在平日里的学习与工作中，我们在某些情况下需要写总结报告。在总结中，我们可以找出缺点与不足，吸取经验教训。每多写一次总结，我们的大脑就越清晰：人的力量是无求无尽的，相信自己就一定能做到。那么我们在写总结时要考虑什么呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《县水利局公共机构节能工作总结》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
县水利局公共机构节能我局积极以、重要思想和为指导，以认真贯彻落实《公共机构节能条例》为主线，以节电、节水、节油、节材等为重点，创新机制，加强管理，在局机关各部门广泛开展了公共机构节能工作，具体工作总结如下：
一、为了保证节能工作的顺利实施，我局制定了节能降耗工作方案，以对我局节能工作进行部署和指导，明确我局节能工作的主要目标，确定节能重点环节和重点项目，制定了节能的主要措施，为我局节能工作的开展实施提供体系保障。
二、我局致力于逐步建立节能降耗长效机制。逐步完善车辆管理，单位内部管理、财务开支管理等制度；建立健全节能降耗工作责任制；指定专人负责能源消费统计，如实记录原始数据，建立统计台账，使节能降耗工作逐步走上制度化、规范化的管理轨道。
三、认真做好节能宣传教育工作。年内组织全局干部职工专门学习有关节能降耗的政策规定及知识，教育大家要从现在做起、从自身做起、从小事做起，节约每一度电、每一滴水、每一升油、每一张纸、每一支笔，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。通过、宣传画、墙报宣传栏等来广泛宣传节能工作的重要意义，增强全局干部职工的节能意识，普及节能知识，营造人人节约、事事节约、环环节约的良好氛围。
四、由于我局办公大楼已经使用了多年，用水系统已经老化不堪。我局经局务会议研究决定，投入了资金对排水系统和卫生间等进行了改造，至11月已经完成了节能工程的改造，为我局节约用水创造了基本的条件。
五、我局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确责任科室，建立健全的工作责任制，要做到人员到位、责任到位、措施到位。注重节能工作落实，狠抓节能五大重点项目和环节，确保了节能目标的顺利实现。
（一）节约用电。
1、合理设置空调温度。严格执行国家有关室内温度的控制标准，合理设置空调温度。室内空调温度设置夏季不得低于26℃，把"每天少开1小时空调"作为一项节能制度，落实到每个办公室。各机关工作人员要带头自觉执行室内温控标准，要做到室内**人时不开空调，开空调时不开门窗以提高空调能效水平。
2、节约照明用电。办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不开灯；离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝"长明灯"；计算机、打印机，复印机及传真机等办公设备不用时，随时关闭，在长时间未使用及下班后要自觉关闭各类电器电源、减少待机消耗。
（二）节约用水。
加强用水设备的日常维护管理，安排专人定时检查更换老化的供水管路及零件；在用水区域应设置节约用水标识，使机关干部职工养成良好的节水习惯，控制各个阀门、龙头的出水流量，杜绝"长流水"，切实减少耗水量。
（三）节约办公耗材。
1、加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的采购、配备和领取。推行网络办公，实行在电子媒介上修改文稿，积极推行**纸化办公。
2、强化文印耗材管理工作。提倡双面用纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印纸的再利用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备。大力提倡修旧利废，延长文印设备的使用寿命。
（四）加强公务用车的节能管理。
