感自己的不足和愧疚。我将不再逃避和推卸责任，坚定地面对自己的不足和错误，并采取积极的行动加以改正。我将以此次自查为契机，改变自己的态度和行为，提升自己的担当能力，为自己的成长和班级的发展做出积极的贡献。同时，我也期望领导、老师和同学们能够给予我更多的指导和帮助，共同成长、共同进步。
再次感谢领导、老师的关怀和支持，对于我的错误行为，我深感愧疚并向您诚恳地道歉。我相信通过自己的努力和改进，一定能够成为一个负责任、有担当的人，为自己和他人创造更多的价值。
谢谢！
不担当的自查报告 篇2
不担当的自查报告
尊敬的领导：
我在此向您提交一份自查报告，关于我在工作中所表现出的不担当的问题。我深感遗憾和愧疚，对我的错误行为深表歉意，并对给您和组织带来的困扰表示诚挚的道歉。
作为一名员工，我应该有一种高度负责的态度，对待我分内的工作，但是近期我所展现出的不担当，违背了这一原则。具体来说，我存在以下几个方面的问题。
首先，对于分配给我的工作，我没有能够始终保持高度的责任心。在一些工作中，我未能认真对待，态度敷衍，导致工作质量下降。在完成得比较好的工作中，我也没有主动沟通和反馈，导致工作未能完全达到预期效果。
其次，我在工作中没有能够保持严格的纪律要求和自律性。在一些项目中，我经常迟到或早退，且偶尔出现请假时未按规定提前向领导申请的情况。这种不严谨与不自律行为不仅消耗了我个人的工作效率，还影响了与同事之间的合作关系。
另外，我也意识到我在应对和解决工作中的问题时存在的不担当。在面对一些困难和挑战时，我常常逃避和推脱责任，选择沉默和懒散的态度。这种被动和被动的心态，不仅没有解决问题，还给团队和组织带来了更大的负担和损失。
最后，在与同事之间的沟通合作中，我也表现出了不够积极和主动的态度。我未能及时与同事沟通，分享工作进展和问题，造成工作的重复和交流的缺失。我也没有能够及时寻求帮助和支持，造成工作结果的不完善和延迟。
面对以上问题，我深感自责和懊悔。我从中反思到，在工作中保持担当和责任感的重要性，并决心进行改变。具体来说，我将：
1. 对我分配的工作更加认真负责，始终保持高度的责任心。
2. 严格要求自己，提高纪律性和自律性，在工作中始终遵守规章制度和时间要求。
3. 积极应对工作中的困难和挑战，勇于承担责任，寻求解决问题的方法和途径。
4. 加强与同事之间的沟通合作，积极分享工作进展和问题，共同提高工作质量和效率。
在此再一次向您表达我的诚挚歉意和决心，希望能够得到您的谅解和支持。我会全力以赴，改正自己过去不担当的行为，以更加敬业和负责的态度，为组织的发展和成长做出应有的贡献。
再次对给您和组织带来的不便和困扰表示最深的歉意！
谨上。
自查人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
不担当的自查报告 篇3
干部担当作为自查报告
尊敬的领导、同事们：
大家好！作为一名党员干部，我对自己的工作进行了一次全面自查，特向组织汇报。
一、对工作态度的自查
作为一名党员干部，我时刻牢记自己的党员身份，时刻保持积极向上的工作态度。然而，在工作中我发现自己有时存在情绪波动的情况，导致工作效率不高。我已经意识到这个问题，并决心改正。从现在起，我将更加严格要求自己，时刻保持良好的工作态度，以更高效的方式完成工作任务。
二、对工作纪律的自查
作为一名干部，我时刻牢记自己的职责和使命，严格要求自己遵守法律法规和工作纪律。然而，在工作中我发现自己偶尔会迟到或者早退的情况出现。我深刻认识到这个问题对工作的不利影响，决心严肃对待自己的工作纪律。从现在起，我将严格按照工作时间要求，不迟到不早退，并时刻确保工作纪律的执行。
三、对工作质量的自查
作为一名干部，我时刻保持敬业精神，力求将工作做到最好。然而，在工作中我发现自己有时候对任务的完成存在一定的马虎和敷衍的情况。我已经意识到这个问题的严重性，决心提高自己的工作质量。从现在起，我将对工作任务做到心无旁骛，全力以赴，确保工作质量达到最高水准。
四、对工作方法的自查
作为一名优秀干部，我时刻关注并学习先进的工作方法，力求将工作做得更加高效。然而，在工作中我发现自己有时候过于固执己见，不愿尝试新的工作方法。我已经认识到这个问题的严重性，决心积极学习并灵活运用先进的工作方法。从现在起，我将保持开放的思维，勇于尝试新的工作方法，以达到更高效的工作目标。
五、对工作态度的自查
作为一名党员干部，我时刻牢记自己是人民的公仆，要始终保持对人民群众的高度负责和真诚关怀。然而，在工作中我发现自己有时对人民群众的需求和意见不够关注和引起重视。我已经意识到这个问题的严重性，决心加强对人民群众的沟通交流，广泛了解和深入掌握人民群众的实际需求，以更好地为人民服务。
以上是我对自己工作中存在问题的认识和反思，同时也是我对未来工作的自我要求。我将牢记党的宗旨，积极改进自己的工作风格，时刻保持干部担当的态度和行动，真正做到为人民服务的模范干部。
谢谢大家！
不担当的自查报告 篇4
干部担当作为自查报告
一、引言
近年来，我国党风廉政建设和反腐败斗争取得了重大成果，但同时也暴露了一些干部作风不正之弊。在这样的背景下，我深感作为干部，要时刻担当起自查自纠的责任，不断提高自己的党性修养和纪律意识，努力为党和人民事业作出更大的贡献。因此，本次自查报告主题为“干部担当作为”，旨在回顾自己的工作实践，总结经验教训，提出改进措施，以更好地发挥干部的作用。
二、工作实践回顾
作为一名基层干部，我深刻认识到作为党员干部的责任和使命，始终坚持理想信念的坚定，尽心尽力为人民服务。在过去的一段时间里，我承担了部门的重要工作，在这个过程中积累了一些经验。
首先，在工作岗位上，我始终坚持做到“干一行，爱一行”。“宁拆一座山，不拆一座情”的理念让我始终保持对工作的热情和责任心。我注重学习新知识、新技术，提高自己的工作素质和业务能力，确保工作能够得到应有的成效。
其次，在群众工作中，我始终把人民群众的利益放在首位，认真聆听群众的诉求，及时解决群众的问题。我积极参与社区活动，了解群众的需求，与群众建立了密切的联系，形成了良好的工作局面。我还注重做好宣传工作，宣传党的方针政策，增强群众的思想觉悟，为实现共同的目标而努力。
此外，我在工作中注重团结协作，注重与同事之间的沟通和交流。我认识到一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能够发挥出个人的优势和群体的力量。因此，我积极主动地与同事交流，相互学习，共同进步。
三、经验教训总结
在过去的工作实践中，我也意识到自己存在一些不足之处。首先，我在工作中有时过于急于求成，缺少细致入微的思考和计划。这导致在某些方面出现了一些差错和失误，需要我引以为戒。
其次，我在处理矛盾和冲突时还缺乏一定的经验和技巧。有时在处理与同事之间的纠纷时，由于缺少耐心和理解，导致问题扩大化，影响了工作的开展。因此，我认识到需要不断提高自己的协调能力和沟通能力。
再次，我自知在自我约束上还有欠缺之处。有时候在工作中会出现懒散、敷衍和拖延的情况，这对工作的进行产生了一定的影响。我明白这与自身的意志力和自律能力有关，需要我加强自我约束，形成好的工作习惯。
四、改进措施提出
根据以上的总结和分析，我认为应当采取以下措施来进一步提高自己的干部作风和工作效率。
首先，加强学习和思考的能力。我将注重学习和充实自己的知识水平，提高自己的专业能力和管理能力。同时，我也会加强思考和反思，深入分析问题的原因和解决问题的方法。
其次，不断提高自己的沟通和协调能力。我将积极参加培训和学习班，提升自己的沟通技巧和协调能力。我也会注重与同事的交流和合作，建立良好的工作关系。
再次，强化自我约束和自律意识。我将加强个人的意志力训练，增强自己的自律能力。我会制定合理的计划和目标，并以此为依据来约束自己的行为，提高工作效率和质量。
最后，进一步加强党性修养，树立正确的价值观。我将不断加深对党的理论和路线方针政策的学习和理解，坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念，筑牢为党和人民事业拼搏奉献的思想基础。
五、结语
本次自查报告以“干部担当作为”为主题，回顾了自己的工作实践，总结了经验教训，并提出了改进措施。通过这次报告的撰写，我进一步明确了自己作为干部的责任和使命，也形成了新的行动指南。我将时刻保持干部的担当精神，不断提高自己的政治素养和业务水平，为党和人民事业贡献自己的力量。
不担当的自查报告 篇5
标题：自我反省中的不担当行为
摘要：本文旨在深入分析和反思我个人在某些特定情况下体现出的不担当行为，并以此为起点，积极改善自我，提升自我意识和责任心，以更加全面、积极和认真的态度参与工作和生活。本文主要包含以下四个主题：工作中的不担当态度、个人生活的不担当表现、其他领域的不担当行为、自我改善和发展。
关键词：不担当行为、反思、责任心、改善、自我发展
一、工作中的不担当态度
自我反思中，我发现自己在某些工作场合下表现出不担当的态度。例如，我曾经对自己负责的项目不够尽心尽责，没有投入足够的精力和时间。我也曾出现过对工作任务的疏忽和马虎的态度，导致工作质量下降，给团队和同事带来了麻烦。此外，我也常常表现出消极、怠惰的态度，对任务和挑战缺乏积极的应对和解决方案。这些不担当的行为直接影响了工作效率和团队的合作氛围。
二、个人生活的不担当表现
除了在工作中展现不担当态度外，我也意识到在个人生活中也有一些不担当的表现。例如，我倾向于拖延，不及时完成个人目标和任务，经常在最后一刻匆忙处理。此外，我也发现自己对家庭和社交关系的维护不够用心，缺乏主动承担责任的精神。这些不担当的行为在一定程度上影响了我的个人成长和人际关系，使我错失了很多机会和潜力发展。
三、其他领域的不担当行为
除了工作和个人生活方面的不担当行为，我还意识到在其他领域也存在一些不担当的表现。例如，我曾经对社会和环境问题漠不关心，对他人的需要缺乏关爱和帮助。在公共场合，我往往对行为规范和公共秩序不敬，缺乏社会责任感和公民意识。这些不担当的行为在一定程度上损害了社会公德和社会和谐。
四、自我改善和发展
在深入反省和分析之后，我决心积极改善自己的不担当行为，提升自我意识和责任心。首先，我将加强自我管理和时间规划，制定明确的目标并制定相应的计划，提高工作和生活效率。其次，我将积极主动地与团队和同事合作，尽量减少疏漏和马虎的错误，更加尽职尽责地完成工作任务。此外，我也将更加关注家庭和社交关系，主动承担起维护人际关系的责任。最后，我将积极参与社会公益活动，关心社会问题，努力成为一个有社会责任感和公民意识的好公民。
结语：通过对自我不担当行为的分析和反思，并以此为契机进行自我改善和发展，我相信我能够成为一个更加负责、积极和有担当精神的人。我将从内心深处培养责任心和奉献精神，积极参与工作和生活中的各个方面，为自己、家庭、团队和社会创造更大的价值。
不担当的自查报告 篇6
干部担当作为自查报告
自查报告主题：干部担当——立足岗位使命，勇于担当责任
一、引言
干部是党和人民事业的中坚力量，是联系党和人民群众的桥梁纽带，也是推动党的工作不断向前发展的重要保障。担当作为，是干部必须具备的态度和品质。自查报告主要围绕干部担当的重要性、现存问题以及改进措施等方面展开，以期加强干部队伍的建设，更好地服务党和人民群众。
二、干部担当的重要性
干部担当是干部队伍建设的重要内容，具有极其重要的意义。
首先，干部担当是推动工作发展的关键所在。作为党的干部，肩负着党和人民赋予的使命和责任，必须要有担当精神。只有勇于承担责任，主动担当作为，才能不断推动党的工作向前发展。
其次，干部担当是发挥个人能力的重要方式。担当就是发挥自己的能力和能量，积极主动地解决问题，为党和人民群众做出更大的贡献。只有担当起来，积极主动地行动起来，个人才能够发挥最大的潜力。
再次，干部担当是增强工作信心的有效途径。在工作中，干部面临各种困难和挑战，只有勇于担当，持之以恒地努力，才能克服困难，取得成功。通过担当作为，干部不仅能够解决问题，更能够增强自己的信心和能力。
三、现存问题
尽管干部担当的意义重大，但当前仍存在一些问题。
1. 担当意识不强。一些干部面对工作中的问题和困难时，过于依赖上级指示，缺乏主动性和创造性，不敢担当和负责。
2. 担当作为不到位。一些干部在工作中遇到困难和挑战时，容易回避和推诿责任，不愿承担风险和压力，影响了工作的进展。
3. 担当精神培养不足。一些干部对于担当精神的理解和认识不够，缺乏担当的意识和品质，无法在工作中充分发挥个人的能力和作用。
四、改进措施
为了加强干部担当的建设，提出以下改进措施：
1. 增强思想教育。党组织要加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的担当意识，认识到自己的责任和使命，激发干部担当的内在动力。
