配电所申报广铁集团级青年文明号材料。
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弘扬职业文明争创一流业绩
青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作业绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。几年来，XX配电所坚持“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”这一青年文明号主题，积极开展广铁集团“青年文明号”创建活动。
XX配电所现有职工13人，其中35岁以下青年人数11人，党员1人，团员9人，是一支精锐而又勇于创新、乐于挑战、朝气蓬勃的青年队伍。他们身处平凡岗位，面对着各种挑战和考验，知难而进，团结拼搏，锐意进取，以诚恳、务实、创新为主旋律，用实际行动谱写了一曲敬业之歌、奉献之歌。在“青年文明号”创建活动中，他们结合自身特点，充分发挥共青团组织的作用，使创建活动成为促使青年立足岗位、爱岗奉献的有效载体，促进了班组三个文明建设的协调发展，取得了令人瞩目的成绩。
一、抓好思想教育，建设一支政治过硬的职工队伍
配电所的工作目标是保证安全优质供电，能否正常供电涉及车务、客运、工电等各个单位、各个岗位是否正常运转，看似简单却与安全生产息息相关。文章版权归作者所有!建设一支思想进步、政治过硬的队伍，不仅是工作的要求，更是配电所的神圣职责。因此，班组一直坚持从抓思想教育入手，用“安全高效、优质服务”的思想教育职工。
首先，抓好职业道德教育。要充分调动青年职工的积极性，发挥其创造力，以最大的热情投入到工作中去，没有良好的职业道德是不行的。然而，电力工作单调乏味且非常辛苦，职工心中难免会产生一些消极情绪，从而影响工作积极性。因此，提高青年政治觉悟，加强职业道德修养是青年培养过程中关键的一步。基于这点，配电所以创建学习型班组为目标，狠抓每月“三课一试”，并利用板报、标语、横幅等宣传载体，以集体座谈、个别谈心等多种形式，通过开展"八荣八耻"专题讨论，举办"敬业爱岗"演讲比赛等多项活动，积极帮助青年进步，不断提高青年员工的职业道德水准，使大家的责任意识、竞争意识不断加强，“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德已成为每个职工的自觉行为。
其次，抓好典型教育。俗语说：火车跑得快，全靠车头带。在工作实践中配电所深刻认识到，要想保证安全优质供电，不仅需要坚强有力、扎扎实实地思想工作，而且需要抓好典型教育工作，充分发挥党员、团员的先锋模范作用。为此，班组多次邀请全国“火车头奖章”获得者张XX同志前来给全体职工授经验、谈体会，在班组中形成了工班学管理、职工学技能的良好氛围。同时，班组结合实际，开展以树选典型、以点带面、共同进步为目标的“六比六赛”（即比思想赛觉悟，比纪律赛作风，比技能赛水平，比服务赛文明，比工作赛贡献，比团结赛协作）的群众性劳动竞赛活动，并建立考核机制，奖优罚劣，赏罚分明，激发大家的上进心和参与热情。从而促进了班组品质优秀、技能精湛、贡献突出的青年人才脱颖而出，先后涌现出了集团“2007年度先进团支部书记”熊XX，“2007年度春运工作先进个人”龚XX,公司“三八红旗手”杨XX，段“2004－2007年度先进工作者”李XX等一批优秀的共青团员。这些举措极大地激发了广大青年奋发有力，争创青年岗位能手，在各自的岗位上创高效益、创新业绩的激情。团员青年们也纷纷向党组织递交了入党申请，并以实际行动积极争取入党。
