2024饼图配色方案范文六篇。
做事有计划，才能接近成功，好的方案，能让自己的发展加速，付出同样的努力，能得到更好的结果，您需要什么主题的内容小编为您准备了一份“饼图配色方案”，如果您觉得本网页有用请不要忘记收藏它！
饼图配色方案【篇1】
一、色系搭配：
暖色系+冷色系：红vs蓝、黄vs紫，此配法，是相对配色；
浅色系+深色系：浅蓝vs深蓝、粉红vs铁灰，此配法，是深浅配色；
暖色系+暖色系：黄vs红、黄vs绿，此配法，是同系配色；
冷色系+冷色系：灰vs黑、紫vs黑，此配法，是同系配色；
明亮系+暗色系：白vs黑，此配法，是明暗配色深浅配色与明暗配色，营造出的视觉效果不同。
深浅配色，是一深一浅的搭配，是和谐的感观；明暗配色，是明亮与黑暗的搭配，是强烈的感观。
不同材质及色泽衣服的搭配，也会有不同视觉效果找出最适合本身的色系，达到视觉的和谐即可。
二、总体搭配：
1、有图案的上衣不要配相同图案的衬衣和领带。
2、条纹或者花纹的上衣需配素色的裤子。
3、鞋子的颜色要与衣服的色彩相协调。
4、裤腿不能过短，否则会给人重心不稳的感觉，而且有失庄重。
5、内外两件套穿着时，色彩最好是同色系或反差大的，搭配起来会更有味道。
三、色彩搭配：
服装的色彩搭配分为两大类，一类是对比色搭配，另外一类则是协调色搭配。
▲对比色搭配分为:
1、强烈色配合：
指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色，红色与青绿色，这种配色比较强烈。
日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。一般来说，如果同一个色与白色搭配时，会显得明亮；与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰。不要把沉着色彩，例如：深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。
黑色与黄色是最亮眼的搭配，红色和黑色的搭配，非常之隆重，但是却不失韵味的哦！
2、补色配合：
指两个相对的颜色的配合，如：红与绿，青与橙，黑与白等，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果。黑白搭配是永远的经典。
▲协调色搭配其中又可以分为：
1、同类色搭配：
原则指深浅、明暗不同的`两种同一类颜色相配，比如：青配天蓝，墨绿配浅绿，咖啡配米色，深红配浅红等，同类色配合的服装显得柔和文雅。
粉红色系的的搭配，让整个人看上去柔和很多。
2、近似色相配：
指两个比较接近的颜色相配，如：红色与橙红或紫红相配，黄色与草绿色或橙黄色相配等。
不是每个人穿绿色都能穿得好看的，绿色和嫩黄的搭配，给人一种很春天的感觉 ，整体感觉非常素雅，静止淑女味道不经意间流露出来。
职业女装的色彩搭配，职业女性穿着职业女装活动的场所是办公室，低彩度可使工作其中的人专心致志，平心静气的处理各种问题，营造沉静的气氛。职业女装穿着的环境多在室内、有限的空间里，人们总希望获得更多的私人空间，穿着低纯度的色彩会增加人与人之间的距离，减少拥挤感。
纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调，这使得人与人之间增加了和谐亲切之感，从而有助于形成协同合作的格局。另外，可以利用低纯度色彩易于搭配的特点，将有限的衣物搭配出丰富的组合。同时，低纯度给人以谦逊、宽容、成熟感，借用这种色彩语言，职业女性更易受到他人的重视和信赖。
四、颜色搭配的原则：
1、白色的搭配原则：
白色可与任何颜色搭配，但要搭配得巧妙，也需费一番心思。
白色下装配带条纹的淡黄色上衣，是柔和色的最佳组合；下身着象牙白长裤，上身穿淡紫色西装，配以纯白色衬衣，不失为一种成功的配色，可充分显示自我个性；象牙白长裤与淡色休闲衫配穿，也是一种成功的组合；白色褶折裙配淡粉红色毛衣，给人以温柔飘逸的感觉。红白搭配是大胆的结合。上身着白色休闲衫，下身穿红色窄裙，显得热情潇洒。在强烈对比下，白色的分量越重，看起来越柔和。
2、蓝色的搭配原则：
在所有颜色中，蓝色服装最容易与其他颜色搭配。不管是近似于黑色的蓝色，还是深蓝色，都比较容易搭配，而且，蓝色具有紧缩身材的效果，极富魅力。
生动的蓝色搭配红色，使人显得妩媚、俏丽，但应注意蓝红比例适当。
近似黑色的蓝色合体外套，配白衬衣，再系上领结，出席一些正式场合，会使人显得神秘且不失浪漫。曲线鲜明的蓝色外套和及膝的蓝色裙子搭配，再以白衬衣、白袜子、白鞋点缀，会透出一种轻盈的妩媚气息。
上身穿蓝色外套和蓝色背心，下身配细条纹灰色长裤，呈现出一派素雅的风格。因为，流行的细条纹可柔和蓝灰之间的强烈对比，增添优雅的气质。
蓝色外套配灰色褶裙，是一种略带保守的组合，但这种组合再配以葡萄酒色衬衫和花格袜，显露出一种自我个性，从而变得明快起来。
蓝色与淡紫色捂配，给人一种微妙的感觉。蓝色长裙配白衬衫是一种非常普通的打扮。如能穿上一件高雅的淡紫色的小外套，便会平添几分成熟都市味儿。上身穿淡紫色毛衣，下身配深蓝色窄裙，即使没有花俏的图案，也可在自然之中流露出成熟的韵味儿。
3、褐色搭配原则：
褐色与白色搭配，给人一种清纯的感觉。金褐色及膝圆裙与大领衬衫搭配，可体现短裙的魅力，增添优雅气息。选用保守素雅的栗子色面料做外套，配以红色毛衣、红色围巾，鲜明生动，俏丽无比。
褐色毛衣配褐色格子长裤，可体现雅致和成熟。褐色厚毛衣配褐色棉布裙，通过二者的质感差异，表现出穿着者的特有个性。
4、黑色的搭配原则：
黑色是个百搭百配的色彩，无论与什么色彩放在一起，都会别有一番风情，和米色搭配也不例外！眼下，双休日逛街时，上衣可以还是夏季的那件黑色的印花t恤，下装就换上米色的纯棉含莱卡的及膝a字裙，脚上穿着白地彩色条纹的平底休闲鞋子，整个人看起来格外舒适，还充满着阳光的气息。其实，不穿裙子也可以，换上一条米色纯棉的休闲裤，最好是低腰微喇叭的裤型，脚上还是那双休闲鞋，依然前卫，青春逼人。
5、米色搭配原则：
用米色穿出一丝严谨的味道来，也不难。一件浅米色的高领短袖毛衫，配上一条黑色的精致西裤，穿上闪着光泽的黑色的尖头中跟鞋子，将一位职业女性的专业感觉烘托得恰到好处。如果想要一种干练、强势的感觉，那就选择一套黑色条纹的精致西装套裙，配上一款米色的高档手袋，既有主管风范又不失女性优雅。
许多女性朋友都喜欢看韩剧，剧中美眉们穿的充满都市感的时装，要比简单而雷同的剧情及缓慢的剧情节奏精彩百倍。看的多了，多少能总结出一些韩国美眉们穿衣打扮的特点：含蓄而优雅，明朗却不耀眼。在或柔媚或热烈的色彩中，米色是时尚美眉们常用的色彩。
现如今的时尚中，米色因其简约与富于知性美而成为职场着装的常青色。与白色相比，米色多了几分暖意与典雅，不事夸张；与黑色相比，米色纯洁柔和，不过于凝重。在追求简单抛却繁复的时尚潮流中，米色以其纯净典雅气息与严谨的现代职场氛围相吻合。要将任何一种颜色穿出最佳效果，都要讲究搭配，米色也不例外。
五、颜色代表的意思：
颜色还代表着不同的意思，看看你的服装与你的气质是否搭配的"表里如一"呢？
1、红：活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮
2、橙：富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极
3、黄：智慧、光荣、忠诚、希望、喜悦、光明
4、绿：公平、自然、和平、幸福、理智、幼稚
5、蓝：自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静
6、紫：权威、尊敬、高贵、优雅、信仰、孤独
7、黑：神秘、寂寞、黑暗、压力、严肃、气势
8、白：神圣、纯洁、无私、朴素、平安、诚实
六、综合概述：
1、从服饰色彩搭配的角度来说，有几条原则：
黑与白，色彩上被称为极色，原则上，它们可以跟任何颜色搭配！也就是说，这两种颜色在跟任何颜色搭配的时候，都不会显得不自然或不协调。必要的时候，甚至可以用他们来隔开两种本来极不协调的颜色，而使他们变得协调起来！
金与银，色彩上被称为辉光色，原则上，同样，它们可以跟任何颜色搭配！但要注意，由于金色在视觉上倾向于黄色，所以它跟黄色系色彩的亲和力会更强一些。同样，银色在视觉上倾向于灰色，所以它跟灰色系色彩的亲和力会更强一些。在跟其他色系颜色搭配时，则尽量避免大面积使用！
2 、关于其他色系：
色系，听起来很专业，很多人搞不大清楚。以为同色系就是一种颜色从深到浅的变化，这是不全面的。所谓同色系，指的是含有相同色彩因子的颜色。
通俗一点说，如果两种颜色中含有相同颜色成分，那么我们就可以认为这两种颜色属于同一个色系。
通常我们要使服饰的色彩搭配协调，原则上，就要尽量使得服饰的色彩属于同一色系。这是一种最基本的搭配方法。要是再结合上面介绍的极色、辉光色的灵活搭配运用，就能使你的服饰搭配得心应手，千变万化！
另外，合理的使用对比，也能张显你的个性！
对比有两种，一是色彩对比，二是明度对比。
服饰上用得比较多的是明度对比，通俗一点讲就是，一个颜色深，一个颜色浅。对比大时，显得个性比较张扬，反之则显得个性比较内敛。
如果再加上首饰、手袋等的点缀，你的穿着打扮将会变得非常高雅而得体了！
饼图配色方案【篇2】
小清新婚礼配色方案之薄荷绿+玫瑰粉+裸色
搭配要点：薄荷绿十分适合小清新婚礼哦，玫瑰粉和裸色也是80后婚礼配色中十分受欢迎的配色。裸色的桌布搭配浅粉的鲜花，点缀上点点薄荷绿，一套清新而令人舒适的婚礼配色就完成啦。
小清新婚礼配色方案之浅蓝+绿+橙红色
搭配要诀：淡淡的一抹蓝色清新而自然，也是很适合80后婚礼上的小清新风格哦，同时还带有了一种复古气息;浅绿为色彩加入了活力，而橙红则带来了更多柔美的触感。
小清新婚礼配色方案之浅蓝+橙色+粉色
搭配要诀：这个配色在清新之余也十分阳光十分明亮，橙色与粉色充满了阳光的女性气质，和浅蓝色搭配在一起，颜色丰富了很多，却仍然素雅而不会显得杂乱。这个配色很适合举办一场室外婚礼哦。
小清新婚礼配色方案之裸粉+深粉+金色
搭配要诀：这个配色十分甜美!裸粉可是80后婚礼的大热门颜色哦，加入了深粉色的调剂，婚礼的色彩马上柔美浪漫了很多;金色则在少女感之余融入了一丝成熟的女性气质，如果担心您的小清新婚礼太过于素雅，可以尝试下这个配色啦
小清新婚礼配色方案之橙色+绿色+淡黄绿色
搭配要诀：小清新婚礼也可以不只是裸粉或者裸白啦!这个婚礼配色使用了饱满的橙色和绿色，而用淡黄绿色巧妙地将这两种颜色搭配融合到了一起，让这套婚礼配色在清新之余也活力十足!尤其很适合新娘的"捧花颜色和婚礼的纸品搭配哦。
小清新婚礼配色方案之柠檬黄+绿
搭配要诀：这是一个非常特别且大胆的配色。柠檬黄是80后婚礼中很受欢迎的色彩，和绿色搭配在一起，会让整个婚礼显得清新而活泼!而且这个配色十分容易掌控，可以用作婚礼主色调，或者直接按照这个颜色寻找装饰品就好啦!