公务车辆统一实行定点维修、定点和定点加油，推行一车一卡的加油制度，严格执行单车油耗定额，努力降低油耗。坚持科学、()规范驾驶，按时保养，减少车辆部件非正常损耗，降低车辆维修费用支出。合理安排车辆出行线路和用车人员搭配，尽量减少车辆空驶里程。加强日常管理，严禁公车私用。
（五）节约公务支出
按照精简会议原则，大力压缩会议规模和人员，减少会议文件、会议材料；本着热情大方、服务周到、节俭从简的原则，严格执行机关公务接待制度，实行统一归口办理，按程序和标准办事。
我局通过进一步完善节能管理体系建设，有针对性的制定新措施，思考新对策，实现了我局制定的以2010年为基数，实现节能5%，逐步建立良性运行长效机制的目标，保障公共机构节能工作的持续有效开展，推动社会的可持续性发展。
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前郭县水利局水管站机构改革工作总结
为了搞好本次改革，我们精心制定了《前郭尔罗斯蒙古族自治县水利局乡镇水管站机构改革实施方案》，方案中详细说明了《乡镇水管站职位设置办法》、《水管站机构改革定岗定员工作实施办法》、《乡镇水管站竞争上岗和双向选择实施办法》和《乡镇水管站改革分流人员安置办法》，并得到了上级组织人事部门的批复。具体改革的主要内容
㈠优化乡镇水管站布局。本着有利于区域经济发展和小城镇建设的原则，有利于加强全县经济社会转型升级的要求，根据人口和幅员面积等综合因素，按照县委、县政府有关乡镇合并精神,结合我局实际，决定对新庙镇等3个乡镇水管站进行合并，全县25个乡镇水管站撤并为22个乡镇。具体撤并乡镇情况是:撤销新庙镇水管站，划归长山镇水管站，所在地设在长山镇；撤销穆家乡水管站，划归八郎镇水管站，所在地设在八郎镇；撤销重新乡水管站，划归蒙古艾里乡水管站，所在地设在重新乡。全县共设乡镇水管站22个。
㈡转变乡镇水管站职能。为了适应建立社会主义市场经济体制和免征农业税改革试点新形势的要求，根据免征农业税后乡镇政府工作任务的变化，围绕农民增收致富加快农村社会进步的目标，乡镇水管站要按照“小站所、大服务”的现代政府运行模式，把主要精力转到加强社会管理和公共服务上来，努力建设服务型站所。在职能转变过程中，乡镇水管站工作重点是：贯彻落实党的路线、方针和政策，推进农村各项改革；加强公共服务和社会化服务体系建设，推进农业产业化经营，加强对股份合作农业、农民专业合作经济组织的引导、支持和保护，切实做好涉及水利方面的服务和协调工作，促进农村经济和社会发展，维护农村稳定。
改革后的乡镇水管站是利用国有资产，以发展社会公益事业，促进经济社会发展为目的
，为农业、农村、农民无偿提供服务的公益性事业单位。要积极配合所在乡镇的经济办公室，做好协调与经济发展相关的工作。㈢水管站编制核定。改革后，全县乡镇水管站核定事业编制为102名，精简人员15人。每个乡镇水管站设站长1名，全县共设水管员80名。具体编制核定
⒈特大乡镇。前郭尔罗斯镇7名、长山镇14名。
⒉大乡镇。八郎镇10名、蒙古艾里乡6名、王府站镇7名、乌兰图嘎镇5名、平凤乡7名、查干花镇4名、海勃日戈镇3名、吉拉吐乡5名、白依拉嘎乡4名。
⒊较大乡镇。哈拉毛都镇3名、乌兰塔拉乡2名、东三家子乡2名、浩特茫哈乡2名、乌兰敖都乡2名、额如乡3名、洪泉乡3名、长龙乡2名。
⒋一般乡镇。达里巴乡4名、宝甸乡4名、套浩太乡3名。
三、坚持公开、公平、公正的原则，科学设置岗位，全面采取竞争上岗。 根据机构编制部门确定的单位职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则设置岗位，坚持按需设岗，因事设岗。引入竞争机制，在坚持公开、公平、竞争、择优的原则下，实行竞争上岗。原则上一岗一人，根据工作需要，允许一人兼任多岗，但不允许一岗多人。真正把德才兼备的人员选拔到各自岗位上来。 在实际操作中，对竞争人员采取了个人述职、民主测评、全员推荐、组织考察的方法先竞岗，再根据个人的能力素质合理分工。按综合排名、从高到低录够名额、取得上岗资格，现场计分测算、计票、唱票、确定个人所得取数和名次，体现了阳光操作。 ㈠科学设置岗位，搞好竞争上岗 按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，我们坚持按需设岗，引入竞争机制，在坚持公开、公平、竞争、择优的原则下，原则上一人一岗，根据工作需要可以一人兼任多岗。在竞争上岗过程中，确定考试成绩占总分的40%，民主测评分数占总分数的40%，工龄分数占总分的15%，各级奖励占5%。按照报名和竞争情况，按照综合分数高低确定聘用人选。具体操作办法 ⒈竞争上岗的基本原则 坚持党管干部原则；精简、统一、效能原则；德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制与依法办事原则。打破改革前编制界限和职务，实行全员重新竞聘上岗。 ⒉确定竞争上岗的资格和基本条件 竞争站长的基本条件：有较强的事业心和责任感，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策；具有一定的组织能力和协调能力；具有一定的政策理论水平以及必要的工作经历；具有初中以上文化程度和一定的专业知识；遵纪守法，廉洁自律，工作勤奋，作风正派，群众威信高，身体健康；能够完成县主管部门下达的年度各项水利管理工作目标。近三年内曾被上级主管部门表彰的先进个人或年度考核为优秀的人员作为优先竞争站长的人选。 竞争水管员的基本条件：有较强的事业心和责任感，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策；具有一定的水利专业知识和政策理论水平；遵纪守法，廉洁自律，工作勤奋；年度考核在称职以上档次；身体健康，能正常工作，能完成上级主管部门下达的各项工作任务。 ⒊具体竞争上岗的程序和办法 竞争上岗先竞争站长岗位，然后进行本所水管员岗位竞争，最后进行有空编的水管站的站员岗位竞争。在此环节，我们采取了以下程序进行： ⑴公布有关事项。公布竞争上岗的范围、岗位及职责，任职资格条件，有关待遇和其他有关政策。这里最主要的是根据县政府及人事部门精神，对原有编制占有情况及职务一律打乱，以此次评聘改革结果为准。 ⑵实行公开报名。根据拟任岗位任职资格条件，由本人填写竞争上岗自荐表。报名时，每个竞争者只能自荐一个岗位，可自荐原岗位，也可自荐其他岗位，不自荐者，视为放弃竞争资格，按待岗人员对待，原站长在参加站长岗位竞争落聘的，可按程序参加其他岗位竞争。 ⑶进行资格审查。自愿报名结束后，领导小组将依据竞争上岗的条件，对报名参加竞争人员进行资格审定。报名参加站长竞选人员由局党政领导班子进行考核和资格审查，参加竞争的人数原则上要大于或等于公布的岗位数。报名参加其他岗位的由局改革领导小组进行考核和资格审查。对不具备岗位人选条件的自荐人员，劝其改荐其他岗位。 ⑷组织考试。根据岗位要求，对资格审查合格者进行公开考试。考试范围：水利业务知识和其他相关知识。考试方法：采取笔试（闭卷）的方法。 ⑸竞聘演说。1个职位由2人以上竞争的，参加竞争的人员要进行演说，要在限定的5分钟时间内，说清工作阅历、竞争优势、条件等。要形成简要的岗位竞争演说材料，内容包括竞争上岗的条件及胜任本岗位工作的措施等方面内容。 ⑹民主测评。对参加竞聘的人员进行民主测评，同时充分听取群众意见。民主测评按德、能、勤、绩四个方面进行测评打分。参加民主测评人员和所占比例为：局相关领导及科室人员占本环节的50%，本站职工占本环节的50%。 ⑺工龄计算。每年工龄为0.5分，此项最高计算到15分（计算到30年工龄）。 ⑻奖励分数。水利系统内表彰加0.5分、县级加1分、市级加1.5分，省级以上加2分。此项加分最高计算到5分。 四、坚持有情操作、稳妥推进的原则，合理安置下岗分流人员。 五、乡镇综合配套改革所取得的效果 ㈠规范了机构设置。配合全县乡镇机构改革，将原25个水管站精简为22个，可更有效的配合乡镇政府做好农村水利工作。 ㈡精简了人员编制。全县水管单位干部职工精简人员15名。通过民主测评、全员推荐和公平、公开、竞争、择优的办法实行竞岗分流，通过竞争上岗，采取提前离岗、待岗培训、鼓励其自主创业和对未聘人员推荐到人才市场的办法，精减事业编制15个。 ㈢岗位职责进一步明确。按照因人制宜、因事设岗的原则，将职能职责细化分解到各个岗位，明确干部职工的职责和权限，进一步提高工作效率。 