第三，寓思想教育于丰富多彩的活动之中。根据不同时期的中心工作，班组组织全体职工开展了一系列主题鲜明的活动，努力塑造有自身特点的文化。譬如，在春运期间，组织部分团员青年开展志愿者活动，为旅客端茶送水、提行李，协助车站工作人员维持进站秩序等，并因此班组连续两年荣获“春运工作先进集体”称号。又如，针对班组青年员工素质较高、好学上进的特点，广泛组织开展读书活动，在上级团委的关心和支持下，班组订阅了报刊、杂志，并开展了“每季一书”活动，要求全员参与，写出心得体会，使大家受益良多。此外，为丰富员工的业余生活，班组经常性地参加丰富多彩的文娱活动，如“社会主义荣辱观”知识抢答赛、新春（元旦）晚会、元宵游园活动、烧烤活动、游泳比赛、各类棋牌比赛等。同时，班组利用文体设施齐全的优势（乒乓球室、台球室、羽毛球场等）定期地组织比赛活动，鼓励员工积极锻炼身体。另外，为了更好的美化环境，服务于安全生产，还采取了一系列的措施。如：内部环境绿化场地卫生包干到人，责任人定期检查；每月劳动评比，经全体表决，选出劳动积极分子，并给予一定的奖励，鼓励先进，鞭策后进。
二、抓好业务学习，建设一支技术精湛的职工队伍
职工业务能力的高低是关系到一个企业兴衰成败的大事，因此，丰富的业务知识、精湛的业务技能是一个班组赖以生存和发展的决定性因素。
一是鼓励大家自学成才。几年前，配电所还是一个“零大专生”班组。为了改变这种状况，在段、管理所的支持下，班组鼓励员工通过自学或函授等形式获得高等学历，以促进班组整体文化素质水平的提高。现在，班组已拥有6名大专生，大中专生比例约占班组成员的70%。
二是开展“一帮一”及“我来讲业务”活动。班组根据对职工业务能力的摸底调查结果，每两人建立起“手拉手，一帮一”关系，业务能力强的帮助业务能力较差的进步。同时，每月定期组织两到三名职工来讲解业务知识，讲得对的大家一起学习和完善，讲得不对的大家讨论后改正。这样，不仅使听课人学到了新的业务知识，而且对讲课人而言更是一种学习和锻炼。
三是成立技术攻关小组。班组组织业务技术能力较强的员工成立了一支技术攻关小组，以探讨和总结日常工作中遇到的一些技术难题，并形成第一手资料上报管理所，为解决难题、攻克难关打好了基础。如：经调查电缆隔离年久失修，故障频发，连续两年占全年电力故障的50%强，因此，经管理所建议及段核准，已将电缆隔离取消，大大降低了全年电力故障率。
四是深化争当“青年岗位能手”活动。班组以青工“五小”活动、劳动竞赛为载体，以经验交流、导师带徒、岗位练兵为手段，以培养一支有精湛技术的职工队伍为目的，不断推进青年岗位能手活动。在今年，班组选派龚XX同志参加段组织的技术比武活动，其所在组获得了总分第一名的好成绩。为营造一个立足岗位学技术、脚踏实地钻技术、发挥优势用技术的良好氛围，班组对在劳动竞赛中表现突出的职工及在各类技术比武中取得优异成绩的选手给予一定的奖励，使得广大职工“学有想头、钻有奔头、用有甜头”。
通过以上多种学习形式及活动，在整个班组中形成了一股“帮、学、赶、超”的良好学习氛围，人人努力学习业务，刻苦钻研技术，充分掌握了本职岗位应知应会的知识和技能，大部分青年都成为了班组业务骨干、岗位能手。
三、抓好安全生产，建设一支和谐发展的职工队伍
安全是铁路的生命线，确保供电安全和人身安全是配电所最大的目标。对每一名职工来说，增强安全意识，提高自我防护能力，严格标准化作业，搞好安全生产不仅仅关系到个人的安危、家庭的幸福，更与企业的兴旺发展息息相关。
安全生产是最基础的工作，要坚持以人为本的工作方式，推行人性化教育，要坚持以不断增强青年安全意识为出发点，创新思路，从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起，强化安全生产过程管理中的安全互保，全力打造青年安全工作屏障。
第一，深入开展“安全标准岗”活动。在管理所的组织下，班组建立健全了“安全标准岗”考核、评比、监督制度体系，并以查找安全生产薄弱环节，树立安全生产防范意识，加大安全生产监督力度为重点，因地制宜地开展“青年安全生产承诺”活动。