2. 完善选拔机制。党组织应该健全干部选拔机制，注重挑选那些有担当精神、勇于担当作为的干部，为干部担当提供更好的环境和机会。
3. 加强培训和教育。组织开展干部培训和教育，提高干部的素质和能力，培养干部的担当意识和责任心，使其能够更好地履行自己的职责。
4. 深化改革创新。通过深化改革，为干部担当提供更多的发展机会和空间，激发干部的工作热情和积极性，推动党的事业不断取得新的进步。
五、结语
干部担当是党的事业发展的根本所在，是干部队伍建设的关键环节。只有增强干部的担当意识和担当作为，才能更好地服务党和人民群众，推动党的事业不断向前发展。希望广大干部能够自觉树立担当精神，勇于担当责任，为实现中国梦不懈努力！
不担当的自查报告 篇7
干部担当作为自查报告
自查报告主题：干部担当
一、引言
干部是党和政府工作的骨干力量，对于党和政府的领导具有重要意义。干部应当担当起自己的责任和使命，时刻保持党的纪律和原则，始终保持良好的工作作风和精神状态。本次自查报告将探讨干部担当的重要性以及如何提高干部担当意识。
二、干部担当意义
1. 彰显责任担当：作为党的干部，首先要有强烈的责任感和担当精神。理解和践行担当精神，就是明确干部应该承担的责任，勇于挑起责任重担，敢于肩负使命。
2. 展示党的形象：干部的品质和作风直接关系到党的形象，干部担当的表现，直接关系到党的形象的塑造和提升。只有干部担当起应有的责任，才能体现党的形象的威信和威力。
3. 推进工作落实：干部应该担当起对工作的责任，积极主动地履行职责，努力推进党和政府的各项工作落实，不辜负党和人民的期望。
三、提高干部担当意识措施
1. 加强培训教育：通过加强培训教育，帮助干部认清担当的重要性和意义，提高干部担当意识和能力。
2. 搭建平台机制：建立健全激励机制，通过多方式、多层次的评选表彰方式，激励干部勇于担当，积极履职。
3. 强化监督考核：加大对干部的监督考核力度，建立科学规范的考核体系，确保干部履行责任，不敢懈怠、不能懈怠。
四、干部担当的案例分析
（这里可以根据实际情况，列举一些干部在工作中担当的例子，如处理困难问题、主动承担责任等，以证明干部担当的重要性）
五、结语
干部担当是干部应有的品质和作风，也是党和政府工作的重要保证。只有干部担当起责任，党和政府才能更好地履行自己的使命和职责。因此，我们要积极推进干部担当意识的提高，加强培训教育，营造良好的环境，激励干部担当起责任，为党和人民的事业贡献自己的力量。
不担当的自查报告 篇8
不担当的自查报告
尊敬的领导：
我是XX公司XX部门的一名员工，我对自己的工作能力和各项职责的完成情况进行了自我检查与自我评估，特将检查结果汇报如下。
一、工作态度和责任感
在工作态度和责任感方面，我认为自己存在以下问题：
1. 对工作的重要性和紧急性认识不足，工作态度较为消极，缺乏主动性和积极性。
2. 对于工作目标和职责，理解不够深入，无法清晰地把握自己的工作方向。
3. 对于工作中出现的问题，缺乏积极主动的解决思路和方法，容易选择逃避或推卸责任。
二、沟通与团队合作
在沟通与团队合作方面，我存在以下问题：
1. 缺乏主动和及时的沟通，对于同事提出的问题或困难没有给予足够的帮助和支持。
2. 在团队合作中，容易出现个人意见和团队利益的冲突，没有尽到积极协调沟通的责任。
3. 在团队中，对于工作任务的分配和执行，自己的能力和背景没有充分发挥出来，没有发挥出团队合作的整体性和协同性。
三、个人能力和技术水平
在个人能力和技术水平方面，我存在以下问题：
1. 在工作技能上，自己的软硬件操作掌握不够扎实，对于新技术的学习能力有待提升。
2. 在专业知识上，自己的理论和实际应用存在差距，需要加强对专业知识的学习和总结。
3. 在时事和行业动态的掌握上，存在欠缺，对于市场变化和发展趋势的判断能力较弱。
四、自我改进与提升计划
针对以上问题，我制定了以下自我改进与提升计划：
1. 提高工作态度和责任感，树立积极主动的工作意识，对待工作中的任务和问题要有明确的认识和解决思路。
2. 提高沟通与团队合作能力，加强与同事之间的沟通，建立良好的协作关系，尽量减少个人意见和团队利益的冲突。
3. 加强个人能力与技术水平提升，定期参加培训和学习，提高工作技能和专业知识，关注时事和行业动态，保持学习的热情和动力。
4. 加强自我反思和总结，定期检查自己的工作表现，积极担当工作中的责任，及时纠正自己的不足之处。
五、总结与展望
通过此次自查与自评，我认识到了自己在工作态度和责任感、沟通与团队合作、个人能力和技术水平等方面存在的问题和不足之处。我将结合上述自我改进与提升计划，积极努力改正和提升自己，争取在今后的工作中更加出色地完成各项任务和责任。
感谢领导对我的关心和支持，希望领导能继续给予我更多的指导和帮助，我相信在领导和团队的帮助下，我一定能够成为一名担当责任、有实力的员工。
自查人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
不担当的自查报告 篇9
不担当的自查报告
尊敬的领导：
我是某部门的一名员工，向您提交一份关于我个人在工作中不担当的自查报告。我深感对于我的不担当行为，给公司带来了诸多的负面影响，在此对公司及领导表示深深的歉意。
首先，我个人在工作中的不担当表现主要体现在缺乏责任心和敬业精神。在面对工作中遇到的困难和挑战时，我常常没有积极主动地去解决问题，甚至选择逃避。这种态度不仅给工作进度带来了拖延，也让我周围的同事对我的工作能力产生了怀疑。
其次，我在工作中缺乏主动性和创新性，缺乏对工作的热情和积极性。面对每天重复的工作任务，我常常感到乏味和厌倦，缺乏动力去寻求突破和改进。这导致了我工作效率的下降，也影响到了我同事们的工作积极性。
另外，我在团队合作中表现不佳，缺乏良好的协作能力。在与同事合作过程中，我常常沟通不畅，不愿意听取别人的意见和建议，也不愿意与同事分享经验和知识。这样的自私行为阻碍了团队的正常运作，也影响到了团队的工作效率和成果。
同时，我在工作中也存在着对公司的资源和利益不够珍惜的问题。我常常忽视公司提供的培训机会和学习资源，没有充分利用这些资源来提升自己的工作能力。我也对公司的利益没有足够的敬畏之心，常常违规使用公司的资源，这给公司带来了不必要的成本和损失。
在此，我深感自责和懊悔，也对公司及领导对我的关怀表示感激。我深知自己的不担当行为对公司造成了损害，我愿意承担相关的责任，并且积极改进自己。
为此，我打算主动参加公司提供的各类培训和学习机会，提升自己的专业能力和工作技巧，以更好地完成工作任务。我也会与同事们多加交流和沟通，共同解决问题，提高团队的协作水平。我会对自己的工作提出更高的要求，努力增强工作中的责任心和敬业精神，做到积极主动、主动创新。
同时，我也向公司保证，今后在工作中我会更加注重资源的节约和合理使用，对公司的利益保持高度的敬畏之心，遵守公司的各项规定和行为准则，不再违规行为。
最后，再次对公司及领导因我的不担当行为所带来的困扰表示深深的歉意，希望公司能够给予我改正的机会。我将痛改前非，提升自我，努力恢复公司对我的信任，为公司的发展贡献自己的力量。
衷心感谢领导对我的关注和指导，也希望在领导的带领下，我能够不断进步，为公司作出更大的贡献。
此致
敬礼
某部门员工
日期：
在岗不为自查报告范本9篇
工作总结之家编辑筛选了多篇文章认为“在岗不为自查报告”最为出色。简单来说，成功的背后总要有探索的过程，在日常的学习工作中。我们都需要撰写报告，写报告时应主次分明，详略得当，条理清晰。请将此页面加入收藏夹方便阅读和分享！
在岗不为自查报告 篇1
自我工作检查报告
一、工作概述与背景
在过去的一段时间里，我主要负责[具体项目或任务]，涉及[工作内容简述，如：市场调研、方案策划、团队协调等]。为了确保工作的顺利进行，我始终秉持认真负责的态度，力求在每个环节中做到最好。
二、工作执行与效果
1. 市场调研与分析
在项目初期，我主导并参与了市场调研工作，深入了解了目标客户的需求和行业趋势。通过数据分析，我们确定了项目的核心方向和目标市场定位。这一阶段的工作为后续策划提供了有力的数据支撑。
2. 方案策划与制定
基于市场调研的结果，我组织团队制定了详细的实施方案。方案中明确了项目目标、时间安排、人员分工和预期成果，为项目执行提供了清晰的指导。
3. 团队协作与沟通
作为团队的一员，我积极与同事沟通交流，确保信息传递的及时性和准确性。在项目执行过程中，我注重团队协作，及时解决遇到的问题，确保工作进度按计划进行。
4. 质量把控与优化
在项目实施过程中，我注重细节，对每一项工作都进行严格的质量把控。对于出现的问题，我及时组织团队讨论并寻求解决方案，不断优化工作流程和方法。
三、问题发现与反思
在工作中，我发现自己在时间管理和任务分配方面仍有不足。面对繁重的工作任务，有时会出现时间紧迫和任务分配不均的情况。这导致某些工作完成质量受到影响，甚至可能延误整体进度。为了改进这一问题，我需要更加注重工作计划的制定和调整，提高自己的时间管理能力。
四、改进措施与展望
1. 加强时间管理
未来，我将更加重视时间管理，合理安排工作计划，确保各项工作都能按时完成。同时，我会利用好碎片时间，提高工作效率。
2. 持续学习与提升
为了更好地适应工作需求，我将继续学习相关知识，提升自己的专业能力。通过参加培训、阅读专业书籍等途径，不断充实自己。
3. 加强团队协作
在团队工作中，我会更加注重与同事的沟通交流，发挥每个人的优势，共同推动项目的顺利进行。同时，鼓励团队成员提出建议和意见，共同成长。
4. 创新工作方法
在保持工作稳定性的同时，我会积极探索新的工作方法和思路，寻找更高效的工作模式。通过创新，为团队和公司带来更多的价值。
五、总结
回顾这段时间的工作经历，我深知自己在许多方面还有待提高。未来，我将以更加积极的态度面对工作中的挑战和机遇，努力成为一名优秀的员工。同时，也希望得到领导和同事们的指导和支持，共同为公司的发展贡献力量。
在岗不为自查报告 篇2
自纠自查报告
一、自我反思
在过去的一段时间里，我注意到自己在工作和生活中存在一些问题和不足。我发现自己在工作中经常粗心大意，经常出现一些不必要的错误。这给我带来了很多困扰，也让我的同事和领导感到困惑和不满。我发现自己在处理问题时经常缺乏耐心和耐心，容易冲动和情绪化，导致了许多不必要的冲突和矛盾。我也发现自己在人际交往中经常显得有些冷漠和疏远，缺乏真诚和亲和力，可能会让别人觉得距离和难以接近。
二、自我总结
分析了自己的问题和不足之后，我意识到需要做出改变和提高。我需要提高自己的注意力和细心程度，避免出现粗心大意的错误。我需要克服自己的冲动和情绪化，学会沉稳和冷静地处理问题。我还需要提高自己的沟通和交流能力，培养真诚和亲和的态度，让别人感受到我的关怀和尊重。
三、自我改进
为了实现以上的目标，我准备从以下几个方面进行改进和提高。我将在工作中更加细心和认真，注意细节，避免疏忽和马虎。我将学会控制自己的情绪，保持冷静和理性，找到解决问题的最佳方法。我将积极主动地与同事和朋友交流沟通，多表达对他们的理解和支持，增加彼此之间的信任和亲近感。
四、自我期许
我希望通过自我改进和努力，能够变得更加细心和认真，更加稳重和冷静，更加真诚和亲和。我相信只要我坚持努力，一定能够取得积极的变化和进步。我也希望通过自己的努力，能够成为一个更好的自己，为自己和他人创造更多的幸福和美好。
五、自我总结
本次自纠自查报告让我意识到了自己的不足和问题，也让我思考了自己的改进和提高的方向和方法。我相信只要我认真努力，坚持自我反思和改进，一定能够取得积极的成果和进步。我也希望通过自己的努力，能够成为一个更加出色和令人敬佩的人。愿我们都能变得更加成熟和完善，让自己和他人都能够感受到更多的幸福和快乐。
在岗不为自查报告 篇3
科室自查报告
近年来，随着医疗技术的不断发展与医疗服务需求的日益增长，医疗科室承担着更重要的责任和任务。为了提高医疗质量、减少医疗事故，并更好地满足患者的需求，我所在的医疗科室积极开展了科室自查工作。以下是关于我们科室自查情况的报告。
一、自查目的和背景
科室自查是指在实际工作中，科主任牵头组织科室全体成员对科室现有的规章制度、工作流程、医疗技术和设备、服务质量等进行全面检查和评估，发现问题并进行整改，以提高工作效率和医疗服务质量。
我科室自查的目的是为了发现存在的问题和不足，通过全面检查和整改，提升医疗水平和服务质量，并进一步加强科室内部的协作和沟通。通过科室自查，我们进一步使医疗行为标准化、规范化，为患者提供更好的医疗服务和更安全的医疗环境。
二、自查内容和方式
我们的科室自查内容主要包括以下几个方面：