小清新婚礼配色方案之粉色+裸色
搭配要诀：粉色和裸色就是基本的小清新婚礼配色啦，尽显了女性的柔美气质和浪漫情怀。您也可以在其中适当的加入绿色或淡红色，让整场婚礼的配色重点更突出——搭配些紫色也是个好选择。
饼图配色方案【篇3】
作为一名设计师，配色方案是一个重要的设计元素。而莫兰迪配色方案是近年来备受关注的一种设计风格。本文将从以下几个方面来介绍莫兰迪配色方案。
1. 什么是莫兰迪配色方案
莫兰迪配色方案是一种以暖色调为主的配色方案，灵感来源于20世纪60年代和70年代的复古风格。它以灰褐色、黄色、砖红、宝石绿、深紫色等暖色调为主，整体给人一种舒适、亲切的感觉。在运用中，通常会搭配一些冷色调，如灰色、深蓝色等，以达到平衡的效果。
2. 莫兰迪配色方案的特点
（1）暖色调为主，给人一种舒适、温暖的感觉。
（2）具有很强的情感表现力，能够营造出一种幸福感。
（3）颜色的运用相对简单，不过分花哨。
（4）对于不同的设计元素，采用不同的颜色组合，以达到差异化的效果。
（5）搭配的冷色调，能够减少暖色调过重的感觉，达到整体平衡。
3. 莫兰迪配色方案在设计中的运用
（1）产品设计
在产品设计中，莫兰迪配色方案可以帮助我们增强产品的温暖感。比如，家居用品、儿童玩具、餐具等，都可以采用莫兰迪配色方案，以营造出家庭的温馨气氛。
（2）网站设计
在网站设计中，莫兰迪配色方案可以帮助网站建立起舒适、亲切的形象。比如，家居、养生、母婴等类型的网站，都可以采用莫兰迪配色方案。
（3）海报设计
在海报设计中，莫兰迪配色方案可以帮助我们控制背景颜色的呈现，使文字和图片更突出。比如，音乐会、展览、演出等类型的海报。
总之，莫兰迪配色方案是一种优雅、舒适的设计风格，它能够在不同的设计领域中得到广泛的应用。在运用上，我们需要根据不同的设计元素，采用不同的颜色组合，以达到视觉效果的差异化。而当暖色调过重时，需要适当添加冷色调，以达到整体的平衡感。相信在不断地实践中，我们能够不断掌握莫兰迪配色方案的精髓，创造出更好的设计作品。
饼图配色方案【篇4】
海报配色方案，是指通过对海报图案、文字、背景等各个方面进行搭配，从而达到突出主题、引起目光的效果。在海报设计中，配色方案是至关重要的一环，不同的配色方案能够有效地传递出不同的情感和氛围，从而吸引观众的注意力。
一、基本色彩理论
在了解海报配色方案之前，我们需要了解一些基本的色彩知识。色彩是人类感知世界的一种方式，不同的颜色可以引起人们不同的情感体验。在海报设计中，可以利用色彩的特性来传达宣传的信息和表达目的。
1、三原色
色彩的基本构成单元是三原色：红、黄、蓝。这三个颜色是不可以由其他颜色混合而成的，而其它的所有颜色则可以由这三种颜色组合而成。
2、配色原则
在进行海报设计中，基于目的和目标，需要灵活选取不同的配色方案。不仅要参照三原色，还要根据人的感官觉察和文化背景，进行搭配和调整。
3、颜色预知能力原则
颜色预知能力原则指在整个颜色体系之中，存在着一种互相搭配的关系。例如，品红配绿、蓝配橙、黄绿配紫红、蓝绿配黄红、黄配紫。通常情况下，设计师会根据这种配对原则来进行颜色的搭配和组合。
二、常用配色方案介绍
1、单一色彩配色方案
单一色彩配色方案是指在海报中主要使用一种单一的颜色进行搭配。利用单一配色方案可以为海报增加更多的表现力，塑造出简单清晰的执行氛围和人物形象。例如，一张由浅绿色构成的海报，在色彩上显得非常简单，但这种配色方案已经足以传达出海报所要传递的信息。
2、对比配色方案
对比配色方案是指在海报中使用两个对比极其强烈的颜色进行搭配，这能够非常的明显地呈现出主体。“对比”两个字体现的就是两组颜色的反映关系，通常可以将互补的颜色搭配在一起。例如，绿色和红色的对比配色方案，红色浓烈的热情配上绿色清新的氛围，更具冲击力和表现力。
3、类比配色方案
类比配色方案是指将配色组合中的两种或多种颜色映射在分别归为同一类中的颜色之间，在海报中表现出相同的感受和理念。例如，将蓝色、紫色和绿色进行搭配，可以传达出宁静、神秘和自然的氛围，更能表现出浪漫十足的特点。
4、渐变配色方案
渐变配色方案是指在海报中，使用色彩渐变的方式来表现出渐进的效果。例如，将蓝色、紫色、粉红三种颜色搭配起来，形成一种渐变效果，能够表现出海洋的连绵深蓝、夜空中玄妙而低沉的紫色和温馨亲切的悠然粉色，是比较流行的配色方案。
总之，不同的配色方案能够带来不同的情感和氛围，但在设计海报的时候，不要过于追求炫目醒目，而忽略了信息的传达和视觉的平衡。需要综合考虑海报的主要内容，以及观众的观察体验，从而找到最具灵感的配色方案，将海报设计得更加生动有趣。
饼图配色方案【篇5】
家居配色方案
家居配色方案是指在家居装饰中，通过选择适合的颜色搭配方案来增添家居的美感和舒适度。正确选择和运用配色方案可以使整个空间更加和谐、统一，同时也能够表达出居住者的个性和品味。本文将针对家居配色方案进行详细、具体且生动的探讨，帮助读者更好地设计自己的家居色彩。
我们需要了解一些基础知识。在选择家居配色方案时，需要考虑到色彩的构成要素，包括明度、饱和度和色调。明度指的是颜色的明亮程度，可以从浅到深进行选择；饱和度是指颜色的纯度，可以从鲜艳到柔和进行变化；色调则是指颜色的种类，如红色、蓝色、黄色等。在进行配色时，需要将这些要素进行有机的组合，以达到所期望的效果。
家居配色方案可以根据不同的风格和氛围来选择。例如，现代风格注重简约、干净的感觉，可以选择灰色、白色、黑色等中性色作为基调，并搭配少量的鲜明色彩作为点缀；而温馨浪漫的乡村风格则适合使用柔和、温暖的色彩，如浅黄色、粉色等，以营造舒适和温暖的氛围；对于喜欢活力和创造力的人来说，明快的原色组合可能更加适合，如红色、蓝色、黄色等，可以给家居增添活力和活泼的元素。
家居配色方案中也需要考虑到空间的大小和用途。对于小空间来说，我们可以选择浅色调的配色方案，如浅灰色、浅蓝色等，可以给人一种开阔、明亮的感觉，同时也能够有效地扩大空间的感觉；而对于大空间来说，可以选择较深的色调，如深红色、暗蓝色等，可以给人一种稳重、安静的感觉，营造出一种奢华和深沉的氛围。
家具和装饰品的色彩也需要与整体的配色方案相协调。家具是家居空间的重要组成部分，其色彩的选择需要与墙面、地板等相互呼应。一种常见的选择方式是采用相近色彩的家具，以达到整体统一的效果；另一种方式则是采用对比色彩，使家具成为空间中的焦点，突出个性。装饰品的色彩选择则可以根据个人的爱好和兴趣来确定，可以选择与整体配色方案形成对比的颜色，或者选择与整体相近的颜色作为点缀。
除了以上的原则，个人的喜好和个性也是选择家居配色方案的重要因素。每个人都有不同的审美观点和情感需求，因此在选择家居配色方案时，应该根据自己的兴趣和风格来进行。只有真正喜欢和适应的颜色搭配方案，才能够为家居空间增添居住者的个性魅力，创造出一个真正属于自己的温馨家园。
小编认为，家居配色方案的选择是一个综合考虑颜色构成要素、风格和氛围、空间大小和用途、家具和装饰品的色彩以及个人喜好等因素的过程。只有在细致、具体地思考和选择的基础上，才能够设计出一个完美的家居配色方案，为家居带来美感和舒适度。
饼图配色方案【篇6】
蓝红配色方案
在设计领域中，色彩是一种非常重要的元素。色彩的运用不仅能够影响人们的情绪和感受，还能够传达出设计主题的信息和意图。在无数的配色方案中，蓝红配色方案因为其独特的对比效果而备受青睐。蓝色代表的是冷静、理性和意识，而红色象征着激情、热情和力量。将这两种截然不同的颜色进行组合，往往能够创造出令人印象深刻的效果。
蓝色和红色一直以来就是设计师们非常喜欢的对比色。它们之间的冲突和对比能够吸引人们的眼球，因此在广告、标志、海报等各种设计中广泛应用。比如在体育赛事的标志设计中，蓝红配色方案既能够体现出运动员们的热情与活力，同时也能够展现比赛的紧张感和可信性。而在科技公司的商标设计中，蓝红配色方案可以传达出科技创新和先进性的形象。
蓝红配色方案不仅在品牌设计中大放异彩，也在室内设计中扮演着重要的角色。蓝色和红色的搭配能够为室内空间带来强烈的对比效果，从而让人们的注意力更加集中。在办公室设计中，使用蓝红配色方案能够增强员工的工作效率和专注力。蓝色能够给人带来安静和放松的感觉，而红色则能够提升人的警觉性和集中精神。因此，在会议室或者工作区域使用蓝红配色方案的墙壁、家具或者装饰物，能够为员工创造一个理想的工作环境。
蓝红配色方案还在艺术和时尚领域中得到广泛的运用。在绘画和摄影中，设计师们可以巧妙地运用蓝色和红色的对比，创造出令人惊艳的画面效果。蓝色的冷静与红色的激情相结合，既能够传达出作者情感的复杂性，又能够引发观者的共鸣。而在时尚设计中，蓝红配色方案经常被用来制造视觉冲击力，吸引人们的目光。无论是服装、配饰还是包装设计，蓝红配色方案都能够为产品增加一些亮点和个性。
小编认为，蓝红配色方案因其强烈的对比效果和独特的魅力，在设计领域中备受追捧。通过巧妙地运用这两种颜色，设计师能够创造出各种各样的视觉效果，激发人们的情感和共鸣。无论是在品牌设计、室内设计还是艺术时尚领域，蓝红配色方案都能够发挥出巨大的潜力，为作品赋予更多的个性和魅力。因此，蓝红配色方案是设计师们不可忽视的重要工具，也是让设计作品脱颖而出的秘密武器。
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2024医疗方案六篇
考虑到可以更好的实现任务目标和任务，使任务顺利开展，为自己规划一份工作计划是很关键的。工作计划的内容必须罗列清晰，环绕重点罗列清楚。如何写好一份工作计划？因此，栏目特意整理了2024医疗方案六篇，请阅读后分享你的朋友！
医疗方案【篇1】
xx医院“文化、科技、医疗三下乡”
及x周年院庆活动月方案
（一）“文化、科技、医疗三下乡”活动
活动主题：“文化、科技、医疗”三下乡
活动口号：文化、科技、医疗三下乡，卫生到户
时间：6月8日-7月10日
主办单位：市委组织部市委宣传部市委文化体育局市卫生局xx医院
目的：通过终端营销提高医院的社会效益和经济效益。
【活动背景】
“两会”以来，“看病难、看病贵”一直是各代表、委员及全国老百姓关注的热点问题之一。在这样的大背景之下，我院可借助此契机，结合x周年院庆，响应**切实解决“看病难、看病贵”问题，及切实搞好农村的先进性教育活动，建设社会主义新农村的号召，开展“文化、科技、医疗三下乡”活动，让广大农村朋友在农忙时期，在家门口即可享受到满意的医疗服务。
以“三下乡”活动将医院的营销行为转变为**行为，并将**的公信力转嫁到“xx健康行”这一医院自创的品牌，将宣传行为由“三下乡”逐渐嬗变为树立这一覆盖面更广、操作更具灵活性、更直观、更具亲和力、便于长期宣传炒作的终端宣传载体，引出“xx健康行”之“旗帜行动”和“走进xx社区/厂矿/校园……”等系列公益活动，创造形如“同一首歌”、“质量万里行”的经典品牌（并为今后适当时机，由黄石xx医院开展“健康中国万里行鄂东南启动”活动埋下伏笔），将常规的义诊活动统一标识化，并结合阶段性的社会热点不断创新。通过**部门的支持，提升xx医院的品牌和美誉度，增强患者对xx医院的信任度，有效开拓县城乡镇农村市场，进一步取得社会效益和经济效益的双赢。
【活动内容】
系列活动之一：“文化、科技、医疗三下乡”启动仪式暨xx医院成立x周年庆典
时间：6月8日上午9时
地点：xx医院
参加单位、人员：市委组织部、市委宣传部、市文体局、市卫生局、市卫生监督部门、区委区**的领导、xx医院领导及**代表
议程：1、主持人宣布“xx医院x周年院庆庆典”开始
2、介绍参加“xx医院x周年院庆庆典”的领导和嘉宾
3、xx医院院长致辞
4、领导、嘉宾讲话
5、市委领导宣告“文化、科技、医疗三下乡”活动正式启动
6市委领导为xx医院院长授旗
7、三下乡车队绕行市区
8、市卫生监督领导宣告“xx医院免费更换过期变质药品”活动启动
9领导、嘉宾参观医院相关科室
系列活动之二：xx健康行之“文化、科技、医疗三下乡”
1）xx健康行之电影进乡镇
时间：6月8日——7月10日
具体操作：
1. 黄石市委组织部、宣传部、文体局、卫生局以红头文件形式下发到各镇、居委会，为活动开展提供组织保障。
2召开基层组织成员和宣传委员会成员会议，进一步增进了解，明确责任和义务，明确具体联系人的姓名和姓名。
三。活动费用（电影**、交通费等）由xx医院承担。当地的镇或村委会为工作人员提供工作餐。
4、党员先进性教育、教育片、xx医院广告、农村养殖技术。
2） xx健康出行健康上门
时间：6月8日——7月10日
地点如：黄石市、大冶、阳新（以大冶为主）村镇
具体操作：
1每场电影的下午，xx医院的专家们在**会场举行义诊。免费诊所要提前与当地**部门、广播电台、妇联等部门联系，确保人员和场地的提供和宣传工作的开展。
2每次义院将派出3名专家（**，**，综合科1名），2名**，工作人员等。
三。携带常用药品和基本医疗设备。
4. 通过镇（村）委会、计生办等部门，做好每个义诊点的人口调查情况：如慢性病（特别是前列腺疾病、前列腺增生、**肿瘤等）、不孕不育等患者基本情况，对“病源”群体做好详细登记，找到****。
5免费诊所的场地和桌椅由当地镇或村委会提供。
6. 发放就诊卡，吸引和筛选病人，对所有来咨询或参加义诊的均发放“乡情卡”。由医生在卡上签署医生姓名，2012年7月31日前持卡来院就诊者所有的医疗费用优惠40%、8月31日前来院就诊者优惠30%、9月30日前来院就诊者优惠20%，免**费，有效期至2012年9月30日止。
7.开展增值服务：在我院接受不育*怀孕的夫妇将获得有效发票的补贴，金额为300元人民币；孕前、孕中、孕后免费检查。
8所有参与者都得到了xx医院的小纪念品。根据农村的实际情况，纪念品要实用，具有纪念价值和宣传功能。可以做一些小的生活用品，如带帽防碎（塑料）茶杯等。
9制作x年形象宣传板，在个放映点和流动义诊点展示。展板内容主要由**、**、不孕不育等组成，重点介绍医院综合实力、病种及疗效宣传。
