在日常的学习工作中，我们偶尔会需要写总结。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价。每写一次总结，就是在不断进步与学习：我们的价值就是为自己同时也为他们产生价值。那么我们应该怎么写总结报告呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《经济管理学院党委工作汇报》，欢迎您参考，希望对您有所助益！
经济管理学院党建
一、党员基本情况
我院于2000年5月成立。现有全院教职员工一共43人，其中教职工党员共有25人。m.GZ85.COM
全院学生共有本科生1084人，其中党员104人，党员比例9%；其中97级学生174人，党员41人，党员比例24%；98级180人，党员17人，党员比例9%；99级学生222人，党员11人，党员比例5%；2000级236人，党员9人，党员比例3.8%；2001级272人，党员11人，党员比例4%；研究生203人，党员57人，党员比例28%；全院学生党员比例9%。
二、党支部建设
在经济管理学院成立之初，原有教职工党支部三个：系统工程党支部、经济党支部和管理党支部。后在2000年后半年进行全员聘任，改变组织结构时，坚持了“支部建在基层”的原则，相应调整了支部，改建为五个教工支部，并改选了支部书记。实践证明，五个教研中心的方式不适合我院的进一步发展，在今年下半年又调整为三个教研中心。随后也相应调整了支部，重新建成为三个支部，现分别是：系统支部、管理支部和经济支部，并改选了支部书记。
三、党校工作情况
2000年和2001年4月份按计划分别举办了党校，每次参加的学生都为140多人。2000年党校组织了5次讲座，请我校相关领导和党校校长讲课，每次约两个小时，最后考试及格率为83%。2001年请了中央党校的教师讲了4次讲座，内容分别为：党的纲领和性质及新形势下如何看待党的先进性、党的指导思想及新形势下如何坚持马列主义、党的宗旨和端正入党动机、党的组织原则及党员的权利和义务。每次两个半小时，并组织教师和学生之间进行了交流，在最后考试时，严格考试内容和纪律，及格率为82%。
四、近两年党员发展情况
2000年11月我院制定了今后三年发展计划为：本科生每年发展40人，研究生每年发展10人，教职工每年1人。2000年我院实际发展了24名党员。今年共发展了44名党员，相比去年有较大幅度的增长，其中本科生党员36人，研究生党员8人。尽管今年还没有发展教工党员，但是已经有两名教工参加了学校组织的党校学习，列入我院明年的发展计划。
五、抓紧党员发展工作
1.从新生入校开始。在新生入学典礼上就开始进行入党宣传教育，尤其对新生干部，在新生干部班上进行入党教育，并通过座谈的方式，解答疑问。
2.对各支部书记明确党建工作任务，要求做好入党积极分子工作和联系人的工作，一旦成熟，立刻发展。
3.重视教职工发展党员工作。改变原来坐等教职工主动缴纳入党申请的方式，要求党支部书记积极物色和做工作，确定发展对象和落实联系人，做好发展工作；现已有两名教职工参加了学校组织的党校。
经济管理学院党委
2001年12月7日
GZ85.com更多总结扩展阅读
经济管理学院年度工作总结
2010年，学院深入践行科学发展观，贯彻落实学校第三次党代会精神，围绕学院经世济民，追求卓越的核心价值，开拓创新，扎实工作，在全院教职工的共同努力下，实现了学院的和谐发展。
一、2010年主要工作
（一）学科建设有效提升
根据学校的整体布局，制定了科学系统的学科建设规划，积极做好申报公共管理专业硕士学位点（MpA）和工商管理专业硕士点(MBA)的基础工作；积极落实2010年5月校学术委员会会议精神，申报成立海洋管理研究所，进一步打造海洋经济与海洋管理两个特色学科；努力扩大硕士点规模，改进研究生培养条件，2010年新招收研究生34名，其中农业经济管理4名，行政管理23名，全日制农业推广7名，生源质量好；2010届有14名研究生就业，主要在事业单位,情况良好；新增茂名市农业良种示范推广中心1个校外研究生培养基地，建成1个研究生多功能实验室；重视研究生导师队伍建设，现有导师21人，师资结构合理，学术水平高。
（二）本科教学成效明显
积极拓展本科专业，2010年新增行政管理本科专业；积极做好申报旅游管理本科专业的基础工作，并顺利提交上级主管部门；工商管理专业被学校评为首批应用型本科示范专业建设点；申报1门校级精品课程，现有现代企业管理学、国际贸易实务、海洋经济学、公共管理学、预算会计5个校级精品课程；新增1个校外实习基地，现有12个校外实习基地；积极开展教学研究和教学改革，组织2次学院教学观摩活动；全面推进教学质量工程和双百工程，进一步完善具有经管学院特色的三类型三课堂两途径人才培养模式，构建应用型、复合型、创新型等多层次、多类别、立体式的本科人才培养体系。2010年末，学院有在校本科生3089人，第二学位580人，专科（高职）424人，全年共开课163门，24520学时；开展2010届本科生毕业论文指导工作的改革，毕业论文通过率100%。
（三）科研工作成绩突出
