夏季高温补贴申请书范文[实用多篇]。
随着炎炎夏日的到来，高温环境给工作带来了不小的挑战。为此，特申请夏季高温补贴，以表达对员工的关怀与支持。下面小编给大家分享的是夏季高温补贴申请书范文，欢迎收藏参考！
夏季高温补贴申请书范文1
尊敬的领导：
您好！
我是公司XX部门的员工，员工编号为XXXX。在此，我谨以此信向您提出关于夏季高温补贴的申请。
随着夏季的来临，气温逐渐升高，特别是近期，持续的高温天气给我们的工作带来了极大的挑战。在这样的环境下，我们依然坚守岗位，尽职尽责地完成各项工作任务。然而，高温天气对我们的身体健康和工作效率都产生了一定的影响，因此，我希望能得到公司的关怀和支持，发放夏季高温补贴。
根据国家和地方的相关规定，以及公司以往的惯例，夏季高温补贴是对在高温环境下工作的员工的一种关怀和补偿。我认为，我们目前的工作环境和工作条件完全符合申请高温补贴的标准。
因此，我特向公司申请发放夏季高温补贴。这不仅是对我们员工辛勤工作的认可，也是对公司人性化管理的体现。我相信，在公司的支持和关怀下，我们一定能够克服高温带来的困难，更好地完成工作任务。
最后，我恳请领导能够审批我的申请，并给予我们员工应有的关怀和支持。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
高夏季高温补贴申请书范文2
尊敬的公司领导：
伴随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的'体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、人员范围：谢华兴、张道明
二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴
三、执行时间：高温津贴的执行时间为：xx年7月至9月
四、发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降
温饮品
以上内容望领导予以批示！
申请部门：业务一部xx年06月27日
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
夏季高温补贴申请书范文3
尊敬的领导：
我们诚挚地向您提交一份20xx年高温补贴请示申请书。由于气候变化，高温天气在全国范围内日益频繁，特别是在夏季，许多岗位上的员工不得不在高温的环境中工作。这不仅对员工的生理健康构成严重威胁，还可能影响员工的工作效率以及公司的生产安全。为了让员工能够安全、舒适地工作，我们请求给予员工高温补贴。
一、现状分析
近年来，高温天气在全国范围内呈现出日益频繁的趋势：20xx年全国共有11个省份出现了持续高温天气；20xx年，江南、华南、华中地区先后经历了多次高温天气，多地气温创下历史新高。高温天气对员工的身体健康造成巨大威胁：长时间暴露在高温环境中，员工极易出现脱水、头晕、乏力、中暑等症状，不能集中精力完成工作任务。更严重的是，高温天气还容易引发员工心血管系统等潜在病症，给员工的长期健康带来影响。
二、情况反映
经过对公司内员工的.访谈和工作情况的调查，我们发现高温天气对员工的工作和身体健康造成了严重的影响。很多岗位的员工需要在高温环境下工作，这不仅给员工带来了严重的身体损害，也极易影响工作效率，直接影响公司的生产效益和质量。许多员工都因工作时间过长，加之高温天气的影响，导致身体出现不适，有的甚至需要住院治疗，这给员工个人和家庭带来了沉重的负担。深入了解情况后，我们认为高温补贴是必不可少的。
三、解决方案
基于上述状况及分析，我们建议实行以下解决方案：
1、为公司内在高温环境下工作的员工支付高温补贴，根据不同的岗位和工作强度，合理制定补贴标准。
2、加强员工防暑降温知识的培训，提高员工的防暑抗热能力和应对高温天气的能力。
3、根据岗位的特点，适当调整员工的工作时间和工作强度，减轻员工的工作负担，确保员工的身体健康。
四、实施效果
我们相信实施高温补贴方案，既可以解决员工防暑降温问题，也可以减轻员工的工作负担，从而保证公司工作的连续性和稳定性，增强员工的工作信心和积极性。同时，加强员工的防暑防热知识培训，将可以为员工的身体健康提供保障。我们相信，高温补贴方案的实施，在很大程度上可以提高员工的工作效率和生产效益，保障公司的发展，是一项切实可行的方案。
感谢您的时间和耐心阅读，我们期望尽快得到您的支持和批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
夏季高温补贴申请书范文4
尊敬的领导：
根据xx省xx市高温天气劳动保护办法，在xx度—xx度的情况下，应给予职工xx元高温补贴。作为室外作业人员，发放条件已满足，请公司领导批准此补贴的`发放。
妥否，请批示。
Gz85.Com小编推荐
高温补贴申请书范文(精选6篇)
经过耐心的资料搜集我们为您收集了“高温补贴申请书范文”，随着社会生活的规范化，申请书需要注意书面语的使用，你手里是否有一些优质的申请书模板范文呢？希望本文内容能给您提供帮助！
高温补贴申请书范文【篇1】
各部门：
根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：
温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。
发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
五、发放要求：
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。
3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);
2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员、驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
高温补贴申请书范文【篇2】
尊敬的领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、发放标准：
员工每人发放50元/月高温津贴;
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20__年7月至8月;
三、发放形式：
高温津贴随8月份工资一并发放。
请予以批示!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
高温补贴申请书范文【篇3】
1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每天10元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
对于高温补贴很多人都比较熟悉，只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴，高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样，我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况，要及时地向有关部门进行举报。
高温补贴申请书范文【篇4】
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
申请人：
年 月 日
阅读拓展》》》
问：高温下工作中暑，是否算工伤?有何具体规定?