系列活动之三：xx健康行之“旗帜行动”——特困党员医疗援助活动
时间：6月20日-7月10日
地点：黄石市各县市区、乡镇
具体操作：
1. 在“三下乡“活动和社区活动同时，开展“寻找需要医疗救助的特困党员活动”。
2对特困病残党员的帮扶，由当地镇以上党组织审查推荐。
3. xx医院免费赠送部分药品给予需要救助的特困党员。
4对需要入住xx医院的特困党员，xx医院将为其全部诊疗费用提供40%的医疗救助。
【宣传策略】
以低成本高有效率的目标市场终端营销为主，传统强势**（报纸、电视）为辅助宣传载体，对“三下乡”活动进行系列专题报道、刊发**新闻、制作电视宣传片，并对“xx健康行”进行系列、深度、计划性炒作。后期结合建党节推出“旗帜行动”。与此同时，辅以广播站播报与杂志发放、展板、电影插播广告等终端宣传手段，综合运用各种**的优势，达到强势宣传的目的。
1. 电视：不定期播出新闻，“三下乡”活动30秒字幕广告，后期推出“xx健康行“3分钟电视专题及”特困党员医疗援助“30秒字幕广告。
2报业**：东楚晚报开设专栏，跟进一系列报道，要求新闻强。x一版或八一版通栏。
（二）院庆活动月
活动主题：“感恩，因为有你“xx医院x周年院庆感恩回报月
时间：6月1日-6月30日
目的：全面展示xx4年来的发展历程和成就，提升业务水平。
【活动背景】
xx医院4年的发展历程，得到各级单位的大力支持、广大市民的关注，才逐渐从默默无闻到名扬东楚，为回馈社会，在医院成立x周年之际，推出“感恩，因为有你”活动！
【活动内容】
庆典前期活动（5月25日~6月8日）
1、“xx之路，丰碑竞展x周年”主题宣传（5月25日～6月8日）
系列报道xx医院x周年取得的辉煌成就，充分展示xx医院在人才技术、仪器设备、服务质量、社会公益等方面的实力和形象，进一步提升xx医院的品牌价值。
软文章系列（介绍医院整体实力、专家、技术、服务、设备、管理等）
2、“xx健康存折”主题宣传（6月1日～6月8日）
20.12元=2012元健康存折担保！！！
2012年新办健康卡20.12元，可领取2012元健康存折
为了感谢黄石石人民多年来的支持和关注，xx医院推出了千元健康存折，参与者可获得以下贴心医疗服务：
1) 手术类（略）
2) 检查类（略）
合计：2012元
3) 超值优惠：
孕妇怀孕前后免费检查
对在我院接受不孕**妊娠的夫妇，凭有效发票，可享受**费300元的补贴
凭此卡所有费用将减少9.5%。
办理“2012年度新型健康卡”方法：
1在我院医疗服务中心填写申请表，交20.06元即可领取健康卡和健康存折。
2申请时间：2012年6月8日-6月30日。
院庆日活动内容：
1、“文化、科技、医疗三下乡”启动仪式暨xx医院成立x周年庆典（略，同上）
2、“感恩，因为有你”系列感恩活动
1) **仪限价（调查东方女子**医院的设备情况，针对性推出**）
庆典日限价正式起动，当日9:00预约登记
◆ 预约限价**项目：（略）
预约时间：6月8日~6月30日
限价**上市时间：6月8日~6月30日
2) 免费为老百姓更换过期、变质的存药
老百姓家中的一些常备应急药品，若长期不用，极易导致变质或过期现象，使用
时会造成不当甚至危及身体健康。为了赢得公众的良好声誉，树立医院的社会形象。
6月8日，市卫生监督部门应邀参加本次活动启动仪式，并邀请相关**进行跟踪报道。
换衣时间：6月8日至6月15日上午9:00-10:00
◆ 地点：xx医院“10元门诊”
◆ 办法：每人仅限一次，用过期、变质的存药（数量、品种不限），在xx医
院换回各三天用量的感冒药、消炎药
◆ 6月8日院庆当日不限换药人数，6月9日～6月15日全程换药人数为168名，额满为止
过期变质的药品，在药品监督管理部门的监督下销毁
3）“2012年度新型健康卡”发放
院庆日9点正式开始发放。6月8日院庆当日不限办卡人数，6月9日～6
月15日限量发放：168份，额满为止。
4) 院庆当日凡在医院就诊者凭费用单据均赠送健康杯一个，就诊费用达200元者送健康伞一把，达500元者送健康药箱一个。
5) 6月8日－6月30日凡在xx医院住院者，每日床位费仅收10元。
【宣传策略】
以电视台、东楚晚报为主，结合院内pop、展板、杂志、夹报、**咨询、网络等，大规模全方位形象展示，充分展现xx医院4年的发展历史、成就和成果。同时针对东方女子**医院、爱康医院妇产科等主要竞争对手，改变以往单病种、单科室的宣传模式，侧重综合宣传医院的专科优势（尤其**、不孕不育），树立黄石地区生殖医学的权威地位。
1、 电视：健康存折30秒字幕广告，院庆优惠活动60、30秒广告，3分钟形象专题（4周年回顾），60秒三大专科综合实力展示。
2**：系列公关专页、医院综合实力展示广告、优惠活动广告，每天一页。并设立专家谈病专栏，侧重生殖医学方面（**、**、不孕不育科），每周三个四一版。
（3） 发射计划（略）必须在5月23日前完成
（四）活动统筹
天津肛肠医院天津最好的肛肠医院
医疗方案【篇2】
为了及时有效地识别、评估、分析、处理和监控医疗风险，提高医务人员对医疗风险的防范意识和能力，保障医疗安全。依据相关卫生管理法律法规，联系医院实际，制订本方案。
一、医疗风险识别与监测范围
（一）临床可能遇到情况
1、边缘性疾病或涉及两个及以上专业（科室）疾病者；
2、一日内因同一症状来诊两次以上或近期因同一症状反复来诊者；
3、两个及以上专业（科室）医生会诊意见不一致者；
4、不配合检查或诊疗者；
5、孤寡老人或虽有子女，但家庭不睦者；
6、家属在治疗方案的选择上不一致；
7、对医务人员不信任或已有不满情绪者；
8、本人或家属对治疗期望值过高或过于要求积极治疗者；
9、交代病情过程中表示难以理解者，情绪偏激者；
10、病情复杂，可能发生纠纷者；
11、住院预交金不足者，已经产生医疗欠费者；
12、需使用贵重自费药品或材料者，或医疗费用个人负担较多者；
13、由于交通事故有可能推诿责任者；
14、诊疗过程中病情加重、可能或已经出现并发症或出现新的问题；
15、入院一周内仍诊断不清或治疗效果不佳；
16、病情疑难、危重、急症及其他高风险病人；或上述病人行特殊检查和处理及转诊时。
17、预计治疗效果不佳或预后难以预料者；
18、酗酒者；
19、无法提供详实病史；
20、过于挑剔者、偏执型人格、艾滋病、精神病、有自杀倾向患者。
（二）临床工作中存在缺陷时
1、院内急会诊未按时到达；
2、出现各种医疗意外时；
3、麻醉、护理、手术和各种有创诊疗的严重并发症；
4、非计划再次手术；
5、重大、疑难、复杂、危重等手术未经术前讨论和审批；
6、病人身份识别错误；
7、出现输液反应或药物不良反应；
8、使用药品、剂量、剂型、浓度错误；
9、急救药品不能及时到位或失效；
10、发现前任医生诊疗有缺陷。
（三）医院感染
1、重大、特殊的医院感染（传染病院内扩散）；
2、多重或泛耐药菌株感染；
3、违反消毒、隔离、预防规定。
（四）医技部门
1、“危急值（像）范围”检查结果；
2、医学标本错误、缺失，不能正常检测；
3、医用试剂或材料不合格，保管不当。
4、各项指征与检查结果不一致、报告单信息错误或不准确，报告结果漏误诊。
（五）药剂
1、处方、医嘱（剂量、剂型、浓度、用法、配伍、禁忌症等）错误，调剂差错；
2、严重的药物不良反应；
3、药物存放不当，效期已过。
（六）仪器、设备、器械
1、医疗仪器、设备运转异常；
2、医用器械使用不正确；
3、医用耗材、内置物不合格。
4、对一次性用品、低值易耗品、仪器设备使用前和使用中发现存在问题或隐患的。
（七）医患矛盾
1、医疗损害争议；
2、医疗质量投诉、医疗纠纷；
3、患者满意率明显下降；
4、患者占床不出院，高额医疗费拖欠。
（八）后期保障
1、供电、供气、供水故障；
2、防滑跌未禁示或未采取措施；
3、应急逃生通道不畅或设施失效；
4、其它不良事件如网络故障等。
二、医疗风险报告与分析评估
（一）风险报告
医疗风险信息来源于医务人员在诊疗过程中自我查找、同事提醒、科室自查和医院各职能部门对医疗风险因素监查，院领导查房以及患者反馈等方面。各科室、各岗位、各医务人员对发现存在的医疗风险情况，应高度重视，及时采取措施规避或化解医疗风险，必要时及时报告科室领导或相关职能部门或/和分管领导或总值班（节假日、双休日）。
（二）风险分析评估
各科室、各职能部门对上报或检查掌握的医疗风险资料进行评估，进一步了解事情因由，出现医疗风险的性质和根源，分析可能出现的后果及如何化解。严重的或带有共性问题，及时报告分管院领导，必要时提交医院管理委员会讨论，通报提醒其他科室。
三、风险处理
即时适当的干预与处理是医疗风险防范管理的重要环节，直接影响风险控制的作用和成效，发生风险的当事人、科室和职能部门应根据岗位职责，有关和规定，确定处理方式，并及时作出有效的干预和采取必要防范措施，具体处理程序如下：
（一）临床类风险涉及门诊和临床各科室，科主任、护士长应及时掌握情况，必要时及时向医务科、护理部上报，并采取积极的干预措施；按首次负责制等相关制度和规定处理；积极组织有效救治，尽量减少风险给病人带来的损害；加强病人管理，尽可能弥补相应手续和告知；及时调整补充药、械，并按要求正确使用等。职能部门按“医疗质量控制实施方案”标准予以考核处理。
（二）医院感染风险
各临床科室及消毒供应室，将发生的院感风险，立即上报院感科，院感管理部门迅速查明原因，采取消毒、隔离、防护等措施，督促临床科室及时调整抗菌药物使用，全力救治病人，纠正、改进消毒、隔离、灭菌等不符合情况。
（三）医技部门风险
各医技科室检出危急值（像）立即通知有关医师或科室，并进行必要的复检核实，相关临床科室即刻采取或调整治疗措施。医务科按危急值报告制度考核。出现标本缺失、试剂缺陷、检验数值与临床表现不符等情况，应及时上报医务科，立即查明原因，尽力纠正，有关科室按“医技科室工作质量考核标准”予以考核。
（四）药剂风险
临床医生、护士或科室发现严重药物不良反应，马上予以相应处置、封存残药或包装瓶盒，上报医务科，并按《药物不良反应报告与处置规定》处理；药房调剂人员，发现处方、医嘱错误，先不发药，并通知医生核对、纠正；药品逾期或保存不当，药剂科立即撤柜、清理，按“药剂科质控标准”考核。
（五）仪器、设备、耗材医技
临床各科仪器、设备、耗材不能正常使用或不合要求，向设备科报告，造成医疗影响应同时报告医务科或护理部，设备科立即查明原因，安排检修或更换。
（六）医患矛盾
全院各科出现医疗投诉、医疗纠纷，当事人应马上向科主任或护士长报告，科室设法安抚患方情绪并及时上报医务科。医务科应及时到达科室，了解缘由，尽量控制事态发展，做好投诉接待处理工作。对病人满意度明显下降的科室，医务科应会同科室负责人积极分析查找原因，努力加以改正。
（七）后勤保障风险
各科室发生后勤保障问题，及时通知有关部门、值班人员到场，检修排除故障，如造成不良后果报告办公室，并采取措施，制止事态发展，减少损失。
四、医疗风险防范和监控
1、增强风险意识，立足防范为主
医院对新员工要进行岗前培训。医务科每年至少两次对员工进行“医疗风险与医疗安全”警示教育。科室应每季度进行医疗安全工作分析。
2、切实做好医疗核心制度落实工作。
医务科有针对性的对“首诊负责制、围手术期管理制度、会诊制度、急诊工作制度、危急重症抢救制度、告知制度”等制度进行检查。凡近日三次来诊门诊不能确诊者或一天来诊两次病情未见好转者，均应予以特别关注（互留联系方式）或予以住院留观。对急危重症予以及时报告，对入院治疗三日仍诊断不明或治疗效果不佳者及时会诊。
切实保障患者的权益，做好知情同意告知工作。沟通时强调“四种情况四说清”，即特殊病人、特殊病情、特殊检查、特殊治疗情况下特别要交代清楚病情、病程、药物治疗影响及预后。
3、做好医疗文件书写：要求内容详实，字迹清楚、书写及时、保存证据。凡特殊治疗均需签署知情同意书。
4、监控环节质量，侧重风险点
切实做好“重点病人”管理与沟通，做好交接班及节假日、夜班等薄弱环节管理工作。加强围手术期管理，认真落实手术资格准入、手术分级管理、手术安全核查制度。严格把握高风险诊疗操作的资格认定和管理。
五、医疗风险管理制度
1、院长是全院医疗风险管理工作的第一责任者，院长承担主管业务的风险管理责任，各科室主任承担所属科室的医疗风险管理责任。
2、医院各科室员工均有权，也有义务提出全院、科室和岗位工作中的各种医疗风险隐患，规避、控制、上报风险，提出改进措施，保证医疗工作的安全和质量。
3、医院医疗质量与安全管理委员会、科级质量与安全管理小组负责医疗风险具体管理工作，通过院科两级管理，定期对医疗风险现状通报、分析、总结和改进。
4、医院每月“医疗质量总结会”上要结合发生的问题及实际案例对存在的医疗风险进行通报、讨论、分析并提出改进意见。
5、科室每季度例会中，对医疗质量与安全中存在的问题进行讨论分析，提出整改要求。
6、院长每季度对科级质量与安全小组活动记录进行检查，并以询问方式了解科室员工对所记录的已施行的改进措施的知晓情况。检查各种管理措施的落实情况，对其有效性、实际性及便捷性进行评估。对于不完善的措施帮助进行分析、提出整改意见，直至完善，及时将有关情况在医疗质量会议上予以通报医院。
8、医务科组织“医疗质量与安全管理委员会”每半年对检查结果进行汇总、整理、分析，上报主管院长，年终将全年情况进行汇总、分析，提出下一年度的医疗风险管理重点并制定年度工作方案。
六、医疗风险应急处理预案
1、发生医疗事故争议时，启动本预案。
2、一旦发生医疗事故争议，需立即通知上级医生和科室主任，同时报告主管部门，白天为医务科，夜间为总值班，不得隐瞒，并积极采取补救措施，避免或减轻对患者身体健康的进一步损害，尽可能挽救患者生命，由护理因素导致的医疗事故争议，除按上述送程序上报外，同时按照护理体系逐级上报。
3、由医务科会同科主任共同查找原因。
4、科主任与医务科共同指定接待病人家属的人员，由专人解释病情。