积极鼓励科研创新，营造学术氛围，2010年学院科研项目立项22项，比2009年的12项增长83%，其中省部级项目5项，比2009年的2项增长150%；到账科研经费116.14万元，比2009年的58万增长1倍；教师发表论文76篇，比2009年93篇有所减少（其中核心36篇，比2009年的33篇有所增加）；出版教材著作9部，比2009年的6部增长50%；重视学术交流，2010年学院举办学术活动18次、参加校外交流9人次，比2009年的19次增长42%。
（四）师资队伍进一步优化
重视师资队伍建设，2010年学院新评定正高职1人，现有7人，占专任教师9.6%；新评定副高职2人，现有18人，占专任教师24.7%；引进博士1人，在职培养博士1人，现有博士7人，占专任教师9.6%。与2009年相比，高级职称和博士比例均有上升。师资队伍规模控制适当，生师比为49：1。高度重视青年教师的培养，学院现有在读博士16人，其中2010年考取博士3人；积极推进岗位设置与人员聘用制度改革，教职工岗位职责和目标任务明确，定编定岗、聘任考核工作科学规范，奖罚分明。
（五）学生工作扎实深入
适应需求扩大招生，2010年招收本科生786人，学院现有本科生3089人，是全校本科生规模最大的学院；做好入党积极分子的培养、教育和发展工作，2010年度学院共有498名学生参加党校学习，发展党员516人，转正党员286人；公开透明评定奖贷学金及困难补助,2010年学院299名同学获得国家助学贷款，27名同学获得奖学助学金，认定贫困生637名；重视毕业生就业工作，2010届毕业生初次就业率98.21％，总体就业率99.71％，较2009年有明显提升，高于全省、全校的平均水平；重视学生科技文化活动，深化以经济论坛为代表的校园第二课堂活动，延伸寒暑假校外第三课堂的实践活动，2010年度举办首届经济文化节暨名师大讲堂、共青团形象之星决赛、文艺晚会、沙滩排球赛等30余项学术文化活动，学生综合素质和创新能力得到有效培养和提高。
（六）综合管理规范高效
严格执行财务管理规定，制定《教职工考核暂行办法》、《学院校内津贴分配实施细则》，建立公平、公正、公开、群众认同度高的奖酬金分配制度;坚持领导班子例会制度，学院领导每周一上午召开例会，对学院近期工作进行总结、讨论、部署，加强沟通，促进班子团结，提高工作效率；建立院系领导值班制度，规定学院领导每周2个工作单位、正副系主任每周1个工作单位的值班制度，并进行期末考评，纳入业绩评价体系；按要求及时报送各种信息，上报发表关于学院的新闻报道28篇，做好本院网页的维护和更新工作，对外信息发布准确无误。
（七）党建工作卓有成效
贯彻落实学校第三次党代会精神，重视加强领导班子和干部队伍建设；建立学院领导分管制度，依据学校对学院管理岗位职责的相关规定，明确学院每一位领导分管的相关工作，并分管一个教学系；加强基层党组织建设，努力做到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众基础好；深入贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》和《关于加强和完善党委中心组学习制度的实施意见》，建设学习型党组织；落实《中共广东海洋大学委员会关于在党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》，积极开展创先争优活动；落实2010年师德建设教育月活动要求，做好师德建设工作；执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》等四项监督制度，成立以党政一把手为组长的院务公开领导小组和由工会主席任组长的院务公开监督小组，对学院发展规划和改革方案、经费使用情况、设备购置和使用情况、教师的招聘、干部的推荐任用等情况进行全面公示；贯彻落实学校《关于做好我校扶贫开发工作的实施意见》等文件精神，成立扶贫工作领导小组，有效完成扶贫任务，学院5户帮扶对象已有4户脱贫。
2010年是学院开拓进取的一年，是取得好成绩的一年，但也存在教师队伍拔尖创新人才不多，学科方向显示度不高，科研能力在学界影响力不够，专业与课程建设水平偏低，学术交流偏少等一些问题。下一步，学院将把这些问题纳入学院十二五规划整改措施中，积极整改。
二、明年工作设想
1、学科建设。按照国家政策，学习兄弟学院经验，紧紧围绕申报要求着手农林经济管理、公共管理一级学科硕士点和公共管理MpA专业硕士等申报材料的准备工作；继续突出海洋经济、海洋管理两个特色学科的发展，努力在学校建立相应的学科与科研工作平台。
2、专业建设。准备海洋管理专业的申报与建设工作，进一步优化学院的专业结构；继续努力将《海洋经济学》建成省级精品课程，将《海洋管理学》建成校级精品课程；进一步加大教学改革力度，突出实践教学环节和教学方法的交流；进一步完善学院应用型、复合型、创新型等多层次、多类别、立体式的本科人才培养体系。
3、科研工作。加强海洋经济和海洋管理两个科研创新团队建设，将学院的科研骨干优化配置到这2个特色科研团队；积极主动争取国家海洋局、广东省海洋与渔业局、广东省科技厅、湛江市科技局等单位的科研项目，提高科研影响力；努力主办省内或国内学术会议1-2次，鼓励老师积极参与国内、国际相关学术活动和开展校内学术报告。