1. 规章制度：对科室的规章制度进行全面检查和评估，包括值班制度、病历资料管理制度、手卫生制度等。我们通过检查规章制度的执行情况，发现了一些问题，例如病历资料填写和管理不规范，有的医护人员对一些制度的理解有所偏差等。
2. 工作流程：对科室的工作流程进行全面检查和评估，发现了存在的问题和不足之处。例如，患者就诊的流程有时会出现混乱，工作任务分配不明确等。
3. 医疗技术和设备：对科室的医疗技术和设备进行综合检查和评估。我们提出了一些建议，如更新一些老旧的设备，并加强对新技术的学习和应用。
4. 服务质量：评估科室的服务质量，包括医生和护士的沟通技巧、患者满意度、投诉处理等，发现一些不足之处，并及时做出整改。
我们的科室自查方式是通过组织开展自查会议、分发问卷、个别检查等多种形式进行，以确保自查的全面性和客观性。
三、自查结果和改进措施
在科室自查的过程中，我们发现了一些问题和不足之处，其中主要的问题包括：
1. 规章制度执行不够规范：部分医护人员对一些规章制度的理解存在偏差，导致部分规章制度无法很好地落实。
2. 工作流程存在问题：就诊流程时常混乱，各项工作任务的分配不够明确。
3. 医疗技术和设备有待提升：部分设备已经老旧，需要更换；医护人员需要加强对新技术的学习和应用。
4. 服务质量有待改进：医生和护士的沟通技巧需要提升，患者满意度需要进一步提高。
针对以上问题，我们制定了一些改进措施：
1. 加强对规章制度的培训和执行，明确工作责任和义务。
2. 优化工作流程，明确各项任务分工，减少混乱现象的发生。
3. 更新设备，同时加强对新技术的培训和学习，提高医疗技术水平。
4. 加强医患沟通的培训，提升医护人员的沟通技巧；并定期进行患者满意度调查，根据反馈进行改进。
四、自查效果和总结
通过科室自查的工作，我们在以上问题上取得了一定的改善。规章制度的执行水平明显提升，工作流程更加规范，医疗技术水平有了一定的提高，服务质量也得到了患者的一致好评。
科室自查不仅发现了问题和不足，更重要的是让我们认识到自身的短板，并且制定出相应的改进措施。通过自查的过程，我们增强了团队协作精神和沟通能力，提升了工作效率和服务质量。
在今后的工作中，我们将继续加强自查工作，定期进行科室自查，持续改进不足之处，努力为患者提供更好的医疗服务。同时，我们还将积极与其他科室进行交流和学习，不断提升自我，为医院的发展做出更大的贡献。
通过科室自查工作，我们深刻认识到提升医疗质量和改善服务的重要性，我们将以自查报告为契机，持续改进、不断进步，为患者的健康和福祉贡献我们的智慧和力量。
在岗不为自查报告 篇4
礼仪自查报告
在社会交往中，礼仪是一种重要的行为准则，它不仅涵盖了言行举止，还包括了外貌仪容等方面。一个人的礼仪得体与否直接影响着他人对其的评价，并且在各个场合都起到了重要的作用。为了不断提高自己的社交能力和形象形成力，我特意进行了一次礼仪自查，以下是我对自己礼仪方面的检视和改进计划。
第一章 外貌仪容
外貌是与他人初次接触时最先关注的因素之一。合适的服装和整齐的仪容能够给人以积极的印象，从而有利于建立和谐的人际关系。
1. 仪容仪表：我意识到自己在日常生活中有不少可以改进的地方，比如下班后略显懒散的着装，长时间使用电子屏幕导致的眼部疲劳等。为了提高自己的仪容仪表，我打算在平日里注重每日的打扮，注意提高仪态端庄，避免肢体语言上的散漫。
2. 服装搭配：我会提前计划好每天的服饰搭配，多花时间在服饰的挑选和搭配上，尽量根据场合做出合适的选择。我会注意衣物的清洁、整洁和修整，减少磨损和皱褶，避免给人留下不修边幅的印象。
3. 个人卫生：注意牙齿和口臭的清洁和保持，定期修剪指甲，保持面部和身体的清洁度。我会每天保持规律的作息时间，努力提高自己的精神状态，以更好地展现自己的形象和能力。
第二章 社交场合
社交场合是展示个人礼仪的重要环节。无论是商务宴会、聚会还是公共场合，我们都需要注意礼仪的恰当运用。
1. 座位礼仪：在聚会或商务场合中，正确的座位选择和坐姿是一种礼貌的表现。我会对场合进行合理的分析，选择合适的座位，注意坐姿端庄，不搭腿、坐直、身体略向前倾，并配合餐桌礼仪，不大声喧哗，不吐痰等。
2. 餐桌礼仪：在用餐时，我会尽量避免嘴巴大嚼食物和发出声响，保持优雅得体。我也会更加熟悉餐桌礼仪中的一些基本规则，比如如何使用餐具、如何低头与他人交谈等，以确保自己在会议或聚餐中都表现得得体。
3. 礼貌用语：在社交场合中，恰当的礼貌用语和对他人的尊敬是展示个人礼仪的重要方面。我打算练习使用礼貌用语，如请、谢谢、对不起等，并且注意避免使用粗俗的语言，以文雅的方式表达自己的意思。
第三章 与他人交往
与他人的交往是我们日常生活中最为常见的情景之一，因此，我们需要注意与他人的交往方式和言行。
1. 尊重他人：世界上没有两个完全相同的人，每个人都有自己的思想和观点。作为一个有礼仪的人，我要学会尊重他人的观点，不轻易否定和批评他人的意见，同时保持自己的独立思考能力。
2. 注意沟通方式：为了更好地与他人交流，我将注重提高自己的沟通技巧。包括善于倾听、遵循社交礼仪、表达自己的观点时尽量礼貌得体。我也会时刻关注自己的语速和音量，避免言辞过激或带有侮辱性。
3. 面对不同的人群：人与人之间的交往不可避免会遇到各种各样的人。在与不同的人交往中，我会更加注重自己的情商，学会灵活处理与他人的关系，化解潜在的矛盾，以确保交往的顺利进行。
结语
通过这次礼仪自查，我意识到自己在礼仪方面还有很多需要改进的地方。在今后的生活中，我将不断修正自己的不足，提升自己的社交技能和形象力，力求成为一个有礼仪的、受人尊敬的人。我希望每个人都能重视礼仪，将其融入到自己的日常生活中，以建立良好的人际关系，共创一个和谐的社会。
在岗不为自查报告 篇5
文化馆认真执行党和政府的方针政策，根据《开封市人民政府办公室关于印发开封市推进基层综合性文化服务中心建设方案的通知》精神，我局认真开展基层综合性文化服务中心建设自查工作，现就自查工作开展情况汇报如下：
文化馆，馆舍建筑面积财政全额拨款的公益性事业单位。
文化馆业务人员始终把群众文化辅导工作作为我们馆内工作的首要任务之一，常年开展各类群众文化活动，馆内常设文化活动时间为辅导时间60天／年。
一、办馆条件
1、设施建设
文化馆馆舍建筑面积部门合署办公。文化馆办公室以及多功能厅教室。室内外设有宣传栏，主要宣传群众文化工作职责定期宣传群众文化活动开展情况，并据其具体情况进行定期更换。文化馆馆牌醒目，馆内外环境整洁优美，文化氛围浓厚，办公室及文化活动室有统一标识，井然有序。
2、设备
馆内设备包括办公设施：电脑、复印机、打印机、办公桌椅等，业务设施：灯光、音响。
二、队伍建设
文化馆现有在职正式职工20人，馆内职工在干好本职工作的同时，积极参加各类业务培训以及继续教育学习。
三、公共服务
1、馆办活动
在公共服务方面文化馆常年举办各种群众文化活动，今年以来文化馆积极组织开展各类群众文化活动200余场。
2、业务辅导与培训
文化馆文化活动辅导员
乡镇基层单位有孙庄富平社区的广场舞队，堌门舞蹈队、康乐艺术团、杏花营村盘鼓队、安墩寺村盘鼓队、枣林广场舞队以及梁苑舞蹈队等20余支队伍。
在岗不为自查报告 篇6
每周自查报告
近年来，随着社会的快速发展和竞争的日益激烈，各行各业都在积极探索创新之路，以求在市场中立于不败之地。经历了一个又一个失败的实践后，越来越多的企业意识到，想要获得成功，不仅需要不断创新，还需要自我反思和查漏补缺的重要性。正是基于这样的需求，业界提出了“每周自查报告”的概念。
“每周自查报告”是指企业每周定期对自身的业务、运营以及员工绩效进行全面检查和自我评估，并通过编写报告的形式，将发现的问题、解决方案以及改进意见记录下来，以便后续追踪和改善措施的实施。这种自查报告的形式不仅有助于企业及时发现和解决问题，还能够提高组织的学习能力和适应能力，使企业更加灵活和具有竞争力。
在编写每周自查报告时，企业需要对各个方面进行全面的分析和评估。业务方面是企业运作的核心，需要对产品质量、市场需求、销售业绩等进行详细的分析，了解是否存在不合理之处和改进的空间。运营方面是企业的基础，需要对生产效率、物流配送、成本控制等进行深入研究，以提高效率和降低成本。员工绩效是企业持续发展的关键，需要对员工的工作情况、职业发展以及工作满意度进行评估和指导，以激发员工的潜力和积极性。
每周自查报告的编写不仅需要详细具体，还需要生动形象地展现问题和解决方案。为此，可以借助各种图表、数据和案例，以便更好地诠释实际情况和分析结果。例如，可以通过柱状图展示不同产品的销售情况，通过折线图展示销售额的趋势变化，通过案例分析展示员工的优点和不足。这样不仅能够凸显问题的紧迫性和重要性，还能够增加读者对报告的理解和接受程度。
在每周自查报告的完成后，企业还需要根据报告提出的问题和改进方案，及时采取措施，以期达到真正的改善效果。这不仅需要企业各级管理人员的共同努力，还需要全体员工的积极参与和支持。只有这样，才能够真正转化为企业的内在动力和竞争优势。
每周自查报告是企业全面自我评估和改进的重要方式和工具。通过详细具体且生动的描述和分析，它可以帮助企业及时发现问题、改进业务，并为未来的发展奠定坚实的基础。因此，应当积极推广和应用每周自查报告，不断完善的管理体系，提升的竞争力和可持续发展能力。
在岗不为自查报告 篇7
政府办：
根据XX县目标绩效管理办公室《关于做好前三季度目标绩效管理考核相关工作的通知》（X目办〔文件要求，对照年初下达的各项目标任务，我局对今年前三季度职能目标工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、目标任务完成情况
（一）粮食生产
，大春粮食产量为。
（二）新型农民培训
已完成新型骨干农民培训20xx人，占县下达任务1980人的103.69％，26个乡镇均提前完成任务。
（三）农民实用技术培训
实用技术培训已完成20.0561万人，占目标任务的100.28%。
（四）上争资金
目前完成上争资金3153.7万元，占目标任务3000万元的105.12%。
（五）项目建设
1、牵头实施红梁基地建设
今年我县在、建立县级高粱示范园区共1.38万亩，建立乡级示范片18个2.12万亩，村级示范片12个5788亩。
2农村沼气池建设
XX、德跃、石宝、丹桂、XX、金星、XX、XX、XX、龙山等11个乡镇实施农村户用沼气建设项目1073口，推广模压玻璃钢拱盖沼气池600口。推广沼气综合利用1000余亩。举办培训三期共200人次。
3、高标准农田建设
下达目标任务8800亩，完成8000亩，占目标任务的90.91%。
4、协助实施石漠化治理项目
共计完成坡改梯建设32.25公顷，配套田间生产步道21.34千米，引水渠6.5千米，灌溉渠20.634千米，排洪渠1.72千米，截水沟0.664千米，蓄水池91口，沉砂池127口。治理面积5000亩，完成投资680.91万元。
5、中药材产业化
在XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX四大优质品种。其中:赶黄草种植3000亩；其他药材12000亩。
6、巩固退耕还林成果基本口粮田建设
完成了沉沙池各30口，新建人行耕作道44.8千米，坡改梯300亩，培肥地力10000亩。项目共计完成土石方移动41220立方米，完成投资843.32万元，其中国补资金613.5万元，群众投劳折资229.82万元。
二、主要做法
（一）采取多种形式，扎实开展农民技术培训
以农民需求为导向，进村入户积极为农民提供教育培训、技术推广和信息传播服务。根据各乡镇、各项目区的资源优势和特色产业，开展针对性的培训，通过播录像、办现场、发资料、讲解农业新技术等形式多样的科技培训，让广大农户真正掌握农业科学技术，培训取得较好效果，受到广大农民欢迎。
（二）巩固发展粮食产业,积极发展特色农业
全县共完成粮食播面，在以赶黄草为主的特色中药材产业、以有机红粱为主的优质酿酒原料产业、以脱毒马铃薯为主的优质特色山地旱粮产业、进一步做大做强烤烟产业，努力打造具有较强竞争力的特色农产品，为全县农业优势产业的形成创造条件
（三）积极动员，全力抗旱救灾。在全县遭受了特别严重的春、夏、伏三连旱后，积极按照县委、县政府统一安排部署，迅速组织农技、农机科技人员深入乡镇、村社一线，积极指导群众开展抗旱自救，及时维护检修技改提灌机具，组织农民加强田间管理，抢收大春粮食，实现颗粒归仓；大力规划种植晚秋作物16万亩，截止目前已完成晚秋作物种植面积250030亩(其中秋洋芋60650亩，秋菜133880亩，秋红苕20000亩，秋荞35500亩)。为灾后恢复生产，减少灾害损失起到了极积的推动作用。