第二，开展“团员身边无事故”活动，并最终实现团员零违章。今年上半年，班组全体团员在支部书记熊宁的组织和带领下开展了为期六个月的“团员身边无事故”活动。定期组织安全研讨，撰写安全论文，交流安全心得，使得班组团员青年违章违纪现象明显减少了。现在，他们正朝着团员零违章的目标而努力。
第三，定期开展反事故演习。班组定期组织职工学习事故抢修预案，分析当前安全形势与重点，检查测试设备健康状况，有针对性地开展反事故演习活动，让职工在模拟事故处理过程中得到了锻炼，提高了职工的应变能力、防范能力和实践水平，加深了对安全知识的理解，同时培养了职工临危不惧、遇事不惊、沉着冷静的心态。
第四，建立“班组安全流动岗”，增强职工的安全责任感。实践证明，建立班组“安全流动岗”是进行安全教育、保障安全生产的一种行之有效的方式，同时它还可以大大降低班组成员的习惯性违章行为。流动岗每月轮换一次，负责监督全体职工的各项工作。在安全分析会上流动安全监督员将一月来发现的班组成员中的习惯性违章、违规等不安全现象提出来让大家分析总结，以引起大家的注意。这样可以起到以高带低、互相促进、全员参与的作用，并且能够及时发现危险环境、危险行为等，将事故消除在萌芽状态。
在上级领导的关怀和指导下，在管理所的组织和带领下，通过班组全体职工的共同努力，XX配电所荣获公司“2007年度安全生产先进班组”称号，目前已顺利实现优质供电、安全生产2800天的目标，正昂首阔步向2900天迈进。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，成绩只能代表过去，面对全新的机遇和更大的挑战，配电所更应以此次申报集团级“青年文明号”为契机，组织和引导广大团员青年树立良好的职业道德和职业文明，立足本职、诚实劳动，树立与公司改革相适应的敬业精神、创业精神以及安全、竞争、营销、服务、创新等新观念，充分展示石长青年的精神风貌，为推动公司的发展贡献智慧和力量!
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银行创建青年文明号材料
奏响“文明号”唱响奋进曲sO100
——市**支行创建“青年文明号”纪实
**支行积极响应市级机关及团市委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，取得了显著的成效，最近被评为市级“青年文明号”。
**支行共有员工17名，平均年龄三十三岁，而且**行长是商业银行最年轻的支行行长之一，正是这样一家年轻的支行和这么一支年轻的队伍，开展业务不到两年以来，创下了骄人的业绩，不仅月月超额完成总行下达的任务指标，而且在创建“青年文明号”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路。
狠抓思想教育和制度建设，
长期以来，**支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求员工做到“以品德立身，以技能立业”。支行把每周二定为“学习日”，从不间断，使全支行员工的学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。把开展创建“青年文明号”活动作为学习“”、实践“三个代表”的具体形式，响亮地提出了五个“一流”的创建思路，即“一流的管理水平、一流的服务效率、一流的创新能力、一流的资产质量、一流的经营效益”，成立了由支行长任组长的创建工作领导小组，结合支行实际情况，制定了《创建“青年文明号”实施方案》、《创建“青年文明号”台帐》、《员工文明行为规范》等一系列，使创建活动规范化、科学化。做到人人了解创建规章，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做出贡献。
超越自我不断创新