4、发展规划。按照学校十二五规划的要求和学院发展的实际情况，制定学院十二五事业发展规划，进一步明确学院未来5年学科、专业的发展目标与思路；按照学校岗位设置与聘任的制度，进行学院的岗位设置与聘任，探索建立经济管理学院院、系二级管理模式，提高学院的管理水平。
5、学生工作。进一步提升管理和服务质量，加强学风、班风建设，加大对学生干部队伍的培训和指导，提高综合素质；进一步加强校园文化建设，突出专业特色，打造学院品牌。
6、综合管理。进一步完善院系领导值班制度、学院领导例会制度、院务公开制度等现有制度，深入推进院务公开，完善监督体制，提高学院决策水平、管理水平和领导能力；不断完善学院奖酬金分配制度等激励机制，充分调动教职工的主动性、积极性和创造性，共同促进学院事业发展。
7、党建工作。继续深入贯彻落实科学发展观，深入落实学校第三次党代会精神，加强班子建设；深入开展创先争优活动，推进学习型党组织建设，坚持中心组学习制度；加强基层党组织建设；加强作风建设和廉政建设。
管理与经济学院年度工作总结
管理与经济学院2009年度工作总结
按照华北水利水电学院党委组织部组干字[2010]1号《关于对处级单位和处级干部进行年度考核的通知》的要求，管理与经济学院党总支召开总支委员会会议，对照年初学院工作计划，对学院思想政治工作、教学、科研、分团委、分工会、学生管理诸方面的工作进行了总结。现将具体情况分别说明如下：
一、党总支履行任务的情况
党总支的工作定位：按照党委要求，院系党总支工作定位是在实际工作中贯彻党的路线、方针、政策，起到政治核心作用，发挥思想政治工作的优势，参与院系内部重大问题的讨论、决策，对院系的工作负政治责任，配合行政完成校党政下达的各项工作任务。具体负责本单位党员学习讨论及党员活动、教职工政治学习、指导分团委的工作、院分工会及学生工作。按照工作定位和工作任务逐一说明完成任务的情况：
（一）政治学习情况
第一，本院中心组的干部学习。年内院中心组一如既往坚持了政治学习制度，与党政联席会议保持同步，即党政联席会议既是议事会议，又是学习活动，每次党政联席会议都要将通报党和政府的大政方针、政策动向，同时学习党报党刊的重要文章精神，特别是纪委下发的廉政建设刊物进行学习、讨论，使理论学习密切联系实际成为实际工作的推动力。
第二，党员和教职工政治学习方面。搞好教职工的政治学习，是总支思想政治工作的工作职责之一，是贯彻党的路线方针政策的具体表现。对我院来说，这一点尤其显得重要，一是因为政治经济从来就是不可分离的，不明确党和国家的大政方针政策，不明确国家的宏观经济方针，教学、科研都是搞不好的；二是新党员和青年教职工比例较大，客观上要求加强党的方针政策的学习。
在学习态度、方式方法上，我院政治学习一贯的做法是既要严肃认真又要生动活泼畅所欲言，
在学习制度安排上，每学期都按照学校党委部署制订了学习计划并认真负责地落实。每次学习均作考勤，讨论均作记录，作为年度考评的依据。
在学习内容上，首先是按照要求认真和原原本本地向教职工生传达了学校党政领导召开的各项会议精神、校领导讲话，以求使广大教职工了解和贯彻校党政意图。
2009年的政治学习，一是继续学习贯彻科学发展观活动及建设社会主义和谐社会和创新型社会的理论。首先，在今年春季认真总结了上一年[增]科学发展观学习活动的经验，并作为典型单位做了大会发言。二是按照党委部署开展了为时两个多月的讲正气、树新风、促发展活动；三是组织学习了党的十七届四中全会精神；四是学习了全国经济工作会议精神。
（二）学院领导班子的思想和工作作风建设情况
学院党总支的政治核心作用首先是领导班子的思想、作风建设。2009年内的工作中，管理与经济学院领导班子建设的着眼点是以科学发展观为统领，紧密围绕学校党委建设高水平教学研究型大学的目标，紧密联系管理与经济学院发展的任务和学院广大教职工的要求，始终是以群众满意不满意、群众答应不答应作为衡量、决策的出发点。找差距、定目标，力求每年有所提高。今年的主要收获是：
第一，围绕学校党委关于建设高水平教学研究型大学的总任务，进一步加深了对科学发展观的核心是以人为本思想的理解。就是说，建设高水平教学研究型大学首先要有相应的办学理念，即以人为本的理念，在高等学校的体现就是以满足人民日益提高的接受优质高等教育资源的要求为天职，以培养更多更好的社会主义接班人为根本任务；以人为本就是要树立一切以学生发展为本的观念，促进学生的德、智、体、美全面发展；以人为本还要体现于全心全意依靠广大教职工办学的思想，完善依法民主管理，构建文明和谐校园。最后，也是最重要的一点就是实施人才强校，明确大学乃综合思想与研究高深学问的场所、大师汇集的场所、汇集与传播学问的场所、专业知识传播与教育的场所等新理念。
第二，努力创造管理与经济学院和谐的工作环境。在引进人才的过程中，我们感到，软环境是我们的事业发展的重要条件，几乎所有应聘人员都非常关注工作单位的人际关系如何，由此启示我们，要引进大师级人才，首先要有海纳百川的度量。在实际工作中不仅领导班子这样，同时注重引导广大教职工讲大局，讲团结，讲事业，讲求君子和而不同，在总目标一致的前提下，每个个体各具特色，各展所长，造成了管理与经济学院相对融合的气氛，即使在职教职工感受到集体的温暖，也为引进人才创造了条件。