在岗不为自查报告 篇8
xx市建设局:
我公司为了积极配合xx市建设局对房地产市场监管，完善商品房预售制度，维护群众合法利益和正常的房地产市场秩序的工作，为xx市房地产企业预售行为进一步规范，房地产市场监管工作机制进一步健全，房地产市场信用体系进一步完善，房地产市场秩序进一步好转，切实维护购房者的合法权益，努力营造主体诚信、监管有力、行为规范、交易有序的房地产市场环境作出积极地贡献。我公司按照重点检查内容的要求，对照检查以下内容:
(一)商品房预售制度执行情况
前期物业管理按照商品房预售方案执行;
2、已取得预售许可的小区项目严格执行商品房买卖合同网上备案制度，我公司严格通过网上售房系统销售所有商品房屋;
3、我公司交付预售的商品房时为业主提供《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》;
4、xx市建设局严格审核了小区项目预售条件核发《商品房预售许可证》，对本小区商品住宅按栋办理预售许可。
(二)商品房预售资金监管情况
1、小区商品房预售许可审批时我公司向建设局提供预售资金监管协议及银行开户证明;
2、商品房买卖合同备案时预售资金将进入预售资金监管账户，预售资金支付和使用要求符合监管协议的要求;
3、本公司不存在逃避预售资金监管的行为。
(三)商品房预售行为
认定、选号、收取会费等变相预售或以售后包租、返本销售等方式销(预)售商品房的行为;
2、不公司不存在未取得商品房销(预)售许可擅自发布房地产广告的行为;
3、本公司在取得预售许可证10日内，一次性公开全部销售房源和相关信息，并严格按照物价部门核准的备案销(预)售价格明码标价对外销售;
哄抬房价以及用返本销售、售后包租等方式预售商品房的行为;
5、本公司不存在不按照申报价格明码标价预售以及一房多售的行为;
假退房真转让等变相炒房行为。
7、我公司不存在商品房销售面积不足问题;
8、我公司不存在擅自变更房地产开发项目规划设计方案，侵害购房者合法权益的行为;
9、我公司不存在虚假和不规范广告行为;
我公司保证按照规定发放住宅质量保证书和住宅使用说明书，不存在不按保证书承诺条款承担保修责任行为。
(四)商品房销售场所管理
《关于商品房预售资金监管的公告》、《晋城市商品房销(预)售五证公示牌》、《晋城市商品房成本、利润和税金公示牌》及《晋城市商品房产权交易相关税费项目公示牌》进行公示;
《晋城市商品房分户公摊面积公示牌》。
(五)商品房销售从业人员情况
1、所有在售楼盘中，我公司销售从业人员具备房地产销售人员证书，并持证上岗;
提供便利的行为;
3、我公司销售从业人员不存在泄露或者不当使用购房人(委托人)的个人信息或者商业秘密，谋取不正当利益的行为。
20xx年4月12日
在岗不为自查报告 篇9
统计自查报告
统计自查报告是一份详细记录和分析一个特定领域或组织的统计数据情况的报告。在这篇文章中，我们将详细探讨统计自查报告的重要性、编写步骤以及如何利用报告中的信息进行决策和改进。本文旨在向读者展示如何撰写一份有效的统计自查报告，以及如何利用数据为组织的未来发展做出优质决策。
一、引出背景
统计自查报告的引出背景是关于统计数据的重要性和其在决策中的作用。数据是指在研究和调查过程中收集到的事实、数字和成果。统计数据则是基于样本和调查结果进行的分析和解读，它揭示了人们行为和事件背后的趋势、规律和关联。
二、详细记录统计数据
撰写一份详细的统计自查报告需要对数据进行准确和全面的记录。要明确需要记录的指标和变量。例如，一个销售自查报告可能包含销售额、销售量、客户满意度等指标。要选择合适的数据收集方法，如调查问卷、访谈或直接观察。然后，应编制一个详细的数据记录表格，包括日期、时间、地点、被调查者信息等。
三、数据分析和解释
数据分析是统计自查报告的核心部分。在这一阶段，应使用适当的统计方法和软件对收集到的数据进行分析和解释。常用的统计方法包括描述性统计、推断统计等。通过运用这些方法，我们可以对数据进行汇总、计算平均值、标准差等，进而分析数据的分布、趋势和关联。
四、图表和可视化工具
为了使统计自查报告更生动和易于理解，应使用图表和可视化工具来展示数据结果。例如，可以使用柱状图、折线图或散点图来直观地表示数据的变化和趋势。可以选择使用地图或饼图来展示数据的空间分布或比例关系。
五、利用报告信息进行决策和改进
统计自查报告为组织的未来发展提供了重要的参考依据。报告中的数据和分析结果可以帮助领导层制定更明智的决策，并指导相关部门进行改进和优化。例如，一份员工满意度自查报告可以反映员工的需求和痛点，从而引导人力资源部门进行合理的政策和流程调整。
六、总结和建议
一份优质的统计自查报告应当在最后进行总结和建议。总结应简洁明了地回顾报告中的主要发现和。建议部分则应提供具体的行动计划和实施步骤，以指导组织的改进和发展。
统计自查报告是一份基于详尽记录和分析的数据报告，有助于组织做出优质决策和进行改进。它通过准确的数据收集、分析和解释，向读者展示出人们行为和事件背后的规律和趋势。通过合理利用统计自查报告，组织能够更好地了解现状，并为未来发展制定合理的规划和决策。
不良贷款自查报告
一份简单的报告写作方法如下：首先，在学习、工作和生活中我们都会频繁需要写报告。但是，我们在写报告时不应该随意地添加读者不需要阅读的冗余内容。今天我为大家带来了一篇关于“不良贷款自查报告”的文章。如果我的回答对你有所帮助，请将它收藏起来以便以后查看！
不良贷款自查报告 篇1
商业银行操作风险报告
商业银行操作风险的产生始于商业银行的诞生。但商业银行对操作风险的认识和管理却与其年龄极不相称。巴塞尔委员会在新资本协议中将操作风险定义为：由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件所造成损失的风险，包括法律风险，但不包括策略风险和声誉风险。它和信用风险、市场风险并称为商业银行面临的三大主要风险。我国目前采用的也是这一定义。
1、操作风险不容忽视
近年来，国内银行业不断有大案曝光，均给商业银行造成了严重的损失。根据有关统计数据显示，相比国际活跃银行操作风险主要集中在外部欺诈方面，我国操作风险高发的是人员风险。违规操作、内外勾结导致的操作风险在国内更多。国内操作风险的另一个“多发地带”是IT系统，由于银行对信息技术的依存度已相当高，一旦IT系统出现问题，商业银行可能面临业务瘫痪的局面，国内很多银行在过去的几年中都曾出现过业务系统故障，在影响业务运行的同时，也损害了银行声誉。我们不得不承认，操作风险已成为直接威胁商业银行生存与发展的重大风险。
2、商业银行操作风险管理的现状
对操作风险来说，尽管这一概念的提出已有很长的历史，但把操作风险作为银行三大风险之一进行风险管控的时间并不长。由于对操作风险的认知比较晚，因此，国际银行业在操作风险方面的研究远不及信用风险、市场风险那样深入，各国对操作风险的概念定义也不统一，对于操作风险的管理实践仅处于起步阶段。国内商业银行将操作风险作为独立的风险进行专门管理仅短短几年的时间。目前，尽管操作风险为银行业普遍认知，但它仍然没有引起足够重视，对操作风险的研究还不够深入。如业界对于操作风险的定义、衡量标准、计量技术等尚未达成共识，没有可以公开获取的数据库、缺乏成熟的控制技术和相应软件。从操作风险的计量方法看，国际上主要有三种方法：基本指标法、标准法和高级计量法。不同于信用风险和市场风险，操作风险的量化工作比较困难，如高级计量法非常复杂，对银行的要求很高，其中最主要的是需要非常详细的数据储备，国际上采用的并不多。国内大多数银行采用的是标准法，即按照银行的产品线，分别计算出每个产品线上发生操作风险的概率。这些都导致操作风险管理实施起来较为困难。
3、加强操作风险研究，探索适合国情的操作风险管理模式
操作风险与生俱来的内生性、具体性、模糊性、多样性和不对称性等特征表明，操作风险与具体的环境密切相关，因此，研究我国商业银行操作风险管理模式必须结合我国的实际情况。我国商业银行操作风险发生频率最高、损失程度最大的操作风险事件类型是内部欺诈，其根源在于我国银行业特别是国有商业银行公司治理结构不完善、内部控制系统不健全及由此产生的权责不清晰。因此，根据目前的实际状况，我国商业银行操作风险管理的关键不是从技术层面上进行防范,而必须从体制和机制改革入手。为减少和杜绝内部欺诈事件的发生,有效规避和控制操作风险损失，除了要加快完善公司治理结构外，更为现实的是建立一个能够较好解决内部控制问题的操作风险管理系统。这一系统应该包括构建适宜的风险管理环境包括；对面临的操作风险能够准确认知并评估；设计并实施控制操作风险的措施，以化解评估确定的风险；对操作风险管理进行有效监督以及建立快速反应的报告反馈制度等
银行选用何种具体办法管理操作风险，基于多种因素，包括自身的规模大小、组织复杂性、业务的性质和范围。然而，尽管有这些不同，明晰的战略、董事会及高管人员的监督、对操作风险和内部控制的认真程度，以及完备的内部报告制度和应变计划，是任何规模和范围的银行有效管理操作风险的关键因素。从银行整体范围来看，从操作风险管理理念的认同、政策框架的具体实践、组织结构的优化设计，到操作风险管理识别、评估、监测、报告、持续改进机制的建立，以及操作风险损失数据库的构建和操作风险资本计量分配模型的研究开发，我国的商业银行与国际活跃银行操作风险管理实践经验还有不小的差距。
目前，在全球经济一体化的大背景下，金融全球化趋势越来越明显，国家壁垒逐渐打破，金融资源跨国配置。因此，加强对三大风险之一的操作风险的研究，探索一套有效的操作风险管理模式对国内商业银行在新形势下的可持续发展无疑有着重大意义。
不良贷款自查报告 篇2
信贷自查报告
根据联社XXXX年X月X日有关会议精神,我社积极组织信贷人员对信贷业务进行了认真自查，以规范行为、防范案件，查找问题、解决问题为出发点，对照联社和自身的要求进行排查，对个人在工作中存在的问题充分暴露，深挖根源，充分认识风险防控的重要意义，以促使每个人通过此次排查活动，能够在以后的工作中不断的进步，合规操作。
一、我社信贷人员，在平时的工作中，能够认真学习信贷业务及相关制度，较熟悉地掌握了业内知识，但这些知识还不能够完全满足工作的需要，在新的业务处理方法上还有些欠缺，因此在以后的工作中我们应更加努力学习各类相关知识。
二、牢固思想防线。一是能够树立正确的政治方向和立场，时刻保持清醒的头脑。二是能够顾全大局，不为眼前利益所动。三是不计较个人得失。四是能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强服务意识。
三、恪守规章制度。信贷人员始终坚持按章办事，努力执行好各项规章制度，办理贷款手续，力求完善，不出差错，确保手续真实合法，严格执行贷款“三查”制度。在经手股金的处理上，均能账款清晰，及时入帐，无截留行为；无截留贷款本息行为。在今后的工作中将贷后检查做为重点予以改进，随时掌握客户的动态变化，降低贷款风险。
四、工作作风上。在工作中，兢兢业业，没有利用职权索要、接受他人财物的行为，也不曾经商、入股办企业，无吃拿卡要行为，无涉及黄赌毒等违法行为，始终保持一个信合职工的光辉形象。
此次自查活动，让我们充分认识到，工作的责任重大，想干好信用社的工作，就要时刻保持清醒头脑，思想上不能有任何的懈怠，踏踏实实工作，老老实实做人，任何违规违法的行为都是对集体，对自己的不负责，通过这次自查以及对个人存在问题的剖析，我们的思想受到了洗礼，得到了净化，在以后的工作中一定会做好每一件事，努力争当一名优秀的信合员工。
银行信贷员2011自查汇报
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根据联社深化三项治理工作的文件精神,以规范行为、防范案件，查找问题、解决问题，放下包袱、轻装上阵为思路，对照联社下发的告全体员工书所列排查内容，对个人在工作中存在的问题充分暴露，深挖根源，充分认识和领悟三项治理工作的重要意义，以促使个人通过这项活动的开展，通过这次对存在问题的排查整改，能够在以后的工作中不断的进步，作出如下总结。
一、学习上。作为一名信贷人员，我在平时的工作中，能够学习信贷业务及相关知识，较熟悉地掌握了业内知识，但仍不够努力，总是沿袭一些以往的经验办事，不能够满足个人和工作对知识的需要，没有深层次的去钻研开创一些新的业务处理方法，因此在以后的工作中仍应更加努力学习各类相关知识。
二、思想上。三项治理工作在我县信合系统已开展了将近两年的时间，各级领导非常重视此项工作的成效，我作为一名党员，在思想上绐终高度重视，深知这项工作的重要性，不敢有丝毫懈怠。