**支行的发展史，其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。支行凝聚广大青年员工的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，以“敢吃第一只螃蟹”的雄心，积极探索，大胆尝试，进行了一系列的改革创新，努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念，时时事事争在全行的前头：与小区物业管理开展合作；开展银企联谊会；实施大堂经理制；开辟重点客户接待室；在营业厅内播放背景音乐……创新拓宽了业务新领域，创新走活了全行一盘棋，创新带来了**支行翻天覆地的变化，截止到目前，**支行对公业务开户数比年初翻了一番，黄金客户大幅增加，营销客户超额完成任务，各项经营指标均创历史最好水平，这一系列的创新不仅为支行带来了巨大的经济效益，而且树立了商业银行良好的外部形象。
强化服务加强学习赢得客户
**支行针对银行作为服务性行业的特点，牢固树立“客户是上帝”的观念，从抓好服务质量入手，努力把文明优质服务送给每一个客户，在员工中提倡依靠“三心”赢得客户，即：用诚心的服客户、用细心的服务感动客户、用耐心的服务吸引客户。就是靠着这种诚心、耐心和细心的服务，吸引着客户，支行的存款向插了翅膀一样，平均以每月1000万的速度递增，创造了惊人的业绩。支行还利用自身的特点和优势，在客户理财、服务方式等方面进行了大胆的创新，开辟了重点客户接待室，实行大堂经理制和首问负责制，增进了银行与客户之间的距离。
开展优质文明服务，关键是要拥有过硬的业务技能和水平，为此，支行始终把业务技能训练和业务知识学习放在重要的位置抓紧抓实，坚持考核，并引入奖惩机制，使每位员工增强了危机感，自觉地把压力变为动力，如今，努力学习、不断钻研已经成为全支行员工的自觉行动，尊重知识、热爱学习在**支行蔚然成风
有一个明确的创建目标，有总行党组的大力支持，有一个灵活的创建机制，有一支高素质的员工队伍，是**运行创建“青年文明号”的扎实基矗“海阔凭鱼跃，是高任鸟飞”，是这个时代给予了我们这群幸运的年轻人广阔的舞台。争创“青年文明号”不是目的，只是一个过程，我们要在争创的过程中，自己觉得工作有了目标，做人有了方向，这才是“青年文明号”追求的最高境界。
派出所创二级申报材料
二00六年,XXX派出所在分局党委的正确领导和指挥下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,抓班子、带队伍、促工作、保平安,在各项工作中都取得了一定的成绩。我所今年取得很好的成绩，主要表现在以下几个方面:
一、队伍建设
二00六年XXX派出所全体民警能够认真贯彻落实公安部的“五条禁令”、“四个坚决”和省厅的“三项禁令”，做到令行禁止，结合公安立足岗位大练兵的活动，端正执法观念，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，并以此来知道我们的实际工作。从年初开始，我所积极响应市委政法委部署开展的“双联”工作，并以此为突破口，密切警民关系，增强全所民警亲民爱民的服务意识。并选定我所辖区各种不稳定因素比较集中的倒闭企业作为联点单位，所领导和责任区民警能够经常深入厂区，深入职工家中，力所能及的协助解决各种问题，对情绪不稳定的职工做安抚工作，向上级领导部门及时反映该厂的实际困难，指导工厂加强安全防范，确保国有资产不被白白流失。通过这些实实在在的工作，派出所的工作赢得了工厂干部、职工的理解和支持，及时掌握和化解了各种不稳定因素。对双联户，派出所一方面力所能及的节假日期间送去米和油等物资上门慰问，另一方面积极联系安排再就业，从根本上解决他们的生活困难问题。让这些群众感受到人民警察和他们是心连心的，起到了密切警民关系的良好效果。支部团结协作，紧密配合，分工不分家，团结全所民警，取得了优异的成绩，通过扎实的政治思想工作，为全年工作的圆满完成打下了良好的思想基础，并赢得了分局党委的高度评价。通过双联和大练兵等活动，队伍团结了，战斗力强了，作风硬了。今年全所民警没有一人受到违纪违法处理，没有一人受到执法过错的追究。