通过乡镇综合配套改革，进一步明确了乡镇水管站的人权、物权、事权，改革、调整了与农村生产力不相适应的上层建筑和生产关系，优化了资源配置，发挥了人的主观能动性，压缩了机构编制，降低了行政成本，有利于建立公平效率的分配制度，解决了机构臃肿、人浮于事、管理不顺的问题，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，有利于贯彻效率优先，兼顾公平的分配制度。目前，接受改革的干部职工思想情绪稳定，无群体上访和聚众闹事现象的发生，各项工作有序推进。
公共机构节能工作半年总结
工作总结之家最近发表了一篇名为《公共机构节能工作半年总结》的范文，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。
篇一：上半年总结2011年上半年公共机构节能工作总结
根据《关于做好全区2011年上半年公共机构节能迎检工作的紧急通知》要求，现将本单位上半年工作情况汇报如下：
一、继续加强组织领导，注重狠抓责任落实。局公共机构节能工作领导小组根据相关文件要求，继续加强对机构节能工作的组织领导，要求相关工作人员对该项工作要常抓不懈，具体要做到“三多”：一是多宣传节能理念，使单位干部职工养成自觉节能的观念；二是多督查科室节能情况，督促科室对节能减排的实施；三是多出新主张能源，不能把机构节能工作单单停留在减少使用基础上，而是合理使用，多方面措施节约使用。
二、大力宣传节能知识，提高干部节能意识。我局以节能宣传周为契机，在6月份的节能宣传周期间，制作节能宣传板报并组织单位职工10余人前往观看；在单位门口悬挂标语“节能减排，利国利民”宣传节能；全局共计80多人参加开展“绿色出行日、能源紧缺体验日”活动。在能源短缺体验日活动当天，住建局按照通知要求，关闭不实用的办公设备电源，停用电梯一天，60多台空调均未开启，公务车16辆停在单位大院里未使用。通过开展活动，单位干部职工的节能意识得到大大提高，有力促进了节能工作的开展。
三、多管齐下，坚决做好节能工作。节约能源是一项需要长期开展的工作，需要多管齐下才能见效。在开展单位机构节能工作中，我局相关工作人员认真填写报送单位能源消耗统计指标数据，并及时向领导汇报单位能耗情况并提出建议，为下一步工作打算提出依据；落实专门人员不定期到科室查访，督促科室合理减少使用空调等能耗较大设备；后勤人员在下
班后经常对办公楼各楼层进行巡查，发现未关闭电源则及时关闭，并提醒有关科室注意；采购新办公设备也充分考虑尽量使用节约能源的型号。
四、存在的主要问题
一是单位干部职工的节能理念虽然有所提高，但离自觉做到节能还有一定差距，还需要继续加强宣传；二是节能降耗统计分析工作需进一步加强，由于无较好的监测手段，基础数据收集难度大，很难对单位能耗情况实时监测，很难及时采取有效措施。
五、下一步打算
下半年，我们(转载于: 在点 网:公共机构节能工作半年总结)将从以下四个方面继续抓好公共机构节能工作。
一是要继续采取多种形式，广泛宣传《公共机构节能条例》，组织好机关干部对《条例》的学习，倡导机关节俭文明的新风尚，不断强化机关干部的节约意识，形成机关节能的良好氛围。
二是要突出抓好节油、节电、节水工作重点，确保完成今年的节能目标任务。
三是要进一步巩固完善管理体系，理顺职责范围，抓好组织网络建设，要严格考核指标，尽量将节能工作纳入科室年度目标责任书考核，要建立督促整改制度，积极有效地开展节能监督工作。
四是争取在节水、节电、节油的基础上，扩大节能理念，对办公耗材等办公用品消耗也要加强管理，节约使用。
二〇一一年七月十九日
篇二：公共机构节能工作总结
2014年渡头卫生院公共机构节能工作小结
为了更好的贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》等法律法规精神，进一步推进我县公共机构节能工作和节约型公共机构示范单位建设，确保节能工作目标的顺利完成，以抓好节约水、电、汽车用油、汽车维修、办公耗材费用开支为工作重点，创新机制，加强管理，引导广大干部职工树立节约意识，发挥表率作用，自觉厉行节约，反对铺张浪费，现将我院公共节能工作总结如下：