5、必要时由医务科组织多科会诊，参加会诊人员为科主任或当班最高级别医生。
6、由医务科根据患者或家属的要求决定封存《侵权责任法》所规定的病历内容。
7、疑似输液、输血、注射、药物、植入物(或折断)引起的不良反应，医务科以及患者或家属共同在场的情况下，立即对实物进行封存，实物由医院指定相关部门保管。
8、如患者死亡，应尽全力动员尸解，病历上应有记录。
9、如患者需转科治疗，各科室必须竭力协作。
10、当事科室须在24小时内就事实经过写出书面报告上报至医务科，并根据要求拿出初步处理意见。
11、遇家属或病人情绪激动，不听劝阻或聚众闹事影响正常秩序者，立即通知保卫科或派出所人员到场，按治安管理条例办理。
医疗方案【篇3】
昆山市中医院医疗安全季节活动计划
一、目的和意义
夏季高温期间是传统医疗高峰，也是冬病夏治的重要时节，为进一步保障医疗安全，提升医务人员中医适宜技术水平，医院将组织开展医疗安全季活动。通过开展急救知识、技能培训与考核活动，提高年轻医务人员的急诊抢救知识水平和操作技能，提高医务人员对危急重病人的诊疗和抢救能力，提高应对急救和重大突发事件的应急医疗救治能力和水平；通过适当的中医技术培训，更好地发挥中医药的特色。本着理论联系实际、注重实际效果的原则，制定了方案。
二、主要内容
（一）急救技能培训与考核
包括：1。双心肺复苏；
2.电除颤术；
3.简易呼吸器；
4.气管插管；
6.气管切开；
（二）新生儿窒息复苏培训
包括：新生儿复苏知识和技能
（三）中医适宜技术培训与考核
包括：1.艾灸；
2.拔罐；
3.刮痧；
4.穴位贴敷；
5.耳压；
三、组织管理
成立医疗安全季活动考核领导小组，具体负责方案制定和统筹协调工作，医务科负责项目具体实施，并按照方案的总体部署和要求，扎实开展工作，确保培训效果。
组长：蔡敏
副组长：彭志坚宋文
成员：夏忆澄张志豪丁尧光刘炜
四、培训对象
1.全院45周岁以下（1970年8月1日以后出生）的临床医师 (医技科室)名单详见附件一。
2.2012-2014届轮转生。
五、实施方法
本次培训考核采取理论培训和操作考核相结合的方法进行，分理论培训和考核两个部分， 7月底之前完成理论和操作培训工作，8月中旬之前完成操作考核。理论和操作成绩100分，理论笔试占30%，技能操作占70%。对所有人按照科室成绩进行汇总，按照三个大项分别评出名次，设个人和科室一等奖二名、二等奖三名、三等奖五名。
（一）理论和操作培训阶段：
培训地点：门诊五楼会议室
第一场8月4日15:30
参加科室：**、产科、肝胆外科、肿瘤外科、肛肠科、肾病外科、脑病外科、甲乳外科、脊柱骨科、关节骨科、创伤骨科、麻醉科、**科、部分轮转生；
第二场8月5日15:30
参加科室：心内科、呼吸内科、消化内科、肿瘤内科、内分泌肾病科、急诊科、icu、眼科、脑病内科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、针推科、高压氧科、部分轮转生。
7月30日17:15新生儿窒息复苏
参加科室：妇产科、儿科
（2） 评估阶段（8月4日-8月14日）
考核地点：科教科示教室
第一场8月4日14:00
参加科室：**、产科、肝胆外科、肿瘤外科、肛肠科、肾病外科、脑病外科、甲乳外科、脊柱骨科、关节骨科、创伤骨科、麻醉科、**科、部分轮转生；
第二场8月5日14:00
参加科室：心内科、呼吸内科、消化内科、肿瘤内科、内分泌肾病科、急诊科、icu、眼科、脑病内科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、针推科、高压氧科、部分轮转生。
8月6日14:00新生儿窒息复苏特别会议
参加科室：妇产科、儿科
六、培训和考核要求
请所有临床和医技科室对参加培训和考核人员提前排班，对照培训场次参加（当日值班人员或有特殊情况自行调节参加一场培训），确保活动高效有序开展。
医务科2015-7-20
医疗方案【篇4】
共青城人民医院
近几年来，在全院各科室连续开展的医疗质量管理效益年、医院管理年、医疗质量万里行等活动，特别是创建“医疗质量管理示范科室、示范岗”、评选“重点学科、特色专科”等活动，对规范我院医疗行为，改善医疗服务，提高医疗质量，保障医疗安全发挥了重要作用。根据九江市卫生局文件精神，特制定我院“医疗质量示范工程”活动方案。
一、指导思想
认真贯彻落实医药卫生体制改革总体部署和2011年全省、全市卫生工作会议精神，深入学习实践科学发展观，不断深化“医疗质量万里行”、“三好一满意”和“医疗质量示范科室（示范岗）”创建活动，坚持“以人为本”，强化“以病人为中心”的服务理念，进一步加强医疗质量管理工作，持续改进质量，保障医疗安全，努力为人民群众提供安全、优质、高效、满意的医疗服务。
二、组织领导
成立共青城人民医院“医疗质量示范工程”领导小组：
组长：崔杰（院长）
副组长：肖冬生（书记、副总裁）
查代毅（副书记）
组员：左邦祺（内科主任）、黄洁倩（护理部主任）、吴从文（检验科主任）、张兰香（药房主任）
领导小组设办公室。左邦祺是办公室主任，负责日常工作。
三、活动目标
通过开展“医疗质量示范工程”活动，到2011年底，在全院范围内争创2个九江市医疗质量示范科室（示范岗）、我院争创九江市医疗质量示范医院和2名医疗质量管理先进个人。
通过开展“医疗质量示范工程”活动，切实提高各科室和广大医务人员的质量安全意识、科学管理意识和以人为本的服务意识，不断加强医院内涵建设，提升服务和管理水平，引导医院科学发展、和谐发展，激励全院争树品牌、争当明星，努力打造一个在全市、全省、乃至全国知名的医院和一批名科、名医，树立医疗卫生行业全心全意为人民服务的良好形象，
四、活动范围及主题
活动范围：全院各临床医技科室和各护理单元主题：“持续改进质量，保障医疗安全”。
五、活动重点内容
（1） 要继续开展多层次、多形式的宣传教育，增强医疗质量意识、医疗服务意识和医疗安全意识
要继续加强对医务人员的培训教育，进一步提高医务人员的医疗风险意识、医疗安全责任意识和医疗服务意识；继续加大对科室主要负责人、质量安全管理人员和全体工作人员的管理、教育力度，更新观念，提高质量管理水平；要采取多种宣传形式，加大公众就医知识宣传教育力度，引导群众正确认识医学科学和医疗风险，正确择医、就医，保障患者合法权益；要充分利用报刊、网络、广播、电视等**，通过多种形式大力宣传医疗质量、医疗服务和医疗安全管理的新思路、新举措、新成绩，营造良好**氛围。
（2） 加强医疗机构管理，强化服务意识，优化服务流程，提高服务质量
坚持“以病人为中心”的服务理念，积极推进改善医疗服务的各项措施，做到安排合理、服务热情、流程顺畅，加强医患沟通，改善服务体验，提高病人满意度；认真落实医德评价和医生定期考核制度，规范医疗服务行为，提高医务人员的职业道德素质和医疗服务水平；积极探索符合实际的志愿者服务模式，逐步完善志愿者服务的管理制度和工作机制，认真组织开展医务人员志愿服务相关工作，促进医患关系和谐。
（3） 严格执行医疗质量和医疗安全核心制度，加强医疗业务管理
严格落实首诊负责制度、**医师查房制度、交**制度、术前讨论制度、疑难病例会诊制度、死亡病例讨论制度、病历管理制度、处方管理制度等各项核心制度；建立并落实手术资格准入、分级管理制度，重大手术报告、审批制度，手术安全核查与风险评估制度，麻醉操作主治医师负责制度，确保手术和麻醉安全；实施患者病情评估系统，根据患者病情变化和评估结果调整诊疗方案；贯彻落实《病历书写基本规范》，规范病历书写，加强病历内涵建设，提高病历质量；认真贯彻落实《医疗技术临床应用管理办法》等规范性文件，加强医疗技术准入和管理工作；完善内部医疗质量安全评价控制体系，加强医疗服务质量管理，健全医疗质量持续改进机制。
（4） 加强技术能力建设提高医疗机构综合服务能力
健全人才激励机制，完善人才引进、培训、交流、评价等政策与措施，创造良好的内、外部环境，积极推进高素质科技人才引进和培养工作；紧紧围绕影响人民群众健康的重点问题大力开展基础研究和应用研究，鼓励技术创新，促进科技成果转化，并积极推广适宜卫生技术；加大对现有省、市级临床重点学科、特色专科的管理和扶持力度，促进其健康持续发展，推进临床重点学科、特色专科建设；按照《急诊科建设与管理指南（试行）》、《医疗机构血液透析室基本标准》等文件要求，进一步加强急诊科、儿科、血液透析室等重点科室和重点部门的建设和管理，重视加强**、病理等临床、医技科室的建设发展。
（五）认真开展“优质护理服务示范工程”活动，进一步加强护理工作
认真贯彻落实《**条例》、《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》（卫医政发〔2010〕7号）等法律法规及规范性文件，按照有关要求，扎实开展以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题的“优质护理服务示范工程”活动，切实加强护理管理，规范执业行为，夯实基础护理服务，实行同工同酬，维护**的合法权益，充分调动广大护理工作者的积极性，着力建立有利于护理服务质量持续改进、护理事业持续发展的长效机制，努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务。位参与病房单位的创建活动，科室必须满足以下标准要求：
（1） 病房应制定完整的计划、目标任务和实施措施。
（2）分级护理落实到位，病房**上班时间不离开病房，按分级护理要求及时主动巡视病房，细心观察病人病情及心理变化，发现问题及时通知医生，做出处理，确保病人安全。
（3）基础护理和专科护理执行严格，按护理程序实施基础护理和专科护理，基础护理合格率、危重病人护理合格率、护理人员技术操作合格率达标准要求。及时准确执行医嘱。
（4） 健康教育和**工作可以有针对性。术前患者家属了解疾病相关知识、检查及注意事项。及时了解健康教育和**效果。
（5） 护理服务过程体现以人为本。护理人员严格执行首问负责制，热情接待，耐心解释，主动帮助，亲切送出，定期回访，使病人享受到温馨的护理服务。
（6）病房管理规范。病房环境整洁，空气清亲。保护措施安全有效，患者睡眠、营养、排泄良好。病人满意率达99%以上。
（7） 提高技术水平和综合素质。具有先进性、示范性和代表性。全体成员敬业爱岗、优质服务、廉洁从业、勤奋从业。在同事和病人中享有很高的满意度。
（8）科室排班合理。可根据工作需要排班，人员结构合理。无证人员不得单独上岗。
（6） 加强临床药学管理，促进合理用药。
严格贯彻落实《中华人民共和国药品管理法》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等一系列法律、法规和规范性文件要求，建立健全抗菌药物分级管理制度，加强围手术期抗菌药物预防性应用的管理，认真落实处方点评制度，加强临床微生物检测、抗菌药物临床应用和细菌耐药监测工作，建立抗菌药物临床应用和细菌耐药预警机制，做好合理用药监测工作，促进临床合理用药；严格按着医院标准控制药品比例。完善毒物、麻醉剂、精制药品、药品等特殊药品安全管理制度，进一步加强特种药品管理。建立临床药师制，明确临床药师岗位职责和相应的临床药师工作与管理制度，明确其在医疗质量管理体系中的责任和任务并认真落实。
（七）严格贯彻落实《医院感染管理办法》和相关技术规范，加强医院感染控制工作
建立完善的医院感染管理组织体系、符合我院实际的相关规章制度体系和医院感染管理责任制，合理配备专兼职人员，开展医院感染管理专兼职人员和医院感染重点部门、重点环节医务人员的医院感染防控知识培训，强化医院感染防控意识；严格执行有关规章制度和技术操作规范，全面检查和梳理医院感染控制的各方面工作，重点加强手术室、血液透析室、科单位重症监护室、新生儿病房、消毒**中心等重点部门的医院感染管理工作；加强医院感染监测工作，建立医院感染信息报告制度，及时发现医院感染隐患并采取有效的防控措施，最大限度地降低发生医院感染的风险，最大限度地降低医院感染对患者造成的危害。
（八）加强重点环节的安全管理，落实“病人安全目标”
严格按照医疗安全管理的相关法律法规要求，着重抓好医疗安全教育和安全防范，完善制度，明确责任，采取有效措施，重点落实查对制度，认真做好输血、用药、检验等医疗服务重点环节的安全核查工作，继续推进与落实“病人安全目标”。
（9） 加强临床检验质量控制
根据《病原微生物实验室生物安全管理条例》、《医疗机构临床实验室管理办法》等有关规定，全面加强医院内实验室生物安全、质量控制和管理工作；制定并严格执行临床检验项目标准操作规程和检验仪器的标准操作、维护规程，并能有效保证检测系统的完整性和有效性；提供24小时紧急检查服务，满足临床需要；对临床试验项目进行室验室质量控制和外部质量评价。
（十）加强临床用血管理工作
认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》和《临床输血技术规范》等，以加强临床用血管理为重点，促进临床科学、合理用血，保障临床用血安全。
六、实施步骤
（1） 准备启动阶段（2011年6月15日前）
制定《共青城人民医院“医疗质量示范工程”活动方案》，明确指导思想、活动目标、工作重点、组织分工、活动安排，及时召开专题会议做好工作部署和宣传发动工作。充分调动医院各科室和广大医务人员的积极性，确保活动取得实效。
（2） 组织实施阶段（2011年6月16日-11月30日）
医疗方案【篇5】
为了大力弘扬工人阶级团结友爱、互助互济精神，提高职工医疗保障水平，提升职工抵御重大疾病风险的能力，切实减轻职工医疗负担，增强工会组织的凝聚力和影响力，进一步提升我市广大职工幸福指数，促进和谐xx、和谐社会建设。xx市委市直机关工委、市总工会决定联合在市直和高新技术开发区、经济开发区、鱼梁洲经济开发区、隆中风景名胜区行政事业单位开展第一期职工重大疾病医疗互助活动。现制定如下实施方案：