二、维稳工作
XXX派出所坚持稳定压倒一切的方针，努力创造稳定的社会环境，牢固树立新的情报观念，大力强化情报信息工作，切实提高发现和预警能力，及时发现和处置各种不安定应素。今年XXX地区先后呈现了XXX村、XXX小区房屋质量问题、XXXX安置工作、XX厂等企事业单位破产改制等各种不稳定因素。XXX派出所充分发挥职能作用，当好党委政府的参谋和助手，在分局的正确领导下，成功地处置了各种不稳定因素。在维稳工作中，XXX派出所重点是强化了两方面的工作：一是建立一整套高效的信息网络；二是牢牢抓住引起不稳定因素的特殊群众的两头。
一是建立一套顺畅高效的信息网络。年初，针对XXX辖区各种不稳定因素比较集中的特点，派出所主动向街道主要领导汇报工作，对各种不稳定因素进行一次全面排查，对重点单位、重点区域、重点特殊群体制定了专门的情报信息制度，由街道设立专项维稳资金，对情报信息员给予固定补助和奖励。首先要求情报信息员有较强的社会活动能力，忠诚可靠，能为我所用。其次，对情报信息员进行单位培训，对收集的情报信息做出专门要求，重点是收集特殊群体非法串联、集结闹事、组织上访、游行、堵门、堵路、堵桥等情况信息。第三是对上报的各种情报信息，所里明确双基副所长负责核实甄别，建立四级报送制度。第四是建立一套物件考核机制，全年共建情报信息院16名，构建了一个覆盖XXX辖区的情报网络。对情报信息员、社区民警、双基副所长都责任到人，实行责任追究制，绝不允许迟报、漏报、误报、瞒报现象的发生。
二是牢牢抓住引起不稳定因素的特殊群体的两头。所谓“两头”，一头就是既是特殊群体中的人员，又是基层组织的党员干部以及思想觉悟高，平时能积极配合街道及派出所工作的这一部分人；另一头就是在特殊群体中带头非法串联组织、策划、造谣惑众、制造事端的这一部分人。在处置不稳定因素过程中，特别是在处理因征地拆迁引起的不稳定因素过程中，通过抓住这两部分人的工作，街道办事处和派出所都尝到了甜头，取得到了一定的工作经验。首先是派出所和街道办事处思想高度统一，行动一致，在摸清这两部分人的基础上，制定详细周密的方案，由街道办事处为主，派出强有力的干部队伍，派出所协助先对这两部分人逐家逐户上门宣传政策条例、法律法规，让这两部分人详细了解各种拆迁政策，及在征地拆迁过程中不能出违法犯罪行为。其实是街道办事处公开各项拆迁补偿政策、公平、公正、公开的优先解决这两部分人中实实在在存在的问题。工作上先取得这两部分人的认可，然后通过这两部分人带头拉动其他大多数盲从的群众。第三是由街道办事处牵头，派出所全力配合，提前物色专门的情报信息员，打入带头闹事的这一部分人内部，及时掌握动态，然后分化瓦解，各个击破。第四是针对那些不听劝阻，肆意乱来带头闹事的骨干分子这一部分人，派出所坚决做到街道办事处的坚强后盾，采取及时上门训诫、传唤到所教育等方法，对有违法犯罪苗头的露头就打，不让形成气候。在处置XXX村村民闹事过程中充分运用这些方法，使闹事得到平息。
三、侦破打击工作
二00六年，XXX派出所破获各类现行案件XX起，逮捕、直诉XX人，劳教XX人，强制戒毒XX人，治安拘留XX人，妇教XX人，圆满的完成了分局下道的各项任务。先后侦破了一些有影响的案件，3月22日我所根据责任区民警提供的线索，将居住在辖区有盗窃嫌疑的XXX、XX等人抓获。通过审查，深挖出了XXX、XX等人，破获了一起盗窃摩托车和专盗网吧的犯罪团伙，追回了摩托车四台，破案27起。5月26日，破获了以XXX为首的诈骗团伙，这伙人长期以来不劳而获，专门以迷信的方法，诈骗年老的妇女，在我辖区内作案多起，破案后，为群众挽回经济损失数万元。
四、安全防范