三、信贷管理上。自调入社以来，时刻保持清醒头脑，办理贷款手续，力求完善，不出差错，确保手续真实合法。但在经济档案的整理上，贷前贷后的检查上，存在一定的惰性，小部分的档案信息没有完善，一些几千元额度的小额贷款，总是片面的认为手续办理的合规，片面的相信担保人、介绍人，而没有更为细致的调查。此一问题在今后的工作中将做为重点予以改进，杜绝违规行为，降低贷款风险。
四、内控制度的执行上。多年来始终坚持按章办事，努力执行好各项规章制度。但仍在一些细节的问题上出现漏洞，如在安全制度的执行上，信贷室的后门总是关不住，外人很容易进入院内，容易造成隐患；在经手股金的处理上，均能账款清晰，及时入帐，无截留行为；无截留贷款本息行为、擅自挂息等经营违规行为；无虚报费用，私设小金库待为；无擅自罚款，乱收手续费行为。
五、工作作风上。我在工作中，兢兢业业，没有利用职权索要、接受他人财物的行为，也不曾经商、入股办企业，更无侵占集体财产的行为，无涉及黄赌毒等违法行为，始终保持一个信合职工的光辉形象。工作日的中午不允许外出就餐，是为了杜绝信贷人员中午喝酒后，下午不能正常办公，以及禁止吃拿卡要行为的一项行之有效的方法之一，但是在我身上仍然存在少数几次中午与朋友饮酒影响下午办公的现象。在今后的工作中，一定杜绝此类现象，规请领导与同事们监督。
此项工作的开展，非常必要，让我充分认识到，在信用社工作责任重大，想干好信用社的工作，更是要时刻保持清醒头脑，思想上不能有任何的懈怠，踏踏实实工作，老老实实做人，任何违规违法的行为都是对集体，对自己的不负责，通过此次三项治理工作的开展，通过这次对个人存在问题的剖析，我的思想受到了洗礼，得到了净化，在以后的工作中我一定会做好每一件事，努力争当一名优秀的信合员工
信用社主办会计自查报告3篇
作者：逐.风
文章来源：山西信合网
加入时间：2011-8-20 8:29:2
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信用社主办会计自查报告
为了深入贯彻落实银监会、省银监局、市银监分局关于加强防范操作风险，落实案件专项治理的有关文件精神，根据东信联发[2005]192号文件的要求，结合我社的实际情况，我社制定了具体案件专项治理工作自查方案，并组织全体职工对此项工作进行了全面的学习。通过学习，我对这项工作有了较为深刻的认识。这次工作旨在以案件专项治理工作为契机，加强制度建设，强化监督检查，增强法纪观念和遵守规章制度的自觉性，有效遏制案件高发的势头，确保我县农村信用社安全、合规、稳健经营。同时使广大员工明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步认识到违反规章制度操作规程的危害性。
根据实施的方案，在社领导的组织下，我利用工余时间，再次认真地学习了我社制定的《＊＊市＊＊农村信用社会计、出纳员与复核员岗位职责暂行办法》、《＊＊市＊＊信用社会计出纳人员违规处罚实施细则》、《＊＊市＊＊农村信用合作社安全保卫工作管理实施细则》、《＊＊市＊＊农村信用社经营管理指标百分制考核办法》、《＊＊市＊＊农村信用社会计出纳人员操作规程》、《＊＊市＊＊农村信用社2005年度财务费用管理实施办法》、《＊＊市＊＊农村信用社干部职工劳动管理与违规处罚实施细则》等规章制度和操作规程。通过学习，加深了对各项规章制度和操作规程的印象，我对照相关的条例，对自己一年以来的工作、学习和生活一一进行了回顾，目的在于查找操作中的漏洞和薄弱环节，以便于及时补缺补漏，及时整改，逐步完善。下面，我对自己的工作学习和生活进行一次全方位的自查。
一、业务方面
1、一年多来，本人担任＊＊农村信用社主办会计一职，在社主任的领导下，负责本单位的会计、出纳工作，协调、理顺内部各岗位之间的关系。但是在应经常向主任汇报会计、出纳工作情况及内勤人员的思想、行为情况方面做得不够好，不够主动及时向主任提供这方面的信息。为使辖内的会计、出纳工作日趋规范，能够随着业务的发展，按照新的业务操作流程和规范，结合本社的实际情况，及时制定适宜的、统一的操作规范，以加强内部管理。但是由于我社人员配置较紧，无法经常组织会计、出纳人员集中对业务进行培训。有些规定只能以书面的形式下发到各个网点，交由各人各自学习，这就容易造成内勤人员关于业务操作方面理解不一致，会出现个别岗位能力较为薄弱的现象。
2、作为信用社的主办会计，既是会计辅导员，又是二级稽查员，我在抓好各项内控制度的落实的同时，能及时发现、解答和解决业务中碰到的疑难问题，做好事前辅导。能坚持每月不少于一次的会计辅导与检查，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，及时提出整改意见，督促当事人积极采取措施加以防范与整改，并及时向主任汇报发现的问题，取得领导的支持，以使各项制度的执行更加到位。但是有时因为事务繁忙，时间安排不够合理，由于时间有限，对网点的会计辅导与检查的力度与深度不够。根据联社的相关制度，结合我社的实际情况，编制检查评分表，明确奖罚，年终依据评分情况进行奖优罚劣，以此激励会计出纳做好本职工作。
3、作为主办会计，我能认真核算各项财务收入，严格成本管理，认真组织会计核算，正确反映和评价经营成果，为主任的经营决策提供数据。
4、认真做好全辖重要空白凭证的管理。能严格按照重要空白凭证的领用手续，做好网点重要空白凭证的领用登记、出库。合理安排各网点和存量。每月坚持不少于一次的帐实检查，确保凭证的使用、销号有序、正规，避免出现遗失。
5、能按照制度规定做好以下日常工作：一是正确提取各项费用；二是做好各网点的传票、会计档案的收集、登记、保管工作；三是结息日做好各网点结息的辅导和事后监督工作；四是及时核对内部帐，督促会计做好内外帐户、总分帐、往来帐、帐户余额的核对工作；五是能及时、准确地完成各种会计报表的编制。六是每季度对财务收支情况进行详细的分析，便于主任的经营决策。
6、能够严格执行会计、出纳、结算、财务制度和会计、出纳操作规程，坚持会计工作的“十六项基本规定”，保证会计核算达到“五无”、“六相符”。
7、能加强内部资金和固定资产、零星小额资产的管理。根据实际情况，合理制定各网点的库存限额，在保证资金安全的同时，最大限度地压缩现金资产的占用。按照有关规定，能加强固定资产购建项目的管理，做到有计划、有审议、有报批。定期对固定资产盘查，严格控制固定资产的规模。但是对闲置的固定资产不能及时做到盘活或处理，比如位于＊＊新圩的商住土地，已闲置多年未加以妥善的处理。对于微机、终端设备、各类机具以及其他零星的低值易耗品，能够参照固定资产的管理，建立帐、簿、卡，但是这些物品因实际需要在网点之间或领用人之间进行调剂后，不能做到及时登记，有些物品损坏后，也未能及时进行处理。
8、能够严格遵守财经纪律及财务制度，一切开支按照标准实行，需要上报审批的财务费用均待联社批复后才出帐列支；报销费用严格执行经办、证明、主任“双签”制度，确保每一笔开支真实、合规。帐务处理严格按会计制度进行，保证会计处理正确、清楚，对违反财务制度的人和事，能坚持原则，敢于抵制，并及时反映和汇报，自觉维护财经纪律。
9、随着信用社业务不断的发展，各种业务水平不断提高。我深知要做好主办会计，一定要有熟悉的业务知识，才能做好会计辅导工作。因此我在熟练基本功的同时，注重对新业务知识的学习，不断提高自己的业务水平；熟悉各项会计、出纳等制度；适时学习相关的电脑知识，掌握电脑操作、运用和管理的技能。
10、对于信用社的文件收发登记能够认真负责，及时登记并草拟执行意见，按时按量按领导的批示进行相关的处理。定期做好装订、入档，便于日后的查阅。
11、做为信贷审批小组的成员，能积极参与信贷审批会议，认真听取责任信贷员的相关介绍，及时提出自己的意见。但是由于没有参与贷前的调查工作，因此意见也只能局限于书面的材料上，不能真正做到对每笔贷款合规性的正确判断。
二、“三防一保”方面
做为一名金融工作者，深知安全保卫工作的重要性。除了能经常阅读有关“三防一保”的文件外，还时常关注社会上的一些金融案件，吸取经验教训，安全防范意识也逐年增强。不论是营业时间还是非营业时间都能提高警惕。日益严峻的治安形势，使我更加自觉地将安全工作落实到每一个细节，消除残留的麻痹思想。
营业前，能协助临柜上班人员做好营业前的各项准备工作，例如安全器械的到位情况、柜台内外的整洁与否、监控系统的运行情况等。营业期间，能用心留意柜台外的一切可疑人员，协助一线人员做好柜台服务。营业终了，通常能在看到网点的库款安全入箱上介后，锁定门窗，并且确认无异常情况后方才离开。
在人员安排出现空缺的情况下，我能积极地参与头寸的调拨与库款箱的押运工作。并能按照要求做好记录，手持安全防卫器械，全程提高警惕，停车时留意观察外面的情况，确认安全后方才开门下车，杜绝存在麻痹大意的思想。
通过认真回顾与总结，经过一段时间的自我反省，自我检查，才发现自己还存在着许多的不足之处，许多地方还存在有潜在的安全隐患。我将会在最短的时间内，针对自查中发现的问题一一对照相关的制度和操作规范，一一进行整改，确保将每一条款，每一细则，真真正正地落在实处。同时请身边的同志们帮助我找出未在自查中发现的问题，给我提出宝贵的意见，我将会虚心接受，及时改正。希望领导和同志们能够加强对我的监督，帮助我进步，使我在工作学习中不断提高各方面的素质；不断增强抵御各种腐败思想的能力，不断完善自我。为此，我郑重承诺，我将严格遵守单位制定的各项规章制度，严守岗位，尽职尽责 ，不干不参与任何违法犯罪行为，否则，甘受单位按章处罚
信贷员自查报告
根据联社深化三项治理工作的文件精神,以规范行为、防范案件，查找问题、解决问题，放下包袱、轻装上阵为思路，对照联社下发的告全体员工书所列排查内容，对个人在工作中存在的问题充分暴露，深挖根源，充分认识和领悟三项治理工作的重要意义，以促使个人通过这项活动的开展，通过这次对存在问题的排查整改，能够在以后的工作中不断的进步，作出如下总结。
一、学习上。作为一名信贷人员，我在平时的工作中，能够学习信贷业务及相关知识，较熟悉地掌握了业内知识，但仍不够努力，总是沿袭一些以往的经验办事，不能够满足个人和工作对知识的需要，没有深层次的去钻研开创一些新的业务处理方法，因此在以后的工作中仍应更加努力学习各类相关知识。
二、思想上。三项治理工作在我县信合系统已开展了将近两年的时间，各级领导非常重视此项工作的成效，我作为一名党员，在思想上绐终高度重视，深知这项工作的重要性，不敢有丝毫懈怠。
三、信贷管理上。自调入xx社以来，时刻保持清醒头脑，办理贷款手续，力求完善，不出差错，确保手续真实合法。但在经济档案的整理上，贷前贷后的检查上，存在一定的惰性，小部分的档案信息没有完善，一些几千元额度的小额贷款，总是片面的认为手续办理的合规，片面的相信担保人、介绍人，而没有更为细致的调查。此一问题在今后的工作中将做为重点予以改进，杜绝违规行为，降低贷款风险。
四、内控制度的执行上。多年来始终坚持按章办事，努力执行好各项规章制度。但仍在一些细节的问题上出现漏洞，如在安全制度的执行上，信贷室的后门总是关不住，外人很容易进入院内，容易造成隐患；在经手股金的处理上，均能账款清晰，及时入帐，无截留行为；无截留贷款本息行为、擅自挂息等经营违规行为；无虚报费用，私设小金库待为；无擅自罚款，乱收手续费行为。
五、工作作风上。我在工作中，兢兢业业，没有利用职权索要、接受他人财物的行为，也不曾经商、入股办企业，更无侵占集体财产的行为，无涉及黄赌毒等违法行为，始终保持一个信合职工的光辉形象。工作日的中午不允许外出就餐，是为了杜绝信贷人员中午喝酒后，下午不能正常办公，以及禁止吃拿卡要行为的一项行之有效的方法之一，但是在我身上仍然存在少数几次中午与朋友饮酒影响下午办公的现象。在今后的工作中，一定杜绝此类现象，规请领导与同事们监督。
此项工作的开展，非常必要，让我充分认识到，在信用社工作责任重大，想干好信用社的工作，更是要时刻保持清醒头脑，思想上不能有任何的懈怠，踏踏实实工作，老老实实做人，任何违规违法的行为都是对集体，对自己的不负责，通过此次三项治理工作的开展，通过这次对个人存在问题的剖析，我的思想受到了洗礼，得到了净化，在以后的工作中我一定会做好每一件事，努力争当一名优秀的信合员工
xx信用社案件专项治理工作自查情况汇报
县联社:
根据省联社《关于进一步做好农村信用社案件专项治理工作的通知》精神,以县联社《关于开展案件专项治理工作的实施方案》为内容,结合我社实际,从4月初至五月上旬,我社积极开展了案件专项治理活动.成立了以主任***同志为组长,副主任***、委派会计***、分社负责人***为成员的案件专项治理领导小组,对我社的内控制度、信贷管理、三防一保等工作进行了全面的自查,重点检查了印鉴密押,重要空白凭证,现金管理,信贷业务,对自查发现的问题进行了现场整改.