第三，瞄准建设高水平教学研究型大学的战略目标，努力提高领导班子的思想水平、领导水平和领导艺术。在工作实践中，我们的体会是思想水平、领导水平就是要处理好远见与务实、大局与局部、干部与群众、经济利益与政治大局的关系，年内工作中曾经遇到过一些难题，比如举办自考辅导班，当着调控政策发生变化时，就有一个如何妥善处理的问题，我们的态度是：学院局部要服从学校发展的大局，经济利益要服从政治稳定的大局，因为局部、经济损失可以以其它方式弥补，所以毅然决然地刹了车。实践证明，这样做虽然经济上造成了一定损失，但维护了学校的大局。
第四，破除固步自封，争做学习型领导班子和创业型领导班子。事业的发展一靠班子带动，二靠改革驱动，三靠创新推动。新一届领导班子组建后，班子成员将学校领导和群众的信任转化为工作动力，弘扬焦裕禄精神，以全心全意为人民服务为宗旨，决心在任内将管理与经济学院的各项工作继续推向前进，为此，班子成员在思想上增强了创业意识，同时以改革精神创造性地开展工作，力求在各自负责的党政全面工作、科研管理、教学管理、国际教育及自考管理、学生管理诸项工作中有所创新，本着这样一种工作态度，较好地完成了年度工作任务。
（三）党组织自身建设方面：
2009年度内，党总支的思想建设、组织建设、廉政建设有了进一步的提高。
首先，年初，学校党委对中层领导班子进行换届调整，党委明确要求党总支要负责换届工作中的稳定和工作秩序。按照党委要求，党总支认真开展思想工作，统一班子成员的思想，做到了换届工作中以大局为重，事业为重，正确对待党组织的安排，正确对待群众意见，做到工作不断线、不间断，在两个多月的换届过程中，我院工作一如既往地照常运行，没有发生脱节现象。
第一、总支较好地坚持了党组织的各项工作制度。首先是在实际工作中坚持民主集中制原则，既大力发扬党内民主，又讲求集中和效率。涉及总支重大问题均召开全体委员会议共同研究，形成决定后各委员按分工负责实施。涉及党员的问题均召开全体党员大会讨论决定，以保障党员的基本权力。
第二、年内总支继续坚持了党政联席会议制度，按照制度要求和我们的一贯做法，总支参与了院内重大问题的决策，诸如中长期发展规划、办学思路、人才引进考察、专业设置等均由党政联席会议共同研究解决。
第三、总支落实了每学期一次的党员处级干部民主生活会的会议制度，并且，同志之间能够从大局出发，相互开展批评与自我批评，增进了团结，促进了发展。
第四、以评促建，借党建工作评估的东风促进党总支建设科学规范化
2009年下半年的一项重要工作就是迎接河南省高教工委的党建工作评估。这是一项事关学校发展大局的工作，按照党委的要求并对照评估指标，我对近几年来的党务工作进行了系统性总结，包括《党政联席会议记录》、《领导班子民主生活会纪录》、《教职工政治学习纪录》、《党员学习活动记录》等，整理各项工作总结8份，历时两个多月。在评估进程的最后环节，我院党总支作为专家组考察单位，，考察组对我们的工作理念、工作定位、工作方法、工作效果给以充分肯定。
总支坚持廉政教育经常化，将廉政教育学习材料诸如《党风廉政建设》等材料作为中心组学习和民主生活会学习的重要内容，使班子成员在思想上警钟常鸣。年内班子成员和教职工模范地遵守了党员干部廉洁自律的各项规定。未发生违纪违规行为。
（四）以深入细致的思想政治工作维护政治局面的稳定
高校党组织的职责和思想政治工作的任务之一就是维护政治局面的稳定，党总支的工作定位就是对学院内的工作负政治责任，政治责任首先就是稳定。年内工作中党总支认真贯彻党委意图，以深入细致的思想政治工作排疑解惑，化解矛盾，保持了工作局面的稳定。
2009年七月，新疆乌鲁木齐七*五事件发生，使高校的稳定面临严重考验。党总支按照党委的部署，启动学生工作应急机制，学生工作领导小组总动员，深入学生特别是新疆学生中去，通过深入细致的思想工作，稳定了学生情绪和工作局面。
随着管理与经济学院的发展，学生层次发生了较大变化，文科学生本身思维活跃，层次上复杂多样，交费较高的国际教育生管理上有特殊性；加上自考、电大生。都给稳定工作带来了难题。我们的做法是：不回避问题和矛盾，对学生提出的问题和发生的问题给以准确定位，认真研究并负责地给以解答，将矛盾消化在萌芽状态。
二、学院行政履行工作任务的情况
今年，我院紧紧围绕学校党政2009年工作目标，全体教职员工同心同德、团结一致，为学校各项事业的发展做出积极的努力和贡献。现对我院2009年行政工作总结如下：
（一）围绕管理科学与工程学科博士立项建设，充分依靠教职员工和学科团队，全面推进各项工作的顺利开展
管理科学与工程学科是一个古老而又年轻的学科，尤其在我校的发展更短，目前，与学校其他两个学科相比，无论是人才队伍还是研究成果积累等方面都还比较薄弱，要实现博士授权学科的突破，需要付出极大的努力。我院作为学科建设的依托学院，面临严峻的挑战，也承受着巨大的压力。由于广大教职工对我院近年来的发展以及未来发展前景比较认同，工作积极性空前高涨，为博士点建设积极建言献策，广揽人才，有些教职工为博士点建设积极申报科研项目和重大科研奖励，有些同志从学院发展的大局出发，愉快地接受学院和学科的工作安排，工作十分投入，不讲份内份外，任劳任怨。这些同志表现出较强的主人翁责任感、踏实的工作态度和敬业精神，对于我院科研以及学科建设工作的顺利开展发挥了重要的作用。
（二）加强本科常规教学管理工作，注重过程控制与目标控制，完善实验教学条件，提高教学管理水平和教学质量