一、统一思想，提高认识，增强节能的责任感和自觉性
我院从贯彻落实科学发展观，加快推进和谐、小康、文明城市建设的要求出发，充分认识节能减排工作的重要性。全院职工统一思想，提高认识，切实增强资源忧患意识、节约意识和责任意识，从节约一度电、节省一张纸等点滴事做起，逐步形成了“人人节能、事事节能、处处节能”的良好氛围。
二、加强组织领导，确保节能减排目标的实现
一是开展节能减排宣传教育。在一楼大厅电子显示屏上滚动播出节能宣传标语，在楼道开关、卫生间、水笼头等显著位置张贴节约提示性警示语等形式，大力宣传节能降耗，在医院形成了浓厚的宣传教育氛围，强化了职工节能降耗意识。
二是强化节能减排目标责任。院长和各科室主要负责人分别为医院和本科室负责此项工作的第一责任人，院科两级领导都带
头节能，为全院职工树立了勤俭节约的榜样。相关职能科室都能够按照全市公共机构节能工作要求，加强医院水、电、车辆、招待、办公设施等各项管理，认真做好检查、督办和统计工作，医院节能工作取得了明显成效。
三是成立节能工作领导小组。成立了以一把手为组长，分管院长副组长，各科室负责人为成员的节能工作领导小组，下设节能办公室。其主要职责是：研究提出本院节能的规划；研究制订节能工作的具体措施和方法等。
四是建立健全节能统计制度。每月准确统计水、电、汽油等能源资源消耗数据，定期向上级提交能耗数据。
五是加强对本院节能工作的组织领导。医院把节能工作纳入重要议事日程，明确分管领导和责任科室，建立了相应的工作机制，做到责任到位、措施到位、投入到位，节能减排工作取得了明显成效。完善安全节约使用电管理制度、办公用品领取制度、车辆管理制度、车辆油料管理制度，加强日常维护管理，强化了监督制约机制，不断提高全院医护人员的节约意识。
三、采取有效措施，认真开展节能减排工作
（一）节约用电，人人有责
１、合理设置空调温度。严格执行国家有关室内温度控制标准，除特殊用途外，办公区域的空调温度设置夏季不得低于26摄氏度，并做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调，
离开前半小时关闭空调。提倡每天少开1小时空调，开空调时不开门窗，定期对空调进行节能清洗，提高空调能效。
2、办公室、会议、诊室、病房等场所尽量采用自然光，尽
可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不再开灯，离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，防止“长明灯”现象。
3、优先采用环保、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗和
低能效的设施、设备。减少计算机、打印机、复印机、饮水机等办公室设备的待机能耗。
（二）节约用水，贵在点滴
1、加强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供
水管路。
2、培养节水习惯，自来水龙头要随时用随时关，尽量减少
自来水滴、漏现象，坚决杜绝“长流水”现象，在用水区域设置节约用水标识。
3、采取定时送热水措施，每天两次专人负责给全院职工和
患者供应开水，较好的节约了水资源。
（三）节约使用办公耗材
进一步节省办公支出，合理制定办公设备配备标准，严格控制办公设备采购，严格公务开支标准，减少不必要的公务支出。节约使用文印纸张、耗材，减少浪费；注重办公设备的保养与维护，减少维修支出；禁止用办公电话、电脑、复印机等办理私事，减少办公费用。
（四）公务车辆节能
严格执行车辆管理办法，提倡同一时间、同一方向用车科室拼车同乘，提高车辆使用效率。加强对全院车辆燃料、维修、保养费用支出的检查，阻塞漏洞，严格控制公车私用。
一年来，医院节能减排工作在全院职工的共同努力下，取得了阶段性进展，但与上级的要求相比，还存在着一定的差距。为此在下一年的工作中将努力做到以下四个“进一步”：一是进一步加大宣传与动员力度，强化人人节约资源的意识、理念和习惯；二是进一步完善节能工作机制，推进节能工作向纵深发展；三是进一步加强日常管理环节，抓住节水、节电、节油、节财关键；四是进一步推广使用节能新技术、新设施。