答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出 具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险 的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。
问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资?
答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定“用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额”。
问：如何确保“高温关怀”落到实处?
答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。及时制定 出台和修订完善与当前经济水平相适应的高温津贴标准，监督检查各用人单位的执行情况， 及时受理群众举报，进行争议仲裁，是人社部门的职责，同时政府各部门、社会各界也要关 心、关注，使高温关怀真正落到实处，使劳动者实现体面劳动。劳动保障监察机构可通过常 规监察、专项监察和举报专查等方式依法进行检查监督。
问：如单位不给高温补贴，职工可以通过哪些方式为自己维权?
答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第五条规定，“用人单位未按规定支付劳 动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁”。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道维护自己的合法权益。
问：我省为何要发布高温津贴标准?
答：多年来，我省在高温劳动保护方面执行的是 2002 年 5 月 1 日施行的《中华人民共 和国职业病防治法》、1960 年出台的《防暑降温措施暂行办法》和 2007 年下发的《关于进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 。 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华人民共和国职 业病防治法》 第十五条规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴”的精神， 省人力资源和社会保障厅发布了我省高温津贴标准的通知， 出台高 温津贴标准是一项行政性举措，用人单位有义务认真执行这一标准。
问：这次发布的高温津贴标准是什么?
答：在我省颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第四条明确规定“高温津贴 标准每人每工作日 10 元”，前提条件是“每年 6 月至 8 月安排劳动者在高温天气下(日最 高气温达到 35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)”。
问：高温津贴标准适用于哪些工作岗位?
答：根据 1960 年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》， 高温津贴仅适用于“工业、 交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业” 以及“田间作业”。 应当说符合上述条件的'工作岗位均应被关注， 但相比较而言建筑、 环卫、 交通警察等长期在室外工作的岗位更应受到关注。
问：民营企业以及大量用农民工的建筑工地等是否可执行这一标准?
答：我省现在出台高温津贴是一项行政性的举措，其法律支撑是《中华人民共和国职业 病防治法》 第十五条所规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴”。因此，无论何种性质的用人单位、何种用工方式，都有义务认真执行这一 标准。
问：针对孕妇、未成年工等特殊人群有何特殊规定?