1、学院组织教师召开教学工作会议，认真落实工作计划，明确工作目标，并以学校有关教学文件为依据，制订了一套完整的包括教学管理制度、教师培养制度、考勤管理制度、教师考核暂行办法等教学管理文件。学院积极配好教务处做好期初、期中、期末教学检查，规范各个教学环节。广大教职工能够自觉遵守和维护各项规章制度，本年度无任何教学事故发生，调课请假现象明显减少，教学反应良好。
2、学院积极参加学校第10届青年教师课堂讲课大赛，成绩优异。学院进行了内部选拔活动，进行了教研室初赛和学院比赛，一批青年教师脱颖而出。在整个比赛中，院领导分派各教研室参与活动，青年教师的积极性很高，反映我院一批青年教师正在快速成长以及良好的发展潜力，同时，这次比赛也起到了相互交流、示范整改、共同提高的目的。在学校比赛中，我院青年教师张华平获得了一等奖的好成绩。由于工作突出，我院荣获学校第10届青年教师讲课比赛优秀组织一等奖，这也是我院连续三届在学校青年教师讲课比赛中获得优秀组织最高奖励。
3、 加强新上课教师尤其是年轻教师的培养工作，注重从过程控制上严格把关。具体措施有：安排教学效果好、经验丰富特别是责任心强的教师结对对加强新上课教师尤其是年轻教师进行指导；在教学任务安排时，尽量安排新上课教师与老教师同头上课，新老教师共同备课、相互交流，收到较好的效果。本学年对6位新任教师进行了岗前培训，指定导师并制定岗前培训计划，按照计划认真完成了各项培训任务。
4、加强了教材建设，确保了高质量教材进课堂。学院根据教学计划和大纲的要求，严把教材选用关，要求优先选用教育部推出的精品教材、普通高等教育十一五、十二五国家级规划教材和省部级以上优秀教材，结合专业课程体系调整，加快教材的更新换代，确保了高质量的教材进课堂。同时，学院还与出版社联系，为教师参加省级以上十二五规划教材和实训课程的教材编写提供机会。
5.为进一步促进本科教学、研究生教学、以及管理科学与工程博士学位授权学科建设，根据学校《关于制定2010-2012年实验室建设规划的意见》和《关于加强新增博士学位授予单位建设工作的若干意见》的文件精神，学院特制定实验室建设规划方案。今年投资21.3万元购置了31台计算机和国际结算模拟等3个教学软件，建立了学院实验室管理办法，并按照学校实验室考评指标对实验室进行了考评。
（三）积极做好中外合作办学、自考、电大的教学管理工作，维护学院稳定和和谐发展。
1、学院作为华北水利水电学院承担中澳合作办学的院系之一，根据中外合作办学的双学籍、课程安排受制约、标准难以统一、学生程度参差不齐、管理多头等特点，学院在加强日常管理的同时，出台了教学管理办法，定期组织会议，加强对任课教师测评和督导，保证了各项教学任务的完成和稳定的教学秩序。积极做好2006级专升本选拔工作，学院指派专人负责选拔和推荐工作，安排讲课效果好、有经验的教师利用周末专门进行针对性辅导，推荐的30名学生全部超过省控制线，上线率为100%，充分展示了我院的教学水平。
2、做好自考、电大学生的教学管理工作事关学院稳定发展的大局，学院十分重视教学管理工作，积极协调与各管理部门的关系，努力争取并统筹安排教学资源，加强与省电大、市教育局、惠济区教育局、省物流协会、营销协会、各专业主考院校等单位的联系和沟通。坚持以学生为中心，科学安排开课次序、学时、加考科目，做好考试组织、教学督导、毕业证等相关手续的准备工作，提高教学管理水平和学生满意度，保证了自考、电大教学管理井然有序。
（四）加强师资队伍建设，完善政策导向，使我院教师的科研积极性、科研水平不断提高，学科实力不断增强
1、2009年引进教师5名，其中副高1人，博士2人，硕士2人。目前正在办理手续或已经签订协议的教师9人。其中博士教授2人，博士后2人，博士5人。
2、为进一步提高专业教师的英语口语水平，适应本科双语教学和中外合作办学的需要，组织了13位教师在暑期到新东方外语学校进行英语口语短期培训。
3、申报系统工程、企业管理、农业经济管理、产业经济学4个硕士点材料已经基本完成，申报的工业工程、物流工程2个工程领域硕士点的材料正在整理之中。
4、通过全院教师的共同努力，科研状况呈现快速发展的态势，实现新的突破。据不完全统计，共发表学术论文62篇，其中SSCI、EI收录源论文6篇，中文核心期刊论文20篇；新获立项项目13项，其中国家级纵向项目2项，省部级重大1项，省部级纵向6项，厅级纵向2项，校级2项，合同经费36.3万元；完成或鉴定科研项目9项；获奖论文6篇，其中省级二等奖、三等奖各一项，厅级一等奖、二等奖各两项；出版著作8部，独著4部、参编4部，其中教育部规划教材两部、省级规划教材一部。
4、积极开展对外学术交流，我院派代表参加中国管理科学与工程学会首届年会以及第7届管理科学与工程论坛、IEEE第17届工业工程与工程管理国际会议，已经与重庆交通大学管理学院达成协办可持续建设与风险管理国际会议（EI/ISTp收录），与河南理工大学经济管理学院达成协办管理科学与工程国际会议的协议，正在争取举办IEEE第19届工业工程与工程管理国际会议，力争为广大教师扩大学术交流提供平台。
（五）不断调整创收思路，积极寻求办学多层次突破，努力实现经济效益、社会效益有机结合