2006年XXX派出所狠抓了安全防范工作，大力实施平安工程战略。我所辖区巡防队伍今年共抓住现行犯罪嫌疑人XX人，破辖区现行案XX起。
提高安全防范的领导层次，由XXX街道办事处负责牵头，派出所组织实施，成立了以街道书记为组长，派出所所长及街道政法委副书记为副组长，街道综治、司法等各部门领导为成员的社会治安综合治理小组。因原来的社会治安由派出所单独负责，上升为街道办事处牵头负主责，各部门分工协作，形成合力共同负责；安全防范效果得到加强，派出所把安全防范工作当作社区警务战略的一项重要环节和中心任务。目前，我所辖区X个社区，X个村场中的X个社区，可防性案件成下降趋势，往年偷盗案件教为突出的XX社区、XX社区比去年同期下降俩37.3%和2%；充分调动社区、村场、企事业单位等各行各业的力量。扎扎实实全面加强社会治安综合治理，从根本上摆脱了派出所孤军作战管理治安的困境。
前移巡防力量。派出所的警力有限，为了加强社区巡逻防范的薄弱环节，派出所和街道一起帮助X个社区、X个村场建立了一支看家护院的巡防队伍。每个社区、村场都保证了3到5名专职巡防队员，街道自己直接管理一支27人的巡防队伍，派出所从各辖区中的企事业单位抽调了15人组建的巡防队伍。通过加强对三级巡防队伍的管理，合理调整巡逻结构，挖掘社区巡逻资源，对重点路段、地域、重点时段加强巡逻，三级巡防队伍各就各位，各司其职，互相协作，确保巡防力量沉在社区、村场，使违法犯罪嫌疑人发现得了，抓得住，可防性案件控得牢。治安信息，一方面我所推出播报治安信息新举措，每月派出所组织街道司法、综治一起参加进行一次刑事案件发展情况、突出案情分析，提出治安方法主张和建议，以文字形式把治安信息发布到每个社区、村场；另一方面，派出所通过发展宣传，法制教育等途径，特别是针对我辖区的XX、XXX等情况复杂的社区进行重点宣传，让群众了解哪些案件得到最多，从哪些方面加强防范等，充分发挥治安信息在群众性自我防范中的积极作用。
五、人口管理
二00六年，我所对辖区的实有人口、常住人口、暂住人口、人户分离人口、长住和临时入境境外人员全部纳入管理。掌握了常住人口中工作对象和重点人口的身份和现实表现，结合对暂住人口登记办证，掌握了暂住人口的身份、暂住理由、户籍所在地等情况，并建立健全了严格的登记、复函等管理制度，对重点人口落实了帮教措施，无漏管、失控现象。
六、治安消防管理
我所今年重点加强了特种行业场所、单位、居民区的治安消防管理，全年未发生重特大治安灾害事故。辖区内无非法持有枪支弹药和非法制造、存入危险物品的单位和个人，没有因监督管理不到位而发生涉枪、涉爆案件。组织特业民警和责任区民警每季度进行一次安全消防大检查，全年共发现安全隐患XX处，发整改通知数XX份，责令限期整改XX家。大力查禁了吸毒、卖淫嫖娼等各种社会丑恶现象，全年共查处治安案件XX起，收缴赌博机XX台，端掉辖区内卖淫嫖娼场所X家，妇教X人，逮捕X人，劳教X人，罚款X人。同时，确保了全年的重特大警保卫活动不出现任何问题，圆满的完成了全年的警保卫工作。
七、法制工作
全年我所对受理的案件认真负责，记载详细，出警迅速及时，无推诿延误现象。受理办理案件和出处警无责任投诉，确保了严格公正执法，执法办案无降格处理和处理显失公平的情况。无复议撤销、变更裁决、败诉起诉、国家赔偿等执法过错责任案件。严格按照法律程序按理刑事、治安案件，未发生超时限、刑讯逼供、滥用强制措施、滥用枪支警械等问题。加强法制学习，每月组织侦管民警进行两次法制业务学习培训。加强了留置室的管理，今年还专门拨出经费安装了监控系统，做到留置室专人看守，值班室监控看守，确保留置室安全无自杀、自残、逃跑现象的发生。我所的执法质量工作，在分局年中和年底的两次考核中都取得了优异的成绩。
八、规范化建设方面