渡头卫生院
2014-7-8
篇三：2013公共机构节能科上半年工作总结
公共机构节能科上半年工作总结
今年以来，公共机构机构节能科在宋局、王局的领导下，在同事们的积极配合下，立足本职岗位，以贯彻落实《公共机构条例》为契机，不断加强学习，完善节能制度，并积极与各单位加强沟通，为建设资源节约型公共机构迈上新台阶。现将2013年上半年公共机构节能减排工作和下半年工作部署汇报如下：
首先，在上半年的节能工作中，节能科积极参与国管局组织的节能培训，认真贯彻落实省、市下发的节能精神。为便于节能工作的开展，节能科创建了德惠市公共机构节能工作群，目前，全市大部分单位负责节能工作的联络员已加入该QQ群，为今后的节能工作提供了一个良好的平台。
其次，按照省里要求，认真组织全市各公共机构订阅《公共机构节能双月刊》，此次工作的成效在全省中率先完成，得到了节能双月刊编辑部的高度赞扬。并获得吉林省合同能源公司的支持，在我市交警大队免费投资节能改造项目，为我市的节能减排工作再创佳绩。
再次，节能宣传周作为上半年以来重中之重的一项工作，节能科按照宋局、王局的指示要求，按时完成了节能宣传周的部署、勘察和验收工作，通过宣传、走访、检查，对没有按要求组织开展节能活动的部门、单位提出了整改意
见。这样才能扎实有效地推动节能宣传活动的长效开展。
最后，在下半年工作中，节能科将进一步完善节能联络员制度，建立健全工作责任制，做到层层有责任，逐级抓落实。确保在7月份召开1次全市公共机构节能工作会议，安排部署今后我市公共机构节能工作的具体要求，并实施《公共机构能源资源消耗信息统计台账》和《公共机构单车管理台账》上报工作，节能科将及时汇总上报给市管局。
节能科工作还有许多不足之处，请领导和同事们多提宝贵意见，我们将加以改进。
2013年6月28日
以上是《公共机构节能工作半年总结》的范文参考详细内容，涉及到节能、工作、机构、公共、节约、单位、宣传、加强等范文相关内容，希望对大家有用。
年度公共机构节能工作总结
年度公共机构节能
201*年，**工业园在县委、县政府的正确领导下，在县公共机构节能工作领导小组的精心指导下，坚持以为统领，认真贯彻落实《公共机构节能条例》，紧紧围绕上级部门部署的任务和要求，扎实开展节能工作，取得了一定的成效，全局水、电、汽油使用量分别为0.1195万
吨、3.726万度、0.4878万升，与上年同比降低了16.7%、13.56%、7.36%。现就有关工作总结如下：
一、明确目标，高度重视
一是思想上高度重视。**工业园的开发始于2005年，总体规划40平方公里。经过近几年尤其是近两年的发展，现己初步形成并正在着力打造15平方公里的核心区。县政府投入基础设施建设资金近13亿元，201*年投入6.5亿元，今年投入4.3亿元，园区的基础设施、配套设施逐步得到完善和提升。目前园区正处于大投入、大建设的关键时期，工业正处于发展壮大期，开展节能工作显得尤为必要，也更具有现实意义。基于以上认识，园区在思想上高度重视上级部署的节能工作。
二是加强组织领导。成立了**工业园管理局公共机构节能工作领导小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，抽调精干人员为成员，综合管理部部长为领导小组办公室主任，**为节能工作联络能耗统计员，结合园区实践，要求各企业办公室主任兼任节能工作联络员，以推动园区节能工作。
三是注重节能宣传。组织学习了《公共机构节能条例》，下发了公共机构节能工作通知，对全局节能工作提出了明确要求，制定了节能，在局、企业及整个园区开展了节能宣传活动，在局机关、园区企业的楼梯、走廊、卫生间、通道、水、电开关等公共机构节能区域贴上节能提示标志，营造了良好的节能氛围。
二、突出重点，强化措施
突出节约用电、节约用水、节约燃油、节约办公经费，采取切实可行措施，确保节能工作有效推进。