2009年，现有自考电大办上交学校收入195万，为学院发展和职工福利提供了一定的财力支持。但是由于国家有关政策的调整，我院自考电大招生受到严重影响。下半年，学院在继续做好现有自考电大学生教学管理的同时，积极调整发展和创收思路，充分利用我院的学科优势，希望在工程硕士教育、成人函授教育以及自考主考学校资格申报等方面获得突破。今年，我院成功申请了工商企业管理、市场营销、物流管理、会计电算化、信息管理5个专业的高起专成人函授专业。今年第一批招生人数为233人，12月5日开始报到231人。同时正在申请项目管理、创业管理2个专业的国家高等教育自学考试主考院校资格，如获成功，将进一步拓展我院的办学空间，增加办学层次，增强我院的社会服务能力。
三、分工会工作
工会作为党组织联系群众的重要渠道。在年度工作中，院分工会建立了教工之家，落实了活动场地；其次，按照校工会的工作部署，组织会员尽可能地参加了院工会组织的各项文体活动和比赛，如乒乓球、女排、男篮、保龄球比赛，并获得较为理想的成绩；三是组织教职工参加了元旦红歌汇演，节目《歌唱祖国》获得好评；四是组织会员开展元旦文艺联欢会，增强了凝聚力；五是在实际工作中注意维护职工权益。年底按照校工会的要求召开了教职工代表大会，由行政负责人向教职工作了工作报告，说明了年内主要工作、创收情况、分配情况，并对领导班子进行了民主测评。
四、科学谋划，全面发展，积极探索新形势下学生工作新思路
2009年，管理与经济学院在校党委的正确领导和有关部门的指导下，紧紧围绕学校中心工作，以加强思想政治教育为先导，以提高青年学生的综合素质为主线，以学风建设为中心，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以学生就业为目标，以丰富多彩的第二课堂活动为依托，以发挥学院优势，狠抓特色活动和品牌项目为落脚点，创造性地加强和改进了各项学生工作，顺利完成目标责任制各项工作，并进一步建立和完善了符合我院实际的学生工作模式，为广大学生的健康成长和全面成才创造并提供了良好的发展环境和锻炼平台。
（一）领导重视，组织机构健全，充分实现教书育人、管理育人、服务育人
按照学校要求，我院每年都组建了学生工作领导小组，成员包括领导班子全体成员、分团委书记、全体辅导员。学院党政联席会议上每次都就学生工作开展情况进行通报，并就出现的问题及时进行专门讨论；在学科建设、专业发展等专题会议上，也充分听取学生工作方面的意见，就专业、学科发展方向是否与市场需要相结合问题进行讨论，以更好服务市场需要、服务大学生未来发展。每周二召开学生工作办公室例会，就具体问题在全体学生工作队伍中进行研讨，并及时落实布置；同时定期将学生工作情况在全院教师大会上进行通报，使全院教师及时了解学生工作情况，在工作过程中做到全员育人。
（二）逐步推进学生工作组织机构专业化建设，加强学生思想政治工作针对性
1、切实加强对共青团等群团组织的领导。在学生工作中，院系党总支负有对学生工作以及共青团、学生会、学生社团等群众团体的领导和指导职责。我院党总支在日常工作中给予了高度重视，积极探索新形势下学生工作的新模式，为学院学生各项工作的顺利开展创造了一个好的环境。在本年度设立了学生工作办公室主任岗位，成立了管理与经济学院职业发展中心。
2、理论与实践相结合，切实做好学生思想政治工作。坚持学习理论与学生实际相结合，抓重点、抓契机、寻载体，切实加强大学生思想政治教育。以MMD理论研究会为载体，坚持落实1333的大学生学理论模式。通过开展党支部大会、党小组讨论会、党员下班级等一系列形式多样、内容丰富的主题活动，将十七届四中全会精神渗入到学习生活中。领导班子成员也走上一线，担任党校、团校、MMD辅导、科学发展观学习等授课教师。
3、充分做好学生党团组织建设，落实党建带动团建工作。建立党员发展公开监督机制，以规范的管理模式，严格的程序，落实我院的学生党员发展工作，接受广大师生的监督。全院学生积极向党组织靠拢，申请入党学生占学生总数的96.45%。组织入党积极分子272名参加第32、33期党校理论学习。发展学生党员147人。截至目前，我院正式党员56名，预备党员163名。在党建过程中坚持以党建带团建，不断深化团的基层组织建设，更好地发挥基层团组织团结教育青年的核心作用。
（三）上下联动，齐抓共管，措施得力，形成良好学风
1、高度重视，切实保证第一课堂学习效果。院党总支始终把学风建设作为工作的重点，定期举行例会；学院党政领导，坚持深入教学第一线，广泛听课，全了解课堂情况，同时深入学生中去了解同学们在学习中遇到的困难，并积极探索解决问题的方法。在具体工作中立足各年级学生的特点，针对新生、老生、毕业生等不同阶段的特点，先后开展了新生入学教育、新生安全教育、英语四、六级讲座、考研辅导、考研心得、就业指导等不同阶段、不同主题的教育活动；召开座谈会，听取学生意见，形成教与学的良性互动。及时召开学习经验交流报告会，同时发动学生干部、党员和入党积极分子，在班级中发挥模范带头作用，在各班形成一股想学、爱学、好学的风气。建立由优秀学生、学生干部、学生党员、班主任等组成的思想、学习、生活多层次 结对帮扶体系，结合实际，具体对待，努力实现共同进步的效果。同时关注心理有问题学生，根据学生特点，辅导员、班主任和班委成员实行专门辅导；加强和学生家长的沟通，联系家长一起对学生进行教育，探索建立双向教管新模式；通过《信息周报》报道学风建设情况，营造全院学生努力向学的良好氛围。