根据公安部“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”和市局下发的创建规范化派出所的文件，我所组织全体干警对照文件进行认真学习，深刻领会，按照文件精神的要求，首称规范了值班备勤、留置室管理、枪支管理、会议学习、接待办事制度，用制度约束每一位民警。在沿路设立了指路牌，安装了夜间警灯，并向群众公开报警电话，为群众服务提供方便。我所在省厅、市局的大力支持下，完善了治安信息系统的建设，组织全体民警到XX大学进行了培训，充分发挥了信息网络的优势，为实现办公自动化打下了良好的基础。对档案室加大投入，添置设备，进行改造，并配备专人进行管理。进一部完善了“五小工程”，建立了食堂、洗衣房、澡堂、阅览室、文体活动室。规范了派出所的所容所貌，做到了整洁有序，将派出所建成了一个花园式的单位。
总之，二00六年XXX派出所在各个方面都取得了一定的成绩，但还做得远远不够。在今后的工作中，我们将更加努力探索基层派出所工作的新思想、新举措，争取再创佳绩，更好的为群众服务，为实现辖区“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”这个最高目标而奋斗。
中学文明单位申报材料
一、深化认识，落实责任，加强工作的组织领导。
学校是育人的场所，其根本目的是培养“四有”社会主义事业的接班人和建设者。学校精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量的前提和保证。因此，学校党政把“三个文明”的建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径，作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体，摆到重要日程，切实加强领导，狠抓落实。
1、健全机构，狠抓落实。
为经常性创建工作的顺利开展，我校成立了工作领导机构，组成了由学校党支部书记、校长唐太军同志为组长，副书记蒋德文同志、副校长余振跃同志为副组长，各部门负责人为成员的建设工作领导小组，负责创建活动的具体工作。并明确了各处室的责任，形成了一把手亲自抓，副组长具体抓、各部门配合抓，各群团组织积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。
2、制定措施，全员参与。
一是制定年度工作计划。文明单位工作领导小组结合学校的总体规划和年度工作目标，研究制定了年度“文明单位”建设规划，并下发到学校各部门实施。二是把建设工作纳入学校工作的重要议事日程，狠抓督促检查。学校牢记文明单位建设工作，将建设工作纳入平时的各项工作之中，做到了与学校教育教学工作同部署、同检查、同落实、同评比、同奖励。学校党、政、工、团领导经常深入教学第一线，检查督促建设工作落实情况，各部门领导在部门工作中始终贯穿创建工作，形成了“党政工团齐抓共管，文明建设人人有责”的共识。三是把建设工作纳入了目标考核，年终进行评比奖励。
3、夯实基础，营造氛围。我校在市级文明单位建设工作中，十分注重基础细胞建设，认真开展了五好文明家庭、文明职工、“三八红旗手”等细胞工程的建设，并按照标准进行检查、评比，考核，从而推动了文明单位的建设工作和教育教学工作的发展。
二、以人为本，育人兴校，建设高素质的干部、教职员工队伍。
建设适应新形式要求的高素质的教职工队伍，是我校“三个文明”建设的重要目标之一。我们按照上级党委政府和教育主管部门的要求，根据本校实际，有计划有步骤地对教职工进行思想政治教育和业务技能培训。
1、加强班子建设，发挥带头作用。按照“团结、学习、勤政、廉洁”四好行政的要求，班子成员认真践行“三个代表”的重要思想，坚持民主集中制原则，模范执行了党的路线、方针、政策和国家法律法规，政治坚定，工作勤奋，作风正派、廉洁奉公、团结协作。具有较强的战斗力、向心力和号召力，形成了坚强有力的领导核心，在精神文明建设和教学业务建设中发挥了旗帜的作用。