答：这次颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第二条明确规定“用人单位要 加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在 35℃以上的高温天气露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在 35℃以上的高温天气露天作业及《高温作 业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。其中的“《高温作业分级》国家标准中第 三级以上的高温工作场所的具体标准”， 可参阅 《中华人民共和国国家标准高温作业分级》 。
高温补贴申请书范文【篇5】
2022年高温补贴请示申请书
尊敬的财务部门领导：
我公司作为一家制造业企业，在生产过程中，离不开大量的机器和仪器设备。受气候影响，机器的运行效率在高温天气下会明显下降，进而导致我们的生产成本增加。为此我们请求贵公司能够支持我们开展高温天气补贴计划。
根据2017年财政部、人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会三部门联合印发的《劳动者高温津贴暂行办法》规定，企业应对员工在高温工作环境下的劳动进行相应的补贴。我们认为，同样的道理也适用于机器和设备的运行环境。众所周知，夏季的高温天气对大型机器的运行速度、质量和寿命都会造成重大影响。因此，我们认为，如果能对机器运行环境进行适度的调整和补助，将可以有效地提升生产效益，降低人工成本，并且缓解因高温天气而带来的不良经济影响。
因此，我们请求贵公司在制定企业员工高温补贴计划时，充分考虑到机器和设备的运行环境，尽可能向我们发放与员工相关联的高温天气补贴。这些资金可以用于购买降温设备或更换旧设备，改善工作环境，维护机器设备的正常运行，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
通过实行适当的高温补贴计划，我们相信我们的企业将能够稳定地进行生产、改进我们的业务流程以及更快速地发展壮大。我们感谢贵公司对我们的关注和支持，并期待您的积极回复。
此致
敬礼！
敬礼！！
敬礼！！！
此致
敬礼！
敬礼！！
敬礼！！！
高温补贴申请书范文【篇6】
根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：
一、高温岗位定义：
二、补贴标准和发放要求：
(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
(四)补贴金额在员工月度工资中体现。
三、发放时间：
发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。
四、组织分工：
(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。
高温补贴申请书怎么写
根据人们的日常所需，申请书的普及化也越来越高。请注意不同的事情需要用到不同的申请书。出于您的要求我为您搜集了以下信息：“高温补贴申请书怎么写”，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！
高温补贴申请书怎么写 篇1
1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
2、高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
4、补贴金额在员工月度工资中体现。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;
应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整的。
高温补贴申请书怎么写 篇2
根据重庆市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请：一般情况下：劳动者如果在高温天气下工作，重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，建设应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。重庆市气象局发布的当日气温为准。
7月：21日37°、22日39°、23日38°、26日37°、28日、38°、29日38°、30日39°、31日39°共计8日;
8月：2日37°、3日38°、4日38°、5日39°、6日40°、7日40°、8日37°共计7日。
项目部部人员及各班组人员共计：89人 7月、8月累计日期：15天按10元/日
高温补贴申请书怎么写 篇3
高温补贴申请书范文模板
尊敬的领导：
我是一名市属企业的职工，今年夏天工作中遭受高温的侵袭，对身体造成了一些不良影响。在此，我申请高温津贴，希望得到领导的支持和关心。
自今年6月份以来，高温天气常常出现，温度高达40℃以上。作为一名工厂的普通职工，我需要在车间里工作8个小时以上，吸入空气中的有害物质。由于高温天气的影响，我每天会有不同程度的头晕、口渴、乏力等症状，身体反应明显，影响了日常工作和生活。对于身体的损害和工作效率的降低，我深感不安。
据了解，我工作的车间没有进行相应的防暑降温措施。事实上，工艺流程中产生的高温和有害气体不利于员工的生产工作和健康。因此，我认为我有资格申请高温津贴。我希望能够得到领导的支持，保障员工权益。
在此我郑重申请高温津贴，以缓解我的生活和工作压力。如果有机会，我也愿意参与有关领导为员工提供更好的劳动环境和生活保障的活动。
谢谢您的关注和支持！
此致
礼敬
XXX
20XX年XX月XX日
高温补贴申请书怎么写 篇4
XX单位(上级单位)：
随着夏季来临，天气越来越炎热。根据《XX省高温天气劳动保护办法》第X条中.....规定，应享受高温补贴。我部门共计XX人，符合该规定。特申请高温补贴。
1、有什么理由可以申请高温津贴?室内作业的工作人员有么?
【答】劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。室内作业的工作人员也有的。
2、用人单位不发放高温补贴是否违反劳动法?
【答】如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
3、高温补贴几月份开始?
【答】根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定，各地发放高温津贴的时间和标准并不一致。
高温补贴申请书怎么写 篇5
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
申请人：
年 月 日
阅读拓展》》》
问：高温下工作中暑，是否算工伤?有何具体规定?
答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出 具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险 的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。
问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资?
答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定“用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额”。
问：如何确保“高温关怀”落到实处?
答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。及时制定 出台和修订完善与当前经济水平相适应的高温津贴标准，监督检查各用人单位的执行情况， 及时受理群众举报，进行争议仲裁，是人社部门的职责，同时政府各部门、社会各界也要关 心、关注，使高温关怀真正落到实处，使劳动者实现体面劳动。劳动保障监察机构可通过常 规监察、专项监察和举报专查等方式依法进行检查监督。
问：如单位不给高温补贴，职工可以通过哪些方式为自己维权?