1、全面动员,组织职工认真学习案件专项治理工作的重要性,要求各岗位职工端正思想,摆正位置,先从自身岗位自查,对照有关制度的要求,自查自纠,对发现的问题要求及时反映,不得隐瞒,知情不报,对其他岗位其他员工的业务行为和管理行为提出意见.
由委派会计***同志负责实施对**分社、社部各岗位执行规章制度的情况进行检查.基本操作规定执行情况较好,“一分四双”和交叉复核制度、“十六项”基本规定、业务操作流程符合制度要求,重要空白凭证帐实相符,销号登记簿与领用、使用情况相一致,**分社在领入重要空白凭证时未按要求入库,而是直接留在柜面使用,已责令立即纠正.检查了会计凭证、帐簿、各类登记簿,会计凭证要素齐全,帐簿设置合理,错帐冲正规范,计息正确.有少数收贷凭证及借款凭证未签经办人名章,帐簿有硬性涂改现象.
2、对微机储蓄业务进行了检查,能按操作程序进行操作,特殊会计业务无缺漏登记的情况,操作员临时离岗能退出操作系统.由于**分社掌握微机操作技能的仅操作员和出纳员,存在操作员离岗时由出纳员代岗,而由信贷员代出纳岗的串岗现象.
3、对内部往来资金帐户进行了核对,查实了未达帐项.支票帐户存款能按月发出对帐单,但收回率较低,一是我社对睡眠户存款无法及时联系处理,二是许多农村公司企业会计核算不健全,不重视对帐工作,造成一部分对帐单滞留信用社,一部分对帐单发出后迟迟不能收回.我社已加强了对帐工作的管理,进两个月发出和收回率明显提高.通过业务过程随机核对了储蓄存款余额,**分社和社部分别核对了2xxxx,除未登折款项外,帐折均相符.对帐据、帐实、帐卡、帐帐、帐表进行了通打核对,检查日均做到了相符.
4、对印、押、证的管理进行了重点检查.岗位设置合理,能起到相互制约的作用.各类印章的启用、使用和保管符合规定要求,检查中发现有个人名章长时间闲置桌面的情况,已当场要求改正,要求所有员工重视印章的管理和使用,杜绝印章、凭证管理上的漏洞.信贷业务方面.我社已建立了贷款授权,贷款责任追究和贷款的审批制度.在联社对信用社授权的基础上,由信用社对信贷员进行了授权,对大额贷款由审批小组进行集体研究审批,落实第一责任人.农户小额信用贷款发放管理与农户档案的限额一致,大额贷款建立了信贷档案.信贷管理工作一直是困扰信用社经营的重点和难点.去年以来,尽管我社在信贷管理上加强了风险控制,规范了贷款操作程序,也取得了明显的成效,但存在的问题仍比较多,尤其对存量贷款的清收化解措施乏力、手段单一,对**茶厂和**茶厂各***万元的贷款只能在提供抵押物的基础上办理续贷手续.农的弱质性,信用社贷款的期限管理与农业生产周期的不一致,致使农户个人贷款违约率较高,信贷人员往往处于被动的局面,对刚刚产生的逾期贷款进行催收,而对刚性更强的不良贷款的化解显得力不从心.
5、农村信用社个人贷款种类多,客户数量大,获取信息的渠道狭窄,严重的信息不对称使信贷人员处于茫然无着的状态.“三查”制度的流于形式,从事信贷人员的观望等待心理,往往使一笔有问题贷款得到关注时,通常已经比较严重了.农村信用社的考核机制和工资制度,迫使信用社从高管到一般员工,为了求短期的发展,为了取得最多的经济效益,往往把预期收益想象的较高,往往千方百计甚至不考虑实际可能去扩大业务,其结果必然使风险产生且加剧.
6、“三防一保”方面.信用社已与员工签定了安全责任书,落实了安全责任.安全防卫设施,消防设施处于正常运转的状态.信用社制订了防暴预案,要求职工熟悉安全保卫工作的要求,在遭遇突发事件时保持头脑冷静,采取积极有效的应对措施.
通过自查,我社进一步提高了案件的防范意识,对一些过时的规章制度进行废止和重订.力图通过对重点部位和岗位的有效监督,提高经营管理水平,促进我社健康稳定发展.
通过自查,我们也剖析了内控制度长期流于形式的原因.
7、内控制度从无到有,从初步建立到形成一项系统的制约控制机制,凝聚了信合人强化制度的决心和心血.但这几年的发展似乎误入歧途,大量的类同的规章、制度、办法、责任制,挂在墙上、夹在文件夹里、存在电脑中,登记簿、工作日志一字排开,越设越多,一笔挂失业务要登记挂失登记簿、登记会计特殊事项登记簿、登记计算机工作日记志,一笔借款要登记受理登记簿、借款合同登记簿、内勤工作日志.上级检查乐于看登记簿看工作日志,却往往忽视实地的实质性的检查和盘点.很多信用社也热衷于以规章制度的装订精巧,以登记簿的名目繁多展示内控制度建设的完善.查库制度、“三防一保”检查纸上谈兵,事后监督制度勾勾画画,大事小事都要报告,鸡零狗碎也要形成书面材料,相同格式、相同内容的报告一年送上四次.执行上的流于形式根源于内控制度本身的形式主义泛滥,源于形式山上的河水只能归于形式的窠臼.委派会计实行以来,在抓内控、抓防范、抓监督的过程中起到了关键的作用,但多数委派会计的大部分时间大部分精力都置身于必须的不容滞后的繁琐的具体的会计业务中.委派会计本身也还是一个风险源,却赋予其监督与管理的重任,只能是以剩下的一点点时间一点点精力在形式的河流上随波逐流,而内心却流淌着真实的无奈. 其实,内控制度建设只需紧紧围绕着“一分四双”, “六相符”, “十六项基本规定”的贯彻落实来进行,在各岗位之间形成有效的制约机制.以基本制度为经,以各项业务和重点部位为纬,织就一张缜密的内控之网,无重复、无遗漏,不断地加以完善,随时能发现触网之鱼.而委派会计不能是联社放养的一尾鱼,鲨鱼也不行,他应该是一位吃苦耐劳技艺高超的渔夫,鱼鹰也可以.内控制度建设山重路遥,案件专项治理工作常抓不怠,而什么时候内控制度真正落实了,案件专项治理工作也就不需要了.
不良贷款自查报告 篇3
不良贷款
不良贷款是指出现违约的贷款。一般而言，借款人若拖延还本付息达三个月之久，贷款即会被视为不良贷款。银行在确定不良贷款已无法收回时，应从利润中予以注销。逾期贷款无法收回但尚未确定时，则应在帐面上提列坏帐损失准备。国有商业银行不良贷款对策及信贷管理制度研究
内容提要：首先国有商业银行的资产现状不容乐观。本文对国有商业银行不良资产的特点和形成原因进行了比较全面的阐述，通过对上市前的工商银行不良资产的特点和信贷制度的深入分析，阐明了建立完善的信贷制度是控制不良贷款增长的主要手段和措施。最后采用和国外商业银行信贷制度借鉴和对比的方法，对国有商业银行的信贷管理制度改革提出了一些意见和建议。关键词： 不良贷款 贷款五级分类 资本充足率 核销 以物抵贷
1.我国国有商业银行不良贷款的现状分析
1.1我国国有商业银行不良贷款基本概念
不良贷款是指借款人未能按原定的贷款协议按时偿还商业银行的贷款本息，或者已有迹象表明借款人不可能按原定的贷款协议按时偿还商业银行的贷款本息而形成的贷款。
我国曾经将不良贷款定义为呆账贷款、呆滞贷款和逾期贷款（即一逾两呆）的总和。我国自2002年全面实行贷款五级分类制度，该制度按照贷款的风险程度，将银行信贷资产分为五类：正常、关注、次级、可疑、损失。不良贷款主要指次级、可疑和损失类贷款。
1.2我国商业银行不良贷款估算
我国国有商业银行在降低不良贷款上的确下了不少功夫，如尝试制定严格的信贷管理制度，信贷业务的完全程序化改革，规定降低不良贷款的指标等。但是国有商业银行的不良资产仍严重偏高,尤其四大国有银行为最。 2004年，主要商业银行不良贷款余额减少3946亿元，下降4.56个百分点，已降至13.2％。这个比例已经远远高出世界银行业的平均水平, 银行体系的不良贷款余额和比率仍处于高位，不仅已超过《巴塞尔协议》的要求，而且与国际先进银行不良贷款比率应保持在5％以下的要求相去甚远。如果考虑各国有商业银行对外公布的数字相对保守的因素，那我国商业银行的资产质量更是可想而知。
表1-1 截至2003年国内各主要商业银行不良贷款余额及不良贷款率单位：亿元人民币
银行名称 贷款 不良贷款额 不良贷款率
中国工商银行 29578.37 7598.78 21.56%
中国建设银行 17663.88 2679.60 11.90%
中国农业银行 19129.60 6982.03 30.07%
中国银行 18161.89 4085.31 18.07%
合计 84533.74 21345.72 25.26%
不良贷款自查报告 篇4
不良贷款.txt人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。不要用自己的需求去衡量别人的给予，否则永远是抱怨。 随着农村信用社清收盘活不良贷款的不断深入，清收盘活难度不断加大，困难不断增多，不良贷款余额占比下降缓慢，制约了信贷资金的高效使用，限制了农村信用社的支持力度和发展。为使信贷资金正常循环，充分发挥农村金融主力军作用，就必须认真分析不良贷款形成的原因，找到“症状”所在，针对清收盘活难点，寻找化解良法，除去侵蚀在农村信用社肌体上的不良病源，使农村信用社健康发展，为支持新农村建设提供金融支持，共创诚信文明的和谐社会。
一、不良贷款形成的原因
根据对合行某支行近三年不良贷款的分析和比照，究其原因，不良贷款形成的原因大致有内、外两个方面：
（一）内部原因：
1、历史遗留因素：一部分是信用社与农行脱钩后，大部分政策性贷款，如：政府指令性贷款、本由财政负担的资金等由信用社来承担形成的不良贷款；另一部分是农村基金会并入时，吸纳了很大一部分不良贷款；还有一部分是城市信用社并入时导致不良贷款的增加。
2、信贷管理因素：一是以前信用社风险意识不强，目前大量不良贷款的产生和金融维权难皆是几年前管理不到位，贷款审批制度和“三查”制度没有落到实处的集中暴露；二是信贷约束机制不健全，管理不规范，个别信贷人员素质低下，违规放贷形成不良贷款；三是信用社在化解不良贷款时，不注重法律维权，未能与司法部门配合好。四是信贷管理人员素质不高，不能深度了解到深度风险，只停留在表面的形式上。
（二）外部原因
1、社会环境因素：一是社会信用制度薄弱造成贷户信用观念谈薄，甚至恶意拖欠贷款、逃废信用社债务；二是体制变革、吊销执照等因素造成企业无法偿贷造成不良贷款的产生。
2、政策性因素：一方面政府部门承担着承办公用事业的责任。由于财政收入少，需要资金时，政府部门没有借款资格，政府部门采取了以干部个人名义借款，政府部门使用的现象，但贷政府部门无力偿还，形成不良贷款；另一方面政府干预贷款，政府为完成即定的任务和目标，如：发展多少家民营企业、经济园区等，干预信用社信贷资金投放，使信用社发放了一些不合规贷款，导致不良贷款的产生。
二、不良贷款的清收措施
通过分析，既然不良贷款形成的原因是多方面的，所以在探述解决问题的方法上不能搞一刀切，应多措并举，有的放矢，对症下药，根除“病源”，促使信用社稳健发展，我认为，盘活不良贷款应采取以下对策：
（一）加大对债务人清收债务的力度。不良资产的形成，债务人是直接制造者。如何调动债务人履行债务的积极性，是化解不良贷款资产关键。债务人不履行债务，客观原因是确
实没有能力履行债务。主观原因是有能力，但无履行债务的意愿。信用社应区别对待，多方举策，调动其还款积极性。对第一种原因，分析其现状，如是其产品有市场、有竞争力，因经营周期等原因，暂时陷入困境，可以注入资金帮助其渡对难关，恢复还款能力。如脱困无望，可用其抵（质）押物作为第二还款来源归还贷款。对第二种原因，加大社会诚信教育，消除其逃债心理，达到诚信、互惠的信贷关系，如果还不能按时偿还债务，可利用社会对其施加大压力，让其受道德约束。一是可采取“黑名单”制，让不守信者在“黑名榜”上有名，在电视媒体上有声。二是，实行“关联法”，农村信用不仅对不守信者禁止贷款，还要限制与其有关联的家人及亲戚的信贷支持，让他们因不守信而得不到信贷支持，从而强烈责他。三是，加大法律诉讼力度，用法律武器震慑不守诚信者。主要是收集其经营信息、财产分布情况及相关证据，保证诉讼一笔，胜诉一笔，并且增大可执行的系数。