一、目的意义
职工重大疾病医疗互助活动是由市直机关工委、市总工会统一组织，职工全员参与，自我管理、自我服务、自我保障，权利义务相结合、不以盈利为目的的互助互济活动，是我市多层次社会医疗保障体系的重要组成部分，具有群众性、互助性、公益性特征。通过组织开展医疗互助活动，缓解职工患重大疾病之急，解决困难职工家庭因病致贫问题，提高职工医疗保障水平，充分发挥在构建和谐社会中的积极作用。
二、具体内容
第一期职工重大疾病医疗互助活动参加人员范围为xx市市直和高新技术开发区、经济开发区、鱼梁洲经济开发区、隆中风景名胜区行政事业单位在册（在职）职工。活动实行团体会员制，参加活动的职工人数不得少于本单位职工总数的80%；参加单位职工人数少于或等于50人的，应当100%参加。同时，鼓励襄城区、樊城区的行政事业单位以及相关企业参加，待积累一定经验后，从第二期开始向县（市）区和各类企业拓展，最终形成市级统筹的xx市职工重大疾病医疗互助。
互助期限为三年；缴费标准为每人150元，参加人数最多3人；参股单位应当根据实际情况为参股职工选股。
互助责任为参加职工在互助有效期限内首次确诊患《互助办法》规定的十六种原发性疾病，每份额可获医疗互助金1万元；在互助有效期内，每因病直接死亡可获得1000元至3000元的死亡抚恤金。
三、工作流程
（一）参加流程。
1.参加者应提供以下材料并加盖相应的公章：
⑴《xx市职工重大疾病医疗互助参加申请书》（表1）excel格式的电子文件和纸质报表；
⑵《xx市职工重大疾病医疗互助参加人员花名册》（表2）excel格式的电子文件和纸质名册；
⑶正确反映参加单位上月在册（在职）职工基本情况报表及相关资料的复印件（已参加职工基本医疗保险的单位，请提供xx基本医疗保险有关资料复印件；未参加基本医疗保险的单位，请提供上月职工基本情况统计报表）。
2、参加单位筹措的互助费由**单位转账至医疗互助专用存款账户，按互助费到账之日的次日零时确定参加单位互助开始时间。
户名：xx市总工会
帐号：1804002029xx55082
开户银行：中国工商银行解放桥支行。
3、各**单位核对参加单位的材料后，填写《xx市职工重大疾病医疗互助参加单位汇总单》，一并报送到xx市职工重大疾病医疗互助活动办公室，团体签发《履约确认书》和缴费凭证给参加单位。
（二）申请互助金流程。
参保人员在互助有效期内患有本办法第二条规定的重大疾病之一的，可以按照下列程序申请医疗互助**。
1参加者向参加单位报到，申请互助。
（1）参加者应准备医疗机构出具的有关疾病诊断证书，出院总结，手术报告和病理科；
⑵参加人填写《xx市职工重大疾病医疗互助金给付申请表》并提供个人身份证复印件。参加人死亡的，受益人应当提供身份证和户籍证明复印件。
2、参加单位、**单位分别对《申请表》提出初步审查意见并盖章。
3、**单位或参加人备齐参加人的各种病况资料、身份证复印件、已签署审核意见的《审批表》，送市职工医疗互助办审核。
4、市职工医疗互助办收到参加人手续齐备的材料后，经复核审定，5个工作日内将审批结论通知**单位（参加单位）和参加人。对符合互助条件的参保人员，医疗互助**应当在10个工作日内拨付到个人账户。若参加人已身故，则受益人为其法定继承人。
四、互助金与管理
（一）互助金的。
根据全国总工会办公厅《关于职工互助互济保障活动有关问题的通知》（总工办发[xx]17号）关于“为了给职工办实事，有条件的地方工会或基层工会可以对参加互助互济保障活动的职工在互助费用方面给予一定的补助”的规定，以及省总工会《关于开展全省工会职工医疗互助活动的指导意见》（鄂工发[xx]34号）关于职工医疗互助费用“以单位行政资助为主、工会经费补助为辅，在职工个人自愿前提下，按权利义务对等精神，可组织单位职工个人缴纳”的规定，本次职工医疗互助活动经费的主要是：①职工个人缴纳；②工会经费资助；③行政经费支持；④ 市总工会投入部分专项资金；⑤ 利息收入和其他方式筹集的资金。在具体实施中，基层单位、工会和职工按照自愿、互助的原则，自主协商支付方式。
可采取职工个人负担、基层本级工会经费结余部分列支与干部职工所在单位福利费开支相结合的办法筹资，“行政拿一点、工会出一点、个人交一点”，也可由有条件的单位行政或者工会经费全额出资。
（二）互助金的管理。
互助金统一存入xx市职工医疗互助专户，由xx市总工会财务部专账封闭运行管理，独立核算，期后结余资金自动滚存入下一期。其日常经费的运行、结算和管理，由市职工医疗互助领导小组领导和监督。成立医疗互助金监督委员会，由相关部门组成，每半年对资金收支使用情况公开审查一次，同时接受市总工会经费审查委员会的监督，每年审计一次并将相关情况在xx工会网公示。
参保单位还可以向市医疗互助办查询资金的管理和使用情况。
（三）工作经费保障。
职工重大疾病医疗互助活动所需工作经费和运行费用市总工会安排和保障。
五、方法步骤
（1） 工作准备阶段（9月1日-9月30日，xx）。制定《xx市职工重大疾病医疗互助办法》相关政策办法。
（2） 宣传启动阶段（10月12日-10月30日，xx）。成立专门工作组，加大宣传力度，召开动员部署会议。
（3） 付款阶段（11月1日-12月31日，xx）。组织参加单位缴费，开具《履约确认书》和缴费凭证。
（4） ：实施阶段（2018年1月1日至2020年12月31日）。接受参加者的互助**申请，发放互助（慰问）**。
六、组织领导
成立xx市工会职工重大疾病医疗互助活动工作领导小组，由市委常委、市委**部部长、市总工会主席程武，市委常委、市委秘书长、市委市直机关工委书记王忠运同志担任名誉组长；市委、市机关工委常务副书记曾小平，市总工会党组书记、常务副主席章杰任组长；市总工会领导小组和市**机关工委其他成员担任副组长；工会工委、市总工会办公室、财政厅、经济审计厅、生活保障处负责人人为员。
领导小组下设职工医疗互助活动办公室（简称互助办），工作人员由市直属机关工会工委、市总工会生活保障部、财务部和职工服务中心相关人员组成，办公室设在市总工会生活保障部，生活保障部部长兼任办公室主任。互助办负责医疗互助活动的宣传发动、政策咨询、互助费收缴、补助金审核与发放、数据统计分析、系统维护、财务核算、资料归档及相关协调工作；市直各部办委局和高新技术开发区、经济开发区、鱼梁洲经济开发区、隆中风景名胜区工会分别配备或指定1名以上医疗互助专职人员，负责本地本系统和本单位医疗互助工作的宣传发动、政策咨询、互助费收缴、补助金初审、资料整理上报等工作。
七、工作要求
（一）加强组织领导。各级工会要统一思想，提高认识，坚持服务主题，坚持职工第一的原则，最大限度地组织职工参加医疗互助活动。各单位要根据自身实际，精心谋划，制定切实可行的工作方案，积极争取党政重视与支持，在人力、物力、财力上加大支持力度，加强对医疗互助工作的投入，让更多职工会员在医疗互助活动中得到实惠，切实将医疗互助工作部署好、落实好，将实事办好、好事办实。
（二）加大宣传力度。各级工会组织要深入基层，深入职工群众中，通过各种渠道、利用各种方式、采取各种手段宣传医疗互助工作，让单位领导、工会干部、职工会员和社会各界了解、支持、参与医疗互助工作，特别是要让广大职工群众把医疗互助活动与商业保险区分开来，以免对职工重大疾病医疗互助活动产生误解。
（三）认真抓好落实。第一期医疗互助工作时间紧、任务重，各级工会组织要按照时间节点完成医疗互助活动的各项准备工作，做到迅速启动，快速推进，高速运转，确保第一期职工医疗互助活动顺利实施。
（四）加强考核激励。职工医疗互助活动作为服务职工、惠泽职工的一项重要举措，市直机关工委将其纳入党建先进单位创建督导检查内容；市总工会将其纳入工会工作年度目标管理考核范围，作为工会工作考核的重要依据。
医疗方案【篇6】
医疗领域规模化和现代化，相应医疗风险也不断出现。如何及时发现和有效处理医疗服务过程中的各种风险，已成为当今医疗管理所面临的课题。建立正确科学的风险管理，以有效规避和转移风险是卫生界探讨和解决的问题。
一)医院风险管理概述
医院风险管理是医院通过现有和潜在医疗风险识别、评估和采取应对策略制定相关措施，规避各项管理风险，控制和保证医院业务、服务和工作质量，维护医院和员工发展利益，以最低成本实现最大安全保障的科学管理方法。
二)医院风险管理流程
1.目标设定：医院应通过制定程序使各项目标和医院使命相协调，并确保所选具体目标及所面临风险在医院愿意承受的风险水平的范围内。
2.风险识别：在整个医院管理工作基础。主要是收集全部信息，从内外部环境入手分析风险因素，通过流程图、资产财务状况分析法、调查列举法等方法识别风险。在识别环节中将风险区分危险性因素、控制性风险、机会风险。这样有利于削弱人们对风险的负面认识，将风险与价值更加有机的结合。
2-1危险性因素包括诈骗、信息技术系统崩溃、可能对企业声誉造成负面影响的意外事件、市场地位遭到挑战、有损安全与健康、财产保护等。应尽可能采取规避策略。
2-2控制性风险是侧重满足合规性要求，也对日常运营中面临的不确定进行管理，应对可能发生的损失。主要风险对冲或转移措施或综合采用各种方法。
2-3机会风险是企业刻意承担的推进企业目标实现的风险。企业可通过财务、基础结构、声誉、市场地位因素是否开展新项目等。
3.风险评估：是风险识别基础上进行，是医院风险发生的概率及损失程度。通过风险评估发现医疗过程中可能存在的风险因素，确认风险性质并获得有关数据。
4.风险应对：经过风险识别，风险评估后对风险问题采取措施。成功应对风险秘诀是善于发现和把握机遇，巧妙避开或降低风险并足够能力去应对风险。
5.风险监控和评价：是医院风险管理适应性和效益型进行监督和评价，并定期对风险状况更新。
三)医院风险应对措施
3-1预防危险性因素：3-1-1改善财务控制和管理系统，如资金账户设置经过审批，限制接触；资金系统用户名和密码管理，定期对账等。3-1-2防止信息技术系统崩溃控制措施，如信息系统责任信息、个人和网络等往来限制、系统异地备份、应急设施等等
3-2提高医疗技术水平：医疗技术的提高，可从根本上避免医疗风险的发生，因此，医院管理者必须加强医务人员服务技能培训，确保医院有高水平的专业技术人才队伍，增强医院的核心竞争力与患者的满意度。
3-3规范管理制度：严密健全的可以提高工作效率、规范医生的行为、保障医疗质量、防止医疗差错。管理者要在结合法律和实践的基础上制定相关的规章制度并认真执行。另外，要加强医疗安全教育，提高个人防护意识，加强院内重点感染部门的监控，降低院内感染的概率。
3-4建立风险基金:医院应建立风险准备金或应急资本，以保证较大医疗事故时有足够资金应对大额损失。由医疗风险基金和责任人共同承担，责任人具体支付比例将根据医疗护理质量管理委员会讨论，判定责任人的责任程度。
3-5医院应为医务人员向保险公司购买责任保险，一旦发生风险，由保险公司负责理赔。医院要在医疗保险制度改革不断深入的新形势下，提高医疗管理水平，加强医疗保险意识。
3-6加强医患沟通：有很多医疗纠纷是由于医务人员在提供医疗服务过程中服务态度不佳，而导致患者产生强烈不满所引发的。所以，医务人员在具体工作中，认真、耐心地对待患者的要求与疑问，多和患者进行有效的沟通，认真履行医疗活动中的各种义务，融洽医患关系。
3-7取消风险：有些医疗项目风险发生率太高或购买保险费用太高，考虑取消这项目以免此类风险发生。
3-8监督和检查：定期对医疗风险与控制进行监督和检查，以确认风险评估结果是否符合实际，确保应对风险有效。
3-9加强医院文化建设：把医院文化融入到医院管理，强化管理意识，以便风险发生的概率大大降低。
3-10建立预警系统：利用现代信息管理技术，对可能发生的风险预测和分析，根据医院实际情况做好风险管理预案，积极做出妥善处理。
最后风险管理作为现代医院的管理手段对战略选择提供方向，更有效提供医院整体发展和拓展更多空间。
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2024监控方案(经典六篇)
计划设立目标和标准以利于控制，没有计划，就没有控制，为有力保证工作开展的质量水平。做方案是我们首先要面对的事，方案的意义是为了防止意外的发生，大家是不是不太清楚方案怎么写呢？本文将带您深入了解有关“监控方案”的知识点，希望提供的信息能够对您有所帮助和启示！
监控方案【篇1】
一、背景与挑战
20xx年9月，公安部下发了《关于在农村地区开展安全技术防范工作的意见》，为深入实施农村警务战略，推动农村地区警务工作的信息化、执法规范化、和谐警民关系建设和社会治安防范体系建设，充分发挥安全技术防范的重要作用，提高公安机关打击、防范各种违法犯罪活动的能力和服务农村、服务群众的水平，维护农村地区社会治安大局的稳定，提出在广大农村地区积极引入以公安机关为主导的社会化安全技术防范工作，力争到20xx年，在80%以上的东部地区、70%以上的中部地区、60%以上的西部地区的乡镇政府所在地和城镇化、工业化程度较高的农村地区，建立以视频监控和联网报警系统为主体的安全技术防范系统。
二、解决方案
平安乡镇社会治安监控系统架构设计为“1+3”结构，即前端感知与驻村警务室（村委会）、乡镇派出所、区/县（分）局三级监控中心，其中区/县（分）局监控中心和乡镇派出所分控中心部署两级视频监控管理平台，完成视频监控设备的统一接入、存储、转发、管理与应用等。
高清治安卡口系统，实现区域出入口进出机动车辆、非机动车辆和行人的采集与管控，打造区域出入口防控圈。
道路智慧监控系统，变传统街面监控系统为具有车辆通行记录、车辆特征识别的智慧监控系统，加大了车辆的管控，打造主干道路防控线。
治安监控系统，可采用标清与高清相结合，分布在乡镇、农村的各个角落，实时监控重点场所的情况，打造立体化防控。
三、系统功能
四、用户价值
（一）高清监控体验