答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第五条规定，“用人单位未按规定支付劳 动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁”。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道维护自己的合法权益。
问：我省为何要发布高温津贴标准?
答：多年来，我省在高温劳动保护方面执行的是 2002 年 5 月 1 日施行的《中华人民共 和国职业病防治法》、1960 年出台的《防暑降温措施暂行办法》和 2007 年下发的《关于进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 。 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华人民共和国职 业病防治法》 第十五条规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴”的精神， 省人力资源和社会保障厅发布了我省高温津贴标准的通知， 出台高 温津贴标准是一项行政性举措，用人单位有义务认真执行这一标准。
问：这次发布的高温津贴标准是什么?
答：在我省颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第四条明确规定“高温津贴 标准每人每工作日 10 元”，前提条件是“每年 6 月至 8 月安排劳动者在高温天气下(日最 高气温达到 35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)”。
问：高温津贴标准适用于哪些工作岗位?
答：根据 1960 年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》， 高温津贴仅适用于“工业、 交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业” 以及“田间作业”。 应当说符合上述条件的'工作岗位均应被关注， 但相比较而言建筑、 环卫、 交通警察等长期在室外工作的岗位更应受到关注。
问：民营企业以及大量用农民工的建筑工地等是否可执行这一标准?
答：我省现在出台高温津贴是一项行政性的举措，其法律支撑是《中华人民共和国职业 病防治法》 第十五条所规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴”。因此，无论何种性质的用人单位、何种用工方式，都有义务认真执行这一 标准。
问：针对孕妇、未成年工等特殊人群有何特殊规定?
答：这次颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第二条明确规定“用人单位要 加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在 35℃以上的高温天气露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在 35℃以上的高温天气露天作业及《高温作 业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。其中的“《高温作业分级》国家标准中第 三级以上的高温工作场所的具体标准”， 可参阅 《中华人民共和国国家标准高温作业分级》 。
高温补贴申请书怎么写 篇6
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
我们可以看出，如果能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度达到了33℃以上，只要达到这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。如果自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种情况就没有办法领取到高温补贴了。
高温补贴申请书怎么写 篇7
尊敬的领导：
根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气，高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
现条件符合，特向公司申请。
请领导批示。
高温津贴标准包括：用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人在内等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
工厂高温补贴申请书(7篇)
按照公司前进的步伐，学会撰写申请书是值得我们去做的。申请书是个人向有关领导或者学校表述愿望的一种手段，申请书当中的重点内容该如何表达出来呢？请阅读后分享你的朋友。
工厂高温补贴申请书 篇1
XX单位(上级单位)：
随着夏季来临，天气越来越炎热。根据《XX省高温天气劳动保护办法》第X条中.....规定，应享受高温补贴。我部门共计XX人，符合该规定。特申请高温补贴。
1、有什么理由可以申请高温津贴?室内作业的工作人员有么?
【答】劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。室内作业的工作人员也有的。
2、用人单位不发放高温补贴是否违反劳动法?
【答】如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
3、高温补贴几月份开始?