（二）争取政府及社会力量帮助清收盘活。不良资产形成与社会信用环境恶劣息息相关，良好的诚信环境是化解不良贷款的基础。维护良好诚信环境，要政府和社会各方的共同努力，确保一方金融平安是地方政府与金融机构的共同目标和任务。
信用社要加强与当地政府及社会力量联手，运用市场处罚和政府约束职能，打击逃废债行为，共建诚信社会。一是营造政府讲诚信的氛围，让其成为社会诚信的倡导者。二是信用社联系政府使其引导工商、税务、国土、司法等部门积极配合信用社化解不良贷款，积极落实化解不良贷款各种优惠政策，解决信用社赢官司输钱及执行不力的老问题。三是政府动用行政手段，实行市场进入与退出机制，制裁债务人恶意逃废债。对不守信者实行市场退出处罚，呆销其营业执照，限期归还信用社债务。四是建立社会竞争机制，用公开招标、竞卖的方式调动社会力量的积极性，降低清收费用。充分发挥信用社职工清收盘活的积极性和能动性。
（三）调动信用社职工化解不良贷款的积极性。信用社职工是化解不良贷款“主角”，调动其积极性，是化解不良贷产的动力。
1、提高业务员工操作技能的积极性。部分不良贷款是因信用社职工操作不当造成，因此应提高其业务操作技能。提高操作技能应分为单位组织培训与建立执行制度相结合。一是单位结合实际，定期或不定期组织内部职工，对新政策、新业务进行培训；及时通报新情况、新经验、新教训。如接收抵债资产时，应让经办人及时了解市场行情，明确处置难易程度。二是建立执行制度，将执行内容作为考核的一个“软指标”进行量化与细化，完善其操作技能，解决因操作风险造成新不良贷款的问题。主要内容是以政策、制度、法规的执行能力为软指标，进行日常考核。
2、建立有效的约束、监督机制，完善奖惩激励机制。一是健全严格的约束机制，规避道德风险。合理授权、授信，明确农村信社贷款审查人与审批人的具体权利和应承担的责任，对违规操作、违章放贷造成信贷风险的人实行严格的责任追究制。社内设置监督岗，明确职责（按一定比例划分贷款责任），让各岗位相互监督，相互制约，民主管理。二是健全化解不良资产激励机制，利顺效益与风险、动力与压力间的相互关系。不仅要实行经营效益、资产质量同工资总额挂钩的质量效益工资制，而且要制定专门的不良贷款清收奖励政策，对那些在清收工作中取得突出成绩的人员，敢于在物质上给予重奖，在待遇上打破常规。
（四）严格把好新增贷款发放关，认真落实贷款“三查”制度。一是把好贷款审批关，
正确选择贷款投向是新增贷款风险管理的关键，要充分发挥民主，发挥贷审会职能，严格审贷分离制度。二是切实落实信贷“三查”制度是信用社防范风险贷款的关键环节，不能流于形式，贷款调查信息是否真实，是否遗漏，对贷款查产生一定的影响甚至误导，审贷是贷款发放的重要关口，审贷人员应根据借款人和信贷人员提供的信息严格坚持信贷政策，适时把握贷款投入时机和调整信贷投向，着眼于贷款的效益性和安全性有效结合。贷后检查监督是贷前调查和贷时审查的继续。信用社贷后跟踪检查不到位，未能及时发现贷款潜在的风险有直接关系，贷款发放后，信用社应根据不同的贷款对象和用途，分别做好跟踪检查和监督工作。如果信贷人员跟踪检查不及时，督促不到，致使问题贷款被及时发现应承担相应责任。
（五）积极推行贷款五级分类方法，真正反映信用社资产质量状况。采取科学的分类方法，避免以借新还旧方式来调整贷款形态使不良贷款产生。严格统计减少人为因素，使统计趋于客观真实。加强对企业等级评定的监督考核，建立以优化资产质量为核心的信贷文化，加强信贷人员的业务培训与交流，加强信贷人员的职业道德和品行的约束。
（六）切实做好防范化解金融风险的预报预警工作，不断创新监督管理机制。清收和化解仅仅是对风险发生后的补救，提前预防，从源头上杜绝风险才是提高贷款质量的关键，对此，在强化贷审会履行审批、授信管理职能和严格贷款责任制及责任追究制的基础上，要积极创新稽核管理和监督体制，将会计辅导员的职能转化为稽核职能，将静态管理变为动态管理；将事后稽核为主变为事前与事后稽核并重。首先，加强大额贷款的事前审查。对各信用社发放万元以上的贷款要认真审查贷款对象，条件的合规合法性以及抵（质）押物的真实性和有效性，并由县联社发文批复，逐户登记，建立好贷户档案，其次，搞好农户小额信用贷款的事后审计，将农户户主姓名和身份证号码与当地派出所进行逐户核对，并加盖稽核员印章，以确保其真实性，对农户建档内容和贷款限额外负担进行审查，确保内容真实，限额合理，对发放的每一笔农户小额信用贷款与户主核对，防止出现多头贷款、化名贷款和跨辖区贷款，同时与贷款账户核对，防止累大户、超限额放款问题，通过加强信贷管理的稽核监督，搞好金融保障，防范和化解金融风险。
清收盘活不良贷款是一项长期、艰苦、细致的工作，它的成败不仅关系到信用社的稳定和发展，而且还关系到为“三农”服务和支持新农村建设的质量，“梅花香自苦寒来”。我想信，只要信合员工充分发挥自己的聪明才智，齐心协力、攻坚克难，就一定能打好这场盘活攻坚战，使信用社的明天更美好！
兰山农村合作银行
作 者：程伟
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（责任编辑：马舒君）
不良贷款自查报告 篇5
关于银行卡系统科技风险现场检查通知
的自查整改报告
近年来，银行卡在我省迅速发展，已成为广大人民群众购物消费、存取款、转账支付等金融活动的重要载体，但在银行卡业务快速发展的同时，也暴露出了诸多风险，有效地防范和控制风险是当前必须要解决的问题。根据豫银监办发
号文关于开展银行卡系统科技风险现场检查的通知，我社对银行卡业务的相关管理情况进行了自查，主要有以下几个方面：
一、关于制度建设和岗位设置方面：县联社关于银行卡业务方面制定了详细的相关管理规定和操作细则，我社根据市银行卡中心相关管理规定对我社银行卡业务涉及的各岗位进行了明确的岗位分工，组织员工学习了关于银行卡操作的具体流程、重点风险防范和控制等内容，对于银行卡的开卡、收回、销卡等都设置了授权复核、专项登记等，务求达到外部监督和内控管理的有效结合，相互制约和防范银行卡操作风险。
二、关于业务管理情况方面：对于银行卡的开销户、挂失、冲销、补正等分险类交易我社在实际业务操作中都严格按照县联社的相关管理规定进行操作，严格审查客户资料的真实性和有效性，杜绝违规操作，同时，我社也时常向客户派发关于银行卡安全用卡方面的宣传手册给前来办理业务的客户，向他们宣传有关防范银行业务风险的相关知识，确保我社银行卡业务健康安全地向前发展。
三、关于自助设备业务管理情况方面： 1是ATM保险柜钥匙和密码必须双人分别掌管，即管理员管ATM保险柜密码，出纳员掌管ATM保险柜和电子门钥匙。2是密码必须不定期更换，每月至少更换一次。3是装入或取出ATM现钞，必须做到双人操作（特别是离行式的ATM机）、及时清点，交叉复核，中途不得换人。4是所有加钞、点钞、清机过程必须选择监控器下进行。5是装钞完毕对外营业前，管理员必须进行实地测试，检查钱箱位置放置是否错位及吐钞面额是否正确，测试无误后方可投入使用。6是在外部服务商提供ATM维护服务时已经做到全程陪同，保证ATM机不受到外部人员控制，确保ATM机正常运行。
四、关于科技开发管理情况方面：此项业务主要由县联社相关部门负责。
五、关于检查监督情况方面：对于银行卡的各项业务操作，包括开销卡、挂失、冲正、卡保管等我社领导班子都定期或不定期进行检查，县联社稽核部门也会不定期派人前来进行检查指导工作，务求对银行卡业务的监督检查达到防范风险要求，使我们的广大客户能够安全用卡、放心用卡。
不规范收费自查报告
通过工作总结之家编辑耐心地搜集资料，为您整理了“不规范收费自查报告”，如果这篇文章对您有所启发，请将其收藏起来，以备将来需要。按古语言所说，付出一份耕耘就会得到一份收获，当我们完成一个阶段的工作时，我们经常需要使用报告来协助领导进行监督任务，以避免工作延误。
不规范收费自查报告 篇1
为认真贯彻市教委等七部门《关于20xx年上海市规范教育收费工作的意见》（沪教委监［20xx］11号）的规定，进一部规范区各级各类学校收费行为，推动教育系统政风行风建设的有关精神，根据区纠风办、教育局、财政局、物价局、审计局等区规范教育收费联席会议规定的要求，我园本着诚信、严肃、务实的态度，由任伟敏为领导朱红等人员的领导小组对幼儿园规范教育收费工作情况开展自查自纠工作，明确任务，规范工作流程，对各项收费规范化进行严格的审视和管理。
我园是一所示范性幼儿园，现有4个年龄段（托班、小班、中班、大班）的12个班级在园幼儿300多名，历年来，幼儿园在开展规范教育收费工作中，本园领导高度重视学校的此项工作并加强组织落实，经常与财务工作人员交流思想，理清思路，结合幼儿园的实际情况，建立了规范收费制度及相应措施，为按时、准确收费并服务于每位幼儿家长得到了有力保障，切实有效的使收费工作顺利进行。
长期以来，幼儿园在实施幼儿招生入园中，不提前预收各项费用，不存在违规将捐资赞助费用与入学挂钩。收费严格执行物价部门核准的收费范围和标准，并使用财政局票据规范操作，做到不该收的一分不收。让每位家长有目共睹。
我园一直以来执行教育收费公示制度，并按规定的内容和方式实行公示，所有公示项目与标准都是经过有关部门审核确定，如遇收费政策调整，及时更新公示相关内容，以便让家长明白了解，并且提供收费监督联系方式。每年新生入园前，召开家长会向每位家长告示物价部门核准的收费范围与标准。
按照市教育委员会、市物价局、市财政局关于进一步规范代办服务性收费管理有关事项的通知，我园不存在强制收取有关代办性生活用品与学生学习用品。在园幼儿使用校服、被服等是通过家委会讨论决定，区物价局备案，同供应商签订合同，根据幼儿在园活动实际需求，家长自愿订购。我园还用公用经费每学期为每位幼儿提供各种读物，为幼儿、为教育提供良好的服务。
我园经教育局同意有出租出借与李惠宜教师培训中心，用于师资培训办公室，并按规定交纳一定比例的租赁税，不存在将教室出租给社会力量办学违规办班等情况。幼儿园合理使用各项经费，保证提供幼儿日常教学活动的有序展开。不存在违反国家教育部规定的擅立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围、摊派服务性费用等。按工作要求，通过对本园的对照自查清理，目的在于进一步地加强监督，维护工作意见的严肃性，进一步促进教育事业的全面、健康、有序发展，依法治校，更好地提高家长及社会各方面对教育收费的满意度。全面提升全心全意服务思想。
不规范收费自查报告 篇2
中和镇白云寺小学鱼水村小
规范教育收费治理教育乱收费
自查报告