130/200/300万像素ip高清方案可选，融入超低照度、实时透雾、3d数字降噪、smartir、数字宽动态等多种视频图像处理技术，保障高清体验。
（二）科学布建原则
结合乡镇道路及乡镇监控区域环境特征，实现监控点的合理布局，枪机与球机相结合，综合利用高清治安卡口系统、道路智慧监控、治安监控系统等，最大程度发挥系统建设效能。
（三）多种先进技术
新一代红外点阵技术能有效弥补乡镇道路光线较弱的问题，道路智慧监控不仅能够实现全天候的高清录像同时还能实现车牌的提取与识别，满足监控场景需要的同时更具性价比。
监控方案【篇2】
为保证新农合基金运行平稳安全，防止基金风险，通过加强对基金运行日常监管和资金风险预警，及时采取有效的基金监管措施，保证实现合作医疗基金收支平衡，略有节余的目标，特制定本方案。
一、加强基金运行日常监管
（一）发挥农合驻院代表在基金监管的作用。驻院代表每天要监控住院病人情况，核对住院信息、审核住院费用清单，巡查病人。发现异常情况的，要及时与医院经管科室和医务人员核实情况，并做好核实结果记录。发现不符合指征住院、挂床和不合理检查、不合理用药情况的，及时向医院反馈，及时整改。农合管理中心要统一驻院代表工作规范，加强对驻院代表工作的监管和指导，每周向区农合办报送异常情况汇总表。
（二）建立病历抽查制度。农合管理中心每个季度抽查各定点医院病历10—20份，组织医疗专家集中评阅，通报检查结果，对发现的不合理医药费用，按照合作医疗定点医院服务协议规定处理。
（三）建立医药费用通报制度。每月定期向定点医院发布医药费用和补偿情况，预警超支情况，及时为医院自我调整提供参考。
二、建立基金风险预测预警机制
农合管理中心根据农合基金收支计划和各定点医院以往医疗费用情况，设置全区和各定点医院每个月基金风险预警参考指标（警戒线），每个月基金运行情况与预警参考指标对比，提前了解并预测农合基金运行风险情况，并根据预测情况做出及时应对措施，以保证基金的安全。
各项指标在警戒线以内的，基金运行安全；各项指标超出警戒线4％以内的，要采取适当的控制措施；各项指标超出警戒线4％以上的，要采取严厉的控制措施。
（一）超过月度警戒线4％以内：具体分析各医院基金使用情况，分析异常数据产生原因，及时向有关医院反馈情况，要求定点医院采取措施严格控制农合医疗费用的不合理增长，加大日常监管力度；
（二）超过月度预警线4％以上：对具体超支医院加大病历抽查和日常监管力度，组织专家到医院进行检查，抽查当月病历50％以上，发现存在违规或不合理诊疗行为的，严肃处理，按照“协议”扣减相关费用，并通报批评。
三、建立风险金启动机制
第三季度对全年的基金运行总体情况进行评估和年度风险预测。如果通过预测，发现基金存在超支的可能性，向区财政局和区政府申请启用风险金，并加强基金使用的监控，每月都要抽查10％以上的病历进行分析，将基金控制效果不明显的定点医院列为重点整改单位，并通报批评。
监控方案【篇3】
监控中心设计方案
随着科技的不断发展和社会的进一步进步，监控技术在各个领域中扮演着重要角色。无论是在公共场所、商业场所还是个人住宅，监控系统的应用都已经成为了一种常见的安全手段。而监控中心作为整个监控系统的核心，其设计方案的合理性和灵活性更是对整个系统的运行效果和安全性起到至关重要的作用。
一个高效的监控中心设计方案需要充分考虑到监控系统的实际需求和目标。根据监控需求的不同，监控中心可以分为多个不同的功能区域。例如，在安保岗位上，一个便于安保人员迅速了解和掌握各个监控视角的中心布局设计非常重要。还应考虑到监控设备的安装位置和数量，合理规划监控视角的叠加和重叠，确保监控中心能够全方位地监控到目标区域，并最大限度地减少监控盲区。
监控中心设计方案还需要考虑到对于监控人员的舒适度和工作效率的提升。在设计监控中心布局时，应充分考虑人体工程学原理，合理规划工作台、显示屏、椅子和其他工作设备的摆放位置和高度，使监控人员在长时间工作时能够得到合适的支持和舒适度。监控中心还应提供充足的空间，以便监控人员能够自由移动和操作设备，并设置必要的储物设施，便于存放文件和工具。
另外，监控中心的设计方案还需要充分考虑到技术设备的完备性和可用性。必须选择适合的监控设备，包括高清摄像头、监控显示屏、电脑主机等，以确保监控图像的清晰度和精确度。为了保障监控系统的稳定性，应考虑到监控中心的供电系统、网络通讯设备和后备电源等必要设备的搭建和维护。监控中心的照明设备和消防设施等也不容忽视，以提供良好的工作环境和应急保障。
一个优秀的监控中心设计方案还需要充分考虑到监控数据的处理和存储能力。监控系统所产生的海量数据需要被及时地处理和存储，以供后续查询和证据使用。因此，监控中心的设计方案应包括强大的数据存储设备和数据库系统，以保证数据的长期保存和便捷的检索。监控数据的备份和安全性也应得到足够的重视，包括设置定期备份计划和密码保护等措施。
小编认为，一个完善的监控中心设计方案需要考虑到监控系统的实际需求和目标，并合理规划各项配置和布局。合适的监控设备和舒适的工作环境，以及完善的技术设备和数据处理能力，都是保证监控系统稳定运行和安全保障的关键要素。只有在这些方面都充分考虑的情况下，才能实现一个功能齐全、高效可靠的监控中心设计方案。
监控方案【篇4】
监控布线施工方案
当今社会，随着科技的不断发展，监控系统在各个领域得到了广泛的应用。无论是企业、学校、医院还是公共场所，监控系统都扮演着重要的角色。而一个成功的监控系统，离不开一个合理、规范的布线施工方案。
监控布线施工方案是指根据监控系统的需求，合理规划和布置监控设备之间的连接线路。它直接影响到监控系统的稳定性和性能表现。一个科学的布线施工方案，能够提高监控设备的工作效率，减少故障率，并保证监控图像的清晰度和流畅度。
在制定监控布线施工方案之前，应该进行全面的需求分析。根据客户的具体需求和现场条件，确定所需设备的种类和数量，并确定监控系统的布网范围和布置位置。在这一过程中，要充分考虑监控设备间的距离、布线走向、摄像头的安装位置等因素。
根据需求分析的基础上，合理规划监控布线。一般来说，监控布线采用两种形式，即视频信号传输和电源供电。视频信号传输可以选择使用同轴电缆或者网络线，而电源供电则需要考虑到设备的功耗和供电线路的稳定性。在布线时，要保证信号线路的连续性和稳定性，避免出现线路松动、抗干扰能力差等问题。
然后，根据规划的布线方案，进行施工。这一过程需要由专业的施工人员来完成，他们需要具备一定的技术水平和相关经验。在施工过程中，要遵守有关的安全规范，确保施工质量。同时，要注意监控设备的防护措施，避免破坏设备和线路。
施工完成后，应进行整体的测试和调试工作。通过检测信号质量、图像清晰度等指标，来评估布线工作的结果。如果发现存在问题，应及时进行调整和改进，确保监控系统正常运行。
一个成功的监控布线施工方案是保证监控系统正常运行的关键。它需要综合考虑各种因素，包括用户需求、场所条件、信号传输和电源供电等。只有通过科学合理的规划和施工，才能达到预期的效果，并最大程度地满足用户的实际需求。
监控布线施工方案的设计和执行需要专业技术人员的参与，他们需要具备扎实的技术功底和经验。同时，监控系统的不断发展也要求技术人员持续学习和更新知识，以适应新技术的应用和发展。只有不断提高专业素养和技术能力，才能为客户提供更好的监控布线施工方案。
监控方案【篇5】
智能监控系统方案
随着科技的发展和应用场景的丰富，智能监控系统已经成为如今社会中非常重要的组成部分。这样的系统利用先进的技术，例如人工智能、计算机视觉和大数据分析等，为用户提供全方位的监控和安全保障。本文将详细探讨智能监控系统方案的设计和实施，希望为读者提供关于该领域的深入理解和知识。
智能监控系统方案的核心是集成多种技术和工具，以实现有效的监控和安全管理。首先是摄像头设备的选择和安装。随着高清晰度摄像头和网络摄像头的普及，用户可以在不同的场景中选择适合的设备。比如，在室内环境中，高清晰度摄像头可以提供清晰度更高的图像和视频，以便更好地捕获细节。而在室外环境中，网络摄像头可以通过无线网络实时传输图像和视频，方便用户远程监控和管理。
在软件方面，一款可靠和强大的监控系统平台是必不可少的。该平台应该具备以下几个关键功能：视频流的获取和显示、动态场景识别、异常行为检测和报警、数据存储和管理等。视频流的获取和显示是基础，用户通过该平台可以实时观察监控区域的图像和视频。动态场景识别是指利用计算机视觉技术对图像进行分析和识别，从而确定场景中的人、车或其他物体，并对其进行跟踪和记录。异常行为检测和报警是在监控区域中识别出不正常行为并及时向用户发出警报，以便用户能够采取必要的措施。数据存储和管理则可以帮助用户保存和检索监控数据，方便日后的回溯分析和研究。
另外，智能监控系统还应该具备人工智能的支持。人工智能技术在智能监控中的应用可以帮助用户更好地理解和分析监控数据。比如，通过深度学习算法，系统可以自动识别出图像中的人或车，并将其与数据库中的信息进行匹配，从而判断是否存在潜在的风险。人工智能技术还可以通过对历史数据的分析，为用户提供更准确的安全评估和预测。
智能监控系统方案的实施需要考虑一些关键问题。首先是系统的可靠性和稳定性。由于监控系统处于不间断运行状态，所以系统的稳定性和可靠性是非常重要的。系统应该具备自动巡检和故障报警功能，以便及时处理和修复系统故障。其次是数据的安全性和隐私保护。由于监控系统涉及到大量的图像和视频数据，所以数据的安全性和隐私保护是不可忽视的。系统应该采取适当的措施，例如数据加密和身份验证等，以防止未经授权的访问和泄露。
智能监控系统方案是一个综合性的工程，需要包括硬件设备、软件平台和人工智能技术的有机结合。通过合理的选型和设计，可以搭建出高效可靠的监控系统，为用户提供全方位的安全保障和管理。智能监控系统也面临一些挑战，例如数据安全和隐私保护等问题。对于这些问题，我们需要进一步研究和改进，以推动智能监控系统向更高水平的发展。希望本文能够为读者提供一些有用的信息和思路，促进该领域的进一步研究和创新。
监控方案【篇6】
机房监控解决方案
随着信息技术的不断发展，机房成为企业不可或缺的基础设施，承载着极其重要的服务器、网络设备等关键设备。机房的管理和维护面临着巨大的挑战，其中之一就是实施有效的机房监控解决方案。本文将详细介绍一种全面的机房监控方案，它将为机房管理者提供实时、全面的监控和保障机房的稳定运行。
在机房监控解决方案中，选择合适的监控设备是至关重要的。一套高质量的监控设备能够帮助管理者实时了解机房内的环境状况，包括温度、湿度、气流、烟雾等信息。因此，应该选择能够提供可靠数据和远程监控功能的传感器。同时，监控摄像头也是必不可少的，它能够实时监视机房的安全状况，遇到问题时能够快速采取应对措施。选择具有报警功能的设备也十分重要，一旦监控设备检测到异常情况，立即发出警报通知相关人员。
机房监控解决方案还需要一套高效的监控系统。传感器和摄像头采集的数据需要通过网络传输到监控系统进行分析和管理。因此，需要选择一款功能齐全且易于使用的监控软件。这款软件应具备实时监控、报警、数据分析和远程访问等功能。同时，软件还需要支持数据的可视化展示，以便管理者能够直观地了解机房的运行状况。通过监控系统，管理者可以随时随地通过手机或电脑远程访问监控界面，方便快捷地监控机房的运行情况。
除了监控设备和监控系统，还需要制定一套完善的运维管理策略。机房监控解决方案不仅仅是为了监控机房的设备状况，更是为了保障机房的稳定运行。因此，需要制定一套科学合理的运维管理策略。要定期对机房设备进行巡检，包括检查电源、电缆、冷却系统等，确保设备正常运行。需要设定合理的报警规则，当某个设备出现故障或异常时，及时发出警报并采取相应措施。还需要建立一套预案，包括备用电源、备份数据、灾难恢复等，以应对可能发生的突发情况。
机房监控解决方案还需要加强安全控制。机房内的设备非常重要且敏感，面临各种安全威胁，如未经授权的访问、物理破坏、数据泄露等。因此，需要采取一系列的安全措施来保护机房的安全性。应对机房进行严格的准入控制，只允许授权人员进入机房，并记录每一次的进出情况。要加强网络安全，采用防火墙、入侵检测系统等设备，防止黑客攻击和数据泄露。要定期进行安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
小编认为，一套全面的机房监控解决方案是确保机房稳定运行的基础。通过选择合适的监控设备、建立高效的监控系统、制定科学的运维管理策略以及加强安全控制，管理者可以实时了解机房的运行状况，并在出现问题时能够迅速采取措施，保障机房的正常运转。机房监控解决方案的实施将提高机房管理的效率和安全性，为企业的信息化建设奠定坚实的基础。
分配方案(范本8篇)
人生需要规划，先制定好自己的人生路线，设定一个明确的目标，这样才有更加广阔和灿烂的发展前景。如果遇到自己的梦想无法实现的情况，可以通过制定方案找到好的方向和突破口。要想写好方案，需要掌握基本的思路和框架。编辑为大家挑选了一篇十分实用的“分配方案”，相信对大家有很大帮助！
分配方案 篇1
一、大会安排
(一)时间：20___年9月10日(星期五)下午1：30分(参会人员下午1：20分前入场，大会总计约一个小时)
(二)地点：哈尔滨学院图书馆报告厅
(三)主要内容：
1、表彰一年来在教学、科研、管理和“三育人”方面涌现的先进个人和团体;
2、举行党员扶助贫困生对接仪式。
(四)参加人员：全校教职工，学生代表。
二、工作分工
(一)学校办公室牵头组织，具体负责领导讲话稿、会场布置和部门协调等工作;
(二)教务处、科研处、人事处、校工会分别负责教学、科研、管理和“三育人”等方面获奖人员代表的组织和材料准备工作，教务处负责选定发言教师代表并对发言稿进行审定;
(三)组织部负责组织党员扶助贫困生对接仪式;
(四)宣传部负责教师节活动宣传工作;
(五)总务处、学生处负责校园环境和氛围营造，学生处负责选定发言学生代表并对发言稿进行审定。
三、会议程序
(一)主持人宣布大会开始，全体起立奏国歌，结束后全体人员坐下