1、节约用电。一是合理设置办公室空调温度，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度；做到冬季无人不开空调、禁止开窗使用空调，提倡每天少开一小时，下班一律关闭空调系统。二是办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯。离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”。三是加强计算机、打印机、复印机等办公设备用电管理，尽可能即用即开，用完后及时关闭电源，杜绝长时间待机现象。四是楼梯、走廊、卫生间等公共区域照明应使用节能型灯具，根据需要尽量少开照明灯。五是优先采购节能效果明显、性能比较成熟的节能（包括节水）产品，及时淘汰国家明令禁止使用的高能耗设备和产品；严格控制新增用电设备。
2、节约用水。一是加强用水设备维护管理，自觉检查、处理和通知相关人员及时解决供水故障，杜绝跑、冒、漏、滴和长流水现象。二是控制各个阀门、龙头的出水流量，在满足基本使用要求的基础上，切实减少耗水量。
3、节约燃油。一是严格执行上级规定，控制车辆编制和配备标准；优先选购国产、小排量、经济环保、手档变速的车辆。二是合理安排出车任务和行驶路线，提倡合乘车辆，减少单车出驶台次，提高使用效率；路程较近时不使用车辆。三是严格执行公务用车节假日封存停驶制度，严禁公车私用。四是坚持规范行驶、按时保养，减少车辆部件非正常损耗，努力降低车辆油耗和维修费用支出。
4、节约办公经费。一是充分利用网上办公系统，文件起草、修改发放，尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率。二是加强办公经费和办公用品的使用管理，规范办公用品的配备、采购和领用，严格配备标准，尽量选择环保、质优、价廉、能耗小的办公设备。三是严格控制文件的发放范围，准确核定印发份数，实行双面印刷。文件能传阅的尽量不复印，减少复印次数。
三、加强监管，力求实效
一是加强节能工作管理和考核。建立健全了公共机构节能工作相关制度，注重以制度管人管事，如制定了《**工业园管理局节能目标责任制度》等，将节能工作纳入日常工作督查事项，对节能工作不到位的股室和人员启动问责制。二是将节能工作融入到园区基建和管理之中。如去年，在道路建设过程中，新增的1047盏路灯，考虑全部使用节能钠灯；今年在园区综合办公楼、超市、医院、宾馆的建设过程中，要求设计、施工、装修尽可能的达到公共机构节能要求；实施强电下地工程，8.6公里的高压线全部使用高压电缆铺设。三是积极引导好园区企业的节能工作。对己入驻园区企业，积极做好节能引导工作，力求做好相关设备的更新改造工作；对新入驻企业，在设计上进行把关，并加强督查、监管，确保节能措施落到实处。
四、201*年工作打算
201*年，我们将继续按照《公共机构节能条例》的规定和上级有关文件精神，按照县委、县政府关于公共机构节能工作的有关部署，进一步增强**工业园企业、机关工作人员节能意识，认真落实各项节能措施，强化监督考核，进一步做好公共机构节能工作。
一是继续加强节能宣传和工作。利用各种宣传媒介，采取多种有效形式，广泛宣传节能的重要意义，普及节能知识和方法，宣传节能先进典型，大力倡导节俭文明的社会风尚，形成公共机构节能的强大声势和浓厚氛围，不断提高广大干部职工的
节约意识和节能水平；同时，积极参加市、县等各级部门组织的节能管理方面的培训，不断提升我局节能工作的管理能力。
二是落实好资源消耗统计和监督管理制度。认真做好水、电、油、办公用品、公务接待开支等方面的消耗统计台帐，对各项消耗进行统计，做好数据的分析，查找节能存在的问题，()及时制定整改措施；进一步规范节能减排的有关，由局公共机构节能领导小组加强对日常用能的管理和监督检查，确保公共机构节能工作落到实处。
三是继续做好日常资源节约工作。在公务用车方面，统一由办公室负责调度；在用电方面，每个办公室专人负责下班前对电脑、饮水机等用电设备的检查，做到人走电断、人走灯灭；在用水方面，继续推广节水器具，对供水管道及时进行维修和更换；同时，进一步抓好政府采购中的节能工作，优先采购节能效果明显、性能比较成熟的节能产品，及时淘汰国家明令禁止使用的高能耗设备和产品。