2、课堂内外有机融合，培养和塑造学生综合素质。我院一直坚持第一课堂与第二课堂的有机融合，立足学生工作，建立第二课堂阵地，竭诚为青年学生的成长成才服务。以生为本，即以学生未来人生发展职业生涯为根本。在学生日常管理中，院党总支在学生工作中深入贯彻管理与服务相结合的理念，把提高学生综合素质、增强学生理论水平、实践能力、创新精神和就业实力作为各项工作的出发点。开展了一系列富有成效的学生科技文化活动。如开展了我院第三届大学生科技文化艺术节；参加第七届挑战杯河南省大学生课外学术作品竞赛，我校有13件获奖，其中我院占7件；开展了暑期社会实践活动，组建7支团队奔赴各地开展社会实践活动，获得了全校总评第一的好成绩。举办了迎新晚会，新生备受服务。还举办专业篮球赛、足球赛、促学评优月等活动，丰富学生业余生活，促进优良学风的形成。在年终考核中院团委获得了全校第二的好成绩。
3、实施好 奖贷助补减免以及其他各项评比工作，积极帮助家庭经济困难学生完成学业。在奖学金评比方面，我院坚持按照公平、公正、公开的原则，做好2009年度学生综合素质测评和各项奖学金的评选工作，使得我院奖学金工作井井有条。5人获得国家奖学金，63人获得国家励志奖学金，500人获得国家助学金，76人获得学校奖学金，累计金额140.06万元。在资助工作方面，我院成立了学院学生资助工作小组，切实做好困难补助、生活补贴、国家助学贷款的申请审批工作，为广大贫困学生提供服务，保证其学习、生活和工作的顺利开展。今年来共提供勤工助学岗位50余人次；共有215名家庭经济困难学生成功申请到国家助学贷款，累计金额63.99万元。同时，还不断加强受助学生的感恩教育和自强自立教育，让受资助的同学能够感恩社会、感恩学校。
4、加强引导，毕业生就业率提高、就业质量提升、华水经管类学生就业品牌不断提升。2009年，面对全球经济危机，近年来经管类大学生再次出现了就业难的问题，院领导班子及时实施了一把手工程，在各项工作中认真落实了毕业生就业工作的各项措施。采取号召和个别指导相结合，帮助学生分析具体问题，促进就业。成立了职业发展中心，积极探讨与企业建立联系推荐人才的新途径，进一步完善了《管理与经济学院大学生就业信息资源库》，截止目前收集用人单位1522家。做好学生思想引导工作，加强就业困难学生的帮扶，及时高效地办理各种离校手续，2009届446名学生文明离校。2009届毕业生中有30余人考上清华大学、中山大学等名校的研究生，成绩喜人。截止目前2009届毕业生就业率达94.91%，基本实现年初就业计划。
5、始终把安全稳定放在工作的第一位，年内学生工作运行稳定有序。近年来我院学生层次发生了较大变化，文科学生本身思维活跃，层次上复杂多样，所谓80后、90后又有新的特点，交费较高的国际教育生有其管理上的特殊性，给稳定工作带来了难题。院党总支不回避问题和矛盾，对学生提出的问题和发生的问题给以准确定位，将原则的坚定性与策略的灵活性相结合，既注重教育又注意引导和疏导，做到了及时发现问题，及时处理问题。
（四）学生教育管理工作目标责任制完成情况
教育学生自觉遵守校规校纪，全年学生违纪人次为0；同一名学生全年二次违纪率为0。教育学生诚信考试，学生考试作弊人次为0。治安案件发生率为0。
学生上课平均出勤率为98.9%，在96%以上。早操出勤率达到98.8%，在96%以上。学生宿舍抽查和检查合格率达95%，文明宿舍率达25%。
加强优良学风的培养，努力提高应届毕业生的毕业率，截止目前2009届毕业生就业率达98.91%，较往年提高了14个百分点。
举办学习经验交流、科技文化艺术体育活动50次，相应的活动资料齐全。
积极探索两校区办学形势下学生教育管理工作的研究，有特色性的创新举措。全院学生工作实行分级分块管理，即明确职责，又强调合作。在新校区成了团工委，两个校区的每一个辅导员在横向上要负责一个年级，在纵向上也要负责全院学生工作的某几个方面。
积极探索学生教育管理的新方法和手段，不断开创学生工作新局面。设立了学生工作办公室岗位，成立了职业发展中心，促进学生工作专业化建设。
（五）今后学生工作的几点打算
一是大力开展学生工作创新，努力把特色工作做实，把看点工作做好，把亮点工作做新。紧扣2010年全国和河南省挑战杯大学生创业设计大赛活动，做好我院第四届开拓杯大学生创业设计比赛。积极筹备，认真总结，办好我院第四届大学生科技文化艺术节。具体探索职业发展中心工作，切实做好大学生就业指导工作。进一步完善学工办主任岗位，充分发挥其作用。
二是以学风建设为中心，以学生考研和就业工作为抓手，以学生科技创新和创业实践工作为纽带，以提高学生理论素养、专业素质、创新精神和实践能力为目标，促进我院学风整体改进，再上台阶。
三是要加大对外交流，积极与校内外学生工作做得好的单位建立长期联系，不断学习新的工作方法。
五、年内工作的几点不足
总结年内的工作，总支各委员在肯定成绩的同时，也指出了不足。
1、总支在政治学习的创新上不够，有待进一步加强。与教职工交流思想、座谈会较少，分工会活动还不够活跃。
2、由于我院教师队伍比较年轻，科研服务与国内和省内的同类院系相比有一定的差距，科研的层次有待进一步提高。
3、在高层次人才引进中虽然作了大量的工作，但是还不能满足教学和学科建设的需要，特别是学科领军人才、博士生导师、博士教授等高层次教师引进还需要进一步加强。