(二)校领导宣读获奖名单(校领导：宋要武、___平、王利民、杜友)
(三)颁奖(奏颁奖乐)：
1、为教学方面获奖者颁奖：(教务处负责人员组织)
2、为科研方面获奖者颁奖：(科研处负责人员组织)
3、为行政方面获奖者颁奖：(人事处负责人员组织)
4、为“三育人”获奖者颁奖：(校工会负责人员组织)
(四)党员扶助贫困生对接仪式(奏乐)(组织部李铁岩负责：校领导与8名学生对接，教师党员代表与学生代表各12名对接);
(五)学生代表发言;
(六)教师代表发言;
(七)校领导讲话;
(八)宣布会议闭幕。
分配方案 篇2
一、工作要求
1、教师必须接受学校及教导处交给的教学、教研、指导实践等项工作，并完成工作量。
2、教师应遵照学科课程标准、教学计划、教学进度进行教学。无正当理由未经教导处和学校领导批准，不得擅自变动。
3、教师必须认真备课，撰写教案、努力提高教学质量；必须认真布置、批改学生的作业。必须有效开展课外辅导活动。
4、教师应严格按课程表规定的时间上课，不准迟到或提前下课以及拖堂和缺课。因病、因事请假或公出须通过学校安排调课。教师之间不得私下自行调课。
二、考核内容：
教师业务考核内容主要是以教师的教学与教研工作任务为主，包括教案作业、教学课时、辅导、教学成绩、代课补贴、其他奖励等，有量的规定，有度的要求；既要看教学态度又要看实际效果；既重视业务水平又要注重思想道德修养。
1、教案作业。主要考察教师从事本职工作的事业心和责任感，以及对待教学教改的态度。
2、教学课时。主要考察教师的周工作量以及各项工作量的完成情况等。
3、辅导。包括晚自习辅导、晨读、午自习。重点为学困生提供个别辅导的机会，为科任教师提供培优补差的平台。
4、教学成绩。包括学校的`期中、期末测试成绩、县级组织的各类测评成绩。
5、代课补贴。主要指个别教师请假的情况下请其他教师代课的额外补贴。
6、其他奖励。包括论文获奖奖励、各级荣誉称号、学校竞赛优胜奖、参加县级以上竞赛优胜奖等。
三、考核办法
1、教案作业：总分为300分，分三次检查，每次100分。其中教案每次60分（教学目标10分、重点难点10分、教学流程15分、板书设计10分、课后反思5分、电教资源利用5分、书写5分）；作业每次40分（作业量10分、批改次数10分、教师评语10分、书写10分）。
2、课时补贴：主课（语文、数学、英语）每节课补2元，副课（品德、科学）每节课补1.5元，综合课（音乐、美术、健康、体育、地方课程等）每节1元。（但请假教师在请假期间不给补贴，谁代课谁拿补贴）。
3、辅导补贴：晚自习一节4元，午自习和晨读辅导各2元。
4、教学成绩：每学期有两次成绩奖励（期中、期末），每次测试以前一次的成绩为基础，根据平均分、及格率和优秀率三方面给予奖励。平均分每上升一分奖励50元，及格率每上升一个百分点奖励20元，优秀学生按人奖励，80分至89.9分每人10元，90分至100分每人奖励20元。
5、代课补贴：代课教师一节额外补5元，由请教师的课时费里边扣除（公差除外）。
6、其他奖励：
①论文奖：凡参加县级以上论文评选活动获奖者学校也给予奖励，县级三等奖100元，县级二等奖120元，县级一等奖150元；市级以上三等奖150元，二等奖180元，一等奖200元。
②荣誉称号（优秀、模范、先进等）：校级奖励200元，县级奖励200元，市级奖励300元，省级奖励500元。
③学校各类竞赛：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。
④县级以上竞赛：凡参加县级以上的各类竞赛获奖者，学校另外给予奖励，县级三等奖300元，二等奖400元，一等奖500元；市级三等奖300元，二等奖500元，一等奖800元；省级三等奖500元，二等奖800元，一等奖1000元。
四、处分
1、对表现不好、工作不负责、有重大教学事故的教师，应进行批评教育，情节严重者给予相应的行政处分。
2、对于不能胜任本职工作的教师，应报有关部门调离教师岗位从事其它工作。
分配方案 篇3
为规范榕江县生态移民局事业单位奖励性绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我局实际，特制定本办法。
一、指导思想
严格执行省、州、县有关工资分配政策，正确行使奖励性绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
二、分配原则
坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的奖励性绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部奖励性绩效工资分配方法，充分发挥奖励性绩效工资分配的导向和激励作用。
三、实施范围
榕江县生态移民局下属事业单位在岗在编全体工作人员
四、成立绩效工资考核工作领导小组
组长：龙安贵
副组长：
成员：
考评领导小组下设办公室，由陈刚同志兼任办公室主任，张晓斌同志任副主任，具体负责考核工作。
五、奖励性绩效工资发放方法
奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，全额事业单位占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资按年考核，一年发放。
六、奖励性绩效考核内容及工资分配
奖励性绩效考核的主要内容:对职工服从工作安排，履行岗位职责，完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
由于我局全额事业人员较多，对全额事业人员年度考核结果
分为优秀、称职、不称职三个档次，“优秀”等次比例为总人数的20%，被处罚等次（排名靠末的人员）比例为总人数的30%。处罚金额为被处罚人员奖励性绩效工资的5%，奖励金额由被处罚对象所扣金额总和平均分配给“优秀”等次的人员。
具体考核办法如下:
（一）民主测评考核（占总分的70%）
考核总分（100分），考核内容围绕德、能、勤、绩、廉等方面开展测评。具体内容包括是否按时上下班;是否服从领导工作安排;工作有交叉时是否积极主动配合其他股室或人员完成任务;是否有良好的工作热情，是否积极参加由单位组织的各项活动;是否认真、准确、及时完成各项工作任务等。本着民主集中制的原则，局领导考核评分比例占60%，干部职工互评考核评分比例占30%，干部自评占10%。
（二）单位规定的工作任务（占总分的30%）
1.信息任务方面（分值：10分）
（1）信息考核任务：信息每人每月1篇；简报每人每月1篇；热点问题、基层难点问题、民生问题、行业问题等选题每股室每周1篇（股室不完成的，按照每人每周未完成1篇）；局领导班子成员、股级干部每人每年1篇调研信息；每人每年必须被县级以上媒体、网站等采用2篇。
（2）报送信息格式严格按照《党委信息写作格式（仅供参考）》要求进行书写，所有信息必须经分管领导审核过关后，统一报办公室，由办公室负责上报县委办信息股。
完成任务数量，以办公室统计台账为准。
2.重大工作完成方面（分值：10分）
根据上级文件要求需要报送的重要材料以及交办的事项，未按时完成或完成质量不高被县级通报的一次扣1分，被州级通报的一次扣2份，被省级通报的一次扣3分，受到处分的一次扣2分。
3.考勤方面（分值：10分）
全体干部职工严格遵守上下班作息时间，无故迟到早退的'每人次扣0.2分，无故旷工的每人次扣0.5分，请假（包括事假、病假——有县级以上医院出具证明的不计入）累计天数超出干部职工应享受全年的公休假外，超出一天扣0.2分。休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
4.加分事项
在工作中，被上级表扬和奖励的（以文件和报刊为准），对当事人予以加分。
（1）受中央、省、州、县表彰和奖励的，当事人分别按等次加8分、5分、3分、1分。
（2）全体干部职工应积极向上级投稿宣传我县的移民工作，被中央、省、州、县采用的，分别加1分、0.5分、0.3分、0.2分。
按照单位职工的评议结果，由领导小组审查后提交局班子会研究决定执行。
分配方案 篇4
为表彰先进，激发员工干事创业的工作动力，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，促进公司持续健康发展，结合公司实际，制定本方案。
一、基本原则
秉持“公平、公正、公开”的原则，以各项工作实绩实效为主要奖惩依据，在绩效管理体系制定与执行过程中，秉承激励为主的原则，充分调动公司全体干部职工勇于担当、敢于创新、攻坚克难的干事激情，实现公司发展目标。
二、组织领导
为确保考评奖励工作的顺利实施，特成立公司20xx年年终奖励基金考评小组（以下简称“考评小组”），负责考评奖励的评选工作，具体人员如下：
考评小组下设办公室，办公室设在公司综合部负责组织实施考评的具体工作，办公室主任由xxx担任，由考评小组将考评实施方案及考评结果提交公司董事会进行审议。
三、奖项设置、奖金来源及分配原则
（一）奖项设置：设年终绩效和专项奖励金。
（二）奖金来源：公司20xx年终奖励奖金=（经核定的公司20xx年工资预算总额—20xx年经营指标考核结果扣减部分—当年应发工资总额）x90%。
（三）分配比例：
1．年终绩效奖：按照公司20xx年终奖励奖金50%为基数，根据年度考核结果发放。
2.专项奖励金：按照公司20xx年终奖励奖金50%为基数进行评选发放，其中专项奖励金包括经理层专项奖励金及中层及以下员工所属的突出贡献奖。
3.优秀团队奖：按照年终绩效奖及专项奖励金考核发放差额部分的50%作为团队奖励金。
4.特殊贡献奖：按照年终绩效奖及专项奖励金考核发放差额部分的50%作为特殊贡献人员的奖励金。
四、评选范围、方式及额度
（一）评选范围。
1.年终绩效奖：全体员工以个人为单位参加公司年终考核；
2.经理层专项奖励金：根据20xx年度各分管领导任期内对公司管理工作能力的考核；
3.突出贡献奖：突出贡献奖用于奖励中层及以下员工对公司有突出贡献奖的个人，由董事长、分管领导和各部门经理分别提名参加评选；
4.优秀团队奖：公司各部门，以部门为单位参加评选。
5.特殊贡献奖：积极参与疫情防控，在疫情防控工作中表现优异的员工。
（二）奖励方式：一次性现金奖励。
（三）奖励额度：
1.年终绩效奖：以公司20xx年终奖励奖金50%为基数，按照公司员工20xx年度月平均绩效考核结果作为考核依据，即员工年终绩效奖金=公司20xx年评优评先专项奖励奖金余额的50%/按照公司在编人员数x员工12个月月度绩效平均分的百分比）。
2.经理层专项奖励金设一、二、三等奖各一名，根据经理层20xx年度管理工作情况进行考核，考核总金额为xx万元。其中：
（1）一等奖：一次性奖励个人xx万元；
（2）二等奖：一次性奖励个人xx万元；
（3）三等奖：一次性奖励个人xx万元。
3.突出贡献奖设一、二、三等奖，按照入职员工1/2的比例进行评选，其中：
（1）一等奖：≤3名，一次性奖励个人xxxx万元；
（2）二等奖：≤5名，一次性奖励个人xx万元；
（3）三等奖：≤8名，一次性奖励个人xx万元。
4.优秀团队奖设一、二、三等奖，按照公司部门进行评选，即，其中：
（1）一等奖：≤1名，一次性奖励团队xx万元；
（2）二等奖：≤2名，一次性奖励团队xx万元；
（3）三等奖：≤2名，一次性奖励团队xx万元；
5.特殊贡献奖设一、二、三等奖，在20xx年对个人本职工作以外，表现突出的人员予以特殊贡献奖励（例如：配合公司开展疫情防控工作、歌唱比赛、体育比赛等）。其中：
（1）一等奖：≤3名，一次性奖励xx万元；
（2）二等奖：≤5名，一次性奖励xx万元；
（3）三等奖：≤7名，一次性奖励xx万元；
五、评选方式
（一）经理层专项奖的评选。
由个人填写《经理层管理人员年度考核表》，经董事长/总经理对填报人组织执行能力、统筹计划能力、沟通协调能力等情况进行评价，考核结果为优秀、合格、基本合格。
（二）突出贡献个人的评选。
由部门经理和分管领导分别填报《提名表》，提名人员为中层及以下人员，且在20xx年在工作中对公司有突出贡献的，《提名表》经分管领导/总经理初筛出20名候选人后，组织召开员工大会进行2次评选，由全体员工投票选出16位投票最多的员工作为突出贡献奖备选名单（本次投票权重由员工投票及分管领导投票权重各占50%，董事长有一票否决权。其中：30名员工各16票，1票记1分；分管领导各16票，一票记10分。），考评小组参考备选名单进行最终评选拟定获奖名单。
（三）优秀团队奖的评选。
由各部门提交《申报表》，各分管领导签字确认后，提交考评小组。考评小组根据各部门目标任务完成情况、难易程度、任务量以及开拓创新等方面进行考核，考评小组办公室拟定获奖名单。
（四）特殊贡献奖的评选。
由个人提交《申请表》，经部门经理及分管领导签字确认后，提交考评小组。考评小组根据员工20xx年除本职工作以外，积极配合公司参加疫情防控工作、歌唱比赛、体育比赛等各项活动人员予以特殊贡献奖励，考评小组办公室根据考评结果拟定获奖名单。
六、考评监督、公示及申诉
（一）公司纪检监察员对评选工作进行全过程监督；
（二）考评小组办公室将考评结果提交公司董事会进行审议，审议通过后对获奖名单进行公示，公示期不少于3天。对奖励团队或个人持有异议的，应在公示期之日起3日内向考评小组办公室提出，逾期不予受理。考评结果公示结束后报集团公司行政事务部（人力资源部）备案。
七、其他事宜
按上述标准进行测算，预计20xx年年终绩效奖励基金共计不超过xxxx万元，其中：年终绩效奖预计不超过xxxx万元，突出贡献奖预计不超过xxxx万元。奖金发放的具体事宜，由公司财务部根据评审结果据实发放。
分配方案 篇5
一、指导思想