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，深入推进党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的教育乱收费问题，按照《教育部等五部门关于2013年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见》（教办„2013‟4号，以下简称《实施意见》）工作部署，全国治理教育乱收费部际联席会议研究决定，开展2013年规范教育收费治理教育乱收费专项检查工作。我校根据《实施意见》要求认真开展自查自纠工作：
1、规范幼儿园收费：幼儿园每人人期收费600元，无其它乱收费。
2、义务教育阶段择校乱收费：我校无择校生。
3、义务教育阶段“公参民办”学校办学及收费情况：我校无“公参民办”学校办学。
4、中小学教辅材料散滥情况：我校严格按照上级有关文件要求，学生自愿购买。
5、我校无补课和乱收费情况。
6、认真贯彻落实中央教育惠民政策，成立相关工作小
组，按照公平、公正、公开的原则开展工作。
7、一至六年级每生每期收取15元作业本费，无其它收费。
总的来说我校无补课乱收费乱办班等违规现象发生。
中和镇白云小学鱼水小
2013年12月10日
不规范收费自查报告 篇3
规范教育收费治理教育乱收费专项检查自查自纠情况
学校收费在学校工作中是一项非常敏感、重要的工作，是搞好学校教育教学工作、改善办学条件、校容校貌的有力保障。我校针对市教委《关于在全市开展2014年规范教育收费治理教育乱收费专项检查工作的通知》及附件《2014年教育收费专项检查核心指标体系》高度重视，将其作为深入贯彻落实党的十八届四中全会精神的重要切入点，作为规范教育收费治理教育乱收费的有效抓手，切实巩固工作成果，防止思想松懈和违规收费问题反弹。现将我校自查自纠结果总结如下
一、幼儿园收费情况
1.幼儿园不存在以开办各种特色班、兴趣班、课后培训班、亲子班等名义违规办班乱收费问题
2.幼儿园没有以各种名义收取与幼儿入园挂钩的赞助费、捐资助学费等问题
3.幼儿园不存在擅立收费项目，擅定收费标准问题
二、义务教育阶段收费情况
1.我校就近入学比例达到100%。
2.学校没有以任何名义收取与入学挂钩的费用
3.我校已实行“阳光招生”，公布招生范围、招生政策、招生结果、举报渠道等重要信息；
三、治理中小学补课乱收费情况
1.我校及教师不存在课堂内容课外补问题 2.我校没有以家长委员会等各种形式组织有偿补课 3.我校及教师没有联合、委托或参与社会培训机构对学生开展有偿补课
四、规范公参民办学校办学及收费行为情况 学校没有变相以民办学校名义高收费乱收费
五、治理中小学教辅材料散滥问题情况
学校、教师没有存在违背学生自愿原则强制（或变相强制）订购教辅材料的问题
六、治理教师违规收受礼品礼金等问题情况
学校已出台严禁教师违规收受礼品礼金等问题的制度、措施及违规惩处办法
七、规范服务性收费代收费情况
1.学校没有将国家明令禁止的收费项目及教育教学活动、教学管理范围内的事项纳入服务性收费代收费（如讲义资料、试卷、电子阅览、计算机上机、自行车看管费、取暖、降温、饮水、校园安全保卫费，以及午休管理服务费、课后看护费、图书馆查询和电子阅览费等）
2.学校没有违规收取学具费、商业保险费、班费等，没有通过家长委员会、班委会等形式违规收费
3.学校不存在违反自愿和非营利原则，强制服务、强行收费，或从中收取回扣、牟利，跨学期或学年收费，以及结余款项没有未及时清退等问题
八、教育收费政策清理规范情况 学校对收费项目和收费标准均已公示
王卜庄镇大吴庄中心小学
2014.11.26
规范教育收费治理教育乱收费专项检查工作自查自纠情况
王卜庄镇大吴庄中心小学 2014、11、26
不规范收费自查报告 篇4
为了切实贯彻落实国家、市、县规范中小学收费专项行动，进一步规范学校收费工作，推动教育系统政风行风建设，切实维护人民群众的切身利益，进一步提高人民群众对教育的满意度。根据冠教发47号文件，领导高度重视，从大局出发，从小处着手，对各校的教育收费进行了自查，情况如下：
一、提高认识，加强领导，落实责任。
召开会议学习文件，充分认识到任何教育乱收费行为，都有损于教育的形象，有损于教师的形象，有损于党和政府的形象。规范教育收费工作，是推动教育事业持续、健康、协调发展的必然要求，是教育系统党风廉政建设的重要任务。这次检查很有必要也很重要。学校成立了以校长为组长的教育收费自查自纠工作领导小组，并落实了责任，切实开展了教育收费自查自纠工作。
二、自查工作程序。
本次自查工作首先由各校开展认真的自查自纠，将有关情况向分管人员汇报，分管人员在此期间要进行严格督查，然后由学校自查领导小组复查。
三、自查情况。
1、学校只收取了学生作业本费，不存在擅自扩大收费项目，提高收费标准的行为，真正做到了“零”收费。
2、学校不存在以举办提高班、实验班、补习班、培训班和超常班等为由向学生收取费用的情况。也没有教师私自收费补课的现象存在。
3、学校严格执行自愿原则和非营利原则，不存在强制收取服务性费用，组织学生统一购买教辅材料、课外读物，强制学生统一购买生活和学习用品等形式强制服务、强制收费的现象。
4、学校严格执行教育收费公示制度，开展教育收费公示，按规定的内容和方式实行公示，收费政策调整后及时更新公示相关内容。
5、不存在其他违反国家法律、法规和政策的收费行为。
四、一如既往，继续规范教育收费。
总之，我们将继续认真贯彻县教育局的各项规定，树立教育新形象、为学生、家长、社会做实事，加快教育发展，全面推进素质教育，充分认识治理中小学乱收费工作的重要意义。加强领导，认真检查，严格落实责任制，树立教育新形象，办人民满意教育。
不规范收费自查报告 篇5
我校认真贯彻落实普陀区教育局《关于进一步推进规范教育收费和政风行风建设工作的实施意见》，围绕党风廉政建设和行风建设工作，以规范教育收费工作为抓手，进一步明确职责。完善制度，加强管理，把规范教育收费作为促进学校教育发展、实现教育公平的一项重要措施，我们对20xx年的教育收费工作进行了自查，具体自查情况如下：
一、 领导重视情况
学校领导认真学习了有关规范教育收费的文件，并在校务领导小组会议上进行有关教育收费工作的文件宣传，同时在全体教职工大会上传达规范教育收费工作的精神。学校以规范教育收费工作为抓手，严格执行收费标准，规范收费项目，长期向社会进行公示，接受群众查询和监督。
二、 制度建设情况
根据普陀区教育系统党风廉政建设责任制要求，本校根据实际情况，制定了本校今年规范教育收费工作的办法及相关制度，明确了责任、实行了分工和具体措施，校长是第一责任人，具体收费工作有总务处负责，首先有总务处发放收费通知，其次是班主任收齐学生规定的教育收费款项，然后统一交总务处，总务处根据学生交费名单开一人一票，期末结算清单给学生，实行多退少不补原则。
三、教育收费公示制度执行情况
按照要求，本校实行教育收费公示制度的形式有以下几种：
1、代办、服务性收费家长征询意见表；
2、收费项目、收费标准教育局备案；
3、收费标准、内容公示在校门口普陀教育宣传栏内，长期收费公示。
四、执行代办服务情况
1、按照规定，凡是由学生自愿参加的代办收费项目，都是实行收费前的公示，在学期结束时，向学生家长或学生提供结算清单，并执行“多退少不补的”的规定。
2、学校代办收费项目，做到在收费前征询家长意见，如有调整收费的项目，召开家委会听取学生家长委员会意见，严格按照相关流程，获得区教育行政部门及区财政部门备案通过后，再执行代办项目的收取。
3、 学校从不收取与入学挂钩的捐资助学费、变相收取的借读费。
4、 学校从不以举办特色班、提高班等为名义的乱收费行为。
5、学校从不强制学生统一订购或到指定书店购买任何教辅材料，同时严禁进入学校宣传、推荐、推销任何教辅材料的情况。
不规范收费自查报告 篇6
根据《关于开展2010年全国治理教育乱收费规范教育收费工作专项检查的紧急通知》的要求，对照检查范围和内容，我校对2010年秋季开学以来治理教育乱收费规范教育收费工作，进行认真自查，特将此次自查结果报告如下。
我校领导十分重视做好教育收费规范管理工作，充分认识到规范教育收费是学习和实践科学发展观、加强教育系统党风行风建设、构建和谐教育、和谐社会的要求。多年来，学校领导始终把教育收费规范化和制度化工作当作一项加强党风廉政建设的重要工作来抓，与“办人民满意的教育，当人民满意的教师”活动紧密联系起来，坚持“从严治教，规范管理”的要求，严格按照国家有关治理教育乱收费工作的部署，加大学校治理工作力度，进一步严格规范学校收费管理。学校领导多次在教职工大会、行政办公会、年段工作会、班主任例会等不同场合向广大教职工宣讲中央、省、市的教育收费政策，及时传达制止教育乱收费的工作要求，严格要求各职能部门认真按照上级规定，做好收费工作，明确表示对我校发生的乱收费行为，要发现一起，严肃查处一起，决不姑息迁就。
我校总务处作为具体负责学校收费工作的职能部门，能够严格执行学校收费规定，规范收费行为。在办理学生收费工作时，能够严格按照省、市有关收费标准进行收费。在2010年秋季和2011年春季开学收费前，都能做好收费公示工作。按照市物委统一规定，把学校各项收费标准、收费范围和收费依据等内容，以及经市物价部门审批通过的收费许可证，专门制作成我校收费公示牌，在校务公开栏进行公示。除此之外，总务处还给每个学生家长印发一份“福州三中收费一览表”。做到“三个公开”即收费项目公开、收费依据公开、收费标准公开，自觉接受社会、学生家长的监督。自2008年底开始，我校按照福州市教育局转发的《福建省教育厅关于试行教育收费规程的通知》精神，在我校收费公示牌中增加“春、秋季收费校长公告”栏目，完全按照省教育厅的收费规程要求，严格执行“教育收费校长公告制度”，自觉接受广大师生和学生家长的监督。
我校在2010年秋季开学收费前，向市物价局办妥了收费许可证，执行亮证收费。学校的所有收费均严格执行“收支两条线”的管理规定，代办费项目按规定标准预收，一学年结算一次，多还少补。总务处在办理服务性收费代收费的过程中，对所有收费都使用省财政厅统一印制的专用发票，从没有违反上级收费规定，也无擅自扩大代办项目进行收费，始终坚持自愿原则和非盈利原则，没有发生强制收取服务性收费代收费或从中牟利的行为。总务处还与图书馆、各教学年段密切配合，加强教辅材料管理，坚决维护学生的切身利益，杜绝乱订教辅材料致使教辅材料泛滥等问题。
在高中择校生收费问题上，我校能严格执行择校生的“三限政策”，即“限分数”、“限人数”、“限钱数”，没有超规定招收择校生。学校没有向学生家长收取与招生挂钩的任何“赞助费”、捐资助学费、“共建费”及变相超收学费，不存在自立项目、自定标准、扩大范围收费或者肢解收费项目重复收费等，也没有以举办补习班等名义，向学生收取补课费用。学校财务管理严格，没有公款私存或设置“小金库”、帐外帐等，没有统一给教职工代办保险。
2009年7月27日至7月31日，福州市财政局“小金库”检查第三组对我校2007、2008、2009上半年账目，进行“小金库”专项治理重点检查，出具的《财政检查报告》对我校的规范收费工作给予充分肯定，认为我校：
1、在货币资金管理上，会计账务处理比较规范；
2、各项预算外收入都按规定实行“收支两条线”核算；
3、在收费票据管理上，能做到发票及收据有专人负责、保管、登记、领用、核销，手续较齐全；
4、固定资产管理比较规范；
5、工会账目独立核算，支出主要是单位职工开展的工会活动，等等。