管理与经济学院党总支
2010.1.14
经济局党建工作总结汇报
工作总结之家工作总结频道为大家整理的经济局党建工作总结汇报，供大家阅读参考。
更多阅读请查看本站工作总结频道。
一、年党的建设工作情况
(一)思想政治建设方面的工作
1、以文件的形式，强化了局党委书记、局长抓领导班子思想政治建设和班子成员“一岗双责”及领导班子自身建设“六条要求”的制度，制定了《 县经济局关于加强思想政治建设和领导班子自身建设“六条要求”的实施意见》，主要领导和分管领导，对干部任前、任中和卸任均做了谈话，认真贯彻执行民主集中制原则，制定了局民主集中制的相关制度，搞好民主生活会的会前征求意见，交心谈心，会中的批评与自我批评，整改措施的制定与通报，会后相关材料的上报工作。按照班子建设的“六条要求”，提高了民主生活会的会议质量，本着解决实际问题，增进团结，推动和促进单位工作发展的原则，使我局领导班子的思想认识更加统一，政治上更加坚定，能力上更进一步提高，作风上更加过硬，团结上更加增强，自律上更加从严。
2、深入开展学习实践科学发展观活动，组织干部群众开展“解放思想、深化改革、科学发展”大讨论活动和四项制度建设活动，成立局解放思想大讨论活动领导小组，做到活动有计划、有措施、有总结，开展活动有声有色，取得很好的效果。
3、坚持党委理论中心组学习制度和全局职工学习制度。每星期全局职工集中学习一次，每月党委理论中心组学习一次，学习后都写出了心得体会，做了读书笔记。始终坚持“三会一课”制度，局领导班子成员每季度都到挂联的村委会上党课，有的还到下属企业，结合生产、经营和产业结构调整，节能等政策，把党课上成了企业管理培训课，从而加强了思想政治建设，锻炼和提高了领导班子的整体素质和理论水平。
(二)组织建设方面的工作
1、加强对两新组织党的建设工作的领导，对局属4家非公经济组织均建立了党的组织，且党组织的政治核心作用发挥得有声有色。年初局党委与所属企业党组织均签订了党建目标管理责任书，制定了党建工作计划实施意见，下派了4位非公党建指导员和联络员，建立了入党积极分子花名册，对32名入党积极分子和入党对象进行推选和培训工作，对入党对象、预备党员进行了跟踪问效考察，今年新发展党员2人，吸纳为预备党员。并对2名同志进行了公示，党内统计报表、基层统计报表、基层统计台帐及各种管理信息工作均按时按质上报。由于各项工作的有效开展，使党的建设工作扩大了覆盖面，从而促进了非公经济的健康发展。
2、切实巩固先进性教育活动成果，以“云岭先锋”活动提出的“五好”、“五带头”为主要内容，认真开展了企业生产线“争先创优”、党员示范车间、示范班组、示范岗位，党员责任区，党员竞赛生产线的各项活动。
3、结合中央四个长效机制，省委十八项制度，市委三个补充制度以及县委的相关制度，建立和完善了局党委学习制度，民主科学决策制度，党员干部联系群众制度，公开承诺制度，首问首办文明办公制度，责任追究制度六项长效机制和党员进出口管理制度，同时完善了《 县经济局内部十三项规章制度》和各科室、局领导班子的职能分工和考核制度。
4、加强对工青妇工作的领导，强化了后备干部队伍建设，建立了经营管理人才库和专业技术人才库。制定了工青妇工作实施意见和党员权利保障制度的实施意见，按照有关要求，认真落实了老党员老干部的各种待遇，同时对困难党员、老党员进行了帮扶和慰问，对所联挂的纳非和设里及下鸭子塘村委会等进行了实在的帮扶工作，下派了一名“866”工程建设帮扶队员和一名新农村建设指导员。到现在为止，共划拨资金8万多元，支持水泥50吨，局主要领导亲自到实地考察，对下派干部给予重视和关心，因此得到当地村民的一致好评。建立了党员长期受教育的相关制度，每个科室配备了联网电脑，认真组织全系统党员观看了电教专题片，从而扩大了党员的受教育面，使党员的党性得到了增强。
(三)作风建设方面的工作
按照县作风办的要求，认真开展了深入学习实践科学发展观活动，组织干部群众开展“解放思想、深化改革、科学发展”大讨论活动和四项制度建设活动。成立局解放思想大讨论活动领导小组，局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，抽出专人负责日常工作，制定了实施意见，各个环节不减不漏，结合作风建设活动，认真开展了减轻企业负担的专项治理活动和行风建设活动，实行了党务政务公开制度，通过作风建设教育活动的开展，使机关作风得到了进一步好转，选人用人更加规范，查找问题真实到位，整改措施务实有力，痕迹管理、上报材料规范齐全，民主测评满意度达96以上，对各项制度的落实已逐步到位，进而树立起了机关的良好作风。
二、存在的问题和困难
(一)加强对党员经常性教育的力度和深度不够。因各个企业行业性质所有制结构、生产经营状况的不同，造成对党员的教育、培训和组织生活等各项工作的开展参次不齐，即生产经营状况正常，效益好的单位就开展得较好。而停产、半停产的单位则开展得较差。
(二)机关党员联系服务群众的工作有待进一步加强。
(三)有部分非公有制企业党建工作比较薄弱。因企业改制，大多数党员已退休、退养、退职而自谋职业，造成居住分散，党务工作人员流失较大，在职党员较少，加之有的民营企业主对党的建设工作认识不足，致使党建工作难度较大，虽然成立了新的党组织，但作用发挥得不太好。