根据文件精神和本校实际，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的取入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，使我校教育教学工作再上新台阶。
二、考核原则：
１、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
２、坚持“公正、公平、公开”的原则。
３、坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核范围
我校目前所有在编在岗人员。
四、工作量的确定
根据上级有关规定，教师标准周课时数为１６――２０节。承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增加一门课程，增加两课时工作量。根据实际情况，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。体育教师的训练课、间操课、音、美教师的课外活动课均纳入总工作量。管理人员、教辅和工勤人员的工作量学校将根据实际情况确定。
五、绩效考核内容及绩效工资分配项目设置
教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师教育教学工作情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。
教师奖励性绩效工资项目设置如下：
（１）各类管理人员岗位津贴。
（２）班主任津贴。
（３）课时津贴，超课时津贴。
（４）教育教学工作考核奖励。
（５）教育教学科研成果奖励。
（６）考勤奖励。
（７）其他。
注：不在岗人员不发放奖励性绩效工资。
六、考核方法和程序
（一）考核方法
１、学校成立以校长为组长的义务教育学校绩效考核领导组，负责制定本校绩效实施办法并组织实施。
２、绩效考核由学校按规定的程序和年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合。充分听取年级组、教研组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。
（二）考核程序
（１）个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表格。
（２）民主测评。在全校教职工范围和所教学生中进行民主测评，并听取家长代表意见。
（３）综合评分。学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、年级组、学科组、学生和家长评议，确定考核分数，教师考核满分为100分，其中考评小组考核满分６０分，年级组、学科组测评满分分别为10分，学生测评(1—3年级由学生家长测评，其它年级由学生测评)满分为1０分，教职工民主测评满分为1０分。
（４）确定等次。学校可根据教育局对校长考核所确定的考核等次比例，结合学校实际情况做相应调整，经学校领导小组审核，确定考核等次。
（５）进行公示。对学校考核领导小组确定的考核等次，在本校进行为期7个工作日的公示。
（６）兑现工资。对公示无异议者，按考核等次兑现绩效工资，并按管理权限上报教育局备案。
（三）教辅和工勤人员的考核程序
教辅和工勤人员的考核程序，参照教师考核程序进行。对各类人员的考核结果，要分别存入个
分配方案 篇6
员工年终奖分配方案包括两大部分内容
(1)员工年终奖的考核;
(2)员工年终奖的发放。
××公司员工年终奖考核办法
一、考核宗旨
本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。
二、考核程序
1、员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;
2、农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示;
3、各单位主管考绩由总经理初复核;
4、春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;
5、年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。
三、绩效分等
年度考绩分为四等：90分以上为特等;80至89分为甲等;76至79分为乙等;70至75分为丙等。
注：考绩分数一律为整数。
四、考核限制
1、员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。
(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者;
(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者;
(3)旷工奎年选1日以上(不合)者。
2、于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。
(1)曾受记过以上处分未予撤销者;
(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者;
(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。
(4)人数限制：
①特等：
人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。
人数5人以上的单位(不舍)，特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。
②各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例：某单位8人，则总分数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。
注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。
五、分数增减
1、员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：
(1)记大功或大过一次者：加减5分;
(2)记小功或小过一次者：加减3分;
(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分;
(4)旷工1日者：扣2分;
(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0 5分。
2、本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制之外。
六、奖励实施
注：考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。
倒：得甲等82分，则发出奖金为：固定年终奖金十(固定年终奖金x4%);得等79分，则发出奖垒为：固定年终奖垒 (固定年终奖垒x4%)
1、考缋特等者，优先子m升迁职位度职务;
2、孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出。
七、考绩要求
办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。几经总经理室审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查。
八、申诉
凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。
九、附则
1、固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决;
2、各员工的考缋，经总经理复核后，若有反对者，由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示;
3、本办法呈交总经理核实后，自发布之日起执行。
分配方案 篇7
一、指导思想
为充分调动初三教师积极性，增强责任意识、大局意识、奉献意识，努力形成人人心往一处想，劲往一处使，牢牢抓住A类生数字多少来说明学校办得怎么样的形象工程、面子工程、满意工程。为此，学校提出打破传统的同奖同罚原则，让干多、干少、干好、干坏坚决不一样，积极营造不分强化班的基础上，以班级为单位的作战团队，以狠抓基础，突破重点、难点，个别击破的教学方法，从一轮复习过后（确保4月25日左右一轮结束），运用多次模拟的方法来快速提高学生成绩的总体要求，始终把今年尖中的A类生（指不带钱的`响中应届生），指标作为最后一阶段工作的出发点和归宿，以弘扬正气、勇争一流不打和牌的工作作风，狠抓落实，为此，学校经会办，决定制定20xx年尖中A类生奖励办法。
二、各班级团队相关领导挂钩情况及职责
三（4）班：
挂钩责任人：戴广旭校长直接责任人：吴兆丽（班主任）间接责任人：各任课教师
三（2）班：
挂钩责任人：季万副校长直接责任人：郭健（班主任）间
接责任人：各任课教师
三（1）班：
挂钩责任人：王克茂副校长直接责任人：何红霞（班主任）间接责任人：各任课教师
三（3）班：
挂钩责任人：陈立才直接责任人：李玲莉间接责任人：各任课教师
挂钩责任人：负责、检查、指导、协调、督促该班级的学生、优秀生辅导，优秀生补差等情况，直接责任人：负责该班级全部日常工作，间接责任人协助班主任搞好各科教学，对优生要做好补缺工作。
三、任务数及资金数
每班任务为5名，响中A类生考取３名享受奖励，奖该班集体１５００元；考取４名奖该班级体６０００元；考取５名奖励该班级体９０００元；超过５名，每多一名多奖励６０００元，如６名，１５０００元，７名２１０００元，依次类推。
四、奖金分配原则
学校对照标准按班发放到班班主任处，由班主任统一分配，分配原则是：拿出80%的奖金按课时工作量比例来分，拿出10%来奖励该班质量显著的教师，即有突出贡献的有功之臣，拿出10%来作为管理奖，其中班主任占7%，挂钩负责人为3%。
五、关于某班考不到3名，则不享受奖励，对某班考得较差
（例如只考1个，或者光头的），学校通过校长会办会研究处理意见。
六、其它未经事宜，校长会办会决定。
七、本奖励制度一式四份。
1、校长（签字）：
2、挂钩责任人（签字）：
3、班班主任（签字）：
4、小尖中学（公章）：
分配方案 篇8
一、指导思想
为进一步深化学校素质教育，充分发挥学校教育设施的育人价值，减轻学生过重的课业负担，促进学生健康、快乐成长，遵照镇安县科教体局开展课后服务工作布署，学校照顾学生及家长的需求，基于学校实际条件和办学特色，开发实施提供学生自主选择的教育服务，以支持儿童的成长、解决家长的后顾之忧。
二、组织机构
成立镇安县第三小学课后服务实施领导小组：
组长：xx
副组长：xx
成员：xxx、xxx、xx、xxx
具体分工：
xx：负责全面检查督导
xxx：负责课后服务期间的安全管理
xx：负责检查考核，协调落实各项细则
xxx：负责安排课后服务教师的常规管理
xxx：负责课程安排及课后服务研究管理
年级组长：负责本年级组的课后服务相关事宜
教研组长：负责协调本组课后服务课程落实
三、服务原则
1、坚持自主性：必须坚持学生自愿、家长申请为前提，严禁以任何方式强制或变相强制。
2、坚持公益性：学校不能以弹性放学为由头，违规收取学生费用。
3、坚持校本性：学校将根据本校学生需要、家长需求、学校实际等情况，合理安排这段时间。
4、坚持多元性：以学校为主体，用多种方式鼓励社会力量等支持，大学生志愿者参与其中。
四、服务内容
1、提供延时托管，辅导老师在教室指导学生主进行复习、作业、预习或课外阅读等，对学生进行作业个别答疑，对学习有困难的学生帮扶，对学有余力的学生给予指导。
2、开展集体活动。根据学校办学特色和学生特点，组织学生参加有意义的集体活动，发展学生兴趣与爱好，增强学生体魄。组织学生集体进行阅读交流、音乐欣赏、美术欣赏、体育运动、劳动实践、娱乐游戏、拓展训练等活动，提升学生综合素质。根据我校设施设备、师资条件，与青少年校外活动中心、综合实践活动基地、青少年宫的合作情况，组织丰富多样的社团活动、兴趣小组活动或综合实践活动供学生选择，培养学生兴趣特长。
五、服务安排
1、服务时间
2021年春季开学后，学生在校学习日中午放学期间和下午放学后，六点前结束。
2、场地安排
各班教室及各社团教室和学校操场。
3、人员安排
学校教师为主，社会聘请人员补充。
六、服务费用
1、收费标准。遵循“学生自愿、据实收取、及时结算、定期公开”的原则，实行教育行政主管部门审批制度，每生每课时2元，每学期不超过300元。对建档立卡贫困家庭学生免收课后服务费用。
2、费用管理。课后服务工作坚持“学校主导、因地制宜、自愿选择、非营利性”的原则，充分尊重学生及家长的知情权和选择权，充分发挥家长委员会作用，有课后服务需求的学生家长，依照学校规定自愿提出书面申请，经班级或家长委员会通过后，与学校签订课后服务协议，学校统筹安排，统一组织收费，按学期预收，按课时结算，一期一结，不得结余、结转。
七、保障措施
1、学校教导处制定完备的实施方案和预案，设置合理的课程，科学制定课程表，确定课程辅导老师，安排合理的服务时间，制订课后服务的课堂管理以及课后服务费用的考核细则，系统组织规划此项工作。
2、后勤组依据方案合理配置服务设施，确保人员、场地、设备全部到位，为学生提供安全、温馨的留校生活。
3、安全组建立建全安全责任制度，层层签订安全责任协议，确保课后服务的学生安全。
4、财务室依据镇科教发〔2021〕27号文件精神，遵循“学生自愿，据实收取、及时结算、定期公开”，制定我校课后服务管理细则，建立专账、专款专用，不得以任何理由截留、挪用，确保课后服务工作顺利进行。