【答】根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定，各地发放高温津贴的时间和标准并不一致。
工厂高温补贴申请书 篇2
尊敬的领导：
根据XX省XX市高温天气劳动保护办法，在XX度——XX度的情况下，应给予职工XXXX元高温补贴。作为室外作业人员，发放条件已满足，请公司领导批准此补贴的发放。
妥否，请批示。
申请人：
日期：
工厂高温补贴申请书 篇3
2022年高温补贴请示申请书
尊敬的领导：
我们诚挚地向您提交一份2022年高温补贴请示申请书。由于气候变化，高温天气在全国范围内日益频繁，特别是在夏季，许多岗位上的员工不得不在高温的环境中工作。这不仅对员工的生理健康构成严重威胁，还可能影响员工的工作效率以及公司的生产安全。为了让员工能够安全、舒适地工作，我们请求给予员工高温补贴。
一、现状分析
近年来，高温天气在全国范围内呈现出日益频繁的趋势：2019年全国共有11个省份出现了持续高温天气；2020年，江南、华南、华中地区先后经历了多次高温天气，多地气温创下历史新高。高温天气对员工的身体健康造成巨大威胁：长时间暴露在高温环境中，员工极易出现脱水、头晕、乏力、中暑等症状，不能集中精力完成工作任务。更严重的是，高温天气还容易引发员工心血管系统等潜在病症，给员工的长期健康带来影响。
二、情况反映
经过对公司内员工的访谈和工作情况的调查，我们发现高温天气对员工的工作和身体健康造成了严重的影响。很多岗位的员工需要在高温环境下工作，这不仅给员工带来了严重的身体损害，也极易影响工作效率，直接影响公司的生产效益和质量。许多员工都因工作时间过长，加之高温天气的影响，导致身体出现不适，有的甚至需要住院治疗，这给员工个人和家庭带来了沉重的负担。深入了解情况后，我们认为高温补贴是必不可少的。
三、解决方案
基于上述状况及分析，我们建议实行以下解决方案：
1.为公司内在高温环境下工作的员工支付高温补贴，根据不同的岗位和工作强度，合理制定补贴标准。
2.加强员工防暑降温知识的培训，提高员工的防暑抗热能力和应对高温天气的能力。
3.根据岗位的特点，适当调整员工的工作时间和工作强度，减轻员工的工作负担，确保员工的身体健康。
四、实施效果
我们相信实施高温补贴方案，既可以解决员工防暑降温问题，也可以减轻员工的工作负担，从而保证公司工作的连续性和稳定性，增强员工的工作信心和积极性。同时，加强员工的防暑防热知识培训，将可以为员工的身体健康提供保障。我们相信，高温补贴方案的实施，在很大程度上可以提高员工的工作效率和生产效益，保障公司的发展，是一项切实可行的方案。
感谢您的时间和耐心阅读，我们期望尽快得到您的支持和批准。
此致
敬礼！
申请人：公司职工代表
日期：2021年8月
工厂高温补贴申请书 篇4
高温补贴申请书
尊敬的贵公司领导：
您好！
天气炎热，有许多员工在工作时遭受高温烤炙，为了保障员工健康与工作积极性，我们敬请贵公司为所有员工提供高温补贴。
近年来，全球气候变化日趋严重，高温天气也越来越长久和频繁。炎热不仅会使人们的身心健康受到影响，同时也对员工的工作效率产生负面影响。如果没有适当的措施保护员工的健康，劳动生产率和成本将进一步下降。
因此，为了解决高温对员工的负面影响并提高员工的工作效率，我们建议贵公司在炎热季节为所有员工提供一定的高温补贴。这将有助于员工及时采取必要的措施来保护自己的健康状况和身体状态，从而提高工作效率和质量。
同时，高温补贴的实现将促进员工对贵公司的忠诚度和工作积极性，这有助于通过提高员工的士气和减少员工的离职率，为贵公司创造出更高的工作效率、更多的营收与更好的声誉。
在实施高温补贴的同时，我们建议贵公司采取一些必要的措施来降低环境温度和保持员工合理的劳动强度。建议开放公司库房或其他可以通风的场所，让员工在休息时得到更好的环境调节；建议在工作地点设置冰箱或向员工提供冰水等饮料，来保证员工的饮水需求和身体状态。通过这些措施，员工的身体状态和工作效率将得到更好地保障。
综上所述，我们强烈推荐贵公司在高温季节向员工提供高温补贴，以增强员工的工作积极性和减少因高温热浪对员工身体造成的负面影响。我们相信高温补贴的实施将进一步促进贵公司的可持续发展和员工的福利，也期待着贵公司将这一建议融入公司未来的经营计划中，让员工更加愉快地工作。
谢谢！
此致
敬礼！
敬祈
商祺！
工厂高温补贴申请书 篇5
1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每天10元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
对于高温补贴很多人都比较熟悉，只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴，高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样，我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况，要及时地向有关部门进行举报。
工厂高温补贴申请书 篇6
10
尊敬的公司领导：
伴随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、人员范围：谢华兴、张道明
二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴
三、执行时间：高温津贴的执行时间为：xxxx年7月至9月
四、发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降
温饮品
以上内容望领导予以批示！
申请部门：业务一部xxxx年06月27日
申请人：
部门领导：
公司领导：
工厂高温补贴申请书 篇7
根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：
一、高温岗位定义：
二、补贴标准和发放要求：
(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
(四)补贴金额在员工月度工资中体现。
三、发放时间：
发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。
四、组织分工：
(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。